人力資源管理崗位職責（通用22篇）

人力資源管理崗位職責 篇1

　　1.維護公司現有招聘，積極開拓新渠道，撰寫、發布招聘，管理和更新招聘信息，跟進落實招聘工作;

　　2.負責公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續辦理等;

　　3.建立和維護人事檔案、等資料，并定期整理數據，出具數據分析結果;

　　4.協助經理建設公司的、培訓體系;

　　5.領導安排的其他工作。

人力資源管理崗位職責 篇2

　　一、人力資源部經理崗位職責

　　1、認真貫徹執行國家勞動法規和相關法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。

　　2、協助分管領導合理配置勞動崗位，優化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

　　3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。

　　4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。

　　5、嚴格按照國家法律法規和公司相關制度進行薪酬、保險的審核管理。

　　6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。

　　7、協助分管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業生涯規劃，提升公司人力資源綜合素質。

　　8、完成上級領導交辦的其他工作任務。

　　二、勞資、保險管理員崗位職責

　　1、及時準確地進行工資核算，按時發放各種補貼

　　2、根據國家相關法律法規和公司有關規定，準確計提并交納員工的各類保險，辦理保險相關手續。

　　3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續，及時簽訂勞動合同。

　　4、負責公司各部門績效考核結果的匯算匯總及相關工作。

　　5、協助相關人員搞好人力資源培訓教育工作。

　　6、完成部門經理交辦的其他工作任務

　　三、考勤、檔案員崗位職責

　　1、負責員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統計數據，協助勞資管理員做好工資核算工作。

　　2、協助部門經理進行紀律檢查，接收各類投訴反饋信息并作做好紀錄，建立違紀職工處罰臺賬。

　　3、實時掌握公司員工人數和個人基本情況，熟習各部門崗位編制，按時編制人力資源調整報表。

　　4、負責員工技術職稱的辦理和存檔工作。

　　5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的保管工作。

　　6、協助相關人員搞好人力資源培訓教育和績效考核工作。

　　7、做好部門經理交辦的其他工作任務

　　四、人力資源管理員的職責

　　1、負責各部門績效考核及相關數據的收集、管理工作。

　　2、根據人力資源培訓計劃，收集整理培訓教材(資料)，組織實施培訓教育活動，并對培訓紀律進行考核、管理、上報。

　　3、配合相關部門積極開展各類文體活動，豐富職工業余文化生活。

　　4、深入體察了解員工的個人特長并認真分析調研，積極開展員工職業生涯規劃。

　　5、完成各部門經理交辦的其他任務。

人力資源管理崗位職責 篇3

　　崗位職責

　　1、負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰略發展目標；

　　2、負責組織薪酬調研，并根據市場趨勢和公司業務情況，制定公司薪酬調整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內部公平性；

　　3、負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度；

　　4、負責全面激勵計劃規劃，包括現金、非現金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策；

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，金融或人力資源相關專業；

　　2、3年以上薪酬福利相關工作經驗，有咨詢行業工作經驗者優先；

　　3、具備數據統計分析能力；

　　4、具備良好的溝通以及表達能力；

人力資源管理崗位職責 篇4

　　崗位職責:

　　1、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　2、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

　　3、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

　　4、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　5、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

　　6、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

　　7、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

　　8、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　9、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

　　10、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

　　11、協助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

　　12、工作對人力資源部經理負責。

　　任職資格:

　　1.大專及以上學歷,應屆畢業生亦可;

　　2.良好的溝通和表達能力;

　　3.勤奮,學習能力強,工作積極主動;

　　4、良好的團隊協助能力。

　　工作時間:每天工作8個小時,早上9點到下午6點,中間有2個小時休息時間

　　人力資源管理專員(崗位職責)

　　[招聘部門:不限]

人力資源管理崗位職責 篇5

　　1、負責組織、安排、制定本部門的年度工作和學習計劃;

　　2、負貴檢查本部門職責范圍內各項工作的落實情況;

　　3、負責組織本部門的政治理論學習和業務學習，抓好本部門人員的政治思想工作及作風建設;

　　4、負責組織落實上級行制定的有關組織人事方面的政策、規定，按規定辦理有關人事、勞資、保險等工作;

