餐飲公司經(jīng)理崗位職責(zé)（精選30篇）

餐飲公司經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

　　職責(zé)描述:

　　1.有餐飲管理經(jīng)驗(yàn),熟悉飲品優(yōu)先

　　2.在連鎖,加盟行業(yè)工作,對加盟連鎖品牌具有濃厚的'熱情

　　3.熟悉加盟連鎖品牌管理,具備一定的餐飲加盟洽談能力

　　4.有加盟連鎖品牌加盟洽談,統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)

　　5.熟悉餐飲,飲品行業(yè),有一定的市場敏銳度

　　6.成熟,穩(wěn)重,有良好的溝通表達(dá)能力!

餐飲公司經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

　　職責(zé)描述:

　　1.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域餐飲商戶的開發(fā)、談判及合同簽署

　　2.組織進(jìn)行項(xiàng)目周邊商業(yè)餐飲市場調(diào)研分析，收集商業(yè)信息，及時反饋，并向總經(jīng)理提出建議方案;

　　3.制定實(shí)施長、中、短期的招商計(jì)劃;編制招商資料，制定并執(zhí)行長、中、短期招商策略;

　　4.負(fù)責(zé)已簽約的商家品牌的進(jìn)場、籌備、開業(yè)及簽約商家進(jìn)場前后的協(xié)調(diào)工作;

　　5.監(jiān)督執(zhí)行租賃合同，加強(qiáng)合同管理，確保合同切實(shí)履行;

　　6.負(fù)責(zé)已簽約商戶合同條款變更、經(jīng)營條件變更等方面的`談判協(xié)調(diào)工作;

　　7.結(jié)合商場實(shí)際情況，規(guī)劃商業(yè)空間布局，不斷提升所負(fù)責(zé)品類商戶競爭力;

　　8.建立商家品牌檔案，進(jìn)行餐飲業(yè)態(tài)品牌的調(diào)研實(shí)施，提交市調(diào)方案;

　　9.對經(jīng)濟(jì)合同及相關(guān)資料分類歸檔管理;

餐飲公司經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

　　1、協(xié)助總經(jīng)理管理各分管部門。

　　2、制定并監(jiān)督分管部門的工作計(jì)劃及完成情況，協(xié)調(diào)各分管部門的工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，重大問題應(yīng)及時匯報(bào)總經(jīng)理，并提出解決問題的方案。

　　3、就公司經(jīng)營管理目標(biāo)及長遠(yuǎn)規(guī)劃提出合理建議。

　　4、監(jiān)督和指導(dǎo)各分管部門完成公司管理目標(biāo)及經(jīng)營指標(biāo)。

　　5、參與有關(guān)的合同評審。

　　6、處理各分管部門提出的問題和部門糾紛。

　　7、協(xié)助總經(jīng)理建立實(shí)施和完善公司質(zhì)量體系并協(xié)調(diào)和監(jiān)督其運(yùn)行，確保其符合本公司質(zhì)量管理體系的要求。

　　8、協(xié)助總經(jīng)理做好管理評審及相應(yīng)糾正措施的實(shí)施工作。

　　9、按規(guī)定的權(quán)限行使審核審批權(quán)。

　　10、組織對重大物業(yè)管理項(xiàng)目合同和標(biāo)書的前期評審，并負(fù)責(zé)將重大物業(yè)管理項(xiàng)目合同標(biāo)書的'初步評審情況及時上報(bào)總經(jīng)理。

　　11、協(xié)助總經(jīng)理推行質(zhì)量方針和目標(biāo)的相關(guān)內(nèi)容在公司各適當(dāng)層次上被了解，并能在各個層次執(zhí)行和維持。

　　12、負(fù)責(zé)審核分管各部門的考勤加班等，負(fù)責(zé)對分管各部門主要負(fù)責(zé)人業(yè)績進(jìn)行考核并對其它管理人員績效考核成績進(jìn)行調(diào)整。

　　13、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

餐飲公司經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

　　1)招商計(jì)劃的制定與執(zhí)行。根據(jù)xx市場目標(biāo)客戶群的需求分析及公司月度招商工作計(jì)劃,分解并制定招商專員的具體招商目標(biāo);

　　2)市場開發(fā)。根據(jù)公司招商發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定市場開發(fā)計(jì)劃及具體的實(shí)施方案,不斷開發(fā)新的招商渠道;

　　3)招商團(tuán)隊(duì)建設(shè)。根據(jù)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展需要和規(guī)章制度,組織對下屬員工的培訓(xùn)、工作任務(wù)分配及業(yè)務(wù)指導(dǎo)等,制定下屬的考核目標(biāo)并定期溝通績效評估結(jié)果、提出改進(jìn)建議,幫助下屬員工提高工作業(yè)績,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和合作精神,以建立一支高效的招商團(tuán)隊(duì),支持招商目標(biāo)的達(dá)成;

　　4)招商費(fèi)用控制。有效的控制招商方面成本產(chǎn)生與費(fèi)用支出,做好月度費(fèi)用總結(jié)和費(fèi)用預(yù)算;

　　5)招商信息管理。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及市場特點(diǎn),組織下屬收集租賃的市場行情變化及重點(diǎn)競爭對手的招商策略、市場策略等信息,并對市場信息進(jìn)行分析、預(yù)測并制定對策,及時提供建議;保證招商信息的及時性、準(zhǔn)確性和完整性,為公司決策的制定提供支持;

　　6)在規(guī)定時間做好周計(jì)劃表以及周總結(jié)表匯總至總經(jīng)辦助理處。

餐飲公司經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

　　1.負(fù)責(zé)總經(jīng)理計(jì)劃下的所有項(xiàng)目、合作項(xiàng)目的、洽談，或收集招商項(xiàng)目、合作項(xiàng)目的信息及時向總經(jīng)理匯報(bào)。

　　2.負(fù)責(zé)制定年度工作（經(jīng)營）、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、并組織檢查落實(shí)；

　　3.負(fù)責(zé)設(shè)定分公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)，并制定其職責(zé)；

　　4.建議任命分公司內(nèi)各部門負(fù)責(zé)人，并規(guī)定其職責(zé)權(quán)限和相互關(guān)系；

　　5.具有較強(qiáng)的市場預(yù)測和分析能力，定期向總公司提供所轄區(qū)域的市場經(jīng)營狀況信息，編制較準(zhǔn)確的供需計(jì)劃，為總公司的總體經(jīng)營布置提供可靠的依據(jù)；

　　6.組織制定各部門、各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)，并會同有關(guān)人員檢查落實(shí)，以身作則，率領(lǐng)屬下完成總公司的各項(xiàng)目標(biāo)；

　　7.負(fù)責(zé)定期組織對員工的思想品德、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績等進(jìn)行綜合考核，負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)制度，不斷促使人員素質(zhì)的全面提高，為公司培育具有豐富創(chuàng)造力的人力資源；

　　8.負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同有關(guān)事宜的總體協(xié)調(diào)和審定，并督促合同的執(zhí)行完畢；

