快遞員離職報告（精選27篇）

快遞員離職報告 篇1

　　尊敬的______領導：

　　本人自_____年_____月_____日進入_____快遞公司工作，工作崗位：市內部經理助理;自我評價：對崗位工作我有盡職盡責，對部門規劃我有獻計獻策，對__快遞物流公司我也有新的認識。本人在做出辭職決定的同時，對進入__快遞物流公司工作以來的情況做下自我總結：

　　在沒有進入__快遞物流公司工作前，本人對__快遞物流公司的情況已有所初步了解。雖然民營快遞的總體發展趨勢并不令人樂觀，但本人對快遞行業的整體形勢還是滿懷信心的，對能夠進入像韻達這樣一家全國十強民營快遞之一的大型快遞公司工作還是充滿希望的，在進入公司之前，對于公司的發展愿景和自己的工作抱負也都有一定的追求。

　　工作半年下來，收獲很多，失望卻也不少。在任何一個環境下工作，只要你能放平心態，每個人都可以得到收獲，而這些收獲對個人以后的發展都會有所幫助，在這一點，本人感謝韻達給了我這次工作與學習的機會。只是隨著對于韻達網絡的了解逐步加深，隨之而來的失望也逐漸增多。這里面即有民營公司的局限性，也就是民營公司大型化后所體現出來的“大公司病”，人浮于事，混事的人總比做事的人要多，對公司真正有感情或者愿意為公司后續發展壯大的人才少，還有就是家族式經營管理模式的局限性，各個部門之間的溝通與聯動太少也制約了企業的后續發展，一些好的建議和想法無法得到上級的重視和采納，工資待遇過低，員工的積極性普遍不高，等等……

　　對于本人在部門中的職責與定位，我有提過自己的一些建議，同時，對于市內部的發展也有過一些思考，當然，這些建議與思考必須是建立在公司的整體發展規劃之上的，為此沒能得到公司領導的重視或采納也在情理之中。同時，這也讓我逐漸認識到公司未來的發展方向與自己未來事業的發展方向其實是有所偏離的，在__快遞物流公司這個平臺上，自身的能力與抱負或者將會得不到充分的體現，考慮到自身未來的事業發展，更換另一個平臺或許將會是我更好的選擇。

　　就本人的工作崗位而言，即有接觸中上層管理人員的機會，也有接觸最基層員工的機會，通過這段時間對自身工作的摸索，對于一些好與不好的公司情況也有了更多了解，多少也發現了一些工作上的問題，也有過一些想法，和提出一些管理建議，自己也參與到市內部員工管理之中，更是遇到過一些難點和盲點。當然，阻力和困難都是客觀存在的，只是要克服這些問題，需要由上而下的一種經營理念的更新，還有就是管理手段上的制度化與人性化，而不是“人情化”或者“裙帶化”，問題的根本解決要求公司的管理需要更上一個臺階，對于員工(尤其是一線部門的基層員工)要給予充分信任并調動其積極性，不管是新老員工，要讓其時時能夠感受到自己的前途和__快遞物流公司是可以一齊并頭發展的。

　　本人的自身工作能力不便由自己來下結論，但對于自身存在的問題本人也有清醒的自我認識，“人情化”管理或者“制度化”管理這兩種模式本人更傾向于采用“制度化”管理，不管是新老員工，或者是有裙帶關系的員工，希望都是一視同仁。在現實環境里，企業的生存靠關系，然而企業的發展卻更多的是靠管理，一個企業能不能成為行業中的佼佼者，關系只是一部分，管理始終是根本。在這點上，__快遞物流公司是有所欠缺的，這在本人所在的工作部門也有體現。

　　其次，工資待遇過低，使員工對企業的認同感也相應降低，而對一些自身能力尚可的員工，則是在工作積極性上的一種遏制。工資待遇是最直觀的員工價值的體現，比如同工不同酬這種不相等的價值認同將會直觀的體現在工作效率上，也間接挫傷了員工的工作積極性。

　　以上是本人在__快遞物流公司工作以來的一些工作體會，出于對__快遞物流公司的尊重與本人的責任意識，在提出辭職的同時附上這份辭職報告，也希望未來__快遞物流公司能夠獲得更大更好的發展!

