辦公室職責（精選27篇）

辦公室職責 篇1

　　1. 負責電梯安裝項目驗收

　　2. 負責項目資料的統(tǒng)計與管理

　　3. 負責項目工勘獎金的審查及獎金的監(jiān)管，工資表復核

　　4. 安裝項目的單位備案

　　5、負責項目的進程與監(jiān)管

辦公室職責 篇2

　　1.起草董事會各項工作文件、戰(zhàn)略措施、發(fā)展規(guī)劃等；

　　2.跟蹤董事會投資和經(jīng)營戰(zhàn)略的執(zhí)行情況、提供分析意見及改進建議；

　　3.協(xié)助董事長進行公司品牌建設、發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　4.負責董事長交辦事項的記錄、傳達和相關事項的跟蹤；

　　5.協(xié)助董事長處理處聯(lián)活動的聯(lián)系、協(xié)調、接待；

　　6.董事長室文件和資料的建檔、臺賬與管理；

　　7.負責董事長各類文件資料的編輯、文印、收發(fā)、分類建檔保管等；

　　8.負責董事長的對外聯(lián)絡工作安排、接待及來電登記等；

　　9.負責董事長工作會議安排、會議組織、會議記錄及會議決議的.落實跟蹤；

　　10.全面了解公司的經(jīng)營信息，及時掌握董事長關注的工作事項的進展情況，提出意見及建議，做好參謀；

　　11.負責董事長的工作日程安排，及時處理董事長待批、已批事項的收發(fā)管理；

　　12.完成董事長交辦的臨時任務。

辦公室職責 篇3

　　1. 執(zhí)行公司人力資源政策在地區(qū)公司的實施;

　　2. 負責地區(qū)公司員工出差酒店安排及機票訂購等，每月公司物業(yè)費、電話費、通訊費等的繳納;

　　3. 辦公室內各項管理，如辦公室清潔、安全、辦公設備、花草、文具、日常用品等;辦公工具及耗材的維修管理;

辦公室職責 篇4

　　1. 負責日常行政事務及后期保障工作;

　　2. 負責與其他部門進行工作協(xié)調，做好信息的上傳下達;

　　3. 負責公司文件和檔案的日常管理;

　　4. 負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

　　5. 領導交辦的其他事項辦理。

辦公室職責 篇5

　　1、與分支經(jīng)理配合完成分支機構團隊搭建工作，做好人員的招聘、培訓、績效考核及員工關系管理，辦理員工入離職、轉正、異動、社保等相關人事手續(xù)，按公司要求做好分支機構人力資源基礎工作。

　　2、對分支機構資產安全負責，做好財務管理、倉庫管理、固定資產管理工作。根據(jù)集團財務部要求做好現(xiàn)金、支票的管理，現(xiàn)金、銀行日報表的制作及各類費用的管控，配合分支會計做好納稅申報。督促倉管員做好倉庫管理、貨物收發(fā)等，定期進行倉庫盤點，庫存核對，確保分支機構的資產安全。

　　3、對分支機構銷售合同及各類業(yè)務手續(xù)進行管理，保證規(guī)范操作，手續(xù)完整，及時跟進應收款的落實情況，督導業(yè)務人員按時收款。

　　4、對客戶資源進行有效的整理和分類管理，為客戶分析及盤活工作提供信息數(shù)據(jù)支持、做匯總分析。

　　5、做好銷售人員日程規(guī)范性的監(jiān)督管理工作，營造并建立良好的團隊氛圍。

　　6、對公司制度、流程進行宣貫、執(zhí)行、監(jiān)督，及時反饋制度流程的執(zhí)行情況并提供合理化建議。

辦公室職責 篇6

　　1、負責日常辦公用品、 固定資產(辦公設備)的采購、入庫領取，維護和管理工作;

　　2、負責建立設備臺賬，做好臺賬管理工作;

　　3、負責單位年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　4、公司相關資質的申請、年審;

　　5、具有良好的文筆功底，能起草公司的行政公文等;

　　6、完成上級領導交辦的其他工作。

辦公室職責 篇7

　　質量安全部的職責

　　主要負責科技進步、工程質量、施工安全等工作。具體職責:

　　1.負責河南省一卡通建設項目中州杯組織、協(xié)調、評價和表彰獎勵活動，指導和推動全省卡片施工企業(yè)的質量管理和創(chuàng)優(yōu)活動；

　　2.組織和推薦我省的卡建設項目參與中國建設項目魯班獎以及省、部、國家行業(yè)組織的'質量管理和卓越活動；

　　3.組織優(yōu)秀QC小組活動和成果的發(fā)布、評審和表彰。負責省部級優(yōu)秀質量管理團隊等獎項的申報和推薦。做好QC小組活動培訓；

　　4.負責河南省中州平安杯組織、協(xié)調、評價和表彰獎勵。促進全省卡片施工企業(yè)的安全生產；

　　5、組織推廣新技術、新材料、新工藝、新機器和科技成果，開展科技咨詢服務；

　　6.協(xié)助秘書長管理和協(xié)調質量、安全、技術和其他專業(yè)委員會的工作。

　　7.完成秘書處交辦的其他任務。

辦公室職責 篇8

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　3、負責每月考勤統(tǒng)計以及日常釘釘考勤系統(tǒng)處理、績效考核、五險一金匯繳等統(tǒng)計工作;

　　4、在行政工作、團建活動、員工培訓等方面能協(xié)同落實;

　　5、具備良好的溝通協(xié)調能力，與管理層、員工進行有效互動溝通，協(xié)調團隊成員工作，形成良性的內部溝通機制;

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理開展人事行政的各項工作。

辦公室職責 篇9

　　1、負責公司全盤賬務處理;

　　2、管理會計憑證和報表，認真執(zhí)行安全、保密制度，管理好財務檔案;

　　3、負責制定公司財務管理制度，并及時監(jiān)督檢查執(zhí)行等;

　　4、負責月度及年度結賬和編制各類財務報表;

　　5、負責工資、獎金及各類補貼核算;

　　6、協(xié)助總經(jīng)理進行年度和專項審計工作;

辦公室職責 篇10

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，熟練運用BOSS、前程無憂、高效聯(lián)盟等配合完成招聘需求;

　　2、維護和拓展招聘渠道，按公司要求發(fā)布招聘信息，邀約面試;

　　3、負責需求崗位的篩選，面試，入職辦理，崗前培訓等;

　　4、企業(yè)文化宣傳等相關事宜

　　5、辦公用品采購及管理

　　6、完成領導交辦的其他人事行政相關工作。

辦公室職責 篇11

　　(1)做好董事長決策的參謀、服務工作，為集團戰(zhàn)略規(guī)劃、重大投資、產業(yè)結構調整及項目論證提出前瞻性建議，為董事長各項重大決策提供依據(jù);

　　(2)收集資本運作的重點對象(行業(yè)、企業(yè))的'信息資料，開展調查研究，提出初步方案供董事長參考;

　　(3)對本集團公司的資金、人力、土地、技術等資源情況，開展專題調研，并拿出切實可行的改進意見，供董事長參考；

　　(4)組織金融項目的考察、評估等工作，為公司對金融機構的參股重組、收購等實際運作提供決策參考;

　　(5)組織召開公司股東大會、董事會，處理股東與投資者相關事宜;

　　(6)公司對外聯(lián)絡、宣傳工作和企業(yè)文化建設;

　　(7)審核公司重大合同，協(xié)調處理公司對外法律事務及社會公共關系;

　　(8)組織研究國家政策法規(guī)信息，合理運用政策空間;

　　(9)跟蹤國家、地方、行業(yè)出臺的與企業(yè)相關的各項優(yōu)惠政策，收集地方和國家有關政策信息，分析公司產業(yè)狀況和產品的市場狀況，為企業(yè)發(fā)展和領導決策提供參考意見。

　　(10)開展對各生產經(jīng)營公司的調研，對各經(jīng)營公司的建設和經(jīng)營運作提出供領導參考的意見;

　　(11)負責公司對外信息披露工作;

　　(12)負責公司資本運作、證券業(yè)務;

　　(13)負責申報重大投資項目文件及辦理批復;

　　(14)負責集團董事長文件的呈報和轉發(fā)工作，協(xié)助處理日常行政事務;

　　(15)集團文件檔案及印章的管理工作。

辦公室職責 篇12

　　負責醫(yī)院行政，包括醫(yī)院內務、食堂、安保、網(wǎng)絡管理等人員及事物管理。

　　負責醫(yī)院一些人事工作，執(zhí)行員工考勤、安全教育培訓等。

　　負責與醫(yī)院總部行政人事工作對接。

　　領導安排的其他事項。

辦公室職責 篇13

　　1、負責中心辦公區(qū)域管理和后勤保障工作;

　　2、負責中心團隊建設和人員考核工作;

　　3、負責中心會議組織、公文管理、商務接待工作;

　　4、負責中心費用報銷相關工作;

　　5、負責檢查公司、中心行政管理制度執(zhí)行情況;

