人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)集錦(精選32篇)
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)集錦 篇1
職責(zé):
1、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。
2、參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成。
4、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的人事管理制度,對(duì)公司的招聘、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)和員工關(guān)系等六大模塊管理 。
5、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上的企業(yè)文化氛圍。
6、組織完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、女、年齡85后,身高162cm以上;人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;2年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、對(duì)人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)關(guān)于企業(yè)合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
4、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力,及較強(qiáng)的執(zhí)行力。
5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正、具有親和力,較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力;
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)集錦 篇2
職責(zé):
1.根據(jù)公司人力資源需求,協(xié)助制定階段性招聘計(jì)劃,并推動(dòng)實(shí)施;
2.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3.選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);
4.建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
5.協(xié)助完成員工關(guān)系、入職培訓(xùn)等工作開(kāi)展。
任職資格:
1.有電商招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有零售行業(yè)、快消行業(yè)或校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)為佳;
3.熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4.具有良好的職業(yè)道德,較好的親和力、人際溝通與組織協(xié)調(diào)能力。
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)集錦 篇3
職責(zé):
1.協(xié)助根據(jù)公司人力資源需求制定階段性招聘計(jì)劃,促進(jìn)實(shí)施;
2.執(zhí)行招聘流程,協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);
3.選擇和維護(hù)招聘渠道,拓展新的'招聘渠道,發(fā)布招聘廣告,參加各種招聘會(huì);
4.建立和維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
5.協(xié)助完成員工關(guān)系、入職培訓(xùn)等工作。
任職資格:
1.有電商招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),零售業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)或校園招聘經(jīng)驗(yàn)較好;
3.熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法律法規(guī)和政策,并能實(shí)際應(yīng)用;
4.具有良好的職業(yè)道德、良好的親和力、人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力。
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)集錦 篇4
職責(zé):
1.負(fù)責(zé)人力資源部;
二、負(fù)責(zé)組織建設(shè),建立人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備機(jī)制;
3、負(fù)責(zé)建立招聘體系,拓寬招聘渠道,確保人才輸出;
4、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)機(jī)制,不斷提高人員能力和崗位匹配;
5、負(fù)責(zé)完善績(jī)效考核體系,建立有效的人才考核機(jī)制。
任職資格:
1、30歲以上,全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.8年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上HR經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通人力資源模塊,具有人力資源實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、企業(yè)文化建設(shè)者優(yōu)先;
4.正直、正派、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)好、溝通能力優(yōu)秀、抗壓能力強(qiáng);
5.熟練使用辦公軟件
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)集錦 篇5
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源部門(mén);
2、負(fù)責(zé)組織建設(shè),建立人才培養(yǎng)與儲(chǔ)備機(jī)制;
3、負(fù)責(zé)建立招聘體系,拓寬招聘渠道,保證人才輸出;
4、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)機(jī)制,持續(xù)提升人員能力及人崗匹配;
5、負(fù)責(zé)完善績(jī)效考核體系,建立有效的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。
任職資格:
1、30歲以上,全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、八年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),其中三年以上HR經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通人力資源各模塊,具備人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、企業(yè)文化建設(shè)者優(yōu)先考慮;
