培訓(xùn)師崗位職責(zé)（通用27篇）

培訓(xùn)師崗位職責(zé) 篇1

　　1.負(fù)責(zé)黃金現(xiàn)貨知識(shí)和期貨知識(shí)的培訓(xùn)工作。

　　2.負(fù)責(zé)協(xié)助機(jī)構(gòu)客戶進(jìn)行套保、套利、交割等工作。

　　3.協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行市場(chǎng)開發(fā)工作。

培訓(xùn)師崗位職責(zé) 篇2

　　1.培訓(xùn)項(xiàng)目建議書的編寫與修訂。

　　2.分析訪談資料。

　　3.參與項(xiàng)目組內(nèi)部研討，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃。

　　4.參與內(nèi)外部調(diào)研及教材、培訓(xùn)資料的編寫。

培訓(xùn)師崗位職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求的調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃的制定

　　2、制定培訓(xùn)工作流程和培訓(xùn)制度并負(fù)責(zé)實(shí)施

　　2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建，開發(fā)高質(zhì)量的培訓(xùn)課程

　　3、負(fù)責(zé)公司管理溝通能力、員工心理、工作技巧等方面的培訓(xùn)咨詢

　　4、負(fù)責(zé)與各職場(chǎng)實(shí)時(shí)溝通，跟進(jìn)培訓(xùn)效果，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行改進(jìn)

　　5、根據(jù)培訓(xùn)反饋情況，撰寫培訓(xùn)報(bào)告，反饋、評(píng)估培訓(xùn)效果

　　6、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性任務(wù)

培訓(xùn)師崗位職責(zé) 篇4

　　1、授課：保證各項(xiàng)授課課時(shí)達(dá)到指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)，授課方式與培訓(xùn)內(nèi)容相匹配;

　　2、課件開發(fā)與更新：根據(jù)實(shí)際情況，主動(dòng)開發(fā)、更新課件;

　　3、培訓(xùn)后提交反饋結(jié)果，考核結(jié)果;

　　4、培訓(xùn)組織與協(xié)調(diào)：收集培訓(xùn)需求，主動(dòng)組織安排好各項(xiàng)培訓(xùn)工作，并確保培訓(xùn)效果;

　　5、項(xiàng)目推進(jìn)：新項(xiàng)目、新知識(shí)的培訓(xùn)與效果反饋;

　　6、培訓(xùn)創(chuàng)新：根據(jù)實(shí)際情況，創(chuàng)新多元化培訓(xùn)形式，助力于培訓(xùn)體系的建設(shè)，得到認(rèn)可并采納;

　　7、傳承企業(yè)文化，遵守員工行為規(guī)范;

　　8、根據(jù)上級(jí)要求完成其他培訓(xùn)相關(guān)工作

培訓(xùn)師崗位職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研，擬定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織日常培訓(xùn)活動(dòng)；

　　2、負(fù)責(zé)制訂員工上崗培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督上崗培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)施；

　　3、根據(jù)培訓(xùn)需求，收集、評(píng)估相關(guān)課程和學(xué)習(xí)資料；

　　4、編制培訓(xùn)課件，參與培訓(xùn)授課，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程；

　　5、負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)記錄，建立員工培訓(xùn)檔案。

　　6、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估，編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告；

　　7、開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道，確保培訓(xùn)資源的豐富x與適用x；

　　8、協(xié)助建立和優(yōu)化培訓(xùn)管理制度和流程；

　　9、上級(jí)交辦的其他工作。

培訓(xùn)師崗位職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)建立業(yè)務(wù)管理體系、開發(fā)客戶資源、組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

　　2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目業(yè)務(wù)管理，項(xiàng)目分析和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

　　3、負(fù)責(zé)咨詢業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)以及團(tuán)隊(duì)制度的完善；

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)開發(fā)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，協(xié)助完成項(xiàng)目任務(wù)；

　　5、負(fù)責(zé)整合和完善咨詢資源，擴(kuò)大咨詢業(yè)務(wù)范圍；

　　6、負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行溝通、交流，全面了解客戶的需求。

培訓(xùn)師崗位職責(zé) 篇7

　　美容培訓(xùn)師崗位職責(zé)

　　1、為顧客提供皮膚護(hù)理、美容美體服務(wù);