　　6、負責公司、中心信息傳達與反饋工作。

辦公室職責 篇14

　　1、抓好公文運轉，促進以文輔政。堅持OA辦文發(fā)文，在20__年實現(xiàn)收文辦理全OA運轉基礎上，20__年實現(xiàn)了公文制發(fā)全OA運轉，有效鞏固信息化辦公成果。全年辦理各類公文2759件，實現(xiàn)機關公文運轉流暢，以辦文細事促進水利發(fā)展巨擘。加強公文制發(fā)審核把關，共審核、起草、修改各類正式文件585個，比20__年多62個，偏多11.8%，推動各科室轉變文風，培養(yǎng)機關青年用認真之行、敬畏之心，對待公文的權威性、規(guī)范性。認真抓好文稿起草工作，認真做好各類會議、文件、講話、匯報、督查、調度等各類綜合材料194篇，特別是對市委市政府代擬稿，堅持精益求精，追求完美，讓小文件推動大工作。

　　2、堅持人誠事公，規(guī)范人事管理。組織了清華培訓班，讓干部職工圓了清華夢;首次一年選派2人參加市委黨校中青班。規(guī)范人事管理，實現(xiàn)事業(yè)人員簽訂人事合同全覆蓋。完成了局機關事業(yè)單位崗位設置，理順多年來人崗不相適應問題，首次設置兩名研究員崗位，實現(xiàn)歷史性突破;市水政支隊設置6名專業(yè)技術崗，超過總編制人數(shù)50%，這在全市各部門中是沒有的;組織完成17人競聘上崗工作，首次實行競聘答辯方式、現(xiàn)場打分的方式。選派2名科級干部參加援疆和基層掛職鍛煉，新錄用工作人員5人，完成了13名干部提拔任用，打開了青年干部的進步通道。完成年度考核、工資調整、職稱晉升等234人次;完成人事系統(tǒng)與財政系統(tǒng)、人社系統(tǒng)數(shù)據(jù)比對工作，修改36人次;建成人事檔案室和新版人事信息管理系統(tǒng)維護，完成繼續(xù)教育、表彰獎勵、招錄新人、退役軍人安置等大量日常工作。

　　3、堅持服務機關，強化督查落實。堅持把服務作為主業(yè)，完成年度工作會、讀書會、林水會戰(zhàn)、河長制等重點會議9次，完成市人大、市政協(xié)視察、省河長制視頻會議、省委書記視察、水利廳長調研等重大活動11次，籌備組織局長辦公會議17次、黨組會議31次，有效保障了機關運轉。堅持把抓落實作為核心任務和基本職能，以過程督查為主，抓好市委督查局督查事項調度匯總上報工作，每季度督查一次OA運轉辦理情況，及時督促各科室按時完成各項任務。

　　二、出思路、搭平臺、定政策、強監(jiān)管工作情況

　　1、堅持服務發(fā)展、服務決策。認真研究水利部門落實市十三次黨代會精神，聚焦市委一三五總體發(fā)展思路，提出新時期日照水利發(fā)展的“水基礎、水保障、水元素、水民生”工作主線，被局主要領導肯定，進一步完善內容、提升內涵，上升為我市新時期水利工作“五水”理論，日照日報專門推出系列報道。

　　2、堅持鞏固提升，夯實生態(tài)水利名片。鞏固20__年提出的“清清河流行動”智庫成果，順利上升為市人大常委會決定，納入市委市政府生態(tài)環(huán)保工作線，與藍天保衛(wèi)戰(zhàn)、林水會戰(zhàn)一起，成為十三屆市委工作報告、市政府工作報告中“生態(tài)立市”三大亮點工作。清清河流已經(jīng)成為日照水利在全省的靚麗名片，市政府在全省會議上作電視片典型發(fā)言。

　　3、堅持思路創(chuàng)新、水利惠民。抓住市委書記兩次林水會戰(zhàn)現(xiàn)場會議講話的契機，先后策劃提出了農村飲水鞏固提升行動、農村公共供水管理體制改革，得到局主要領導、市領導充分肯定，市委市政府兩個辦公室正式發(fā)文推進，下步將成為水利惠民的抓手，造福廣大群眾健康福祉。為了一項單純的業(yè)務工作，市委市政府兩辦連續(xù)兩年下發(fā)紅頭文件，進行安排部署，這在全市各部門中是沒有的。

