人力資源經(jīng)理的具體工作職責（通用33篇）

人力資源經(jīng)理的具體工作職責 篇1

　　職責：

　　1.負責公司人員配置、招聘實施、能力建設、績效管理、員工關系、組織發(fā)展及文化建設;

　　2.協(xié)助業(yè)務部門建立良好的內部溝通渠道，及時發(fā)現(xiàn)、反饋和解決內部問題，協(xié)助業(yè)務部門管理層進行團隊建設，建立良好的工作氛圍;

　　3.主動與管理團隊、員工進行互動，確保HR和業(yè)務部門間的良好溝通與高效配合;

　　4.熟悉業(yè)務部門的發(fā)展戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效進行團隊問題診斷，提供針對性的人力資源解決方案，促進優(yōu)化部門組織結構，合理配置人力資源。

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，三年以上相關工作經(jīng)驗，

　　2、有集團、線下連鎖零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;

　　3、了解人力資源全模塊管理熟悉國家人事法律法規(guī);

　　4、優(yōu)秀的團隊合作能力、識人用人能力、計劃執(zhí)行能力與人際交往能力;

　　5、良好的解決問題能力和推動能力。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責 篇2

　　1.負責起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度。

　　2.負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好各部門的定編方案。

　　3.負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。

　　4.負責員工工資獎金和福利的管理。

　　5.對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀行為進行調查，兌現(xiàn)獎、懲。

　　6.負責擬定培訓規(guī)劃，提出培訓所需經(jīng)費預算。

　　7.組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

　　8.負責組織培訓考核，并根據(jù)公司有關規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。

　　9.深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責 篇3

　　職責

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格

　　1、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地;

　　杭州：浙江省杭州市蕭山區(qū)大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)河莊街道河莊南路3號

　　佛山：廣東省佛山南海區(qū)桂城街道平洲工業(yè)園勝利西路

　　成都：四川省成都青白江區(qū)大同工業(yè)園區(qū)同旺路699號

　　2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

　　4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用;

人力資源經(jīng)理的具體工作職責 篇4

　　職責：

　　1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人資管理制度;

　　3、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等;

　　4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，并不斷完善績效管理體系。

　　崗位要求：

　　1、人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷;

　　2、具有現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的知識;

　　3、5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗;

　　4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

　　5、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責 篇5

　　職責：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、負責人力資源招聘工作(70%)，包括人員規(guī)劃、人員配置、選擇招聘渠道、篩選簡歷、組織面試、跟蹤招聘結果、背景調查等，開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

　　3、負責并開展公司的培訓活動(10%);

　　4、進行績效管理，開展績效考核并收集績效數(shù)據(jù)進行分析(10%);

　　5、其他(10%)：負責各類招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析;職能梳理、崗位管理和評價中心建設;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求：

　　1，人力資源、管理或相關專業(yè)，大專以上學歷;

　　2，4年及以上HR工作經(jīng)驗，2年招聘管理崗位經(jīng)驗;互聯(lián)網(wǎng)、快消品行業(yè)背景招聘者優(yōu)先考慮;

　　3，接受過較為系統(tǒng)的專業(yè)訓練，掌握多種面試方法及熟悉測評工具;

　　4，具備高度的責任感和專業(yè)精神，有良好的職業(yè)操守與抗壓性;

　　5，適應創(chuàng)業(yè)文化，能承受工作壓力，追求自我突破。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責 篇6

　　職責：

　　1、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報;

　　2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等工作規(guī)劃、規(guī)章制度和管理流程，并負責具體實施落實;

　　4、指導并管理各模塊工作，重點負責實施招聘、培訓、績效等工作開展及優(yōu)化;

　　5、建立企業(yè)文化體系，并推動落地;

　　6、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。

　　任職要求：

　　1、本科學歷以上，38歲以下;

　　2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　3、擅長人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效，并有實際成功經(jīng)驗;

　　4、良好的溝通表達能力、組織協(xié)調能力、領導能力;

　　5、優(yōu)秀的邏輯思維能力和動手能力;

　　6、優(yōu)秀的文字表達能力;

　　7、參與過規(guī)劃和組建子公司者優(yōu)先。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責 篇7

