行政經理工作職責主要范圍（精選33篇）

行政經理工作職責主要范圍 篇1

　　1、負責單位日常行政管理工作，包括固定資產管理、后勤管理等

　　2、負責建立行政管理規章制度，組織起草其它重要文件，各類文件、公文、合同等檔案管理工作

　　3、對接單位與外部相關部門的協調工作，負責人員接待

　　4、良好的商務禮儀以及大型會務、活動(年會等)的策劃組織能力

　　5、完成領導交辦的各項工作

行政經理工作職責主要范圍 篇2

　　1、組織制定各項人事、行政規章制度、管理流程，并監督執行;

　　2、組織編制各部門職責、權限說明文件及崗位職責說明書;

　　3、制定薪酬方案，并監督執行;

　　4、組織制定績效管理方案，并監督執行;

　　5、制定招聘管理流程、審核招聘計劃，并監督執行;

　　6、制定培訓管理辦法，并監督執行;

　　7、職員以上應聘人員的人事考評審批及甄選;

　　8、員工的入職、轉正、休假、調動、升降、離退的審核;

　　9、制定勞動合同、社保福利、假期的管理辦法，并監督執行;

　　10、行政物資的申購、調動、報廢的審核;

　　11、公司各類行政費用的審核;

　　12、收集各類政策法規、行業動態、先進的企業管理辦法，提出合理化建議，協助公司領導做經營管理決策;

　　13、完成公司領導交辦的其它工作。

行政經理工作職責主要范圍 篇3

　　1. 根據分公司發展戰略，協助負責分公司人力資源工作的規劃和建立，執行，全面負責分公司的招聘、培訓、績效、薪酬等人事工作;

　　2.負責制定和完善分公司各級崗位編制，協調分公司各項目人力資源分配、協調，以滿足項目發展的需要;

　　3.負責分公司人事各系統管理和維護，及時更新員工信息檔案，做好月度、年度人事各項報告、報表;

　　4.做好和香港相關部門、上海公司人事和相關部門的溝通、協調;

　　5.負責分公司日常行政管理，完成并反饋分公司領導交辦的其它工作。

行政經理工作職責主要范圍 篇4

　　1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　2、根據集團人力規范要求，在區域完成人力工作的落地。包括：人力規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　3、負責人力資源內部的組織管理;

　　4、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　5、行政各模塊管理工作

行政經理工作職責主要范圍 篇5

　　1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

　　2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;

　　3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

　　4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;

　　5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;

　　6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

　　7、上級分配的其他工作。

行政經理工作職責主要范圍 篇6

　　1、負責公司企業文化建設、品牌建設工作;

　　2、負責公司制度的建設與完善;

　　3、負責行政辦公經費、辦公財產、車輛管理;

　　4、負責公司各項重大會議、接待工作;

　　5、處理公司公共關系和社會公益事務;

　　6、團隊管理及能力提升。

行政經理工作職責主要范圍 篇7

　　職位描述

　　崗位職責：

　　1、制定公司行政規劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，并監督執行；

　　2、完成各項行政工作相關數據統計分析報告，并據此對公司發展提出合理化建議；

　　3、執行公司年度行政計劃，控制費用，做好日常行政管理工作；

　　4、做好員工、各部門及上、下級之間的溝通協調工作；

　　5、參與組織、協調安排公司的各種會議及活動，做好公司的各項接待工作；

　　6、負責辦公用品的采購、管理和發放，負責辦公環境衛生和安全；

　　7、完成總經理安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷，5年以上行政管理經驗；

　　2、熟悉國家、地方相關法規及政策，具有良好的政府關系；

　　3、較強的親和力、責任心、抗壓能力、領導能力及工作熱情，具有良好的執行力、觀察力、團隊精神、溝通協調能力和組織管理能力；

　　4、處事穩重，為人正直，誠實守信，分析、解決問題能力強，形象氣質佳；

　　5、具備良好的'文學素質，能夠起草計劃、總結、會議稿等文案；

　　6、熟悉現代企業管理，對于辦公室后勤管理、行政事務管理有較豐富的經驗；

　　7、具備優秀的外聯、公關能力及解決突發事件的能力。

行政經理工作職責主要范圍 篇8

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等六大模塊人力資源日常工作事宜;

　　3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　4、負責公司文化、團隊建設等活動的策劃和實施，推動公司理念及企業文化的落地;

　　5、負責公司行政相關管理工作;

行政經理工作職責主要范圍 篇9

　　組織制定和策劃人事行政整體戰略規劃和組織規劃體系;

