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人事招聘專員崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2022-12-19

人事招聘專員崗位職責(zé)(通用8篇)

人事招聘專員崗位職責(zé) 篇1

  1、根據(jù)各部門(mén)發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實(shí)施招聘計(jì)劃,通過(guò)有效展開(kāi)招聘工作滿足用人部門(mén)的用人需求, 負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作,保證招聘時(shí)效與質(zhì)量;

  2、發(fā)布更新招聘信息、開(kāi)拓、維護(hù)、完善各種招聘渠道,進(jìn)行專項(xiàng)招聘渠道建設(shè);

  3、對(duì)部門(mén)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,不斷完善招聘流程,提高招聘效率;

  4、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加入公司。

人事招聘專員崗位職責(zé) 篇2

  1、負(fù)責(zé)為集團(tuán)旗下的9大子公司及各貝殼平臺(tái)加盟商進(jìn)行招聘,崗位為銷售及行政人員

  2、主要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行招聘,負(fù)責(zé)職位發(fā)布,刷新、簡(jiǎn)歷篩選,邀約面試,跟進(jìn)求職者

人事招聘專員崗位職責(zé) 篇3

  1、負(fù)責(zé)日常招聘,協(xié)調(diào)辦理員工入職、離職、休假安排等工作;

  2、協(xié)助上級(jí)做好其他應(yīng)做的人事相關(guān)工作;

  3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;

  4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

  5、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

  6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職)。

人事招聘專員崗位職責(zé) 篇4

  1、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

  2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關(guān)工作;

  3、了解和分析區(qū)域的招聘需求,制定招聘計(jì)劃并且完成招聘目標(biāo);

  4、熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)知識(shí),跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行反饋與溝通;

  5、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項(xiàng)目性工作;

人事招聘專員崗位職責(zé) 篇5

  1.協(xié)助上級(jí)建立全公司招聘;

  2.執(zhí)行招聘的流程,協(xié)調(diào)并辦理員工的招聘、入職等手續(xù);

  3.維護(hù)有效招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

  4.篩選簡(jiǎn)歷,邀約合適的人員面試,聯(lián)系門(mén)店進(jìn)行面試。

人事招聘專員崗位職責(zé) 篇6

  1、全面負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行,完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);

  2、建立人才搜尋渠道,了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;

  3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶,了解客戶潛在人才需求;

  4、與客戶溝通,了解客戶需求信息,提供招聘方案與計(jì)劃;

  5、進(jìn)行職位分析,制定詳細(xì)的尋訪方案;

  6、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人;

  7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

  8、維護(hù)好客戶和候選人的良好關(guān)系。

人事招聘專員崗位職責(zé) 篇7

  1、 了解客戶用人需求,把握需求動(dòng)態(tài),解讀職位JD

  2、 維護(hù)及開(kāi)拓招聘渠道,收集篩選簡(jiǎn)歷、初步面試及面試跟蹤

  3、 offer談判及入職引導(dǎo),協(xié)助候選人辦理入職合同并對(duì)后續(xù)工作進(jìn)行跟蹤

人事招聘專員崗位職責(zé) 篇8

  1、拓展、管理和維護(hù)合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

  2、獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、合適簡(jiǎn)歷邀約、初試、復(fù)試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié),并針對(duì)不同崗位做好相應(yīng)的背景調(diào)查報(bào)告;

  3、負(fù)責(zé)各校區(qū)招聘工作的正常進(jìn)行和招聘目標(biāo)的達(dá)成;

  4、整理并統(tǒng)計(jì)日常招聘數(shù)據(jù),及時(shí)更新招聘報(bào)表,對(duì)招聘渠道、招聘崗位進(jìn)行分析、評(píng)估招聘效果,維護(hù)和更新人才信息庫(kù);

  5、上級(jí)交辦的或其他人力資源相關(guān)工作。

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