人事招聘專員工作職責(zé)職能是什么（精選32篇）

人事招聘專員工作職責(zé)職能是什么 篇1

　　1.維護(hù)客戶關(guān)系，對(duì)接客戶，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;

　　2.通過(guò)現(xiàn)有招聘渠道初步篩選合適簡(jiǎn)歷，通過(guò)電話邀約并安排面試;

　　3.負(fù)責(zé)后續(xù)候選人錄用溝通、入職溝通等工作;

　　4.進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)把控，并進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;

　　5.完成上級(jí)交代的其他工作。

人事招聘專員工作職責(zé)職能是什么 篇2

　　1、招聘工作：協(xié)助招聘經(jīng)理開(kāi)展集團(tuán)招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道開(kāi)拓、校園招聘和社會(huì)招聘的具體組織實(shí)施、新員工的錄用及跟蹤管理等。

　　2、集團(tuán)人事信息管理：維護(hù)好集團(tuán)人事信息系統(tǒng)(e-HR)、匯總分析集團(tuán)及各下屬企業(yè)人事信息，完成有關(guān)人事報(bào)表(月度及不定期報(bào)表);

　　3、人才落戶管理：根據(jù)有關(guān)政策，負(fù)責(zé)公司各類人才的上海市居住證積分、落戶、外國(guó)人工作許可證等手續(xù)的申請(qǐng)和辦理;

　　4、參與人力資源的其他相關(guān)專項(xiàng)工作。

人事招聘專員工作職責(zé)職能是什么 篇3

　　1.梳理公司人員編制，整理公司招聘需求并做好招聘計(jì)劃;

　　2.通過(guò)各大招聘網(wǎng)站篩選合適的候選人進(jìn)行電話，或者face to face面試，offer發(fā)放，入職跟進(jìn)等;

　　3.定期關(guān)注已在職候選人的動(dòng)態(tài)，做好員工關(guān)懷;

　　4.協(xié)助公司建立好人才資源庫(kù)。

人事招聘專員工作職責(zé)職能是什么 篇4

　　1、負(fù)責(zé)各校區(qū)新員工招聘工作

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)發(fā)、維護(hù)和結(jié)果回收

　　3、負(fù)責(zé)員工面試、入職、培訓(xùn)

　　4、人事其他工作如薪酬，社保，檔案管理等

人事招聘專員工作職責(zé)職能是什么 篇5

　　1、日常負(fù)責(zé)公司各招聘平臺(tái)賬號(hào)管理，包含按照需要發(fā)布招聘信息，回答求職者疑問(wèn)，初步篩選候選人。

　　2、通過(guò)線上線下方式，QQ群/微信群/其它社群的維護(hù)運(yùn)營(yíng)，通過(guò)社群發(fā)布招聘信息，獲得崗位目標(biāo)候選人。

　　3、邀約面試，按照要求整理候選人信息提交雇主方負(fù)責(zé)面試。

　　4、將相關(guān)候選人加入人才數(shù)據(jù)庫(kù)，登記整理候選人面試信息，以便后期推薦職位。

　　5、解答候選人的各項(xiàng)疑問(wèn)，分析總結(jié)，改進(jìn)工作遇到的問(wèn)題，協(xié)助整理好公司日常文檔。

　　6、協(xié)助公司各類大型招聘會(huì)的日常事務(wù)。

人事招聘專員工作職責(zé)職能是什么 篇6

　　1、確認(rèn)公司年度月度制度招聘計(jì)劃及預(yù)算;

　　2、根據(jù)公司各部門招聘需求，開(kāi)展招聘工作;

　　3、開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，維護(hù)和管理現(xiàn)有招聘渠道;

　　4、負(fù)責(zé)招聘過(guò)程中的人才測(cè)評(píng)與甄選工作;

　　5、組織安排實(shí)施面試，初步甄選面試候選人，跟進(jìn)部門復(fù)試及錄用審批;