4、為人正直,做事正派,良好的職業(yè)素養(yǎng),優(yōu)秀的溝通能力,較強(qiáng)的抗壓能力;
5、熟練使用辦公軟件
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)集錦 篇6
職責(zé):
1.在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部的工作。
2.參與人力資源規(guī)劃的制定,為公司人力資源決策提供人力資源建議和信息支持。
3.制定公司年度人力資源管理目標(biāo)和年度工作計(jì)劃,確保實(shí)現(xiàn)人力資源規(guī)劃目標(biāo)。
4.負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和監(jiān)督公司人事管理制度,管理公司招聘、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)和員工關(guān)系六個(gè)模塊 。
5.深化和宣傳企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度和規(guī)范中;營(yíng)造積極的'企業(yè)文化氛圍。
6.組織完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。
任職要求:
1.85歲以后,女性身高162cm以上;人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;2年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
2.對(duì)人力資源管理六大職能模塊有深入了解,能夠指導(dǎo)各職能模塊的工作;
3.熟悉企業(yè)合同管理、薪酬制度、就業(yè)機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等國(guó)家和地區(qū)的法律、法規(guī)和政策;
4.組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng)。
5.良好的團(tuán)隊(duì)精神,誠(chéng)實(shí)可靠,品行端正,親和力強(qiáng),獨(dú)立工作能力強(qiáng),公關(guān)能力強(qiáng);
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)集錦 篇7
1. 負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃,包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制,以支持公司達(dá)到經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2. 參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化,年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(jié)(團(tuán)隊(duì)建設(shè)、體制建設(shè)、年度團(tuán)體人力成本預(yù)算及投入產(chǎn)出分析等;
3. 員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)
4. 深入了解人員招聘,制定合理的招聘方案,提升面試過(guò)程中的專(zhuān)業(yè)化程度,降低錄用決策失誤率,保障團(tuán)隊(duì)的正常流動(dòng)及人力資源的及時(shí)供給;
5. 建立區(qū)域人才庫(kù),做好人才的儲(chǔ)備和選拔;
6. 面對(duì)團(tuán)隊(duì)重組及內(nèi)部調(diào)動(dòng),給與專(zhuān)業(yè)的意見(jiàn),提供最優(yōu)方案,協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的使用;
7. 員工的發(fā)展,及時(shí)了解員工的心理動(dòng)態(tài),關(guān)注人心,保持與團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人就團(tuán)隊(duì)建設(shè)的持續(xù)緊密溝通,讓組織和個(gè)人在在發(fā)展上同步。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,3-5年以上工作經(jīng)驗(yàn),人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識(shí),人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的能力,有優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測(cè)試技能,并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò);
3. 具備主動(dòng)深入業(yè)務(wù)的意識(shí),能夠基于對(duì)業(yè)務(wù)的了解去提高更有價(jià)值的人才挖掘和解決方案;
4. 公平公正,不帶私心,有用人至上的原則;
5. 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬓运季S能力,管理分析及組織策劃能力強(qiáng);
6. 出色的協(xié)調(diào)能力,具有恰當(dāng)?shù)拇私游锏牧?xí)慣所帶來(lái)的良好親和力;
7. 善于人際洞察,悟性較高,工作勤勉真摯;
8. 富有責(zé)任心,工作細(xì)致有序,并有不斷學(xué)習(xí)以完善自我的決心;
9. 具備一定的活動(dòng)策劃和執(zhí)行能力,能調(diào)動(dòng)氣氛,增強(qiáng)員工凝聚力;
10. 熟練使用辦公軟件
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)集錦 篇8
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大人力資源板塊。輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配、制定和完善人事管理制度及工作流程。
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào),公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和安排,負(fù)責(zé)招聘工作,維護(hù)現(xiàn)有招聘方式并開(kāi)發(fā)更多的招聘渠道;
4、組織、安排公司會(huì)議,統(tǒng)籌公司各項(xiàng)活動(dòng);
5、協(xié)助做好員工考勤和排班工作;
6、及時(shí)了解員工狀態(tài),豐富員工文化生活,增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感;
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、熟悉人力資源管理,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力觀察力及親和力;
