院長崗位職責（精選28篇）

院長崗位職責 篇1

　　1.在院長領導下，分管全院的醫療、護理和門診部的工作。

　　2.督促檢查醫療制度、醫護常規和技術操作規程的執行情況。

　　3.深入科室了解醫療、護理情況，必要時領導重危病人的搶救工作，不斷地提高醫療護理質量。

　　4.負責組織全院醫務人員的業務技術學習、負責領導全院預防、保健、傳染病管理、食品衛生工作。

　　5.負責組織領導門診急診工作以及病房、手術室重癥病人的搶救治療工作。

　　6.負責全院醫務人員日常工作及體檢工作的安排和協調。

　　7.完成院長交辦的其他工作。

院長崗位職責 篇2

　　職責描述：

　　天津中科富圖工業集成研究院有限公司，成立于20xx年2月，母公司為西安奧奈特固體潤滑工程學研究有限公司，于20xx年9月西安高新區。專業從事工業集成技術研究----融合機械智能制造的先進技術集成應用（國際產業技術戰略與博覽）與復合固體潤滑工程技術戰略產業化研究與推廣。企業的投資方為天津中科富圖工業集成研究院有限公司、天津中科先進技術研究院有限公司。

　　崗位職責

　　1、能良好的維護客戶關系，完成銷售任務：

　　2、在上級的領導的監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　3、了解和發掘客戶需求及購買愿望，介紹自己產品的優點和特色；

　　4、對客戶提供專業的咨詢；

　　5、收集潛在客戶資料；

　　6、收取應收帳款

　　7、定期給新員工及業務員講解專業知識及銷售技能的提高。

　　任職資格

　　1、本科及以上學歷，市場營銷等相關專業；

　　2、3年以上銷售行業工作經驗，業績突出者優先；

　　3、性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

　　4、具備一定的'市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；

　　5、有責任心，能承受較大的工作壓力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

院長崗位職責 篇3

　　醫療副院長 崗位職責:

　　1.協助主管領導做好項目管理,協同各部門做好醫院開業前期的各項籌建工作;

　　2.協助主管領導建立和健全醫院統一高效的組織結構和體系建設工作,合理進行部門編制及人員崗位設置計劃,做好醫療專業人才的引進與開發;

　　3.協助主管領導制定醫院經營管理發展戰略并執行;

　　4.根據醫院年度總體目標和計劃,組織指導所轄部門制定工作計劃并進行細化和分解,跟蹤檢查執行情況,發現問題及時糾正解決,確保計劃完成;

　　5.制定、健全醫院的醫療業務管理制度;

　　6.組織和落實醫療業務培訓計劃,領導醫療護理技術人員的技術培訓和考核工作;

　　7.負責醫院規范管理,監督、指導并組織實施醫療質量及醫療安全工作;

　　8.負責制定相關醫療應急預案,妥善處理醫院的醫療糾紛等突發事件;

　　9.完成領導交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1. 醫學管理或臨床醫學等相關專業,本科及以上學歷,副高以上職稱;

　　2. 三級醫院同崗位工作10年以上經驗,具有醫院經營管理實戰性經驗;

　　3. 熟悉醫療法律法規,精通業務,有較強的醫院管理經驗和先進的管理理念;

　　4. 熟悉民營醫療市場,了解民營醫院理念,具有較強的'計劃決策能力、組織經營思維及運營管理能力;

　　5. 具有良好的職業素養和敬業精神,正直誠信。 崗位職責:

　　1.協助主管領導做好項目管理,協同各部門做好醫院開業前期的各項籌建工作;

　　2.協助主管領導建立和健全醫院統一高效的組織結構和體系建設工作,合理進行部門編制及人員崗位設置計劃,做好醫療專業人才的引進與開發;

　　3.協助主管領導制定醫院經營管理發展戰略并執行;

　　4.根據醫院年度總體目標和計劃,組織指導所轄部門制定工作計劃并進行細化和分解,跟蹤檢查執行情況,發現問題及時糾正解決,確保計劃完成;

　　5.制定、健全醫院的醫療業務管理制度;

　　6.組織和落實醫療業務培訓計劃,領導醫療護理技術人員的技術培訓和考核工作;

　　7.負責醫院規范管理,監督、指導并組織實施醫療質量及醫療安全工作;