　　職責

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格

　　人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

　　熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

　　熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責 篇8

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

　　2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

　　1、全面統(tǒng)籌人力資源部，擬定人力資源規(guī)劃方案，并全面統(tǒng)籌和落實各項計劃的實施；

　　2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化和引進好的人力資源管理模式（包含提高招聘效果、加強培訓、優(yōu)化績效制度、薪酬，及促進員工發(fā)展等），優(yōu)化和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展，建設好人員梯隊，降本增效；

　　5、負責公司的整體企業(yè)文化建設，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；及時處理解決管理過程中的相關人力資源問題。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責 篇9

　　職責：

　　負責集團組織管理、人力資源規(guī)劃、人員編制等管理;

　　負責集團相關人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設;

　　負責集團人事共享服務中心的建設與推進工作;負責員工入、離、調、轉、留等相關工作推進開展;

　　負責人力資源信息系統(tǒng)(E-HR)的引入與實施推進，相關事務工作持續(xù)性開展(薪酬績效發(fā)放、人事報表、公文發(fā)布等);

　　負責員工關系的維護與管理工作;

　　負責各地勞動法規(guī)政策的研究，并定期完善相應的管理政策，勞動風險的控制，指導下屬公司的運營;

　　負責監(jiān)督并指導各分子公司人力資源業(yè)務的運營及管理。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)，性格開朗大方，為人正直坦誠;

　　2、5年及以上工作經(jīng)驗，3年以上大中型集團人力資源工作經(jīng)驗;

　　3、對人力資源管理的各大模塊有深刻了解，精通各個模塊的實踐與管理;

　　4、具備良好的人際交往能力、溝通能力、組織協(xié)調能力以及解決問題的能力;性格成熟穩(wěn)重不失細致。

　　5、有推進集團人事共享服務中心建設及信息系統(tǒng)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責 篇10

　　1、全面負責集團及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推進各項計劃的實施，保證各層級人員的及時到崗;

　　2、組織進行人才盤點，優(yōu)化集團及各分子公司組織架構、制定人力資源規(guī)劃并組織實施;

　　3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強研究院凝聚力;

　　4、制定與集團發(fā)展階段相匹配的培訓與人才發(fā)展計劃，為公司業(yè)務發(fā)展提供內部人力保障;

　　5、積極建立、并推進公司目標管理和績效考核，實現(xiàn)公司年度經(jīng)營指標，提升組織效能和個人效能;

　　6、組織建立、并維護崗位說明書，建立切合實際、規(guī)范的崗位評價系統(tǒng)，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質模型和人員測評系統(tǒng)，完善人力資源的基礎性工作;

人力資源經(jīng)理的具體工作職責 篇11

　　崗位職責：

　　1、依據(jù)集團進展戰(zhàn)略，協(xié)作集團人力資源總經(jīng)理，制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、依據(jù)集團組織架構設計，落實集團崗位設置，統(tǒng)籌集團人員編制;

　　3、組織構建科學、務實、有效的績效管理體系并組織實施;

　　4、建立并完善培訓進展體系，持續(xù)系統(tǒng)提升集團人才綜合素養(yǎng);

　　5、完善集團薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統(tǒng)籌管理集團人工費用，并組織實施;

　　6、協(xié)作建立科學的集團核心人才選拔、任用、評價、培育、監(jiān)督及激勵體系，打造高素養(yǎng)的干部隊伍;

　　7、集團領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、全日制統(tǒng)招高校本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè);

　　2、20xx年以上工作閱歷，5年以上大型企業(yè)集團人力資源負責人或知名房地產(chǎn)公司同崗位工作閱歷;

　　3、熟知國家、地方法律法規(guī)及相關政策;

　　4、具備良好的.溝通力量、抗壓力量，有較強的組織統(tǒng)籌及規(guī)劃力量，具有良好的職業(yè)道德。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責 篇12

　　1、負責管理人力資源部的日常工作。

　　2、協(xié)調與其他部門的關系。

　　3、草擬和修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預算》。

　　4、負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。

　　5、處理員工的違紀和犯規(guī)行為及調查報告。

　　6、與總辦主任共同負責質檢工作。

　　7、負責草擬、修改并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。

　　8、審批有關人士的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　9、處理各種投訴和員工/部門之間的'糾紛。

　　10、籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典、員工大會等)。

　　11、負責招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調動、解雇、處分所有員工。

　　12、負責制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃.

