培訓專員崗位的職責精選文本（精選31篇）

培訓專員崗位的職責精選文本 篇1

　　1.建立公司培訓體系，制定/修改培訓管理制度并監督執行。

　　2.根據公司人力資源規劃，結合員工素質制定員工培訓規劃。

　　3.新員工入職培訓

　　4.公司內部培訓需求調查

　　5.組織實施公司培訓及培訓考核，協調跟進各部門培訓及培訓考核

　　6.申報年度培訓預算，年度培訓的總結及效果評估，反饋培訓結果，總結歸檔。

　　7.完成上級領導交代的其他任務

培訓專員崗位的職責精選文本 篇2

　　職責：

　　1、負責培訓項目的實施，并持續改善;

　　2、協助上級建立并優化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

　　3、協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

　　4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓;

　　5、設計并落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況;

　　6、負責相關活動項目的組織開展。

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷，男女不限;

　　2、熱愛培訓工作，熟悉人力資源流程;

　　3、有大型制造企業5年培訓經驗;

培訓專員崗位的職責精選文本 篇3

　　職責：

　　1、根據公司人力資源規劃,協助招培主管完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據需要進行及時調整、修改，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;

　　2、根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃,協助招培主管制訂員工招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘;

　　3、利用公司各種有利資源,組織開拓和維護各種人力資原招聘渠道,發布招聘信息;

　　4、定期或不定期的進行人力資源招聘數據分析及員工需求調查;

　　5、發布月份培訓安排，跟進跨部門課程的實施，進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護培訓教材及試卷;

　　6、協助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析;

　　7、協助招培主管,組織開展招聘及培訓工作;

　　8、完成直接上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、要有一定的學習能力,會基本招聘文案擬寫;

　　2、熟練使用辦公軟件,熟悉管理公司的招聘網頁;

　　3、具備人力資源管理基本理論知識;

　　4、普通話流利;優秀的溝通和表達技能;

　　5、性格開朗，積極進取，熱愛教育培訓事業;工作認真細致，良好的責任心;思維開拓，有團隊合作精神;

培訓專員崗位的職責精選文本 篇4

　　職責：

　　1、 針對培訓計劃組織實施、過程監督;

　　2、 針對培訓效果能夠下到市場進行跟進、輔導和反饋;

　　3、 負責建立并優化培訓體系，建立內部課程庫和案例庫;

　　4、 根據需求整合資源提升培訓質量;

　　5、 承擔基本課程的授課任務;

　　6、 能夠制作并不斷優化課程資料。

　　任職要求：

　　1、 醫學、藥學相關專業與背景

　　2、 有良好的表達能力

　　3、 有微課制作經驗

培訓專員崗位的職責精選文本 篇5

　　職責：

　　1、協助集團新員工入職培訓、業務經理及教學老師培訓的全程跟進;

　　2、負責培訓需求收集及培訓相關數據錄入;

　　3、及時做好培訓總結，并分析培訓結果;

　　4、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告;

　　5、開發并拓展相關培訓課程;協助企業內部期刊及企業文化宣傳工作;

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷，兩年以上培訓崗位工作經驗者優先;

　　2、熟悉各種培訓方法，熟悉培訓評估管理流程，具備扎實的人力資源管理理論基礎;

　　3、良好的信息收集與分析能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網絡知識;

　　4、具備強烈的責任心、事業心、耐心以及嚴謹的邏輯思維能力。

　　5、有駕照且能熟練駕駛者優先;

培訓專員崗位的職責精選文本 篇6

　　工作職責：

　　1、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷。

　　2、員工崗位異動資格考核、上崗資格考核及資料存檔，監督指導各部門建立并維護崗位培訓教材和考核的內容和標準。

　　3、發布月份培訓安排，跟進跨部門課程的實施。

　　4、培訓行政管理，對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理。

　　5、協助開展公司企業文化活動的.策劃、組織實施。

　　6、協助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析。

　　7、協助主管開展績效管理相關工作。

培訓專員崗位的職責精選文本 篇7

　　崗位職責：

　　1.負責企業培訓活動的執行與跟蹤；

　　2.前期與客戶溝通、并確認住宿地點、人員、天數及房間數量；

　　3.按要求提前布置好場地，準備培訓材料等；

　　4.培訓過程中，做好培訓輔助和上課秩序的維護工作；

　　5.培訓結束，做好培訓意見反饋表的收集、整理和歸檔；

　　任職要求：

　　1.大專及以上學歷；

　　2.性格開朗，思維敏捷，有較強的責任心；

　　3.能獨立處理解決突發問題；

培訓專員崗位的職責精選文本 篇8

　　1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產的管理和維護。

　　7、負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協助店長執行和監督公司各種的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

