督導的工作職責（精選34篇）

督導的工作職責 篇1

　　以提升終端店鋪（直營店、加盟店）的銷售業績為前提，圍繞對市場終端店鋪的運營及店員的銷售技巧、陳列技巧、心態引導為中心開展市場督導的各項工作。

　　工作對象：店長、店員、加盟商。

　　工作目的：改善經營，提升銷售

　　工作大體內容：節日活動和促銷策劃及執行、新品上市計劃與執行、處理庫存、店鋪維護、市場分析。

　　一、店鋪運營、日常事務管理

　　1、監督公司總部各項政策在直營店和加盟店的執行情況。

　　2、負責專賣店員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司匯總報告。

　　3、負責對導購人員的銷售技巧培訓和服裝陳列培訓。

　　4、協助加盟店的綜合培訓。

　　5、完善運營體制和考核制度，以加強人員的服務意識，提高工作熱忱。

　　6、加強品牌形象店及各個終端店鋪新產品上市的宣傳及執行力度。

　　二、店鋪銷售管理

　　1、監督、指導直營店、加盟商的銷售。

　　2、監督、策劃并實施市場性的行銷活動以及全省性的促銷活動。

　　3、根據公司貨品狀況，市場狀況及市場競爭力，提供科學有效的促銷方案。

　　4、根據每月銷售任務，細分到個人及其每周、每日。

　　5、監督并核實每日上報所負責區域終端店鋪銷售報表及各項報表的準確性。

　　6、對每日銷售情況進行分析并總結，根據其情況改進和完善相關措施。

　　三、市場服務

　　1、穩固現有市場，我們到達市場第一要做的事情就是穩定現有市場，調動現有市場的積極性。第二步召開會議，傳遞新信息，展示公司實力和優勢，展示公司前景和未來。第三步找個別人溝通，它包括兩方面，一是加強積極者的信念，二是做消極者的工作。

　　2、融入市場，了解市場，鞏固市場忠誠度，建立暢通的信息反饋渠道。

　　四、參與公司各項政策和制度的制定與完善。

　　總結：市場督導的一個重要的職責就是橋梁和紐帶的作用，在穩固市場的同時，我們要做的工作就是融入你服務的市場，和你服務的市場的每一個伙伴成為無話不說的朋友，這樣你就能聽到市場的心聲，了解各位朋友的心態和能力，為你以后的工作打下基礎，為以后培訓核心建立正確的判斷，為公司掌握市場情況提供最真實的資料，為公司的下一步戰略定位提供依據。同時也只有這樣你才能和你服務的市場伙伴，心心相應，達成統一的價值觀，穩穩的留住他們的心，讓他和你一起工作，在他們心理有波動的時候能在第一時間進行調整，而避免跳巢危機的。

　　1、對部門按質、按時地實現工作目標；確保直營店以及加盟店的銷售工作進行；

　　2、對公司各項方針政策在直營店以及加盟店的執行情況負責；

　　3、對市場調研內容準確性負責；

　　4、對加盟商綜合調研報告負責；

　　5、對加盟店選址可行性負責；

　　6、監督專賣店內所有員工的訓練、工作考核、薪資考核和工作熱忱。

　　7、監督招募和人員保留活動，以維持適當的人力，以使顧客滿意活動可熱烈專注的執行。

　　8、監督專賣店內執行業新產品推出。負責專賣店內員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。

　　9、舉行專賣店店長會議、服務員意見調查和溝通座談會。監督市場性的行銷活動以及全國性促銷活動。

　　10、確認專賣店內遞交的各項報表的準確性。

　　11、監督、指導直營店、加盟店的銷售；

　　12、監督公司各項政策在直營店和專賣店的執行情況；

　　13、協助行管科作好專賣店固定設施配備工作；

　　14、完成上級交給的各項調查任務；

　　15、編制市場調研報告，確定調研項目；

　　16、根據市場狀況，提供科學有效的促銷方案；

　　17、協助加盟商調查市場編寫調查報告；

　　18、協助招商人員調查加盟商背景資料；

　　19、協助加盟商選擇店址并確定；

　　20、指導、監督加盟店裝修等事宜；

　　21、協助加盟店的綜合培訓；

　　22、編制加盟店開業手冊；

督導的工作職責 篇2

　　為加強臨床傳授工作，把握傳授動態，進步傳授質量，故建立傳授督導軌制，訂定督導組工作職責，傳授督導室專家是有必定臨床傳授經驗的人員構成，當真傳授質量的監控，使臨床傳授得以順利進行。

　　1.傳授督導組人員由分擔傳授的院長當真，病院傳授辦當真平常構造和辦理工作。

　　2.訂定傳授籌劃，展開傳授方法，進步傳授質量的探討，并凡是查抄傳講課題的結束環境，連續進步傳授程度。

　　3.自動參加聽課，根據傳授環境，及時反饋信息，探討分析傳授中呈現的題目，發起辦理方法，救助講課教授進步傳授技巧，確保傳授質量。

　　4.把握門生進修環境，明白見習大夫日記落實環境及“模仿診療”用于見習課傳授環境，教導臨床帶教工作。

　　5.按期召開傳授工作集會，教導展開雙語傳授，對傳授實踐中富裕立異性的傳授方法及時總結，以便在全院推行。

　　6.做好臨床講課帶教教授的評價工作，及時反饋傳授信息，評價傳授結果，改革傳授方法。

督導的工作職責 篇3

　　為加強臨床教學工作，掌握教學動態，提高教學質量，故建立教學督導制度，制訂督導組工作職責，教學督導室專家是有一定臨床教學經驗的人員組成，負責教學質量的監控，使臨床教學得以順利進行。

