區域人力資源經理的崗位職責（精選29篇）

區域人力資源經理的崗位職責 篇1

　　崗位職責：

　　1、建立并完善區域人力資源管理體系，研究、設計區域人力資源管理模式，制定和完善區域人力資源管理制度；

　　2、負責區域內人員招聘、薪酬績效管理、人員培訓、員工關系處理以及核心人才管理，建立完善區域內人才梯隊建設；

　　3、組織進行區域內公司的經營層考核評議和盡職調查，中高層考評和負責區域管理過程中重大人力資源問題的調查、處理；

　　4、配合并推動集團總部人力資源部各項政策和制度在區域內的執行和落地；

　　5、向集團總部決策者提供有關區域人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　6、上級領導交辦的其他工作任務。

區域人力資源經理的崗位職責 篇2

　　崗位職責：

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、協助推動公司理念及企業文化的形成；

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷；

　　2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業從業經驗優先；

　　3、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

　　4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

　　5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

　　6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

　　7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；

　　8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

區域人力資源經理的崗位職責 篇3

　　職責描述：

　　1、根據內控管理要求，組織編制和完善公司人力資源相關制度和流程；

　　2、協助建立有效的組織架構，完善公司人才儲備和組織架構建設；

　　3、全面負責招聘管理工作，負責高級管理人才、核心技能人才及新建項目人員招聘，建立戰略人才儲備庫；

　　4、負責落實核心醫生薪酬指導原則、副院長考核及核心崗位人員定期關懷與溝通；

　　5、指導并監督各醫院勞動關系管理工作，監督醫院完成院長、副院長及核心醫生勞動合同、協議的簽訂及管理；

　　6、負責定期出具人力資源分析報告，及時完成醫院人力成本結構對比分析、人員流動情況分析及醫生人效比等分析。

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學歷，行政管理、企業管理、工商管理等相關專業；

　　2、五年以上人力資源管理工作經驗，至少有三年以上大中型企業同等職位工作經驗，有眼科醫院工作經驗者優先；

　　3、精通現代企業人力資源管理，熟悉國家、地方相關法規政策及流程。

　　4、具備較強的領導能力、邏輯思維能力、溝通協調能力、判斷與決策能力、計劃與執行能力；

區域人力資源經理的崗位職責 篇4

　　1、主持前廳部的日常工作向總經理負責并報告工作。

　　2、合理調配本部門員工布置工作任務監督執行情況行使對本部員工的獎懲權。

　　3、編制部門預算制定工作計劃向總經理作月度季度、年度工作匯報。

　　4、主持每日工作例會審閱每日前臺交接班本檢查更正賬務漏洞保障酒店財產安全。負責酒店客房總控鑰匙的管理。

　　5、熟悉客房產品的數量、性質及前廳部一切設施的操作功能通過對客房銷售的有效控制及住房比例的合理分配達到最高出租率獲得最佳收入。

　　6、傳達酒店例會工作重點溝通本部門與其它部門的聯系。協調本部門各工種之間的工作矛盾促進對客服務工作。

　　7、掌握重要賓客詳細資料檢查落實其入住細節定期拜訪并向總經理及時反饋。

　　8、本部員工的培訓計劃與實施提出員工招聘、調職、晉升意見。

　　9、維護大廳清潔和環境衛生維護大廳內各項設施完整如需修理應及時通知工程部。監督大廳工作人員的儀容儀表檢查其工作效率和規章制度執行情況發現并及時解決問題。

　　10、積極征求客人的意見滿足其合理要求若有投述盡可能在前凌江大酒店規章制度匯編臺工作范圍內解決促進酒店和客人之間和諧相處。

　　11、協助保安部調查異常事物和不受歡迎的客人。必要時按照緊急情況處理程序規定處理突發事件并上報總經理。

　　12、督導檢查本部門的安全消防工作。

　　13、了解國內外酒店管理特別是本市的.最新動態向總經理提出有利客房銷售的各項合理建議并提供信息反饋。

　　14、完成上級領導交辦的其它工作事務。

區域人力資源經理的崗位職責 篇5

　　1. 全面負責部門日常管理工作;