培訓專員崗位的職責精選文本 篇9

　　職責：

　　1、負責公司年度計劃課程的實施及評估,以及培訓項目的實施效果追蹤;

　　2、擔任企業軍訓教官，以及進行部分通識類課程的授課;

　　3、組織、策劃、跟進公司的各項培訓項目和技能競賽項目;

　　4、培訓資料的整理及保存;

　　5、領導臨時安排的其它工作。

　　崗位要求：

　　1、專科以上學歷，專業不限;

　　2、能進行正規軍事化訓練，性格開朗，喜歡與人溝通;

　　3、1年以上的培訓工作經歷，對培訓工作有基本的了解;

　　4、有授課經歷經驗者優先，優秀退伍軍人優先;

　　5、能接受適當出差。

培訓專員崗位的職責精選文本 篇10

　　1、協助擬訂培訓與發展計劃。

　　2、公司內部培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求。

　　3、培訓活動的具體執行和后勤協助，使得培訓順利完成。

　　4、執行培訓效果評估工具，編寫評估報告。

　　5、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜。

　　6、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

培訓專員崗位的職責精選文本 篇11

　　職責：

　　1、發布招聘職位信息，篩選評估簡歷;

　　2、負責邀約候選人面試及人資初試，安排復試與錄用;

　　3、拓展招聘渠道，做好行業人才儲備;

　　4、負責組織新員工入職培訓，培訓項目的跟進與組織實施;

　　5、負責培訓課件的開發與評審;

　　6、負責表彰大會/企業文化等相關活動的組織與策劃;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

　　任職基本要求：

　　1、性別：男女不限，形象良好;

　　2、學歷要求：大專或以上學歷;

　　3、工作經驗：2年以上企業人力資源招聘工作經驗;有制造或研發行業招聘/培訓經驗者優先;;

　　4、專業技能：了解各類招聘渠道，熟悉招聘及培訓工作流程，有一定的識人技能與活動組織能力;

　　5、語言表達能力：有較強的溝通表達能力與組織策劃能力;

　　6、電腦：熟練使用PPT等辦公類軟件操作。

培訓專員崗位的職責精選文本 篇12

　　職責：

　　1. 負責協助確立事務所培訓課程的組織與實施工作;

　　2. 協助完成培訓需求的前期調研、課程/講師資源的對接與協調、培訓現場跟盯、后續實踐跟進與反饋，并及時提出優化建議;

　　3. 負責員工培訓檔案的整理及維護工作;

　　4. 負責總分機構培訓人員的溝通與協調工作;

　　5. 上級領導交辦的其他工作任務。

　　任職要求：

　　1、 本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學專業優先;

　　2、 2年及以上工作經驗，其中至少1年大中型企業培訓運營/授課/人才發展項目相關經驗;

　　3、 熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程;

　　4、 良好的文案撰寫能力，Excel能力，邏輯思維能力;

　　5、 開放的學習心態，學習能力較強，有良好的溝通表達、組織協調、推進執行;

培訓專員崗位的職責精選文本 篇13

　　1、協助主管開展績效管理相關工作；

　　2、了解公司內部人員需求，并確認培訓需求；

　　3、為新員工進行入職培訓，并進行考核得到培訓結果，管理入職相關的教材和試卷；

　　4、做好培訓計劃，跟進課程；

　　5、及時做好培訓總結，并分析培訓結果；

　　6、培訓行政管理，對培訓所需（產生）的教材、記錄及檔案進行管理；

　　7、協助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋；

　　8、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目；

　　9、嚴格記錄培訓的支出，執行培訓效果評估工具，編寫評估報告；

　　10、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

培訓專員崗位的職責精選文本 篇14

　　職責：

　　1. 根據零售業務和產品的培訓計劃，開發產品及銷售培訓內容，編寫PPT、在線課程腳本、教學視頻腳本、培訓試題等培訓內容;

　　2. 獨立策劃、輸出培訓視頻內容，并在線解答學員問題;

　　3. 負責協調組織培訓及培訓考核，協調業務部門對終端銷售的培訓及考核;

　　4. 負責年度、月度培訓的結果收集、總結及培訓效果分析，反饋評估結果，協助制定培訓改進計劃;

　　5. 負責落實零售部門培訓計劃，根據培訓項目的實施及反饋優化培訓內容;