　　1.教學督導組人員由分管教學的院長負責，醫院教學辦負責日常組織和管理工作。

　　2.制訂教學計劃，開展教學方法，提高教學質量的研究，并經常檢查教學課題的完成情況，不斷提高教學水平。

　　3.積極參加聽課，根據教學情況，及時反饋信息，研究分析教學中出現的問題，提出解決辦法，幫助授課老師提高教學技巧，確保教學質量。

　　4.掌握學生學習情況，了解見習醫生日志落實情況及“模擬診療”用于見習課教學情況，指導臨床帶教工作。

　　5.定期召開教學工作會議，指導開展雙語教學，對教學實踐中富有創新性的教學方法及時總結，以便在全院推廣。

　　6.做好臨床授課帶教老師的評價工作，及時反饋教學信息，評價教學效果，改進教學方法。

督導的工作職責 篇4

　　一、按部門經濟方案定下本年度目標，分攤到自營店鋪，督促屬下、店長、柜長、員工完成經濟指標，切實跟進每一項措施及計劃的執行情況。

　　二、負責轄下各店鋪的貨場陳列，短欠監控、衛生監督，確保符合公司要求，經常言傳身教，現場示范服務規范和技巧經驗。

　　三、負責各項銷售數據的準確，掌握各自營店的庫存數據，確保每月盤點工作的正常進行，負責轄下各自營店鋪進、銷、存數據的整理工作。

　　四、經常巡查各銷售點的運作狀況，主動向屬下基層員工了解情況，善于發現問題，尋求妥善的解決方法，抽查員工禮貌服務、貨品陳列、點數準確性，貨場擺設、貨品充足程度、缺礙情況、貨場整潔等細致問題。

　　五、ad支援：針對加盟店（柜）開業前的系列培訓。包括：店長培訓、電腦操作培訓、產品知識講解、店鋪陳列培訓等。

　　六、跟進板房 陳列工作，整理各季新板到貨事宜。完成對樣板房美觀性陳列和功能性陳列；負責板房日常散客收入及本部門不定期的特價場工作。

　　七、定期整理過季貨品，作退倉或特賣處理。

　　八、完成營運經理交辦的其它工作。

督導的工作職責 篇5

　　1、負責對加盟客戶與自營店導購人員的銷售技巧與產品陳列，店鋪管理指導，達成單點客戶業績指標。

　　2、根據公司戰略業績規劃，同時結合加盟客戶群體與店鋪特點，獨立完成全年省份營運促銷策劃方案，確保執行落地。(節日活動、新品上市計劃與執行、處理公司庫存、單點店鋪維護、市場商品分析);精通自營店鋪運營及日常事務管理;

　　3、監督公司各項政策、活動在加盟店與自營店鋪的執行情況。

督導的工作職責 篇6

　　1、每次客戶來到公司都應該及時到場，詳細的聽取商談內容并做好記錄

　　2、當單子談成時，要及時的開出婚禮現場布臵的執行單，下發到各個部門，提前開始準備。開執行單過程中要書寫清楚，字跡工整。

　　3、執行單中道具使用的數量、顏色、備注、要求都要詳細體現，同時要注明聯系人姓名、電話。

　　4、要到婚禮現場一起參加布臵和驗收，落實每項道具的到位情況。

　　5、及時督促主持人和提醒新人按計劃的時間彩排和見面活動。

　　6、完成婚禮現場的督導任務。

　　7、負責通知婚禮現場的所有相關人員及到位、相互溝通。

　　8、婚禮結束后及時收回合同中的剩余錢款，帶回公司上交財務部門。

　　9、落實主、證婚人是否都到場并告知他們上場路線以及注意事項。

　　10、開場前確任好放禮花、撒花瓣、花童、冷焰火、音響、燈光等各個崗位人員是否就位。

　　11、安排工作人員整理道具、裝車入庫，與婚禮負責人協調，安排相關工作人元就餐。

督導的工作職責 篇7

　　直接上級：業務經理。

　　直接下級：商場促銷

　　主要職責：

　　1、負責每日所轄商場銷售數據的上傳，保證數據的準確性、及時性。

　　2、貨品到貨信息，根據各店銷售狀況合理配置貨源，配合財務保證商場庫存的合理性，有效的跟蹤貨品的補充，維修商品的跟進。

　　3、對每月銷售與去年同期銷售數據進行對比分析，對升降幅度較大的商場進行單店分析其原因。

　　4、到商場檢查相關工作，隨時了解商場情況。

　　5、根據商場的實際情況，與部門主管經理共同制定每月、每周和的任務，以及考核每月、每周任務完成的達成率情況。

　　6、合理做好所管轄商場人員管理，深入發掘具有潛制的員工，著重培養各商場的資深店員，不斷培養新人。合理公正的處理日常所屬商場事務，匯報商場實際情況。

　　7、每月對店員要進行(服務，形象，個人業績，陳列技巧)培訓考核，并協助部門主管經理共同評選出優秀店員，收集整理產品資訊，定期給促銷員進行產品培訓、培訓考核及提高員工工作熱忱。

　　8, 、招聘和留人，配合公司建立員工檔案，維持適當人力資源。

　　9、 推進公司的企業文化建設，掌握員工主要思想動態，倡導隊伍的創新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。

　　10、對外協商，溝通工作：商場督導應做好商場與公司的橋梁工作，及時的匯報商場情況并安排好公司下達的指令，商場督導應獨立處理商場投訴工作或商場的現場突發事件，當職權范圍不能解決時應及時通報部門領導或公司高層。

　　11、監督各所屬商場按時地實現工作任務目標，確保商場的銷售工作進行，指導公司的各項方針政策在各商場的執行情況，指導各商場內新產品推出。

　　12、定期舉行各商場店長例會、營業員意見調查和溝通座談會，監督市場性的行銷活動以及日常性的促銷活動，確認各商場內遞交的各項報表的準確性，協助行管科作好專賣店固定設施配備工作。

　　13、信息反饋及促銷活動總結

　　14、完成領導分派的其他任務。

督導的工作職責 篇8

　　崗位職責：

　　1、負責續期業務數據的管理與統計分析，包括各類報表、報告的撰寫工作；

　　2、分析并追蹤機構續期業務經營計劃的執行情況，督導分支機構提升經營效率；

　　3、定期開展續期業務培訓；

　　4、續期業務激勵方案的制定與推動；

　　5、領導交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、教育程度：全日制大學本科及以上學歷，并獲得學士及以上學位，保險、金融、管理類專業優先；

