培訓專員崗位職責和任職要求（通用35篇）

培訓專員崗位職責和任職要求 篇1

　　1、負責新員工入職培訓及檔案建立

　　2、負責培訓物資管理:負責培訓用具、教具等物資的整理與保管

　　3、負責培訓檔案的建立與管理:負責完成培訓檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔

　　4、負責培訓前期準備工作:包括培訓場地的準備、簽到表、培訓意見反饋表、培訓記錄、培訓學員通知等

　　5、負責培訓需求調查:根據計劃完成各崗位、各部門的培訓需求的調查與統(tǒng)計工作

　　6、負責培訓講師團檔案、培訓學分制檔案、導師檔案的整理、歸檔與更新

　　7、協助進行培訓體系建設、培訓課程開發(fā)、在線搭建等相關工作

　　8、完成其他臨時交待的工作任務

培訓專員崗位職責和任職要求 篇2

　　1、負責公司新員工入職培訓，并持續(xù)優(yōu)化培訓流程和內容;

　　2、負責年度培訓需求調研，制定年度培訓計劃;組織實施公司級年度培訓課程，并監(jiān)督部門級年度培訓工作開展;各項培訓效果反饋與分析，形成相關報告，以提升培訓質量;

　　3、根據公司發(fā)展實際，制定階段性/專項培訓計劃及方案，課程體系搭建，甄選外部課程，，實施外派培訓并跟進培訓效果的轉化;

　　4、負責建立公司內部講師隊伍，對講師隊伍進行統(tǒng)籌管理;

　　5、負責公司培訓體系的建設工作，建立培訓積分制管理體系;

　　6、及時建立員工培訓檔案，完善員工培訓履歷;

　　7、部門領導交辦的其他工作任務。

培訓專員崗位職責和任職要求 篇3

　　1.負責部門新員工入職培訓和業(yè)務培訓的組織與實施;

　　2.定期組織實施相關培訓及考核工作開展，做好培訓課程設計和外聯溝通，并對培訓效果進行跟蹤反饋;

　　3.協助培訓主管進行培訓計劃的制定和實施，進行培訓需求調研、分析、評估等工作，定期對于培訓工作進行優(yōu)化改善

　　4.負責公司新產品知識的學習及培訓;

　　5.部門團隊活動策劃及組織;

　　6.負責部門公眾號的運營

　　7.部門內部其他支撐工作

培訓專員崗位職責和任職要求 篇4

　　1.協助集團人力資源副總監(jiān)做好集團培訓需求調研，編制年度培訓計劃和培訓費用預算;

　　2.負責跟進各分公司年度培訓計劃的落實、培訓課程的記錄和培訓效果的評估;

　　3.獨立開發(fā)集團層面的培訓課程、開展實施培訓和效果評估;

　　4.協助集團人力資源副總監(jiān)對分公司的培訓進行考核，推進內部講師團隊建設。

　　5.完成領導交代的其他工作事項。

培訓專員崗位職責和任職要求 篇5

　　1、負責協助上級完成公司人才培養(yǎng)工作，負責員工內部培訓日常組織、實施計劃;

　　2、協助上級完成公司培訓計劃，并跟進培訓效果反饋;

　　4、作好相關培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓優(yōu)化報告;

　　5、協調本部門和業(yè)務需求部門，做好培訓中的前期準備工作，適時開展有針對性的培訓。

培訓專員崗位職責和任職要求 篇6

　　1.協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析;

　　2.負責新員工的入職培訓工作;

　　3.負責全酒店員工的公共外語、行業(yè)素質意識及酒店規(guī)章制度培訓;

　　4.收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作;

　　5.協助上級培訓各部門業(yè)務培訓負責人培訓技巧和知識;

　　6.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。

培訓專員崗位職責和任職要求 篇7

　　1. 對新員工進行現場培訓工作，包括崗前、崗后培訓與時時輔導。

　　2. 負責公司內部的培訓需求收集和分析工作，課程開發(fā)與授課工作，培訓效果跟進與評估工作等。

培訓專員崗位職責和任職要求 篇8

　　1、根據每日人力分配信息，及時對接廠區(qū)運營負責人，做好人力的補充分配與確認，另異常人員未能及時參加培訓與回復的，及時做好跟進與反饋，確保人員的信息的及時共享;

