人力資源經理有哪些工作職責（通用30篇）

人力資源經理有哪些工作職責 篇1

　　職責：

　　1、根據公司戰略發展與經營管理需要，負責公司人力資源管理體系，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化;

　　2、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、薪酬福利、績效、培訓、員工關系等管理工作;

　　3、負責組織公司人力資源管理日常工作開展，專業化開展“選、用、育、留、評”的各項管理工作;

　　4、負責收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才梯隊，保證人才儲備;

　　5、根據公司戰略并結合市場薪酬，負責薪酬、福利體系優化，做好人力成本控制和薪資結果審核;

　　6、負責績效管理優化，制訂績效評價體系，完善績效管理制度及健全的激勵機制，調動員工積極性。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源、管理類相關專業;

　　2、五年以上大型企業人力資源管理經驗，有服飾類行業相關工作經驗;

　　3、責任心強、思維縝密、敬業克己，具備良好的職業操守，具有較強的人際關系處理能力、溝通與組織協調能力，善于處理復雜的各級員工思想工作。

人力資源經理有哪些工作職責 篇2

　　職責

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

　　2、五年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源經理有哪些工作職責 篇3

　　職責

　　1.全面負責人力資源制度建設，招聘配置，團隊建設，薪酬績效，員工培訓等工作; 2.掌握績效管理與激勵藝術，善于激發員工的工作熱情和活力，保持團隊工作質量; 3.能夠提供有效的工作技巧和思想與行動的輔導培訓，不斷提高下屬人員的工作素質與工作效率;

　　4.能夠進行工作分析，根據部門的管理約定和要求，并隨著發展需要進行創新和改革;

　　5.保持與各部門的密切聯系與溝通，謀求共同發展，共同進步的企業前景;

　　6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制人力成本。

　　任職要求：

　　1.5年以上人力資源工作經驗，其中2年以上的人力資源管理類工作經驗;

　　2.互聯網行業優先

　　3.熟悉人力資源各模塊，精通招聘，人力資源規劃的優先;

　　4.具有很強的執行力、人際交往能力，戰略洞察能力，組織協調能力，資源整合能力，溝通能力以及解決負責問題的決策能力;

　　5.有較強的責任心和敬業精神。

人力資源經理有哪些工作職責 篇4

　　1、根據公司年度經營戰略，制定人力資源部工作規劃，及時對組織架構予以調整、對年度人力資源配置進行分析，并監督執行。

　　2、根據公司年度發展規劃，建立相應的人力資源制度，并對現有的制度予以完善，同時完善與優化人力資源相關流程。

　　3、管理人力資源部的各項事務，包括培訓、績效、薪酬、員工關系、 人事基礎工作等，對人力資源部工作結果負責。

　　4、對人性有比較全面的認識，通曉現代企業人力資源管理，掌握人力資源管理技術和管理理念，在選、用、育、留等方面積累的豐富的工作經驗，熟悉相關法律法規，對人力資源體管理體系建設有自己獨特的見解;

　　5、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;

　　6、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;

　　7、負責制定考核方案，組織員工的考核;

　　8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;

　　9、負責完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

　　10、負責部門日常管理事宜，執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

　　11、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　12、領導安排的其他相關工作。

人力資源經理有哪些工作職責 篇5

　　崗位職責：

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、審核、監察招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性;

　　5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、定期做各部門各區域人力資源建設情況監察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據、數據分析;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　8、完成上級交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源或相關專業;

　　2、5年以上人力資源管理工作經驗，原就職單位員工100人以上，能提供工作證明者優先;

　　3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，至少精通其中兩大版塊并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　5、持有二級或以上人力資源管理師證書。

人力資源經理有哪些工作職責 篇6

　　1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃，并負責推進執行。

　　2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發展、員工關系、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、搭建人才梯隊，負責內部人才培養和外部人才引進的工作，滿足公司發展的人才需求。

　　4、搭建培訓體系，創建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰斗力及專業能力。

　　5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;

　　6、了解行業薪酬福利水平及相關政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

　　7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協調工作等;

　　8、賦能業務團隊與關鍵干部，提升團隊認知、經營、協同、領導能力。

　　9、行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;