　　9.根據(jù)市場變化，及時了解同行業(yè)產(chǎn)品價(jià)格、質(zhì)量的變化情況，在預(yù)算內(nèi)控制成本增長點(diǎn)，制定合理的產(chǎn)品性價(jià)比；

　　10.配合總公司搞好企業(yè)文化建設(shè)，在分公司的宣傳策劃中注重弘揚(yáng)企業(yè)整體文化。

　　11.代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系；

　　12.做好員工的激勵和考核工作，盡量發(fā)揮每個員工的最大潛能。通過定期開展分析和，提高員工的工作熱情和工作能力。通過開展績效考核。提高員工的工作效率。

　　13.完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

餐飲公司經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6

　　崗位職責(zé):

　　1.與制藥企業(yè)、生物技術(shù)公司,醫(yī)療器械公司的市場部保持高頻率拜訪,深度了解大數(shù)據(jù)報(bào)告為外資醫(yī)藥企業(yè)客戶的價(jià)值需求

　　2.從專業(yè)角度為客戶講解大數(shù)據(jù)創(chuàng)新解決方案,幫助公司識別、評估和獲取市場研究數(shù)據(jù)報(bào)告的合作項(xiàng)目

　　3.與客戶進(jìn)行溝通和談判,達(dá)成合作協(xié)議并制定執(zhí)行方案

　　4.定期對重點(diǎn)客戶進(jìn)行管理和維護(hù),促進(jìn)溝通,鞏固合作關(guān)系

　　任職資格:

　　1.醫(yī)學(xué)或數(shù)據(jù)專業(yè)(臨床醫(yī)學(xué)、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、生物技術(shù)等)本科學(xué)歷

　　2.2年以上數(shù)據(jù)咨詢行業(yè)銷售工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,尤其是有外資醫(yī)藥企業(yè)客戶優(yōu)先

　　3.有很高的商業(yè)敏感度和很強(qiáng)的組織、分析、人際交往能力

餐飲公司經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7

　　1、全面負(fù)責(zé)站場管理部的各項(xiàng)工作，嚴(yán)格履行各類安全操作規(guī)程和管理制度，確保安全生產(chǎn)和穩(wěn)定供氣。

　　2、負(fù)責(zé)門站和其它高中壓調(diào)壓站的日常運(yùn)行及設(shè)備維修、維護(hù)、保養(yǎng)、搶修工作的組織與實(shí)施，確保站內(nèi)各種設(shè)施的安全運(yùn)行。

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理本站與上游末站、下游用戶及公司調(diào)度指揮中心的工作銜接和信息暢通，及時掌握生產(chǎn)動態(tài)，組織氣源交接、計(jì)量和配氣工作。

　　4、對站內(nèi)各運(yùn)行設(shè)施的運(yùn)行參數(shù)進(jìn)行抽查、分析，發(fā)現(xiàn)異常及時處理并向公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　5、負(fù)責(zé)站內(nèi)消防安全和治安保衛(wèi)措施的落實(shí)，確保站場不受侵害。

　　6、做好站場環(huán)境衛(wèi)生管理及職工的后勤保障工作。

　　7、負(fù)責(zé)完成公司交辦的其他工作任務(wù)。

餐飲公司經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8

　　職責(zé)描述:

　　1、全面負(fù)責(zé)本部門工作，組織并督促部門人員全面完成部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作;

　　2、設(shè)計(jì)、修訂會計(jì)制度和會計(jì)表單，分析財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，編制公司內(nèi)、外會計(jì)報(bào)表，并根據(jù)月度、季度、年度財(cái)務(wù)狀況，進(jìn)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)分析;

　　3、財(cái)務(wù)預(yù)算的編制、呈報(bào)及執(zhí)行;

　　4、監(jiān)察公司資產(chǎn)管理、往來賬目管理以及費(fèi)用開支管理;

　　5、負(fù)責(zé)公司各種費(fèi)用的.審核和報(bào)銷，進(jìn)行成本控制管理;

　　6、協(xié)調(diào)與稅務(wù)、銀行部門的關(guān)系，執(zhí)行國家稅法政策，及時做好納稅申報(bào)工作;

　　7、組織公司會計(jì)的核算及年度審計(jì);

　　8、進(jìn)行公司成本管理，開展成本預(yù)測、控制、核算、分析工作，提高贏利水平;

　　9、協(xié)調(diào)部門內(nèi)部、部門之間的員工關(guān)系;

　　10、完成上級交代臨時任務(wù);

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理類專業(yè)，中級以上會計(jì)師職稱優(yōu)先;

　　2、5年以上財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)兩年以上，有貿(mào)易行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、熟悉國家財(cái)務(wù)制度及稅收政策，國地稅部門法規(guī)制度;

　　4、善于溝通，具有一定的人際交往能力;

　　5、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作能力;

　　6、具有風(fēng)險(xiǎn)意識、競爭意識嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng);

　　7、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。

餐飲公司經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9

　　房產(chǎn)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

　　職責(zé)描述:

　　1.根據(jù)集團(tuán)總體發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營計(jì)劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)督工作，確保公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn);

　　2.建立健全公司規(guī)章制度及基礎(chǔ)管理工作，領(lǐng)導(dǎo)并組織公司整體營運(yùn)體系的建立并實(shí)施優(yōu)化;

　　3.根據(jù)管理公司要求，編制項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)計(jì)劃，調(diào)動一切內(nèi)外部資源確保計(jì)劃節(jié)點(diǎn)的達(dá)成;負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目工程進(jìn)度管理和質(zhì)量把控;

　　4.對項(xiàng)目公司開發(fā)環(huán)節(jié)中的各條線(包括技術(shù)、工程、成本、財(cái)務(wù)、人力)進(jìn)行綜合管理;

　　5.負(fù)責(zé)與政府部門、合作單位及客戶等各方面關(guān)系的`溝通協(xié)調(diào)，維護(hù)與提升公司形象和聲譽(yù)。

　　任職要求:

　　1、年齡30-40歲，品行端正、具有高度的工作責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。出色的團(tuán)隊(duì)管理、溝通協(xié)調(diào)、商務(wù)談判能力;

　　2、熟悉國家房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展態(tài)勢與方針政策，精通房地產(chǎn)企業(yè)的運(yùn)營全程。有房產(chǎn)公司10年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)、主持過2個以上(>;50萬方)全過程運(yùn)作的成功項(xiàng)目經(jīng)歷，top20(萬科、融創(chuàng)、中梁)房企總經(jīng)理優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉內(nèi)蒙古房產(chǎn)市場，精通產(chǎn)品定位、工程管理、產(chǎn)品精細(xì)化打造等。

