助理工作崗位職責（精選30篇）

助理工作崗位職責 篇1

　　1.協助配合經理的部門工作，負責公司采購工作。包括詢比價、簽定采購合同、驗收、評估及反饋匯總工作；更新、完善、創新采購工作和流程。

　　2.采購訂單的跟進與驗收工作。

　　3.進行原材料等其他公司和客戶所需的物品篩選、檢查、采購、發貨及質保工作。

　　4.熟悉和掌握各類物資的名稱、型號、規格、單價、用途和產地。直接負責檢查購進物資是否符合質量要求。

　　5.監督采購物品的系統性，錄入各類有關采購的物品信息，編制各類采購文件和工藝，并適時更新修改并作一定的補充，歸檔形成系統化管理。

　　6.積極與各部門進行溝通，及時了解需求情況，較好的控制成本，創造公司最大利潤。

助理工作崗位職責 篇2

　　人事助理職位要求

　　1. 大學專科以上學歷,具有xx年以上外企行政總務及相關工作經驗。

　　2. 較好的英語口語能力,同時會法語者優先。

　　3. 較強的溝通和協調能力,思路清晰。

　　4. 了解中華人民共和國國勞動法律法規和園區各項人事政策,公積金制度。

　　5. 形象良好,有一定的商務禮儀接待經驗者尤佳。

　　6. 身體健康,能適應一定的工作壓力,可能會受到電磁輻射

　　人事助理崗位職責/工作內容

　　1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　3、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　4、 組織、安排應聘人員的`面試;

　　5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　6、 組織、實施員工文化娛樂活動;

　　7、 管理公司人事的檔案;

　　8、 協助實施員工培訓活動;

　　9、 協助處理勞動爭議;

　　10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

助理工作崗位職責 篇3

　　崗位職責：

　　1、根據公司的銷售、品牌執行、商品周轉、店面營運等工作指標，有效開展工作部署及規劃工作；

　　2、負責對區域店面及自營店面的營運工作、人員結構、執行能力、管理能力等進行監督與管理；

　　3、負責跟進區域內自營店面及加盟店面銷售指標的`達成，分析并制定營運計劃及銷售方案；

　　4、負責與各店面及授權零售商店面保持有效溝通；根據銷售、商品、人員等營運方面提出合理化建議并落實跟進；

　　5、掌握每日各店鋪的銷售情況、每周各店競爭品牌的銷售情況及活動內容；

　　6、負責跟進區域內自營、聯營店面的商場回款情況；

　　7、協助大區總經理完成各項經營管理工作；

　　崗位要求：

　　1、年齡：22—30歲

　　2、學歷：大專及以上學歷，熟練操作Micro Office、PPT等辦公軟件。

　　3、具備人際溝通和協調能力；具備一定談判技巧；有資源整合能力和意識；

　　4、具有較強的溝通與語言表達能力，較強的組織能力和執行力；

　　5、為人正直、積極進取，工作責任心強，團隊意識佳。

助理工作崗位職責 篇4

　　崗位職責：

　　1、負責公司電商平臺如天貓、一號店、京東、蘇寧等商城日常的運營管理，包括店鋪整體策劃、店鋪各級頁面布局、營銷活動策劃、產品推廣等系統經營性工作；

　　2、負責制定并執行在各電商平臺上的品牌推廣目標及產品銷售指標；

　　3、收集市場和行業信息，定期匯總出詳細的數據分析報告，并提供有效應對方案；

　　4、負責產品類目排名的優化，標題優化，店鋪流量的優化，轉化率的優化，數據研究統計，淘寶營銷工具的優化和利用。

　　崗位要求：

　　1、精通電商運營，具備良好的網絡銷售技巧，有電商平臺運營的成功案例，具有豐富的'市場策劃、營銷推廣工作經驗；

　　2、了解各平臺規則及營銷推廣體系，對淘寶店鋪后臺的活動專區有深入研究；

　　3、1年以上的電商運營經驗，并有高度的責任感、吃苦耐勞，具備良好的團隊精神；

　　4、有傳統食品行業網絡推廣和銷售相關經驗者優先。

助理工作崗位職責 篇5

　　崗位職責：

　　1、協助執行董事長實施公司發展戰略、年度經營計劃，并跟進工作目標的分解與執行;

　　2、負責執行董事長交辦的事項，傳達上級領導命令，督促落實、跟蹤反饋工作;

　　3、協助執行董事長對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行;

　　4、主導或參與公司重大業務的決策和談判等，處理重大突發事件;

　　5、配合執行董事長處理對外交流事務，及公司重要客戶及合作伙伴關系的'建立與維系;

　　6、完成執行董事長交辦的其他工作任務。

助理工作崗位職責 篇6

　　一.要認清自己，處事有原則。找不準位置，也就找不準工作的立足點、切入點、著力點，工作起來也就找不著“感覺”。

　　總經理助理要把握所應扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨細，參謀不決斷，還要不攬權，不越權，不越位，不缺位，工作要到位。