　　6. 配合相關部門進行調研，收集并確定培訓需求。

　　任職要求：

　　1. 本科或以上學歷，具備優秀的中、英文讀寫能力;

　　2. 具備兩年或以上產品培訓、銷售培訓相關經驗者優先;

　　3. 具備良好的學習能力以及溝通能力，具備良好的文字功底和邏輯分析能力;

　　4. 具備視頻拍攝的經驗，具備基礎的視頻剪輯技能。

培訓專員崗位的職責精選文本 篇15

　　職責：

　　1、負責建立與完善培訓管理體系;

　　2、負責培訓公司加盟商店面經營培訓、實操培訓;

　　3、根據公司的授課計劃與安排，負責公司課題研發和課件編寫;

　　4、組織課程與實施、課程效果總結與反饋;

　　5、撰寫培訓紀要和培訓成果;

　　6、負責公司部分內訓課程的制定與講授;

　　7、負責培訓會議的會務組織、統籌、相關事項的落實;

　　任職要求：

　　1、23歲以上，專科以上學歷，人力資源管理專業優先，優秀應屆畢業生亦可。

　　2、2年以上培訓工作經驗，其中1年以上培訓管理經驗

　　3、熟悉餐飲行業、人力資源管理知識、培訓相關知識

　　4、熟練使用辦公自動化軟件、溝通協調能力、抗壓能力、學習能力，培訓能力，規劃分析能力、課程開發設計能力、優秀的表達能力

　　5、責任心強，職業素養高，身體狀況良好

培訓專員崗位的職責精選文本 篇16

　　1、負責營銷全球戰略性的人力資源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，績效管理，員工關系，培訓和人才發展；

　　2、與各國人資負責人協作，制定當地力資源的政策和標準，確保組織高效運轉；

　　3、跟據公司的方向和合規要求，規劃并執行人資行政的政策和流程；

　　4、參與關鍵崗位的招聘工作，并妥善安排新員工的培訓；

　　5、監控并統籌月度薪酬的`審核，包括和個稅繳納等；

　　6、負責薪酬激勵方案的指定，完成年度績效考核和薪酬回顧；

　　7、員工關系項目的立項和落地，提前員工的歸屬感和企業品牌的知名度；

　　8、負責全球分公司的搭建；

　　9、其他海外公司人資管理相關工作。

培訓專員崗位的職責精選文本 篇17

　　1、根據公司業務發展規劃，搭建公司管理培訓體系，負責管理培訓整體規劃和執行;

　　2、制定公司年度培訓計劃，培訓成本控制，檢測培訓評估效果;

　　3、負責培訓全周期管理，并持續優化培訓項目的執行和評估，完善培訓項目體系;

　　4、識別管理者，專業人員等不同培訓需求，應用與轉化專業理論及方法，提供培養專業解決方案;

　　5、設計和開發多元化的學習形式，拓展與維護內外部培訓管道和培訓資源，優化培訓合作;

　　6、建設并管理講師資源，建立講師庫，課程庫，試題庫，并持續迭代與優化;

　　7、深入業務了解一線管理團隊培訓需求，根據需要提出針對性的培訓思路和建議;

　　8、有機結合在線與線下培訓方式，實現整體培訓效果化，并完成相關課程的開發與內化。

　　9、協助負責公司員工關系管理。

培訓專員崗位的職責精選文本 篇18

　　1、全面負責公司的人才招聘工作；

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，聯系合作單位進行出面，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；

　　6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

　　7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　8、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　9、招聘費用的申請、控制和報銷；

　　10、定期參加順義招聘會，及其各鎮小型招聘會，對招聘的人才信息，及時進行錄入，及時跟蹤人員變動情況。

　　11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　13、人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的收集并尋求合作機會，負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規及其勞動法；

　　15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

　　16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

　　17、跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準確率，根據企業人員流動情況及人員流失原因分析，對相關問題點及時總結，從而減少企業人員人資費用。

培訓專員崗位的職責精選文本 篇19

　　職責：

　　1.根據公司戰略規劃，協助制定公司年度培訓規劃并負責推進實施;

　　2.建立完善公司內部培訓體系，修訂培訓相關制度、管控流程;

　　3.建立與外部培訓單位良好合作關系，充分挖掘培訓渠道，豐富公司培訓資源;

　　4.負責培訓專項工作統籌實施：策劃、組織、跟蹤、反饋、總結評估;

　　5.組織開發培訓課程及教材編寫，具備一定授課能力，能進行課程開發與獨立講授;

　　6.搭建、挖掘企業內部培訓講師人才，提升公司內部培訓水平。

　　任職要求：

　　1、年齡25-35歲，全日制統招本科及以上學歷，人力資源、工商企業管理等相關專業;