　　2、每月培訓通過率綜合數據的完成與匯總，并對培訓成功率較低原因進行分析說明，確保數據準確無誤;

　　3、協助完成每月廠區(qū)管理人員的培訓工作，做好培訓通知與培訓記錄，有效達成培訓效果，實現各項規(guī)章制度上傳下達;

　　4、廠區(qū)員工出入證的辦理，完成廠區(qū)新員工的培訓與資料準備工作，確保出入證的辦理，當日新員工的分班與耗材及時發(fā)布與確認，做好各項對接工作;

　　5、廠區(qū)出入證、磁卡離職退還及二次使用臺賬的建立與監(jiān)管，各項繳費憑據的及時整理與轉交;

　　6、廠區(qū)綜合類簽字確認及每日考勤紙檔資料的保存與收集，做好廠區(qū)更衣柜的抽查與監(jiān)督匯總工作，做好跟進與確認;

　　7、廠區(qū)內部員工關系解決處理，及時處理員工投訴和勞動糾紛，做到急事急辦，大事上報;

　　8、廠區(qū)更衣柜鑰匙發(fā)放與回收工作，確保新員工更衣柜完好可用，確認離職各鑰匙交接退還無誤 ，定期整理，完成鑰匙退還信息。

　　9、其他交辦事項按時按質按量完成。

培訓專員崗位職責和任職要求 篇9

　　一、新員工培訓專員崗位職責：（以江蘇蘇寧電器集團有限公司為例）

　　1、負責新員工培訓管理工作；

　　2、協助新員工課程方案設計、課程開發(fā)工作；

　　3、負責新員工在崗培訓工作；

　　二、專業(yè)培訓專員崗位職責：

　　例一：（以中電電氣集團有限公司為例）

　　1、協助擬訂培訓與發(fā)展計劃；

　　2、公司內部培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求；

　　3、培訓活動的具體執(zhí)行和后勤協助，使得培訓順利完成；

　　4、執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告；

　　5、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

　　6、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

　　例二：（以鄭州三全食品股份有限公司為例）

　　1、根據"培訓計劃"分區(qū)域組織培訓計劃的`實施；

　　2、培訓前期組織準備（提名、通知、材料、器材、場地等）；

　　3、培訓期間協助內部培訓師現場工作（現場氣氛、活動組織、評估收集、知識測評、行動計劃等）；

　　4、負責促銷人員和業(yè)代培訓的部分課程的講授；

　　5、協助培訓主管一起給新業(yè)務人員做"跟線輔導"；

　　6、協助培訓主管一起跟進培訓學員的"行動計劃"；

　　7、協助培訓主管一起跟蹤"三個月績效跟蹤"；

　　8、給所有銷售同事建立"個人培訓檔案"；

　　9、各銷售單位培訓需求收集，并協助其開展；

　　10、協助其培訓主管完成營銷市場系的工作。

　　例三：（以北京中佰研商用信息有限責任公司為例）

　　1、了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求。

　　2、制定與實施培訓計劃。

　　3、設計培訓形式和方法。

　　4、設計培訓評估體系并對培訓效果進行有效評估。

　　5、獨立對門店員工進行有效培訓，提高員工的綜合素質。

培訓專員崗位職責和任職要求 篇10

　　職責：

　　1、協助集團新員工入職培訓、業(yè)務經理及教學老師培訓的全程跟進;

　　2、負責培訓需求收集及培訓相關數據錄入;

　　3、及時做好培訓總結，并分析培訓結果;

　　4、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告;

　　5、開發(fā)并拓展相關培訓課程;協助企業(yè)內部期刊及企業(yè)文化宣傳工作;

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷，兩年以上培訓崗位工作經驗者優(yōu)先;

　　2、熟悉各種培訓方法，熟悉培訓評估管理流程，具備扎實的人力資源管理理論基礎;

　　3、良好的信息收集與分析能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網絡知識;

　　4、具備強烈的責任心、事業(yè)心、耐心以及嚴謹的邏輯思維能力。

　　5、有駕照且能熟練駕駛者優(yōu)先;