　　房產(chǎn)公司總經(jīng)理崗位

餐飲公司經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10

　　大堂經(jīng)理

　　1.(hcm的要求)代表總經(jīng)理接受及處理酒店客人的投訴，聽取及收信賓客的意見和建議，并對賓客的投訴、意見提出整改或盡快解決。

　　2.做好接待vip的各項(xiàng)工作。

　　3.解答客人的咨詢，向客人提供必要的幫助和服務(wù)(報(bào)失、報(bào)警、遺留物品的查尋、認(rèn)領(lǐng)、殘疾人服務(wù))。

　　4.維護(hù)大堂及附近公區(qū)的工作秩序及環(huán)境的寧靜整潔。確保賓客的人身和財(cái)產(chǎn)安全及酒店員工和酒店財(cái)產(chǎn)的安全。

　　5.負(fù)責(zé)檢查大堂區(qū)域的清潔衛(wèi)生，各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備的完好情況從而維護(hù)酒店的高雅格調(diào)。

　　6.協(xié)同有關(guān)部門處理賓客在店內(nèi)發(fā)生的意外事故(死亡、火警、失竊等)及對賓客進(jìn)行安撫等善后工作。

　　7.協(xié)助其他部門維系酒店與vip、常客、商務(wù)客人的良好關(guān)系。

　　8.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)前臺收銀解決賓客在帳務(wù)方面產(chǎn)生的問題。

　　9.保證宴會活動的正常進(jìn)行。

　　10.溝通各部門之間的關(guān)系。

　　11.協(xié)助保安部調(diào)查異常事物和不受歡迎的人。

　　12.確保大堂清潔衛(wèi)生、秩序良好，無臥睡及衣冠不整、行為不端者。

餐飲公司經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11

　　崗位職責(zé)：

　　1、對開發(fā)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、工程、預(yù)算、營銷、行政人事等工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，管理各部門的日常工作；

　　2、全面參與項(xiàng)目的可行性研究及立項(xiàng)工作；

　　3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目規(guī)劃、設(shè)計(jì)工作，及組織有關(guān)部門、專家審核規(guī)劃設(shè)計(jì)等方案；

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目勘察、設(shè)計(jì)委托及管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)監(jiān)督設(shè)計(jì)、監(jiān)理、工程發(fā)包、材料設(shè)備采購等招投標(biāo)工作；

　　6、工程項(xiàng)目成本、質(zhì)量、進(jìn)度工作的.全面管理、監(jiān)督、監(jiān)控；

　　7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目各參建單位的組織和工程施工總協(xié)調(diào)；

　　8、全面把握工程驗(yàn)收并組織與物業(yè)交接工作；

　　9、負(fù)責(zé)樓盤全程的整體營銷推廣策略，對調(diào)研、企劃、銷售、招商等全過程的管理、督導(dǎo)、推動等項(xiàng)工作。

　　10、董事長交辦的其他事項(xiàng)。

　　職位要求：

　　1、相關(guān)專業(yè)大專以上文憑；

　　2、5-10年房地產(chǎn)開發(fā)總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：8-9年經(jīng)驗(yàn)

餐飲公司經(jīng)理崗位職責(zé) 篇12

　　職責(zé)范圍

　　（1）貫徹執(zhí)行國家和上級的法律法規(guī)、方針政策、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范與規(guī)章制度；

　　（2）全面領(lǐng)導(dǎo)公司的日常工作，向公司宣傳滿足顧客和法律、法規(guī)要求的重要性；

　　（3）負(fù)責(zé)公司的行政、人事、財(cái)務(wù)、物資和企業(yè)經(jīng)營管理，；

　　（4）主持制定公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)；批準(zhǔn)和發(fā)布《質(zhì)量手冊》；

　　（5）主持管理評審，確保質(zhì)量管理體系持續(xù)的適宜性和有效性；

　　（6）確保質(zhì)量管理體系運(yùn)行所必要的資源配備。

　　任職要求

　　（1）受教育程度：大學(xué)專科以上學(xué)歷，具有本專業(yè)中級以上技術(shù)職稱。

　　（2）專業(yè)培訓(xùn)：通過專業(yè)培訓(xùn)，取得施工工程技術(shù)安全作業(yè)證書和項(xiàng)目經(jīng)理證書。

　　（3）工作經(jīng)驗(yàn)：具有8年以上從事工程施工管理工作的經(jīng)歷。

　　（4）能力要求：具有較強(qiáng)的綜合分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字口頭表達(dá)能力。

餐飲公司經(jīng)理崗位職責(zé) 篇13

　　1.學(xué)習(xí)貫徹國家相關(guān)方針、政策及法律法規(guī)，遵守財(cái)經(jīng)制度，履行財(cái)務(wù)經(jīng)理的管理職責(zé)。協(xié)助總經(jīng)理制定公司長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃。參與制定和落實(shí)公司的財(cái)務(wù)管理制度，負(fù)責(zé)對成本和財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行分析，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供基礎(chǔ)報(bào)告;參與編制年度預(yù)算資金計(jì)劃，并監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行，編制公司全年預(yù)算和年度決算報(bào)告及說明書。

　　2. 組織制定財(cái)務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行，制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃; 制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，以滿足控制風(fēng)險(xiǎn)的要求，如：改進(jìn)應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、成本費(fèi)用、現(xiàn)金及貨物收發(fā)等業(yè)務(wù)程序等。

　　3.協(xié)助籌集公司日常經(jīng)營所需資金，保證公司經(jīng)營的資金供給;指導(dǎo)財(cái)務(wù)人員定期進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動分析和業(yè)務(wù);審核公司內(nèi)部單位的資金使用情況，提出資金流向分析報(bào)告;負(fù)責(zé)公司資金運(yùn)作管理和項(xiàng)目成本核算與控制、日常財(cái)務(wù)管理與分析、資本運(yùn)作、籌資方略、對外合作談判等工作。

　　4.主持公司的會計(jì)核算工作，及時對內(nèi)部成本和財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行分析，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理控制，參與成本預(yù)測、控制，節(jié)能降耗，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益。

　　5.指導(dǎo)預(yù)算監(jiān)督和資產(chǎn)管理及財(cái)務(wù)指標(biāo)考核，防止資產(chǎn)流失;監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動，按時向總經(jīng)理提供財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析等報(bào)表，并確保這些報(bào)告可靠、準(zhǔn)確;負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告、月/季/年度財(cái)務(wù)報(bào)告等。

　　6.每月、季度末編制上月、季度生產(chǎn)資金使用分析表、融資分析表和下月、季度資金預(yù)測滾動情況表;按照公司管理規(guī)定，制定、修改資金使用、審批管理制度; 審核各項(xiàng)付款計(jì)劃，監(jiān)督計(jì)劃執(zhí)行;保證資金合理使用。

　　7.負(fù)責(zé)公司單位往來的管理，及時核對和督促單位往來的結(jié)算;審核銀行對帳調(diào)節(jié)表，現(xiàn)金盤點(diǎn)審核;監(jiān)督工資基金計(jì)劃，審核工資、獎金發(fā)放。

　　8.協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部與公司其他部門的關(guān)系;對外協(xié)調(diào)與財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)、銀行、工商、會計(jì)師事務(wù)所及主管部門等相關(guān)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)和聯(lián)絡(luò)工作，并及時辦理公司與其之間的業(yè)務(wù)往來。