　　6、人事行政其他相關(guān)工作臨時(shí)性工作。

人事招聘專員工作職責(zé)職能是什么 篇7

　　1、負(fù)責(zé)各大招聘網(wǎng)站職位發(fā)布、刷新、簡(jiǎn)歷篩選跟進(jìn)求職簡(jiǎn)歷;

　　2、負(fù)責(zé)電話邀約求職者面試，接聽(tīng)?wèi)?yīng)聘電話;

　　3、跟進(jìn)求職者到場(chǎng)面試及做好面試后的工作;

人事招聘專員工作職責(zé)職能是什么 篇8

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨(dú)立開(kāi)展員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2.負(fù)責(zé)員工的入職，轉(zhuǎn)正，離職，晉升，勞動(dòng)合同的簽訂管理等手續(xù)

　　3.員工關(guān)系的管理，及時(shí)了解員工的動(dòng)態(tài)，策劃員工日常集體活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感

　　4.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會(huì)議的開(kāi)展，公司文化的更新

　　5.負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，并做好推行、落實(shí)、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲辦理工作

　　6.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作

人事招聘專員工作職責(zé)職能是什么 篇9

　　1.負(fù)責(zé)與員工前期溝通、安排面試。 并跟蹤工作表現(xiàn)。

　　2.關(guān)注員工的成長(zhǎng)，找到他們的優(yōu)勢(shì)與不足，解決他們?cè)诠ぷ髦杏龅降膯?wèn)題。

　　3.對(duì)員工進(jìn)行綜合素質(zhì)及專業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)指導(dǎo)，提供個(gè)性化的培養(yǎng)方案。

　　4.和員工建立扎實(shí)的信任關(guān)系，為他們提供長(zhǎng)期專業(yè)，良好的工作體驗(yàn)。

人事招聘專員工作職責(zé)職能是什么 篇10

　　1、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道;

　　2、發(fā)布招聘廣告、負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷、參加各種招聘會(huì);

　　3、電話邀約，組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人事招聘專員工作職責(zé)職能是什么 篇11

　　1、 了解客戶用人需求，把握需求動(dòng)態(tài)，解讀職位JD

　　2、 維護(hù)及開(kāi)拓招聘渠道，收集篩選簡(jiǎn)歷、初步面試及面試跟蹤

　　3、 offer談判及入職引導(dǎo)，協(xié)助候選人辦理入職合同并對(duì)后續(xù)工作進(jìn)行跟蹤

人事招聘專員工作職責(zé)職能是什么 篇12

　　1.根據(jù)公司招聘計(jì)劃以及預(yù)算，完成各部門招聘工作;

　　2.選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　3.組織、安排面試;

　　4.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析;

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事招聘專員工作職責(zé)職能是什么 篇13

　　1、 前臺(tái)休息時(shí)兼前臺(tái)負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶接待，前臺(tái)電話接聽(tīng)并簡(jiǎn)單向客戶介紹服務(wù);

　　2、 根據(jù)公司發(fā)展需要負(fù)責(zé)尋找滿足崗位要求的應(yīng)聘人員，并篩選整理，邀約面試。

　　3、 對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初面，并將初面結(jié)果整理報(bào)給相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)。

　　4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)相關(guān)手續(xù);勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

　　5、社保公積金調(diào)入、封存等行政事務(wù)操作執(zhí)行;

　　6、員工關(guān)系管理：薪酬、績(jī)效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。

人事招聘專員工作職責(zé)職能是什么 篇14

　　1.根據(jù)公司提供招聘平臺(tái)，發(fā)布招聘職位，篩選求職簡(jiǎn)歷;

　　2.負(fù)責(zé)求職簡(jiǎn)歷電話邀約審核以及面試和后期維護(hù)跟進(jìn);

　　3.做好招聘端口數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)以及分析，不斷優(yōu)化招聘工作，完成招聘目標(biāo);