　　持續改進并完善保安，消防，保潔，班車，餐飲等行政管理體系(包括外包人事相關制度);

　　擬訂相關預算，監督控制預算的執行;

　　組織和推動倉庫文化建設，維護倉庫與政府部門等的外部關系;

　　有效推動后勤及外包人員的EHS管理;

　　定期組織后勤工作委員會會議和員工參與的行政審核，總結行政工作狀況，并向倉庫匯報;

行政經理工作職責主要范圍 篇10

　　1、 在總經理領導下，協調落實公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促以及落實檢查執行情況;

　　2、 起草公司工作文書，并作好公司重要會議記錄，整理存檔相關文件;

　　3、 及時動態地做好和掌握總經理的日程工作安排，按總經理計劃做好相關事項的預約和安排商務工作;

　　4、 完成總經理交辦的其他工作，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

行政經理工作職責主要范圍 篇11

　　1. 制定公司行政規劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，并監督執行;

　　2. 完成各項行政工作相關數據統計分析報告，并據此對公司發展提出合理化建議;

　　3. 執行公司年度行政計劃，控制費用，做好日常行政管理工作;

　　4. 做好員工、各部門及上、下級之間的溝通協調工作;

　　5. 參與組織、協調安排公司的各種會議及活動，做好公司的各項接待工作;

　　6. 負責辦公用品的采購、管理和發放，負責辦公環境衛生和安全;

　　7. 完成總經理安排的其他工作。

行政經理工作職責主要范圍 篇12

　　1、制定和實施公司戰略計劃，監督、管理、控制整個實施過程;

　　2、協助建立公司組織體系、管理體系、績效體系、薪酬體系、文化體系、人力資源體系，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設置方案;

　　3、對公司運作的各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行;

　　4、不斷優化公司的人力資源配置, 調動員工積極性、創造性，完成日常工作管理，持續提升公司整體的組織能力。

　　5.全面負責公司資源整合,人員調配,企業文化,戰略規劃,對外關系等綜合管理工作;

　　6.負責公司人力資源的規劃、招聘、錄用、考核、培訓，建立一套完善的規劃體系、崗位體系、績效體系、培訓體系、報酬體系，滿足公司日常運作的人力資源保供要求;

　　7.指導制定并完善公司行政,人事管理制度,并負責監管規章制度及各項計劃的貫徹執行;

　　8.定期向公司高層決策者提供有關人力資源戰略,組織建設,行政管理等方面的專項建議,并致力于提高公司綜合管理水平;

　　9.主持公司行政人事管理事務,包括對內的溝通協調、勞資糾紛、工傷福利、企業印信、對外宣傳,規章制度、入職離職、人事任免等;代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系;

　　10.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件，以及公司行政、運營方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

　　11. 定期組織做好崗位職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時做好糾正和預防工作;

　　12. 負責管理和保障公司的后勤服務工作，包括：伙食、車輛、辦公設施、通訊、安保、衛生環境等;

　　13. 負責行使公司日常行政監管權利，對違法亂紀、違反公司規章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產的有關人員進行調查和處罰;

　　14.及時掌握員工思想動態，將矛盾和不利因素化解在萌芽狀態;

　　15、推進現場7S管理，嚴格執行Pdca循環法則提升企業解決問題的高度和效率，認真執行精益生產、目視化管理和JIT準時制管理;

　　16、完成總經理交辦的各項工作任務

行政經理工作職責主要范圍 篇13

　　1、依據行政部年度工作計劃，制訂本區域及個人年度/季度/月度工作計劃;;

　　2、店面日常工作對接;

　　3、負責管轄區域行政的分工與配置，監督和管理所屬人員管轄區域的各項工作;

　　4、負責管轄區域的的日常事務管理工作，完成本區域行政人員的工作考核;

　　5、行政團隊建設，人員招聘及培訓，日常工作指導

　　6、會議籌備與會務管理

行政經理工作職責主要范圍 篇14

　　1.參與制定銷售部門組織架構，人力配置，銷售薪酬以及激勵活動制度制訂。

　　2.建設和完善銷售部門，人員管理制度和體系。統籌負責銷售部門日常人員工作和實施。

　　3.協助銷售總監制定銷售部門工作目標，工作計劃，對工作結果進行檢查和評估。

　　4.協助銷售總監跨部門進行工作溝通和集團內業務管理和推進落地工作。

　　5.完成公司交辦其他工作事項

行政經理工作職責主要范圍 篇15

　　1.協助店長及總監完成公司行政事務管理;