　　2. 組織編制人力資源戰略規劃，建立公司人力資源管理信息系統;

　　3. 根據公司需要定崗、定編、定級，組織編制崗位職責說明書;

　　4. 負責制定人員需求和招聘計劃，組織招聘，優化配置;

　　5. 負責制定薪資方案，掌握行業薪資信息，提出薪酬調整建議;

　　6. 負責制訂績效管理體系并組織實施、評估和完善;

　　7. 制定培訓計劃并組織實施，開發培訓資源，完善培訓體系;

　　8. 負責勞動關系管理，及時、準確掌握和反映員工工作表現和思想動態;

　　9. 協同員工制定職業發展規劃，建立個人素質提升計劃和內部晉升機制;

　　10. 負責企業文化建設的開展和推進，增強員工的凝聚力。

區域人力資源經理的崗位職責 篇6

　　職責：

　　1、協助人資行政總監完成集團人力資源的管理工作。

　　2、組織健全并完善集團公司的各項規章制度，規范崗位作業流程，對集團人力資源進行合理有效的整合。

　　3、根據集團公司發展戰略規劃，擬定集團人力資源整體規劃工作及整改方案，呈報集團總經理審批并組織實施。

　　4、完成集團總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　崗位要求：

　　1、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，

　　能夠指導各個職能模塊的工作，人才培養與薪酬績效方面特長突出;

　　2、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;

　　3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　4、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件

區域人力資源經理的崗位職責 篇7

　　人力資源總監崗位職責

　　本職：制定集團化經營的公司人力資源的戰略規劃，并監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。

　　職責一

　　職責表述：制定公司人力資源的戰略規劃。

　　工作任務：根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。職責表述：督促公司人力資源戰略的執行。

　　工作任務：根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

　　職責二

　　職責表述：負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

　　工作任務：負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。負責建立有效的`激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。

　　職責三

　　職責表述：全面集團化經營公司的負責人力資源部門的工作。

　　工作任務：組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

　　職責四

　　職責表述：其它工作。

　　工作任務：負責對公司部門工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其它單位對口部門溝通、協調。

　　職責五

　　職責表述：內部組織管理。

　　工作任務：負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況。

　　人力資源經理崗位職責

　　本職：制定人力資源的戰略規劃，并監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。

區域人力資源經理的崗位職責 篇8

　　職責：

　　1、參與公司經營戰略及人力資源戰略規劃;

　　2、負責和主持人力資源部門的日常工作;

　　3、調查、收集、分析和預測用人需求，制定年度招聘計劃、方案及招聘預算;

　　4、搭建和完善公司的招聘體系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表單工具;

　　5、開拓、完善和維護各種招聘渠道，進行各渠道效果分析，優化渠道的投放和管理;

　　6、組織各部門開展工作分析，撰寫部門職能說明書、崗位說明書、核定崗位職責及任職資格;

　　7、負責公司中高端內部崗位的招聘，定期組織統計分析各類招聘數據，開展招聘評估與改進;

　　8、輔導、培訓招聘團隊的面試技巧、測評方法，開展面試官培訓;

　　9、主導建立并實施培訓體系，完善培訓體系中的不足;

　　10、主導處理員工勞動關系;

　　11、主導完成企業文化的建立。

　　任職要求：

　　1、本科或以上學歷，人力資源等相關專業優先，能力突出者如實操能力強、素質好可適當放寬學歷和專業的條件;

　　2、5年及以上人力資源工作經驗，其中2年及以上同等管理工作經驗;

　　3、具有優秀的溝通表達能力、組織協調能力、邏輯分析能力和識人用人能力;

　　4、良好的項目統籌能力與團隊管理能力。

區域人力資源經理的崗位職責 篇9

　　1.人力資源規劃。建立與完善人力資源管理體系。根據項目的發展規劃、部門人力需求、員工職業發展需求等進行機構、崗位設置和人員編制，編制人力資源規劃并組織實施;根據項目經營情況適時擬定人力資源規劃的調整方案;人力資源支出預算編制，人工成本控制。