　　二.要耳聰目明，做好參謀工作。

　　從大的方面說，當助手重要的在于搞好信息、決策、督查服務。及時地捕捉信息，準確地搞好反饋，積極地當好決策參謀。不僅要善于發現問題，還要認真分析問題，給領導解決問題提供決策參考。領導一旦采納決策意見，還要制訂決策備選方案。備選方案不能只是一種，要有多種方案，以便優中選優，“拍板定案”。決策制定后要采取得力措施抓落實，并及時搞好督促檢查，搞好落實情況反饋。

　　三.要長袖善舞，作好各部門之間的“潤滑油”。

　　首先要協調好上下的關系。對上：要尊重而不盲從，服務而不奴婢，更不能違背原則盲從領導。陳云同志說，要“不唯書，不唯上，要唯實。”在實際工作中，不看領導眼色是不可能的，但要有分寸，要堅持原則，按章辦事，不能惟命是從。待下：以禮，以誠，以情。不要盛氣凌人，不搞瞎指揮、亂指揮，不欺下瞞上。再是協調好內外關系，外求支持協作，內求團結向上。

　　四.要高效快捷處理有關事務。總經理助理必須要有強烈的時效觀念、意識，求真務實、雷厲風行的工作作風，運籌帷幄的領導藝術，在有限的時間里辦好應辦之事。

　　要善于“分身”，明確該干什么，不該干什么，先干什么，后干什么。要有所為，有所不為。為好應為之事。該別人“代勞”之事，要分解任務到人，并明責授權，責權相等。一旦分工、明責、授權，要少插手，多支持下級大膽工作。不要事無巨細，事必躬親。不該為之事，“親自”未必就好，還往往會挫傷員工的積極性。工作有成績，也會有不足，要客觀地分析是非功過，更不要跟下邊搶功爭好。尤其是出現過錯不要推諉，對自己的過錯更不要上推下卸。工作要扎實，力求實績、實效。總辦工作不能擺花架子，更不能弄虛作假。要真實地反映情況，扎實地開展工作。

　　五.要不斷提升個人素質，增加人文魅力。自身素質強，就會產生人文 “魅力”和影響力。要當好總經理助理，要*權力的影響力，但更重要的是*非權力的影響力。

　　只有二者有機結合，才能更好地開展工作。要注重發揮自身非權力因素的影響力，*德、識、才、學，*高尚的人格、豐富的知識、高超的才干、卓有成效的方法藝術來開展工作。在提高自身素質的同時，還要學會尊重，學會理解，學會“給予”，尊重上級，理解同級，善于“給予”下級。培養人才，幫助人展現才能，實現價值。

　　六.要注意自身形象，起好表率作用。總辦處在公司的第一線，一舉一動都代表著公司形象。

　　總經理助理務必要加強自身修養，注重自我形象塑造。同時，要引導公司全體員工強化形象意識，形成塑造形象的共識。工作中，要重視外在形象的“包裝”，全心全意地、熱情細致地待人接物，為人處事。要經常并善于“換位思考”，想一想假如自己是領導或是員工怎么辦，設身處地地搞服務、辦實事、辦好事。

　　七.要制訂并完善游戲規則。

　　一方面要根據工作需求，建立一套切實可行的工作規章制度，并不折不扣地去執行。另一方面要在工作實踐中不斷地加以完善。比如，要建立值班制度、會務制度、文秘制度、以及廉政制度等，用制度管人、管事。根據游戲規則，獎優罰劣。表揚、獎勵好的，批評、懲罰壞的。不能好壞不分，是非不明，不能讓“會叫喚的孩子多吃糖”，更不能形成或陷入“干的不如不干的，不干的不如搗蛋的”怪圈，建立并逐步完善好人能夠積極辦好事，壞人不敢辦壞事的良好機制，確保公司工作正常、有序、高效運轉。

　　八.要努力營造溫馨快樂的工作環境。

　　要著力創造總辦工作的良好環境，用良好的環境去影響人、改造人、約束人。積極倡導、努力創造勤奮學習、積極向上、努力開拓、團結協作、樂于奉獻的良好環境，增強總辦整體效能。總經理助理要把創造溫馨快樂的工作環境視為重要的工作內容，思想上重視，工作上要研究、策劃，采取切實有效的舉措，搞好宣傳，形成輿論氛圍。搞些健康有益的文娛活動，活躍員工的文化生活，努力創造一種用事業留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作環境。

助理工作崗位職責 篇7

　　1、協助部門經理組織制定人力資源戰略規劃;

　　2、協助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施計劃,并協助組織實施;

　　3、協助部門經理制定完善職務說明書;協助部門經理做好其它各項管理工作;

　　4、協助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃,并組織實施;

　　5、協助部門經理做好人事隊伍建設,選拔、配備、培訓、評價本部門人員;

　　6、協助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查;

