高級培訓師崗位職責（精選35篇）
高級培訓師崗位職責 篇1
高級培訓師/培訓主管 崗位職責:
1.負責儲備店長培訓項目的實施、考核、評估及培訓結束后帶店情況的追蹤;
2.負責儲備店長培訓項目的總結反饋、優化改進、知識整理、課程上傳;
3.協助提供店鋪培訓工具(店鋪標準、案例、表單)的提煉及制作;
4.負責執行門店員工的到店輔導、門店檢核等工作;
崗位要求:
1.統招本科及以上學歷,年齡25-35歲。
2.有過帶班培訓經驗優先。
3.性格開朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。
崗位職責:
1.負責儲備店長培訓項目的實施、考核、評估及培訓結束后帶店情況的追蹤;
2.負責儲備店長培訓項目的總結反饋、優化改進、知識整理、課程上傳;
3.協助提供店鋪培訓工具(店鋪標準、案例、表單)的提煉及制作;
4.負責執行門店員工的到店輔導、門店檢核等工作;
崗位要求:
1.統招本科及以上學歷,年齡25-35歲。
2.有過帶班培訓經驗優先。
3.性格開朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。
高級培訓師崗位職責 篇2
高級培訓師主管崗位職責
崗位職責:
1、依據相關帶班或項目操作流程，統籌和實施業務主管培訓項目(20%)
2、講授業務主管培訓課程(50%)
3、協助小組負責人對業務主管培訓教材、相關培訓資料進行維護與更新(10%)
4、向中國區及時準確提供相關數據報表 (10%))
5、小組負責人安排的其它工作，或在部門的統一協調下支持部門內其它培訓課程與項目(10%)
任職要求:
1、本科或以上學歷
2、三年以上相關金融或保險行業工作經驗，1年以上主管培訓或團隊管理經驗
3、具備良好的培訓技巧及業務推動能力
4、具備專業的保險基礎知識及保險銷售理論知識
5、有責任心，主動積極，與同事保持良好的團隊協作
6、電腦操作熟練(特別是excel / powerpoint使用)
7、優秀的普通話
高級培訓師崗位職責 篇3
高級培訓師 崗位職責:
負責培訓課程的需求分析與深入調研,設計培訓大綱
對審核通過的培訓大綱選擇合適的教學策略
與內部業務專家合作,開發教學內容,并應用多媒體豐富內容
撰寫講師手冊與學員手冊,練習工具
設計課程作業,強化培訓效果轉化
在課程設計之初能夠提煉行為改善點
課程結束后評估學員行為改善的達成率
根據效果評估改善教學方法與策略
完善作業指導書的邏輯與案例
對作業指導書開發成為內訓課件
任職資格:
大專以上學習,五年以上工作經驗。具有化肥或相關行業的培訓師經歷,能獨立完成相關培訓工作,對企業的整體培訓系統有專業的規劃。 崗位職責:
負責培訓課程的需求分析與深入調研,設計培訓大綱
對審核通過的培訓大綱選擇合適的`教學策略
與內部業務專家合作,開發教學內容,并應用多媒體豐富內容
撰寫講師手冊與學員手冊,練習工具
設計課程作業,強化培訓效果轉化
在課程設計之初能夠提煉行為改善點
課程結束后評估學員行為改善的達成率
根據效果評估改善教學方法與策略
完善作業指導書的邏輯與案例
對作業指導書開發成為內訓課件
任職資格:
大專以上學習,五年以上工作經驗。具有化肥或相關行業的培訓師經歷,能獨立完成相關培訓工作,對企業的整體培訓系統有專業的規劃。
高級培訓師崗位職責 篇4
職位描述：
職責描述：
1、協助年度培訓需求分析，根據公司需要進行培訓課程的開發；
2、根據公司戰略發展，制定年度培訓計劃，并規劃培訓經費；
3、培訓課程的開發及運用，分類歸檔形成培訓教材庫等相關工作；
4、搭建專業崗位崗位要求體系，規劃專業技能學習路徑；
5、協助搭建通用崗位勝任力標準及通用/管理/領導力課程體系；
6、主導講師體系搭建；
職位要求：
1、全日制管理類相關專業本科及以上學歷；
2、5年以上培訓經驗，3年以上培訓項目管理相關經驗；
3、懂得搭建培訓體系，可獨立開發管理類課程；
4、熟悉人才盤點和評估，熟悉人才培養、測評和發展計劃的組織及實施，協助搭建關鍵人才梯隊建設，熟悉人才測評工具。