　　2、1年以上培訓工作經驗，熟悉培訓規劃和培訓組織流程，能獨立授課;

　　3、具有較強培訓策劃與實施能力、分析判斷能力、溝通協調能力并具備一定的創新能力;

培訓專員崗位的職責精選文本 篇20

　　職責：

　　1. 參與制定部門工作計劃和預算，跟蹤、分析、總結其執行情況

　　2. 參與制定、優化本部門的制度、流程，完善部門及崗位職責

　　3. 監督、指導下屬單位相關專業條線工作

　　4. 參與組織各部門、各基層單位編制年度、月度員工培訓計劃

　　5. 按培訓計劃，組織各類業務培訓，建立并保存有關培訓記錄

　　6. 開展教務管理工作，對各類培訓數據進行統計和分析

　　7. 組織并實施各類崗位證書新證、繼續教育等培訓管理、發證以及相關資料的歸檔工作

　　8. 做好各項內部教育資料的管理工作，定期參加對各工程(分)公司的檢查工作

　　9. 完成領導交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、 學歷及其專業：大學專科或同等學力，人力資源管理或企業管理類專業

　　2、 工作經驗要求：3 年以上建筑施工行業相關工作經驗

　　3、 專業知識技能：熟悉人力資源管理知識和人力資源管理工具，熟悉國家相關法律法規，了解企業管理知識，了解相關辦公軟件的使用

　　4、 能力素質要求：較強的執行能力和計劃能力，較強的團隊合作能力和語言表達能力，較強的應變能力和問題解決能力，服務意識，團隊意識

　　5、 其他方面要求：人事上崗證

培訓專員崗位的職責精選文本 篇21

　　職責

　　1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

　　3、負責網絡商學院的管理、維護、開發與推廣，建設商學院課程運作體系;

　　4、協助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發內部課程并進行講授;

　　5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);

　　6、領導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;

　　2、良好的溝通協調能力，較強的親和力，感染力;

　　3、有一定的課程開發能力、演講能力;

　　4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。

培訓專員崗位的職責精選文本 篇22

　　1、根據年度，月度招聘計劃，完成日常招聘工作

　　2、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責維護、溝通，做好員工關懷工作。

　　3、根據年度關懷，組織開展培訓，包括培訓前準備，溝通，培訓后總結、反饋等。

　　4、負責日常公司培訓的組織及管理工作，協助上級領導完成培訓計劃的實施;

培訓專員崗位的職責精選文本 篇23

　　1、通過各種模式管理培訓課程及其他相關培訓產品;

　　2、負責搜索類產品的產品知識和銷售技巧培訓;

　　3、協助擬訂培訓與發展計劃;

　　4、負責了解銷售團隊產品需求，并編寫培訓方案;

　　5、與相關講師協調時間及培訓內容;

　　6、協助進行培訓的前期準備、實施及后期跟蹤;

　　7、負責新員工培訓管理工作，新員工在崗培訓工作。

培訓專員崗位的職責精選文本 篇24

　　職責

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、組織實施各項培訓計劃，確保質量和進度;

　　3、組織協調培訓課程;

　　4、實施培訓效果的考核評估。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

　　2、一年以上人力資源或培訓管理工作經驗;

　　3、熟練掌握企業培訓需求調查技術和方法，有年度培訓計劃制訂經驗，具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗，掌握培訓效果評估方法;

　　4、工作態度積極，責任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;

　　5、熟練操作相關辦公軟件。

培訓專員崗位的職責精選文本 篇25

　　職責：

　　1、招聘管理：招聘需求分析;內部推薦的維護;招聘渠道的拓展與維護;人才庫的建立與維護。

　　2、招聘實施：簡歷篩選與搜索;面試電話邀約、登記，面試接待，入職人員背景調查等相關工作;入職人員跟蹤。

　　3、招聘效果評估 核算招聘成本，對現有招聘渠道進行分析。

　　4、培訓實施：培訓的組織、聯系、及付費培訓的報銷等;

　　5、日常及臨時工作

　　任職要求：

　　1、專科及以上

　　2、人力資源管理、企業管理、心理學相關專業

　　3、接受過人力資源管理相關方面的培訓

　　4、1年以上人力資源管理工作經驗

培訓專員崗位的職責精選文本 篇26

　　在公司的人力資源部，招聘與培訓工作是必不可少的工作，其部門相關的招聘與培訓專員也承擔著重要的工作任務，具體的崗位職責有哪些呢？以下是某大型企業的招聘與培訓專員崗位職責的資料，可供參考。