　　9.按時完成上級交辦的其他工作。

餐飲公司經(jīng)理崗位職責(zé) 篇14

　　一、負(fù)責(zé)本部門商管員、收銀員、廣播員、售后服務(wù)專員、自營導(dǎo)購員工作的總體安排與工作執(zhí)行情況的督導(dǎo)。

　　二、負(fù)責(zé)商場綜合營運(yùn)管理，包括：營業(yè)安全管理、商戶經(jīng)營管理、商戶導(dǎo)購員管理等，保證商場正常運(yùn)營秩序。

　　三、負(fù)責(zé)根據(jù)商場實(shí)際情況與企劃人員共同進(jìn)行促銷活動的策劃和具體實(shí)施，以及評估活動效果。

　　四、負(fù)責(zé)協(xié)助招商部門做好商戶租金的收繳和催繳工作。

　　五、負(fù)責(zé)協(xié)助物業(yè)部門對商戶進(jìn)行進(jìn)場裝修、撤場監(jiān)督的管理工作。

　　六、負(fù)責(zé)商戶管理檔案的建立健全工作。

　　七、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本部門員工熟悉工作流程。

　　八、負(fù)責(zé)了解本部門員工和商戶的思想動態(tài)，并及時向總經(jīng)理反映，關(guān)心員工的工作和生活情況，為員工和商戶排憂解難。

　　九、負(fù)責(zé)組織與安排市場調(diào)研和評估，掌握競爭對手的價(jià)格、質(zhì)量、促銷、服務(wù)等情況。

　　十、負(fù)責(zé)商場內(nèi)商品的品類、品牌、價(jià)格、質(zhì)量、售后、庫存等管理，及時根據(jù)市場的競爭情況調(diào)整經(jīng)營策略，并向總經(jīng)理及時提出可行性建議。

　　十一、商管部經(jīng)理違反上述規(guī)定的，第一次罰款50元；第二次罰款100元；第三次罰款200元，并可予以辭退。

餐飲公司經(jīng)理崗位職責(zé) 篇15

　　貿(mào)易公司總經(jīng)理北京華鴻基業(yè)投資有限公司哈爾濱華鴻房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,北京華鴻基業(yè)投資有限公司,華鴻,華鴻工作職責(zé):

　　1、根據(jù)市場戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)與合作伙伴的關(guān)系建立、鞏固與維系,以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)客戶聯(lián)系信息的記錄,把握客戶需求,全面分析全球市場需求,具有一定英語、韓語或日語的溝通能力;

　　3、建立、優(yōu)化公司貿(mào)易業(yè)務(wù)的操作流程及管理制度,負(fù)責(zé)日常管理工作及下屬員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　4、收集相關(guān)市場發(fā)展信息,建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)貿(mào)易隊(duì)伍,挖掘、跟蹤意向客戶,具備市場開拓能力;

　　5、具有科技農(nóng)業(yè)、食品、海鮮產(chǎn)品業(yè)務(wù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　任職資格:

　　1、營銷、國際貿(mào)易或相關(guān)專業(yè)本科及以上;

　　2、熟悉貿(mào)易工作的各項(xiàng)流程及相關(guān)法律法規(guī),熟知貿(mào)易用語、物流、報(bào)關(guān)及稅務(wù)知識;

　　3、熟悉北美、歐洲農(nóng)業(yè)、大宗商品市場;

　　4、具備組建團(tuán)隊(duì)的能力;

　　5、中英文雙語流利。

餐飲公司經(jīng)理崗位職責(zé) 篇16

　　城市分公司總經(jīng)理漢富資產(chǎn)管理有限公司漢富資產(chǎn)管理有限公司,贏石家族辦公室,漢富崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)籌建、人員補(bǔ)充、發(fā)展及培養(yǎng),

　　持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力;

　　2、制定分支機(jī)構(gòu)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織實(shí)施年度經(jīng)營計(jì)劃并完成業(yè)績指標(biāo);

　　3、開展家族財(cái)富服務(wù)、資產(chǎn)配置、產(chǎn)品發(fā)行等業(yè)務(wù)及管理工作,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展

　　需要及地域特點(diǎn),制定銷售策略及業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃;

　　4、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理與成本核算控制,落實(shí)執(zhí)行各項(xiàng)管理規(guī)章、制度及流程,對分

　　支機(jī)構(gòu)的正常、良性運(yùn)作進(jìn)行監(jiān)督、管理和指導(dǎo);

　　5、傳承企業(yè)文化,負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厥袌銎放仆茝V、營銷策劃,建立及提升公司口碑與

　　品牌知名度,合理開展市場活動,進(jìn)行多元化業(yè)務(wù)拓展。

　　任職要求:

　　1、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;

　　2、10年以上信托、三方財(cái)富、銀行、基金等相關(guān)公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上管理崗位任職經(jīng)驗(yàn);

　　3、具有豐富的金融專業(yè)知識,了解投資理財(cái)市場的現(xiàn)狀,對行業(yè)的發(fā)展趨勢有

　　深刻認(rèn)知;

　　4、良好的職業(yè)道德、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神,心態(tài)積極;

　　5、具有基金從業(yè)資格,兼有afp、cfp、cpa、證券從業(yè)資格證書者優(yōu)先。

餐飲公司經(jīng)理崗位職責(zé) 篇17

　　1、貫徹、執(zhí)行集團(tuán)公司各項(xiàng)工作決議，落實(shí)集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，根據(jù)集團(tuán)公司的部署，制定建筑公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度應(yīng)完成的各項(xiàng)工作指標(biāo);

　　2、直接對集團(tuán)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，接受集團(tuán)公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)部署和工作檢查;

　　3、主持建筑公司的全面工作，對建筑生產(chǎn)、工程質(zhì)量、施工進(jìn)度、安全管理、物資消耗等項(xiàng)工作負(fù)責(zé)，按計(jì)劃、按合同、按圖紙施工，確保用戶滿意;

　　4、組織、領(lǐng)導(dǎo)建筑公司各職能部門，制定建筑公司各部門管理制度和業(yè)務(wù)流程，批準(zhǔn)后具體組織實(shí)施、執(zhí)行;

　　5、根據(jù)建筑市場的競爭法則，建立統(tǒng)一、高效的組織管理體系;

　　6、對建筑公司全體員工進(jìn)行管理和考核，對職能負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)職員的提議任免、獎懲進(jìn)行評定、考核，上報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)執(zhí)行;

　　7、建立建筑公司的質(zhì)量管理體系，引導(dǎo)員工樹立工程質(zhì)量精品意識、品牌意識;

　　8、建立企業(yè)激勵機(jī)制，弘揚(yáng)企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺;

　　9、根據(jù)工程項(xiàng)目實(shí)際，制訂有關(guān)的計(jì)劃和規(guī)章制度，并具體組織管理實(shí)施;

　　10、負(fù)責(zé)工程勞務(wù)分包的組織與管理，督促、檢查工程款的及時撥付與回收;