4、良好的組織和執(zhí)行能力,掌握員工溝通談判的基本技巧。
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)集錦 篇9
職責(zé)
1、 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及各分子公司的人力資源管理工作,組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃,并推進(jìn)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施,保證各層級(jí)人員的及時(shí)到崗;
2、組織進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn),優(yōu)化集團(tuán)及各分子公司組織架構(gòu)、制定人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施;
3、積極建立具有競(jìng)爭(zhēng)力、公平性的薪酬管理體系,激勵(lì)員工的潛力和積極性,增強(qiáng)研究院凝聚力;
4、制定與集團(tuán)發(fā)展階段相匹配的培訓(xùn)與人才發(fā)展計(jì)劃,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供內(nèi)部人力保障;
5、積極建立、并推進(jìn)公司目標(biāo)管理和績(jī)效考核,實(shí)現(xiàn)公司年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo),提升組織效能和個(gè)人效能;
6、組織建立、并維護(hù)崗位說(shuō)明書(shū),建立切合實(shí)際、規(guī)范的崗位評(píng)價(jià)系統(tǒng),確定崗位價(jià)值和職級(jí)體系,以及逐步建立核心崗位能力素質(zhì)模型和人員測(cè)評(píng)系統(tǒng),完善人力資源的基礎(chǔ)性工作;
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、 8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上人企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),具有大型知名醫(yī)藥行業(yè)、國(guó)際化企業(yè)背景優(yōu)先;
3、 工作計(jì)劃性強(qiáng),作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),執(zhí)行力強(qiáng),有親和力,結(jié)果導(dǎo)向;
4、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;
5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力。
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)集錦 篇10
1、審批財(cái)務(wù)收支,審閱財(cái)務(wù)專(zhuān)題報(bào)告和會(huì)計(jì)報(bào)表;
2、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算,參與擬訂資金籌措和使用方案,確保資金的有效使用;
3、審查并報(bào)送餐飲公司對(duì)集團(tuán)公司提供的會(huì)計(jì)資料;
4、負(fù)責(zé)審核餐飲公司本部和各下屬單位上報(bào)的會(huì)計(jì)報(bào)表和集團(tuán)公司會(huì)計(jì)報(bào)表,編制財(cái)務(wù)綜合分析報(bào)告和專(zhuān)題分析報(bào)告,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的依據(jù);
5、制訂公司內(nèi)部財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度和工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行;
6、組織編制與實(shí)現(xiàn)公司的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃與成本費(fèi)用計(jì)劃。
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)集錦 篇11
1、負(fù)責(zé)各部門(mén)的人力資源管理,對(duì)于員工勝任力、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系進(jìn)行管理,并給各部門(mén)提供參考意見(jiàn)或提出建設(shè)性建議。
2、負(fù)責(zé)公司政策、制度的落實(shí)及執(zhí)行。
3、幫助并參與各部門(mén)員工的績(jī)效考核計(jì)劃制定、輔導(dǎo)、評(píng)估與反饋等工作。
4、協(xié)助各部門(mén)制定個(gè)性化的薪酬解決方案,在薪酬溝通、薪酬確定時(shí)為各部門(mén)負(fù)責(zé)人提供參考意見(jiàn)。
5、協(xié)助各部門(mén)處理員工關(guān)系疑難問(wèn)題。
6、協(xié)助各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織氛圍、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè),確保公司文化落地。
7、上級(jí)交代的其他工作。
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)集錦 篇12
1、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類(lèi)表格、表單;
2、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);
3、辦理各類(lèi)職稱(chēng)評(píng)定;
4、辦理勞動(dòng)年檢;
5、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;
6、填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
7、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng),
8、服從上級(jí)安排,按時(shí)完成上級(jí)交待的工作。
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)集錦 篇13
1、全面統(tǒng)籌人力資源部,擬定人力資源規(guī)劃方案,并全面統(tǒng)籌和落實(shí)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、完善人力資源管理體系,優(yōu)化和引進(jìn)好的人力資源管理模式(包含提高招聘效果、加強(qiáng)培訓(xùn)、優(yōu)化績(jī)效制度、薪酬,及促進(jìn)員工發(fā)展等),優(yōu)化和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議,提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、根據(jù)公司發(fā)展,建設(shè)好人員梯隊(duì),降本增效;
