培訓師工作崗位職責（精選29篇）

培訓師工作崗位職責 篇1

　　一、客戶的滿意是我們的最高標準，培訓師在培訓過程中必須做到針對流程嚴格、順利的進行，遇到突發事件能做到隨機應變。

　　二、公司的形象高于一切，培訓師必須時時刻刻維護并提升公司在社會上的良好形象，不得在培訓過程中出現抽煙、酗酒、不文明語言，且在培訓中要講普通話。

　　三、好的心態是工作的基礎，培訓師必須時刻保持一種似火的激情，良好的耐心，認真負責的態度。

　　四、學習力是現代企業對員工的基本要求，就培訓師而言則更為重要，擁有強大的學習能力，才能更有效的進行市場競爭與服務客戶。

　　五、研發能力是對培訓師的又一重點要求，對新課程的開發理解并進行實踐是一個優秀培訓師應具備的能力。

　　六、未經公司批準不允許私自參與其他公司項目及培訓。

　　七、作為卓越公司的一名員工，培訓師和其他員工還要一同遵守公司的其他規章制度。

培訓師工作崗位職責 篇2

　　1、認真執行公司各項規章制度和工作程序，嚴格服從執行上級指揮和有關人員的監督檢查，保質保量按時完成工作任務。

　　2、培訓部的所有物品出去，需領用人寫書面通知單，培訓部主管簽名確認，收到通知方可放行。如須收回，保管人須后期跟進歸還物品。

　　3、絕對尊重、服從公司上級領導的工作安排，每天不斷總結工作情況，及時匯報情況。

　　4、認真填寫每周的工作報表，有計劃的安排每周的工作及月總結報表，并提出合理化的工作建議。

　　5、嚴格把守培訓部教材，教案相關資料的安全、保密工作。

　　6、積極參加公司內部培訓活動、努力鉆研本職工作，不斷提升。

　　7、主動提出合理化建議，定期向培訓部經理述職，按時完成交辦的其他工作任務。

　　8、妥善保管定期檢查，培訓部產品、儀器財物的維修，管理工作，如發現問題立即報告上級，并配合完善處理的工作。

　　9、每月定時理清手中所管理的賬目，物品的庫存準時交與財務核對，并報與部門經理。

　　10、負責學員產品、教材的購買、跟進，各種物品的借、還的辦理工作。

　　11、負責培訓部所有教室，責任人須每天檢查門窗電源的關閉及衛生的管理工作。

　　12、隨時洞察學員的動態，做好學員的監督管理、跟進等工作，嚴把學員流失率降至最底。

　　13、配合培訓部其他老師，完成培訓部的月業績及解決一些業主提出的市場問題。

　　14、配合公司新產品開發的試用，并將試用后的感覺認真填寫，提出合理化建議。

　　15、配合部門經理編寫新推出品牌的項目設計、流程的制作、手法的創新。

　　16、負責協調各科畢業學員考試時間、批閱試卷、真實填寫公司及業主學員的學習評語，并交到輸送部門。

　　17、每月學員畢業后考核情況及定位匯總表交于人事行政部，并交于部門經理一份備檔案。

　　18、隨時調整學員心態，運用溝通技巧，觀察學員對培訓保持吸收能力，不斷提高教學水平。

　　19、有關培訓部具體事宜，盡量自己解決，重大事情須申請經理處理。

　　20、積極響應公司一切號召。

培訓師工作崗位職責 篇3

　　1、開發大學生理財和家庭理財相關課程，定期組織課程講座和投資沙龍活動;

　　2、形成針對不同客戶群體的培訓講座，為清華校內師生和各類政企高管培訓班學員普及理財理念及知識;

　　3、配合公司不同階段的發展實施理財產品的專題報告。

培訓師工作崗位職責 篇4

　　1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計劃。

　　2.建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。

　　3.完善招聘渠道，滿足公司人才需求。

　　4.進行簡歷彌別及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作。

　　5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6.建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發、效果評估等方面有系統掌握。

　　7.完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程。

　　8.制訂培訓方案，指導和監督各部門培訓計劃的執行，跟蹤和評估培訓效果。

　　9.整合培訓資源，根據公司的實際需要選定培訓課程。

　　10.匯總分析相關招聘、培訓文枯及報表。

培訓師工作崗位職責 篇5

　　1、對招聘的新員工，新的銷售人員，及時進行入門培訓;