　　2.協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理;

　　3.各種規章制度監督與執行;

　　4.協助行政總監及店長進行內部管理，為門店提供及時有效的行政服務

　　5.協助行政總監招聘、培訓等工作;

　　6.門店人員薪酬核算;

　　7、合同規范管理;

行政經理工作職責主要范圍 篇16

　　1、掌管公司人員的名單，詳細資料，檔案，職位，工資。

　　2、負責為各個部門招聘相關人員。

　　3、負責公司員工入職與離職的交接辦理。

　　4、負責公布公司內部通知，以及新員工的入職培訓（主要是培訓公司里的制度及公司簡介）

　　5、負責公司員工的社保及公積金。

　　6、協助執行公司的.各項規章制度和維護工作秩序；

　　7、負責公司員工的考勤管理；

　　8、負責公司全體員工的后勤保障工作，包括發放辦公用品等事務；

　　9、負責接待來賓，接聽或轉接外部電話；

　　10、負責與工作內容相關的各類文件的歸檔管理；

　　11、完成上級安排的其他工作任務。

行政經理工作職責主要范圍 篇17

　　1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規劃。

　　2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。

　　3、了解行業動態，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單，制定并實施培訓開發計劃。對員工進行職業技能和職業品質培訓，為員工發展提供咨詢。規范在職培訓開發指導，通過培訓開發來提高員工能力和發揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。

　　4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規范管理，降低作業成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業、績深入調查，綜合分析，對特別優秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產的員工進行處罰、辭退。 5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的'管理，提高公司經營效益。

　　6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產效率。對出勤天數、工休補貼、風險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現、長短款等制定詳細的操作方法。

　　7、提供后勤保障，關心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施，防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調查反饋。

　　8、加強防損指導，保護公司財產安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等完善規章制度，對賣場、倉庫、財務室等監控錄像異常的進行分析，處理問題明確劃分責任，獎罰分明。

　　9、建立健全各項規章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業員、系統管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個公平的操作、評判依據。

　　10、協調部門管理。改進部門職能，對部門運轉中出現的不和諧現象進行協調，及時化解矛盾。

　　11、塑造公司形象，建立企業文化。正確引導員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創造良好的人文環境。編制《員工手冊》，培養、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌，通過學習業務、科學知識、職業道德加強自身修養，提高綜合素質，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象。 行政經理任職要求崗位職責精選篇3

　　1.執行董事會決議，主持全面工作，保證經營目標的實現，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。

　　2.組織實施經董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。

　　3.組織實施經董事會批準的新上項目。

　　4.組織指揮公司的日常經營管理工作，在董事會委托權限內，以法人代表的身份代表公司簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。

　　5.決定組織體制和人事編制，決定總經理助理、各職能部門和下屬各關聯公司經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設辦事處和人員。建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。

　　6.根據生產經營需要，有權聘請專職或兼職法律、經營管理、技術等顧問，并決定報酬。

　　7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。

　　8.審査批準年度計劃內的經營、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。

　　9.健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。

　　10.抓好公司的生產、服務工作，配合各分公司搞好生產經營。

　　11.搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設,建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素的員工隊伍。

　　12.堅持民主集中制的原則，充分發揮員工的積極性和創造性。

　　13.加強企業文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。

　　14.加強廉政建設，搞好精神文明建設,支持各種社團工作。

　　15.積極完成董事會交辦的其他工作任務。

行政經理工作職責主要范圍 篇18

　　職位描述

　　崗位描述：

　　（1）負責公司行政方面重要會議，重大活動的組織籌備工作，建立完善的公司高管層行政例會、月度及季度、年度會議安排，負責協調公司各系統間的合作關系等；

　　（2）負責公司管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門的'反饋意見，整理分析提交總經理。掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向領導匯報；

　　（3）定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾紛和預防措施。領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境；

　　（4）接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件，歸檔整理公司重要的檔案合同及宣傳材料；

　　（5）制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；完善公司相關文件，協助上級進行文書、公文的起草。

　　崗位要求：

　　1、25—35歲，國家統招行政管理或相關專業本科以上學歷；

　　2、二年以上同等職位工作經驗；

　　3、熟悉公司行政管理體系與制度建設，對行政規范管理等方面有豐富的實踐經驗；

　　4、良好的團隊協作精神，品行端正，親和力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和協調能力，組織及公關能力。