　　4、堅持轉變職能、簡政放權。完成局機關“三定方案”修訂工作，強化了事中事后監(jiān)管等職能，成功爭取市編辦批復新增正科級領導干部職數(shù)1個，帶動增設非領導職務職數(shù)1個。組織完成了7個事業(yè)單位業(yè)務范圍清單制定，梳理事業(yè)單位職能職責32條，為事業(yè)科室分類改革奠定了基礎。探索開展辦公室規(guī)范化工作18條要求，梳理辦公室各崗位工作環(huán)節(jié)流程;規(guī)范了機關工作系列表單，為下步全局規(guī)范化工作開展探索路子。

　　三、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、推動改革工作情況

　　1、堅持問題導向，推動改革劃轉。完成一系列多年來想解決而未解決的難題，想方設法，查找歷史資料和政策依據(jù)，與規(guī)劃財務科一起，將十年前原改制單位新增遺屬補助費、上世紀七十年代傷殘職工撫恤金列入20__年預算，實現(xiàn)正常發(fā)放，解決了離退休職工的歷史傷痛。借力日照水庫改革契機，解決了20余年前辭退人員、病休人員的人事遺留問題，消除了信訪隱患，為他們生存生活提供了有效保障;完成日照水庫人事檔案審核114卷，積極協(xié)調日照水庫改革分流有關工作，為劃轉分流提供依據(jù);加快推進市水利養(yǎng)殖場改革，與海洋文旅公司多次談判溝通，已完成劃轉交接議定書和人事劃轉手續(xù)，改革圓滿收官。

　　2、認真抓好省委巡視、市委巡察整改有關工作。以巡察整改為契機，完善制度，規(guī)范程序，開展了系列整改工作。組織籌備了局黨組抓黨建歷次會議，制定了局黨組“兩學一做”實施方案，制定了局黨組理論學習中心組制度，抓黨建工作問題清單、責任清單，并按照清單要求，與機關黨委一起，籌備了歷次黨建活動，開展了黨建培訓檢查，提高了機關黨建規(guī)范化水平。

　　3、針對各區(qū)縣業(yè)務科室沒有使用OA系統(tǒng)的問題，完成各區(qū)縣水利辦公OA系統(tǒng)擴容建設，20__年將推動各區(qū)縣全面落實，提升市局與區(qū)縣水利局的工作效率。

　　四、局機關黨建工作、文明創(chuàng)建參與情況

　　聚焦機關黨建、文明創(chuàng)建，倡導“馬上就辦、真抓實干”的理念，與機關黨委一起，組織了歷次黨建活動、文體活動、文明創(chuàng)建等系列活動，圖書室借閱系統(tǒng)正式運行。辦公室在全市政府業(yè)務知識電視競賽中獲得三等獎，在市政府辦公室系統(tǒng)運動會中獲優(yōu)秀組織獎。完成了20__年以前文書檔案整理工作，具備移交市檔案局的條件;全面開展了規(guī)劃財務科、建設科保存的重點水利工程前期工作、建設管理、竣工驗收等檔案整理工作。

　　五、信息宣傳工作情況

　　切實履行主管科室的職責，水利宣傳聲勢、力度、效果空前。一是抓好網(wǎng)站微信宣傳，在局網(wǎng)站發(fā)布信息948條、在日照政務網(wǎng)發(fā)布信息62條;“水知日照”微信公共號87條、微博205條。二是抓好省以上主流媒體宣傳，省以上媒體發(fā)稿量突破30篇，是20__年4倍多，實現(xiàn)歷史性突破。其中：大眾日報8篇，刊登林水會戰(zhàn)專版;中國水利報21篇，刊發(fā)林水會戰(zhàn)專題系列3篇。組織各科室在日報日報累計發(fā)稿89篇、專版7個。三是抓好政務信息，編發(fā)日照水利簡報46期，報送各類政務信息40余篇，榮獲市委市政府信息工作先進單位，2人被評為先進個人。組織新聞發(fā)布會4次，實現(xiàn)新聞發(fā)布常態(tài)化。完成編寫《改革開放實錄》，制作林水會戰(zhàn)專題片，在省政府會議上播放。四是創(chuàng)新宣傳方式，在日照電視臺、樓宇廣告、行風在線等欄目播放清清河流公益廣告，取得了良好效果。

辦公室職責 篇15

　　1、負責職位發(fā)布、簡歷篩選、預約面試;

　　2、負責面試應聘者、辦理入職手續(xù);

　　3、協(xié)助經(jīng)理完成公司行政管理、辦公采購、策劃公司團建等事務;