該崗位作為培訓經理后備進行培養
高級培訓師崗位職責 篇5
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計劃。
2.建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。
3.完善招聘渠道，滿足公司人才需求。
4.進行簡歷彌別及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作。
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6.建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發、效果評估等方面有系統掌握。
7.完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程。
8.制訂培訓方案，指導和監督各部門培訓計劃的執行，跟蹤和評估培訓效果。
9.整合培訓資源，根據公司的實際需要選定培訓課程。
10.匯總分析相關招聘、培訓文枯及報表。
高級培訓師崗位職責 篇6
1、負責建立業務管理體系、開發客戶資源、組織業務培訓；
2、負責項目業務管理，項目分析和業務培訓；
3、負責咨詢業務團隊的培訓以及團隊制度的完善；
4、負責對開發人員進行業務培訓，協助完成項目任務；
5、負責整合和完善咨詢資源，擴大咨詢業務范圍；
6、負責與客戶進行溝通、交流，全面了解客戶的需求。
高級培訓師崗位職責 篇7
崗位職責：
x幼兒園、親子活動中心負責0—6歲幼x兒美術教學、x藝術教室的日常管理工作。
職位要求：
1、熱愛幼兒教育事業，有強烈責任心和飽滿的教育x，遵紀守法，師德高尚、身心健康，x基礎扎實。
2、x格活潑開朗、有耐心、有愛心、有責任心、具有較強的團隊合作意識和自我學習的能力。
3、完成教學任務，在授課過程中擁有具有良好的引導能力，幫助孩子觀察、探索，啟蒙兒童創造思維與藝術思維。
4、擅長藝術創作，具備美術教育基本功和一定的x知識。有動漫、素描、水x、油畫、書法、陶藝、手工藝等特長優先。
1、能夠調動課堂氣氛，讓孩子在輕松愉快中學習。
2、深入理解教案要求，學習教案的精髓。
3、課前充分備課和準備教學材料。
4、深入了解每個孩子的特征，激發孩子創意潛能。
5、完成月度、季度和年度教學任務。
6、定期布置教室，讓教室充滿創意。
7、整理教室，保持教室干凈整齊。
8、與家長溝通孩子的學習情況。
9、整理歸檔學生作品。
10、參加教學培訓與交流，理解教學理念和分享經驗。
11、配合公開課及各類市場招生活動。
12、完成上級安排的其它工作任務。
1、熱愛兒童教育事業，喜歡孩子。
2、美術或藝術院校畢業，持教師資格x優先。
3、良好的繪畫功底和技能技巧，熟悉藝術及相關藝術理論。
4、良好的口語表達能力，隨機應變能力，可以自如掌控課堂突發情況。
5、配合市場進行相關的課程宣傳活動。
6、能x的根據總部提供的.教案進行備課，備料，上課。
7、為孩子提供x的學習體驗課程。
8、引導孩子創作，更重要的是引導孩子創意的思考。
9、課后實施全方位的跟蹤服務。
高級培訓師崗位職責 篇8
1、制作產品知識培訓課件;組織新員工培訓;使新入職員工盡快了解公司產品;
2、良好把控培訓現場，根據業務需要，使新員工在規定時間內，盡快全面、熟練掌握相關的產品知識、銷售技巧等;
3、配合人力資源部門定期對業務人員進行培訓需求統計,并根據需求制定具有針對性的培訓計劃進行相關培訓;
4、開發大學生理財和家庭理財相關課程，定期組織課程講座和投資沙龍活動;
5、形成針對不同客戶群體的培訓講座，為清華校內師生和各類政企高管培訓班學員普及理財理念及知識;
6、配合公司不同階段的發展實施理財產品的專題報告。
高級培訓師崗位職責 篇9
1、授課：保證各項授課課時達到指標，實現培訓目標，授課方式與培訓內容相匹配;
2、課件開發與更新：根據實際情況，主動開發、更新課件;
3、培訓后提交反饋結果，考核結果;