　　2. 招聘與配置。根據各部門人員變動、項目人員配置需求等編制人才招聘及調配計劃,并組織實施。組織對試用期轉正考核、轉崗見習考核、民主評議等。

　　3.培訓與發展。完善培訓管理體系，根據公司發展及人力資源規劃實施項目培訓需求調查，制定年度培訓計劃，定期進行培訓效果評估編寫評估報告;根據公司發展規劃，組織建立、完善人才梯隊建設和培養機制。

　　4.績效管理。完善績效考核管理體系，并組織實施績效考核;組織進行績效工資核算、績效晉升、績效獎勵等工作，受理員工績效考核申訴;組織對任職人員進行任職能力評價。

　　5.薪酬福利管理。完善薪酬福利體系，編制年度薪酬調整方案;負責人事檔案建立與管理，定期統計、匯總人力資源基礎數據并及時更新;負責勞動合同、社保、公積金等管理;根據福利管理制度落實員工節假日慰問，喪、病、喜事等慰問工作。

　　6. 員工關系管理。負責項目員工關系管理，員工入職、轉正、異動、離職手續的辦理;釘釘系統維護、考勤管理、勞動年檢、勞動爭議處理等人事相關工作。

區域人力資源經理的崗位職責 篇10

　　1、 負責公司人力資源工作的策劃，建立、培訓、勞動紀律等人事程序或規章制度;部門內部下屬人員分工、調配與管理。

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責高層管理招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源管理事宜;

　　4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌等。

　　5、建立各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

　　6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

　　8、.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新;

區域人力資源經理的崗位職責 篇11

　　職責：

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、負責人力資源招聘工作(70%)，包括人員規劃、人員配置、選擇招聘渠道、篩選簡歷、組織面試、跟蹤招聘結果、背景調查等，開發、維護、評估、分析各招聘渠道;

　　3、負責并開展公司的培訓活動(10%);

　　4、進行績效管理，開展績效考核并收集績效數據進行分析(10%);

　　5、其他(10%)：負責各類招聘數據的統計及分析;職能梳理、崗位管理和評價中心建設;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求：

　　1，人力資源、管理或相關專業，大專以上學歷;

　　2，4年及以上HR工作經驗，2年招聘管理崗位經驗;互聯網、快消品行業背景招聘者優先考慮;

　　3，接受過較為系統的專業訓練，掌握多種面試方法及熟悉測評工具;

　　4，具備高度的責任感和專業精神，有良好的職業操守與抗壓性;

　　5，適應創業文化，能承受工作壓力，追求自我突破。

區域人力資源經理的崗位職責 篇12

　　1，組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　2、協助總經理提出規范公司治理的階段性規劃，推進公司治理規范運行;

　　3、起草總經理及單店重大會議文件;

　　4、組織、協調公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯工作及辦理公司重要資質證據和所需各項證照;

　　5、起草及歸檔公司相關文件，搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯工作，主持部門內部的建設工作;

　　7、協調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達;

　　8、管理員工宿舍相關事務;

　　9、主導單店招聘工作開展。

區域人力資源經理的崗位職責 篇13

　　職責：

　　1、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報;

　　2、依據公司發展戰略，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等工作規劃、規章制度和管理流程，并負責具體實施落實;

　　4、指導并管理各模塊工作，重點負責實施招聘、培訓、績效等工作開展及優化;

　　5、建立企業文化體系，并推動落地;

　　6、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。

　　任職要求：

　　1、本科學歷以上，38歲以下;

　　2、5年以上同崗位工作經驗;

　　3、擅長人力資源規劃、招聘、培訓、績效，并有實際成功經驗;

　　4、良好的溝通表達能力、組織協調能力、領導能力;

　　5、優秀的邏輯思維能力和動手能力;

　　6、優秀的文字表達能力;

　　7、參與過規劃和組建子公司者優先。

區域人力資源經理的崗位職責 篇14

　　職責：

　　1.負責公司人員配置、招聘實施、能力建設、績效管理、員工關系、組織發展及文化建設;