　　4.維護(hù)好現(xiàn)有招聘渠道和人才庫(kù)資源;

人事招聘專員工作職責(zé)職能是什么 篇15

　　1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

　　3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

　　5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;

　　6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

　　7.尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

人事招聘專員工作職責(zé)職能是什么 篇16

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展簡(jiǎn)歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作;

　　2、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，完成招聘分析報(bào)告，熟練招聘技巧，提高招聘效率;

　　3、部門人員的考勤統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督，薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計(jì);

　　4、人員入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)流程手續(xù)的辦理;

　　5、門店其他人事行政相關(guān)工作。

人事招聘專員工作職責(zé)職能是什么 篇17

　　1、各招聘網(wǎng)站渠道的簡(jiǎn)歷篩選;

　　2、求職者的電話邀約面試工作;

　　3、面試過(guò)程及入職前的電話跟進(jìn);

　　4、在候選人入職后的做好定期回訪工作;

人事招聘專員工作職責(zé)職能是什么 篇18

　　1、主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事招聘相關(guān)工作;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫(kù)，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔并跟進(jìn);

　　4、及時(shí)溝通和反饋部門招聘需求，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作;

　　5、具備良好的語(yǔ)言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;

　　6、篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、跟進(jìn)記錄、反饋溝通;

人事招聘專員工作職責(zé)職能是什么 篇19

　　1、負(fù)責(zé)為集團(tuán)旗下的9大子公司及各貝殼平臺(tái)加盟商進(jìn)行招聘，崗位為銷售及行政人員

　　2、主要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行招聘，負(fù)責(zé)職位發(fā)布，刷新、簡(jiǎn)歷篩選，邀約面試，跟進(jìn)求職者

人事招聘專員工作職責(zé)職能是什么 篇20

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績(jī)效管理等，

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

　　6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　7、組織公司各種會(huì)議，并做好會(huì)議記錄跟進(jìn)。

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人事招聘專員工作職責(zé)職能是什么 篇21

　　1、根據(jù)各部門的招聘需求，展開(kāi)招聘工作以完成對(duì)應(yīng)部門招聘需求

　　2、了解各用工崗位的職能需求，選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、并提高錄用通過(guò)率

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試

　　4、協(xié)助人事主管負(fù)責(zé)員工績(jī)效制度的推進(jìn)與落實(shí)

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人事招聘專員工作職責(zé)職能是什么 篇22

　　1、負(fù)責(zé)各外部渠道招聘維護(hù)和開(kāi)發(fā)，崗位發(fā)布及協(xié)助各部門進(jìn)行招聘;

　　2、負(fù)責(zé)外部招聘會(huì)的招聘工作;

　　3、聯(lián)系廣西區(qū)或其他省份師范類學(xué)院，負(fù)責(zé)各大高校招聘會(huì)開(kāi)展;

　　4、執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析，能夠獨(dú)立完成招聘工作;

　　5、配合領(lǐng)導(dǎo)完成其他招聘事宜;

　　6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

人事招聘專員工作職責(zé)職能是什么 篇23

　　1.根據(jù)公司規(guī)劃了解各部門招聘需求并負(fù)責(zé)相關(guān)招聘工作

　　1、根據(jù)招聘需求，通過(guò)各種渠道收集并篩選簡(jiǎn)歷;

　　2、篩選合適人選，并對(duì)合適人選作出相應(yīng)的溝通和初步的電話面試;

　　3、跟蹤面試通過(guò)人員，做相應(yīng)的背景調(diào)查及具體崗位職責(zé)解說(shuō);

　　4、與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知，協(xié)助其他部門辦理錄用人員的入職手續(xù);

　　5、維護(hù)和完善招聘渠道，改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需要。

　　6、跟蹤評(píng)估錄用人員工作表現(xiàn)，綜合評(píng)估招聘效果;完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他任務(wù)。

人事招聘專員工作職責(zé)職能是什么 篇24

　　1、負(fù)責(zé)日常招聘，協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、休假安排等工作;