　　8.負責制定相關醫療應急預案,妥善處理醫院的醫療糾紛等突發事件;

　　9.完成領導交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1. 醫學管理或臨床醫學等相關專業,本科及以上學歷,副高以上職稱;

　　2. 三級醫院同崗位工作10年以上經驗,具有醫院經營管理實戰性經驗;

　　3. 熟悉醫療法律法規,精通業務,有較強的醫院管理經驗和先進的管理理念;

　　4. 熟悉民營醫療市場,了解民營醫院理念,具有較強的計劃決策能力、組織經營思維及運營管理能力;

　　5. 具有良好的職業素養和敬業精神,正直誠信。

院長崗位職責 篇4

　　1、在上級和醫院黨委領導下，根據黨的方針政策全面領導醫院的工作，包括醫、教學、科研、預防、人事、財務和總務（番禺總務）等工作。

　　2、領導制訂本院工作計劃，按期布置、檢查、總結工作并向領導匯報。

　　3、負責組織、檢查醫療護理工作，定期深入門診、病房，并采 取積極有效措施，保證不斷提高醫療質量。

　　4、負責組織、檢查臨床教學，培養干部和業務技術學習。

　　5、負責領導、檢查全院醫學科學研究工作計劃的擬訂和貫徹執行情況，采取措施，促進研究工作的發展。

　　6、負責組織、檢查本院擔負的分級分工醫療工作和地段工作。

　　7、教育職工樹立全心全意為人民服務的思想和良好的醫德，改進醫療作風和工作作風，改善服務態度。督促檢查以崗位責任制為中心的規章制度和技術操作規程的執行，嚴防差錯事故的發生。

　　8、根據國家人事制度，組織領導醫院工作人員的任免、獎懲、調動及提升等工作。

　　9、加強對后勤管理（番禺后勤管理）工作的領導，審查物資供應計劃，檢查督促財務收入開支，審查預決算，關心職工生活。

　　10、及時研究處理人民群眾對醫院工作的意見。

　　11、因事外出和缺勤時，需指定一位副院長或部門負責人代行院長職務。

院長崗位職責 篇5

　　1.在醫院總經理的領導下，認真貫徹執行醫院經營管理委員會決議。醫院院長對醫院的醫療質量與醫療安全負主要責任。

　　2.制定醫院醫療及行政方面的年度工作計劃，經批準后組織實施。

　　3.執行醫院制定的醫院經營管理模式、服務模式、營銷模式，有計劃的研究部署醫療服務和醫療衛生管理工作。并按醫院管理模式、管理好所轄各個部門，進行部門協調，解決部門間的爭議和界定要求，使醫療管理和經營活動有序進行。

　　4.與醫院簽訂“年度醫療質量責任書”，按照醫院的`要求，對醫院醫療業務、行政工作進行全權管理；圍繞醫院總目標制定醫院相關年度、季度、月度工作計劃并負責組織實施。

　　5.掌握和執行國家有關方針政策、法律、法規和衛生部門規定，參加政府和管理部門召集的會議，落實部署任務。

　　6.負責直屬下級崗位人員的任用提名，制定下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作作出評定，在必要的情況下，向直屬下級授權；對直系下屬工作中的爭議做出裁決。

　　7.及時召集各種會議，及時、準確地傳達政府主管部門和醫院總經理辦公會議指示，研究解決當前醫療服務和管理中的問題。

　　8.堅持開源節流、勤儉辦院的原則，遵守財經紀律，對醫院的各項行政及業務開支進行嚴格的審批和控制。

　　9.經常深入到醫院第一線檢查、指導醫護人員工作。 及時檢查監督集團、醫院各項制度的落實情況，并及時反饋到醫院總經理及相關職能部門。

　　10.根據業務發展需要，定期組織醫護人員的學習，包括對專業知識、公司文化、規章制度的學習。

　　11.決定有關醫療活動的重要事項，加強醫療質量、醫療安全的管理，杜絕醫療事故發生，不斷提高醫療質量、防范醫療糾紛的發生，負責組織處理醫療糾紛。

　　12.指導、監督、檢查全院部門、崗位的各項工作，掌握工作情況和相關數據。

　　13.大力支持企劃部、經營部、人力資源部的工作，及時提供所需的各種數據、資料并及時向醫院總經理匯報醫院的真實情況和有關數據。

　　14.負責加強與衛生行政部門和相關部門的聯系，認真接受衛生行政部門的指導，檢查和考核，向衛生部門主管匯報醫院工作。

　　15.根據醫療市場需求，結合醫院實際，積極向醫院總經理提出業務發展的新思路。

院長崗位職責 篇6

　　1. 負責門診中心的管理工作;