　　2、工作經驗：有5年以上的客戶服務和營銷工作經驗，2年以上續期管理工作經驗；

　　3、其他：年齡40歲以下，具有敏銳的觀察與分析能力，善于發現并提出問題、解決問題，具備良好溝通（文字和口頭）能力和團隊意識；具有創新精神，有較強的文案設計能力。

督導的工作職責 篇9

　　1、負責管轄區域加盟商的銷售工作指導與跟進。

　　2、對管轄區域加盟商的銷售數據分析。

　　3、對管轄區域加盟商店鋪陳列指導以及店鋪開發。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，有1年以上服裝店鋪管理經驗。

　　2、具備較強的市場分析、良好的人際溝通、協調能力。

　　3、有較強的事業心和責任心。

　　公司一貫致力于實施人性化的管理，以開放、民主、平等的態度作為管理原則，注重關心愛護員工。

　　內部給予員工培訓學習機會并實行人員自由流動和內部晉升制度，員工可以憑實力參與公開的競爭獲得更好的工作崗位和更高的待遇。

　　公司同時為員工提供豐富多彩的活動充實員工的業余文化生活，如每月為員工舉辦生日晚會、體育比賽、旅游、節日派送禮物等等。

　　福利：五險+單雙休+獎金+年終獎+國家法定假日。

督導的工作職責 篇10

　　工作描述：

　　1、負責對商業項目整體的營運工作、招商工作及多種經營創收工作進行監督和指導，與商戶保持良好的關系；

　　2、對商業項目的營運進行指導；

　　3、統籌安排部門的整體工作，對整體規劃布局、商戶招商引進進行把控，完成公司下達的任務；

　　4、定期的巡檢商業項目，對現場工作進行指正。收集業務操作中存在的問題，完善相關規范制度 ；

　　5、協調總部與各項目的配合關系、收集監督商戶的反饋意見，并與項目總經理、商業事業部總經理溝通 ；

　　6、嚴格執行所制定的激勵方案，追蹤執行；

　　7、培訓及租賃業務管理工作；籌辦營運會議。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷；

　　2、五年以上招商或營運相關工作經驗，具有步行街餐飲、零售、娛樂或生活配套等工作經驗者優先；

　　3、具有一定的品牌客戶資源，較強的獨立工作能力及良好的溝通能力；

　　4、熟悉招商營運流程，對商業工作有獨特見解，具備較強的溝通、協調能力。

督導的工作職責 篇11

　　崗位：市場督導

　　職責：

　　一、按部門經濟方案定下本年度目標，分攤到自營店鋪，督促屬下、店長、柜長、員工完成經濟指標，切實跟進每一項措施及計劃的執行情況。

　　二、負責轄下各店鋪的貨場陳列，短欠監控、衛生監督，確保符合公司要求，經常言傳身教，現場示范服務規范和技巧經驗。

　　三、負責各項銷售數據的準確，掌握各自營店的庫存數據，確保每月盤點工作的正常進行，負責轄下各自營店鋪進、銷、存數據的整理工作。

　　四、經常巡查各銷售點的運作狀況，主動向屬下基層員工了解情況，善于發現問題，尋求妥善的解決方法，抽查員工禮貌服務、貨品陳列、點數準確性，貨場擺設、貨品充足程度、缺礙情況、貨場整潔等細致問題。