　　10、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲管理。

人力資源經理有哪些工作職責 篇7

　　全面負責公司人力資源管理工作及企業文化建設工作，結合實際又與時俱進地推動各項管理工作科學規范化提升。

　　1、人力資源規劃：根據公司經營戰略，制定公司年度人力資源規劃，并貫徹執行。

　　2、招聘與配置：制定年度招聘計劃，實施招聘并合理配置。自行獵取了各中、高端崗位，快速高效地完成公司分配的任務。

　　3、培訓與開發：建立公司培訓管理體系，組織實施各類學習發展活動，提升了全員整體專業技能和職業素養。

　　4、績效管理：建立績效管理體系，根據公司不同的`發展階段適時調整。

　　5、薪酬福利管理：建立并完善薪酬福利體系，根據公司經營效益及市場人力資源狀況及時調整，使薪酬的激勵作用得到了充分發揮。

　　6、員工關系管理：完善員工關系管理的各項基礎工作，加強員工關懷，建立了和諧融洽的員工關系。

　　7、企業文化建設：制定年度企業文化建設的整體方案和具體方案，實施各類企業文化建設活動。

　　職位要求：

　　1、定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。

　　2、定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。

　　3、定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。

　　4、組織并協調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持狀態。

　　5、定期與部門設計并更新公司候選人計劃及職業生涯設計系統，使員工能與公司共同發展。

　　6、制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。

　　7、負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核并修訂以適應各種變化。

　　8、定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式

　　9、負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發現問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節奏和效率

　　10.匯總并發送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息，負責新員工的面試工作并依法監督員工政審及用工手續的辦理。

　　11.負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。與公司業的專家及同行保持長期穩定的關系，以確保及時了解人力資源；領域的新思維、新動態

　　12、與當地政府部門保持長期穩定的關系，以確保他們的全力支持，負責與各種專科院校保持良好的合作關系.

　　13、與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關系。

　　14、負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行。

　　15、負責制定有關培訓方面的預算，協助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授，完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務

人力資源經理有哪些工作職責 篇8

　　職責描述：

　　1、根據內控管理要求，組織編制和完善公司人力資源相關制度和流程；

　　2、協助建立有效的組織架構，完善公司人才儲備和組織架構建設；

　　3、全面負責招聘管理工作，負責高級管理人才、核心技能人才及新建項目人員招聘，建立戰略人才儲備庫；

　　4、負責落實核心醫生薪酬指導原則、副院長考核及核心崗位人員定期關懷與溝通；

　　5、指導并監督各醫院勞動關系管理工作，監督醫院完成院長、副院長及核心醫生勞動合同、協議的簽訂及管理；

　　6、負責定期出具人力資源分析報告，及時完成醫院人力成本結構對比分析、人員流動情況分析及醫生人效比等分析。

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學歷，行政管理、企業管理、工商管理等相關專業；

　　2、五年以上人力資源管理工作經驗，至少有三年以上大中型企業同等職位工作經驗，有眼科醫院工作經驗者優先；

　　3、精通現代企業人力資源管理，熟悉國家、地方相關法規政策及流程。

　　4、具備較強的領導能力、邏輯思維能力、溝通協調能力、判斷與決策能力、計劃與執行能力；

人力資源經理有哪些工作職責 篇9

　　職責：

　　1、 全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2、 根據企業不同階段的特點，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、 公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、 塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　5、 組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;

　　6、 公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

　　7、 處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、 8年及以上人力資源工作經驗，3年及以上人力全盤負責人工作經驗，有互聯網行業經驗優先;

　　2、 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　3、 具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓;

　　4、 熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。

人力資源經理有哪些工作職責 篇10

　　1、負責統籌規劃人力資源戰略與開發工作，建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包括績效、薪酬、職級等員工發展等體系的全面建設)，保證體系的有效的落地執行;

　　2、根據公司業務發展需要，負責公司經營管理及重大問題決策，為業務輸送人力規劃、組織發展等方面的有力建議;

　　3、關注團隊成長，梳理和指導成長型企業的各項工作內容和階段性目標，完善企業各項規章制度;

　　4、結合公司發展愿景，定義公司愿景、價值觀、理念等核心元素，塑造并傳播企業文化，樹立內外良好形象，增強凝聚力;