　　7、負責績效考核工作;

　　8、負責指導社會保險工作;

　　9、當人力資源部經理不在時,代理人力資源部經理行使各項管理職能;

　　10、完成人力資源經理(制度職責大全人力資源經理)交辦的.其它各項工作。

助理工作崗位職責 篇8

　　一、市場調研管理

　　1、制定市場調研計劃，組織策劃市場調研項目。

　　2、建立健全市場信息系統，為本部門和其他部門提供信息決策支持。

　　3、組織進行宏觀環境及行業狀況調研，對企業內部營銷環境、消費者進行調研。

　　4、收集各類市場信息及相關行業政策與信息。

　　5、追隨市場環境變化推進組織產品、服務市場的開拓。

　　6、確定本商場的產品、服務相對于競爭產品的優勢及成功因素。

　　7、協助市場經理制定各項市場營銷計劃。

　　8、建立與相關產業、政府部門及研究機構的網絡聯系。

　　9、制作調研報告，并向管理層提供建議。

　　10、做好本部門人員的考核與培訓工作。

　　二、營銷計劃管理

　　1、根據上年度或季度制定下一年度和下一季度營銷計劃。

　　2、將營銷計劃進行分解并實施。

　　3、把握營銷計劃的完成情況，隨時向管理層匯報。

　　4、對營銷計劃進行即時跟蹤，并根據實際情況做出調整。

　　5、對每月、每季度的營銷情況進行分析。

　　6、對重點營銷區域進行重點督促。

　　7、對營銷費用進行預算和控制。

　　8、對公司年度和季度整體營銷目標及銷售利潤進行預計。

　　9、每月向總經理上報營銷計劃的完成情況。

　　三、營銷策劃管理

　　1、市場分析與調研。

　　2、制定營銷策劃方案。

　　3、組織策劃會議，進行方案討論。

　　4、管理文案人員和設計人員，進行任務分配。

　　5、對方案執行費用進行預算。

　　6、組織實施策劃方案。

　　7、對方案運行進行跟蹤和監督，及時發現并解決問題。

　　8、協調與媒體及相關部門的關系。

　　9、撰寫方案實施報告，對方案的執行情況進行評估和總結。

　　四、廣告管理

　　1、根據企業階段性發展計劃和目標，制定企業年度廣告計劃。

　　2、草擬與廣告相關的管理制度，經領導批準執行。

　　3、根據市場行情，具體組織廣告策劃及創意工作。

　　4、根據企業發展需要，制定具體的廣告實施方案。

　　5、根據實施方案編制經費預算，經審核批準后具體執行。

　　6、負責與傳媒接觸和聯絡，選擇適合企業總體形象及產品廣告宣傳的'媒體。

　　7、撰寫或審核企業對外廣告宣傳資料，組織各類廣告宣傳品的制作及驗收。

　　8、定期組織對廣告宣傳效果的評估，制定改進方案。

　　五、促銷管理

　　1、制定各種促銷管理規章制度并監督實施。

　　2、根據企業銷售戰略及銷售目標，進行市場分析，制定年度促銷計劃。

　　3、根據企業整體規劃，組織實施年度、季度、月度以及節假日的各種促銷活動。

　　4、擬定各種促銷方案，并監督各種促銷方案的實施與效果評估。

　　5、指導監督市場促銷活動計劃的擬定和實施。

　　6、制定不同時期、不同促銷活動的各項預算，并依據預算控制促銷經費。

　　7、制定各市場促銷活動經費的申報細則以及審批程序，并對該項程序予以監督。

　　9、指導促銷活動宣傳單、DM等的設計、印制及發放管理。

　　10、處理促銷過程中的各種突發事件。

　　11、促銷產品介紹及活動現場指導、規則說明。

　　12、進行促銷活動及市場分析，為企業的營銷策略制定提供依據與建議。

助理工作崗位職責 篇9

　　職責一:人事助理崗位職責

　　一、負責公司人力資源工作的規劃和建立,執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規章制度。

　　二、負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力資源,以滿足公司的經營管理需要。

　　三、根據現有的編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后予以實施。

　　四、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符。

　　五、負責辦理入職手續,負責人事檔案的整理和用工合同的簽訂。

　　六、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員流動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。

　　七、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施。

　　八、對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果決定是否予以錄用,并根據員工個人特長安排至合適的崗位。

　　九、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵機制。

　　十、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。

　　十一、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。

　　十二、做好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作。

　　十三、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　十四、配合其他部門經理做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　十五、其他突發事件的處理,完成并反饋領導交辦的臨時性工作。

　　職責二:人事助理崗位職責

　　1、在行政總監的領導下,執行公司各項人力資源工作;

　　2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系;

　　3、依據公司人力資源配置需求,通過網絡、招聘會等多渠道進行人員招聘;

　　4、負責擬訂招聘計劃、進行員工初試,傳達公司的崗位要求和薪資待遇;;