　　2.協助業務部門建立良好的內部溝通渠道，及時發現、反饋和解決內部問題，協助業務部門管理層進行團隊建設，建立良好的工作氛圍;

　　3.主動與管理團隊、員工進行互動，確保HR和業務部門間的良好溝通與高效配合;

　　4.熟悉業務部門的發展戰略和團隊運作狀況，有效進行團隊問題診斷，提供針對性的人力資源解決方案，促進優化部門組織結構，合理配置人力資源。

　　任職資格：

　　1、統招本科及以上學歷，三年以上相關工作經驗，

　　2、有集團、線下連鎖零售企業工作經歷者優先考慮;

　　3、了解人力資源全模塊管理熟悉國家人事法律法規;

　　4、優秀的團隊合作能力、識人用人能力、計劃執行能力與人際交往能力;

　　5、良好的解決問題能力和推動能力。

區域人力資源經理的崗位職責 篇15

　　職責

　　1、 全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業的人力資源發展規劃，并推進各項計劃的實施，保證各層級人員的及時到崗;

　　2、組織進行人才盤點，優化集團及各分子公司組織架構、制定人力資源規劃并組織實施;

　　3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;

　　4、制定與集團發展階段相匹配的培訓與人才發展計劃，為公司業務發展提供內部人力保障;

　　5、積極建立、并推進公司目標管理和績效考核，實現公司年度經營指標，提升組織效能和個人效能;

　　6、組織建立、并維護崗位說明書，建立切合實際、規范的崗位評價系統，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質模型和人員測評系統，完善人力資源的基礎性工作;

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，管理類相關專業;

　　2、 8年以上人力資源管理經驗，3年以上人企業人力資源經理工作經驗，具有大型知名醫藥行業、國際化企業背景優先;

　　3、 工作計劃性強，作風嚴謹，執行力強，有親和力，結果導向;

　　4、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

　　5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力。

區域人力資源經理的崗位職責 篇16

　　職責：

　　1、 根據公司戰略和人力資源規劃，起草或優化績效管理的方案與制度;

　　2、 負責組織推行公司績效管理體系，組織實施績效考核、輔導及結果反饋;

　　3、 參與公司各部門人員績效輔導、面談、改進事宜，并根據各部門針對所屬人員績效過程及績效結果的反饋意見或建議，協助各部門提出有效的優化改善意見，并對接過實施跟進;

　　4、 建立公司考核績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作，為領導決策提供數據支持;

　　5、 完成領導交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷，工商企業管理、人力資源等相關專業;

　　2、 精通績效管理、人力資源管理方面的知識，熟悉有關績效管理相關工作內容;

　　3、為人正直、堅持原則，具有較強的組織及溝通協調能力，邏輯思維清晰，分析能力強，工作積極主動，敢于承擔責任，注重實效落地;

區域人力資源經理的崗位職責 篇17

　　職責

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

　　2、八年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

區域人力資源經理的崗位職責 篇18

　　一、協助總經理制定、掌握、控制各部門定崗定員

　　二、負責新員工招聘的組織與管理工作

　　1、招聘廣告的刊登發布。

　　2、應聘人員的接待面試和管理工作。

　　三、負責新員培訓工作的組織與管理

　　1、新員工培訓計劃（包括月培訓計劃）的編制、組織、落實。

　　2、公司文化、經營理念、公司考勤制度、員工通道管理制度、員工獎罰條例、員工食堂管理制度、員工福利制度、勞動合同規定、物品管理規定、績效考核制度、員工行為規范、管理權限的界定、管理人員辦公制度、對講機管理規定等理論知識（包括對二線各崗位員工的理論培訓）。