　　2、安裝美容儀器要求、程序、性能進(jìn)行美容護(hù)理操作;

　　3、執(zhí)行公司年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃及有效地主持各項(xiàng)常規(guī)培訓(xùn)，保證轄區(qū)范圍內(nèi)培訓(xùn)及時(shí)有效的開展;

　　4、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)品牌產(chǎn)品的專業(yè)技能和銷售技巧的培訓(xùn)與指導(dǎo);

　　5、組織實(shí)施品牌各類終端會(huì)、訂貨會(huì)、培訓(xùn)會(huì)，配合區(qū)域銷售部門達(dá)成銷售目標(biāo)和培訓(xùn)目標(biāo);

　　6、對(duì)區(qū)域市場(chǎng)人員進(jìn)行品牌文化、產(chǎn)品營(yíng)銷、專業(yè)知識(shí)、護(hù)理常識(shí)、銷售技巧、店務(wù)管理的全面培訓(xùn);

　　7、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項(xiàng)工作。

培訓(xùn)師崗位職責(zé) 篇8

　　1、擬定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動(dòng);

　　2、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、銷售人員培訓(xùn)、公司活動(dòng)組織、入職培訓(xùn);

　　3、營(yíng)銷系統(tǒng)員工的心態(tài)、技能、知識(shí)的培訓(xùn)

　　4、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;

　　5、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;

　　6、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;

　　7、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理;

　　8、制定年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理;

　　9、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式;

　　10、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

培訓(xùn)師崗位職責(zé) 篇9

　　一、了解學(xué)校管理規(guī)定，領(lǐng)會(huì)國(guó)家有關(guān)成人教育的方針、政策，組織學(xué)員學(xué)習(xí)有關(guān)文件和規(guī)章制度。

　　二、協(xié)助繼續(xù)教育學(xué)院組織好學(xué)員的報(bào)到、注冊(cè)等工作。

　　三、注重個(gè)人儀表和言行，做到以身示范，嚴(yán)格管理，熱情服務(wù)，關(guān)心愛護(hù)學(xué)員;抓好班級(jí)建設(shè)，組建班委會(huì)，制定班級(jí)工作計(jì)劃，并指導(dǎo)班委會(huì)做好各項(xiàng)工作。

　　四、負(fù)責(zé)學(xué)員上課考勤，維持教學(xué)秩序。每月向培訓(xùn)部報(bào)一次考勤表。

　　五、負(fù)責(zé)維持學(xué)員自習(xí)課紀(jì)律，提高自學(xué)效率。

　　六、負(fù)責(zé)做好學(xué)員的政治思想教育工作，督促學(xué)員自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　七、負(fù)責(zé)組織學(xué)員搞好教室和宿舍衛(wèi)生，并定期進(jìn)行檢查。

　　八、做好調(diào)查研究，及時(shí)掌握和了解學(xué)員的學(xué)習(xí)、生活和思想狀況，幫助學(xué)員排憂解難，積極主動(dòng)地協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系。

　　九、負(fù)責(zé)檢查教師上課情況，了解教師授課效果，及時(shí)與繼續(xù)教育學(xué)院保持聯(lián)系。

　　十、負(fù)責(zé)做好對(duì)學(xué)員的安全教育，確保學(xué)員的財(cái)物和人身安全。

　　十一、按照學(xué)校和繼續(xù)教育學(xué)院要求組織學(xué)員參加各項(xiàng)政治、文藝、體育活動(dòng)。

　　十二、負(fù)責(zé)召集培訓(xùn)班各類會(huì)議，總結(jié)、布置班級(jí)工作。

　　十三、組織學(xué)員進(jìn)行結(jié)業(yè)總結(jié)，填寫結(jié)業(yè)登記表、出國(guó)留學(xué)登記表及其它有關(guān)表格。

　　十四、學(xué)員學(xué)習(xí)結(jié)束后，及時(shí)做好工作總結(jié)，并寫出書面材料報(bào)繼續(xù)教育學(xué)院培訓(xùn)部。

　　十五、班主任因病、因事不能參與工作時(shí)，必須提前向培訓(xùn)部請(qǐng)假，否則依據(jù)情節(jié)輕重扣發(fā)相應(yīng)工資以至于解聘。