　　11、篩選和培養(yǎng)有實(shí)力的勞務(wù)隊(duì)伍、施工隊(duì)伍，建立起良好穩(wěn)定的合作互助關(guān)系;

　　12、參與集團(tuán)召集的與建筑業(yè)務(wù)有關(guān)的工作會議;

餐飲公司經(jīng)理崗位職責(zé) 篇18

　　一、職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)課程、會議、數(shù)據(jù)銷售推廣;

　　2、市場調(diào)查，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶培訓(xùn)需求，建立并維護(hù)良好的客戶關(guān)系;

　　3、活動執(zhí)行，活動過程中接待參會企業(yè)嘉賓，完成簽到、會中服務(wù)、主持、嘉賓咨詢等接待性工作。

　　二、任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷，醫(yī)藥、醫(yī)療器械、市場營銷專業(yè)優(yōu)先;

　　2、有一年以上同職位工作經(jīng)歷優(yōu)先，能做會議銷售主持人;

　　3、較強(qiáng)溝通能力和客戶開發(fā)能力，具備良好的人際關(guān)系溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力;

　　4、正直誠信，敬業(yè)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作，有激情。

餐飲公司經(jīng)理崗位職責(zé) 篇19

　　一、監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、配合、支持的工作：

　　1、完善公司各項(xiàng)管理制度和工作流程，確定業(yè)務(wù)流程的關(guān)鍵控制點(diǎn)，并監(jiān)督、檢查流程實(shí)施情況，對不完善的工作流程提出改進(jìn)措施，堵塞漏洞，防范風(fēng)險(xiǎn)。

　　2、資產(chǎn)的監(jiān)督檢查。

　　（1）貨幣資金的監(jiān)督檢查：不定期抽查現(xiàn)金賬，清點(diǎn)庫存現(xiàn)金是否與賬面相符。不定期抽查銀行存款賬是否與實(shí)際相符。對現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)進(jìn)行審查，及時發(fā)現(xiàn)錢、款、賬、物管理方面的問題。

　　（2）存貨的監(jiān)督檢查：對各店物資采購、物資領(lǐng)用、物資盤存的監(jiān)督檢查。

　　（3）固定資產(chǎn)的監(jiān)督檢查：對固定資產(chǎn)的入賬、增加與減少、折舊、結(jié)存的監(jiān)督檢查，確保公司財(cái)產(chǎn)安全。

　　3、收入、成本、費(fèi)用的監(jiān)督檢查：遵循收入、成本、費(fèi)用相互配比的`原則，審核其準(zhǔn)確性、真實(shí)性、合法性。嚴(yán)格執(zhí)行資金支付及報(bào)銷制度。

　　4、經(jīng)常到各店進(jìn)行檢查。

　　（1）檢查收銀員及吧臺其他操作人員是否按規(guī)范程序操作，營業(yè)款是否如實(shí)反映，現(xiàn)金是否如實(shí)上繳，如果發(fā)現(xiàn)收銀員或其他操作人員不按規(guī)范操作的，應(yīng)立即糾正，并將情況及處理意見及時向上級領(lǐng)導(dǎo)反映，以防止情況再發(fā)生，確保公司不受損失。

　　（2）檢查倉庫物資的收、發(fā)、存工作，庫管必須嚴(yán)格按照倉庫管理規(guī)程進(jìn)行日常操作。對存貨進(jìn)行定期或不定期清查，確定各種存貨的實(shí)際庫存量，并與電腦中記錄的結(jié)存量核對，查明存貨盤盈、盤虧的數(shù)量及原因。檢查倉庫的安全、整理工作，檢查防盜、防蟲蛀、防鼠咬、防霉變等安全措施和衛(wèi)生措施是否落實(shí)，以保障庫存物資完好無損。收貨時，對進(jìn)倉貨物必須嚴(yán)格根據(jù)已審批的請購單按質(zhì)、按量驗(yàn)收，并根據(jù)發(fā)票記錄的名稱、規(guī)格、型號、單位、數(shù)量、價(jià)格、金額打印入庫單或直拔單。嚴(yán)格把好質(zhì)量、數(shù)量關(guān)：屬不符合質(zhì)量要求的，堅(jiān)決退貨，對不夠斤兩的物資一定要據(jù)實(shí)驗(yàn)收；發(fā)貨時，一定要嚴(yán)格審核領(lǐng)用手續(xù)是否齊全，并要嚴(yán)格驗(yàn)證審批人的簽名式樣，對于手續(xù)欠妥者，一律拒發(fā)。

　　（3）檢查各店廚房各檔口日清填寫情況，要求日清準(zhǔn)確，檢查菜品出品單盤凈重是否合格，便于準(zhǔn)確計(jì)算跟蹤單品毛利率。了解后廚菜品出品全過程，從清洗——粗加工——細(xì)加工——裝盤——出品，全面掌握，并觀察在此過程中有無浪費(fèi)現(xiàn)象，有否改進(jìn)措施。

　　（4）檢查駐店會計(jì)是否按工作流程監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、配合、支持單店的工作，聽取駐店會計(jì)匯報(bào)，和各門店、各部門負(fù)責(zé)人做好溝通。關(guān)注跑冒滴漏，關(guān)注成本費(fèi)用，并及時就發(fā)現(xiàn)的問題和店長溝通，對問題處理結(jié)果進(jìn)行跟蹤。如不解決要上報(bào)總經(jīng)理。

　　5、參加公司相應(yīng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的審計(jì)工作，特別關(guān)注應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款。組織編制公司年度、月度收入、成本、費(fèi)用、利潤、資金等有關(guān)的財(cái)務(wù)指標(biāo)計(jì)劃，定期檢查、監(jiān)督、考核計(jì)劃的執(zhí)行情況，結(jié)合經(jīng)營實(shí)際，及時調(diào)整和控制計(jì)劃的實(shí)施。分析經(jīng)營管理工作中存在的問題，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)提出建議，促進(jìn)公司不斷提高管理水平。監(jiān)督、指導(dǎo)、調(diào)控公司各門店的財(cái)務(wù)工作，完善內(nèi)審環(huán)節(jié)，加大稽核力度，提高內(nèi)審的工作績效。

　　6、熟悉公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，熟悉并掌握財(cái)務(wù)部各崗位工作流程，實(shí)施會計(jì)基礎(chǔ)工作的制度化、程序化、規(guī)范化，負(fù)責(zé)對部門員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，使公司財(cái)務(wù)工作向正規(guī)化、系統(tǒng)化、數(shù)字化方向發(fā)展，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)管力度，駐店會計(jì)深入單店一線工作，保證財(cái)務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)問題在一線，解決問題在一線。

　　7、負(fù)責(zé)公司資金的管理、利潤分配以及臨時性工作。

　　8、參加公司各類經(jīng)營會議，及時、準(zhǔn)確提供公司會議所需財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，參與公司經(jīng)營決策。