　　3、隨時跟進新員工上崗后的工作及思想動態情況。對于各崗位返回二次培訓的員工、部長進行強化培訓的計劃組織安排。

　　4、負責組織、考評庫管、會計、干果師、萬能工、電工、管理員、企劃、廣告、保安部等業務部門新員工培訓工作。（由主管部門負責培訓）。

　　5、對新員工進行理論知識、崗前技能綜合考評。合格方可錄用上崗。（負責考評表的管理）

　　四、負責公司內部人事管理工作

　　1、員工的正常入職、離職的'組織與管理工作。

　　2、員工的晉級、升職、崗位之間調配、調動。

　　3、員工人事檔案的建立和管理。保管員工各類證照。

　　4、組織員工簽訂勞動合同。合同期滿續簽或解除勞動合同的管理。

　　五、負責公司員工績效考核工作的組織和管理。

　　六、負責制定完善本部門規章制度以及配套管理細則。

　　七、日常管理

　　1、嚴格遵守公司保密制度、維護公司利益。

　　2、負責本部門日常文件的管理及資料的打印。

　　3、掌握員工的思想動態，及時做好員工的心理疏導工作。

　　4、按時填報領導需要的各類有關報表。

　　5、按時參加公司召開的會議。定期或不定期向總經理匯報工作。

　　6、熟知國家人力資源方面的法律法規。不斷擴展和提高自身修養，業務水平，培訓能力。

　　7、完成公司領導交辦的其他工作。

　　8、帶頭遵守公司各項規章制度。

　　9、每月3日前匯總各部門績效考核表。

　　10、5日前組織各部門經理進行金牌員工評比。

　　11、6日報金牌員工評比結果（報到總經理處）。

　　附則：有不完善之處有待進一步規范。

區域人力資源經理的崗位職責 篇19

　　職責

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格

　　人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

　　熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

　　熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

區域人力資源經理的崗位職責 篇20

　　崗位職責：

　　1、依據集團進展戰略，協作集團人力資源總經理，制定集團人力資源戰略規劃;

　　2、依據集團組織架構設計，落實集團崗位設置，統籌集團人員編制;

　　3、組織構建科學、務實、有效的績效管理體系并組織實施;

　　4、建立并完善培訓進展體系，持續系統提升集團人才綜合素養;

　　5、完善集團薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統籌管理集團人工費用，并組織實施;

　　6、協作建立科學的集團核心人才選拔、任用、評價、培育、監督及激勵體系，打造高素養的干部隊伍;

　　7、集團領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、全日制統招高校本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業;

　　2、20xx年以上工作閱歷，5年以上大型企業集團人力資源負責人或知名房地產公司同崗位工作閱歷;

　　3、熟知國家、地方法律法規及相關政策;

　　4、具備良好的.溝通力量、抗壓力量，有較強的組織統籌及規劃力量，具有良好的職業道德。

區域人力資源經理的崗位職責 篇21

　　一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉正、異動、離職等相關人事工作具體辦理;

　　二、人事檔案、信息資料的具體管理;

　　三、勞動關系、勞動合同的具體管理;

　　四、人事相關報表、數據、基本信息完成;

　　五、協助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施;

　　六、新人入職培訓課程擔當;

　　七、工廠人事、培訓報表的編制;

　　八、協助進行人員組織架構、編制的'設置、控管;

　　九、培訓需求調查、培訓計劃和培訓預算的制定;

　　十、培訓課程的開發或引進、培訓資源收集;

　　十一、培訓課程的組織、實施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核;

　　十二、培訓資料(包括書籍、光碟等)收集、管理、分享;

　　十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統計;

　　十四、招聘相關工作(渠道選擇、人員甄選、面試安排等)，具體負責中層以下人員招聘;

　　十五、績效考核相關工作擔當具體負責考核結果匯總，協助經理進行績效結果分析、解答績效相關疑問等;

　　十六、協助經理向公司內的部門和員工提供人力資源服務和相關人事管理政策咨詢;

　　十七、領導臨時交辦的工作。

區域人力資源經理的崗位職責 篇22

　　職責：

　　負責集團組織管理、人力資源規劃、人員編制等管理;

　　負責集團相關人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設;

　　負責集團人事共享服務中心的建設與推進工作;負責員工入、離、調、轉、留等相關工作推進開展;

　　負責人力資源信息系統(E-HR)的引入與實施推進，相關事務工作持續性開展(薪酬績效發放、人事報表、公文發布等);

　　負責員工關系的維護與管理工作;

　　負責各地勞動法規政策的研究，并定期完善相應的管理政策，勞動風險的控制，指導下屬公司的運營;