5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;及時(shí)處理解決管理過(guò)程中的相關(guān)人力資源問(wèn)題。
任職資格:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,35歲以下,3年以上企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊有全面和深入的理解,熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī);
3、具備較高的領(lǐng)導(dǎo)力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,邏輯能力強(qiáng),條理清晰;
4、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性、執(zhí)行性及承受能力,事業(yè)心強(qiáng),職業(yè)素養(yǎng)較高。
5、文筆較強(qiáng),負(fù)責(zé)擬定內(nèi)外部行政發(fā)言。
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)集錦 篇14
職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃,包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制,以支持公司達(dá)到經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2. 參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化,年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(jié)(團(tuán)隊(duì)建設(shè)、體制建設(shè)、年度團(tuán)體人力成本預(yù)算及投入產(chǎn)出分析等;
3. 員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)
4. 深入了解人員招聘,制定合理的招聘方案,提升面試過(guò)程中的專(zhuān)業(yè)化程度,降低錄用決策失誤率,保障團(tuán)隊(duì)的正常流動(dòng)及人力資源的及時(shí)供給;
5. 建立區(qū)域人才庫(kù),做好人才的儲(chǔ)備和選拔;
6. 面對(duì)團(tuán)隊(duì)重組及內(nèi)部調(diào)動(dòng),給與專(zhuān)業(yè)的意見(jiàn),提供最優(yōu)方案,協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的使用;
7. 員工的發(fā)展,及時(shí)了解員工的心理動(dòng)態(tài),關(guān)注人心,保持與團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人就團(tuán)隊(duì)建設(shè)的持續(xù)緊密溝通,讓組織和個(gè)人在在發(fā)展上同步。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗(yàn),具有電商女裝工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識(shí),人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的能力,有優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測(cè)試技能,并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò);
3. 具備主動(dòng)深入業(yè)務(wù)的意識(shí),能夠基于對(duì)業(yè)務(wù)的了解去提高更有價(jià)值的人才挖掘和解決方案;
4. 公平公正,不帶私心,有用人至上的原則;
5. 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬓运季S能力,管理分析及組織策劃能力強(qiáng);
6. 出色的協(xié)調(diào)能力,具有恰當(dāng)?shù)拇私游锏牧?xí)慣所帶來(lái)的良好親和力;
7. 善于人際洞察,悟性較高,工作勤勉真摯;
8. 富有責(zé)任心,工作細(xì)致有序,并有不斷學(xué)習(xí)以完善自我的決心;
9. 具備一定的活動(dòng)策劃和執(zhí)行能力,能調(diào)動(dòng)氣氛,增強(qiáng)員工凝聚力;
10. 熟練使用辦公軟件。
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)集錦 篇15
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
1、人力資源發(fā)展規(guī)劃與策略
2、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置
3、組織規(guī)程制定
4、各部門(mén)管理職能劃分
5、各級(jí)別員工工作職責(zé)描述
6、招聘
7、各級(jí)別培訓(xùn)策劃實(shí)施與評(píng)測(cè)
8、各部門(mén)及員工工作考評(píng)
9、人事手冊(cè)制定
10、人力資源各種程序制定
11、企業(yè)文化策劃與實(shí)施
12、建立晉身、降格、酬薪、獎(jiǎng)懲等激勵(lì)機(jī)制
13、建立民主管理及溝通機(jī)制
14、公司各項(xiàng)活動(dòng)的策劃。
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)集錦 篇16
1、根據(jù)公司整體的發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃的要求,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度或階段性人力資源工作計(jì)劃,并組織實(shí)行;
2、負(fù)責(zé)人力資源管理工作(包含人事規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系等);
3、負(fù)責(zé)公司行政管理工作;
4、負(fù)責(zé)參與公司重大人事決策,牽頭公司管理控模式優(yōu)化和組織機(jī)構(gòu)的改革工作,致力于提高公司整體管理水平;
5、負(fù)責(zé)制定人力資源管理相關(guān)制度,并組織實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)人力資源報(bào)告,分析人力資源現(xiàn)狀;
7、負(fù)責(zé)人力資源、行政部門(mén)日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;
8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)集錦 篇17
職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司人員配置、招聘實(shí)施、能力建設(shè)、績(jī)效管理、員工關(guān)系、組織發(fā)展及文化建設(shè);