　　13、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實習學生。

　　14、負責人力資源部公章的管理工作。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責 篇13

　　職責：

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　任職要求：

　　1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專及以上學歷;

　　2、4年以上游戲行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

　　4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

　　6、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

　　7、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責 篇14

　　職責：

　　1.負責公司人員配置、招聘實施、能力建設、績效管理、員工關系、組織發(fā)展及文化建設;

　　2.協(xié)助業(yè)務部門建立良好的內部溝通渠道，及時發(fā)現(xiàn)、反饋和解決內部問題，協(xié)助業(yè)務部門管理層進行團隊建設，建立良好的工作氛圍;

　　3.主動與管理團隊、員工進行互動，確保HR和業(yè)務部門間的良好溝通與高效配合;

　　4.熟悉業(yè)務部門的發(fā)展戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效進行團隊問題診斷，提供針對性的'人力資源解決方案，促進優(yōu)化部門組織結構，合理配置人力資源。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責 篇15

　　崗位職責：

　　1、建立并完善區(qū)域人力資源管理體系，研究、設計區(qū)域人力資源管理模式，制定和完善區(qū)域人力資源管理制度；

　　2、負責區(qū)域內人員招聘、薪酬績效管理、人員培訓、員工關系處理以及核心人才管理，建立完善區(qū)域內人才梯隊建設；

　　3、組織進行區(qū)域內公司的經(jīng)營層考核評議和盡職調查，中高層考評和負責區(qū)域管理過程中重大人力資源問題的調查、處理；

　　4、配合并推動集團總部人力資源部各項政策和制度在區(qū)域內的執(zhí)行和落地；

　　5、向集團總部決策者提供有關區(qū)域人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　6、上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責 篇16

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及年度重點工作，協(xié)助領導制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃，監(jiān)督人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的落地執(zhí)行;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，不斷優(yōu)化管理模式和管理流程;

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、建立并完善人才梯隊建設;

　　5、制定并完善公司各項人事行政管理制度，提供各項人事行政工作支持;

　　6、完成領導臨時交辦的各項任務。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責 篇17

　　職責：

　　1、參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、負責和主持人力資源部門的日常工作;

　　3、調查、收集、分析和預測用人需求，制定年度招聘計劃、方案及招聘預算;

　　4、搭建和完善公司的招聘體系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表單工具;

　　5、開拓、完善和維護各種招聘渠道，進行各渠道效果分析，優(yōu)化渠道的投放和管理;

　　6、組織各部門開展工作分析，撰寫部門職能說明書、崗位說明書、核定崗位職責及任職資格;

　　7、負責公司中高端內部崗位的招聘，定期組織統(tǒng)計分析各類招聘數(shù)據(jù)，開展招聘評估與改進;

　　8、輔導、培訓招聘團隊的面試技巧、測評方法，開展面試官培訓;

　　9、主導建立并實施培訓體系，完善培訓體系中的不足;

　　10、主導處理員工勞動關系;

　　11、主導完成企業(yè)文化的建立。

　　任職要求：

　　1、本科或以上學歷，人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先，能力突出者如實操能力強、素質好可適當放寬學歷和專業(yè)的條件;

　　2、5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，其中2年及以上同等管理工作經(jīng)驗;

　　3、具有優(yōu)秀的溝通表達能力、組織協(xié)調能力、邏輯分析能力和識人用人能力;

　　4、良好的項目統(tǒng)籌能力與團隊管理能力。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責 篇18

　　職責：

　　1.負責制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

　　2、負責制定公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等人力資源制度，并不斷完善，保障人力資源工作有序運作;

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、負責人力資源部日常事務管理工作;

　　5、及時完成上級下達的任務;

　　崗位要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，985或211大學畢業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、5年以上大型企業(yè)人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

　　3、精通規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬及人才發(fā)展

　　4、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。

　　5、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德與忠誠度，具備良好的溝通協(xié)調能力，責任心強，學習能動性強。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責 篇19

　　職責：

　　1.根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定階段性招聘計劃，并推動實施;

　　2.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　3.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　4.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5.協(xié)助完成員工關系、入職培訓等工作開展。

　　任職資格：

　　1.有電商招聘崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2.2年以上人力資源工作經(jīng)驗，有零售行業(yè)、快消行業(yè)或校園招聘工作經(jīng)驗為佳;