　　5、處理總裁辦領導交辦的其他事務。

人力資源經理有哪些工作職責 篇11

　　人力資源經理崗位職責

　　1、人力資源發展規劃與策略

　　2、組織結構設置

　　3、組織規程制定

　　4、各部門管理職能劃分

　　5、各級別員工工作職責描述

　　6、招聘

　　7、各級別培訓策劃實施與評測

　　8、各部門及員工工作考評

　　9、人事手冊制定

　　10、人力資源各種程序制定

　　11、企業文化策劃與實施

　　12、建立晉身、降格、酬薪、獎懲等激勵機制

　　13、建立民主管理及溝通機制

　　14、公司各項活動的策劃。

人力資源經理有哪些工作職責 篇12

　　一、協助總經理制定、掌握、控制各部門定崗定員

　　二、負責新員工招聘的組織與管理工作

　　1、招聘廣告的刊登發布。

　　2、應聘人員的接待面試和管理工作。

　　三、負責新員培訓工作的組織與管理

　　1、新員工培訓計劃（包括月培訓計劃）的編制、組織、落實。

　　2、公司文化、經營理念、公司考勤制度、員工通道管理制度、員工獎罰條例、員工食堂管理制度、員工福利制度、勞動合同規定、物品管理規定、績效考核制度、員工行為規范、管理權限的界定、管理人員辦公制度、對講機管理規定等理論知識（包括對二線各崗位員工的理論培訓）。

　　3、隨時跟進新員工上崗后的工作及思想動態情況。對于各崗位返回二次培訓的員工、部長進行強化培訓的計劃組織安排。

　　4、負責組織、考評庫管、會計、干果師、萬能工、電工、管理員、企劃、廣告、保安部等業務部門新員工培訓工作。（由主管部門負責培訓）。

　　5、對新員工進行理論知識、崗前技能綜合考評。合格方可錄用上崗。（負責考評表的管理）

　　四、負責公司內部人事管理工作

　　1、員工的正常入職、離職的'組織與管理工作。

　　2、員工的晉級、升職、崗位之間調配、調動。

　　3、員工人事檔案的建立和管理。保管員工各類證照。

　　4、組織員工簽訂勞動合同。合同期滿續簽或解除勞動合同的管理。

　　五、負責公司員工績效考核工作的組織和管理。

　　六、負責制定完善本部門規章制度以及配套管理細則。

　　七、日常管理

　　1、嚴格遵守公司保密制度、維護公司利益。

　　2、負責本部門日常文件的管理及資料的打印。

　　3、掌握員工的思想動態，及時做好員工的心理疏導工作。

　　4、按時填報領導需要的各類有關報表。

　　5、按時參加公司召開的會議。定期或不定期向總經理匯報工作。

　　6、熟知國家人力資源方面的法律法規。不斷擴展和提高自身修養，業務水平，培訓能力。

　　7、完成公司領導交辦的其他工作。

　　8、帶頭遵守公司各項規章制度。

　　9、每月3日前匯總各部門績效考核表。

　　10、5日前組織各部門經理進行金牌員工評比。

　　11、6日報金牌員工評比結果（報到總經理處）。

　　附則：有不完善之處有待進一步規范。

人力資源經理有哪些工作職責 篇13

　　1. 負責人力資源的規劃，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，以支持公司達到經營目標;

　　2. 參與公司人力資源管理規劃與體系建設及優化，年度人力資源規劃及階段性工作總結(團隊建設、體制建設、年度團體人力成本預算及投入產出分析等;

　　3. 員工招聘管理體系的完善和執行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)

　　4. 深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業化程度，降低錄用決策失誤率，保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;

　　5. 建立區域人才庫，做好人才的儲備和選拔;

　　6. 面對團隊重組及內部調動，給與專業的意見，提供最優方案，協調內部資源的使用;

　　7. 員工的發展，及時了解員工的心理動態，關注人心，保持與團隊負責人就團隊建設的持續緊密溝通，讓組織和個人在在發展上同步。

　　任職要求：

　　1. 本科以上學歷，3-5年以上工作經驗，人力資源工作經驗者優先;具備現代企業人力資源的管理理論知識，人力資源管理或相關專業;

　　2. 具備豐富的招聘人才發展和團隊建設的能力，有優秀的專業人才遴選策略和人員素質測試技能，并在所在區域具備一定的招聘渠道及人脈網絡;

　　3. 具備主動深入業務的意識，能夠基于對業務的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;

　　4. 公平公正，不帶私心，有用人至上的原則;

　　5. 嚴謹的邏輯性思維能力，管理分析及組織策劃能力強;

　　6. 出色的協調能力，具有恰當的待人接物的習慣所帶來的良好親和力;

　　7. 善于人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯;

　　8. 富有責任心，工作細致有序，并有不斷學習以完善自我的決心;

　　9. 具備一定的活動策劃和執行能力，能調動氣氛，增強員工凝聚力;

