人事招聘專員崗位職責（精選22篇）

人事招聘專員崗位職責 篇1

　　1、根據各部門發展規劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求， 負責公司各崗位的招聘工作，保證招聘時效與質量;

　　2、發布更新招聘信息、開拓、維護、完善各種招聘渠道，進行專項招聘渠道建設;

　　3、對部門招聘數據統計分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率;

　　4、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加入公司。

人事招聘專員崗位職責 篇2

　　1、負責日常招聘，協調辦理員工入職、離職、休假安排等工作;

　　2、協助上級做好其他應做的人事相關工作;

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;

　　6、辦理勞動關系中相關手續(報到，轉正，調動，離職)。

人事招聘專員崗位職責 篇3

　　1.協助上級建立全公司招聘;

　　2.執行招聘的流程，協調并辦理員工的招聘、入職等手續;

　　3.維護有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘信息;

　　4.篩選簡歷，邀約合適的人員面試，聯系門店進行面試。

人事招聘專員崗位職責 篇4

　　1、負責為集團旗下的9大子公司及各貝殼平臺加盟商進行招聘，崗位為銷售及行政人員

　　2、主要通過網絡渠道進行招聘，負責職位發布，刷新、簡歷篩選，邀約面試，跟進求職者

人事招聘專員崗位職責 篇5

　　1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

　　2、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關工作;

　　3、了解和分析區域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標;

　　4、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通;

　　5、協助招聘主管完成招聘方面的項目性工作;

人事招聘專員崗位職責 篇6

　　1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;

　　2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息;

　　3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

　　4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;

　　5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案;

　　6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

　　7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

　　8、維護好客戶和候選人的良好關系。

人事招聘專員崗位職責 篇7

　　1、 了解客戶用人需求，把握需求動態，解讀職位JD

　　2、 維護及開拓招聘渠道，收集篩選簡歷、初步面試及面試跟蹤

　　3、 offer談判及入職引導，協助候選人辦理入職合同并對后續工作進行跟蹤

人事招聘專員崗位職責 篇8

　　1、招聘工作：協助招聘經理開展集團招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道開拓、校園招聘和社會招聘的具體組織實施、新員工的錄用及跟蹤管理等。

　　2、集團人事信息管理：維護好集團人事信息系統(e-HR)、匯總分析集團及各下屬企業人事信息，完成有關人事報表(月度及不定期報表);

　　3、人才落戶管理：根據有關政策，負責公司各類人才的上海市居住證積分、落戶、外國人工作許可證等手續的申請和辦理;

　　4、參與人力資源的其他相關專項工作。

人事招聘專員崗位職責 篇9

　　1.負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;

　　2.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　3.負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　4.負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的工資表;

　　5.員工活動，組織培訓等。

人事招聘專員崗位職責 篇10

　　1.協助人力資源經理，制定年度人力資源發展規劃;

　　2.在合適的招聘渠道發布公開職位信息; 篩選簡歷和候選人名單;

　　3.協調并執行面試/測試,完成員工雇用手續，如聘用函的準備，背景調查，體檢等;

　　4.辦理員工的入、離職、試用轉正、勞動合同續簽的手續，以及社保與住房公積金的繳納;

　　4.在人力資源經理的指導下，協助員工的績效考核、評價和激勵工作;

　　5.根據國家以及當地政府的法律法規管理法定福利，完成各項與員工福利有關的手續辦理。

人事招聘專員崗位職責 篇11

　　1、根據招聘計劃，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作;

　　2、總結招聘工作中存在的問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率;

　　3、部門人員的考勤統計和監督，薪酬績效數據的匯總統計;

　　4、人員入離調轉等相關流程手續的辦理;

　　5、門店其他人事行政相關工作。

人事招聘專員崗位職責 篇12

　　1.梳理公司人員編制，整理公司招聘需求并做好招聘計劃;

　　2.通過各大招聘網站篩選合適的候選人進行電話，或者face to face面試，offer發放，入職跟進等;

　　3.定期關注已在職候選人的動態，做好員工關懷;