　　2、根據公司目標及市場情況，制定階段性的培訓計劃;

　　3、根據培訓計劃，每周不低于一次對銷售員進行培訓(培訓前必須針對培訓內容做充分的準備工作);

　　4、對培訓結果進行考核，根據考核結果修正培訓計劃;

　　5、對銷售員進行管理，了解每個銷售人員情況;

　　6、根據銷售員管理及考核辦法，對銷售員定期進行考核;

　　7、定期到店面與銷售員進行溝通，了解一線情況，幫助銷售員解決工作中實際遇到的困難和問題

　　8、收集和熟悉競爭品牌產品情況，了解對手主要賣點，針對賣點做重點培訓;

　　9、收集市場信息，及時反饋有關部門。

培訓師工作崗位職責 篇6

　　1. 參與企業員工和企業發展培訓需求調研，匯總并整理培訓需求;

　　2. 分析不同崗位的培訓需求，對相關的課程和學習資料進行收集和評估，選擇合適的培訓課程，開發和設計企業內部培訓，制定培訓計劃;

　　3. 按照企業培訓計劃，負責相關模塊課程的講授工作;

　　4. 培訓課程結束后，協助并參與培訓課程的評估工作。

　　5. 根據培訓效果，不斷的改進和完善培訓課程和培訓方式;

　　6. 整理培訓教材以及教案資料，并歸檔。

培訓師工作崗位職責 篇7

　　1.協助公司培訓主管編制培訓規劃;

　　2.制定與實施專項培訓計劃;

　　3.開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案;

　　4.跟蹤外部培訓市場變化，發掘并利用外部培訓資源;

　　5.設計培訓課程，開發新課程，講授培訓課程;

　　6.設計培訓形式和方法;

　　7.設計培訓評估體系并組織或協助評估培訓效果。

培訓師工作崗位職責 篇8

　　一、客戶的`滿意是我們的最高標準，培訓師在培訓過程中必須做到針對流程嚴格、順利的進行，遇到突發事件能做到隨機應變。

　　二、公司的形象高于一切，培訓師必須時時刻刻維護并提升公司在社會上的良好形象，不得在培訓過程中出現抽煙、酗酒、不文明語言，且在培訓中要講普通話。

　　三、好的心態是工作的基礎，培訓師必須時刻保持一種似火的激情，良好的耐心，認真負責的態度。

　　四、學習力是現代企業對員工的基本要求，就培訓師而言則更為重要，擁有強大的學習能力，才能更有效的進行市場競爭與服務客戶。

培訓師工作崗位職責 篇9

　　1、制作產品知識培訓課件;組織新員工培訓;使新入職員工盡快了解公司產品;

　　2、良好把控培訓現場，根據業務需要，使新員工在規定時間內，盡快全面、熟練掌握相關的產品知識、銷售技巧等;

　　3、配合人力資源部門定期對業務人員進行培訓需求統計,并根據需求制定具有針對性的培訓計劃進行相關培訓;

　　4、開發大學生理財和家庭理財相關課程，定期組織課程講座和投資沙龍活動;

　　5、形成針對不同客戶群體的培訓講座，為清華校內師生和各類政企高管培訓班學員普及理財理念及知識;

　　6、配合公司不同階段的發展實施理財產品的專題報告。

培訓師工作崗位職責 篇10

　　一、研發能力是對培訓師的又一重點要求，對新課程的開發理解并進行實踐是一個優秀培訓師應具備的能力。

　　二、未經公司批準不允許私自參與其他公司項目及培訓。

　　三、作為卓越公司的一名員工，培訓師和其他員工還要一同遵守公司的其他規章制度。

培訓師工作崗位職責 篇11

　　1、負責就公司產品對市場運營部進行業務培訓;

　　2、調查分析內外培訓需求，撰寫培訓計劃;開發培訓課程，制作培訓課件和建立企業培訓資料庫;

　　3、公司內外授課并解答受眾者的疑難問題;

　　4、撰寫培訓報告，評估并反饋培訓效果;

　　5、跟蹤培訓效果并對培訓工作進行改進;

　　6、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案;

　　7、制作符合市場需求的產品培訓課件及路演材料;