　　5、負責員工試工期間工作表現的考核及各種人力資源考試的`組織;

　　6、負責員工離職、轉正和晉升等手續的辦理和資料的存檔;

　　7、負責員工培訓計劃制訂、執行和培訓記錄的整理存檔;

　　8、負責公司考勤統計和薪資申報;

　　9、負責員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護;

　　10、負責各種員工活動的組織工作,豐富員工業余生活;

　　11、協助維護辦公環境,接聽電話,接待來訪人員;

　　12、協助行政總監進行制度、規范和流程的執行和督察工作;

　　13、協助各部門執行公司的培訓和考核評價的組織;

　　14、首席執行官和行政總監交辦的其它工作。

　　職責三:人事助理崗位職責

　　1、協同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、離職離崗等日常人事手續工作

　　2、負責草定集團人力資源規劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作

　　3、負責集團人事文檔的編定、分類、下發

　　4、負責員工培訓計劃的編制及具體實施

　　5、負責集團全體員工考核設計及每月考核統計、分析工作

　　6、負責集團“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作

　　7、負責集團內網人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報

　　8、配合建設企業文化,負責每月內刊專欄文稿采編工作

　　9、監督各項人事制度的執行并及時匯報

　　職責四:人事助理崗位職責

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　4、組織、安排應聘人員的面試;

　　5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　6、組織、實施員工文化娛樂活動;

　　7、管理公司人事的檔案;

　　8、協助實施員工培訓活動;

　　9、協助處理勞動爭議;

　　10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

助理工作崗位職責 篇10

　　1、負責執行、落實餐廳經理的決策和營運計劃。監督檢查各級管理人員對工作任務的執行情況。

　　2、完成酒店交代的一切事務，協助經理按時召開會議，準確執行經理的指令，安排工作總結得失，優化管理思路。

　　3、協助經理處理協調部門內的工作，定期檢查酒店負責區域衛生、安全監督工作。

　　4、負責監督部門管理制度的執行情況，檢查各崗位的操作規程和服務規范，為顧客提供優質的.出品和滿意的服務，確保營業時間正常運作。

　　5、負責本部門的安全管理工作，督促各部門嚴格執行食品衛生制度和各項安全管理制度。做好貫徹執行食品衛生制度，開展防火安全工作教育，組織各部主管人員定期進行衛生、防火、安全工作方面的檢查及評比，確保本部各項工作的正常動作。

　　6、緊抓員工培訓，做好思想政治工作，關心員工生活，對員工任用、考核，務求獎罰分明，督導各部主管傳達落實工作要求，調動員工的積極性，完成酒店的各項要求。

　　7、若有突發事件，處理要組織嚴密、方法要正確、得當，并及時報告餐廳經理，并將事件的全過程做好文字記錄備案。

　　8、了解每日業務情況，及時掌握部門各項事務的信息。協助經理制定服務技能培訓計劃，進行員工培訓，并建立培訓考核制度，加強對員工培訓的評估和獎懲。

　　9、加強設備日常管理，督促員工正確使用各種設備，并做好設備的維護和保養工作。

　　10、建立良好的對客關系，主動征求客人對餐飲的意見和建議，妥善處理客人的投訴。

　　11、不定期深入員工群體，了解員工的生活情況和工作情緒，必要時向經理匯報處理。

　　12、以身作則，嚴格遵守各項規章制度和管理規定，從嚴律已，以身示范。

助理工作崗位職責 篇11

　　1、在經理(制度職責大全經理)領導下負責辦公室的全面工作,努力作好總經理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務。

