醫院保安崗位職責（精選7篇）

醫院保安崗位職責 篇1

　　1.在辦公室主任領導下，認真做好全院治安保衛工作，搞好院內車輛，消防和公共治安秩序的管理工作。

　　2.保安人員上崗必須按規定著裝，嚴肅保安風紀，精神抖擻，言行規范，文明禮貌。

　　3.實行24小時值班制度，做到盡職盡責，工作中要嚴格執法，值班期間要嚴禁脫崗，串崗及做與工作無關的事情。

　　4.自覺遵紀守法，做好院內防火，防盜工作；每天要進行防范檢查，做好記錄，發現問題及時處理并報告；確保醫療，生活正常秩序和職工病員生命財產安全。

　　5.對外來可疑人員，要進行盤問，嚴禁外來人員在院內做買賣。

　　6.如有案件發生，應保護現場，及時報告，提供情況，協助查破，并做好記錄。

　　7.做好本院的各種報刊，信件接收工作，嚴格簽字登記手續。

　　8.保安人員必須做好交接崗工作，不得撤離職守，一經發現，從嚴處理，直至辭退。

　　9.搞好機動車，非機動車的停放管理，嚴防損壞或丟失，避免糾紛的發生。實行當班責任制，誰當班誰負責。

　　10.保安人員如有事需外出，必須向主管領導請假，未經批準，不得外出。

醫院保安崗位職責 篇2

　　門衛是醫院安全的第一道防線，值班保衛是醫院形象的代表，應具良好的素質與修養，并認真履行以下崗位職責：

　　1、按時交接班。白天交接班時，雙方應交接有關情況和物品。接班人員未按時到的，交班人員不得自行離開崗位。

　　2、嚴格執行門衛制度，著裝整潔，保持良好的精神狀態。

　　3、加強自身修養，堅持文明值班，禮貌待人，遇事冷靜。對不服從管理的人員，應耐心解釋、說明，不得用不文明的方式對待任何人。

　　4、接聽值班電話時，態度要和藹，語氣要親切。拿起聽筒，首先說：“您好，石家莊市中醫院”，然后耐心地傾聽對方的詢問。回答時，應耐心細致，遇有不清楚的問題，應首先說：“對不起”，然后視情況盡可能向對方提供幫助，或作出解釋，不得簡單甚至粗魯地回答對方的問題或拒絕提供可能的幫助。