　　2. 負責設計醫院各科室業務流程體系,根據醫療規范及要求,合理配置崗位和業務動線;

　　3. 負責制定業務管理制度,建立健全質量管理管控體系,督促檢查各科室醫療制度、醫療常規和操作規程的執行情況;

　　4. 負責健全醫療服務品質體系,督促醫護團隊持續提高服務水平;

　　5. 負責設定各科室業務量、醫療質量的相關指標,并進行考核和改善等有效管理;

院長崗位職責 篇7

　　職位描述：

　　職責描述：

　　1.確定研發中心組織架構、崗位職責，制定本中心下屬的管理職能；

　　2.組織開展產品開發、技術研究、測試分析、量產轉化、項目管理等工作；

　　3.了解行業技術發展方向，制定產品研發與技術發展規劃；

　　4.組織新產品的研究試制工作及現有產品的`改進工作；

　　5.審批立項報告指，導審核項目技術方案，對各項目進行質量評估；

　　6.組織公司產學研合作項目及政府資助項目的申報；

　　7.與用戶進行技術交流，了解用戶在技術與業務上的發展要求，并解答用戶提出的與產技術相關問題；

　　任職要求：

　　1.男女不限，50歲以下，碩士及以上學歷，高分子材料、化工類等相關專業；

　　2.5年以上鋰電池負極材料技術領域工作經驗，其中包含至少2年以上研發第一負責人同工作經驗；

　　3.對新材料研發有獨到見解并取得相關的專利；

　　4.具備出色的研發團隊建設及管理能力，同時具備出色產品研發統籌能力；

院長崗位職責 篇8

　　1.對院長負責,分管全院醫療業務工作。

　　2.制訂醫療工作計劃并組織實施,及時總結匯報。

　　3.布置、督促、檢查分管各部門及科室負責人的工作。

　　4.建立健全醫院各級學術委員會,定期組織召集各學術委員會會議,并檢查各委員會工作情況。

　　5.建立健全醫療規章制度,督促檢

院長崗位職責 篇9

　　1、在上級的領導下，根據黨的方針政策全面領導醫院工作，包括醫療、教學、科研、預防、人事、財務、基建和總務等工作。

　　2、領導制定醫院發展規劃、改革方案和工作計劃，按期布置、檢查、總結工作，并向上級機關匯報。

　　3、負責組織、檢查醫療護理工作，定期深入門診、病房，并采取積極有效措施，不斷提高醫療質量。

　　4、負責組織、檢查臨床教學、人才培養和業務技術學習。

　　5、負責領導、檢查醫院重要科研計劃的擬定和開展情況，采取積極措施，支持新技術新項目的引進和應用。

　　6、教育職工樹立“以病人為中心”的服務思想和良好的醫德，加強職工思想政治工作，改進醫療作風和工作作風，改善服務態度，開展優質服務，促進醫院精神文明建設。

　　7、經常督促檢查以崗位責任制為中心的規章制度和技術操作規程的執行，嚴防差錯事故的發生。

　　8、根據國家人事制度，組織領導對醫院工作人員的考核、任免、獎懲、調配及提升等工作。

　　9、加強對財務經管后勤工作的領導，檢查督促財務收入開支，審查預決算，對開支較大的物資采購計劃要嚴格審查把關，關心職工生活，創造條件，改善生活和福利設施。

　　10、及時研究處理職工及人民群眾對醫院工作的意見。

　　11、因事外出或缺勤時，須指定一位副院長代行院長職權。

院長崗位職責 篇10

　　1、商務渠道拓展，資源對接落地(市場方向);

　　2、營銷策劃、品牌建設等;

　　3、協助院長執行其他院區工作。

　　1、商務渠道拓展，資源對接落地(市場方向);

　　2、營銷策劃、品牌建設等;