　　五、ad支援：針對加盟店（柜）開業前的系列培訓。包括：店長培訓、電腦操作培訓、產品知識講解、店鋪陳列培訓等。

　　六、跟進板房陳列工作，整理各季新板到貨事宜。完成對樣板房美觀性陳列和功能性陳列；負責板房日常散客收入及本部門不定期的特價場工作。

　　七、定期整理過季貨品，作退倉或特賣處理。

　　八、完成營運經理交辦的其它工作。

督導的工作職責 篇12

　　（一）督導目的

　　1.監督分公司有關的營銷計劃和營銷政策的執行情況；

　　2.傳達分公司有關的企業文化、營銷思路、經營理念及管理要素；

　　3.促進終端形象的提升和統一，提高各終端店鋪管理和服務水平；

　　4.引導各終端店鋪進行規范化、科學化的管理；

　　5.通過各種營銷手段，切實提高店鋪的銷售業績；

　　6.市場信息的收集、整理和反饋，為分公司制定營銷政策提供依據；

　　（二）崗位職責

　　1.自營店鋪管理

　　⑴、自營網點的日常管理。

　　⑵、負責自營網點的人員管理、制度制定、工資核算及發放。

　　⑶、統計分析自營網點每日銷售情況。

　　⑷、自營網點人員形象、產品陳列、店鋪形象的監督及培訓。

　　⑸、自營網點的督導、培訓、店鋪提升。

　　⑹、分解完成公司制定的自營銷售指標。

　　⑺、根據市場需求及銷售潛力協助及建議物流部組織貨源。

　　⑻、負責自營網點店鋪形象維護以及各種獎項評比實施。

　　2.經銷商店鋪扶持

　　⑴、經銷商新店開業支持、培訓。

　　⑵、重點經銷商重大節假日促銷活動策劃及實施。

　　⑶、重點經銷商店鋪銷售提升支持。

　　⑷、經銷商終端形象監督、統一工作。

督導的工作職責 篇13

　　（一）督導的崗位職責

　　1. 確保業務部按質、按時地實現工作計劃。

　　2. 確保代理商經銷商的銷售工作順利進行。

　　3. 對公司各項方針政策在代理商經銷商的執行情況負責。

　　4. 對市場調研內容準確性負責。

　　5. 對代理商經銷商選擇的可行性負責。

　　6. 對所掌握的銷售數據的安全負責。

　　7. 對代理商經銷商銷售任務、培訓結果、陳列狀況負責。

　　（二）督導的主要工作

　　1. 負責對促銷業務員的培訓、工作考核、薪資考核。

　　2. 負責對促銷業務員的人事管理，如招聘、上崗、晉升、調職、辭退等。

　　3. 負責總公司新品上市的前期準備及代理商后期執行的相關工作。

　　4. 協助代理商對員工福利和薪資程序的行政工作，包括向總公司報告。

　　5. 協助代理商經銷商周、月、季、年營銷例會，定期巡查和走訪客戶，填寫巡查走訪報告報告。

　　6. 監督代理商經銷商促銷活動的執行及促銷結果的反饋工作。

　　7. 確保代理商經銷商遞交的各項報表的準確性。

　　8. 監督指導直營商經銷商的銷售。

　　9. 監督公司各項政策在直營商經銷商的執行情況。

　　10. 完成上級交給的各項調查任務。

　　11. 根據市場狀況，提供科學有效的促銷方案。

　　12. 協助代理商調查市場編寫調查報告。

　　13. 協助招商人員調查代理商商背景資料。

　　14. 協助代理商選擇店址并確定。

　　15. 指導、監督代理商加盟店裝修等事宜。

　　16. 協助代理加盟店的綜合培訓。

督導的工作職責 篇14

　　工作描述：

　　1、監督與賦能指導直營店和加盟店的工作，及時反饋相關信息給公司。

　　2、維護與門店的關系，協調好運營、推廣、培訓等工作，解決問題及時指引，保障門店滿意度。

　　3、負責各項標準的監督與執行，保證門店營運標準。

　　4、負責或協助新開門店的籌備，保障門店順利開業。

　　5、協助門店做好利潤的提升并審核推動區域內的營銷活動，提升區域銷售額。

　　6、每月做好門店的績效評估及營銷活動統計工作，做好門店信息統計工作。

　　7、提交相關工作報告并及時傳達公司要求于各門店并監督執行情況。

　　8、負責門店的日常管理工作及員工的監督、指導、培訓及評估。

　　9、完成上級交辦的其他工作任務。

　　任職要求：

　　1、 較強的溝通與談判能力，綜合能力強。

　　2、 至少2年以上餐飲行業工作經驗，具備餐飲連門店服務支持經驗優先。

　　3、 有培訓經驗，表達能力強。

　　4、 有市調經驗，分析能力強，善于看數據。

　　5、 熟悉各種辦公軟件的使用，WORD、EXCEL、PPT等。

　　6、 能適應短期全國出差。

督導的工作職責 篇15

　　工作描述：

　　1、負責加盟店內前期準備及店鋪后期執行的相關工作。

　　2定期巡查店鋪，監督指導直營店和加盟店的銷售，監督店鋪促銷活動的執行及促銷結果的反饋工作，填寫巡店報告。

　　3、監督公司各項政策在直營店和專賣店的執行情況。

　　4、協助加盟店的綜合培訓。

　　任職資格：

　　1、餐飲行業工作經驗1年以上，有知名大型連鎖餐飲快消企業（KFC、麥當勞等）工作經驗者優先；

　　2、能獨立完成對店鋪規范的跟進指導；

　　3、五官端正、口齒清晰、思維敏捷、能吃苦耐勞；

　　4、性格開朗，為人正直，有較強的親和力和敬業精神；

　　5、具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力；

　　6、熟練操作各類辦公軟件。

督導的工作職責 篇16

　　1、負責本樓門口、門廳、管理員辦公室、洗衣機房等部位的衛生清掃工作和樓梯等部位的衛生檢查工作；

　　2、負責本樓學生單元與寢室的衛生檢查評比、分數的統計匯總、衛生情況的記錄等工作，有問題應及時向有關單元或寢室提出，情況嚴重者通報住樓輔導員；

　　3、負責做好訪客登記、接待工作，訪客須出示有效證件，推銷者不得進入生活園區，男生不得進入女生寢室，嚴格做好非本樓人員入樓的登記工作；

　　4、負責本樓內水票、洗衣卡的出售工作，出售完后須將該項目所有金額交至南苑管委會結清，方可再次領用；

　　5、負責保管本樓剩余床位鑰匙，有新同學入住寢室時，需認真做好入住安排手續。若學生進行宿舍調整，需確認《宿舍調整》上“原所在樓管理員意見”簽署后，方可安排入住；個別退宿時，需做好鑰匙的收取工作，確認后在退宿表“物業驗收意見”上簽名；

　　6、負責本樓內水電費的收取工作，督促學生節約用電、安全用電，嚴禁使用熱得快、電熱鍋等大功率違規電器，以及夾式床頭燈、電熱毯等危險物品，杜絕安全隱患；

　　7、負責整理本樓前自行車，自行車不得進入樓內，一律擺放在規定停車區域內；

　　8、負責樓內公共設施使用的監督、指導、維護、報修等工作，如洗衣機、微波爐、電風扇等。負責檢查樓內墻面、天花板、水管、瓷磚、地磚、門窗、家具、路燈等基建配套設施的使用情況，如有損壞應及時向物業管理處反映并報修；

　　9、及時掌握本樓內各種信息情況，嚴禁學生更換寢室、調換床位和留宿外來人員等，一經發現，管理員必須馬上予以制止，并及時通知住樓輔導員處理，情況嚴重者通報南（東）苑學生生活園區管理委員會處理結果；

　　10、在南苑學生生活園區管理委員會的安排下，監督《學生手冊》等有關規定的執行；協助住樓輔導員做好學生的日常行為指導工作；配合住樓輔導員、本樓樓委搞好各項活動；配合和監督物業管理部門的各項工作；

　　11、認真、詳細地做好本樓事務的記錄工作。

　　（1）準確、及時地記錄樓內學生的住宿情況，做好學生退宿手續辦理工作和記錄；

　　（2）做好電腦、電視機、飲水機等貴重物品的進出樓紀錄；

　　（3）做好有關規定的執行情況記錄；

　　（4）做好公共設施的使用情況和維修情況記錄。

　　12、所在樓里學生有異常情況（包括生理、心理等），務必及時與住樓輔導員聯系；

　　13、及時準確地落實南苑學生生活園區管理委員會的有關通知，并督促學生執行。所有需在樓內張貼的海報或通知須經南苑學生生活園區團工委、總樓委蓋章，并標有有效期，不得隨意操作，并合理有效地進行宣傳品張貼和整理。針對帶有商業意味的廣告雜志等宣傳未經許可一律不得進入園區；