　　負責監督并指導各分子公司人力資源業務的運營及管理。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業，性格開朗大方，為人正直坦誠;

　　2、5年及以上工作經驗，3年以上大中型集團人力資源工作經驗;

　　3、對人力資源管理的各大模塊有深刻了解，精通各個模塊的實踐與管理;

　　4、具備良好的人際交往能力、溝通能力、組織協調能力以及解決問題的能力;性格成熟穩重不失細致。

　　5、有推進集團人事共享服務中心建設及信息系統工作經驗者優先。

區域人力資源經理的崗位職責 篇23

　　1、人力資源發展規劃與策略

　　2、組織結構設置

　　3、組織規程制定

　　4、各部門管理職能劃分

　　5、各級別員工工作職責描述

　　6、招聘

　　7、各級別培訓策劃實施與評測

　　8、各部門及員工工作考評

　　9、人事手冊制定

　　10、人力資源各種程序制定

　　11、企業文化策劃與實施

　　12、建立晉身、降格、酬薪、獎懲等激勵機制

　　13、建立民主管理及溝通機制

　　14、公司各項活動的策劃。

區域人力資源經理的崗位職責 篇24

　　職責：

　　1.負責人力資源部；

　　二、負責組織建設，建立人才培養和儲備機制；

　　3、負責建立招聘體系，拓寬招聘渠道，確保人才輸出；

　　4、負責建立培訓機制，不斷提高人員能力和崗位匹配；

　　5、負責完善績效考核體系，建立有效的人才考核機制。

　　任職資格：

　　1、30歲以上，全日制大專以上學歷，人力資源及企業管理相關專業；

　　2.8年以上HR工作經驗，其中3年以上HR經理工作經驗；

　　3、精通人力資源模塊，具有人力資源實踐經驗，擅長招聘、培訓、績效考核、企業文化建設者優先；

　　4.正直、正派、專業素質好、溝通能力優秀、抗壓能力強；

　　5.熟練使用辦公軟件

區域人力資源經理的崗位職責 篇25

　　1、依據公司發展戰略規劃，制定公司人力資源管理的規劃、方針及政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責制定、修訂人力資源管理的各項規章制度、流程，監督檢查各中心、部門人力資源管理的各項制度的執行情況;

　　3、結合公司人才戰略目標，制定有效的員工職業生涯規劃方案;

　　4、負責根據公司規劃、各部門用人需求及崗位職責開展定崗、定編工作;

　　5、負責制定招聘計劃并實施招聘工作;

　　6、負責制定、修訂公司年度培訓計劃，并監督、檢查執行情況;

　　7、負責人力資源相關教材的擬制工作;

　　8、負責全員績效管理工作并協助總經理完成高管績效管理工作;

　　9、負責管理干部能力測評工作;

　　10、通過不同形式組織、宣傳開展企業文化工作，增強團隊凝聚力，弘揚企業文化;

　　11、通過人事工作的開展與員工進行積極有效的溝通，提升員工對企業文化的認同感;

　　12、負責結合企業管理，組織開展各項例如生產競賽、勞動紀律檢查并協助有關部門開展相關的管理活動;

　　13、負責處理部門間人員糾紛及投訴等工作;

　　14、負責部門內部人員的績效考核、配置、培訓及管理工作;

區域人力資源經理的崗位職責 篇26

　　1、負責人力資源部各種規章制度的擬定及完善;

　　2、負責搭建公司的企業文化建設;

　　3、負責公司團建活動的組織管理;

　　4、負責公司薪酬管理;

　　5、負責各部門溝通協調，做好上傳下達;

　　6、負責人才引進，人員招聘培訓管理;

　　7、負責公司行政辦公用品、固定資產管理;

　　8、負責處理CEO安排的各項事務;