　　3、協助院長執行其他院區工作。

院長崗位職責 篇11

　　1.收集了解行業信息,根據本院經營戰略目標,制定年度醫療工作規劃并組織落實和檢查工作。

　　2.全面負責本院醫療業務工作,包括醫療、護理、藥事、功檢、院感、質控、科研、教學培訓、繼續教育等管理工作。

　　3.按照科室業務性質,明確科室內部崗位分工,協助進行崗位分析工作并確定科室內部編制,提高醫療中心人員工作效率和質量。

　　4.組織建設健全醫療制度、醫護技術操作規程、業務指南等管理體系文件,規范病案書寫,深入醫療一線,督促檢查制度、醫護技術操作規程的執行情況。

　　5.建立并不斷完善本院服務安全質量管理體系,制定醫院的質量方針和質量目標、指標,組織落實醫療安全監管工作,嚴防差錯事故。

　　6.及時處置醫療相關突發性事件,確定醫療缺陷、事故、糾紛提出醫療技術原因,協助客服部門調解糾紛客戶,定期召開糾紛客戶研討會,總結造成糾紛的原因以及處理情況,提高醫療服務質量。

　　7.布置、督促、檢查分管各部門及科室負責人的工作,協調團隊之間的關系,解決團隊中存在的問題,組織醫療人員按照工作標準高質量的完成治療工作。

　　8.必要時領導疑難重危病人的會診、治療搶救工作,定期了解和分析醫療業務各項指標情況,采取有效質控措施,不斷提高醫療護理質量。

　　9.組織各項學術活動及對其他醫院的學術交流,領導、檢查本院醫學科學研究工作計劃的擬訂和貫徹執行情況,采取措施,促進研究工作的開展。不斷地運用、開展和引進新技術,提高全院醫療、教學和科研水平。

　　10.負責組織開展診療、技術創新、項目開發引進等工作;

　　11.負責所屬部門的人才培養、梯隊建設以及人員管理。

院長崗位職責 篇12

　　職位描述：

　　職責描述：

　　1)負責研究院總體業務項目管理工作，包含但不限于：

　　a. 研究院整體工作項目的規劃與執行；

　　b. 研究院各項目研究思路制定、關鍵點把控、工作成果審核；

　　c. 對接集團內部需求方如pr和gr部門，合力對外部媒體、政府機構等輸出有價值的'成果和建議；

　　2）對國內外房產行業的趨勢研究；

　　a. 區域宏觀經濟、政策、發展規劃及對房地產行業的影響研究；

　　b. 房地產行業及經紀行業發展趨勢、競爭態勢、風險因素等研究；

　　c. 行業內top公司發展現狀、戰略戰術等研究；

　　職位要求：

　　1、碩士及以上學歷，經濟學、金融學、統計學、數學、房地產等相關專業背景；

　　2、具有3年以上房地產市場及行業研究經驗者；

　　3、致力于研究，信奉專業立身的理念；

　　4、很強的獨立思考能力、邏輯思維能力和溝通能力；

院長崗位職責 篇13

　　崗位職責:

　　1. 制定和修訂教學管理制度,并監督和檢查教學管理制度的貫徹執行情況。

　　2. 結合企業現狀制定各專業的教學計劃、組織編寫各專業課程教學大綱,并檢查執行。

　　3. 搭建師資力量,并負責日常運營管理工作。

　　4. 負責教學質量保障機制和監控體系建設。

　　5. 負責研究國內外高等醫學教育教學改革形勢,促進教改方案并進行建議。

　　任職要求:

　　1. 本科上學歷。

　　2. 15年以上企業培訓經驗。

　　3. 優秀的教學管理能力,熟悉教育體系。

　　4. 熱愛教育事業,具有優秀的敬業精神。

　　5. 具備優秀的團隊管理能力、人才培養能力。

　　6. 具有優秀的溝通協調能力和較強的邏輯思維能力,善于挖掘教學、教務問題,并解決。 崗位職責:

　　1. 制定和修訂教學管理制度,并監督和檢查教學管理制度的貫徹執行情況。

　　2. 結合企業現狀制定各專業的.教學計劃、組織編寫各專業課程教學大綱,并檢查執行。

　　3. 搭建師資力量,并負責日常運營管理工作。

　　4. 負責教學質量保障機制和監控體系建設。

　　5. 負責研究國內外高等醫學教育教學改革形勢,促進教改方案并進行建議。

　　任職要求:

　　1. 本科上學歷。

　　2. 15年以上企業培訓經驗。

　　3. 優秀的教學管理能力,熟悉教育體系。

　　4. 熱愛教育事業,具有優秀的敬業精神。

　　5. 具備優秀的團隊管理能力、人才培養能力。

　　6. 具有優秀的溝通協調能力和較強的邏輯思維能力,善于挖掘教學、教務問題,并解決。

院長崗位職責 篇14

　　崗位職責:

　　1. 負責門診中心的管理工作;

　　2. 負責設計醫院各科室業務流程體系,根據醫療規范及要求,合理配置崗位和業務動線;

　　3. 負責制定業務管理制度,建立健全質量管理管控體系,督促檢查各科室醫療制度、醫療常規和操作規程的執行情況;

　　4. 負責健全醫療服務品質體系,督促醫護團隊持續提高服務水平;

　　5. 負責設定各科室業務量、醫療質量的相關指標,并進行考核和改善等有效管理;

　　任職要求:

　　1. 醫療相關專業背景,本科以上學歷,副主任醫師以上職稱;

　　2. 三甲醫院或婦兒醫院5年以上相關崗位管理經驗;

　　3. 熟悉醫院各項醫療醫技業務的技術流程、操作規范和質量管理規范;

　　4. 熟悉醫療衛生行業法律法規。

院長崗位職責 篇15

　　1、在院長領導下，分管全院的醫療、護理、等科室的工作。

　　2、督促檢查醫療制度、醫護常規和技術操作規程的執行情況。

　　3、深入科室，了解和檢查診斷、治療和護理情況，必要時領導重危病員的會診、搶救工作，定期分析醫療護理指標，采取措施，不斷提高醫療護理質量。

　　4、負責組織全院醫務人員的業務技術學習和臨床教學實習以及掛鉤醫療機構的業務指導工作。

　　5、負責領導全院的醫學科學研究工作。

　　6、領導醫療業務統計病案工作。

　　7、負責組織、檢查門診、急診工作，以及急重病員的入院情況。

　　8、組織、檢查本院門診的轉診、會診、疫情報告及醫院預防保健和衛生宣教工作。

　　9、做好分管的其他工作。

院長崗位職責 篇16

　　崗位職責:

　　1. 制定和修訂教學管理制度,并監督和檢查教學管理制度的貫徹執行情況。

　　2. 結合企業現狀制定各專業的教學計劃、組織編寫各專業課程教學大綱,并檢查執行。

　　3. 搭建師資力量,并負責日常運營管理工作。

　　4. 負責教學質量保障機制和監控體系建設。

　　5. 負責研究國內外高等醫學教育教學改革形勢,促進教改方案并進行建議。

　　任職要求:

　　1. 本科上學歷。

　　2. 15年以上企業培訓經驗。

　　3. 優秀的教學管理能力,熟悉教育體系。

　　4. 熱愛教育事業,具有優秀的敬業精神。

　　5. 具備優秀的團隊管理能力、人才培養能力。

　　6. 具有優秀的.溝通協調能力和較強的邏輯思維能力,善于挖掘教學、教務問題,并解決。

院長崗位職責 篇17

　　職責描述:

　　1、 負責醫療美容診所的相關管理工作;

　　2、 負責制定業務管理制度,建立健全質量管理管控體系,督促檢查醫療制度、醫療常規和操作規程的執行情況;

　　3、 負責皮膚科的接診、治療工作,對就診客戶作出正確診斷并制定合理治療方案;

　　4、 熟悉各類激光美膚的原理及方法;能熟練操作皮膚美容治療的各種治療型儀器;(激光、強光、聲波等)

　　任職要求:

　　1、 醫學相關專業畢業,具備執業醫師資格,有皮膚科主診醫師資格證優先,男女不限;

　　2、 具有美容皮膚科長期工作經驗,對于激光美容和微整形有豐富的臨床經驗;

　　3、 熟悉醫療衛生行業法律法規;

　　4、 思路清晰、良好的觀察力、善于溝通;