4、培訓組織與協調：收集培訓需求，主動組織安排好各項培訓工作，并確保培訓效果;
5、項目推進：新項目、新知識的培訓與效果反饋;
6、培訓創新：根據實際情況，創新多元化培訓形式，助力于培訓體系的建設，得到認可并采納;
7、傳承企業文化，遵守員工行為規范;
8、根據上級要求完成其他培訓相關工作
高級培訓師崗位職責 篇10
職責描述：
1、根據總部的培訓計劃，進行培訓落地、效果檢核，并對培訓結果負責；
2、按照終端不同崗位及需求，開發培訓課件及落地轉訓；
3、跟當地供應商對接，安排供應商開展產品知識培訓；
4、根據不同時期主推貨品，制作商品口袋書并完成轉訓；
5、及時監督跟進新入職門店員工日常培訓；
6、培訓數據的日常管理；
崗位要求：
1、本科以上學歷，1年以上零售終端培訓工作經驗；
2、出色的銜接和溝通能力，獨立設計和開發課件的能力；
3、優秀的執行力，思維活躍;，應用線上線下工具的能力；
4、能承受較大工作壓力，結果導向及迅速轉變；
高級培訓師崗位職責 篇11
英語培訓師 南京云起信息科技有限公司 南京云起信息科技有限公司,云海螺,云海螺英語,南京云起,云起 崗位職責:
1、對新外教老師進行崗前輔導,就工作流程和教學內容進行相關培訓
2、對舊外教老師進行教學進階,糾正教學中存在的問題,提升外教老師教學質量,打造公司教學口碑
3、定期與外教老師溝通、傾聽反饋,解決外教老師的課堂問題,與外教老師合作開發優質教學內容
4、開辟海外教師招聘渠道
任職要求:
一、基礎(硬性)要求
1、本科及以上學歷,語言及師范相關專業,研究生及海外留學生優先
2、口語水平高,至少能達到和外籍人員溝通無滯澀
二、軟性要求(加分項)
1、有英語培訓相關經驗者優先
2、參加過雅思、托福考試且口語成績優秀者優先(雅思7及以上,托福97及以上)
3、對語言、文化有興趣,愿意持續學習、持續探索
4、性格積極開朗,樂于溝通,善于理性分析和大膽創新
高級培訓師崗位職責 篇12
一、客戶的`滿意是我們的最高標準，培訓師在培訓過程中必須做到針對流程嚴格、順利的進行，遇到突發事件能做到隨機應變。
二、公司的形象高于一切，培訓師必須時時刻刻維護并提升公司在社會上的良好形象，不得在培訓過程中出現抽煙、酗酒、不文明語言，且在培訓中要講普通話。
三、好的心態是工作的基礎，培訓師必須時刻保持一種似火的激情，良好的耐心，認真負責的態度。
四、學習力是現代企業對員工的基本要求，就培訓師而言則更為重要，擁有強大的學習能力，才能更有效的進行市場競爭與服務客戶。
高級培訓師崗位職責 篇13
1.負責公司產品的培訓文檔編寫;
2.負責公司產品的使用培訓，引導用戶去使用產品，輔助用戶開發新的應用模式;
3.負責公司大項目的產品應用輔導，總結不同客戶的應用模式推廣到其他地區用戶;
4. 負責全國各地展會期間的方案宣講與產品演示;
5.負責全國范圍內客戶研討會以及校長培訓會等活動的主講。
高級培訓師崗位職責 篇14
1.培訓項目建議書的編寫與修訂。
2.分析訪談資料。
3.參與項目組內部研討，擬訂培訓計劃。
4.參與內外部調研及教材、培訓資料的編寫。
高級培訓師崗位職責 篇15
1.組織開展領導力開發項目。
2.與各部門溝通，調査培訓需求，設計、開發內訓課程。
3.制訂年度、月度培訓計劃,靈活采用多種教學方式進行授課。
高級培訓師崗位職責 篇16
1、負責新入職員工的崗前培訓;
2、制定各類人員培訓計劃,具體安排各種培訓課程或活動;
3、執行并追蹤所設定的培訓計劃及課程,確保一線人員具備相應能力;
4、定期溝通回顧,及時反饋門店人員培訓與發展情況,并調整相應的日常培訓工作,以確保能夠達到公司所制定的各項標準;
5、定期巡店并及時溝通反饋巡店過程中所發現的各類問題;
6、定期向上級匯報工作情況及編寫工作報告;
7、做好與同級和上級管理人員的溝通、協作;
8、整理各項培訓資料、歸檔及統計相關數據,維護和更新培訓檔案系統;
9、完成上級交辦的.其它工作任務和項目。
高級培訓師崗位職責 篇17
1、負責培訓需求調研，擬定培訓計劃，并組織日常培訓活動；