　　5、接待來訪人員，先問清事因，然后與被訪人員或部門聯系。經同意的，辦理相關登記手續。

　　6、堅守崗位，不得擅離職守，不做與工作無關的事情，時刻注意進出醫院的人員及值班室周圍的情況。

　　7、門衛值班室為工作場所，不允許與工作無關的人員進入值班室閑坐、聊天。

　　8、接收報紙、郵件，應認真核對，妥善保管，防止丟失或損壞。

　　9、保持值班室內外清潔，發現垃圾或丟棄物應及時清掃。交班前，整理好室內物品。

　　10、愛護值班室內外的設施、設備，發現問題或故障，應及時保修，不得影響工作。

　　11、認真記錄值班時發生和處理的各種情況以及接聽的重要電話，及時報告有關領導。交班時，應將重要事項向交班人交代清楚。

醫院保安崗位職責 篇3

　　（1）服從醫院領導交給的各項任務，嚴格履行崗位職責，做好本職工作，做好交接班記錄

　　（2）維護醫院內部正常的營業秩序，尤其是各窗口隊列秩序，密切關注收銀臺周邊情況，確保營業款絕對安全

　　（3）禁止患者在醫院內吸*，發現吸*者應立即勸阻

　　（4）謝絕明顯的精神病患者、乞討者、醉酒者，拾破爛者進入醫院

　　（5）嚴格禁止寵物進醫院

　　（6）禁止未經醫院相關部門許可的考察學習團隊在我院拍照

　　（7）嚴厲禁止醫托及其他不法分子在我院活動

　　（8）每天不少于8次對醫院各區域進行全面的消防安全巡邏

　　（9）負責對各區域水、電等設備設施定點定時*使用規范的安全維護

　　（10）負責對影響醫院形象的行為進行制止

醫院保安崗位職責 篇4

　　一、主要職責

　　1.責任范圍：適用于本公司所轄全部區域。

　　2. 貫徹執行公司關于內部安全保衛工作的方針，政策和有關規定，建立健全各項保安工作制度,對職責范圍內的保安工作全面負責。

　　3. 依據制度實施公司人員、財產、治安、消防安全管理工作。

　　二、門衛崗位職責

　　1. 遵紀守法，遵守公司的各項規章制度;值班時應著制服，服從管理、恪盡職守、文明執勤、禮貌 待客。

　　2. 嚴格執行《保安管理制度及崗位職責》，堅守崗位，發現問題及時處理、匯報。

　　3. 不得酒后上崗或擅離崗位。

　　4. 對非本公司的人員、車輛進出要實行查詢登記。

　　5. 及時做好報紙、郵件、快遞的收發工作。

　　6. 保持門衛室環境衛生，物品保管整齊有序。

　　7. 上下班時間：

　　a. (白班上班時間為8:00、下班時間為17:30)

　　b. (晚班上班時間為5.30、下班時間為8：00)

　　c. 必須和交接班人員完成交接手續方可下班。

　　8. 執勤期間要做到大門隨開隨關，關閉時大門不留缺口;門衛室時刻保持有人，杜絕閑散人員進入。

　　9.依法使用器械，任何人員不得利用保安器械擅自動用私刑。

　　10.如門衛室有設施損壞，需填寫報修單交至負責人處。

　　11.完成領導交付的其他任務。

醫院保安崗位職責 篇5

　　1、負責醫院人員及物品財產安全;

　　2、負責醫院外部的車輛引導及停放;

　　3、負責醫院活動秩序的維持;

　　4、負責后勤管理范圍內的宿舍簡單維修等工作

醫院保安崗位職責 篇6

　　（1）負責前門車輛引導和人員通往秩序

　　（2）謝絕明顯的精神病患者、醺酒鬧事者、收破爛者、乞討者、推銷商品者進入醫院

　　（3）指揮自行車、摩托車、電瓶車及其他車輛定點停放

　　（4）禁止在醫院正門擺攤設點和進行各種表演義賣，及時制止打架斗毆

　　（5）杜絕危險品進入醫院，禁止攜帶寵物進入醫院

　　（6）對破壞醫院形象和聲譽的行為及時果斷制止并立即上報

　　（7）發生應急事件負責控制大門

醫院保安崗位職責 篇7

　　為進一步深化管理，充分發揮保安部隊長的工作積極性和創造性，促進公司發展，提高經濟效益，特制訂如下考核制度：

　　一、服從安排，公正廉明

　　1、遵守國家相關法律、法規及市場相關條例，保安執法時要嚴格守法。

　　2、服從公司領導的安排，接受公司董事會和監事會的監督及檢查。

　　3、遵守公司財務管理制度，杜絕利用工作之便謀取個人利益，禁止私收或截留市場內的各項收入。遇特殊情況，需第一時間以短信方式向總經理匯報，不得私自將收款過夜。如有此類事件發生，按非法獲利額的5倍處罰。遇特殊情況，需第一時間以短信方式向總經理匯報

　　二、崗位職責：

　　公司的平安與穩定是保安部最大的責任

　　（一）嚴格遵守公司的考勤制度。遲到、早退（5-15分鐘以內）扣10元/次；遲到、早退（15-30分鐘以內）扣20元/次；遲到、早退超過30分鐘按脫崗處理，脫崗一次扣1日日資；脫崗當天未來上班的按曠工1日處理，曠工一天扣日資的3倍，月累計曠工3次的予以解聘。事假二天內部門經理審批，三天以上（含三天）需報總經理審批。事、病假需提前一天審批，否則按曠工處理，除特殊情況外當天請假無效。

　　接到公司領導電話（手機）的通知，必須在7分鐘內報到，不得延時，若在外辦事理必須報告總經理。休息期間遇到突發事件接到公司領導通知，需第一時間趕到公司，無特殊情況外按曠工處理。按對工作散漫、不作為、辦事效益低、上班不在崗、欺上瞞下等行為的，導致工作失誤的，根據情節嚴重程度直至免職辭退。