　　十六、班主任必須加強(qiáng)工作責(zé)任心，盡職盡責(zé)地做好每項(xiàng)工作，如因班主任不負(fù)責(zé)任而使學(xué)員出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題時(shí)，將視其情況扣發(fā)相應(yīng)工資以至于解聘。

培訓(xùn)師崗位職責(zé) 篇10

　　1.組織開展領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)項(xiàng)目。

　　2.與各部門溝通，調(diào)査培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)、開發(fā)內(nèi)訓(xùn)課程。

　　3.制訂年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃,靈活采用多種教學(xué)方式進(jìn)行授課。

培訓(xùn)師崗位職責(zé) 篇11

　　設(shè)計(jì)培訓(xùn)師崗位職責(zé)

　　1、開業(yè)前，對(duì)設(shè)計(jì)師進(jìn)行設(shè)計(jì)規(guī)范和下單規(guī)范培訓(xùn);

　　2、開業(yè)期間，測(cè)尺接單，設(shè)計(jì)師帶教;

　　3、開業(yè)后，對(duì)設(shè)計(jì)師進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)和實(shí)操演練，輔助設(shè)計(jì)師接待談單簽約;確定設(shè)計(jì)師接單談單相關(guān)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)等。

　　4、設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì)基本穩(wěn)定，能夠支撐店面運(yùn)營(yíng)，經(jīng)評(píng)估考核合格后，可回公司。(7—10)天進(jìn)行產(chǎn)品研究，確定產(chǎn)品的設(shè)計(jì)概念、產(chǎn)品性能和生產(chǎn)條件;

　　5、研究材料工藝和市場(chǎng)需求。

培訓(xùn)師崗位職責(zé) 篇12

　　金融理財(cái)培訓(xùn)師崗位職責(zé)

　　1、為社會(huì)各階層人士及其家庭在保險(xiǎn)領(lǐng)域提供金融理財(cái)規(guī)劃及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)劃;

　　2、為企業(yè)、集團(tuán)、特定行業(yè)等提供團(tuán)體保險(xiǎn)的策劃;

　　3、協(xié)助客戶分析財(cái)務(wù)狀況，并制定全套保險(xiǎn)/理財(cái)方案;

　　4、協(xié)助上級(jí)主管管理營(yíng)銷團(tuán)隊(duì);

　　5、為客戶提供優(yōu)質(zhì)的保險(xiǎn)售后服務(wù)，協(xié)助他們逐一實(shí)現(xiàn)家庭目標(biāo)。

培訓(xùn)師崗位職責(zé) 篇13

　　銷售培訓(xùn)師崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)一線銷售人員提出的需求協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃;

　　2、能按照培訓(xùn)計(jì)劃，獨(dú)立完成授課的準(zhǔn)備、實(shí)施和跟進(jìn);

　　3、開發(fā)培訓(xùn)課程體系，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材;

　　4、協(xié)助建立并實(shí)施有效的培訓(xùn)評(píng)估系統(tǒng)，定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，通過(guò)制定改進(jìn)措施，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量;

　　5、負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)工作的全面管理 ;

　　6、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

培訓(xùn)師崗位職責(zé) 篇14

　　售后技術(shù)支持兼培訓(xùn)師(保時(shí)捷品牌) 中國(guó)和諧汽車控股有限公司 河南和諧實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司,中國(guó)和諧汽車控股,中國(guó)和諧汽車控股有限公司,和諧汽貿(mào) 崗位職責(zé):

　　1.在售后技術(shù)培訓(xùn)主管領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)集團(tuán)維修中心技術(shù)支持及培訓(xùn);

　　2.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解實(shí)施;

　　3.負(fù)責(zé)各維修中心的技術(shù)支持,解決各維修中心技術(shù)難題;

　　4.組織各維修中心技術(shù)人員的考評(píng);

　　5.整理車輛常見故障及疑難故障排除的解決方案;

　　6.跟蹤各店技術(shù)掌握情況,提供分析意見及改進(jìn)建議;

　　7.完成其他臨時(shí)交辦的任務(wù)。

　　任職資格:

　　1.教育程度: 大專及以上學(xué)歷;

　　2.專業(yè)要求: 汽車相關(guān)專業(yè);