培訓專員崗位職責和任職要求 篇11

　　招聘培訓專員 上海萬科物業(yè)服務有限公司 上海萬科物業(yè)服務有限公司分支機構 職責描述:

　　1、負責上海地區(qū)各招聘單元工作展開,完成招聘計劃；

　　2、根據招聘計劃,完成各項目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作；

　　3、和各部門保持良好的溝通和聯系,搜集和整理最新人員需求,及時調整招聘工作方向；

　　4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動態(tài)和工作進度,及時發(fā)現問題,及時反饋,并適時引導和解決,提高人員穩(wěn)定性；

　　5、負責企業(yè)培訓工作的.布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況；

　　6、協助各部門培訓課程的安排與組織；

　　7、配合直屬領導完成公司各項培訓體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實施、復盤等；

　　8、完成上級安排的其它工作。

　　任職要求:

　　1、男女不限,本科以上學歷,管理相關專業(yè)；擅長大批量基層崗位招聘經驗及培訓經驗的優(yōu)先考慮。

　　2、有1年以上同崗位工作經驗或其它人力資源工作相關工作經驗。

　　3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協調、組織和溝通能力強。

培訓專員崗位職責和任職要求 篇12

　　職責

　　1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

　　3、負責網絡商學院的管理、維護、開發(fā)與推廣，建設商學院課程運作體系;

　　4、協助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發(fā)內部課程并進行講授;

　　5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);

　　6、領導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;

　　2、良好的溝通協調能力，較強的親和力，感染力;

　　3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

　　4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。

培訓專員崗位職責和任職要求 篇13

　　職責;

　　1、負責學員的就業(yè)信息管理，定期更新匯總畢業(yè)班學員的就業(yè)信息，并每月匯總上報;

　　2、掌握IT企業(yè)的招聘動態(tài)及需求，與企業(yè)保持良好的聯系，及時發(fā)布就業(yè)信息在就業(yè)群或班群，進行就業(yè)服務工作;

　　3、定期培訓學員并獨立授課，解答學員就業(yè)疑問，進行就業(yè)心態(tài)輔導和面試技巧指導，提升就業(yè)能力;

　　4、根據企業(yè)的招聘要求和學員情況，舉辦IT名企的“東方銳智專場招聘會”;

　　5、定期跟蹤學員在企業(yè)的面試情況，及入職后在企業(yè)中的發(fā)展情況;

　　任職要求：

　　1、具有IT行業(yè)工作背景，3年左右人資招聘及培訓經驗者優(yōu)先;

　　2、工作勤奮認真，責任心強，工作計劃性強，條理性好;

　　3、較好的親和力，較強的溝通能力、活動組織能力等。

培訓專員崗位職責和任職要求 篇14

　　職責

　　1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

　　3、協助制定公司培訓計劃，組織實施各項培訓計劃。

　　4、完善每一次培訓活動流程，形成體制化。

　　5、組織公司內部培訓的落實，并形成反饋報告。

　　6、主動學習，及時總結和分享經驗，并為部門提供合理化建議。

　　任職資格

　　1、本科及以上學歷，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;

　　2、良好的溝通協調能力，較強的親和力，感染力;

　　3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

培訓專員崗位職責和任職要求 篇15

　　職責：

　　1. 根據零售業(yè)務和產品的培訓計劃，開發(fā)產品及銷售培訓內容，編寫PPT、在線課程腳本、教學視頻腳本、培訓試題等培訓內容;

　　2. 獨立策劃、輸出培訓視頻內容，并在線解答學員問題;

　　3. 負責協調組織培訓及培訓考核，協調業(yè)務部門對終端銷售的培訓及考核;

　　4. 負責年度、月度培訓的結果收集、總結及培訓效果分析，反饋評估結果，協助制定培訓改進計劃;

　　5. 負責落實零售部門培訓計劃，根據培訓項目的實施及反饋優(yōu)化培訓內容;

　　6. 配合相關部門進行調研，收集并確定培訓需求。

　　任職要求：

　　1. 本科或以上學歷，具備優(yōu)秀的中、英文讀寫能力;