　　2、在經理領導下負責企業具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況。

　　3、協助經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。

　　4、負責各類文件的分類呈送,請集團領導閱批并轉有關部門處理。

　　5、協助經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議,供總經理(制度職責大全總經理)決策。

　　6、做好經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發布。

　　7、做好企業內外文件的`發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

　　8、負責保管使用企業圖章和介紹信。

　　9、負責企業內外的公文辦理,解決來信、來訪事宜,及時處理、匯報。

　　10、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作。

助理工作崗位職責 篇12

　　1、接受總經理領導，工作任務和目標由總經理下達，工作過程和方法可自行決定，可獨立開展經營管理活動，對總經理負責。

　　2、經總經理授權后，對公司的生產經營有計劃權和調度權。

　　3、對下屬各職能部門完成任務的情況有考核權。

　　4、對下屬各職能部門經理的工作有指導權和考核權。

　　5、對總經理的決策有建議權。

　　6、對公司年度生產、經營計劃的完成承擔組織協調責任。

　　7、對公司中、長期發展規劃負組織、推動責任。

　　8、對下屬各職能部門的質量、安全、業務、人力資源管理負管理、指導責任。

助理工作崗位職責 篇13

　　1 、負責招聘渠道的維護工作；

　　2 、學習了解掌握各部門的用人需求，了解崗位的基本要求；

　　3 、負責每日簡歷的篩選及搜索工作；

　　4、負責每日電話邀約、安排面試、面試、安排復試等工作；

　　5 、參與面試效果的`評估；

　　6 、協助招聘經理做好招聘工作；

　　7 、協助開展其他方面的人事工作。

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學歷；

　　2、1年及以上招聘工作經驗；

　　3、熟悉國家相關法律法規；

　　4、性格開朗，溝通能力強，有耐心，積極主動，具有很好的語言文字表達能力；

　　5、熟練使用辦公軟件。

助理工作崗位職責 篇14

　　1、負責本責任區的中醫醫療，中醫用藥指導等社區衛生服務工作;開展中醫藥參與社區常見病、多發病治療工作。

　　2、按時參加門診出診工作，堅持首診負責制。

　　3、負責做好病人的會診或雙向轉診工作，負責病人緊急情況的搶救和應急處理。

　　4、規范中醫醫療文件書寫，檢查、修改和簽署下級醫師書寫醫療文件。

　　5、運用中醫藥理論，負責中醫、中西醫結合的`慢性病干預措施計劃的制定和執行。協助做好預防保健等工作，負責健康處方的發放。

　　6、運用中醫傳統方法結合現代康復理論及技術開展院內康復、社區康復、家庭康復等工作。

　　7、開展具有中醫藥特色的多種形式的健康教育、保健及_指導工作。

助理工作崗位職責 篇15

　　1、專業潔牙工作;

　　2、查看患者預約情況，及時提醒到診;

　　3、患者到院后及時潔牙，全程體現優質護理服務;

　　4、口腔保健知識的宣教。

　　【任職要求】

　　1、口腔醫學;

　　2、取得助理醫師執業證，具備獨立潔牙的工作經驗;

　　3、熟練掌握潔牙操作規范，善于溝通、親和力強，有較強的'服務意識;

　　4、及時發現患者口腔問題并進行口腔知識宣教。

　　5、開發潛在客戶

助理工作崗位職責 篇16

　　1、餐廳經理由上級總經理任命，直接對上級領導負責。

　　2、對餐廳的全盤工作負主要責任。

　　a、對內要領導全體員工完成各項經濟指標及上級交給的任務。b、對外要承擔餐廳的各種責任。

　　3、及時貫徹黨和政府和上級機關的各項方針、政策、法規并監督各崗位認真執行。

　　4、定期召開店務會議和員工代表會議，并制定工作、目標和計劃。

　　5、提高各級員工的素質是經理的重要職責，要千方百計地抓好員工的思想教育及業務培訓工作，落實“文明經商、禮貌待客、優質服務、方便群眾”的16字服務公約，不斷改善員工的待遇，盡量解決員工的實際困難。

助理工作崗位職責 篇17

　　（1）按時參加部門例會和各項業務會議,嚴格按照部門經理擬定的各項計劃負責組織實施。

　　（2）加強對餐飲部前場各崗點的日常管理,培養餐廳經理的管理、督導水平。

　　（3）加強對各類、各項會議、宴請及大型活動的設計組織與接待,預先做好詳細的服務接待計劃,并加以督導及檢查,確保活動接待的效果。

　　（4）按標準檢查服務規范性,為賓客提供優質服務,對VIP客人親自安排接接待,確保服務效果。

　　（5）掌握每餐客情,合理合理調整服務力量，溝通并控制好整體服務進程。保證各項服務接待的圓滿完成。

　　（6）不定期參加各班組班前會,加強日常巡視檢查,并對檢查出的問題及時解決,總結原因并進行案例分析。

　　（7）協調所轄崗點內部及其他崗點的合作關系。

　　（8）根據計劃，定期地對下屬員工進行崗位技能的培訓。

　　（9）審定所轄崗點的規章制度和工作程序。

　　（10）為下屬樹立良好的榜樣,用各種方式激發下屬的積極性和創造性,挖掘員工的潛力。

助理工作崗位職責 篇18

　　崗位職責:

　　1、按照醫療規范負責轄區內一般常見病、多發病等全科診療工作;

　　2、根據社區衛生服務站相關制度開展門診、巡診、健康教育、康復、保健等工作內容;

　　3、協助開展基本公共衛生服務工作,積極參與義診、講座、家庭訪視等。

　　任職要求:

　　1、臨床執業醫師或助理醫師,有獨立執業能力;

　　2、具有基本公共衛生服務意識,對患者及家屬有同理心;

　　3、具有高度的事業心和責任心。

　　作息時間:

　　8:30-20:30(早晚兩班制),每周休息1天

助理工作崗位職責 篇19

　　1.協助總經理推動公司銷售業務，組織完成公司整體業務計劃;

　　2.總經理及公司重要客戶及合作伙伴關系的建立與維系;

　　3.完成公司領導安排的其他工作;

　　4.協助總經理對部門工作予以督導、協調;

　　5.與集團各部門溝通協調，確保工作計劃的推進落實;

