直營經理崗位職責（通用3篇）

直營經理崗位職責 篇1

　　崗位職責:

　　1、制定銷售計劃及銷售目標，指導員工按照規劃執行和落實;

　　2、統一和規范所管轄店面的工作標準，負責銷售終端的規范管理，如:貨品管理，陳列管理，店務管理，人員管理，終端形象管理，顧客管理等。

　　3、執行銷售和市場推廣方案;

　　4、拉動所管轄店面的業績提升。

　　任職資格:

　　1、25歲以上，大專以上學歷，市場營銷、工商管理等相關專業

　　2、具有3年以上女裝行業銷售及管理經驗者優先考慮;

　　3、具備敏銳的市場反應能力、豐富的營銷推廣能力、良好的人際溝通能力及協調和處理問題的能力;

　　4、具備良好的敬業精神、具有較強團隊組織管理能力，能熟練運用各種激勵策略引導團隊;

直營經理崗位職責 篇2

　　崗位職責:

　　1、分管公司直營部相關工作，做好直營部督導及門店人員的管理工作，監督配合公司總部各項營銷策略的實施;

　　2、負責直營部各項外聯展會活動的參加及落地執行安排;

　　3、負責直營門店形象管理及整合，保證店面形象與品牌形象的統一及展示的完善性，并有創新式思維來營造店面氛圍;

　　4、負責終端人員的管理，包括日常行為、接待禮儀流程、客戶管理制度執行、產品培訓、人員形象、人員動態及成長等;

　　5、活動時負責前期內容導入、中期激勵跟進、后期統計分析等;

　　6、監督各直營門店商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等;

　　7、做好直營部與公司相關部門工作的協調;

　　8、做好公司安排的其他事宜。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷，5年以上建材零售行業經驗，形象氣質佳，反應敏捷，有良好的語言表達能力。

　　2、5年以上銷售部門經理或總監的管理工作經驗，熟悉門店的運作管理流程。

　　3、熱愛銷售管理工作，具高度的'工作熱情和強烈的責任心，較強的溝通協調能力，事業心強，執行力強，具備分析問題解決問題的能力，良好的心理素質和抗壓能力。有想法、有動力。

直營經理崗位職責 篇3

　　職責描述:

　　1、負責制定年度、月度直管中心工作目標計劃報執行總經理審批后組織實施。

　　2、領導分管主管制定各自年度、月度工作目標計劃,并組織實施。

　　3、主動為公司重大事項及戰略的決策提出建設性方案。

　　4、協助直營拓展部制定新店使用標準,裝修規劃、功能設計等工作

　　5、負責組織對新店開業前的工程質量,衛生質量、團隊質量、營銷策劃活動等前期籌備工作進行監督檢查和驗收,確保新店達標正常開業。

　　6、根據公司營銷戰略和經營目標,組織制定年度促銷活動計劃及費用預算,經會簽后并監督執行。

　　7、組織對營銷活動效果進行評估,持續改進,確保營銷活動的有效性。

　　8、負責組織制定并完善直營管理模式及直管中心各項前廳、后廚、營銷管理制度的流程、標準并監督執行。

　　9、負責組織直管中心各部門對各區域執行公司下發的各項制度、流程進行督察,確保公司各項管理指令的暢通。

　　10、對中心各部門、各區域的規范化管理進行指導監督檢查,確保門店各項標準達標,形成可復制的直營模式。

　　11、負責組織制定并完善顧客管理制度、流程、標準并監督執行,持續提升客戶滿意度。

　　12、負責對門店毛利率的制定及控制。對各區域門店人員定編及達標情況進行督察,控制人力成本。

　　13、組織對各區域門店的質量管理進行指導、監督、檢查,針對問題制定整改計劃..

　　14、定期組織相關人員進行市場考察、調研,收集信息,提交考察報告,對產品進行創新和研發并監督實施。

　　15、組織制定并完善食品、消防、人員、財產、網絡安全管理制度并監督實施,確保安全事事故為0

　　16、負責制定并完善酒店設備設施管理制度,對設備設施的升級改造提出可行性方案并組織實施。

　　17、負責每月做好下屬人員的考核工作并進行績效面談,輔導下屬進行工作改進。提升下屬的管理能力。

　　18、不定期組織對下屬人員進行培訓、陪練或組織團隊活動。提升團隊凝聚力和人員穩定率

　　19、完成上級領導交辦的工作。

　　任職要求:

　　1、大學專科以上學歷,酒店管理、經濟管理等相關專業。

　　2、接受過營銷類培訓、餐飲管理類培訓、工商管理類培訓,人際關系能力培訓。

　　3、5年以上餐飲管理工作經驗,3年以上連鎖餐飲企業管理工作經驗,精通餐飲管理業務知識,通曉公司經營產品技術知識、運作環節、行業動態,具備營銷業務知識、財務管理、人力資源管理、質量管理等方面的知識,熟練使用自動化辦公軟件。

　　4、胸懷寬廣,具備較強的溝通協調以及談判能力,執行力強,效率高,