　　3.經(jīng)驗(yàn)要求: 5年及以上豪華品牌(保時(shí)捷品牌)或超豪華品牌(瑪莎拉蒂、邁凱倫、勞斯萊斯、賓利)4s店售后技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn),或者3年以上該品牌專職技術(shù)培訓(xùn)師工作經(jīng)驗(yàn);

　　4.知識(shí)要求: 熟悉4s店運(yùn)營(yíng),車輛維修保養(yǎng)常識(shí)與技能,英語(yǔ)cet-6級(jí)及以上

　　5.技能要求: 熟練運(yùn)用辦公軟件;

　　6.職業(yè)素養(yǎng)要求: 良好的職業(yè)道德和溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)工作精神。

培訓(xùn)師崗位職責(zé) 篇15

　　1、培訓(xùn)工作計(jì)劃的擬定、布置、監(jiān)督檢查、總結(jié)。對(duì)分公司培訓(xùn)部的匯報(bào)。

　　2、培訓(xùn)人員（內(nèi)外勤各層級(jí)人員）的培養(yǎng)、指導(dǎo)、考核、晉升、激勵(lì)、業(yè)務(wù)分工的協(xié)調(diào)。

　　3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需要，擬定營(yíng)銷人員的全年培訓(xùn)計(jì)劃，并規(guī)劃培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

　　4、組織推動(dòng)各期培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。

　　5、兼職講師的管理。

　　6、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算與控制管理。

　　7、開展培訓(xùn)需求調(diào)研，改進(jìn)教學(xué)技巧。

培訓(xùn)師崗位職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)制定公司年、季、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行;

　　2、調(diào)查培訓(xùn)需求并編制、調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，制定/完善培訓(xùn)課件，建立企業(yè)培訓(xùn)體系;

　　3、根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)，完善培訓(xùn)流程并組織人員實(shí)施培訓(xùn);

　　4、制定培訓(xùn)評(píng)估工具，撰寫培訓(xùn)報(bào)告，反饋、評(píng)估培訓(xùn)效果;

　　5、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。

培訓(xùn)師崗位職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)，銷售流程、銷售技巧等課程的講解及開發(fā)。

　　2、定期為員工進(jìn)行業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)。

　　3、熟悉員工培訓(xùn)制度和流程。

　　4、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案，解答疑難問(wèn)題等。

　　5、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。

　　6、幫助企業(yè)有效的提升進(jìn)步。

培訓(xùn)師崗位職責(zé) 篇18

　　1、產(chǎn)品培訓(xùn)課件的制作、宣講，對(duì)客戶進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、答疑;

　　2、在特定、專長(zhǎng)領(lǐng)域內(nèi)不斷學(xué)習(xí)研究，根據(jù)市場(chǎng)需要設(shè)定系列培訓(xùn)課程;

　　3、根據(jù)不同行業(yè)、公司的培訓(xùn)需求的不同，有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)課程的開發(fā)和調(diào)整;

　　4、運(yùn)用各種培訓(xùn)方法和培訓(xùn)工具，講授培訓(xùn)課程，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo);

　　5、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程;

　　6、設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法;

　　7、設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并組織或協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)效果。

培訓(xùn)師崗位職責(zé) 篇19

　　1.根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃和要求，組織新員工培訓(xùn)。

　　2.負(fù)責(zé)實(shí)施新員工培訓(xùn)課程講授，有效把控培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，確保培訓(xùn)計(jì)劃完成。

　　3.實(shí)施員工培訓(xùn)考核。

　　4.及時(shí)對(duì)新員工培訓(xùn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行整理、分析和反饋。

　　5.負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、素材的收集和整理，為培訓(xùn)課程提供素材。

　　6.分析總結(jié)新員工培訓(xùn)中遇到的問(wèn)題，及時(shí)提出相關(guān)的合理化建議。

　　7.負(fù)責(zé)培訓(xùn)前會(huì)場(chǎng)安排、溝通、布置，管理和維護(hù)培訓(xùn)所需要的相關(guān)物品。

　　8.配合主管組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施其他培訓(xùn)。

　　9.管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報(bào)表，處理培訓(xùn)的日常行政事務(wù)。