　　二、日常工作事項(xiàng)：

　　1、每月月初安排出納按時交稅，并足量購買發(fā)票。

　　2、每月26日起7日內(nèi)結(jié)賬出財(cái)務(wù)分析報(bào)告，發(fā)給焦總和焦經(jīng)理，并將審核后的單店相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)發(fā)送給店長，電話或短信通知店長開財(cái)務(wù)分析會前組織店內(nèi)的數(shù)據(jù)分析。

　　3、每月結(jié)賬完的下周一開財(cái)務(wù)分析會，會前與焦總溝通。會后就會議提出問題跟蹤落實(shí)、整改，給各店店長發(fā)盈虧表。

　　4、每月6日前計(jì)算公司用車的油耗，將油耗表發(fā)給人力資源部，有異常情況及時與采購部經(jīng)理反饋。

　　5、每月10日前審核工資表，并及時將審核結(jié)果反饋給人力資源部，落實(shí)修正后將財(cái)務(wù)審核稿提交給人力資源部發(fā)各單店審核。

　　6、每月10日通知沸騰店和集集小鎮(zhèn)一起抄電表。

　　7、每月10-12日安排出納辦工資卡。

　　8、每月9日起審核供應(yīng)商支款單，每月20日前簽完字，24日按時給供應(yīng)商打款。

　　9、每月15日前簽好工資表，組織安排工資的發(fā)放，安排會計(jì)及時整理工資單，保證工資準(zhǔn)時準(zhǔn)確發(fā)放。

　　10、每月20日左右安排出納按時交納秦媽二店電費(fèi)，及時跟店長聯(lián)系，不耽誤單店?duì)I業(yè)。

　　11、每月20日前與各店長溝通，提交焦總營業(yè)額、ABC目標(biāo)、握手獎預(yù)算方案，制定出下月目標(biāo)。

　　12、每月20日編制各店預(yù)算報(bào)表，提交焦總，并把各店預(yù)算表發(fā)給各店長。

　　13、每月20日前安排各店餐具盤點(diǎn)，20日早7點(diǎn)準(zhǔn)時開始盤點(diǎn)。

　　14、每月25日左右，沸騰店預(yù)存電費(fèi)，具體根據(jù)電表的剩余電量靈活處理，與集集小鎮(zhèn)核算分割電費(fèi)。

　　15、每月25日下午把25日前的所有報(bào)銷單據(jù)審核完畢。

　　16、每月25日下午核對采購部備用金使用情況并對賬，將對賬情況與采購經(jīng)理溝通。

　　17、每月25日晚上安排好各店庫存盤點(diǎn)。

　　18、每月25日下午催收采購部及綜合辦加油表。

　　19、每周日下午6點(diǎn)前整理質(zhì)詢會所用所有數(shù)據(jù)，提交給COO。

　　20、每一月的周三下午3點(diǎn)召開財(cái)務(wù)例會（會計(jì)、出納、各店庫管、收銀參加）。每周三下午3點(diǎn)召開財(cái)務(wù)例會（會計(jì)、出納參加）。

　　21、每年1月、4月、7月、10月盤點(diǎn)固定資產(chǎn)。

　　22、每日及時審核各部門的報(bào)銷單，做到不積壓單據(jù)。

　　23、每周到各單店（秦媽一店、二店、沸騰誘惑、香御坊）一線工作，熟悉并掌握收銀、吧臺、庫房、前廳、后廚、駐店會計(jì)等各崗位流程。檢查駐店會計(jì)工作日記，做好溝通和協(xié)調(diào)工作。

　　24、每周一上午參加公司質(zhì)詢會。

　　25、保守公司秘密，維護(hù)公司利益。

　　26、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　三、工作匯報(bào)：

　　每周向總經(jīng)理匯報(bào)工作，工作中發(fā)現(xiàn)的問題要同相關(guān)財(cái)務(wù)人員、各部門負(fù)責(zé)人溝通并提出整改意見，監(jiān)督問題整改情況，并跟蹤落實(shí)，確保公司財(cái)務(wù)運(yùn)營機(jī)制流程高效執(zhí)行。

餐飲公司經(jīng)理崗位職責(zé) 篇20

　　1、結(jié)合總公司整體經(jīng)營思路，組織擬定公司的經(jīng)營計(jì)劃、發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營方針，制定企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)，并組織實(shí)施。

　　2、主持制定和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，建立健全的'內(nèi)部組織系統(tǒng)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，建立內(nèi)部合理而有效的運(yùn)行機(jī)制。

　　3、確保建立規(guī)范化管理體系。

　　4、批準(zhǔn)頒布公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。

　　5、主持管理評審。

　　6、確保質(zhì)量方針和目標(biāo)的相關(guān)內(nèi)容在公司各適當(dāng)層次上被了解，執(zhí)行和維持，并確保其在持續(xù)適宜性方面得到評審。

　　7、組織并主持對重大物業(yè)管理項(xiàng)目合同和標(biāo)書的評審，并負(fù)責(zé)授權(quán)范圍內(nèi)的重大物業(yè)管理項(xiàng)目合同標(biāo)書的簽訂。

　　8、全面負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)的收支狀況，對總公司負(fù)責(zé)。按總公司規(guī)定的權(quán)限行使審核審批權(quán)。

　　9、按總公司規(guī)定的權(quán)限決定管理人員的任免薪酬獎罰等工作。

餐飲公司經(jīng)理崗位職責(zé) 篇21

　　儲備分公司總經(jīng)理貝貝熊孕嬰童連鎖商業(yè)有限公司貝貝熊孕嬰童連鎖商業(yè)有限公司,貝貝熊,貝貝熊孕嬰童

　　1、貫徹執(zhí)行公司經(jīng)營理念,建立新業(yè)務(wù)管理體系,包括新業(yè)務(wù)制度與流程;

　　2、制訂直管加盟業(yè)務(wù)模式發(fā)展策略與計(jì)劃,并根據(jù)公司經(jīng)營策略與經(jīng)營目標(biāo),制定和分解年度經(jīng)營指標(biāo);

　　3、制訂合作伙伴店業(yè)務(wù)模式發(fā)展策略與計(jì)劃,并根據(jù)公司經(jīng)營策略與經(jīng)營目標(biāo),制定和分解年度經(jīng)營指標(biāo);

　　4、制訂中小母嬰店供貨及菜單式服務(wù)的業(yè)務(wù)模式與計(jì)劃,并根據(jù)公司經(jīng)營策略與經(jīng)營目標(biāo),制定和分解年度經(jīng)營指標(biāo);

　　5、完善招商手冊、招商政策以及管理流程及管控制度;

　　6、完成以上項(xiàng)目的策劃、組織、實(shí)施和評估工作。

　　任職要求:

　　1、年齡45周歲以下,專科及以上學(xué)歷,有母嬰行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

　　2、 5年以上中小型連鎖零售、加盟店?duì)I運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、具有豐富的零售行業(yè)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn),熟悉營運(yùn)流程及標(biāo)準(zhǔn);

