人事招聘專員主要工作職責（精選31篇）

人事招聘專員主要工作職責 篇1

　　1、及時高效地完成或督促完成各項人事相關的日常事務，包括但不限于勞動關系管理(入離職、合同、人事異動等)、員工人事手續辦理(社保、公積金繳納、工傷、積分及居轉戶等)、員工考勤管理、員工檔案管理;

　　2、根據公司發展規劃及各部門人員需求，擬定招聘計劃、招聘渠道的開拓并落實招聘工作，對應聘人員進行初步面試與篩選，并負責督促招聘全過程的協調與安排;

　　3、負責內部培訓工作的具體組織與落實、辦理外部培訓及進修等相關手續、參與培訓計劃的制訂和落實;

　　4、制定及完善公司各項人事管理及激勵制度，為公司人事決策、人員調配及公司人力資源的優化配置提供建議和信息支持;

　　5、人事相關工作流程設計，完善人事工作手冊、職位說明書等人事工作文件的編制，并根據人事異動的情況及時更新，保證文件內容與實際工作同步;

　　6、負責公司每月薪酬計算，月度績效考核、年度考核工作;

　　7、參與員工關系管理，保持與員工進行積極有效的溝通，參與建立推廣載體，促使公司的企業文化和經營理念的落地;

　　8、負責對公司各類相關信息

　　9、協助CEO日常管理及處理相關臨時性事務;

人事招聘專員主要工作職責 篇2

　　1、利用各種渠道開展銷售經理招聘工作并完成銷售招聘計劃;(本公司銷售經理屬于屬地化辦公，招聘除河南省外的地域)

　　2、管理維護付費及免費招聘網站，整理篩選投遞簡歷并主動搜索匹配簡歷進行邀約;

　　3、協助通過面試的候選人順利入職，辦理入職手續;

　　人事招聘專員工作職責3

　　1、完成公司辦公室行政類事務管理工作;

　　2、特殊時間段需要支援一線現場經營工作;

　　3、負責招聘管理;

　　4、協助經理做好公司各部門之間的協調工作

人事招聘專員主要工作職責 篇3

　　1、通過招聘網站給我司招聘一線員工，以招聘客服為主。招聘入職享受除底薪外，額外績效。

　　2.接收簡歷邀約求職者，來我司面試。

　　3.面試求職者，了解求職者崗位需求。安排合適崗位面試。

　　4.通過網絡招聘，無需外出，辦公室辦公。

人事招聘專員主要工作職責 篇4

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作(主要針對IT人員，與各大銀行內部科技部對接);

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

　　7.總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告

　　8. 搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規;

　　9. 跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;

　　10.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答

　　11.前期以招聘為主，后期可能會熟悉人力資源其余板塊。

人事招聘專員主要工作職責 篇5

　　1、負責分店員工招聘工作及面試事項;

　　2、能熟悉負責基層與職能部門人員的招聘工作;

　　3、負責招聘渠道數據統計分析，開展新渠道;

　　4、完成部門主管交辦的其它事項。

人事招聘專員主要工作職責 篇6

　　1、負責各外部渠道招聘維護和開發，崗位發布及協助各部門進行招聘;

　　2、負責外部招聘會的招聘工作;

　　3、聯系廣西區或其他省份師范類學院，負責各大高校招聘會開展;

　　4、執行招聘計劃，進行工作分析，能夠獨立完成招聘工作;

　　5、配合領導完成其他招聘事宜;

　　6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

人事招聘專員主要工作職責 篇7

　　1、招聘：收集整合公司招聘需求，計劃落實招聘、面試、提供甄選評價結果;與面試官對求職者進行人才篩選，滿足公司的人員配置需求;規范完善現有招聘流程，對招聘工作進行分析和總結，不斷促進招聘工作的有效開展;招聘數據記錄和更新;招聘網站維護和預算;

　　2、員工管理：協助辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;員工活動的策劃和組織;員工福利管理;實習生和試用期以及正式員工的定期訪談和記錄，維護員工關系;