行政經理工作職責主要范圍 篇19

　　1、執行公司行政人事工作，包括招聘、薪酬績效、員工關系、行政后勤管理、企業文化建設、會議組織安排、會議紀要撰寫、PPT撰寫、行政公文撰寫;

　　2、參與制定行政管理規章制度，并督促檢查制度的貫徹執行;

　　3、完成上級領導交辦的其他相關工作;

行政經理工作職責主要范圍 篇20

　　1、負責公司各項規章制度的建設、完善及優化，參與并推進公司經營目標的達成;

　　2、負責公司重要會議及大型活動的組織，員工福利方案的制定及采購;

　　3、負責固定資產的購買、管理和維修;辦公用品的購買、管理和發放;

　　4、負責辦公環境的維護、考勤管理、證照管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理等;

　　5、協助公司整體運營的其它相關工作，協助做好對外聯絡與公務接待。

行政經理工作職責主要范圍 篇21

　　1、負責集團的行政、人事等管理工作;

　　2、負責制定考核及薪酬方案并實施;

　　3、負責集團的品牌、宣傳、企業文化的建設工作;

　　4、負責集團各部門之間的協調、運作等相關事宜及對外聯絡事宜。

　　5、根據集團要求，制定行政管理的方針、政策和制度。

行政經理工作職責主要范圍 篇22

　　1、參與合肥離岸開發中心（ODC）各項制度及章程擬定事項；

　　2、配合客戶完成ODC內人力需求的規劃與推動；

　　3、負責合肥ODC員工的招聘面試流程、入離職流程、員工日常關懷和團隊建設等；

　　4、負責ODC內費用預算的計劃、控制； 5、負責ODC內的考勤管理和信息安全管理；

　　6、負責合肥ODC內員工績效數據的收集、分析、反饋；

　　7、負責監督合肥ODC內的服務質量、環境質量、現場紀律等；

　　8、負責其他相關的'保障ODC正常運營的事項。

行政經理工作職責主要范圍 篇23

　　1、 熟悉業務部門的業務戰略和組織架構，結合業務部門需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　2、深入業務部門，了解業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;與業務部門負責人密切協作，做好各崗位的職位職責分析，建立和完善績效考核制度;

　　3、 組織實施各類基礎培訓，協調業務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助業務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展;

　　4、 主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制, 掌握員工動態和個人需求;

　　5、 負責辦理入、離職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　6、 推動業務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動傳承公司文化，價值觀，活躍員工工作氛圍;

　　7、 全面負責人力資源和行政等事務。

行政經理工作職責主要范圍 篇24

　　1.協助人力行政總監制定公司行政規章制度，推進公司管理;

　　2.執行行政標準化工作，做好來賓接待，組織安排各類會議和處理員工獎懲事宜。

　　3.組織和推動企業文化建設，營造務實、創新和積極向上的文化氛圍;

　　4.領導安排的其他工作;

行政經理工作職責主要范圍 篇25

　　1、在總經理的直接領導下全面負責人事行政資源部的各項管理工作;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　6、協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　7、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　8、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　9、負責公司其他行政類管理工作;

　　10、負責公司公文、通知、政策的上傳下達及各部門溝通銜接;

行政經理工作職責主要范圍 篇26

　　崗位職責：

　　1、負責崗位職責職位要求工作，豐富崗位職責職位要求渠道，完善崗位說明書，組織實施各項崗位職責職位要求活動，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　2、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　3、建立健全公司合理的薪酬框架管理體系，根據制度準確及時地核算并發放薪資及相關福利；

　　4、制訂員工績效考核標準、考核方法和考核流程，完善績效考核體系，完善激勵機制；

　　5、建立內外部溝通渠道和公共管理，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系；

　　6、負責公司日常行政管理；

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、人力資源和行政管理等相關專業大學本科及以上學歷，有食品企業人力資源管理經驗優先；

　　2、5年以上人力資源及行政管理工作經驗；其中2年以上同崗位經驗；

　　3、熟悉人力資源各模塊，精通績效、薪酬模塊；

　　4、有良好的分析問題解決問題的能力和較強的`溝通能力；

　　5、良好的團隊協作精神，有良好的服務意識和工作激情。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經驗