　　3.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4.具有良好的職業(yè)道德，較好的親和力、人際溝通與組織協(xié)調能力。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責 篇20

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

　　4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　5、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

　　6、負責公司員工的入職、轉正、離職、調薪等工作;

　　7、負責擬定績效考核方案設計與執(zhí)行;

　　8、負責員工人事資料及檔案管理，及時更新管理相關表格;

　　9、負責按時完成員工合同簽訂及續(xù)簽、員工社保、公積金繳納等工作。

　　10、負責裁員與離職手續(xù)辦理，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　11、負責領導安排的其他事務。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責 篇21

　　負責集團組織管理、人力資源規(guī)劃、人員編制等管理;

　　負責集團相關人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設;

　　負責集團人事共享服務中心的建設與推進工作;負責員工入、離、調、轉、留等相關工作推進開展;

　　負責人力資源信息系統(tǒng)(E-HR)的引入與實施推進，相關事務工作持續(xù)性開展(薪酬績效發(fā)放、人事報表、公文發(fā)布等);

　　負責員工關系的維護與管理工作;

　　負責各地勞動法規(guī)政策的研究，并定期完善相應的管理政策，勞動風險的控制，指導下屬公司的運營;

　　負責監(jiān)督并指導各分子公司人力資源業(yè)務的運營及管理。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責 篇22

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源管理的規(guī)劃、方針及政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責制定、修訂人力資源管理的各項規(guī)章制度、流程，監(jiān)督檢查各中心、部門人力資源管理的各項制度的執(zhí)行情況;

　　3、結合公司人才戰(zhàn)略目標，制定有效的員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案;

　　4、負責根據(jù)公司規(guī)劃、各部門用人需求及崗位職責開展定崗、定編工作;

　　5、負責制定招聘計劃并實施招聘工作;

　　6、負責制定、修訂公司年度培訓計劃，并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

　　7、負責人力資源相關教材的擬制工作;

　　8、負責全員績效管理工作并協(xié)助總經(jīng)理完成高管績效管理工作;

　　9、負責管理干部能力測評工作;

　　10、通過不同形式組織、宣傳開展企業(yè)文化工作，增強團隊凝聚力，弘揚企業(yè)文化;

　　11、通過人事工作的開展與員工進行積極有效的溝通，提升員工對企業(yè)文化的認同感;

　　12、負責結合企業(yè)管理，組織開展各項例如生產(chǎn)競賽、勞動紀律檢查并協(xié)助有關部門開展相關的管理活動;

　　13、負責處理部門間人員糾紛及投訴等工作;

　　14、負責部門內部人員的績效考核、配置、培訓及管理工作;

人力資源經(jīng)理的具體工作職責 篇23

　　工作職責：

　　一、負責指導培訓工作，主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施，規(guī)劃培訓規(guī)模和周期、評估培訓效果；

　　二、負責管理薪酬體系，設計并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策；

　　三、負責管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監(jiān)督各部門績效評價過程；

　　四、負責管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導開發(fā)招募渠道、建立入職測評規(guī)則，審批招聘計劃與策略的實施；

　　五、負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審，指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事件；

　　六、負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材，保證總部安全、有序、整潔；

　　七、負責管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫的，指導日常的管理。

　　八、負責管理知識資源，設計知識庫的分類標準、設計知識維護與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識資源的管理過程。

　　任職需求：

　　1、工作經(jīng)驗8年以上，人力資源相關工作經(jīng)驗5年以上，人力資源部門經(jīng)理經(jīng)驗3年以上；

　　2、20xx人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上；

　　3、熟練使用各類辦公軟件，包括Word、Excel（函數(shù)）、PPT、visio、PDF；

　　4、熟練掌握文件管理、標準管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設計表單

　　5、有較強的思維、語言、文字表達、協(xié)調能力；

　　6、熟練薪酬設計、招聘、績效設計知識；

　　7、熟悉勞動法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗；

　　8、具備組織行為學、組織設計學、人力資源管理學、管理學、法律基礎、心理學、統(tǒng)計學、行政管理學、社會學等方面的知識；

　　9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協(xié)調能力、溝通能力。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責 篇24

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)旅游服務板塊發(fā)展目標，協(xié)助總經(jīng)理制定酒店年度戰(zhàn)略與規(guī)劃方案以及經(jīng)營計劃并組織實施；