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：

　　_____年_____月______日

快遞員離職報告 篇2

　　1. 熟悉崗位所屬區域的.地理環境,具備有效規劃收派路線的能力;

　　2. 具備正確處理運單、包裝、標識快件等,并正確處理快件送達客戶處的常見問題;

　　3. 負責及時回收散單貨款和月結款項,并在規定時間內如數上繳財務入帳;

　　4. 較強的客戶溝通能力,和客戶開發能力;

　　5. 及時處理客戶異常,提高客戶滿意度,提升德邦快遞形象;

快遞員離職報告 篇3

　　工作職責:

　　1、按照公司要求安全、快速、準確地完成日常收派件工作; 2、保證客戶快件不受損失,確保公司利益不受侵害;

　　3、做好客戶快件的運輸及包裝工作,維護公司良好的客戶聲譽;

　　4、及時回收散單貨款和及時回收月結款項,并在規定時間內如數上繳財務入帳;

　　5、學習、推廣新業務、項目操作流程,并進行宣傳、推廣;負責區域內老客戶的維護;

　　6、輔導新入職員工,幫助新員工提升業務水平。

　　任職要求:

　　1、中專及以上學歷,普通話流利;

　　2、親和力較強,有良好的`學習溝通能力;

　　3、誠信正直,有良好的責任感和團隊合作精神,有良好的服務意識; 4、能夠吃苦耐勞、無不良嗜好;

　　5、退伍軍人、有銷售類工作及服務行業經驗者優先。

快遞員離職報告 篇4

　　1、按照公司標準操作流程要求,安全、快捷、準確的完成日常收派件工作;

　　2、服從工作安排,工作積極負責,勤勞能干。

　　3、確保客戶快件不受損失、做好客戶快件的運輸及包裝工作;

　　4、負責客戶開發和維護工作、宣傳公司新業務及服務措施。

快遞員離職報告 篇5

　　1、負責提貨點取待派貨物和貨物的裝卸，及時對貨物進行初步檢驗和交接；

　　2、收集客戶信息，主動宣傳介紹本公司的'業務；

　　3、安全準時收送快件，及時把快件送達客戶；

　　4、負責現結業務的價格核算、收繳以及將款項，每月定期與財務交接；

　　5、檢查發送貨件是否有錯，及時反饋；

　　6、檢查資料是否出差并呈遞相關業務單據和資料；

　　7、突發事件的處理，如客戶貨件的遺失、損壞等；

　　8、派件返回，問題件及時與客服交接；

　　9、負責將所收快件送回總部；

快遞員離職報告 篇6

　　1、負責區域內的物品送達及貨款的及時返回;

　　2、執行業務操作流程,準時送達物品,指導客戶填寫相關資料并及時取回;

　　3、整理并呈遞相關業務單據和資料;

　　4、客戶的維護,客戶咨詢的'處理和意見的反饋;

　　5、突發事件的處理。

快遞員離職報告 篇7

　　1.負責網點業務營銷,客戶挖掘及維護,協助經理管理及各項業務運作;

　　2.對接總部及市場部門業務要求，在網點地區范圍開展拓客工作;

　　3.解答客戶咨詢,推廣公司的快遞業務,

　　4.主動聯系相關部門,及時處理貨物異常及相關理賠工作.

快遞員離職報告 篇8

　　國際快遞專員富士康科技集團準時達國際供應鏈管理深圳市富泰通國際物流有限公司，準時達，富士康科技集團準時達國際供應鏈管理，富泰通崗位職責：

　　1、市場行情趨勢分析及未來行情預測；

　　2、供應商管理/資源管控；

　　3、新產品開發及業務推廣；

　　4、快遞產品線運營管理。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，國際貿易/物流/英語等相關專業；

　　2、3年及以上國際快遞業務工作經驗；

　　3、具備同行快遞公司國際業務銷售經驗；

　　4、精通國際快遞操作流程和業務知識；

　　5、英語熟練，能接受加班。

快遞員離職報告 篇9

　　1、負責團隊建設管理：與下屬人員溝通，掌握了解員工思想動態；指出下屬人員不足，帶領其共同進步，增強團隊凝聚力；及時系統的對下屬員工進行各項培訓，新員工需手把手地教。

　　2、負責費用預算，節約開支，減少浪費，有效控制成本。

　　3、負責貨物的接收、確認及退貨，退貨需按信息平臺下發的`明細單及時準確的退回，異常情況及時報上級部門。

　　4、負責制定本區域派送計劃，合理快速完成派送業務量。

快遞員離職報告 篇10

　　1.有效分揀裝卸貨物，根據貨物情況提前做好指定路區工作安排;

　　2.提供高效的收件及送件服務，協助客戶備齊資料以確保貨物的及時出運和送達;

　　3.處理現金包裹及客戶貨款，維護并開發新客戶;

　　4.遵守安全守則和運作程序以達成服務承諾，使顧客滿意。

快遞員離職報告 篇11

　　1、負責日常收件、送件等工作、做到安全、準時收送快件,及時返回貨款;

　　2、負責對客戶快件不受損失,確保公司利益不受侵害;

　　3、指導客戶填寫相關資料并及時取回;

　　4、整理并呈遞相關業務單據和資料;

　　5、對客戶的關系進行維護,以及客戶咨詢的處理和意見的反饋;

　　6、領導交辦的'其他工作;