　　8、協助進行募集推介、公司內部資源協調、投資者聯絡與答疑等工作。

培訓師工作崗位職責 篇12

　　1.負責項目開發。

　　2.參與培訓項目建議書的編寫與修訂。

　　3.整理訪談資料。

　　4.參與項目組內部研討，撰寫培訓計劃。

　　5.參與內外部調研及教材、±射川資料的編寫。

　　6.起草培訓方案部分內容及修改培訓方案部分內容。

培訓師工作崗位職責 篇13

　　1.培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析，了解培訓學員的.現狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內容；

　　2.培訓內容策劃：根據培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專業性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；

　　3.培訓授課與實施：專業并生動地進行課程講授，做好現場把控，根據課程反饋，不斷完善培訓課程；參與負責重點培訓項目的策劃、課程開發、講師篩選、組織實施；確保各項培訓與員工發展活動取得預期效果；

　　4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。

　　5.培訓資源建設：開發靈活適用的培訓與學習渠道；參與建立培訓講師與培訓課件管理制度，負責企業內部培訓講師的挖掘與培養，負責組織開發外部培訓機構資源，審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質；

培訓師工作崗位職責 篇14

　　1.培訓項目建議書的編寫與修訂。

　　2.分析訪談資料。

　　3.參與項目組內部研討，擬訂培訓計劃。

　　4.參與內外部調研及教材、培訓資料的編寫。

培訓師工作崗位職責 篇15

　　設計培訓師崗位職責

　　1、開業前，對設計師進行設計規范和下單規范培訓;

　　2、開業期間，測尺接單，設計師帶教;

　　3、開業后，對設計師進行強化培訓和實操演練，輔助設計師接待談單簽約;確定設計師接單談單相關規范標準等。

　　4、設計師團隊基本穩定，能夠支撐店面運營，經評估考核合格后，可回公司。(7—10)天進行產品研究，確定產品的設計概念、產品性能和生產條件;

　　5、研究材料工藝和市場需求。

培訓師工作崗位職責 篇16

　　高級培訓師/培訓主管 崗位職責:

　　1.負責儲備店長培訓項目的實施、考核、評估及培訓結束后帶店情況的追蹤;

　　2.負責儲備店長培訓項目的總結反饋、優化改進、知識整理、課程上傳;

　　3.協助提供店鋪培訓工具(店鋪標準、案例、表單)的提煉及制作;

　　4.負責執行門店員工的到店輔導、門店檢核等工作;

　　崗位要求:

　　1.統招本科及以上學歷,年齡25-35歲。

　　2.有過帶班培訓經驗優先。

　　3.性格開朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。

　　崗位職責:

　　1.負責儲備店長培訓項目的實施、考核、評估及培訓結束后帶店情況的追蹤;

　　2.負責儲備店長培訓項目的總結反饋、優化改進、知識整理、課程上傳;

　　3.協助提供店鋪培訓工具(店鋪標準、案例、表單)的提煉及制作;

　　4.負責執行門店員工的到店輔導、門店檢核等工作;

　　崗位要求:

　　1.統招本科及以上學歷,年齡25-35歲。

　　2.有過帶班培訓經驗優先。

　　3.性格開朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。

培訓師工作崗位職責 篇17

　　1.負責黃金現貨知識和期貨知識的培訓工作。

　　2.負責協助機構客戶進行套保、套利、交割等工作。

　　3.協助業務部門進行市場開發工作。

培訓師工作崗位職責 篇18

　　一、了解學校管理規定，領會國家有關成人教育的方針、政策，組織學員學習有關文件和規章制度。

　　二、協助繼續教育學院組織好學員的報到、注冊等工作。

　　三、注重個人儀表和言行，做到以身示范，嚴格管理，熱情服務，關心愛護學員;抓好班級建設，組建班委會，制定班級工作計劃，并指導班委會做好各項工作。

　　四、負責學員上課考勤，維持教學秩序。每月向培訓部報一次考勤表。

　　五、負責維持學員自習課紀律，提高自學效率。

　　六、負責做好學員的政治思想教育工作，督促學員自覺遵守各項規章制度。

　　七、負責組織學員搞好教室和宿舍衛生，并定期進行檢查。

　　八、做好調查研究，及時掌握和了解學員的學習、生活和思想狀況，幫助學員排憂解難，積極主動地協調好各方面的關系。

　　九、負責檢查教師上課情況，了解教師授課效果，及時與繼續教育學院保持聯系。

　　十、負責做好對學員的安全教育，確保學員的財物和人身安全。

　　十一、按照學校和繼續教育學院要求組織學員參加各項政治、文藝、體育活動。

　　十二、負責召集培訓班各類會議，總結、布置班級工作。

　　十三、組織學員進行結業總結，填寫結業登記表、出國留學登記表及其它有關表格。

　　十四、學員學習結束后，及時做好工作總結，并寫出書面材料報繼續教育學院培訓部。

　　十五、班主任因病、因事不能參與工作時，必須提前向培訓部請假，否則依據情節輕重扣發相應工資以至于解聘。

　　十六、班主任必須加強工作責任心，盡職盡責地做好每項工作，如因班主任不負責任而使學員出現嚴重問題時，將視其情況扣發相應工資以至于解聘。

培訓師工作崗位職責 篇19

　　高級培訓師 崗位職責:

　　負責培訓課程的需求分析與深入調研,設計培訓大綱

　　對審核通過的培訓大綱選擇合適的教學策略

　　與內部業務專家合作,開發教學內容,并應用多媒體豐富內容

　　撰寫講師手冊與學員手冊,練習工具

　　設計課程作業,強化培訓效果轉化

　　在課程設計之初能夠提煉行為改善點

　　課程結束后評估學員行為改善的達成率

　　根據效果評估改善教學方法與策略

　　完善作業指導書的邏輯與案例

　　對作業指導書開發成為內訓課件

　　任職資格:

　　大專以上學習,五年以上工作經驗。具有化肥或相關行業的培訓師經歷,能獨立完成相關培訓工作,對企業的整體培訓系統有專業的規劃。 崗位職責:

　　負責培訓課程的需求分析與深入調研,設計培訓大綱

　　對審核通過的培訓大綱選擇合適的`教學策略

　　與內部業務專家合作,開發教學內容,并應用多媒體豐富內容

　　撰寫講師手冊與學員手冊,練習工具

　　設計課程作業,強化培訓效果轉化

　　在課程設計之初能夠提煉行為改善點

　　課程結束后評估學員行為改善的達成率

　　根據效果評估改善教學方法與策略

　　完善作業指導書的邏輯與案例

　　對作業指導書開發成為內訓課件

　　任職資格:

　　大專以上學習,五年以上工作經驗。具有化肥或相關行業的培訓師經歷,能獨立完成相關培訓工作,對企業的整體培訓系統有專業的規劃。

培訓師工作崗位職責 篇20

　　崗位職責：

　　1、管理教培人員及教培整體工作

　　2、協助團隊研發教學等方面的培訓課程及演講執行，促進校區教師的專業成長。

　　3、負責組織，主持培訓項目活動的執行，保證活動順利的進行。

　　4、輔導和解答校區教學運營中遇到的困惑難題的解決。

　　5、關注了解國內外與學前教育相關政策，發展趨勢、教育教學法的研究動態，以指導培訓課程研發工作。

　　崗位要求：

　　1、學前幼教相關科系或教育類科系本科及以上畢業，

　　2、同崗位工作2年以上經驗

　　3、英文撰寫培訓課件的能力，全英文培訓能力。

　　4、活潑開朗，熱情大方，積極樂觀，服務意識強

　　5、能夠配合出差培訓調研，具備抗壓性，責任心強，執行力高

　　6、少兒英語行業8年以上經驗者優先

　　7、clil教學方法及tpr教學方法熟知者優先。

培訓師工作崗位職責 篇21

　　1. 售前演示、培訓內容的準備和實施，包括培訓演示基礎資料和特定客戶資料;

　　2. 深入了解、收集客戶資料，整理針對項目的有效需求文檔并及時反饋;

　　3. 完成客戶方案經部門經理核準后送達客戶;

　　4. 研究產品和客戶需求，提出產品設計及修改、服務內容設計方案;