　　4.協助公司建立好人才資源庫。

人事招聘專員崗位職責 篇13

　　1、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、負責管理人力資源相關文件和檔案;

　　4、完成領導交辦的其他工作事項。

人事招聘專員崗位職責 篇14

　　1、負責各外部渠道招聘維護和開發，崗位發布及協助各部門進行招聘;

　　2、負責外部招聘會的招聘工作;

　　3、聯系廣西區或其他省份師范類學院，負責各大高校招聘會開展;

　　4、執行招聘計劃，進行工作分析，能夠獨立完成招聘工作;

　　5、配合領導完成其他招聘事宜;

　　6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

人事招聘專員崗位職責 篇15

　　1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作;

　　2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理;

　　3、分析關鍵招聘數據，優化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業務線的招聘結果負責;

　　4、拓展、維護專業崗位招聘渠道及行業內人才信息，建立崗位人才庫;

　　5、開發高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能;

　　6、協助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。

人事招聘專員崗位職責 篇16

　　1、招聘：收集整合公司招聘需求，計劃落實招聘、面試、提供甄選評價結果;與面試官對求職者進行人才篩選，滿足公司的人員配置需求;規范完善現有招聘流程，對招聘工作進行分析和總結，不斷促進招聘工作的有效開展;招聘數據記錄和更新;招聘網站維護和預算;

　　2、員工管理：協助辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;員工活動的策劃和組織;員工福利管理;實習生和試用期以及正式員工的定期訪談和記錄，維護員工關系;

　　3、協助上級領導辦理相關的其他工作。

人事招聘專員崗位職責 篇17

　　1.維護及管理招聘網站、負責招聘信息的制作、修改、更新及發布

　　2.負責主動邀約候選人、對候選人的簡歷進行篩選以及初步面試和初步面試后的評估

　　3.負責跟進候選人面試前及面試后的情況及匯總

　　4.完成每月的招聘目標

　　5.完成直屬領導的工作安排

人事招聘專員崗位職責 篇18

　　1、根據公司現有編制及業務發展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數量，制定并執行招聘計劃;

　　2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發適合的招聘渠道，通過多種招聘渠道進行推廣;

　　3、發布職位需求信息，對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用;

　　4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新;

　　5、總結招聘中存在問題并有合理化建議，完成招聘目標。

人事招聘專員崗位職責 篇19

　　1、根據需求部門的招聘需求，負責客觀了解業務部門的招聘需求，進行需求溝通以及編寫JD，做好招聘準備工作;

　　2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展，針對性進行精準分類招聘;

　　3、面試組織與人員甄選錄用：簡歷篩選、搜索，電話初步邀約考核，初試評估和薪資談定，背景調查至錄用環節;

　　4、協助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標準.;

　　6、完成上級安排的HR工作。

人事招聘專員崗位職責 篇20

　　1.根據業務規劃，制定分公司年度人力資源規劃，以有效協同、支撐業務發展;

　　2.負責分公司人文體系(制度、流程等)的建設與優化，以提升運作效率，同時保障各項工作有據可依;

　　3.負責統籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開展;

　　4.為業務發展提供人力資源支持，定期進行組織診斷，在績效管理、干部選拔、人才發展(任職資格)、薪酬激勵、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并負責實施;

　　5.負責分公司人員配置與優化，推進區域人才梯隊建設，不斷優化人員結構，提升人員效率;

　　6.負責推進分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營造良好團隊氛圍。

人事招聘專員崗位職責 篇21

　　1.維護客戶關系，對接客戶，及時發現并了解客戶的崗位需求;

　　2.通過現有招聘渠道初步篩選合適簡歷，通過電話邀約并安排面試;

　　3.負責后續候選人錄用溝通、入職溝通等工作;

　　4.進行勞動關系風險把控，并進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理;

　　5.完成上級交代的其他工作。

人事招聘專員崗位職責 篇22

　　1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發布招聘信息;

　　2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發放環節，并針對不同崗位做好相應的背景調查報告;

　　3、負責各校區招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;

　　4、整理并統計日常招聘數據，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫;

　　5、上級交辦的或其他人力資源相關工作。