　　5、承辦市行機關各部室及直屬機構的業績考評工作;

　　6、負責協調本部門與其他部室及上級行的工作;

　　7、負責行領導交辦的其他工作。

人力資源管理崗位職責 篇6

　　（一）負責人力資源的調配和考核、人事代理等相關的人力資源管理工作；

　　1、編制人力資源管理的相關程序并監督執行；

　　2、協助人力資源部經理開展各部門人員的招聘、培訓、考核等工作；

　　3、負責組織相關人員，參加公司相關的執業資格認定、資格考試、注冊、職稱評定、各類榮譽稱號的評選等工作；

　　4、負責員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管；

　　5、負責與中介代理機構接口，負責聘用員工的社會保險、公積金繳納和費用統計、結算工作；

　　6、與總部接口，負責辦理員工的商業保險；

　　7、負責辦理員工入職、離職、內部調動等相關手續；

　　8、負責人員基本信息、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質構成情況的統計分析；

　　9、配合總部人力資源部完成對技術服務人員的面試、錄用及效果反饋；

　　10、負責考勤、休假統計和協助差旅費報銷工作；負責計劃生育、醫療衛生與社會保障、假期管理等；

　　11、負責季度、年度考核工作。

　　（二）負責項目部部分對外交流與接待；

　　1、負責接待管理（飯店的預訂、煙酒的購買、領用、登記；工作餐的'管理）；

　　2、負責會議的組織籌建工作；

　　（三）負責周例會、月、年總結、計劃的編寫等文字工作；

　　1、負責內部組織召開會議的會務工作以及會議紀要的出版；

　　2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版；

　　3、負責會議統計、發布及視頻會議室的管理；

　　4、每季度考核的收集工作；

　　（四）負責文體活動的組織工作；

　　（五）接待來訪、處理來信、收發、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。

人力資源管理崗位職責 篇7

　　崗位職責:

　　1.擬訂人事管理相關制度和管理辦法,并針對核準后的制度組織宣貫、培訓。必要時及時提出修繕建議。

　　2.負責公司員工勞動合同的簽(續)訂、鑒證、解除、終止等手續辦理的相關工作。

　　3.及時更新人事異動信息。辦理新進員工入職、勞動合同簽訂及歸檔備案手續。掛失、補辦公司員工出入證、飯卡等。

　　4.根據招聘計劃實施招聘:招聘渠道選擇,簡歷篩選,面試組織,錄用審批手續辦理,入職通知等。并對入職人員進行相關入職培訓。

　　5.公司員工考勤、休假管理。

　　6.組織崗位說明書的編制和管理:確定《崗位說明書》的編制格式、內容、方法、編制要求,并進行必要的培訓;組織編制關鍵崗位《崗位說明書》,并進行指導和初審;及時組織評審、修訂、更新;匯總和保管《崗位說明書》。

　　7.組織員工績效考核的具體實施:

　　匯總員工績效評價結果,建立員工月度、年度績效臺帳;

　　跟蹤考核實施的全過程,保證按制度要求按時完成,并及時就考核過程中管理者、員工提出的問題進行溝通和解答;

　　對員工績效制度的執行情況進行檢查、督導,依據相關規定對違規行為提出處罰建議。

　　8.根據公司經營發展需要以及人力資源規劃、人力資源現狀,組織各部門年度培訓需求的調研和分析,并擬制公司年度培訓規劃。具體組織實施委外培訓和公司級培訓:培訓實施計劃的擬制;受訓者的培訓協議簽訂;對培訓效果進行評估與反饋;建立員工培訓檔案。

　　任職要求:

　　1.大學本科及以上學歷,人力資源管理相關專業。

　　2.熟悉招聘與調配管理、培訓管理、績效管理、員工關系管理、勞動法律法規等知識。

　　3.有良好的溝通能力。

　　4.熟練操作辦公室工作軟件。

　　人力資源管理專員(崗位職責)

人力資源管理崗位職責 篇8

　　任職資格及要求:

　　1.人力資源管理等相關專業,大專及以上學歷,具有人力資源管理或經濟管理初級以上職稱;