　　3、協助上級領導辦理相關的其他工作。

人事招聘專員主要工作職責 篇8

　　負責簡歷渠道的篩選，電話聯系求職者邀約、面試、入職;

　　維護招聘渠道、更新招聘信息，收集整理相關簡歷建立人才簡歷庫;

　　按時完成招聘指標，提升招聘數據。

人事招聘專員主要工作職責 篇9

　　1.甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;

　　2.負責招聘職位發布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;

　　3.有效溝通并分析用人部門招聘需求，管理分支機構招聘需求;

　　4.獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等;

　　5.管理維護人才儲備庫。

人事招聘專員主要工作職責 篇10

　　1、招聘網站上崗位信息發布，更新和維護;

　　2、根據公司發展規劃及時評估與人力需求，并實施內外部人才招聘、選拔和人才儲備;

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，并進行初選;

　　4、發掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度;

　　5、日常招聘信息的維護與記錄等招聘后續工作以及入職人員的后續跟蹤;

　　6、與各部門密切配合，了解每一個工作崗位的核心招聘要求;

　　7、完成上級領導安排的其它工作。

人事招聘專員主要工作職責 篇11

　　1.全面負責公司的人才招聘工作;

　　2.根據業務發展需求，協助招聘經理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃;

　　3.負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，招聘網站的維護和更新，招聘網站信息溝通;

　　4.搜集簡歷，進行分類，篩選;

　　5.與應聘者進行待遇溝通等;

　　6.熟悉人力資源制度，有相關工作經驗。

人事招聘專員主要工作職責 篇12

　　1.維護及管理招聘網站、負責招聘信息的制作、修改、更新及發布

　　2.負責主動邀約候選人、對候選人的簡歷進行篩選以及初步面試和初步面試后的評估

　　3.負責跟進候選人面試前及面試后的情況及匯總

　　4.完成每月的招聘目標

　　5.完成直屬領導的工作安排

人事招聘專員主要工作職責 篇13

　　1、負責維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道;

　　2、發布招聘廣告、負責篩選簡歷、參加各種招聘會;

　　3、電話邀約，組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

　　4、領導交辦的其他事情。

人事招聘專員主要工作職責 篇14

　　1. 協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;

　　2. 負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

　　3. 負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理;

　　4. 負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產管理;

　　5. 負責公司財產采購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;

　　6. 負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;

　　7. 負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

　　8. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，;

　　9. 負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規范。;

　　10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;

　　11. 協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作;

　　12. 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　13. 負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;

　　14. 負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發工作;

　　15. 負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。

　　16. 做好上下聯絡溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。

　　17. 完成公司領導交辦的其它任務。

人事招聘專員主要工作職責 篇15

　　1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調查、跟進offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

　　2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責;

　　3、結合公司實際情況及用人需求，協助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題;

　　4、負責統計、分析、總結招聘數據，收集市場信息，為優化招聘工作及招聘計劃提供支持;

　　5、協助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等;

　　6、完成上級安排的其他任務。

人事招聘專員主要工作職責 篇16

　　1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算;

　　2、根據公司各部門招聘需求，開展招聘工作;

　　3、開發新的招聘渠道，維護和管理現有招聘渠道;

　　4、負責招聘過程中的人才測評與甄選工作;

　　5、組織安排實施面試，初步甄選面試候選人，跟進部門復試及錄用審批;

　　6、人事行政其他相關工作臨時性工作。

人事招聘專員主要工作職責 篇17

　　1.負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;

　　2.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　3.負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　4.負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的工資表;

　　5.員工活動，組織培訓等。

人事招聘專員主要工作職責 篇18

　　1、根據公司戰略規劃，制定公司人力資源整體戰略規劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求;

　　2、全面負責招聘配置、制度完善、企業培訓、薪酬績效管理、數據分析、員工關系等各方面工作，確保人力資源各模塊工作順利開展;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，控制人力資源成本;

　　4、制定完善公司人力資源管理相關管理制度、流程，落地實施，并根據公司業務發展不斷優化;