　　14、管理員白天上班時間為7：30-11：30，13：30-17：30，晚上上班時間為17：30-22：30。11：30-13：30為管理員休息時間。管理員之間必須認真做好交接工作，遇到新情況新問題應做好相應記錄，并及時向南（東）苑管委會反映；

　　15、管理員在工作中要做到認真負責，盡忠職守，不得在上班時間擅自離開工作崗位，從事工作范圍以外的活動。如有緊急事，須向南（東）苑管委會請假得到批準后才可離崗。

督導的工作職責 篇17

　　崗位職責:

　　1、配合公司發展需要,規劃監控各地倉儲、物流實施;

　　2、配合全國采購、倉儲、物流、運維線上化實施運營;

　　3、配合物流運營方案以及管理方案落地及檢查;

　　4、對各地倉儲、物流建設方面的支持;

　　5、檢查各項管理制度,規范及優化工作在各地的實施情況;

　　6、營運運作異常事件的跟進處理、總結分析、監督改進;

　　7、項目運作各階段的監控,制訂sop操作指引,信息化系統的實施推進;

　　任職要求:

　　1、物流倉儲相關領域管理工作經驗3年及以上,有物流倉儲管理經驗優先考慮;

　　2、熟悉物流倉儲業務流程,對系統在倉儲環境的部署實施有實際經驗;

　　3、具有較強的計劃組織能力、執行力和計劃落實能力;具良好的溝通協調能力,熟練使用電腦;

　　4、有良好的責任感與創新意識,能承受工作壓力,適應出差

　　5、有一線團隊管理經驗

督導的工作職責 篇18

　　工作描述：

　　1、負責管轄區域內各門店QSC的協助與跟蹤及各項基礎工作和標準的達成；

　　2、負責制定各門店長期、短期的年度和月度計劃，組織、督促完成各項任務和經營指標，并對經營情況進行分析；

　　3、負責管轄區域各門店按照公司計劃達成相關利潤指標；

　　4、負責各餐廳的人員合理配置、人員訓練、人員發展；

　　5、負責區域內各餐廳的人身、財產、安全，并提出改善方案，追蹤提升效果；

　　6、負責對區域各項其他工作的跟蹤和完成。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，身體健康、性格開朗

　　2、有明確的個人目標，愿意在餐飲服務行業繼續發展；

　　3、5年以上大型連鎖餐飲店長及以上職位管理經驗；

　　4、良好的溝通協調能力，心態積極，責任心強。

督導的工作職責 篇19

　　一、市場督導是做什么的

　　1、督導的概念

　　督導是對制造產品和客戶服務的員工進行管理監督并為公司創造經濟效益和社會效益的人。

　　2、督導的作用

　　作為一名督導者，你必須對分公司、代理商、客戶及員工盡義務，這就是你置于一種承上啟下的地位。

　　對于你的員工而言，你代表著管理方、權力、指令、紀律、休假時間、提高收入及晉升。

　　對分公司、代理商或你的上級而言，你是他們與員工和具體工作之間的紐帶。你代表著生產力、成本、人工效率、質量管理、客戶服務；同時你又代表著手下員工的需要和要求。

　　對客戶而言，你的產品和員工代表著整個公司，維護公司形象和加強品牌營銷是督導義不容辭的責任。

　　3、督導的義務

　　對分公司、代理商的義務：

　　A.做好分內工作，這關系到他們的利益，也是他們雇傭你的原因。

　　B.督導有義務高效完成代理商授權的部分工作。

　　C.由于與員工和客戶的日常接觸比較頻繁，督導還有義務把員工、客戶的要求匯報給代理商，同時把代理商的情況匯報給總公司。

　　對代理商客戶的義務：

　　A.代理商運營及新店開業的全程協助。

　　B.日常營運管理的協助（人、貨、場等）。

　　C.代理人員日常培訓工作的協助。

　　對員工的義務：

　　協助相關部門，為員工創造一種使他們感到自己被接納、被認同，能夠坦言相對，具有公平性、歸屬感的開誠布公的工作氛圍。對當今的多數員工而言，以前那種強硬高壓的管理法已經不起作用了。創造一種能使他們心甘情愿為你付出的工作氛圍不僅是你對他們的義務，也是自身工作的需要。