　　6.負責經理的有關報告、文件的撰寫工作，總經理交辦工作的督辦、協調及落實

助理工作崗位職責 篇20

　　1、協助口腔正畸醫師治療

　　2、口腔專業專科及以上學歷，具備1年以上臨床工作經驗;

　　3、具有《口腔助理醫師執業、資格證書》

　　4、具有良好的醫患溝通能力，較強的.服務意識;

　　5、具有敬業精神，團隊合作精神;

　　6、戶籍不限，有一定的英語口語能力者從優;

　　7、有外資口腔診所或海外工作經驗者優先;

助理工作崗位職責 篇21

　　崗位描述:

　　1.在商務部工作，直接上級商務經理。

　　2.承辦各項商務工作，代表公司與購銷雙方聯絡。

　　3.維護與客戶的良好關系以及建立持久聯系，不斷拓寬現有客戶的產品渠道，豐富業務內容。

　　4.承辦具體合同談判以及合同簽定后的`后續跟蹤事宜。

　　5.一人跟單到底，把合同執行到最后。

　　崗位要求:

　　1.25-35周歲，大專及以上學歷，熟悉辦公自動化。

　　2.善與人溝通，有較強談判能力。

　　3.性格細心嚴謹，穩重塌實，有事業心。

　　4.有團隊合作意識和敬業精神。

助理工作崗位職責 篇22

　　職責一:行政人事助理崗位職責

　　1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　6、負責考勤及工資績效的核算;

　　7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

　　8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　9、負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　10、協助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監督并執行;

　　11、協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象;

　　13、負責協助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　14、制定崗位晉升、下調策略,報批通過后加以監督執行;

　　15、制定薪酬上調、下調策略,報批通過后加以監督執行;

　　16、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

　　18、協助各部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

　　19、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;

　　20、其他突發事件的處理。

　　職責二:行政人事助理崗位職責

　　1、負責協助公司人員的招聘工作(通過網上招聘、中介機構或人才市場的現場招聘會等),應聘人員的預約,接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理(填寫《員工入職登記表》,告知公司的基本規章制度,考勤制度等;公司各部門的介紹,考勤卡的辦理)以及員工勞動合同的簽訂、老員工勞動合同的續簽; 3、公司內部員工檔案的建立(員工的個人檔案)與管理(及時整理);

　　4、負責與各部門的協調工作,做好信息的上傳下達,對各部門的反映及時反饋;

　　5、負責公司行政后勤類日常(門衛、食堂、清潔、司機)相關工作;

　　6、每日巡查公司內的情況,并做好記錄,需要改進的提醒相關部門負責人;

　　7、協助制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

　　8、協助組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動的安排、員工生日關懷等;

　　9、每天派車登記,派車單,隔天用車費用登記,每月初1-5日,按部門制表,交各部門確認簽字,于每月5日前交財務。

　　10、每月中旬20日,請各部門提出辦公用品申請單,匯總后于25日交倉庫一份。

　　11、員工簽訂勞動合同后,辦理參加社會保險的工作,填寫《外來從業人員用工備案登記表》、《個人基本信息采集(變更)表》、《照片掃描專用表》共三份表,辦理三險直接在外管中心辦即可,如辦理五險,先外管中心辦錄用,在去社保中心辦用工(帶上社保繳費卡,卡在財務祝珊)。退工填一張《外來從業人員退工備案登記表》即可;以上都需蓋公章。另外用工退工時間為每月5-25日。

　　12、每月初1-15號公司小號賬單、座機長話費賬單移動公司葉萍經理會發郵件過。

　　13、每月初移動公司會寄來手機費用賬單分發給使用人,告訴使用人先繳費在拿紅單子報銷。小號的增加、取消、轉移,需先填份移動公司的業務聯系單傳真過去,并通知移動公司葉萍經理,手機:1380195。

　　14、每月中旬震旦會送來復印機計張費用,然后直接填零用金申請單,等財務通知可以領取的時候,直接聯系震旦聯系人過來領取即可,號碼:159018瞿先生。

　　15、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等相關事宜;

　　16、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔的整理和保管;

　　17、協助各部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗等工作;

　　18、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品、固定資產和低值易耗品)的.管理工作,包括清點、維護、登記等;

　　19、其他應急突發事件的處理;