　　2、依據(jù)經(jīng)營情況，提出酒店組織設置、調整建議方案，協(xié)助總經(jīng)理制定酒店績效管理方案，并組織實施；

　　3、協(xié)助總經(jīng)理做好酒店成本控制、安全管理、行政綜合管理、餐飲管理、房務管理、營銷管理、洗衣廠管理；

　　4、工作中發(fā)現(xiàn)管理不足，積極主動向上級領導提出合理化建議。

　　任職要求：

　　1、30周歲以上，本科及以上學歷；

　　2、具有5年酒店從業(yè)管理工作經(jīng)驗；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)運營相關管理知識；

　　4、有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力；

　　5、具備酒店運作、市場營銷、財務管理等相關知識結構。

　　注：以下情況人才優(yōu)先考慮：

　　1、家庭困難、生活拮據(jù)，能夠吃苦耐勞；

　　2、有成功欲望并渴望事業(yè)平臺。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責 篇25

　　1、根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人力資源部工作規(guī)劃，及時對組織架構予以調整、對年度人力資源配置進行分析，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、根據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃，建立相應的人力資源制度，并對現(xiàn)有的制度予以完善，同時完善與優(yōu)化人力資源相關流程。

　　3、管理人力資源部的各項事務，包括培訓、績效、薪酬、員工關系、 人事基礎工作等，對人力資源部工作結果負責。

　　4、對人性有比較全面的認識，通曉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，掌握人力資源管理技術和管理理念，在選、用、育、留等方面積累的豐富的工作經(jīng)驗，熟悉相關法律法規(guī)，對人力資源體管理體系建設有自己獨特的見解;

　　5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;

　　6、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

　　7、負責制定考核方案，組織員工的考核;

　　8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　9、負責完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　10、負責部門日常管理事宜，執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

　　11、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　12、領導安排的其他相關工作。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責 篇26

　　1、主持前廳部的日常工作向總經(jīng)理負責并報告工作。

　　2、合理調配本部門員工布置工作任務監(jiān)督執(zhí)行情況行使對本部員工的獎懲權。

　　3、編制部門預算制定工作計劃向總經(jīng)理作月度季度、年度工作匯報。

　　4、主持每日工作例會審閱每日前臺交接班本檢查更正賬務漏洞保障酒店財產(chǎn)安全。負責酒店客房總控鑰匙的管理。

　　5、熟悉客房產(chǎn)品的數(shù)量、性質及前廳部一切設施的操作功能通過對客房銷售的有效控制及住房比例的合理分配達到最高出租率獲得最佳收入。

　　6、傳達酒店例會工作重點溝通本部門與其它部門的聯(lián)系。協(xié)調本部門各工種之間的工作矛盾促進對客服務工作。

　　7、掌握重要賓客詳細資料檢查落實其入住細節(jié)定期拜訪并向總經(jīng)理及時反饋。

　　8、本部員工的培訓計劃與實施提出員工招聘、調職、晉升意見。

　　9、維護大廳清潔和環(huán)境衛(wèi)生維護大廳內各項設施完整如需修理應及時通知工程部。監(jiān)督大廳工作人員的儀容儀表檢查其工作效率和規(guī)章制度執(zhí)行情況發(fā)現(xiàn)并及時解決問題。

　　10、積極征求客人的意見滿足其合理要求若有投述盡可能在前凌江大酒店規(guī)章制度匯編臺工作范圍內解決促進酒店和客人之間和諧相處。

　　11、協(xié)助保安部調查異常事物和不受歡迎的客人。必要時按照緊急情況處理程序規(guī)定處理突發(fā)事件并上報總經(jīng)理。

　　12、督導檢查本部門的安全消防工作。

　　13、了解國內外酒店管理特別是本市的.最新動態(tài)向總經(jīng)理提出有利客房銷售的各項合理建議并提供信息反饋。

　　14、完成上級領導交辦的其它工作事務。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責 篇27

　　職責

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程，規(guī)范績效薪酬各項工作，貫徹落實至全國各分站執(zhí)行。

　　2、通過實施內外部薪酬調查，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案。

　　3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展目標和人力現(xiàn)狀，規(guī)劃和制定合理有效的績效管理體系，主導績效目標設定和績效考核的.實施和反饋。