2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)建立良好的內(nèi)部溝通渠道,及時(shí)發(fā)現(xiàn)、反饋和解決內(nèi)部問(wèn)題,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)管理層進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè),建立良好的工作氛圍;
3.主動(dòng)與管理團(tuán)隊(duì)、員工進(jìn)行互動(dòng),確保HR和業(yè)務(wù)部門(mén)間的良好溝通與高效配合;
4.熟悉業(yè)務(wù)部門(mén)的發(fā)展戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,有效進(jìn)行團(tuán)隊(duì)問(wèn)題診斷,提供針對(duì)性的'人力資源解決方案,促進(jìn)優(yōu)化部門(mén)組織結(jié)構(gòu),合理配置人力資源。
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)集錦 篇18
一、人員招聘、人才儲(chǔ)備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事工作具體辦理;
二、人事檔案、信息資料的具體管理;
三、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的具體管理;
四、人事相關(guān)報(bào)表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;
五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實(shí)施;
六、新人入職培訓(xùn)課程擔(dān)當(dāng);
七、工廠人事、培訓(xùn)報(bào)表的編制;
八、協(xié)助進(jìn)行人員組織架構(gòu)、編制的'設(shè)置、控管;
九、培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)預(yù)算的制定;
十、培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)或引進(jìn)、培訓(xùn)資源收集;
十一、培訓(xùn)課程的組織、實(shí)施及培訓(xùn)效果跟蹤、評(píng)估和培訓(xùn)稽核;
十二、培訓(xùn)資料(包括書(shū)籍、光碟等)收集、管理、分享;
十三、員工培訓(xùn)檔案建立、培訓(xùn)記錄統(tǒng)計(jì);
十四、招聘相關(guān)工作(渠道選擇、人員甄選、面試安排等),具體負(fù)責(zé)中層以下人員招聘;
十五、績(jī)效考核相關(guān)工作擔(dān)當(dāng)具體負(fù)責(zé)考核結(jié)果匯總,協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績(jī)效結(jié)果分析、解答績(jī)效相關(guān)疑問(wèn)等;
十六、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門(mén)和員工提供人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢;
十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)集錦 篇19
職責(zé):
1、 全面負(fù)責(zé)公司人力招聘;
2、 負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建設(shè)和完善;
3、 負(fù)責(zé)完善公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)編制、崗位分析及定崗定編;
4、 負(fù)責(zé)組織執(zhí)行公司月度績(jī)效考核;月度工作計(jì)劃、月度總結(jié)數(shù)據(jù)分析、管理;
5、 配合公司企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)企業(yè)向心力、凝聚力。
任職要求:
1、 人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、 熟悉熟知人力資源管理六大模塊、勞動(dòng)法相關(guān)主要政策。
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)集錦 篇20
1、負(fù)責(zé)教育公司人力資源工作的規(guī)劃,團(tuán)隊(duì)建設(shè)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等。
2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、了解業(yè)務(wù)需求,根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要分析招聘崗位、并及時(shí)滿足招聘需求
4、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
5、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
6、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)集錦 篇21
1、 負(fù)責(zé)集團(tuán)金融事業(yè)部人力資源管理工作,協(xié)助開(kāi)展事業(yè)部人力資源整體組織規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo),推進(jìn)事業(yè)部團(tuán)隊(duì)人員的能力、素質(zhì)提升;
2、 主管事業(yè)部的薪酬模塊以及招聘工作,滿足事業(yè)部的人員需求;
4、 負(fù)責(zé)人事運(yùn)營(yíng)服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化管理,確保高效、有序、合規(guī);
5、 優(yōu)化和維護(hù)人力資源管理系統(tǒng),促進(jìn)人力資源管理更加系統(tǒng)化、信息化;
6、 完善內(nèi)部員工服務(wù)流程,提升員工內(nèi)部溝通效率,提高員工滿意度;
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)集錦 篇22
1、公司招聘、培訓(xùn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、負(fù)責(zé)員工考勤薪資核算;
7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)集錦 篇23
1、協(xié)助總經(jīng)理組建核心團(tuán)隊(duì)成員;
2、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
3、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
5、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
6、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