2、負責制訂員工上崗培訓計劃，監督上崗培訓活動的實施；
3、根據培訓需求，收集、評估相關課程和學習資料；
4、編制培訓課件，參與培訓授課，根據課程反饋不斷完善培訓課程；
5、負責做好員工培訓記錄，建立員工培訓檔案。
6、負責對培訓效果進行跟蹤評估，編制培訓類報表和分析報告；
7、開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富x與適用x；
8、協助建立和優化培訓管理制度和流程；
9、上級交辦的其他工作。
高級培訓師崗位職責 篇18
1、負責公司培訓需求的調研、培訓計劃的制定
2、制定培訓工作流程和培訓制度并負責實施
2、負責公司培訓體系的搭建，開發高質量的培訓課程
3、負責公司管理溝通能力、員工心理、工作技巧等方面的培訓咨詢
4、負責與各職場實時溝通，跟進培訓效果，并對培訓效果進行改進
5、根據培訓反饋情況，撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果
6、完成上級交辦的其它臨時性任務
高級培訓師崗位職責 篇19
崗位職責:
1、全面負責師訓部的日常管理和運營工作
2、制定和完善師訓團隊的管理制度，規范和完善崗位職責，優化培訓課程
3、師訓團隊的業務培訓與考核，研制可行性方案滿足學校對教師消費的需求
任職資格:
1、3年以上英語培訓管理工作經驗，熟悉小學生/初中生英語教師培訓，精通英語培訓體系的管理流程;
2、英語、師范專業本科以上學歷，英語專8或同等英語水平，英語口語發音流暢;
3、較強的組織、計劃、控制、協調能力和人際交往能力、應變能力、較強的團隊合作意識
高級培訓師崗位職責 篇20
1.培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析，了解培訓學員的.現狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內容；
2.培訓內容策劃：根據培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專業性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；
3.培訓授課與實施：專業并生動地進行課程講授，做好現場把控，根據課程反饋，不斷完善培訓課程；參與負責重點培訓項目的策劃、課程開發、講師篩選、組織實施；確保各項培訓與員工發展活動取得預期效果；
4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。
5.培訓資源建設：開發靈活適用的培訓與學習渠道；參與建立培訓講師與培訓課件管理制度，負責企業內部培訓講師的挖掘與培養，負責組織開發外部培訓機構資源，審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質；
高級培訓師崗位職責 篇21
美容培訓師崗位職責
1、為顧客提供皮膚護理、美容美體服務;
2、安裝美容儀器要求、程序、性能進行美容護理操作;
3、執行公司年度、季度、月度培訓計劃及有效地主持各項常規培訓，保證轄區范圍內培訓及時有效的開展;
4、負責所屬區域內品牌產品的專業技能和銷售技巧的培訓與指導;
5、組織實施品牌各類終端會、訂貨會、培訓會，配合區域銷售部門達成銷售目標和培訓目標;
6、對區域市場人員進行品牌文化、產品營銷、專業知識、護理常識、銷售技巧、店務管理的全面培訓;
7、公司領導安排的其他各項工作。
高級培訓師崗位職責 篇22
崗位職責:
1、負責全國渠道店鋪員工產品知識、銷售技巧等方面的培訓;
2、依據公司零售業務,進行培訓課程開發、教材的編寫;
3、完善培訓相關制度,流程,建立培訓需求體系;
崗位要求
1、三年以上零售連鎖快消行業培訓管理及培訓組織、主講授課經驗;
2、有培訓策劃、實施、監控經驗,掌握培訓效果的評估方法;
3、具有親和力和敬業精神,性格開朗,思維敏捷,較強的組織,協調,溝通能力及分析問題能力、解決問題能力,良好的語言表達能力;