　　二、督導的崗位說明

　　（一）督導的崗位職責

　　1.確保業務部按質、按時地實現工作計劃。

　　2.確保代理商經銷商的銷售工作順利進行。

　　3.對公司各項方針政策在代理商經銷商的執行情況負責。

　　4.對市場調研內容準確性負責。

　　5.對代理商經銷商選擇的可行性負責。

　　6.對所掌握的銷售數據的安全負責。

　　7.對代理商經銷商銷售任務、培訓結果、陳列狀況負責。

　　（二）督導的主要工作

　　1.負責對促銷業務員的培訓、工作考核、薪資考核。

　　2.負責對促銷業務員的人事管理，如招聘、上崗、晉升、調職、辭退等。

　　3.負責總公司新品上市的前期準備及代理商后期執行的相關工作。

　　4.協助代理商對員工福利和薪資程序的行政工作，包括向總公司報告。

　　5.協助代理商經銷商周、月、季、年營銷例會，定期巡查和走訪客戶，填寫巡查走訪報告報告。

　　6.監督代理商經銷商促銷活動的執行及促銷結果的反饋工作。

　　7.確保代理商經銷商遞交的各項報表的準確性。

　　8.監督指導直營商經銷商的銷售。

　　9.監督公司各項政策在直營商經銷商的執行情況。

　　10.完成上級交給的各項調查任務。

　　11.根據市場狀況，提供科學有效的促銷方案。

　　12.協助代理商調查市場編寫調查報告。

　　13.協助招商人員調查代理商商背景資料。

　　14.協助代理商選擇店址并確定。

　　15.指導、監督代理商加盟店裝修等事宜。

　　16.協助代理加盟店的綜合培訓。

　　三、公司督導員原則上有總公司確定：（兼直銷業務員：銷售各自的主導產品，任務指標以季度為單位進行分配和考核）

　　廣州：王鵬、史俊龍；義烏：谷晨晨、彭秀菊；北京：李娜、李坤；沈陽：賈增霞、焦文娜

督導的工作職責 篇20

　　崗位職責：

　　1、督促所轄門店指標的完成。切實跟進每一項措施及計劃的執行情況。

　　2、負責轄區各店鋪的貨場陳列，實時監控，確保符合公司要求。

　　3、負責各項銷售數據的準確，負責轄區內各店鋪、進、銷、存數據的整理工作。

　　4、經常巡查各銷售點的運作狀況，善于發現問題，尋求妥善處理的方法。

　　5、輔導各門市高效達成指標。

　　6、具有色彩搭配、陳列經驗，表達能力強，目標感強，善于團隊建設及管理。

　　任職資格：

　　1、年齡22—35歲，形象氣質佳，高中及以上學歷，服裝行業工作3年以上，對工作富有信心和激情，做事細心，負有責任。

　　2、有服裝導購、服裝市場督導經驗，能夠有效提升店面銷售業績。

　　3、有培訓店員終端銷售技巧，及陳列展示等經驗。

　　4、良好的抗壓能力，具備較強的責任心、進取心。心態積極向上，團隊合作意識強。

　　5、普通話表達流利，具有良好的溝通能力和應變能力，能吃苦耐勞，身體健康。

　　6、可適應短期出差7、有女裝店鋪管理經驗者優先錄用。

督導的工作職責 篇21

　　工作描述：

　　1、完成公司制定的區域業績目標；

　　2、定期巡視區域終端店鋪，維護品牌形象；

　　3、處理區域已開業店鋪日常事務，提升單店業績；

　　4、協助新店開業，做開業活動策劃，店鋪人員培訓；

　　5、協助未/已開業客戶訂貨。

　　任職要求：

　　1、服裝行業同等崗位1年或以上的工作經驗；

　　2、性格開朗，樂觀，具備良好的溝通能力，能獨立與各部門溝通，處理加盟店鋪日常事務；

　　3、學習能力強，有上進心，具備一定的培訓能力；

　　4、做銷售數據分析，貨品數據分析；

　　5、團隊意識和執行能力強。

督導的工作職責 篇22

　　工作職責

　　A、專賣店達標考核要求

　　1、熟練掌握專賣店考核的內容和評分細則;

　　2、積極宣傳專賣店達標考核的重要性和緊迫性;

　　3、根據實際情況提出各片區專賣店考核的側重點;

　　4、組織各片區人員學習有關達標考核的內容并按管理標準運行;

　　5、協助支持各專賣店的形象改造、日常管理，使之達到考核要求;

　　6、定期或不定期進行檢查各專賣店是否達到考核要求。

　　B、對市場片管員工作考核

　　1、認真了解各市場片管員是否履行其工作職責;

　　2、檢查所管的自營店總體營運情況;

　　3、督查所管轄的代理店總體營運情況;

　　4、定期或不定期拜訪代理商及解決一些實際情況;

　　5、對市場管理有無提出新思路、新措施;

　　6、遵守營銷公司規定的財務制度;

　　7、平時生活情況(不亂吃、亂拿代理商東西);

　　8、收集、整理、分析區域市場信息(市場、產品)，并反饋到辦事處及營銷公司;

　　9、對公司有關政策貫徹執行情況。

　　C、對代理商的考察

　　1、了解代理商的忠誠度、信譽度;

　　2、了解代理商的基本資料;

　　3、了解代理商的資金實力、經營能力、管理能力如何;

　　4、督查該店總體營運情況;

　　5、對公司有關的政策落實情況;

　　6、對該市場基本情況了解(商業街、競爭品牌、購買力、購物水平等情況);

　　7、并提出該市場下一步的工作思路(整改意見、拓展規劃、管理要求、發展趨勢);

　　8、對公司(辦事處)提出建議和要求。

　　D、區域市場調查和分析(競爭品牌)

　　1、同類競爭品牌數量、形象，價格、產品款式、產品質量和網點布局情況;

　　2、了解各品牌促銷情況，對我們的經營有無影響;

　　3、了解同類品牌在當地廣告投放情況(多種媒體、效果、資金投入);

　　4、提出該市場下一步廣告投放的計劃。

　　E、做好市場巡視與督導總結報告：

　　1、當地市場人文地理環境的表述

　　2、專賣店的基本情況并附帶照片

　　3、自營店和代理商總體營運狀況;

　　4、專賣店庫存分析狀況;

　　5、專賣店投資分析狀況;

　　6、該市場的商圈分析和競爭對手狀況分析;

　　7、對辦事處、營銷公司提出要求和建議;

　　8、指出所存在的問題，并提出整改計劃;

　　9、總結。

督導的工作職責 篇23

　　一、店鋪運營、日常事務管理

　　1、監督公司總部各項政策在直營店和加盟店的執行情況。

　　2、負責專賣店員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司匯總報告。

　　3、負責對導購人員的銷售技巧培訓和服裝陳列培訓。

　　4、協助加盟店的綜合培訓。

　　5、完善運營體制和考核制度，以加強人員的服務意識，提高工作熱忱。

　　6、加強品牌形象店及各個終端店鋪新產品上市的宣傳及執行力度。

　　二、店鋪銷售管理

　　1、監督、指導直營店、加盟商的銷售。

　　2、監督、策劃并實施市場性的行銷活動以及全省性的促銷活動。

　　3、根據公司貨品狀況，市場狀況及市場競爭力，提供科學有效的促銷方案。

　　4、根據每月銷售任務，細分到個人及其每周、每日。

　　5、監督并核實每日上報所負責區域終端店鋪銷售報表及各項報表的準確性。

　　6、對每日銷售情況進行分析并總結，根據其情況改進和完善相關措施。

　　三、市場服務

　　1、穩固現有市場，我們到達市場第一要做的事情就是穩定現有市場，調動現有市場的積極性。第二步召開會議，傳遞新信息，展示公司實力和優勢，展示公司前景和未來。第三步找個別人溝通，它包括兩方面，一是加強積極者的信念，二是做消極者的工作。