　　所屬部門：人力資源部

　　直接上級:人力資源部部長

　　本職：負責公司的內外部招聘，負責公司人力資源的培訓與開發

　　主要職責與工作任務：

　　1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃；完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；負責制定公司的內外部招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘；負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施；負責員工試用、轉正的考核登記工作；主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系；負責招聘費用的控制。

　　2、負責公司人力資源的培訓與開發：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃；負責制定員工職業生涯發展規劃；負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓；負責對各部門的內部培訓給予指導；負責辦理員工長短期教育的相關手續；負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估；負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系；負責培訓、教育費用的審核與控制；負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案；負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業人員操作證辦理；負責收集外部培訓、教育的各種信息；配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

　　權力和責任：

　　權力：

　　對應聘人員錄用的建議權

　　對人員內部調動建議權

　　對培訓計劃的監督實施權和培訓效果的評估權

　　考核指標：

　　重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率

　　考勤、服從安排、遵守制度

培訓專員崗位的職責精選文本 篇27

　　1、負責企業文化活動的組織和推進

　　2、根據公司的發展需求，搭建及落實培訓體系，并不斷完善

　　3、負責相關培訓項目的落實，部分課程的講授，課程后期效果評估

　　4、根據部門用人需求和招聘計劃，完成招聘工作

　　5、完成上級領導安排的其他工作任務

培訓專員崗位的職責精選文本 篇28

　　職責：

　　1、負責員工培訓需求調查分析，并結合企業的實際情況擬定培訓計劃并組織實施

　　2、在培訓過程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作

　　3、負責內部培訓課程的開發與講授，并考察培訓效果

　　4、負責新員工的入職培訓教材的更新，培訓課程授課及培訓考核、成績公布和記錄管理

　　5、負責協助做好外訓事項的安排及過程跟進

　　6、負責對崗位培訓的管理及跟進工作

　　7、負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用

　　8、完成領導安排的其他工作任務

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源、企業管理相關專業優先考慮

　　2、兩年以上相關行業工作經驗優先考慮

　　3、熟練使用辦公軟件，有一定的溝通協調與問題處理能力，良好的人際關系能力以及團隊合作精神，較好的文字功底

培訓專員崗位的職責精選文本 篇29

　　1.培訓體系建設，根據公司業務特點，建立培訓體系，包括分類分級的課程、體系、講師體系和培訓運作管理制度，并根據運行情況和公司發展需求進行持續的優化完善;

　　2. 定期了解全球各市場培訓需求，管理海外培訓師團隊培訓執行情況，管理培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估;

　　3. 協助建立本地培訓講師制度、培訓講師隊伍;

　　4. 起草符合公司要求及業務需求的高質量培訓課程。

培訓專員崗位的職責精選文本 篇30

　　職責：

　　1、負責協助制定公司各類培訓計劃，并定期組織實施;

　　2、負責新員工、內部大講堂、應屆畢業生培訓及外訓等課程的組織與安排;

　　3、負責培訓效果的跟進、總結與分析，對培訓效果做出客觀評估，提出改進建議;

　　4、根據公司企業文化精神，統籌制定企業文化建設方案，培訓企業文化內容;

　　5、負責企業內部文化信息的運營和維護，組織編制企業信息內刊及文化手冊，開展企業文化宣導工作;

　　6、負責公司內部訂閱號、公眾號的撰文及日常運營管理;

　　7、定期組織各種形式的企業文化主題活動、團建活動及員工關懷;

　　8、與用人部門確定崗位情況，發布招聘信息，進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調查等相關工作，并且建立人才庫。

　　9、完成日常招聘數據的統計及分析并及時將每日招聘量反饋給經理。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷

　　2、至少1年以上同崗位經驗者優先;

　　3、具有較強的責任心和工作規劃執行能力;

　　4、具有良好的組織協調能力和溝通表達能力，性格開朗，充滿正能量;

　　5、具有良好的文案撰寫能力，能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。

　　6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧;

培訓專員崗位的職責精選文本 篇31

　　職責：

　　1、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案;

　　2、調查培訓需求，制定培訓計劃;

　　3、編制培訓課件和建立企業培訓資料庫;

　　4、講授培訓課程，解答疑難問題等;

　　5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。

　　任職要求：

　　1、一年及以上培訓工作經驗，有母嬰行業或營養師經驗者優先;

　　2、形象氣質價，具有良好的協調組織能力、溝通能力，較強的親和力;

　　3、能適應短期出差。