4、能接受經常出差
高級培訓師崗位職責 篇23
1.培訓規劃和計劃：在培訓經理的指導下，進行培訓課程開發，確保培訓計劃符合培訓需求；
2.培訓資源管理：根據企業培訓需求，在培訓經理指導下，收集、評估相關課程、學習資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道；
3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完身培訓課程。
高級培訓師崗位職責 篇24
銷售培訓師崗位職責
1、根據一線銷售人員提出的需求協助制定培訓計劃，并組織實施培訓計劃;
2、能按照培訓計劃，獨立完成授課的準備、實施和跟進;
3、開發培訓課程體系，編制相應的培訓教材;
4、協助建立并實施有效的培訓評估系統，定期對培訓效果進行評估，通過制定改進措施，不斷提升培訓質量;
5、負責區域培訓工作的全面管理 ;
6、協助完成領導指派的其他工作。
高級培訓師崗位職責 篇25
一、了解學校管理規定，領會國家有關成人教育的方針、政策，組織學員學習有關文件和規章制度。
二、協助繼續教育學院組織好學員的報到、注冊等工作。
三、注重個人儀表和言行，做到以身示范，嚴格管理，熱情服務，關心愛護學員;抓好班級建設，組建班委會，制定班級工作計劃，并指導班委會做好各項工作。
四、負責學員上課考勤，維持教學秩序。每月向培訓部報一次考勤表。
五、負責維持學員自習課紀律，提高自學效率。
六、負責做好學員的政治思想教育工作，督促學員自覺遵守各項規章制度。
七、負責組織學員搞好教室和宿舍衛生，并定期進行檢查。
八、做好調查研究，及時掌握和了解學員的學習、生活和思想狀況，幫助學員排憂解難，積極主動地協調好各方面的關系。
九、負責檢查教師上課情況，了解教師授課效果，及時與繼續教育學院保持聯系。
十、負責做好對學員的安全教育，確保學員的財物和人身安全。
十一、按照學校和繼續教育學院要求組織學員參加各項政治、文藝、體育活動。
十二、負責召集培訓班各類會議，總結、布置班級工作。
十三、組織學員進行結業總結，填寫結業登記表、出國留學登記表及其它有關表格。
十四、學員學習結束后，及時做好工作總結，并寫出書面材料報繼續教育學院培訓部。
十五、班主任因病、因事不能參與工作時，必須提前向培訓部請假，否則依據情節輕重扣發相應工資以至于解聘。
十六、班主任必須加強工作責任心，盡職盡責地做好每項工作，如因班主任不負責任而使學員出現嚴重問題時，將視其情況扣發相應工資以至于解聘。
高級培訓師崗位職責 篇26
1、根據業務需求，搜集市場相關產品信息，并定期反饋，負責銷售人員的售前產品、行業知識以及演示技能培訓;
2、根據業務需求，對客戶進行相關軟件駐校服務及各類軟件推廣，包括業務咨詢、方案規劃、產品演示等工作;
3、根據業務需求，協助銷售進行必要的技術支持，講解產品解決方案;
4、負責產品銷售工具的制作和培訓，包括行業解決方案、演示材料、客戶案例、競爭對手分析等。
高級培訓師崗位職責 篇27
1、負責顧客體驗活動的組織、實施、報告;
2、負責產品售前、售后使用、功能介紹;
3、負責公司內部產品培訓;
4、完成上級領導安排的其它工作。
高級培訓師崗位職責 篇28
1、對招聘的新員工，新的銷售人員，及時進行入門培訓;
2、根據公司目標及市場情況，制定階段性的培訓計劃;
3、根據培訓計劃，每周不低于一次對銷售員進行培訓(培訓前必須針對培訓內容做充分的準備工作);
4、對培訓結果進行考核，根據考核結果修正培訓計劃;
5、對銷售員進行管理，了解每個銷售人員情況;
6、根據銷售員管理及考核辦法，對銷售員定期進行考核;
7、定期到店面與銷售員進行溝通，了解一線情況，幫助銷售員解決工作中實際遇到的困難和問題
8、收集和熟悉競爭品牌產品情況，了解對手主要賣點，針對賣點做重點培訓;
9、收集市場信息，及時反饋有關部門。
高級培訓師崗位職責 篇29
1. 售前演示、培訓內容的準備和實施，包括培訓演示基礎資料和特定客戶資料;
2. 深入了解、收集客戶資料，整理針對項目的有效需求文檔并及時反饋;