　　10.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

培訓(xùn)師崗位職責(zé) 篇20

　　隨著企業(yè)的不斷的尋求發(fā)展，在發(fā)展過(guò)程中需要解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的難點(diǎn)、突破自身的發(fā)展瓶頸，所以需要尋求能夠運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)手段進(jìn)行培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)的培訓(xùn)師來(lái)幫助解決問(wèn)題，把這些知識(shí)點(diǎn)應(yīng)用到現(xiàn)實(shí)的工作中去，以便獲得更大的發(fā)展空間。那么企業(yè)培訓(xùn)師的工作內(nèi)容是什么呢?需要怎么做好呢?先來(lái)看看培訓(xùn)師崗位職責(zé)吧。

　　培訓(xùn)師是指根據(jù)不同的行業(yè)的公司、其培訓(xùn)需求也是不同的，所以需要有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)研究。以下為企業(yè)培訓(xùn)師崗位職責(zé)的介紹，需要的人們可以借鑒參考：

　　1)負(fù)責(zé)且認(rèn)真遵守及執(zhí)行公司規(guī)定的各項(xiàng)制度及工作程序，服從上級(jí)的指揮工作及相關(guān)人員的檢查，保證按時(shí)完成的工作任務(wù)能夠有質(zhì)量;

　　2)參與公司的培訓(xùn)調(diào)查需求分析，了解公司不同員工的情況和管理層對(duì)于培訓(xùn)內(nèi)容的需要及希望，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略有目的、有針對(duì)性的.策劃培訓(xùn)內(nèi)容;

　　3)根據(jù)培訓(xùn)經(jīng)理的指示，協(xié)助做好需求調(diào)研工作，并幫助編制培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和方案，并對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行開發(fā)和研究，保障制定的培訓(xùn)計(jì)劃與公司的培訓(xùn)需求相符;

　　4)根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，對(duì)相關(guān)的課程及學(xué)習(xí)資料進(jìn)行評(píng)估、搜集、篩選工作，并在培訓(xùn)經(jīng)理的指導(dǎo)下開拓更多的合適的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)渠道，增加更豐富、更加適用的培訓(xùn)資源;

　　5)根據(jù)公司的培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)講義，設(shè)計(jì)更合適的培訓(xùn)授課方式，有效的整理培訓(xùn)內(nèi)容，保障培訓(xùn)課程的專業(yè)性，使培訓(xùn)更加生動(dòng)、有效;

　　6)根據(jù)指定的課程安排，做好備課工作，培訓(xùn)課件的制作，參與培訓(xùn)授課，并做好現(xiàn)場(chǎng)把控工作，解答學(xué)員不同的疑問(wèn)， 根據(jù)不同的反饋完善培訓(xùn)課程;

　　7)根據(jù)培訓(xùn)后的課程做好培訓(xùn)后的反饋記錄，做好培訓(xùn)工作的總結(jié)分析并進(jìn)行效果評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)課程提出合理化的改善建議，并作出分析總結(jié)報(bào)告;

　　8)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，根據(jù)不同的工作任務(wù)做好工作，有計(jì)劃的制定每周、每月的工作計(jì)劃并填寫每周、每月的工作報(bào)表和總結(jié);

　　9)負(fù)責(zé)保管和定期檢查培訓(xùn)部門的物品、儀器是否正常，如果遭到損壞發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的情況立即上報(bào)上級(jí)，并協(xié)助做好完善處理的工作;

　　10)根據(jù)公司的培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)各種教材、物品的購(gòu)買工作，并根進(jìn)記錄各種物品的借出與歸還的記錄;

　　11)保管的物品的情況及時(shí)與財(cái)務(wù)部進(jìn)行核對(duì)，并上報(bào)培訓(xùn)經(jīng)理;

　　12)關(guān)注員工的思想教育，加強(qiáng)與相關(guān)部門的配合，對(duì)培訓(xùn)后學(xué)員的情況進(jìn)行監(jiān)督考察，必要時(shí)采用考試的形式對(duì)員工的學(xué)習(xí)掌握情況進(jìn)行考核;

　　13)積極與學(xué)員進(jìn)行溝通，幫助解決工作疑問(wèn)和糾正錯(cuò)誤的思想;

