服裝公司銷售經(jīng)理的基本職責說明（通用5篇）
服裝公司銷售經(jīng)理的基本職責說明 篇1
職責：
1、制定部門、各店面銷售計劃、銷售政策、設計銷售模式、預算和獎勵計劃，完成公司下達的銷售目標;
2、開拓銷售渠道、開發(fā)客戶，制定客戶管理方案，確保為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務;
3、銷售部人員架構(gòu)規(guī)劃及人員日常審核管理;
4、店內(nèi)各項事務與外單位的對接工作
任職要求：
1、大專及以上學歷，若經(jīng)驗豐富者可適當放寬此要求;
2、有至少2年以上從事服裝類銷售經(jīng)理管理經(jīng)驗，或商場運營管理經(jīng)驗，有大型店鋪管理者優(yōu)先考慮;
3、具備一定的組織協(xié)調(diào)能力，有較強的市場營銷能力。
服裝公司銷售經(jīng)理的基本職責說明 篇2
職責：
1、根據(jù)市場和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定個人的銷售計劃和目標;
2、不斷了解客戶服務或產(chǎn)品的賣點，滿足其推廣需求;
3、負責產(chǎn)品市場調(diào)研和需求分析;
4、可獨立制訂并實施有效的開拓談判計劃;
5、完成公司要求的業(yè)績指標。
6、負責客戶的開發(fā)、維護、跟進，不斷擴大產(chǎn)品銷售范圍，以及客戶詢函、報價、合同、訂單的承接等;
要求：
1、熟悉服裝行業(yè)，特別是女裝，具有豐富的業(yè)務能力，
2、對銷售和市場拓展有著濃厚的興趣，熱愛銷售工作;
3、性格外向，較強的溝通表達能力，較強的公關(guān)能力、應變能力和商務談判能力;
4、善于開發(fā)新客戶，主動尋找客戶資源;
5、從銷售和客戶要求的角度，對產(chǎn)品的研發(fā)提供指導性建議，并能處理解決所負責的任務，維護老客戶;
6、有銷售團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
服裝公司銷售經(jīng)理的基本職責說明 篇3
1、依據(jù)公司營銷計劃制定所轄區(qū)域的整體銷售目標和計劃，并分解到店，協(xié)助、指導各店的營銷工作開展，達成營銷目標的完成;
2、監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估;
3、指導、督促各店店員的崗中工作，并對相關(guān)人員進行培訓、激勵、評價和考核;
4、了解區(qū)域市場的動態(tài)，提出競爭性經(jīng)營對策，指導區(qū)域競爭性促銷活動的開展與管理
5、定期巡查店鋪,落實公司營運標準在門店的落實執(zhí)行，區(qū)域店鋪的貨品陳列以及培訓、VIP管理、店鋪清潔、賬務管理等，并及時反饋優(yōu)化方案;
6、監(jiān)督、指導終端店鋪促銷活動的執(zhí)行，對促銷結(jié)果進行分析，提高終端銷售。
7、店鋪人員的日常管理工作：店鋪人員招聘錄用、培訓與考核、日常溝通與激勵、異動申請等;
8、月頭工作，銷售目標，加班明細，活動明細金額，報銷提報審核，每周一工作周報提交.
服裝公司銷售經(jīng)理的基本職責說明 篇4
崗位職責：
1、負責揚州區(qū)域5-8家零售店的銷售服務管理(包括寶應，高郵，儀征區(qū)域)
2、各零售店鋪的貨品流轉(zhuǎn)及庫存管理
3、零售員工的招聘，培訓及管理
4、協(xié)調(diào)與商場的關(guān)系
5、店鋪陳列及形象管理
任職資格：
1、23-35歲，兩年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗
2、性格開朗，良好的團隊合作精神
3、良好的溝通技巧和談判能力
服裝公司銷售經(jīng)理的基本職責說明 篇5
崗位職責：
1、負責區(qū)域?qū)з徣藛T的招募、培訓、日常管理;
2、對導購及促銷業(yè)績和能力進行考察評估，定期上交各項報表和數(shù)據(jù);
3、對門店經(jīng)營情況和產(chǎn)品陳列進行指導，協(xié)助調(diào)整銷售策略和人員安排;
4、實施促銷方案，并監(jiān)督實施各項促銷活動，達成銷售指標;
5、有兩年女裝店鋪管理經(jīng)驗以上。
崗位要求：
1、大專以上學歷，2年以上品牌女裝店鋪管理經(jīng)驗;
2、熟悉賣場操作流程、導購及促銷員員工作內(nèi)容和心理變化，能獨立開展工作;
3、具備良好的溝通能力和管理能力，善于賣場管理人員溝通;
4、具備終端培訓能力及產(chǎn)品陳列經(jīng)驗
5、思維敏捷，吃苦耐勞，責任心強，能承受較大的工作壓力;
6、熟練操作辦公軟件;