　　2. 具備兩年或以上產品培訓、銷售培訓相關經驗者優(yōu)先;

　　3. 具備良好的學習能力以及溝通能力，具備良好的文字功底和邏輯分析能力;

　　4. 具備視頻拍攝的經驗，具備基礎的視頻剪輯技能。

培訓專員崗位職責和任職要求 篇16

　　1、根據年度，月度招聘計劃，完成日常招聘工作

　　2、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責維護、溝通，做好員工關懷工作。

　　3、根據年度關懷，組織開展培訓，包括培訓前準備，溝通，培訓后總結、反饋等。

　　4、負責日常公司培訓的組織及管理工作，協助上級領導完成培訓計劃的實施;

培訓專員崗位職責和任職要求 篇17

　　職責：

　　1.根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協助制定公司年度培訓規(guī)劃并負責推進實施;

　　2.建立完善公司內部培訓體系，修訂培訓相關制度、管控流程;

　　3.建立與外部培訓單位良好合作關系，充分挖掘培訓渠道，豐富公司培訓資源;

　　4.負責培訓專項工作統(tǒng)籌實施：策劃、組織、跟蹤、反饋、總結評估;

　　5.組織開發(fā)培訓課程及教材編寫，具備一定授課能力，能進行課程開發(fā)與獨立講授;

　　6.搭建、挖掘企業(yè)內部培訓講師人才，提升公司內部培訓水平。

　　任職要求：

　　1、年齡25-35歲，全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、工商企業(yè)管理等相關專業(yè);

　　2、1年以上培訓工作經驗，熟悉培訓規(guī)劃和培訓組織流程，能獨立授課;

　　3、具有較強培訓策劃與實施能力、分析判斷能力、溝通協調能力并具備一定的創(chuàng)新能力;

培訓專員崗位職責和任職要求 篇18

　　崗位職責:

　　1、按照大區(qū)培訓體系,開展所負責區(qū)域的培訓工作,評估培訓效果；

　　2、深入業(yè)務,提煉城市業(yè)務運營精華,開發(fā)業(yè)務培訓相關課程。

　　3、從能力提升角度,發(fā)現業(yè)務提升點,通過教練、課程等手段,營造學習氛圍,幫助人員能力提升和業(yè)務發(fā)展。

　　4、負責代理商培訓的機制建立和運營,為代理商賦能。

　　5、推動公司企業(yè)文化,戰(zhàn)略目標,產品信息在城市端的落地。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,有從事銷售及銷售培訓相關職位的熱情,具備一定的銷售經驗優(yōu)先。

　　2、具備優(yōu)秀的溝通能力,邏輯思維清晰。

　　3、具備自驅力,能自主開展工作。

　　4、有主見,業(yè)務結果產出導向,抗壓能力強。

培訓專員崗位職責和任職要求 篇19

　　1、負責企業(yè)文化活動的組織和推進

　　2、根據公司的發(fā)展需求，搭建及落實培訓體系，并不斷完善

　　3、負責相關培訓項目的落實，部分課程的講授，課程后期效果的評估

　　4、根據部門用人需求及招聘計劃，完成所負責崗位人員招聘工作

　　5、完成上級領導安排的其他工作任務

培訓專員崗位職責和任職要求 篇20

　　職責：

　　1、招聘管理：招聘需求分析;內部推薦的維護;招聘渠道的拓展與維護;人才庫的建立與維護。

　　2、招聘實施：簡歷篩選與搜索;面試電話邀約、登記，面試接待，入職人員背景調查等相關工作;入職人員跟蹤。

　　3、招聘效果評估 核算招聘成本，對現有招聘渠道進行分析。

　　4、培訓實施：培訓的組織、聯系、及付費培訓的報銷等;

　　5、日常及臨時工作

　　任職要求：

　　1、專科及以上

　　2、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學相關專業(yè)

　　3、接受過人力資源管理相關方面的培訓

　　4、1年以上人力資源管理工作經驗

培訓專員崗位職責和任職要求 篇21

　　職責

　　1，負責公司內訓工作，全面提升人員素質

　　2，負責公司企業(yè)文化的策劃、宣傳及相關活動落地執(zhí)行

　　3，培訓課程體系的建立、維護及管理

　　4，根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善員工培訓體系和制度、流程，根據行業(yè)需求，收集，編寫課程資料