　　5、 有良好的敬業精神和職業道德操守。

院長崗位職責 篇18

　　職責描述：

　　1、召集和組織商學院日常工作及會議，組織討論學院的發展規劃、經營方針、年度計劃以及日常經營工作中的重大事項；

　　2、負責協助院長建立和完善商學院培訓模式、體系、制度和流程；

　　3、負責做好相應培訓計劃的執行工作；

　　4、負責合理的人才培訓計劃，引進并合理使用人才，加強員工的.教育和管理，并不斷提高員工的業務素質和管理水平；

　　5、負責相應課程開發與授課，制定培訓計劃；

　　6、制定學院年度工作計劃；

　　7、完成院領導交辦的其它工作任務。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷；

　　2、培訓教育、管理或相關專業優先；

　　3、5年以上企業管理及相關工作經驗；

　　4、了解培訓與開發、教育學、企業管理、勞動法律法規等方面培訓；

　　5、母嬰行業相關經驗者優先。

院長崗位職責 篇19

　　工作職責：

　　1、根據集團發展戰略，協助領導制訂商學院發展規劃，搭建商學院組織體系，制訂和完善各項規章制度；

　　2、負責商學院的團隊管理工作；

　　3、負責公司內部培訓體系搭建，完善課程體系、教學計劃；

　　4、負責課程開發建設，根據培訓需求，導入適合的培訓理念與方法；

　　5、負責商學院的監督，管理，指導。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理相關專業，mba優先；

　　2、10年以上多元化知名集團企業培訓管理經驗，具備成功的企業大學建設、管理經驗；

　　3、掌握培訓管理知識，熟悉人力資源管理、領導力與人才發展知識，豐富中高端人才授課經歷；

　　4、具有豐富的企業培訓發展及培訓體系搭建經驗；

　　5、具有較強的親和力、創新能力、形象氣質良好；

　　6、有較強的.領導能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執行能力；

　　7、擁有豐富的高校、培訓機構、企業資源優先。

院長崗位職責 篇20

　　(一)崗位職責:

　　1.收集了解行業信息,根據本院經營戰略目標,制定年度醫療工作規劃并組織落實和檢查工作。

　　2.全面負責本院醫療業務工作,包括醫療、護理、藥事、功檢、院感、質控、科研、教學培訓、繼續教育等管理工作。

　　3.按照科室業務性質,明確科室內部崗位分工,協助進行崗位分析工作并確定科室內部編制,提高醫療中心人員工作效率和質量。

　　4.組織建設健全醫療制度、醫護技術操作規程、業務指南等管理體系文件,規范病案書寫,深入醫療一線,督促檢查制度、醫護技術操作規程的執行情況。

　　5.建立并不斷完善本院服務安全質量管理體系,制定醫院的質量方針和質量目標、指標,組織落實醫療安全監管工作,嚴防差錯事故。

　　6.及時處置醫療相關突發性事件,確定醫療缺陷、事故、糾紛提出醫療技術原因,協助客服部門調解糾紛客戶,定期召開糾紛客戶研討會,總結造成糾紛的原因以及處理情況,提高醫療服務質量。

　　7.布置、督促、檢查分管各部門及科室負責人的工作,協調團隊之間的關系,解決團隊中存在的`問題,組織醫療人員按照工作標準高質量的完成治療工作。

　　8.必要時領導疑難重危病人的會診、治療搶救工作,定期了解和分析醫療業務各項指標情況,采取有效質控措施,不斷提高醫療護理質量。

　　9.組織各項學術活動及對其他醫院的學術交流,領導、檢查本院醫學科學研究工作計劃的擬訂和貫徹執行情況,采取措施,促進研究工作的開展。不斷地運用、開展和引進新技術,提高全院醫療、教學和科研水平。

　　10.負責組織開展診療、技術創新、項目開發引進等工作;

　　11.負責所屬部門的人才培養、梯隊建設以及人員管理。

　　(二)任職資格:

　　1.臨床醫學類本科以上學歷,臨床專業副主任醫師以上職稱,5年以上三甲醫院業務院長職務經歷者優先。大內科、腎內科、血液內科科主任也可;

　　2.熟悉醫院的醫療質量管理和醫療安全管理以及醫務行政管理工作;能夠制定各項醫療規章制度并落實。

　　3.熟悉醫院工作流程,組織過重大手術、危重癥搶救、疑難病例的會診工作等。

　　4.定期組織過全院醫務人員專業知識培訓、拓展業務培訓和服務禮儀培訓等工作。

　　5.熟悉醫療法律、法規和現代化醫院管理運營模式,能妥善處理醫療糾紛及投訴。

　　6.具有親和力、組織協調能力;具有良好的職業道德素質和團隊合作精神。

　　7. 鄭州市本地人,有相關人脈及資源。

院長崗位職責 篇21

　　崗位職責:

　　1.負責教研團隊日常管理及建設工作,制定團隊培訓計劃,搭建部門人才梯隊;

　　2.把控k12教學研究方向,開展教學方法、教學內容改革,提高教研水平;

　　3.指導資源庫建設,保障資源庫整體進度與質量;

　　4.負責制定教研規范和制度,督促檢查教學各個環節的`落實及日常教研工作規范執行情況;

　　5.根據集團戰略目標,制定月度、季度、年度教研運營管理計劃并組織實施開展;

　　6.依據市場需求,配合營銷中心開展有效市場活動,樹立品牌形象,推動銷售工作。

　　任職資格:

　　1.師范類專業,碩士及以上學歷,3年以上k12互聯網教育教研經驗,2年以上教學管理經驗;

　　2熟悉考試大綱和課程標準,了解中小學教育特點,有相關教育企業管理經驗優先;

　　3.良好的計劃和執行能力,善于溝通協調,分析決策,妥善處理應急事件;

　　4.具有較強的團隊管理能力與組織協調能力,抗壓能力強。

院長崗位職責 篇22

　　職位描述：

　　崗位職責：

　　面向工業領域，研究新一代視覺與人工智能技術，構建公司智能工業視覺技術架構和技術平臺；

　　全面負責公司人工智能研究院的管理和核心技術的攻關和創新技術引進，參與制定和把握公司技術路線和發展方向；

　　組織研究行業新產品的技術發展方向，主導制定相應的行業技術標準與規范；

　　組織重大技術問題攻關、新技術導入和應用，對技術立項、結項、方案、重要技術決策提供決策支撐；

　　負責研究院團隊搭建，建立、管理、人才培養和知識傳遞，領導團隊完成創新項目的設計、原型開發，并推動產品化。

　　任職要求：

　　985院校研究生及以上學歷，軟件工程、計算機、機器學習或相關專業背景；

　　10年以上行業領域的相關經驗，精通人工智能技術為代表的`技術應用及業務模式和流程；

　　對行業及未來發展趨勢有深入及全面的認識和理解；

　　在人工智能領域具有一定地位和影響力，有微軟亞洲研究院、ibm研究院、華為諾亞方舟實驗室或者頂尖高校行業領域工作經歷的優先。

院長崗位職責 篇23

　　崗位職責:

　　1、負責全國合作代理商的開發、評估和管理;

　　2、負責代理商市場開拓指導與培訓;

　　3、貫徹公司渠道政策及扶持政策,引導和把控渠道工作方向和進度;

　　4、負責組織收集市場信息,制定渠道招商開發策略,推動招商渠道橫向和縱向的拓展;

　　5、負責達成渠道團隊的銷售目標及業績。

　　任職要求:

　　1、5年以上銷售管理經驗或互聯網行業銷售管理經驗(渠道經理、銷售經理),有豐富的互聯網產品渠道拓展及服務商管理經驗;

　　2、具備一定的.移動互聯網行業知識,培訓能力,較強的組織協調能力、良好的溝通能力、語言表達能力、分析判斷能力及管理能力;

　　3、具備較強的抗壓能力,對工作有激情,環境適應能力強。

院長崗位職責 篇24

　　崗位職責:

　　1、負責搭建商學院;

　　2、根據公司發展戰略搭建內部培訓體系;

　　3、根據公司發展戰略、崗位和員工發展的需求，負責制定和完善培訓策略、培訓制度和培訓管理體系，營造企業大學氛圍;

　　4、搭建商學院內部團隊，完善師資管理體系，及骨干培養體系;

　　5、負責培訓方式、培訓資源的完善和管理，負責培訓策劃、方案的制定;

　　6、全面負責培訓實施過程，并做好內部培訓隊伍管理工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷，8年以上培訓從業經驗，5年以上同級管理經驗，擅長內外部培訓統籌管理;

　　2、形象氣質良好，具備良好的.語言溝通及文字表達能力;

　　3、熟悉制造行業常規的培訓業務流程，善于管理類培訓課件的開發及授課，對現代化的培訓手段的運用有一定的經驗;