7、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
8、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
9、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)集錦 篇24
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略與開(kāi)發(fā)工作,建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包括績(jī)效、薪酬、職級(jí)等員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),保證體系的有效的落地執(zhí)行;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理及重大問(wèn)題決策,為業(yè)務(wù)輸送人力規(guī)劃、組織發(fā)展等方面的有力建議;
3、關(guān)注團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng),梳理和指導(dǎo)成長(zhǎng)型企業(yè)的各項(xiàng)工作內(nèi)容和階段性目標(biāo),完善企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度;
4、結(jié)合公司發(fā)展愿景,定義公司愿景、價(jià)值觀、理念等核心元素,塑造并傳播企業(yè)文化,樹(shù)立內(nèi)外良好形象,增強(qiáng)凝聚力;
5、處理總裁辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)集錦 篇25
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助執(zhí)行公司相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)集錦 篇26
1.立足于業(yè)務(wù)部門(mén)的經(jīng)營(yíng)及發(fā)展計(jì)劃,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷,為業(yè)務(wù)部門(mén)的經(jīng)營(yíng)及發(fā)展計(jì)劃落地提供合理化建議并推進(jìn)落實(shí);
2.為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施;
3.在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門(mén)管理制度、流程、體系,降低管理復(fù)雜度,提升部門(mén)綜合人效;
4.傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng);
5.主動(dòng)與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞;
6.業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源項(xiàng)目的立項(xiàng)調(diào)研、策劃、實(shí)施、監(jiān)控與評(píng)估,合理運(yùn)用項(xiàng)目管理體系和方法來(lái)提升人力資源效能;
7.負(fù)責(zé)部門(mén)員工活動(dòng)開(kāi)展,主動(dòng)融入,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決員工問(wèn)題,確保組織氛圍健康和諧。
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)集錦 篇27
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、制定招聘計(jì)劃和程序,開(kāi)展招聘工作;
4、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
5、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū);
6、負(fù)責(zé)公司員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)薪等工作;
7、負(fù)責(zé)擬定績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)與執(zhí)行;
8、負(fù)責(zé)員工人事資料及檔案管理,及時(shí)更新管理相關(guān)表格;
9、負(fù)責(zé)按時(shí)完成員工合同簽訂及續(xù)簽、員工社保、公積金繳納等工作。
10、負(fù)責(zé)裁員與離職手續(xù)辦理,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;
11、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)集錦 篇28
職責(zé):
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
5、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、4年以上游戲行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
7、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)集錦 篇29
工作職責(zé):
一、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作,主導(dǎo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)模式、課程庫(kù)、培訓(xùn)實(shí)施,規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評(píng)估培訓(xùn)效果;
二、負(fù)責(zé)管理薪酬體系,設(shè)計(jì)并完善薪資、考勤、福利規(guī)則,執(zhí)行薪酬福利政策;
三、負(fù)責(zé)管理績(jī)效考核,制定并完善崗位價(jià)值分析、員工能力評(píng)估、績(jī)效考核管理,監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程;
四、負(fù)責(zé)管理人員招聘,制訂招聘規(guī)則,指導(dǎo)開(kāi)發(fā)招募渠道、建立入職測(cè)評(píng)規(guī)則,審批招聘計(jì)劃與策略的實(shí)施;
五、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審,指導(dǎo)處理勞動(dòng)糾紛、工傷、重大病事件;
六、負(fù)責(zé)管理總部行政,管理總部宿舍、辦公樓、行政車(chē)輛、辦公設(shè)備與耗材,保證總部安全、有序、整潔;
七、負(fù)責(zé)管理干部資源,制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則,建立干部信息庫(kù)的,指導(dǎo)日常的管理。