　　20、領導及上級交辦的其它臨時事務。

　　職責三:行政人事助理崗位職責

　　1. 認真貫徹執行公司分管領導指令,負責行政人事部的全面管理。

　　2. 負責起草、修改、報批和解釋公司人力資源開發與管理的各項規章制度,以及獎懲條例、績效考核方案等。

　　3. 負責公司各部門員工的定編、定崗工作,報公司總經理室審批后安排實施。

　　4. 負責公司各部門員工招聘資料的收集、初選并安排組織面試。

　　5. 負責公司各部門員工任職、轉正、調動、調薪、續簽合同、辭退等手續的辦理。

　　6. 負責公司全體員工轉正、續約、不續約、解除合同、調動、編制內缺員補充等的工作。

　　7. 負責公司員工工作紀律的檢查、監督。

　　8. 負責起草公司員工薪金、福利待遇標準及執行辦法,報公司總經理室批準后安排實施。

　　9. 負責給出公司新入職作業層員工薪金建議。

　　10.負責因用工引起的各種外部事務的處理。

　　11.負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯系和溝通。

　　12.負責公司全體員工各種假期的審核及管理。

　　13.負責公司全體員工福利補貼的審核及管理。

　　14.負責制作公司月薪金報表,上報深圳總公司備案。

　　15.負責員工檔案及合同的保管與維護。

　　16.負責行政人事部各種文件檔案的管理,有關人力資源法規文件的收集與保管。

　　17.負責公司全體員工考勤管理。

　　18.負責員工社會保險的辦理。

　　19.負責辦理工資總額申報、勞動年審等手續。

　　20.了解政府部門相關人事政策。

　　21.負責各相關報表的統計。

　　22.負責員工電腦檔案的建立與更新。

　　23.負責公司人員需求情況、現有人員情況的統計。

　　24.負責人事系統的日常維護工作。

　　25.協助各部門做好員工平時考核和年度考核工作。經理級以上級(含經理級)員工考核方案報深圳總公司批準后安排實施。

　　26.按有關規定開具公司對內對外的各類介紹、證明公文,參與公司公關活動。

　　27.及時了解各部門完成公司下達的計劃任務,向公司總經理室匯報,做到“上傳下達、下情上報”。

　　28.按上級領導的指示精神,負責草擬公司的報告、總結和有關規章制度。

助理工作崗位職責 篇23

　　任職資格:

　　1、協助口腔正畸醫師治療

　　2、口腔專業專科及以上學歷，具備1年以上臨床工作經驗;

　　3、具有《口腔助理醫師執業、資格證書》為佳;

　　4、具有良好的`醫患溝通能力，較強的服務意識; 5、具有敬業精神，團隊合作精神;

　　6、有外資口腔診所或海外工作經驗者優先;

　　崗位職責

　　1、執行基礎、專科醫療護理常規、護理技術操作規程及相關規章制度。

　　2、接待醫生工作室的來訪客戶，完成約診、協助診療、回訪等醫務工作。

　　3、負責醫生工作室的客戶信息管理等行政事務。

助理工作崗位職責 篇24

　　職責描述：

　　1、負責專科醫生咨詢的基本信息收集及整理工作，推動社區家庭醫生/專科醫生線上快速回復;

　　2、負責全職家庭醫生咨詢及服務責任判斷的基本信息的收集，提升全職家庭醫生日常工作效率;

　　3、協助團隊長對客戶進行服務溝通及滿意度調查;

　　4、定期統計服務數據;

　　5、協助培訓主管做專科醫生及社區醫生維護。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，臨床、護理、中醫、藥學等相關專業優先;

　　2、具備良好的`業務素質和語言溝通及表達能力;

　　3、具有親和力，有較強的責任感;

　　4、一切以服務客戶為宗旨，具備很強的服務意識，如微笑、體貼、積極、靈動。

助理工作崗位職責 篇25

　　崗位職責：

　　1、參與董事長日常工作行程安排計劃擬定和協調內部和外部的工作事宜;

　　2、配合董事長參加商務談判或相關商務活動，并進行只要事項記錄、跟蹤及關系維護;

　　3、負責銜接董事長內外工作接待、出差事務、做好企業公關;

　　4、負責傳達董事長工作要求，起草信函、報告等各類文件并歸檔管理;

　　5、負責董事長辦公室各類文書、信函、電話、傳真、郵件的.處理工作;

　　6、協助董事長對重要業務資料進行檔案管理;

　　7、根據董事長要求，跟蹤決議事項的推進;

　　8、完成董事長交辦的其他工作。

助理工作崗位職責 篇26

　　崗位職責：

　　一、收集各種相關信息、數據、情報，為董事長決策提供參考、建議;

　　二、協助董事長開展各項工作，處理日常事務;

　　三、在授權范圍內協助董事長進行商務談判，做好各項匯報、聯絡工作;

　　四、協助董事長對投資、營運、資本運作、財經審核等工作做綜合性的協調與組織工作，掌握主要經營活動情況;

　　五、檢查、督促董事長布置的工作任務的貫徹、落實、執行情況;

　　六、在董事長授權范圍內與新聞媒體進行溝通聯絡;

　　七、負責董事長有關文件的起草、修改、審核，整理各類文書、文件、報告、總結及其他材料，負責董事長文件的.督辦、處理與反饋;

　　八、協助董事長做好工作日程安排;

　　九、完成董事長授權與交辦的其他工作任務。

助理工作崗位職責 篇27

　　崗位職責

　　1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、推行公司各類規章制度的實施；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