　　5，協助銷售部對公司代理商進行產品知識培訓

　　6，根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善員工培訓體系和制度

　　崗位要求：

　　1，有一定的文字功底，有相關的人事、績效考核、培訓工作經驗

　　2，具備較強的協調組織能力、優(yōu)秀的演講與表達能力

培訓專員崗位職責和任職要求 篇22

　　職責：

　　1、發(fā)布招聘職位信息，篩選評估簡歷;

　　2、負責邀約候選人面試及人資初試，安排復試與錄用;

　　3、拓展招聘渠道，做好行業(yè)人才儲備;

　　4、負責組織新員工入職培訓，培訓項目的跟進與組織實施;

　　5、負責培訓課件的開發(fā)與評審;

　　6、負責表彰大會/企業(yè)文化等相關活動的組織與策劃;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

　　任職基本要求：

　　1、性別：男女不限，形象良好;

　　2、學歷要求：大專或以上學歷;

　　3、工作經驗：2年以上企業(yè)人力資源招聘工作經驗;有制造或研發(fā)行業(yè)招聘/培訓經驗者優(yōu)先;;

　　4、專業(yè)技能：了解各類招聘渠道，熟悉招聘及培訓工作流程，有一定的識人技能與活動組織能力;

　　5、語言表達能力：有較強的溝通表達能力與組織策劃能力;

　　6、電腦：熟練使用PPT等辦公類軟件操作。

培訓專員崗位職責和任職要求 篇23

　　職責：

　　1、負責建立與完善培訓管理體系;

　　2、負責培訓公司加盟商店面經營培訓、實操培訓;

　　3、根據公司的授課計劃與安排，負責公司課題研發(fā)和課件編寫;

　　4、組織課程與實施、課程效果總結與反饋;

　　5、撰寫培訓紀要和培訓成果;

　　6、負責公司部分內訓課程的制定與講授;

　　7、負責培訓會議的會務組織、統(tǒng)籌、相關事項的落實;

　　任職要求：

　　1、23歲以上，專科以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可。

　　2、2年以上培訓工作經驗，其中1年以上培訓管理經驗

　　3、熟悉餐飲行業(yè)、人力資源管理知識、培訓相關知識

　　4、熟練使用辦公自動化軟件、溝通協調能力、抗壓能力、學習能力，培訓能力，規(guī)劃分析能力、課程開發(fā)設計能力、優(yōu)秀的表達能力

　　5、責任心強，職業(yè)素養(yǎng)高，身體狀況良好

培訓專員崗位職責和任職要求 篇24

　　職責：

　　1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助上級制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、發(fā)布職位需求信息，完成招聘計劃，對人員招聘到位率、招聘質量結果負責;

　　3、負責招聘渠道的開拓，招聘網站的維護和更新;

　　4、負責培訓項目的實施，協助上級建立并優(yōu)化培訓制度、流程及體系;

　　5、負責培訓相關活動項目的組織開展、拓展培訓渠道和資源。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先，熟悉建筑裝飾行業(yè)人才招聘及培訓需求者優(yōu)先;

　　2、有兩年以上相關工作經驗，精通招聘模塊，有獵頭、業(yè)務招聘工作經驗者優(yōu)先;

　　3、嫻熟的面試技巧，招聘渠道熟稔;

　　4、具備較豐富的培訓活動策劃、實施經驗，

　　5、工作認真積極，責任心強，主動性強，

　　6、具有良好的溝通技巧、組織協調能力、學習能力和團隊合作精神。

培訓專員崗位職責和任職要求 篇25

　　職責

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、組織實施各項培訓計劃，確保質量和進度;

　　3、組織協調培訓課程;

　　4、實施培訓效果的考核評估。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、一年以上人力資源或培訓管理工作經驗;

　　3、熟練掌握企業(yè)培訓需求調查技術和方法，有年度培訓計劃制訂經驗，具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經驗，掌握培訓效果評估方法;

　　4、工作態(tài)度積極，責任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;