八、負(fù)責(zé)管理知識(shí)資源,設(shè)計(jì)知識(shí)庫(kù)的分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)知識(shí)維護(hù)與傳播規(guī)則,監(jiān)督知識(shí)資源的管理過(guò)程。
任職需求:
1、工作經(jīng)驗(yàn)8年以上,人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,人力資源部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)3年以上;
2、20xx人以上中等規(guī)模企業(yè),直屬人數(shù)15人以上;
3、熟練使用各類(lèi)辦公軟件,包括Word、Excel(函數(shù))、PPT、visio、PDF;
4、熟練掌握文件管理、標(biāo)準(zhǔn)管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設(shè)計(jì)表單
5、有較強(qiáng)的思維、語(yǔ)言、文字表達(dá)、協(xié)調(diào)能力;
6、熟練薪酬設(shè)計(jì)、招聘、績(jī)效設(shè)計(jì)知識(shí);
7、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn);
8、具備組織行為學(xué)、組織設(shè)計(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎(chǔ)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、行政管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的知識(shí);
9、有較強(qiáng)的分析判斷能力、控制能力、計(jì)劃能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)集錦 篇30
職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)公司人力資源管理模式,包括公司招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及員工發(fā)展等體系的建立;
2、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),制定整體招聘規(guī)劃并實(shí)施;升級(jí)完善人才選拔體系,對(duì)各部門(mén)招聘過(guò)程進(jìn)行有效管理控制;
3、熟悉行業(yè)人才資源,并能做出分類(lèi),為業(yè)務(wù)部門(mén)建立有效的人才儲(chǔ)備;提升招聘效率;
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的組織和實(shí)施;對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行分析、評(píng)估,并提出改善建議,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及培訓(xùn)需求進(jìn)行課程開(kāi)發(fā),落實(shí)相關(guān)培訓(xùn)課程;
5、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績(jī)效管理體系
并組織實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)組織各部門(mén)員工績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作,并組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo);
7、負(fù)責(zé)組織匯總各部門(mén)員工績(jī)效考核結(jié)果,并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析,編制總結(jié)報(bào)告,并提出各部門(mén)績(jī)效改進(jìn)建議;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),三年以上建筑類(lèi)或化工生產(chǎn)類(lèi)人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、擁有先進(jìn)的、系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)體系和豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬體系建設(shè);
3、持高級(jí)人力資源管理師資格證優(yōu)先;
4、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧,善于處理各種人際關(guān)系,具有領(lǐng)導(dǎo)并培育團(tuán)隊(duì)、激勵(lì)和約束團(tuán)隊(duì)的能力。
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)集錦 篇31
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工培訓(xùn),薪酬和考核;
4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的'行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;
7、負(fù)責(zé)制定公司人事、行政管理等相關(guān)制度制定、監(jiān)督、執(zhí)行;
8、公司安排的其他工作。
任職資格:
1、有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
2、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
3、良好的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,擇優(yōu)錄取。
崗位要求:
學(xué)歷要求:本科
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責(zé)集錦 篇32
1、崗位職責(zé)職位要求工作:擬定職位說(shuō)明書(shū)、崗位職責(zé)職位要求信息發(fā)布、崗位職責(zé)職位要求渠道維護(hù)、搜尋人才簡(jiǎn)歷、面試選拔等工作;
2、人員異動(dòng)管理:包括入職手續(xù)辦理、入職引導(dǎo)、異動(dòng)管理、轉(zhuǎn)正評(píng)估、離職手續(xù)辦理等;
3、負(fù)責(zé)公司員工的.社保參保和停保業(yè)務(wù)以及公積金的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出及匯繳業(yè)務(wù);
4、做好員工訪談工作與離職面談,以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài),避免不必要的流失;
5、相關(guān)人事報(bào)表制作:根據(jù)人員異動(dòng)情況制作日?qǐng)?bào)、月報(bào)、花名冊(cè),并對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行更新,福利臺(tái)賬、勞動(dòng)合同臺(tái)賬、考勤臺(tái)賬、人事異動(dòng)臺(tái)賬等。