辦公室職責 篇16

　　1月20日，省贛管局辦公室召開20__年度述職述廉會。局長毛江虎出席會議并講話，副局長龔來紅主持，局辦公室全體成員參加。

　　辦公室主要負責人首先匯報了辦公室20__年度主要工作，梳理歸納了工作的成績和亮點，也剖析了存在的問題與不足，并結合實際提出了20__年度工作思路。隨后，辦公室各成員依次進行年度述職，著重對個人20__年度的工作任務完成情況、工作亮點、廉潔自律、遵紀守法及存在的主要問題等方面進行了匯報。

　　龔來紅副局長指出，一年來，辦公室人員緊密團結，履職盡責，保障了全局政務暢通。20__年，辦公室要早思考、早謀劃、早行動，要繼續(xù)在公務接待管理和全局制度修訂上抓好督促落實，組織梳理并提出20__年局重點工作，并強化過程中的協(xié)調、督促，確保各項工作落地見效。

　　毛江虎局長對辦公室20__年的工作成效給予充分肯定，認為一年來辦公室綜合協(xié)調工作有條不紊，很有成效地推動了全局各項工作順利完成。毛局長進一步強調，辦公室處于局機關中樞位置，要切實做好局領導的參謀助手，積極適應新時代新?lián)�當新作為的工作要求。要提高站位，挖掘潛力，自覺地從大局去考量、去謀劃工作。工作上要勤思考，在思考中找差距、找思路，進一步提高分析問題、研究問題、解決問題的能力。要狠抓落實，積極作為，盡職盡責，勇于擔當，團結協(xié)作，確保各項工作抓好抓實抓細;要堅守底線，在思想上劃出紅線，使鐵的紀律真正轉化為日常習慣和行動自覺。要善于總結，善于從日常生活中學習總結工作之道，提高對文字的提煉和演繹能力，不斷提高綜合素質，為推動全局高質量跨越式發(fā)展出謀劃策。

辦公室職責 篇17

　　1、負責公司網(wǎng)絡與IT管理

　　2、負責公司固定資產的盤點、辦公用品的的申購、維護、管理;

　　3、負責公司車輛管理;

　　4、負責公司重要會議、重大活動的籌備工作;

　　5、負責來訪客人的接待

　　6、負責協(xié)助公司進行內務、安全管理，對接物管，為其他部門提供及時有效的行政服務;

　　7、完成領導交代的其他工作任務

辦公室職責 篇18

　　1.制定和完善公司人力資源以及日常行政管理的規(guī)章制度，保證公司人事行政制度的統(tǒng)一規(guī)范及正確執(zhí)行;

　　2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計劃，負責公司人才引進工作以及人力資源招聘、員工關系、薪酬、培訓、企業(yè)文化等的全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、管理;

　　3.搭建公司培訓體系、籌建和管理內部講師隊伍、完善人才梯度建設并協(xié)助各部門培訓的組織和開展;

　　4推動公司理念及企業(yè)文化的執(zhí)行及完善，通過團隊建設和企業(yè)文化活動增強公司內部凝聚力;

　　5.搭建、完善公司人才培養(yǎng)體系機制，制定公司績效考核體系、薪酬體系、激勵體系并負責實施執(zhí)行;

　　6.負責公司行政管理工作，包括制度流程建設、5S辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產管理等后勤保障工作及項目申報、對外公共事務跟進;

　　7.負責部門內部管理工作，指導和監(jiān)督下屬工作，提高下屬技能，使其更好履行工作職責;

　　8.其它突發(fā)事件處理及領導交辦的事宜。

辦公室職責 篇19

　　1.審核單據(jù)、制作記賬憑證，開具與保管發(fā)票

　　2.編制和報送會計報表，完成稅費的申報工作

　　3.財會文件的準備、歸檔和保管;

　　4.負責與銀行，稅務等部門的對外聯(lián)絡:

　　5完成其他日常工作事務。

辦公室職責 篇20

　　1.保證酒店設施設備安全，正常，經(jīng)濟地運行;

　　2.針對各種設備、設施的技術要求和運行情況，負責制訂維修、保養(yǎng)、大修改造計劃;

　　3.負責組織員工實施公司各類設施設備故障的急修、搶修工作;

　　4.各部門設備的大修、技改、更新、改造項目的計劃編制、實施、驗收、移交工作;

　　5.制訂各種緊急、應急預案，當發(fā)生緊急狀況時，按預案要求實施。

辦公室職責 篇21

　　各縣(區(qū))人民政府、撫州高新區(qū)管委會、東臨新區(qū)管委會，市政府各部門：

　　經(jīng)研究，現(xiàn)將市政府秘書長副秘書長辦公室負責同志的分工通知如下：

　　市政府秘書長，辦公室黨組書記吳猛強：協(xié)助處理市政府日常工作和政府機關工作。協(xié)助負責處理審計、社會穩(wěn)定、信訪、應急管理、政府新聞發(fā)布、接待等方面的工作。