　　5、推動公司企業文化建設工作，確保企業文化與組織發展的一致性。

人事招聘專員主要工作職責 篇19

　　1.負責與員工前期溝通、安排面試。 并跟蹤工作表現。

　　2.關注員工的成長，找到他們的優勢與不足，解決他們在工作中遇到的問題。

　　3.對員工進行綜合素質及專業素養的培訓指導，提供個性化的培養方案。

　　4.和員工建立扎實的信任關系，為他們提供長期專業，良好的工作體驗。

人事招聘專員主要工作職責 篇20

　　1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

　　2、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關工作;

　　3、了解和分析區域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標;

　　4、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通;

　　5、協助招聘主管完成招聘方面的項目性工作;

人事招聘專員主要工作職責 篇21

　　1、考勤、招聘、入職、離職、等事務，負責公司行政管理工作，協調部門間各項協作事宜;

　　2、負責公司來訪接待，會議和活動的組織籌備工作，有活動組織策劃經驗;

　　3、公司日常行政管理的運作，包括人員機票車票預訂，住宿等管理，日常辦公用品采購、辦公室設備管理等后勤事務;

　　4、負責公司ISO年審及證照管理。

　　5、微信公眾號及網站維護。

人事招聘專員主要工作職責 篇22

　　1、根據各部門發展規劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求， 負責公司各崗位的招聘工作，保證招聘時效與質量;

　　2、發布更新招聘信息、開拓、維護、完善各種招聘渠道，進行專項招聘渠道建設;

　　3、對部門招聘數據統計分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率;

　　4、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加入公司。

人事招聘專員主要工作職責 篇23

　　1.負責辦理入職、離職相關手續;

　　2.負責公司人員考勤數據整理;

　　3.負責公司人員薪酬績效核算;

　　4.負責新員工入職培訓的工作;

　　5.員工關系動態維護;

人事招聘專員主要工作職責 篇24

　　1、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、負責管理人力資源相關文件和檔案;

　　4、完成領導交辦的其他工作事項。

人事招聘專員主要工作職責 篇25

　　1、各招聘網站渠道的簡歷篩選;

　　2、求職者的電話邀約面試工作;

　　3、面試過程及入職前的電話跟進;

　　4、在候選人入職后的做好定期回訪工作;

人事招聘專員主要工作職責 篇26

　　1.梳理公司人員編制，整理公司招聘需求并做好招聘計劃;

　　2.通過各大招聘網站篩選合適的候選人進行電話，或者face to face面試，offer發放，入職跟進等;

　　3.定期關注已在職候選人的動態，做好員工關懷;

　　4.協助公司建立好人才資源庫。

人事招聘專員主要工作職責 篇27

　　1、根據公司現有編制及業務發展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數量，制定并執行招聘計劃;

　　2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發適合的招聘渠道，通過多種招聘渠道進行推廣;

　　3、發布職位需求信息，對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用;

　　4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新;

　　5、總結招聘中存在問題并有合理化建議，完成招聘目標。

人事招聘專員主要工作職責 篇28

　　1、負責日常招聘，協調辦理員工入職、離職、休假安排等工作;

　　2、協助上級做好其他應做的人事相關工作;

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;

　　6、辦理勞動關系中相關手續(報到，轉正，調動，離職)。

人事招聘專員主要工作職責 篇29

　　1.根據公司招聘計劃以及預算，完成各部門招聘工作;

　　2.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘信息;

　　3.組織、安排面試;

　　4.招聘數據的統計分析;

　　5.完成領導安排的其他工作。

人事招聘專員主要工作職責 篇30

　　1.企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3.負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4.負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5.負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。

　　6.負責門店證照、資產的管理和維護。

　　7.負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

人事招聘專員主要工作職責 篇31

　　1、負責各校區新員工招聘工作

　　2、負責招聘渠道開發、維護和結果回收

　　3、負責員工面試、入職、培訓

　　4、人事其他工作如薪酬，社保，檔案管理等