　　2、融入市場，了解市場，鞏固市場忠誠度，建立暢通的信息反饋渠道。

　　四、參與公司各項政策和制度的制定與完善。

　　總結：市場督導的一個重要的職責就是橋梁和紐帶的作用，在穩固市場的同時，我們要做的工作就是融入你服務的市場，和你服務的市場的每一個伙伴成為無話不說的朋友，這樣你就能聽到市場的心聲，了解各位朋友的心態和能力，為你以后的工作打下基礎，為以后培訓核心建立正確的判斷，為公司掌握市場情況提供最真實的資料，為公司的下一步戰略定位提供依據。同時也只有這樣你才能和你服務的市場伙伴，心心相應，達成統一的價值觀，穩穩的留住他們的心，讓他和你一起工作，在他們心理有波動的時候能在第一時間進行調整，而避免跳巢危機的。

　　1、 對部門按質、按時地實現工作目標；確保直營店以及加盟店的銷售工作進行；

　　2、 對公司各項方針政策在直營店以及加盟店的執行情況負責；

　　3、 對市場調研內容準確性負責；

　　4、 對加盟商綜合調研報告負責；

　　5、 對加盟店選址可行性負責；

　　6、 監督專賣店內所有員工的訓練、工作考核、薪資考核和工作熱忱。

　　7、 監督招募和人員保留活動，以維持適當的人力，以使顧客滿意活動可熱烈專注的執行。

　　8、 監督專賣店內執行業新產品推出。負責專賣店內員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。

　　9、 舉行專賣店店長會議、服務員意見調查和溝通座談會。監督市場性的行銷活動以及全國性促銷活動。

　　10、 確認專賣店內遞交的各項報表的準確性。

　　11、 監督、指導直營店、加盟店的銷售；

　　12、 監督公司各項政策在直營店和專賣店的執行情況；

　　13、 協助行管科作好專賣店固定設施配備工作；

　　14、 完成上級交給的各項調查任務；

　　15、 編制市場調研報告，確定調研項目；

　　16、 根據市場狀況，提供科學有效的促銷方案；

　　17、 協助加盟商調查市場編寫調查報告；

　　18、 協助招商人員調查加盟商背景資料；

　　19、 協助加盟商選擇店址并確定；

　　20、 指導、監督加盟店裝修等事宜；

　　21、 協助加盟店的綜合培訓；

　　22、 編制加盟店開業手冊；

督導的工作職責 篇24

　　一、教學督導員是學院專職從事教學督查、指導的工作人員，應參加學院督導室召開的工作會議，認真履行崗位職責，完成教學督導工作的各項任務。

　　二、及時、準確地收集、整理教學督導信息，提出意見和建議，為學院的教學管理和改革出謀獻策。

　　三、教學督導員要做到掛牌上崗，對全院的課堂教學、實踐教學等教學環節的教學質量進行監督檢查，對檢查結果必須記錄在案。

　　四、根據需要在學院督導室組織和有關職能部門配合下，召開教師、學生座談會，聽取師生對教學工作的意見建議，并形成會議紀要報學院督導室。

　　五、對教學過程中出現的重要情況及突發事件，應及時向有關職能部門和督導室報告，必要時可直接向有關院領導報告。

　　六、每學期期末每位教學督導員要向學院督導室提交一份工作報告。

　　七、完成學院督導室領導交辦的其他工作任務。

督導的工作職責 篇25

　　1、移動、聯通或電信等室內、室外無線信號故障定位及分布系統故障排除;

　　2、街道站、小區光分布網絡、寬帶網絡等綜合分布方案的設計、設備安裝督導及系統開通調測;

　　3、根據各類無線網絡性能需求，提供系統解決方案、安裝督導及開通調測，保證安裝工程質量及系統運行性能;

　　4、根據公司技術規范及運營商技術標準，編制包括設計方案、設計變更、竣工文件、驗收報告在內的等各類技術文件;

　　5、完成上級交辦的其他各項工作任務。

督導的工作職責 篇26

　　職責：

　　1、研究商圈，調查競爭品牌動態，市場動態，能夠通過對市場信息的匯總和分析，了解市場發展的趨勢;

　　2、嚴格執行公司的加盟政策，完成區域加盟業務目標;

　　3、制定本部門工作計劃，分解部門業績指標，并督促區域客戶完成計劃;

　　4、協助加盟客戶進行店面營運、貨品陳列、貨物調配等工作;

　　5、定期與加盟客戶溝通，實時了解客戶的需求，分析其市場環境、營業狀況，形成營運報告;

　　6、負責組織加盟商培訓與銷售指導工作，如店面運營與管理等，協助客戶提高業績。

　　任職要求：

　　1、22-30歲，本科及以上學歷，3年零售行業營運工作經驗;

　　2、具備較強溝通協調能力、親和力、感染力與管理能力，能夠獨立培訓員工;

　　3、具備良好的數據分析能力，熟練使用辦公軟件及ERP系統;

　　4、良好的職業操守，能夠適應經常出差。

督導的工作職責 篇27

　　1. 負責工地的巡查和督導，督促工地安裝進度

　　2. 監督在施工地工程質量

　　3. 協調業主、設計師及銷售之間所產生的問題

　　4. 及時發現問題，指出問題并監督項目負責人及時處理問題

督導的工作職責 篇28

　　職責：

　　1、根據公司的發展要求，配合公司制定門店的管理目標及達成，協助完成所分管餐廳的各項經營、管理指標;

　　2、執行并追蹤餐廳營運系統的執行及對員工的培訓并評估執行的結果;

　　3、及時發現、輔導并監督門店存在的問題，提出改善方法并及時追蹤進度;