　　2、兩年以上人力資源工作經驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的'網絡知識。

　　崗位職責及任職資格b

　　崗位職責：1、負責公司人員招聘；

　　2、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔；

　　3、報表及相關資料的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工

　　作；

　　4、協助保潔員完成公共辦公區、會議室環境的日常維護工作，確

　　保辦公區的整潔有序；

　　5、完成部門經理交代的其它工作。

　　任職資格：1、善于溝通，親和力強；

　　2、文秘、行政管理等相關專業優先，優秀應屆畢業生也可考慮；

　　3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，具備基本商務信函寫作

　　能力及較強的書面和口頭表達能力；

　　4、熟悉公文寫作格式，熟練運用office等辦公軟件；

　　5、工作仔細認真、責任心強、為人正直。

　　工作時間：9:00—18:30單休

　　工作地址

　　武昌區漢街總部國際c座301室

　　崗位職責及任職資格c

　　人事助理是指協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。

　　崗位職責：

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程。

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料。

　　3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。

　　4、組織、安排應聘人員的面試。

　　5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續。

　　6、組織、實施員工文化娛樂活動。

　　7、管理公司人事的檔案。

　　8、協助實施員工培訓活動。

　　9、協助處理勞動爭議。

　　10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

助理工作崗位職責 篇28

　　1、協助總經理推動公司銷售業務，組織完成公司整體業務計劃;

　　2、總經理及公司重要客戶及合作伙伴關系的建立與維系;

　　3、完成公司領導安排的`其他工作;

　　4、協助總經理對部門工作予以督導、協調;

　　5、與各部門溝通協調，確保工作計劃的推進落實;

　　6、負責經理的有關報告、文件的撰寫工作，總經理交辦工作的督辦、協調及落實

助理工作崗位職責 篇29

　　1、協助總經理落實公司企業文化、企業戰略發展規劃。

　　2、協助總經理制定戰略計劃及各階段工作目標分解。

　　3、協助總經理制定、貫徹、落實公司各項經營發展戰略、計劃，實現公司經營管理目標。

　　4、在總經理領導下負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促，落實執行情況。

　　5、負責公司內部部門的協調、公司制度的制定、協助總經理做好對外經營、決策工作。

　　6、協助總經理調查研究，匯報公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。

　　7、協助總經理做好經營服務及跟蹤公司經營目標的達成情況，提供分析意見及改進建議。

　　8、組織編制公司年、季、月度生產及經營計劃，經總經理審批后，監督、協調各職能部門執行。

　　9、在公司經營計劃、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案。

　　10、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系，尤其是生產部門間的日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集項目工程溝通會議或工作會議。

　　11、負責下屬各職能部門的各項生產管理工作，并督促、檢查、落實貫徹執行情況。

　　12、輔助總經理對總經理的工作提出建設性的意見，負責任務下達、客戶接待、合同談判及簽訂等。

　　13、配合總經理處理外部公共關系(政府、重要客戶等)。

　　14、在總經理授權內，負責日常事務的審核、日常事務流程制度的維護、完善、開展并組織公司日常工作的績效考核。

　　15、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、考察、參觀工作。

　　16、負責公司內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理并向總經理匯報。

　　17、起草公司各階段工作總結和其他正式文件。

　　18、落實總經理交辦的其他工作內容。

助理工作崗位職責 篇30

　　任職要求

　　1、認可正安正心誠意、溫暖喜悅的服務理念，誠心服務客戶。

　　2、大專以上學歷，中醫藥、護理或者相關專業。2年以上醫務相關工作經驗。

　　3、具有護士資格證書或助理醫師資格證書。

　　4、具有良好的服務意識，責任心強。善于溝通，做事勤快，有耐心。

　　1)負責定期參加值班、會診、出診工作;

　　2)負責住院病歷和病程記錄、小結書寫;

　　3)負責入院病人的`日常基礎管理與檢驗工作;

　　4)負責嚴格執行輪崗輪科制度和參加急診工作;

　　5)負責所管病人的全面管理;

　　6)協助市場部做好義診、宣教等市場推廣工作;

　　7)完成上級領導安排的其他任務。

　　任職資格:

　　1)臨床醫學相關專業大專及以上學歷;

　　2)接受過醫院企業文化、溝通、臨床醫療技能的培訓;

　　3)具有1年以上眼科/全科/內科/外科/婦科/麻醉科/住院部臨床工作經驗，有助理醫生證書者優先考慮;

　　4)熟悉專科臨床醫療流程，具備扎實的專科臨床技能;

　　5)善于與患者和上級醫師溝通、協調，責任心、事業心強、虛心好學; 6)具備良好的敬業精神和職業操守。

　　1、負責藥店會員的健康教育工作;

　　2、對醫藥連鎖店員進行醫藥專業知識培訓;

　　3、針對藥店會員進行體質辨識以及用藥指導，給出健康指導方案。

　　4、幫助藥店做慢性病健康管理。