　　負責市政府決策和重大工作部署的督查落實及以市政府名義所發(fā)公文的審核工作。協(xié)調各副秘書長的工作。

　　協(xié)助分管市政府辦公室、市政府駐北京聯(lián)絡處、市政府駐上海聯(lián)絡處、市政府駐廣東辦事處、市政府駐閩浙辦事處、市政府駐南昌辦事處。

　　聯(lián)系市委辦公室、市人大常委會辦公室、市政協(xié)辦公室、江西日報社撫州記者站、江西廣播電視臺駐撫州記者站、撫州日報社工作。

　　負責市政府辦公室黨組全面工作。

　　市政府副秘書長、辦公室主任、辦公室黨組副書記李慷：主持市政府辦公室全面工作，負責辦公室機關黨委工作。協(xié)助分管副市長協(xié)調處理市文化廣電新聞出版旅游局、市委外事工作委員會辦公室、市地方志辦公室的工作以及與市保密機要局、市檔案局的聯(lián)系、協(xié)調工作。負責對所分工業(yè)務方面文件材料審核把關、會務和督查調研工作。協(xié)助秘書長抓市政府文件文稿的審核工作;負責市政府辦公室文件文稿的審核。

　　完成市政府領導交辦的其他工作。

　　市政府副秘書長(正處長級)、辦公室黨組成員藍師龍：協(xié)助分管副市長協(xié)調處理市政務信息化工作辦公室的工作，以及與中國電信撫州分公司、中國移動撫州分公司、中國聯(lián)通撫州分公司、中國鐵塔撫州分公司、市郵政管理局、中國郵政撫州分公司、市無線電管理局的聯(lián)系、協(xié)調工作。負責對所分工業(yè)務方面文件材料審核把關、會務和督查調研工作。分管綜合七科。

　　完成市政府領導交辦的其他工作。

　　市政府副秘書長(正縣級)、辦公室黨組成員萬明發(fā)：協(xié)助分管副市長協(xié)調處理市司法局、市機關事務管理局的工作。負責對所分工業(yè)務方面文件材料審核把關、會務和督查調研工作。分管綜合七科。

　　完成市政府領導交辦的其他工作。

　　市政府副秘書長(正縣級)、辦公室黨組成員周國旺：協(xié)助分管副市長協(xié)調處理市工業(yè)和信息化局(大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局)、市商務局、市生態(tài)環(huán)境局、市市場監(jiān)督管理局、市科學技術局、市政府臺灣事務辦公室的工作，以及與國網(wǎng)撫州供電公司、省鹽業(yè)集團撫州公司、市科學技術協(xié)會、撫州海關、市工商業(yè)聯(lián)合會、市總工會的聯(lián)系、協(xié)調工作。協(xié)助分管副市長、秘書長協(xié)調處理市政府駐北京聯(lián)絡處、市政府駐上海聯(lián)絡處、市政府駐廣東辦事處、市政府駐閩浙辦事處、市政府駐南昌辦事處的工作。負責對所分工業(yè)務方面文件材料審核把關、會務和督查調研工作。分管綜合三科。

　　完成市政府領導交辦的其他工作。

　　市政府副秘書長(正縣級)、辦公室黨組成員張滬玉：協(xié)助分管副市長協(xié)調處理市農業(yè)農村局、市水利局、市扶貧辦公室、市廖坊水利樞紐管理局的工作，以及與市氣象局、市水文局、市煙草專賣局、國家糧食和物資儲備局江西局六七三處工作的聯(lián)系、協(xié)調工作。負責對所分工業(yè)務方面文件材料審核把關、會務和督查調研工作。分管綜合四科。

　　完成市政府領導交辦的其他工作。

　　市政府副秘書長(正處級)、辦公室黨組成員劉俊福：協(xié)助分管副市長負責臨川溫泉景區(qū)工作，協(xié)調處理市教育體育局、市衛(wèi)生健康委員會、市民政局、市供銷社、江西中醫(yī)藥高等專科學校、撫州職業(yè)技術學院、撫州幼兒師范高等專科學校、撫州廣播電視大學的工作，以及與中石化撫州分公司、中石油撫州分公司、共青團撫州市委員會、市婦女聯(lián)合會、市殘疾人聯(lián)合會、市紅十字會的聯(lián)系、協(xié)調工作。負責對所分工業(yè)務方面文件材料審核把關、會務和督查調研工作。分管綜合二科。