　　2、協(xié)助上級(jí)做好其他應(yīng)做的人事相關(guān)工作;

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

　　6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職)。

人事招聘專員工作職責(zé)職能是什么 篇25

　　1、根據(jù)公司需要，制定招聘計(jì)劃;

　　2、選擇和評(píng)估制定合適的招聘流程，利用各種招聘渠道為公司引進(jìn)人才;

　　3、根據(jù)人員需求和招聘計(jì)劃開(kāi)展招聘工作，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試等;

　　4、完成公司交辦的其他工作;

人事招聘專員工作職責(zé)職能是什么 篇26

　　1. 負(fù)責(zé)公司招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布

　　2. 進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試等相關(guān)工作

　　3. 了解招聘需求，制定招聘計(jì)劃

　　4. 熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等

　　5. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)

人事招聘專員工作職責(zé)職能是什么 篇27

　　1、招聘網(wǎng)站上崗位信息發(fā)布，更新和維護(hù);

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及時(shí)評(píng)估與人力需求，并實(shí)施內(nèi)外部人才招聘、選拔和人才儲(chǔ)備;

　　3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，并進(jìn)行初選;

　　4、發(fā)掘更多的途徑來(lái)提升招聘的效果和力度;

　　5、日常招聘信息的維護(hù)與記錄等招聘后續(xù)工作以及入職人員的后續(xù)跟蹤;

　　6、與各部門密切配合，了解每一個(gè)工作崗位的核心招聘要求;

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人事招聘專員工作職責(zé)職能是什么 篇28

　　1.協(xié)助上級(jí)建立全公司招聘;

　　2.執(zhí)行招聘的流程，協(xié)調(diào)并辦理員工的招聘、入職等手續(xù);

　　3.維護(hù)有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　4.篩選簡(jiǎn)歷，邀約合適的人員面試，聯(lián)系門店進(jìn)行面試。

人事招聘專員工作職責(zé)職能是什么 篇29

　　1.企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2.負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　3.負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4.負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。

　　5.負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

　　6.負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

　　7.負(fù)責(zé)門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會(huì)議材料的準(zhǔn)備、會(huì)議的組織和活動(dòng)策劃。

人事招聘專員工作職責(zé)職能是什么 篇30

　　1、拓展、管理和維護(hù)合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　2、獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、合適簡(jiǎn)歷邀約、初試、復(fù)試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié)，并針對(duì)不同崗位做好相應(yīng)的背景調(diào)查報(bào)告;

　　3、負(fù)責(zé)各校區(qū)招聘工作的正常進(jìn)行和招聘目標(biāo)的達(dá)成;

　　4、整理并統(tǒng)計(jì)日常招聘數(shù)據(jù)，及時(shí)更新招聘報(bào)表，對(duì)招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評(píng)估招聘效果，維護(hù)和更新人才信息庫(kù);

　　5、上級(jí)交辦的或其他人力資源相關(guān)工作。

人事招聘專員工作職責(zé)職能是什么 篇31

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計(jì)劃;

　　2、候選人簡(jiǎn)歷篩選、邀約、初試、復(fù)試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等;

　　3、對(duì)招聘工作進(jìn)行管理，獨(dú)立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;

　　4、管理培訓(xùn)相關(guān)資料，完成新員工入職培訓(xùn);

　　5、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;

　　6、人事其他模塊工作的協(xié)助。

人事招聘專員工作職責(zé)職能是什么 篇32

　　1、根據(jù)各部門的招聘需求，開(kāi)展招聘工作并完成各需求部門的招聘任務(wù);

　　2、在行業(yè)內(nèi)搜尋符合資格的候選人

　　3、理解各招聘崗位的技能和職位需求，通過(guò)有效的渠道，提高招聘錄用率;

　　4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初篩，人員面試的安排、后期跟進(jìn);

　　5、維護(hù)及拓展招聘渠道。