　　（二）市場日常管理工作

　　1、負責維護市場內治安秩序，預防和查處安全事故；做好安全保衛工作。根據所管轄區域的大小和周邊社會治安情況，配備相應的保安人員，并定期進行專業培訓。

　　2、每月底編制并公布下月度《保安人員排班表》，對保安人員落實24小時值班制度的情況進行監督和檢查，24小時保持與保安人員的通訊聯絡，檢查各崗亭值班崗位人員的值勤、交接班情況。發現保安人員違反崗位職責要嚴厲批評并予以處罰，處罰結果應立即上報總經理，不得包庇隱瞞。

　　3、負責市場內出入車輛的停車收費工作，確保市場空地車輛停放整齊，杜絕在空地亂搭建、亂堆物等違規行為。保護經營戶放置在場地內的財物安全，防止偷盜事件的發生。

　　4、確保市場內道路通暢，禁止道路上車輛亂停放等違規行為。負責清除流動攤點，保證市場有個整潔、衛生規范的經營環境。

　　5、巡查市場內有無妨害公共安全和社會治安秩序的行為，并及時進行糾正，提出整改意見、跟進處理結果；并做好記錄、歸檔。

　　6、負責市場內玻璃房、空場地租金及管理費等收取及日常管理工作。

　　7、負責公司領導及員工的人身安全、財產安全，維護公司的利益。

　　8、做好領導安排的其他工作，協調本部門與其他部門的'工作，不得推諉，避重就輕。

　　三、保安各項責任指標的獎懲制度

　　1、每月對市場內違章停車、保持道路通暢的考核

　　A、對市場主干道，大樓門口、廣場的停車通暢情況進行考核；

　　B、對市場空場地內的車輛整齊停放進行考核；

　　以上道路亂停車造成交通不通暢及場地內亂停車的的情形，發現一起扣罰保安隊長30元；保安人員責任人扣罰20元。

　　2、每月對值勤到崗情況的考核

　　對各崗亭值班人員的值勤情況進行考核，如有離崗或脫崗的情形超過15分鐘，每發生一起扣保安隊長200元；保安人員責任人扣罰120元。如有特殊原因需提前向總經理報備。

　　3、每月日常工作情況的考核

　　A、對市場流動攤點進行考核，如有出現流動攤點現象的，發現一起扣罰30元；

　　B、對崗亭是否按公司收費管理制度，實行一車一桿收費進行考核，如違反制度，發現一起扣罰30元。

　　C、根據公司規定的收費標準收取停車費，及時將停車費上交財務，如有中飽私囊現象，按非法獲利5倍或不得低于500元處罰，情形嚴重的免職辭退。妥善保管停車票據，如遺失票據，每本扣罰200元。

　　D、負責督促空場地內垃圾或堆物的清掃工作，發現問題要及時上報保潔責任人，對場地不清潔確未及時上報的情形，根據情形扣罰30元~100元。

　　4、每月收費工作的考核

　　2 A、崗亭停車收費考核按月考核，具體辦法如下：

　　（1）每月崗亭保底收費基數：35000元，月工資全額發放；

　　（2）收35000元以上~40000元內的，獎勵該增加收入額的20%；

　　（3）收40000元以上~45000元內的，獎勵該增加收入額的30%；

　　（4）收45000元以上的，獎勵該增加收入額的40%；

　　（5）收35000元以下，立即召開專題會議統計各崗亭收費并復核監控，查明原因后對保安隊長及保安人員責任人給予相應處罰及警告，對情形嚴重的免職辭退。如當月有特殊情況不能達到收費基數的，需提前向總經理報備說明，由總經理酌情考慮。 B、年終對玻璃房、空場地租金及管理費、固定車位、臨時車出入等收費考核：

　　⑴收款率須達到98%，基本工資全額發放；

　　⑵收款率至98%以上，該部分（總收款額2%）公司稅后收入提取25%作為獎勵；

　　⑶如收款率未達到98%，按應收未收欠款額的25%在獎金中扣減。

　　C、保護公司和市場經營戶財產安全和利益，對違反市場管理或損害公司利益取得的罰款，按處罰金的50℅給予獎勵，每月按實結算。

　　D、配合各區域的收費工作，對公司領導安排的各項疑難收費工作要在指定時間內完成。年終根據工作量及完成情況給予相應獎勵。

　　5、市場內各項安全事故獎懲辦法

　　各項安全考核在年終進行，全年治安、消防無發生安全事故的，獎勵10000元~20000元；如發生事故并造成公司經濟損失或名譽損失的，根據情形嚴重程度，從年終獎內扣罰。