　　2.熟悉人力資源六大模塊,并能夠熟練交叉運用;

　　3.嚴謹認真,責任心強,具有較好的溝通、表達、分析、判斷能力

　　4.具有3年以上大型企業人力資源管理實踐經驗。

　　注:投遞簡歷后我們將會電話與您聯系,若在一個月內未與您聯系,我們將把你的簡歷作為儲備人才納入招聘人才庫中。

　　其它薪資福利

　　養老保險醫療保險失業保險工傷保險生育保險住房公積金周末雙休公費培訓節日禮金帶薪年假工作餐8小時工作制生日禮金高溫津貼班車接送通信補貼

　　人力資源管理專員(崗位職責)

人力資源管理崗位職責 篇9

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、調任、升職等手續;

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力資源管理崗位職責 篇10

　　1、負責公司勞動關系管理工作;

　　2、協助領導完成招聘工作;

　　3、協助領導做好招聘、績效考核工作;

　　4、根據公司規劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;

　　5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發布;

　　6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。

人力資源管理崗位職責 篇11

　　1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及企業文化、培訓發展等;)

　　2，根據公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，負責招聘工作的分析、總結、評估招聘效果，優化招聘方案;

　　3，負責實施招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、，錄用通知;

　　4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、勞動合同的簽訂及續簽、辦理員工入職、轉正、異動、離職等手續;

　　5，負責組織員工培訓;幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　6，負責各類人事報表、數據統計、分析;

　　7，負責員工績效考核，對員工進行定期考核。

人力資源管理崗位職責 篇12

　　崗位職責:

　　1、負責人力資源需求招聘工作，篩查應聘人員信息，審查應聘人員材料、證件、任職資格等，并安排組織應聘人員面試等相關工作；

　　2、辦理員工勞動合同簽定、續簽、解除、終止、變更手續；

　　3、協同開展新員工入職崗前培訓業務；

　　4、負責員工入、離職手續辦理；

　　5、協助建立完善公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度和人事檔案管理工作；

　　6、負責集體宿舍管理工作；

　　7、執行公司安排的其他行政工作等。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或相關專業大專或以上學歷；

　　2、具備良好職業道德和，兩年以上人事工作經驗；

　　3、熟悉勞動人事方面法律知識，熟悉員工招聘、培訓等工作，了解事務所業務一般流程；

　　4、具備一定的公文寫作能力及口頭表達能力。

人力資源管理崗位職責 篇13

　　1、熟悉人力六大模塊，對績效管理及企業文化能類似操盤手開展工作;

　　2、了解并善用人力三大支柱模型，適當發揮HRBP角色;

　　3、對人員有效管理的工具、方法、模型有一定的運用能力，例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

　　4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協同，將溝通發揮紐帶潤滑作用，協調組織高效協同;

　　5、培訓管理：組織培訓、班主任、互動、培訓效果問卷調研、講師隊伍搭建、公共課程和專業課程等;

　　6、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道、合作關系建立、電話及現場邀約、面試組織與用人部門溝通協調等;

　　7、員工關系管理：勞動關系管理、標準化作業、內部風險控制、入職辦理等;

　　8、組織管理：組織建設及維護，周例會、月度經營例會、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織，通訊稿發布及會議督辦問責;

　　9、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現、考勤管理、加班核算、員工報餐統計、水電費統計等;

　　10、其他：項目運營管理、文案、PPT制作、excel處理、人力職能下沉統籌管理;

　　11、領導安排的其他事宜;

人力資源管理崗位職責 篇14

　　崗位職責：

　　1、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及、培訓發展等;)

　　2、根據公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘，負責招聘工作的分析、評估招聘效果，優化招聘方案;

　　3、負責實施招聘工作，包括建立初篩、邀約、，錄用通知;

　　4、日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續簽、辦理員工、轉正、異動、等手續;

　　5、負責組織員工培訓;幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的.活動;

　　6、負責各類人事報表、數據統計、分析;

　　7、負責員工績效考核，對員工進行定期考核。

人力資源管理崗位職責 篇15

　　【崗位職責】

　　1. IDL/DL/JOS 招募， offer發放及后續追蹤與持續Engagement

　　2. 招募中心之建置及招募系統含assessment tool之導入;