　　10. 熟練使用辦公軟件

人力資源經理有哪些工作職責 篇14

　　1、負責行政后勤、人事助理、招聘等基礎工作。

　　2、負責公司電話接轉、收發傳真、文檔復印等工作。

　　3、負責快遞收件、寄件，辦公用品的訂購，行政費用的統計報銷。

　　4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。

人力資源經理有哪些工作職責 篇15

　　崗位職責：

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　5、協助推動公司理念及企業文化的形成；

　　6、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

　　任職要求：

　　1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷；

　　2、4年以上游戲行業人力資源工作經驗，1年以上人力資源經理工作經驗；

　　3、對現代企業人力資源管理模式有系統的`了解和豐富的實踐經驗；

　　4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

　　5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

　　6、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；

　　7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

人力資源經理有哪些工作職責 篇16

　　1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業務培訓。

　　2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批后實施。

　　3、負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。

　　4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。

　　5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業兩級勞務市場管理，安置好富余人員。

　　6、負責辦理職工的養老保險工作。

　　7、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況，提出違紀職工的處理意見，并執行公司決定。

　　8、負責審核各項假別的審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

　　9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準，會同有關部門做好職業病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調整安置工作。

　　10、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法，并組織實施。

　　11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規定辦理接轉、閱檔工作。

　　12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發證工作。

　　13、根據國家有關規定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養直系親屬的勞保待遇工作。

　　14、負責公司中層干部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養和使用。

　　15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓進行協調、指導和監督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業技術人員的繼續教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產學習一年以上在職職工的管理工作。

人力資源經理有哪些工作職責 篇17

　　職責描述：

　　1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工培訓，薪酬和考核;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的'行政后勤類相關工作;

　　6、負責考勤及工資績效的核算;

　　7、負責制定公司人事、行政管理等相關制度制定、監督、執行；

　　8、公司安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、有能力建立、整合不同的工作團隊；

　　2、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；

　　3、良好的溝通、協調、團隊領導能力，擇優錄取。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人力資源經理有哪些工作職責 篇18

　　職責：

　　1. 組織制定人力資源部內部各項規章制度及工作流程;

　　2. 組織擬訂公司員工隊伍建設的規劃或意見;

　　3. 公司員工的招聘和錄用工作;

　　4. 建立公司培訓體系，建立內外部培訓資源庫和培訓課程體系;

　　5. 負責組織薪酬制度的運行和改革;

　　6. 組織開展公司員工績效考核管理工作;

　　7. 規范員工勞動關系管理，協調、解決員工勞動爭議;

　　8. 完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.熟悉人力資源管理各模塊工作;

　　2.熟悉有關勞動人事政策法規;

　　3.3-5年以上人力資源管理經驗;

　　4.具有較強的組織、溝通、協調能力。

人力資源經理有哪些工作職責 篇19

　　1.根據公司人力資源需求，協助制定階段性招聘計劃，并推動實施;

　　2.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　4.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5.協助完成員工關系、入職培訓等工作開展。

人力資源經理有哪些工作職責 篇20

　　職責：

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　6、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

　　任職要求：

　　1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷;

　　2、4年以上游戲行業人力資源工作經驗，1年以上人力資源經理工作經驗;

　　3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

　　4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　6、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;

　　7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

人力資源經理有哪些工作職責 篇21

　　工作職責：

　　1、根據業務發展需要，負責分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實施并評估效果；

　　2、建立招聘資源管理機制，包括各類渠道及內部人才儲備；

　　3、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等日常管理工作；

　　3、推行公司企業文化，創造積極向上的企業文化氛圍，充分開發員工和團隊的潛能；

　　5、擬訂人事管理制度及相關流程，協助制度的宣導、落實及推進工作。

　　任職要求：

　　1、35歲左右，全日制本科及以上學歷；

　　2、五年以上人事管理工作經驗，熟悉上海當地人事政策；

　　3、有豐富的招聘經驗及技巧，熟練運用各種招聘工具和方法，有獵頭工作經歷者優先；

　　4、工作積極主動，責任心強，勇于應對挑戰，有較強的承壓能力；

　　5、優秀的.語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。

人力資源經理有哪些工作職責 篇22

　　崗位職責

　　1、全面統籌人力資源部，擬定人力資源規劃方案，并全面統籌和落實各項計劃的實施；

　　2、完善人力資源管理體系，優化和引進好的人力資源管理模式（包含提高招聘效果、加強培訓、優化績效制度、薪酬，及促進員工發展等），優化和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、根據公司發展，建設好人員梯隊，降本增效；