　　4、具大局觀，能理解集團業務需求并具備指導戰略發展方向者。

院長崗位職責 篇25

　　職責描述：

　　1、組建企業商學院及管理日常工作，圍繞企業總體目標及業務規劃，制定內、外部培訓規劃；全面了解本行業市場情況，為企業提供戰略性建議和戰術性的支持；

　　2、負責終端培訓會、招商會、講座、活動策劃工作和參加展會，執行并落實公司營銷政策、項目推廣，實現銷售轉化。

　　3、企業內、外部不同培訓對象課程需求挖掘，并設計課程、實施落地并作復盤等；

　　4、組建講師隊伍，培訓專業講師，對內對外各項的'培訓工作進行有效推動和指導，評估并提升培訓績效；

　　5、根據公司發展戰略、崗位和員工發展的需求，負責制定和完善培訓策略、培訓制度和培訓管理體系，營造企業大學氛圍；指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目，企業文化的建設、發展與宣導。

　　任職要求：

　　1、相關專業本科以上學歷，5年以上培訓管理相關工作經驗；大型培訓公司3年以上管理經驗；

　　2、有多年商學院組建及培訓規劃及實施經驗；

　　3、有較強人際溝通能力、組織協調能力和工作推動力，執行力；

　　4、具有課程開發與授課能力，演講技能，普通話流利，職業氣質佳，熟練操作辦公軟件；

　　5、熟悉內、外部培訓組織作業流程；

　　6、具有敬業精神和團隊協助能力，能夠帶領團隊開展日常培訓工作。

　　7、具大局觀，能理解集團業務需求，了解本行業市場情況，具備建議戰略發展方向者。

院長崗位職責 篇26

　　醫療是疾病的治療,那么作為這里的副院長主要負責哪方面的.工作呢職責又有哪些下面是醫療副院長崗位職責的資料,歡迎參閱。

　　1.對院長負責,分管全院醫療業務工作。

　　2.制訂醫療工作計劃并組織實施,及時總結匯報。

　　3.布置、督促、檢查分管各部門及科室負責人的工作。

　　4.建立健全醫院各級學術委員會,定期組織召集各學術委員會會議,并檢查各委員會工作情況。

　　5.建立健全醫療規章制度,督促檢査執行情況。

　　6.制定和實施醫生進修培訓計劃。

　　7.負責對醫療缺陷、事故進行調查,并提出處理意見。

　　8.深入了解各醫療科室工作運作情況,及時解決存在的問題,不斷提高醫療質量。

　　9.組織各項學術活動及對其他醫院的業務聯系。

　　10.負責組織醫療相關突發性事件的處置。

院長崗位職責 篇27

　　1.全面領導醫務部與護理部的醫療、護理、院感、教學、科研等各項工作，并為總經理經營決策提供戰略性建議和業務支持；

　　2.負責主持制定、健全機構的醫療業務管理制度；

　　3.負責督促、檢查各科室醫療制度、醫療常規和操作規程的執行情況；

　　4.深入科室、了解和檢查有關診斷、治療、護理、院感等情況，定期分析醫療指標完成情況，糾正醫療護理工作中出現的偏差，不斷提高醫療護理質量；

　　5.組織制定醫療工作計劃、長遠規劃、按期布置檢查、并及時總結；

　　6.完成領導交辦的其他工作

院長崗位職責 篇28

　　1、醫院院長崗位職責

　　1.在領導下，根據黨和國家的有關方針政策，主持醫院工作。全面領導醫院行政、醫療、預防保健、各項體檢、人民計劃免疫、傳染病防治、醫療保險、計劃生育等各項工作。

　　2.制訂醫院工作計劃。工作目標，按期布置、檢查、督促、總結工作，并向上級領導匯報。

　　3.定期檢查醫院的各項工作及規章制度的落實情況，獎優罰劣，從嚴治院、協調各科室的工作。

　　4.教育職工樹立全心全意為人民服務的思想和良好的醫德醫風，改善服務態度，嚴防差錯事故的發生。

　　5.負責審批全院經費支出，杜絕不合理開支、合理調配使用全院人力、物力、財力，發揮最佳經濟效益。

　　6.及時研究處理全師生員工對醫院工作的意見。

　　7.抓好全院的思想政治工作和精神文明建設。