　　完成市政府領導交辦的其他工作。

　　市政府副秘書長、辦公室黨組成員吳守剛：協(xié)助分管副市長協(xié)調處理市住房與城鄉(xiāng)建設局、市城市管理局、市自然資源局、市林業(yè)局、市住房公積金管理中心、市房產管理局、市園林綠化局、市人民防空辦公室、市退役軍人事務局、市政府信訪局、市文昌里歷史文化街區(qū)管理委員會的工作。負責對所分工業(yè)務方面文件材料審核把關、會務和督查調研工作。分管綜合六科。

　　完成市政府領導交辦的其他工作。

　　市政府副秘書長、辦公室黨組成員陳振華：協(xié)助分管副市長協(xié)調處理市發(fā)展和改革委員會、市人力資源和社會保障局、市醫(yī)療保障局、市財政局、市統(tǒng)計局、市國有資產監(jiān)督管理委員會、市政府金融工作辦公室、市投融資管理中心、市原中央蘇區(qū)振興發(fā)展辦公室、市應急管理局、市政務服務管理局、市防震減災局、市交通運輸局、市公路局、市政府新聞辦公室、市政府接待辦、市投資發(fā)展(集團)有限公司、市工業(yè)與科技創(chuàng)新投資發(fā)展有限公司、市文化旅游投資發(fā)展有限公司、市交通建設投資集團有限公司、市農業(yè)發(fā)展投資有限公司、撫州高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會、東臨新區(qū)管理委員會、臨川溫泉景區(qū)管理委員會的工作，以及與市人大常委會、政協(xié)撫州市委員會、市中級人民法院、市人民檢察院、市委機構編制委員會辦公室、人民銀行撫州市中心支行、市銀保監(jiān)分局、駐撫各金融機構(含銀行、保險、證券、外匯)、國家稅務總局撫州市稅務局、國家統(tǒng)計局撫州調查隊、市高速公路路政管理支隊、市港航分局、市社會科學界聯(lián)合會、市文學藝術界聯(lián)合會的聯(lián)系、協(xié)調工作。負責對所分工業(yè)務方面文件材料審核把關、會務和督查調研工作。分管綜合一科、政策法規(guī)科。

　　完成市政府領導交辦的其他工作。

　　市政府副秘書長、辦公室黨組成員吳偉軍：協(xié)助分管副市長、副秘書長協(xié)調處理市政府金融工作辦公室、市投融資管理中心工作，以及與人民銀行撫州市中心支行、市銀保監(jiān)分局、駐撫各金融機構(含銀行、保險、證券、外匯)的聯(lián)系、協(xié)調工作。負責對所分工業(yè)務方面文件材料審核把關、會務和督查調研工作。分管綜合一科。

　　完成市政府領導交辦的其他工作。

　　市政府辦公室黨組成員，市紀委市監(jiān)委駐市政府辦紀檢監(jiān)察組組長、二級調研員吳亞明：負責駐辦紀檢監(jiān)察組全面工作。

　　市政府辦公室黨組成員、正處長級督查專員黃木茂：協(xié)助市政府秘書長、辦公室主任分管督促檢查工作和人大代表建議政協(xié)委員提案辦理工作，做好省政府、市政府重大決策、重要工作部署落實等工作，分管市政府督查室、建議提案辦理科。

　　完成市政府領導交辦的其他工作。

　　市政府辦公室黨組成員、副主任王武：協(xié)助辦公室黨組書記負責全面從嚴治黨主體責任落實工作。分管秘書科、人事教育科和市政府總值班室。

　　完成市政府領導交辦的其他工作。

　　市政府辦公室黨組成員、四級調研員黃達生：分管招商引資工作，協(xié)助辦公室正處長級督查專員分管督促檢查方面的工作，分管機關后勤服務中心。

　　完成市政府領導交辦的其他工作。

　　市政府辦公室黨組成員、副主任陳威：協(xié)助分管副市長、副秘書長協(xié)調處理市教育體育局、市衛(wèi)生健康委員會、市民政局、市供銷社、江西中醫(yī)藥高等專科學校、撫州職業(yè)技術學院、撫州幼兒師范高等專科學校、撫州廣播電視大學的工作，以及與中石化撫州分公司、中石油撫州分公司、共青團撫州市委員會、市婦女聯(lián)合會、市殘疾人聯(lián)合會、市紅十字會的聯(lián)系、協(xié)調工作。負責對所分工業(yè)務方面文件材料審核把關、會務和督查調研工作。分管辦公室駐點幫扶工作，分管綜合二科。