　　3. 訓練中心之規劃與建置、e-learning 課程之導入與建置;

　　4. 執行 新人訓練包含內部講師培訓;

　　5. 新進員工報到, 工作證申請, 體檢安排, 用工, 落戶, 小孩就學員額協調;

　　6. H/C, T/O, PMD/Promotion, 組織異動, 試用期管理;

　　7. 假勤管理、工作時間數據管理;

　　8. 參與年度計劃的開展，包括但不限于年度調薪和年度預算，NJHR 年度預算編列統籌與管理;

　　【職位要求】

　　1. 本科及以上學歷，統計、財務、經濟、或管理類相關專業，有較強的數字敏感度;

　　2. 5年及以上人力資源管理經驗;

　　3. 具備招聘、培訓、薪資、任用等相關業務的實操經驗;

　　4. 具備英文聽說讀寫能力;

　　5. 能嫻熟的使用excel制作報表、能開展HR相關數據分析并具備一定洞察能力;

　　6. 熟悉國家的勞動法律法規;

　　7. 邏輯性強、抗壓能力佳、學習能力強、具高度服務熱忱、反應靈敏、主動積極有責任心;

人力資源管理崗位職責 篇16

　　1. 根據行業和公司發展狀況，主要負責協助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責實施，協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系

　　2. 員工培訓與開發。主要負責定期組織各部門業務、技能的交流或培訓

　　3. 主要負責員工勞動關系管理，保險購買等工作

　　4. 配合上級領導層全面統籌規劃人力資源規劃及戰略管理

　　5. 協助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規范及流程

　　6. 協助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜

　　7. 協助上級制定有關人才管理和員工發展的制度和計劃，并實施和監督計劃的實施。

　　8. 協助上級處理員工沖突。發現、預防、調處好公司內部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發展秩序。

　　9. 員工離職管理。制定員工離職的程序和調查了解員工離職的原因，必要時開導和留住想離職的人才。

　　10. 完善與人力資源有關的相關報表，為公司人力決策提供數據支撐

　　11. 負責和協助上級領導建設和宣傳公司的文化

　　12. 每天及時更新相關的報表

　　13. 完成領導安排的其他事宜

人力資源管理崗位職責 篇17

　　1、負責人力資源相關工作，包括招聘、績效、培訓、員工關系(社會保險)及企業文化等;

　　2、協助經理完成部分行政管理、協調工作;

　　3、提出合理的人員配置建議，組織進行公司制度、工作流程及組織架構的完善;

　　4、完成領導安排的其他工作。

人力資源管理崗位職責 篇18

　　1、根據招聘需求，制定招聘計劃，滿足業務部門用人需求;

　　2、組織并參與校園招聘會

　　3、負責管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關系管理模塊;

　　4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數據的準確及檔案健全;

　　5、負責新員工的勞動合同簽定及老員工的合同續簽工作;

　　6、根據國家相關法律法規、處理、維護員工之間的勞動關系，避免勞動糾紛事件的發生;

　　7、及時辦理相關人員異動、勞動合同簽訂工作;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源管理崗位職責 篇19

　　負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理這6大模塊工作的全面開展;

　　負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的綜合管理

　　負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計工作;

　　負責制定各類規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;

　　負責組織公司內部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;

人力資源管理崗位職責 篇20

　　1、組織制定人力行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;

　　2、根據公司崗位編制，完成各部門員工招聘、培訓開發、薪酬管理、員工關系管理等，滿足公司的經營管理需要;

　　3、其他臨時性工作。

人力資源管理崗位職責 篇21

　　1.負責協助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的搭建。

　　2.負責日常員工的用工入離職手續辦理、定期組織員工進行相應培訓、文化活動。

　　3.優化公司組織機構設計、員工獎懲、人事變動等制度。

　　4.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。

　　5.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。

人力資源管理崗位職責 篇22

　　1、負責員工的招聘、培訓、人事調動、等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責員工社會投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、固定資產管理，考勤、加班統計等日常人事行政事務;

　　9、接待客戶，收發文信等日常行政事物

　　9、完成上級領導交辦的其他任務;