　　5. 通過培訓和技術滲透，實現銷售。

培訓師工作崗位職責 篇22

　　職責描述：

　　1、根據總部的培訓計劃，進行培訓落地、效果檢核，并對培訓結果負責；

　　2、按照終端不同崗位及需求，開發培訓課件及落地轉訓；

　　3、跟當地供應商對接，安排供應商開展產品知識培訓；

　　4、根據不同時期主推貨品，制作商品口袋書并完成轉訓；

　　5、及時監督跟進新入職門店員工日常培訓；

　　6、培訓數據的日常管理；

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷，1年以上零售終端培訓工作經驗；

　　2、出色的銜接和溝通能力，獨立設計和開發課件的能力；

　　3、優秀的執行力，思維活躍;，應用線上線下工具的能力；

　　4、能承受較大工作壓力，結果導向及迅速轉變；

培訓師工作崗位職責 篇23

　　職位描述：

　　職責描述：

　　1、協助年度培訓需求分析，根據公司需要進行培訓課程的開發；

　　2、根據公司戰略發展，制定年度培訓計劃，并規劃培訓經費；

　　3、培訓課程的開發及運用，分類歸檔形成培訓教材庫等相關工作；

　　4、搭建專業崗位崗位要求體系，規劃專業技能學習路徑；

　　5、協助搭建通用崗位勝任力標準及通用/管理/領導力課程體系；

　　6、主導講師體系搭建；

　　職位要求：

　　1、全日制管理類相關專業本科及以上學歷；

　　2、5年以上培訓經驗，3年以上培訓項目管理相關經驗；

　　3、懂得搭建培訓體系，可獨立開發管理類課程；

　　4、熟悉人才盤點和評估，熟悉人才培養、測評和發展計劃的組織及實施，協助搭建關鍵人才梯隊建設，熟悉人才測評工具。

　　該崗位作為培訓經理后備進行培養

培訓師工作崗位職責 篇24

　　1、負責公司培訓需求的調研、培訓計劃的制定

　　2、制定培訓工作流程和培訓制度并負責實施

　　2、負責公司培訓體系的搭建，開發高質量的培訓課程

　　3、負責公司管理溝通能力、員工心理、工作技巧等方面的培訓咨詢

　　4、負責與各職場實時溝通，跟進培訓效果，并對培訓效果進行改進

　　5、根據培訓反饋情況，撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果

　　6、完成上級交辦的其它臨時性任務

培訓師工作崗位職責 篇25

　　1、負責建立業務管理體系、開發客戶資源、組織業務培訓；

　　2、負責項目業務管理，項目分析和業務培訓；

　　3、負責咨詢業務團隊的培訓以及團隊制度的完善；

　　4、負責對開發人員進行業務培訓，協助完成項目任務；

　　5、負責整合和完善咨詢資源，擴大咨詢業務范圍；

　　6、負責與客戶進行溝通、交流，全面了解客戶的需求。

培訓師工作崗位職責 篇26

　　美容培訓師崗位職責

　　1、為顧客提供皮膚護理、美容美體服務;

　　2、安裝美容儀器要求、程序、性能進行美容護理操作;

　　3、執行公司年度、季度、月度培訓計劃及有效地主持各項常規培訓，保證轄區范圍內培訓及時有效的開展;

　　4、負責所屬區域內品牌產品的專業技能和銷售技巧的培訓與指導;

　　5、組織實施品牌各類終端會、訂貨會、培訓會，配合區域銷售部門達成銷售目標和培訓目標;

　　6、對區域市場人員進行品牌文化、產品營銷、專業知識、護理常識、銷售技巧、店務管理的全面培訓;

　　7、公司領導安排的其他各項工作。

培訓師工作崗位職責 篇27

　　1、負責顧客體驗活動的組織、實施、報告;

　　2、負責產品售前、售后使用、功能介紹;

　　3、負責公司內部產品培訓;

　　4、完成上級領導安排的其它工作。

培訓師工作崗位職責 篇28

　　銷售培訓師崗位職責

　　1、根據一線銷售人員提出的需求協助制定培訓計劃，并組織實施培訓計劃;

　　2、能按照培訓計劃，獨立完成授課的準備、實施和跟進;

　　3、開發培訓課程體系，編制相應的培訓教材;

　　4、協助建立并實施有效的培訓評估系統，定期對培訓效果進行評估，通過制定改進措施，不斷提升培訓質量;

　　5、負責區域培訓工作的全面管理 ;

　　6、協助完成領導指派的其他工作。

培訓師工作崗位職責 篇29

　　1、根據業務需求，搜集市場相關產品信息，并定期反饋，負責銷售人員的售前產品、行業知識以及演示技能培訓;

　　2、根據業務需求，對客戶進行相關軟件駐校服務及各類軟件推廣，包括業務咨詢、方案規劃、產品演示等工作;

　　3、根據業務需求，協助銷售進行必要的技術支持，講解產品解決方案;

　　4、負責產品銷售工具的制作和培訓，包括行業解決方案、演示材料、客戶案例、競爭對手分析等。