　　4、執行新店開業流程，確保新店能順利開業和營運順暢;

　　5、招募與面試餐廳管理組人員，確保分管餐廳有足夠且合適的人員;

　　6、合理處理各類突發事件并完成領導交待的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，條件優秀者可放寬學歷要求;

　　2、具有優秀的溝通能力、決策能力、計劃執行和組織協調能力，能承擔一定的工作壓力;

　　3、有連鎖餐飲門店管理經驗優先。

督導的工作職責 篇29

　　、負責維護分公司各個部門的人員、上游單位及第三方人員關系。

　　2、根據移動側要求的時間節點完成站點的現場交資、交維工作。

　　3、負責竣工物料的統計和資料把控。

　　4、與監理人員溝通上站核對工程量、溝通移動、鐵通項目經理簽字、蓋章及領貨事宜。

　　5、負責內部各成員之間的相互協作。

　　6、負責溝通需求，約定設計勘察、最終方案及挑庫物料。

　　7、負責現場的施工安全、施工工藝、施工質量及現場的施工問題、協調問題、物料問題。

　　8、及時處理投訴站點及移動要求的突發問題。

　　9、溝通網絡部的存量回款、新開通站點新增回款及電費。

　　10、建立臺賬并及時信息更新。

　　11、負責移動各項會議(交資會、交維會、進度會、竣工會)。

　　12、把控整體進度(跟進內部選址進度、施工進度、報開進度)，按照移動考核需求制定節點。

督導的工作職責 篇30

　　1.預告與協商職責

　　⑴綜合督導的前一學期未，要對被督學校進行隨訪，并告知下學期要對學校進行全面督導。

　　⑵學期未再由督導室組織督導準備會，邀請被督學校校長前來開會。議程主要是介紹綜合督導的全過程、督導指標、評價等，以及學校要作的準備工作；

　　⑶在綜合督導的前一個月，發督導通知書，讓學校對參與督導人員進行確認（對學校認為要回避的人員，如理由充分，即予以調整）；

　　⑷在督導前研讀學校《督導自評報告》及學校相關數據，確立督導的主要任務和分工。

　　⑸配合主任，組建督導隊伍（包括兼職督學）；

　　2.實施綜合督導的職責對學校進行綜合督導前，要組織參加督導的人員進行學習與研討，在督導指標及方法等方面形成共識，使工作協調同步。

　　3.統整意見，撰寫督導報告的職責在對學校綜合督導后，向學校初步反饋督評意見，然后；

　　⑴組織、撰寫各分報告；

　　⑵討論、整合各分報告，形成督導總報告（督后兩周內完成）；

　　⑶與學校交流，征求意見；

　　⑷上報負責同志審批，形成正式報告（督后一個月內完成）。

　　4.整改與回訪的職責

　　為實現督導要為學校發展服務的目標，共有三次回訪；

　　⑴第一次回訪：將正式報告送達學校，與校方協商，商量整改計劃。讓學校兩周內通過集體商議，形成學校整改計劃，送報督導室；

　　⑵第二次回訪：在督后2~6個月內，對學校進行再次回訪，了解學校的整改情況，評估學校的整改效應；

　　⑶第三次回訪：在二訪后的6個月內，再度回訪學校，確認學校的整改情況及相應的發展。

督導的工作職責 篇31

　　1、負責店面營運監管工作，執行總部相關營運標準，協調推進各區域加盟店面達成總部要求的各項經營管理指標。

　　2、負責日常區域店面巡查工作，根據總部要求對店面人員、營業額、利潤、QSC、貨物管理等營運板塊作出分析并進行管理指導。

　　3、協助執行店面開業籌建驗收督導工作，負責開業期間營運指導，針對店面人員，管理系統運用，培訓，活動推廣，出品監控進行追蹤指導。

　　4、加盟店面日常維護工作，定期與合作伙伴溝通，針對營運管理給出解決方案和培訓指導。

督導的工作職責 篇32

　　職責：

　　1、規劃與管理門店日常運營工作，保證管轄門店按標準、按流程正常運轉;

　　2、落實成本管控制度，提升門店服務標準，提升客戶滿意度和復購率，確保達到最大利潤指標;

　　3、執行與管理門店QSC標準及原物料損耗控制;

　　4、負責門店資產管理;

　　5、計劃、執行、追蹤門店促銷活動，評估和反饋活動結果;

　　6、負責店員、店長招募、新人與在職培訓、人員排班管理、績效考核、以及員工激勵。

　　任職要求：

　　1、 大專以上學歷，2年及以上同崗位工作經歷;

　　2、 KFC、麥當勞、真功夫、克拉拉等全國連鎖運營出身尤佳;

　　3、 具有優秀的邏輯組織、計劃、溝通、輔導及團隊建設等能力;

　　4、 勤奮積極，熱愛顧客服務工作，原則性強執行力強。

督導的工作職責 篇33

　　崗位職責：

　　1、在工作的領域或部門內部以及同其他部門之間建立團隊合作精神。

　　2、確保員工擁有完成工作所需的設備和工具。

　　3、詳盡、按時完成所有必須的日常文案工作和書面報告。

　　4、保持良好的工作氛圍，使員工能更好地分享彼此的見解以促進他們的'持續發展。

　　5、完成與該職位有關的所有職責。

督導的工作職責 篇34

　　工作職責：

　　1、酒店、零售等行業的大區督導，管理區域內門店員工的人力資源事物；

　　2、協助企業工作職責與職位要求面試執行（求職者接待、面試安排等）；

　　3、針對零售、餐飲門店項目輔助新員工入職報到、落實培訓帶教等工作；

　　4、負責項目人事服務管理，制定有效的信息反饋機制，進行企業與集團間的監督反饋；

　　5、針對新開城市或問題城市能發現問題并落地解決。

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷，能接受出差；

　　2、6年及以上快消零售、餐飲類門店管理經驗；

　　3、良好的溝通表達能力，能與工作職責與職位要求部門配合，落地解決問題；

　　4、較強的解決問題能力，能與企業端高層對話。