行政經理工作職責主要范圍 篇27

　　職位描述

　　工作職責：

　　1、負責主持部門工作，建立公司/事業部行政管理體系。

　　2、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司戰略發展提供參考意見；

　　3、適時制定、完善各項行政辦公管理規范、督促、檢查、反饋制度的執行情況并提出具體措施。

　　4、對重要檔案、文件、資料、辦公用品、各類資產、辦公軟硬環境、員工團隊活動等進行規范化管理；

　　5、提供優質、高效行政、后勤服務，最大程度地節約辦公資源，降低辦公成本，提升辦公效益和效率；

　　6、負責公司品牌形象建設，提升公司公眾形象。

　　任職資格：

　　1、形象良好，本科以上學歷，行政管理、企業管理、工商管理等相關專業；

　　2、5年以上管理經驗，具備前瞻性和全局觀念，優秀的.外聯與公關、綜合統籌、組織策劃能力，較強的分析、解決問題能力、邏輯思考能力、文字表達能力、信息處理能力、溝通能力；

　　3、有良好的服務、服從意識和執行力，思維清晰、頭腦敏捷，具有較高的原則性與靈活性； 4、熟練使用各項日常辦公軟件和設備，有駕照。

行政經理工作職責主要范圍 篇28

　　職位描述

　　崗位職責：

　　1、結合集團發展戰略，制定行政組工作發展計劃與預算方案；

　　2、主導行政規章制度的'制定、修訂與監督執行；

　　3、對行政月付款、報銷、差旅等項目進行匯總、分析；

　　4、負責集團及各子公司各類證照的前期辦理、年檢、保管及使用申請審批工作；

　　5、負責集團日常辦公用品、項目各類物資的采購、管理工作；

　　6、負責集團檔案、固定資產、宿舍、辦公室等項目管理工作；

　　7、負責集團行政車輛管理、公司小車年審及保險辦理工作；

　　8、協助集團行政人事總監完成其他行政工作。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，行政管理、企業管理等相關專業；

　　2、5年以上行政管理工作經驗，對企業行政管理有系統的認識和實踐經驗； 3、具有較強的邏輯思維能力、組織協調能力和文書寫作能力；

　　4、有團隊合作精神，執行力強，有魄力。

行政經理工作職責主要范圍 篇29

　　1、根據勞動法規及公司的經營狀況，健全與完善人力行政管理制度并組織實施，以規范企業人事行政管理

　　2、根據公司年度的戰略指標，制定部門各階段的工作計劃并落實執行，以有效支撐部門年度目標的實現

　　3、根據企業經營狀況，協助制定人力資源戰略規劃

　　4、根據企業的組織架構及經營目標，組織各項招聘管理工作的開展，以滿足各階段的用工需求

　　5、培訓、績效、薪酬的管理

　　6、勞動關系管理

　　7、負責行政后勤保障工作

　　8、安全管理工作

行政經理工作職責主要范圍 篇30

　　1、制定公司行政規劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，并監督執行;

　　2、管理公司固定資產、辦公用品、辦公場所、辦公環境等，控制成本，提高效率;

　　3、負責公司的大型會議、接待和活動的總體規劃和管理工作，做好公司外部關系協調維護。

　　4、組織制定公司行政費用預算并實施，把控預算執行及費用支出情況;

　　5、建立和維護公司的公眾形象，增強企業對政府和社會公眾的影響力;

　　6、統籌公司的安全、保衛工作，為應急突發事件的處理提供后勤保障;

　　7、負責公務車輛的調度與管理。

行政經理工作職責主要范圍 篇31

　　1.協助部門經理處理日常行政事務，參與部門內部的建設工作

　　2.負責處理、編排經理日常事務，安排經理各類活動日程時間表，及時提醒經理參加公司內外各類活動;

　　3.協助經理做好重要客戶關系的溝通與維護工作

　　4.為部門其他員工提供行政支持;

　　5.根據公司文件管理規定，對公司相關文件進行編制、發放和存檔;

　　6.對部門級文件進行登記、分類、整理、存檔和保管，確保及時、準確、完整地管理公司內部文件及文檔;

　　7.傳達通知、分發文件等相關業務事宜;

　　8.協助上級與公司各部門進行聯絡、溝通與協調;

　　9.按照上級安排，協助其他部門組織公司活動;

行政經理工作職責主要范圍 篇32

　　1、統籌管理公司的行政事務、內部服務、對外公關全面管理監督;

　　2、建立有效的行政管理體系，負責后勤保障工作;

　　3、負責公司年審換證等工作;

　　4、負責會務安排、大型活動的`場地布置、及員工福利籌辦;

　　5、負責公司會議的籌備和安排，對會議決定的執行情況進行跟進;

行政經理工作職責主要范圍 篇33

　　1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略;

　　2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;

　　3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道;

　　4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

　　5、負責公司后勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作;

　　6、對接政府機構外聯工作;

　　7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。