　　14)對(duì)培訓(xùn)的形式和方法不斷研究、改進(jìn)和創(chuàng)新，不斷加強(qiáng)自己的培訓(xùn)能力。

培訓(xùn)師崗位職責(zé) 篇21

　　1. 售前演示、培訓(xùn)內(nèi)容的準(zhǔn)備和實(shí)施，包括培訓(xùn)演示基礎(chǔ)資料和特定客戶資料;

　　2. 深入了解、收集客戶資料，整理針對(duì)項(xiàng)目的有效需求文檔并及時(shí)反饋;

　　3. 完成客戶方案經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后送達(dá)客戶;

　　4. 研究產(chǎn)品和客戶需求，提出產(chǎn)品設(shè)計(jì)及修改、服務(wù)內(nèi)容設(shè)計(jì)方案;

　　5. 通過(guò)培訓(xùn)和技術(shù)滲透，實(shí)現(xiàn)銷售。

培訓(xùn)師崗位職責(zé) 篇22

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司銷售目標(biāo)，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售和市場(chǎng)開拓工作；

　　2、有化妝品連鎖店渠道代理開發(fā)，熟悉專賣店渠道品牌管理、制定、實(shí)施產(chǎn)品上市策略計(jì)劃及方案等；

　　3、為協(xié)助終端達(dá)成銷售目標(biāo)，策劃制定有效的活動(dòng)企劃方案，并對(duì)活動(dòng)效果進(jìn)行跟蹤與分析；

　　4、熟悉品牌推廣運(yùn)作，具有出色的品牌策略能力及整合傳播技巧，塑造品牌形象，把控和處理突發(fā)事件；

　　5、多方面開拓線上、線下銷售渠道，并與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系；

　　6、了解不同規(guī)模用戶的.現(xiàn)狀與可能需求，進(jìn)行客戶分析，制定不同的銷售方案；

　　任職資格：

　　1、專業(yè)不限，1年以上化妝品或護(hù)膚品銷售經(jīng)驗(yàn)；

　　2、熟悉化妝品或護(hù)膚品終端市場(chǎng)運(yùn)作，能獨(dú)立負(fù)責(zé)開發(fā)化妝品或護(hù)膚品的產(chǎn)品終端銷售市場(chǎng)，擁有相應(yīng)的人脈、渠道及客戶資源者優(yōu)先；

　　3、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問(wèn)題的能力；

　　4、有很強(qiáng)的市場(chǎng)開拓、渠道管理、溝通談判和組織協(xié)調(diào)能力；

　　5、具備優(yōu)秀的組織管理能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心及協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的感召力和凝聚力，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和職業(yè)素養(yǎng)，能夠承受壓力；

　　6、工資以面議為準(zhǔn)。

培訓(xùn)師崗位職責(zé) 篇23

　　1、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計(jì)劃。

　　2、針對(duì)不同的培訓(xùn)人群的需求編寫不同的培訓(xùn)課件，并負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)公司保險(xiǎn)銷售的員工實(shí)施保險(xiǎn)銷售培訓(xùn)，針對(duì)其他業(yè)務(wù)部員工實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)。

　　4、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，改進(jìn)教學(xué)內(nèi)容與形式。

　　5、維護(hù)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，保持內(nèi)外部培訓(xùn)師的`良好關(guān)系。

培訓(xùn)師崗位職責(zé) 篇24

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)線上舒適睡眠系統(tǒng)知識(shí)、銷售技巧培訓(xùn);

　　1、根據(jù)區(qū)域培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃及貫徹落實(shí);

　　2、組織開展各類大中小培訓(xùn)會(huì)，針對(duì)市場(chǎng)出現(xiàn)的.問(wèn)題及時(shí)調(diào)整教案;

　　3、協(xié)助代理商指導(dǎo)管理服務(wù)團(tuán)隊(duì)以及渠道服務(wù)。

　　任職資格

　　1、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)，具備美容基礎(chǔ)知識(shí)，有招商、營(yíng)銷、銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2、具備良好的氣質(zhì)、形象;

　　3、具備極強(qiáng)的溝通能力、出色的演講能力;

　　4、富有激情，具有感染力;