　　5、負責公司的整體企業文化建設，指導員工職業生涯規劃；及時處理解決管理過程中的相關人力資源問題。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，35歲以下，3年以上企業人事行政管理經驗；

　　2、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的理解，熟悉國家相關政策、法律法規；

　　3、具備較高的領導力及團隊協作能力，邏輯能力強，條理清晰；

　　4、具備很強的計劃性、執行性及承受能力，事業心強，職業素養較高。

　　5、文筆較強，負責擬定內外部行政發言。

人力資源經理有哪些工作職責 篇23

　　根據公司人力資源規劃與配置要求，協助人員招聘及錄用工作;

　　協助員工薪酬福利管理;

　　協助員工績效考核管理;

　　跟進員工入轉調離等手續辦理;

　　負責員工合同及檔案管理;

　　負責員工活動的策劃執行;

　　負責員工日常面談工作;

　　臨時交辦的其他工作。

人力資源經理有哪些工作職責 篇24

　　1、大專及以上學歷，35歲以下，3年以上企業人事行政管理經驗；

　　2、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的理解，熟悉國家相關政策、法律法規；

　　3、具備較高的領導力及團隊協作能力，邏輯能力強，條理清晰；

　　4、具備很強的計劃性、執行性及承受能力，事業心強，職業素養較高。

　　5、文筆較強，負責擬定內外部行政發言。

人力資源經理有哪些工作職責 篇25

　　工作職責：

　　建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地；

　　根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應；

　　能夠利用資源完成中高級崗位的招聘；

　　制定和建立員工崗位發展規劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發展路徑；

　　根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議；

　　組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。

　　職位要求：

　　1.40歲以內全日制統招本科學歷，專升本推進有難度

　　2.能夠適應高強度的工作壓力，以及快節奏的工作速度(工作強度有，但是公司沒有996文化)

　　3.期望候選人有過商業地產行業的經驗

　　4.期望候選人能夠在一家公司中有沉淀，一年一跳的不考慮40歲以內全日制統招本科學歷，專升本推進有難度職位名稱：人力資源總經理團隊情況：向上匯報給文化商業板塊的一把手。帶一個10個人左右的團隊，按照職能模塊來分工。

人力資源經理有哪些工作職責 篇26

　　職責：

　　1，熟悉人力資源戰略的執行，規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;分析相關資料，進行企業人力資源診斷，建立人力資源體系，對相關政策進行完善并確保戰略落地;確保公司的薪酬，福利的競爭力，在招人，育人，留人方面的評估并執行。

　　2，負責公司的日常行政人事管理，貫徹落實各項規章制度的并嚴格監督運行，負責行政及HR領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　3，負責人力資源部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　4，與管理層共建企業文化，并接受領導安排的其他工作。

　　5，重點建議績效體系

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷優先;

　　2、三年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源經理有哪些工作職責 篇27

　　1、根據公司發展戰略，負責搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程，規范績效薪酬各項工作，貫徹落實至全國各分站執行。

　　2、通過實施內外部薪酬調查，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案。

　　3、根據業務發展目標和人力現狀，規劃和制定合理有效的績效管理體系，主導績效目標設定和績效考核的.實施和反饋。

　　4、負責績效管理的組織實施，績效宣導、考評培訓、考評實施、績效面談、考評審核。

　　5、負責績效考核結果數據的收集匯總和分析,提出績效改善建議和計劃，促進績效考核結果應用與轉化。

人力資源經理有哪些工作職責 篇28

　　1.立足于業務部門的經營及發展計劃，協助業務部門負責人對業務進行組織診斷，為業務部門的經營及發展計劃落地提供合理化建議并推進落實;

　　2.為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;

　　3.在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門管理制度、流程、體系，降低管理復雜度，提升部門綜合人效;

　　4.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長;

　　5.主動與管理層、業務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

　　6.業務部門人力資源項目的立項調研、策劃、實施、監控與評估，合理運用項目管理體系和方法來提升人力資源效能;

　　7.負責部門員工活動開展，主動融入，及時發現并解決員工問題，確保組織氛圍健康和諧。

人力資源經理有哪些工作職責 篇29

　　職責

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

　　2、八年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源經理有哪些工作職責 篇30

　　1、 負責公司人力資源工作的策劃，建立、培訓、勞動紀律等人事程序或規章制度;部門內部下屬人員分工、調配與管理。

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責高層管理招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源管理事宜;

　　4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌等。

　　5、建立各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

　　6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

　　8、.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新;