　　4、具有良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、抗壓能力。

　　該崗位為總部新業(yè)務(wù)發(fā)展高級經(jīng)理崗位

餐飲公司經(jīng)理崗位職責(zé) 篇22

　　崗位職責(zé)：

　　1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷。工作經(jīng)驗(yàn)5年以上；

　　2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

　　3、負(fù)責(zé)分公司的日常運(yùn)營的監(jiān)督和管理；

　　4、制定分公司年度目標(biāo)，并跟進(jìn)目標(biāo)任務(wù)的實(shí)施進(jìn)度；

　　5、負(fù)責(zé)分公司各部門計(jì)劃的審核與跟進(jìn)；

　　6、負(fù)責(zé)對分公司人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)，定義相關(guān)人員崗位職責(zé)和考核，并有效的管理；

　　7、負(fù)責(zé)對運(yùn)作質(zhì)量的管理，有效保障日常運(yùn)作質(zhì)量，最終達(dá)到客戶滿意度；

　　8、全面負(fù)責(zé)分公司的市場開拓；

　　9、負(fù)責(zé)向總公司匯報(bào)分公司的運(yùn)營情況及業(yè)績；

　　10、完成總公司交待的其它工作。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，管理相關(guān)專業(yè)；

　　2、具有相關(guān)的產(chǎn)品知識、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通技巧、交際禮儀培訓(xùn)；

　　3、能夠精通公司產(chǎn)品知識，掌握一定的產(chǎn)品知識；

　　4、良好的人際溝通表達(dá)能力；較強(qiáng)的綜合分析判斷能力；較好的計(jì)劃制定和執(zhí)行能力。

餐飲公司經(jīng)理崗位職責(zé) 篇23

　　1、總經(jīng)理應(yīng)向公司董事會負(fù)責(zé)，全面組織實(shí)施董事會的有關(guān)決議和規(guī)定，全面完成董事會下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，并將實(shí)施情況向董事會匯報(bào)。

　　2、負(fù)責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策。

　　3、根據(jù)董事會的要求確定公司的經(jīng)營方針，建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實(shí)施和改進(jìn)，為經(jīng)營管理體系運(yùn)行提供足夠的資源。

　　4、主持公司的日常各項(xiàng)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案。

　　5、負(fù)責(zé)召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。

　　6、根據(jù)市場變化，不斷調(diào)整公司的經(jīng)營方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。

　　7、負(fù)責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，塑造企業(yè)形象。

　　8、負(fù)責(zé)代表公司對外處理業(yè)務(wù)，開展公關(guān)活動。

　　9、負(fù)責(zé)公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。

　　10、簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件，保證公司經(jīng)營運(yùn)作的合法性。

　　11、負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。

　　12、負(fù)責(zé)公司安全工作。

　　13、負(fù)責(zé)確定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案，利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。

　　14、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

　　15、負(fù)責(zé)組織完成董事會下達(dá)的其它臨時性、階段性工作和任務(wù)。

餐飲公司經(jīng)理崗位職責(zé) 篇24

　　1、依據(jù)集團(tuán)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃,建立規(guī)范、高效的運(yùn)營管理和項(xiàng)目管理體系、業(yè)務(wù)流程,并負(fù)責(zé)優(yōu)化完善、監(jiān)督實(shí)施;

　　2、策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營計(jì)劃、研究集團(tuán)行業(yè)趨勢及競爭對手,制定短、中、長期運(yùn)營策略,進(jìn)行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整;

　　3.負(fù)責(zé)為重大決策事項(xiàng)提供數(shù)據(jù)支持和專項(xiàng)研究報(bào)告,以及定期為公司提出企業(yè)經(jīng)營狀況分析和前景預(yù)測報(bào)告。

　　4、制定并分解公司運(yùn)營指標(biāo)、年度發(fā)展計(jì)劃,推動并確保營業(yè)指標(biāo)的順利完成;

　　5、協(xié)調(diào)并推進(jìn)集團(tuán)相關(guān)部門以及下屬分子公司的工作,建立有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制;

　　6、負(fù)責(zé)集團(tuán)整體運(yùn)營策略和計(jì)劃的制訂、實(shí)施等,實(shí)現(xiàn)集團(tuán)經(jīng)營資源合理優(yōu)化配置;

　　7、負(fù)責(zé)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、管理和人才培養(yǎng)機(jī)制;

　　8、開拓并維持各方面的外部關(guān)系,達(dá)成戰(zhàn)略合作,有相關(guān)政府、協(xié)會、組織、企業(yè)等資源人脈優(yōu)先;

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、教育背景:大專及以上學(xué)歷,市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

　　2、知識技能:

　　1)熟悉集團(tuán)企業(yè)日常管理運(yùn)營以及項(xiàng)目管理,具備企業(yè)運(yùn)營管理、項(xiàng)目管理、戰(zhàn)略管理、人力資源管理能力,懂財(cái)務(wù)知識優(yōu)先;

　　2)有較強(qiáng)的創(chuàng)新與市場分析、營銷、推廣能力,執(zhí)行力強(qiáng),以結(jié)果為導(dǎo)向,能積極配合集團(tuán)公司戰(zhàn)略的規(guī)劃調(diào)整及實(shí)施;

　　3、8年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,3年以上多元化集團(tuán)公司運(yùn)營總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　4、綜合素質(zhì)

　　1)具有戰(zhàn)略、策略化思維、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力;

　　2)果斷干練,雷厲風(fēng)行,職業(yè)化強(qiáng),敢于擔(dān)當(dāng),充滿正能量,忠誠務(wù)實(shí);

　　3)對工作充滿激情,抗壓能力強(qiáng),愿意以事業(yè)為己任,高度的敬業(yè)感和責(zé)任感,“工作狂”類型;

餐飲公司經(jīng)理崗位職責(zé) 篇25

　　1)開展業(yè)務(wù)。根據(jù)收購資產(chǎn)需相對集中的原則,在已收購的樓棟附近尋找意向客戶洽談相關(guān)業(yè)務(wù)、達(dá)成合作,同時推廣公司的產(chǎn)品、服務(wù)、收集市場信息并及時匯報(bào);

　　2)合同簽訂。協(xié)助物業(yè)管理員進(jìn)行資產(chǎn)交接工作,完成后與業(yè)主簽訂租賃合同;

　　3)完成業(yè)績目標(biāo)。有效實(shí)施公司業(yè)務(wù)計(jì)劃,完成個人指標(biāo)、完成公司按年、季、月度制定的業(yè)務(wù)及開拓計(jì)劃;

　　4)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。協(xié)助配合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),創(chuàng)造業(yè)績、按時上交上級要求的各類工作計(jì)劃及報(bào)告;

　　5)自我提升。接受公司的.各項(xiàng)業(yè)務(wù)和技能提升培訓(xùn)以及培訓(xùn)考試;

　　6)信息收集。代表公司了解、收集、分析市場信息并形成報(bào)表反映至部門經(jīng)理處;