　　5、熟練操作相關辦公軟件。

培訓專員崗位職責和任職要求 篇26

　　1、熟知培訓課程的具體內容,為潛在客戶準確介紹培訓課程,接待來訪客戶并為其制定合理的.課程規(guī)劃;

　　2、接聽來訪電話,提供或接受客戶的課程咨詢;

　　3、根據任務制定工作計劃;

　　4、及時了解和幫助學員解決在學習過程中遇到的問題,與學員建立良好的關系;

　　5、及時做好客戶的回訪以及跟進工作;

　　6、在工作中注意態(tài)度禮貌,與客戶建立良好的關系,維護公司的形象。

　　職位要求:

　　1、大專及以上學歷,戶口不限;

　　2、專業(yè)不限,教育類相關專業(yè)優(yōu)先;

　　3、有一定的相關工作經驗優(yōu)先;

　　4、有溝通和語言表達能力,有較強的親和力和應變能力,普通話較為標準;

　　5、身體健康,形象氣質佳。

培訓專員崗位職責和任職要求 篇27

　　在公司的人力資源部，招聘與培訓工作是必不可少的工作，其部門相關的招聘與培訓專員也承擔著重要的工作任務，具體的崗位職責有哪些呢？以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓專員崗位職責的資料，可供參考。

　　所屬部門：人力資源部

　　直接上級:人力資源部部長

　　本職：負責公司的內外部招聘，負責公司人力資源的培訓與開發(fā)

　　主要職責與工作任務：

　　1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；負責制定公司的內外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘；負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施；負責員工試用、轉正的考核登記工作；主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系；負責招聘費用的控制。

　　2、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃；負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓；負責對各部門的內部培訓給予指導；負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù)；負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估；負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系；負責培訓、教育費用的審核與控制；負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案；負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負責收集外部培訓、教育的各種信息；配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

　　權力和責任：

　　權力：

　　對應聘人員錄用的建議權

　　對人員內部調動建議權

　　對培訓計劃的監(jiān)督實施權和培訓效果的評估權

　　考核指標：

　　重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率

　　考勤、服從安排、遵守制度

培訓專員崗位職責和任職要求 篇28

　　1.負責銷售部門新人入職培訓，安排培訓考核。

　　2.做好培訓記錄及反饋，安排培訓考核，并跟進培訓后的效果反饋。

　　3.總結出培訓管理及課程完善的合理化建議，對培訓效果進行評估以及上級安排其他工作。

培訓專員崗位職責和任職要求 篇29

　　1.協助領導進行培訓管理體系的完善工作，編制、修訂相關文件，制作培訓課件。

　　2.根據企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協助領導制定企業(yè)的培訓計劃;

　　3.負責培訓計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓任務，并負責部分培訓授課工作。

　　4.建立與外部培訓單位的良好合作關系;

　　5.協助領導進行培訓工作的考核和

培訓專員崗位職責和任職要求 篇30

　　1、根據公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，搭建公司管理培訓體系，負責管理培訓整體規(guī)劃和執(zhí)行;

　　2、制定公司年度培訓計劃，培訓成本控制，檢測培訓評估效果;

　　3、負責培訓全周期管理，并持續(xù)優(yōu)化培訓項目的執(zhí)行和評估，完善培訓項目體系;

　　4、識別管理者，專業(yè)人員等不同培訓需求，應用與轉化專業(yè)理論及方法，提供培養(yǎng)專業(yè)解決方案;

　　5、設計和開發(fā)多元化的學習形式，拓展與維護內外部培訓管道和培訓資源，優(yōu)化培訓合作;

　　6、建設并管理講師資源，建立講師庫，課程庫，試題庫，并持續(xù)迭代與優(yōu)化;

　　7、深入業(yè)務了解一線管理團隊培訓需求，根據需要提出針對性的培訓思路和建議;