　　4、負責績效管理的組織實施，績效宣導、考評培訓、考評實施、績效面談、考評審核。

　　5、負責績效考核結果數(shù)據(jù)的收集匯總和分析,提出績效改善建議和計劃，促進績效考核結果應用與轉化。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責 篇28

　　根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置要求，協(xié)助人員招聘及錄用工作;

　　協(xié)助員工薪酬福利管理;

　　協(xié)助員工績效考核管理;

　　跟進員工入轉調離等手續(xù)辦理;

　　負責員工合同及檔案管理;

　　負責員工活動的策劃執(zhí)行;

　　負責員工日常面談工作;

　　臨時交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責 篇29

　　1、負責協(xié)助副總管理人力資源服務公司的業(yè)務;

　　2、負責協(xié)助對接勞務派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務的溝通及落地;

　　3、負責協(xié)助人力資源服務業(yè)務的日常管理、安排落地執(zhí)行工作;

　　4、負責協(xié)助對大型公司業(yè)務的協(xié)調溝通、跟進、維護;

　　5、負責協(xié)助合同簽訂、相關資料的收集整理;

　　6、其他副總安排事宜的完成。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責 篇30

　　職責：

　　1.負責人力資源部；

　　二、負責組織建設，建立人才培養(yǎng)和儲備機制；

　　3、負責建立招聘體系，拓寬招聘渠道，確保人才輸出；

　　4、負責建立培訓機制，不斷提高人員能力和崗位匹配；

　　5、負責完善績效考核體系，建立有效的人才考核機制。

　　任職資格：

　　1、30歲以上，全日制大專以上學歷，人力資源及企業(yè)管理相關專業(yè)；

　　2.8年以上HR工作經(jīng)驗，其中3年以上HR經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　3、精通人力資源模塊，具有人力資源實踐經(jīng)驗，擅長招聘、培訓、績效考核、企業(yè)文化建設者優(yōu)先；

　　4.正直、正派、專業(yè)素質好、溝通能力優(yōu)秀、抗壓能力強；

　　5.熟練使用辦公軟件

人力資源經(jīng)理的具體工作職責 篇31

　　1、大專及以上學歷，35歲以下，3年以上企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗；

　　2、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的理解，熟悉國家相關政策、法律法規(guī)；

　　3、具備較高的領導力及團隊協(xié)作能力，邏輯能力強，條理清晰；

　　4、具備很強的計劃性、執(zhí)行性及承受能力，事業(yè)心強，職業(yè)素養(yǎng)較高。

　　5、文筆較強，負責擬定內外部行政發(fā)言。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責 篇32

　　崗位職責：

　　1、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、員工關系、薪酬績效等工作;;

　　2、配合部門建立完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;

　　3、根據(jù)公司規(guī)劃及業(yè)務發(fā)展需求，開發(fā)維護招聘渠道，執(zhí)行公司招聘任務，努力達成人才引進;

　　4、處理各類與員工有關的緊急突發(fā)事件及糾紛;

　　5、完成其他臨時工作任務。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、心理學等經(jīng)管類專業(yè);

　　2、具有3年及以上招聘、績效及員工關系模塊的管理經(jīng)驗;

　　3、具有物流、互聯(lián)網(wǎng)、新材料、化工相關行業(yè)工作經(jīng)驗或人力資源管理師二級及以上職業(yè)資格者優(yōu)先考慮;

　　4、務實、沉穩(wěn)、有原則性，能適應出差。

人力資源經(jīng)理的具體工作職責 篇33

　　1、負責統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略與開發(fā)工作，建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包括績效、薪酬、職級等員工發(fā)展等體系的全面建設)，保證體系的有效的落地執(zhí)行;

　　2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，負責公司經(jīng)營管理及重大問題決策，為業(yè)務輸送人力規(guī)劃、組織發(fā)展等方面的有力建議;

　　3、關注團隊成長，梳理和指導成長型企業(yè)的各項工作內容和階段性目標，完善企業(yè)各項規(guī)章制度;

　　4、結合公司發(fā)展愿景，定義公司愿景、價值觀、理念等核心元素，塑造并傳播企業(yè)文化，樹立內外良好形象，增強凝聚力;

　　5、處理總裁辦領導交辦的其他事務。