　　7)工作計(jì)劃與總結(jié)。在規(guī)定時間做好周計(jì)劃表以及周總結(jié)表匯總至部門經(jīng)理處。

餐飲公司經(jīng)理崗位職責(zé) 篇26

　　一、負(fù)責(zé)貫徹和實(shí)施公司和上級的有關(guān)政策、法規(guī)。

　　二、主持公司經(jīng)營管理工作。

　　三、牢固樹立“業(yè)主至上，服務(wù)第一”的服務(wù)宗旨；和“忠誠公司，愛崗敬業(yè)”的'職業(yè)道德。

　　四、擬訂和實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案。

　　五、擬訂公司內(nèi)部管理制度和具體規(guī)章。

　　六、提請聘任或解聘各職能部門負(fù)責(zé)人。

　　七、聘任或解聘、除應(yīng)由董事會聘任或解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員。

　　八、公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。

餐飲公司經(jīng)理崗位職責(zé) 篇27

　　一、崗位職責(zé):

　　(1)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品銷售工作，開展目標(biāo)行業(yè)的客戶拓展、管理和維護(hù);

　　(2)完成行業(yè)總監(jiān)下達(dá)的年度市場目標(biāo)和任務(wù);

　　(3)開發(fā)和維護(hù)渠道及集成/總包客戶，推動公司產(chǎn)品在si項(xiàng)目中的應(yīng)用;

　　(4)在區(qū)域市場發(fā)現(xiàn)新的機(jī)會點(diǎn)與公司解決方案進(jìn)行對接并實(shí)現(xiàn)銷售。

　　二、崗位要求:

　　(1)全日制本科以上學(xué)歷;

　　(2)2年以上的通訊硬件類產(chǎn)品及解決方案銷售工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉市場開拓及行業(yè)公關(guān);

　　(3)具有發(fā)電、石油/石化、電網(wǎng)、泛交通、工業(yè)自動化、政府/金融等行業(yè)項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn);

　　(4)熟悉光傳輸，數(shù)據(jù)通訊、工業(yè)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)者優(yōu)先考慮;

　　(5)有以上行業(yè)銷售渠道及客戶資源者優(yōu)先考慮。

餐飲公司經(jīng)理崗位職責(zé) 篇28

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)落實(shí)集團(tuán)業(yè)務(wù)營銷計(jì)劃，開展集團(tuán)客戶營銷活動。

　　2、針對不同集團(tuán)客戶設(shè)計(jì)個性化營銷方案，并做好產(chǎn)品組合推介。

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)客戶業(yè)務(wù)咨詢、業(yè)務(wù)辦理、投訴處理等工作，協(xié)調(diào)相關(guān)資源滿足客戶需求。

　　4、開展集團(tuán)客戶關(guān)系維系，及時發(fā)現(xiàn)客戶異動，做好異動分析和挽留工作。

　　5、收集各類市場信息及競爭對手動態(tài)，及時了解集團(tuán)客戶的需求，為商機(jī)挖掘、產(chǎn)品營銷奠定基礎(chǔ)。

餐飲公司經(jīng)理崗位職責(zé) 篇29

　　崗位職責(zé):

　　1、全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作,組織并督促部門人員全面完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);

　　2、監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動并及時報(bào)告;

　　3、組織本部門按總公司規(guī)定和要求及時編制財(cái)務(wù)預(yù)、決算工作;

　　4、組織做好公司稅務(wù)申報(bào)和納稅工作;

　　5、負(fù)責(zé)債權(quán)、債務(wù)和固定資產(chǎn)的核查工作等;

　　6、對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持,參與風(fēng)險(xiǎn)評估、指導(dǎo)、跟蹤和控制。

　　崗位要求:

　　1、財(cái)務(wù)、會計(jì)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟練操作財(cái)務(wù)軟件及各類辦公軟件;

　　3、熟悉財(cái)會制度、稅務(wù)法規(guī)及相關(guān)政策,具有良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力、財(cái)務(wù)分析能力;

　　4、工作認(rèn)真細(xì)致、品行端正、責(zé)任心強(qiáng),具有良好的職業(yè)素養(yǎng)及良好的溝通、表達(dá)能力;

　　5、中級以上會計(jì)職稱者優(yōu)先考慮;

　　6、有大型集團(tuán)性企業(yè)或上市公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。崗位職責(zé):

　　1、全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作,組織并督促部門人員全面完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的`各項(xiàng)工作任務(wù);

　　2、監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動并及時報(bào)告;

　　3、組織本部門按總公司規(guī)定和要求及時編制財(cái)務(wù)預(yù)、決算工作;

　　4、組織做好公司稅務(wù)申報(bào)和納稅工作;

　　5、負(fù)責(zé)債權(quán)、債務(wù)和固定資產(chǎn)的核查工作等;

　　6、對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持,參與風(fēng)險(xiǎn)評估、指導(dǎo)、跟蹤和控制。

　　崗位要求:

　　1、財(cái)務(wù)、會計(jì)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟練操作財(cái)務(wù)軟件及各類辦公軟件;

　　3、熟悉財(cái)會制度、稅務(wù)法規(guī)及相關(guān)政策,具有良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力、財(cái)務(wù)分析能力;

　　4、工作認(rèn)真細(xì)致、品行端正、責(zé)任心強(qiáng),具有良好的職業(yè)素養(yǎng)及良好的溝通、表達(dá)能力;

　　5、中級以上會計(jì)職稱者優(yōu)先考慮;

　　6、有大型集團(tuán)性企業(yè)或上市公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

餐飲公司經(jīng)理崗位職責(zé) 篇30

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)集團(tuán)總部的戰(zhàn)略和銷售計(jì)劃，形成相應(yīng)的經(jīng)營策略，并根據(jù)分公司實(shí)際狀況，為公司重大營銷決策提供建議和支持。確保各項(xiàng)指標(biāo)有效地在分公司內(nèi)執(zhí)行，保質(zhì)保量完成公司制定的銷售計(jì)劃，達(dá)成分公司業(yè)績指標(biāo)。

　　2、全權(quán)把控分公司營銷團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)展，并提供專業(yè)的輔導(dǎo)與訓(xùn)練。

　　3、定期、準(zhǔn)確向集團(tuán)提供有關(guān)銷售情況、費(fèi)用控制、應(yīng)收賬款等反映分公司經(jīng)營現(xiàn)狀的信息，為公司提供決策的信息支持。

　　4、定期收集相關(guān)行業(yè)的政策、分析同業(yè)市場及整體金融市場發(fā)展趨勢，為公司重大決策提供信息支持。

　　5、全權(quán)負(fù)責(zé)分公司整體團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并逐年提升分公司各團(tuán)隊(duì)成員的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平。

　　任職要求：

　　1、金融、管理、營銷等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，八年以上金融領(lǐng)域相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，至少五年以上的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　2、熟悉各類理財(cái)產(chǎn)品，對各類投資市場有深刻理解，具有敏銳的市場洞察力和準(zhǔn)確的業(yè)務(wù)分析能力，能夠?qū)�客戶資源進(jìn)行定位并制定開展有效地戰(zhàn)略計(jì)劃。

　　3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、溝通、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的市場分析、營銷、推廣能力。有理財(cái)師等資格，有客戶資源者優(yōu)先。