　　8、有機結合在線與線下培訓方式，實現整體培訓效果化，并完成相關課程的開發(fā)與內化。

　　9、協助負責公司員工關系管理。

培訓專員崗位職責和任職要求 篇31

　　職責：

　　1、負責協調中心/事業(yè)部提報整理招聘需求，編制年度招聘計劃并據招聘計劃落實候選人搜集和篩選工作。

　　2、負責各招聘渠道篩選和梳理，致力實現招聘渠道對公司短/中期各崗候選人才群體的有效覆蓋，提升招聘工作時效性。

　　3、負責各中心/事業(yè)部年度培訓計劃擬定的前期需求調研、信息整合、協調優(yōu)化等事務，支持人力經理/總監(jiān)確定《年度培訓計劃》。

　　4、統(tǒng)籌月度例行“新員工培訓會議”，據公司新員工管理流程/規(guī)范參與全體新員工試用期管理工作。

　　【任職資格】

　　1、1年以上人力資源招聘培訓工作從業(yè)經歷，有中大型(500人+)制造企業(yè)人力資源相關崗位從業(yè)經歷尤佳。

　　2、具有系統(tǒng)的招聘/培訓業(yè)務從業(yè)經驗和相關領域專業(yè)知識沉淀。

　　3、富責任感/執(zhí)行力，熟練操作Office辦公軟件。

培訓專員崗位職責和任職要求 篇32

　　1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產的管理和維護。

　　7、負責門店及協助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

培訓專員崗位職責和任職要求 篇33

　　作職責:

　　1、承接速運BG一、二線新員工培訓以及地區(qū)培訓支持;

　　2、承接速運BG一、二線技能提升類培訓;

　　3、統(tǒng)籌運作主管、中轉場經理/主管的培養(yǎng);

　　4、統(tǒng)籌一線新員工、在職員工、項目性培訓方案的推廣、考核管理;

　　5、承接各類培訓工具、系統(tǒng)等的推廣與維護工作;

　　6、統(tǒng)籌員工資源創(chuàng)收管理和收入提成計提評估;

　　7、對各類一二線培訓的課件和課時進行規(guī)范管理。

　　工作要求:

　　1、大學本科學歷及以上，教育、心理學、傳播學、人力資源管理或管理相關專業(yè);

　　2、3-5年大中型企業(yè)培訓相關工作經驗;

　　3、具備較強的溝通協調能力、對培訓的規(guī)劃、實施、效果評估有豐富經驗、擅長授課和開發(fā)課程;

培訓專員崗位職責和任職要求 篇34

　　1.培訓體系建設，根據公司業(yè)務特點，建立培訓體系，包括分類分級的課程、體系、講師體系和培訓運作管理制度，并根據運行情況和公司發(fā)展需求進行持續(xù)的優(yōu)化完善;

　　2. 定期了解全球各市場培訓需求，管理海外培訓師團隊培訓執(zhí)行情況，管理培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估;

　　3. 協助建立本地培訓講師制度、培訓講師隊伍;

　　4. 起草符合公司要求及業(yè)務需求的高質量培訓課程。

培訓專員崗位職責和任職要求 篇35

　　職位描述：

　　一、崗位職責：

　　1.熟悉汽車銷售、汽車金融業(yè)務，結合公司提供的新車資源及金融產品，在當地進行市場調研與業(yè)務拓展；

　　2.結合市場調研情況，擬定本區(qū)域可落地推行的銷售體系及推廣方案；

　　3.完成當地汽貿、4s店、二手車交易市場渠道鋪設及建立合作關系，加強渠道維護及日常溝通對接，實現營銷目標；

　　4.根據當地實際情況，靈活多樣搭建營銷團隊，開發(fā)終端需求客戶。

　　二、崗位要求：

　　1.有汽車銷售行業(yè)廣泛的社會關系網絡和客戶人脈資源，具有良好的'客戶溝通、人際交往及維系客戶關系的能力。

　　2.不甘于平凡，愿意挑戰(zhàn)自我，有強烈的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)新精神，愿與公司一同成長。

　　三、薪資構成：

　　分段有責底薪+高達50%業(yè)務收入提成+年終分紅+合伙人股權激勵

　　四、公司提供資源信息：

　　極具價格優(yōu)勢的上汽大眾、廣汽本田、上汽通用、東風悅達等品牌系列類主流車型新車資源，二網批發(fā)、終端零售齊頭并進；2.新車金融、二手車金融、車抵貸金融、輕卡重卡金融等系列十余種金融產品，增強4s店、汽貿金融產品供給。