3. 完成客戶方案經部門經理核準后送達客戶;
4. 研究產品和客戶需求，提出產品設計及修改、服務內容設計方案;
5. 通過培訓和技術滲透，實現銷售。
高級培訓師崗位職責 篇30
1. 參與企業員工和企業發展培訓需求調研，匯總并整理培訓需求;
2. 分析不同崗位的培訓需求，對相關的課程和學習資料進行收集和評估，選擇合適的培訓課程，開發和設計企業內部培訓，制定培訓計劃;
3. 按照企業培訓計劃，負責相關模塊課程的講授工作;
4. 培訓課程結束后，協助并參與培訓課程的評估工作。
5. 根據培訓效果，不斷的改進和完善培訓課程和培訓方式;
6. 整理培訓教材以及教案資料，并歸檔。
高級培訓師崗位職責 篇31
1、擬定培訓計劃，組織培訓活動;
2、企業內訓、銷售人員培訓、公司活動組織、入職培訓;
3、營銷系統員工的心態、技能、知識的培訓
4、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;
5、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;
6、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;
7、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;
8、制定年度培訓經費預算并對其進行管理;
9、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;
10、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。
高級培訓師崗位職責 篇32
一、客戶的滿意是我們的最高標準，培訓師在培訓過程中必須做到針對流程嚴格、順利的進行，遇到突發事件能做到隨機應變。
二、公司的形象高于一切，培訓師必須時時刻刻維護并提升公司在社會上的良好形象，不得在培訓過程中出現抽煙、酗酒、不文明語言，且在培訓中要講普通話。
三、好的心態是工作的基礎，培訓師必須時刻保持一種似火的激情，良好的耐心，認真負責的態度。
四、學習力是現代企業對員工的基本要求，就培訓師而言則更為重要，擁有強大的學習能力，才能更有效的進行市場競爭與服務客戶。
五、研發能力是對培訓師的又一重點要求，對新課程的開發理解并進行實踐是一個優秀培訓師應具備的能力。
六、未經公司批準不允許私自參與其他公司項目及培訓。
七、作為卓越公司的一名員工，培訓師和其他員工還要一同遵守公司的其他規章制度。
高級培訓師崗位職責 篇33
1. 負責售前技術交流、產品演示、需求分析、解決方案設計、參與項目投標等工作，促成項目簽單。
公司相關新技術、新產品的全面掌握和應用，行業發展動態的跟蹤和研究。
2. 公司產品市場宣傳推廣技術資料的整理和相關協助工作。
3. 負責對公司的產品進行有效、完整的需求分析。
高級培訓師崗位職責 篇34
設計培訓師崗位職責
1、開業前，對設計師進行設計規范和下單規范培訓;
2、開業期間，測尺接單，設計師帶教;
3、開業后，對設計師進行強化培訓和實操演練，輔助設計師接待談單簽約;確定設計師接單談單相關規范標準等。
4、設計師團隊基本穩定，能夠支撐店面運營，經評估考核合格后，可回公司。(7—10)天進行產品研究，確定產品的設計概念、產品性能和生產條件;
5、研究材料工藝和市場需求。
高級培訓師崗位職責 篇35
1、負責3-6周歲少兒英語課程的教學工作及研究、開發工作;
2、參與課程教案的.編寫及課程規劃,協助完成教學流程并保證課程質量;
3、培訓各園的幼兒英語老師教學以及與家長溝通能力,并實時跟蹤各教師授課情況,根據需求定期更新教學內容等;
4、完成領導交辦的其他工作。
崗位要求:
1、全日制本科及以上學歷,英語專業,專六及以上,聽、說、讀、寫熟練;
2、有2年及以上幼兒英語工作經驗者優先;
3、熱愛幼兒教育事業,具有較強的親和力及溝通能力;工作認真負責,有愛心、責任心;
周末雙休