　　完成市政府領導交辦的其他工作。

　　市政府辦公室黨組成員、副主任王耀華：協(xié)助分管副市長協(xié)調處理市公安局、市國家安全局、市民族宗教事務局的工作，以及與市政府征兵辦公室、撫州軍分區(qū)、武警撫州支隊、市消防救援支隊的聯(lián)系、協(xié)調工作。負責對所分工業(yè)務方面文件材料審核把關、會務和督查調研工作。分管辦公室綜治、維穩(wěn)和信訪方面工作。分管綜合五科。

　　完成市政府領導交辦的其他工作。

　　市政府辦公室黨組成員、副主任萬劍：分管外事科、市委外事工作委員會辦公室秘書科和市對外友好合作服務中心。

　　完成市政府領導交辦的其他工作。

　　市政府辦公室副處長級督查專員張劍：協(xié)助市政府秘書長、辦公室主任、正處長級督查專員分管督促檢查工作，分管市政府督查室。

　　完成市政府領導交辦的其他工作。

　　市政府辦公室四級調研員張曉霞：分管社區(qū)共建、社會事務、精神文明建設、工青婦和老同志工作。

　　完成市政府領導交辦的其他工作。

　　市政府辦公室四級調研員曾希建：協(xié)助辦公室正處長級督查專員分管督促檢查方面的工作，分管信息科。

　　完成市政府領導交辦的其他工作。

　　市政府辦公室四級調研員戴小民：分管調研科、會議科、市政府公報室。

　　完成市政府領導交辦的其他工作。

辦公室職責 篇22

　　總務內勤的日常工作(物業(yè)接洽、辦公環(huán)境維護、辦公采購領用、證件管理登記備案、組織員工活動等)

　　負責公司合同管理相關工作;

　　負責公司車輛調度管理工作;

　　做好公司固定資產、各類辦公及后勤物資發(fā)放等日常管理工作

　　主管交辦事項及部門后勤支持

辦公室職責 篇23

　　1、負責公司費用報銷單日常審核工作，嚴格執(zhí)行費用開支范圍和標準，按公司規(guī)定程序認真審核原始單據(jù)的合法性、正確性、真實性、完整性，做到單據(jù)齊全、手續(xù)完備。

　　2、負責公司新型項目的相關財務工作

　　3.負責公司憑證審核，收入的核算、編制會計報表以及編制報表明細表，并進行財務報告分析。

　　4.參與擬定財務計劃，審核、分析、監(jiān)督預算和財務計劃的執(zhí)行情況;

　　5.兼帶人事辦公室簡易工作;

　　5.完成領導安排的其它工作。

辦公室職責 篇24

　　1、負責人員招聘、簡歷篩選、應聘人員預約、接待;

　　2、員工入職、轉正、異動、離職等手續(xù)辦理;

　　3、員工勞動合同簽訂、考勤統(tǒng)計管理;

　　4、員工檔案、人事信息、各類人事文檔的維護與管理;

　　5、行政日常事務工作處理;

　　6、領導安排的其他相關事宜。

辦公室職責 篇25

　　1.主要負責專利流程管理中的申報環(huán)節(jié)，主要包括專利新申請的遞交、專利OA答辯遞交、補正遞交以及各類中間程序的遞交、接收專利官方文件并發(fā)送客戶以及錄入內部系統(tǒng)等;

　　2.以及上述工作中與客戶對接時可能發(fā)生的相關商務類客戶服務工作;

　　3.專利年費監(jiān)控管理工作(定期通知客戶);

　　4.部門領導分配的其他工作;

辦公室職責 篇26

　　1、負責公司各類文件和資料的歸檔、分類、整理、管理;

　　2、協(xié)助部門領導及銷售人員完成銷售跟單事宜;

　　3、新員工入職、試用、轉正、簽訂勞動合同，為其辦理相關人事管理手續(xù);

　　4、召開會議，負責會議通知、考勤、，會后馬上整理會議記錄呈領導審核，后下發(fā)至各個同事傳閱;

　　5、月末，負責進行績效考核，數(shù)據(jù)收集及整理;

　　6、負責對下載的應聘簡歷資料審閱、分類、整理、分析。提前一天通知合適的人才根據(jù)領導時間前來公司面試;

　　7、完成公司領導臨時交辦的其他工作。

辦公室職責 篇27

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略完善人力資源管理體系，并組織、指導體系運營。

　　2、完成員工關系管理及進行人才培養(yǎng)。

　　3、組織各部門進行績效考核，并進行指導與監(jiān)督，對考核結果進行分析、整理;

　　4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5、完成公司交辦的其他任務。