　　9、負責安排CEO的行程。

區域人力資源經理的崗位職責 篇27

　　人力資源部經理職責

　　1.目的：本規程規定和明確了人力資源部經理職責內容和范圍。

　　2.范圍：本規程適用于本公司人力資源部經理。

　　3.責任：人力資源部經理是本規程的責任人。

　　4.內容：

　　4.1認真貫徹有關法規。在總經理的直接領導下，帶領人力資源部所有成員充分發揮人力資源部在規范化管理、人力資源規劃、企業文化建設、溝通等方面的職能作用，做好人力資源管理工作。

　　4.2根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

　　4.3組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、績效考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

　　4.4會同有關部門檢查、督促各項管理制度的執行情況，聽取員工及各部門對管理制度的意見，不斷提高制度的合理性。

　　4.5負責企業文化建設，建立公司內部暢通的溝通渠道，定期進行員工滿意度調查，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。

　　4.6負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。

　　4.7組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。為員工設計職業生涯，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的.事宜。

　　4.7負責組織策劃公司的重大公關和慶典活動；負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務；審核、控制公司辦公費用及接待費用。

　　4.8組織企業安全管理工作，包括安全預防、安全問題發生時的及時處理及安全問題發生后的恢復；組織公司外部投訴處理工作，并協調相關部門解決

　　4.9負責組織各部門間的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協調各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現共同的戰略目標；負責公司的年終總結工作，包括會議安排及跟催各部門編寫總結報告

　　4.10負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況。

　　4.11負責對下屬進行法規和業務培訓以及考核與指導，使其具備相關崗位的能力要求。

　　4.12對違反公司規章制度的行為有權制止。

　　4.13對不安全生產有權要求停產。

　　4.14對人力資源管理方面問題上與領導有分歧意見時，在按領導書面指示執行的同時，可保留意見，并有權向上級有關部門反映，如無書面指示，有權不執行。

　　4.15對工廠發生的安全及重大違犯事故，有權提出追查和處理意見。對為企業做出貢獻或由于違反規定造成事故的人員，有權提出獎勵或處罰意見。

　　4.16有權建議調整人力資源部人員的工作。

　　4.17對上級領導部門及相關主管部門有關人力資源管理方面的要求及規定，及時傳達貫徹。

　　4.18對基層上報的事故及時向上級和公司領導報告。

區域人力資源經理的崗位職責 篇28

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

　　4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　5、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

　　6、負責公司員工的入職、轉正、離職、調薪等工作;

　　7、負責擬定績效考核方案設計與執行;

　　8、負責員工人事資料及檔案管理，及時更新管理相關表格;

　　9、負責按時完成員工合同簽訂及續簽、員工社保、公積金繳納等工作。

　　10、負責裁員與離職手續辦理，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　11、負責領導安排的其他事務。

區域人力資源經理的崗位職責 篇29

　　一、業務層面

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，經批準后組織實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度和流程;

　　3、根據公司經營戰略要求，進行組織設計的專題研究，不斷優化組織結構;

　　4、組織編制公司人力資源規劃，并組織實施;

　　5、組織行業的薪酬福利調查，擬定薪酬福利方案;

　　6、負責公司中高層管理人員的招聘工作，并建立人才信息庫;

　　7、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計并組織推進、實施;

　　8、負責員工勞動關系的管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　9、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　10、協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，協調各部門的工作關系;

　　11、完成總經理交辦的各項工作任務。

　　二、管理層面

　　1、編制本部門組織設置方案;

　　2、指導人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設以及督促實施和推進,負責對各模塊員工的考核、獎懲;

　　3、負責協調本部門各模塊的工作關系,對本部門的工作成效負有直接的領導責任;

　　4、負責制訂本部門的工作計劃和預算，經批準后組織執行;

　　5、帶頭遵守和執行公司的規章制度，并督促下屬員工嚴格遵守;

　　6、負責對下屬員工的工作進行指導、監督和檢查，解決工作中出現的爭議;

　　7、負責對下屬員工的考核、獎懲，并有責任幫助其不斷提高工作能力;

　　8、對部門管轄內的資產的安全性和使用的合理性、合規性、合法性負責;

　　9、負責組織部門內各種資料和信息的保密和管理工作;

　　10、負責組織本部門的業務培訓和人才培養工作;

　　11、協調本部門與其他部門的工作關系。