培訓督導崗位工作職責（精選7篇）

培訓督導崗位工作職責 篇1

　　1、根據營銷目標及銷售隊伍現狀，制定各級銷售人員年度培訓計劃并組織實施；

　　2、制定銷售培訓預算并對其進行合理管理與控制；

　　3、建立、完善銷售培訓體系，不斷提高課程質量；

　　4、管理日常培訓課程，針對品牌需求改進或開發培訓課程；

　　5、對銷售人員進行銷售技巧、銷售管理等方面培訓；

　　6、定期與銷售人員進行協同拜訪，根據其表現開展有針對性的輔導，提高其實戰銷售技能；

　　7、跟蹤外部培訓市場變化，發掘、整合并評估外部培訓資源；

　　8、制訂、追蹤各種培訓評估表格，不斷提高培訓滿意度；

　　9、組建和管理培訓師隊伍，監督、評價培訓師工作方法及效果；

　　10、根據各店鋪銷售情況有針對性的'到店輔助提升銷售業績；

　　11、及時跟進各店鋪銷售并作情況反饋；

　　12、各類銷售周報、月報、年報對比報表的制作；

　　13、新店開業前的人員培訓及開店期間銷售支持；

　　14、根據銷售對比作本部門督導結果說明。

培訓督導崗位工作職責 篇2

　　1、制訂并完善酒店內訓與外訓管理制度，明確內訓與外訓管理程序。

　　2、貫徹執行集團各類培訓工作的方針、政策與決定，并予以落實。

　　3、根據酒店年度目標，收集各部門的培訓需求，制訂酒店年度培訓計劃。

　　4、組織并實施酒店具體培訓工作并對培訓效果進行相應評估。

　　5、組織并實施各類外訓工作。

　　6、根據員工的`培訓效果提出相應的人事建議。

　　7、對各類培訓資料進行歸檔工作。

　　8、完成領導交給的其他工作。

培訓督導崗位工作職責 篇3

　　1)搭建公司培訓督導體系，并運用于終端體系

　　2)組織現場培訓模塊，針對區域各類訓練營、項目、活動及時現場支持并完成評估與輔導

　　3)負責跟進走訪重點省區、子公司及店鋪的開季FAB、專業知識及服務技巧的現場輔導

　　4)負責每期促銷開始前話術終端抽查

　　5)負責每季開季培訓針對主推產品及重點產品，對于旗艦店做到必查、子公司重點店抽查、客戶及分銷店鋪按比例檢查

　　6)負責按月、季、年對于 省區、子公司及店鋪的培訓工作進行評定及公示

　　7)負責針對服務問題、產品培訓問題的子公司出輔導計劃，進行問題跟進

　　8)總結歸納終端檢查中出現的問題，并按季度整理匯總編制終端案例庫

　　9)負責終端項目的落地實施(店鋪教練項目深化，超級導購項目開展及在終端全面實施，輔助店長工具包、微直播、微課程、微傳單等各類終端項目傳播)

　　10)每年完成不低于4門課程的開發、講授、錄制

　　11)完成領導交辦的新增其他任務

培訓督導崗位工作職責 篇4

　　1、完善培訓體系，制定與實施培訓計劃;

　　2、開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案;

　　3、設計培訓課程、培訓形式和方法;

　　4、監督培訓進程，提出相關建議;

　　5、設計培訓評估體系并組織或協助評估培訓效果;

　　6、跟蹤培訓市場變化，發掘并利用外部培訓資源;

　　7、完成上級領導交付的其他工作。

培訓督導崗位工作職責 篇5

　　1、負責所轄區域促銷人員的招聘、培養和調動;

　　2、對促銷員業績和能力考察綜合評估，針對每個促銷員差異進行指導提升能力;

　　3、對負責區域內門店業績情況分析，調整銷售策略和人員安排;達成銷售指標;

　　4、負責區域內專柜形象陳列、pop海報、柜臺擺放;

　　5、定期組織區域促銷員例會、新品培訓、考試等。

培訓督導崗位工作職責 篇6

　　1、負責該公司產品使用培訓和指導;

　　2、針對產品整體解決方案的演示和應用培訓;

　　3、負責定期組織新員工入職培訓，組織公司產品、運營、銷售、日常企業文化活動及分享類培訓;

　　4、負責編制、修訂員工培訓手冊，建立完善培訓體系;

　　5、協助部門其他成員，完成上級安排的工作。

　　6. 配合市場人員的銷售推廣活動，重點解決產品搭配銷售培訓

培訓督導崗位工作職責 篇7

　　1、主要負責代理公司的導購員的產品知識、企業文化、銷售技能、職業素養、工作心態的培訓工作，同時負責業務人員及管理人員的企業文化、產品知識、銷售技能的培訓。

　　2、根據市場實際需求，可調動本市場所屬導購員的崗位，充分發揮協同作戰的作用。

　　3、執行公司的各項促銷活動方案，并對方案執行過程實施有效監控和對促銷效果進行科學評估。

　　4、全面掌握本品牌負責人的不定期溝通。

　　5、承辦上級領導交辦的其他工作