　　5、思維敏捷，妥善處理現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的異常問(wèn)題。

培訓(xùn)師崗位職責(zé) 篇25

　　技術(shù)培訓(xùn)師 崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和課程安排,做好培訓(xùn)準(zhǔn)備工作;實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)業(yè)務(wù),并收集需求,反饋給相關(guān)部門;協(xié)助完成新培訓(xùn)課程的開發(fā)(教材、案例、視頻、課件、練習(xí)等);

　　2、根據(jù)信息中心的培訓(xùn)需求,配合內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn),提升企業(yè)內(nèi)部技術(shù)人才的專業(yè)水平;收集和整理各種培訓(xùn)教材和資料,并及時(shí)歸檔;

　　3、定期總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)并撰寫相關(guān)技術(shù)文章或論文;

　　4、參與前沿技術(shù)的調(diào)研和實(shí)踐。

　　5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。 崗位要求

　　1、本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2、1年及以上it技術(shù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立的開展開展工作;

　　3、有較強(qiáng)的表達(dá)及溝通能力、學(xué)習(xí)能力和邏輯思維能力。

　　4、擁有it技術(shù)相關(guān)的培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和課程安排,做好培訓(xùn)準(zhǔn)備工作;實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)業(yè)務(wù),并收集需求,反饋給相關(guān)部門;協(xié)助完成新培訓(xùn)課程的開發(fā)(教材、案例、視頻、課件、練習(xí)等);

　　2、根據(jù)信息中心的培訓(xùn)需求,配合內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn),提升企業(yè)內(nèi)部技術(shù)人才的專業(yè)水平;收集和整理各種培訓(xùn)教材和資料,并及時(shí)歸檔;

　　3、定期總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)并撰寫相關(guān)技術(shù)文章或論文;

　　4、參與前沿技術(shù)的調(diào)研和實(shí)踐。

　　5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

培訓(xùn)師崗位職責(zé) 篇26

　　英語(yǔ)培訓(xùn)師 南京云起信息科技有限公司 南京云起信息科技有限公司,云海螺,云海螺英語(yǔ),南京云起,云起 崗位職責(zé):

　　1、對(duì)新外教老師進(jìn)行崗前輔導(dǎo),就工作流程和教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)

　　2、對(duì)舊外教老師進(jìn)行教學(xué)進(jìn)階,糾正教學(xué)中存在的問(wèn)題,提升外教老師教學(xué)質(zhì)量,打造公司教學(xué)口碑

　　3、定期與外教老師溝通、傾聽反饋,解決外教老師的課堂問(wèn)題,與外教老師合作開發(fā)優(yōu)質(zhì)教學(xué)內(nèi)容

　　4、開辟海外教師招聘渠道

　　任職要求:

　　一、基礎(chǔ)(硬性)要求

　　1、本科及以上學(xué)歷,語(yǔ)言及師范相關(guān)專業(yè),研究生及海外留學(xué)生優(yōu)先

　　2、口語(yǔ)水平高,至少能達(dá)到和外籍人員溝通無(wú)滯澀

　　二、軟性要求(加分項(xiàng))

　　1、有英語(yǔ)培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

　　2、參加過(guò)雅思、托福考試且口語(yǔ)成績(jī)優(yōu)秀者優(yōu)先(雅思7及以上,托福97及以上)

　　3、對(duì)語(yǔ)言、文化有興趣,愿意持續(xù)學(xué)習(xí)、持續(xù)探索

　　4、性格積極開朗,樂(lè)于溝通,善于理性分析和大膽創(chuàng)新

培訓(xùn)師崗位職責(zé) 篇27

　　1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的培訓(xùn)文檔編寫;

　　2.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的使用培訓(xùn)，引導(dǎo)用戶去使用產(chǎn)品，輔助用戶開發(fā)新的應(yīng)用模式;

　　3.負(fù)責(zé)公司大項(xiàng)目的產(chǎn)品應(yīng)用輔導(dǎo)，總結(jié)不同客戶的應(yīng)用模式推廣到其他地區(qū)用戶;

　　4. 負(fù)責(zé)全國(guó)各地展會(huì)期間的方案宣講與產(chǎn)品演示;

　　5.負(fù)責(zé)全國(guó)范圍內(nèi)客戶研討會(huì)以及校長(zhǎng)培訓(xùn)會(huì)等活動(dòng)的主講。