快遞員離職報告 篇12

　　1、按照公司要求安全、快速、準確地完成日常收派件工作;

　　2、保證客戶快件不受損失,確保公司利益不受侵害;

　　3、做好客戶快件的運輸及包裝工作,維護公司良好的.客戶聲譽;

　　4、及時回收散單貨款和及時回收月結款項,并在規定時間內如數上繳財務入帳;

　　5、學習、推廣新業務、項目操作流程,并進行宣傳、推廣;負責區域內老客戶的維護;

　　6、輔導新入職員工,幫助新員工提升業務水平。

快遞員離職報告 篇13

　　1.負責所在片區的快遞業務開發;

　　2.負責所在片區的代售網點開發與維護;

　　3.負責所在片區的快遞件派送;

　　4.協助經理進行各項市場營銷活動的.推廣;

　　5.協助經理對所在片區的貨物的接送;

　　6.協助網店的貨物分揀;

　　7.其他經理交代的臨時事宜。

快遞員離職報告 篇14

　　1、負責區域內的物品送達及貨款的及時返回;

　　2、執行業務操作流程,準時送達物品,指導客戶填寫相關資料并及時取回;

　　3、整理并呈遞相關業務單據和資料;

　　4、客戶的'維護,客戶咨詢的處理和意見的反饋;

　　5、突發事件的處理;

　　6、能夠依據公司標準操作流程,進行日常收派件工作;

　　7、有針對性的發掘客戶;

　　8、能夠根據公司要求包裝快件、填寫運單。

快遞員離職報告 篇15

　　1、能夠依據公司標準操作流程,進行日常收派件工作。

　　2、能夠根據公司要求包裝快件、填寫運單。

　　3、有針對性的維護現有客戶，發掘潛在客戶。

快遞員離職報告 篇16

　　1、快遞員考核及管理：引入同行快遞員先進的考核管理模式及經驗;協助設計、優化我司快遞員考核管理方案;

　　2、快遞員新工保有：引入同行先進的新工保有經驗，對我司新工保有問題進行診斷，聯動相關部門設計改善方案及舉措，推動落地執行;

　　3、快遞員新工培養：引入同行快遞員新員工培養的邏輯，梳理我司快遞員新員工培養流程，針對過程問題點進行優化及改善;

　　4、三公環境建設：結合快遞員三公環境建設各項舉措，針對我司問題點進行優化建議。

快遞員離職報告 篇17

　　1、努力學習物資保管專業知識和6S管理知識，認真搞好各類物資的.保管工作，杜絕因保管不善造成的物品丟失、變質、報廢、損失，出現問題應及時匯報。

　　2、嚴格執行倉儲管理規定、制度，做好定期清倉、盤存工作，定期編制物品庫存報表，并根據儲備定額編制月物品申購計劃交物流部經理統計上報。

　　3、保持庫區整潔，庫內物品按規范分類、分批存放、堆碼，杜絕亂堆亂放現象。

　　4、物品發放，應堅持先進先出原則，不得圖方便任意發放。

　　5、搞好倉儲設施、電器類、工具等的維護保養工作，定期檢查安全、消防器材，做好倉庫安全保衛工作和安全防火工作。

　　6、完成物流部經理分配的其他工作任務。

快遞員離職報告 篇18

　　1、開展晚婚晚育、計劃法規、避孕節育和生殖健康知識的`宣傳教育，落實相關優惠、獎勵、處罰政策和措施;

　　2、做好人口和計劃信息統計。掌握校區內人員結婚、懷孕、生育、節育以及在校人員流動信息，建立信息臺帳;

　　3、組織每月一次計劃工作例會，掌握計劃動態; 4、領取發放和指導使用避孕藥具，督促落實節育措施;

　　5、協助校內人員辦理《獨生子女父母光榮證》、《生育服務證》、《流動人口婚育證明》等證件，主動上門服務;

　　6、查驗本校流動人口的《流動人口婚育證明》等證件，做好相關管理服務工作;

　　7、配合并依法查處違反計劃政策的案件;

　　8、檢查指導有關單位落實計劃責任制，向上級建議對相關單位、個人實施“一票否決”或計劃獎懲;

　　9、其他上級布置的有關工作。

快遞員離職報告 篇19

　　一、負責物流信息平臺站在本地區物流運輸和生產企業的推廣使用。

　　二、負責物流平臺的電子商務交易和實體物流的運作。

　　三、負責本地區車管所貨運車輛基本信息的收集，并有一定數量的`個人車輛掛靠。

　　四、負責在公司授權的范圍內進行業務洽談，為客戶宣講公司產品，增強客戶的認可。

　　五、負責實體物流運作過程中各類信息的收集和匯總。

　　六、定期對客戶進行電話回訪，了解客戶對公司產品的意見及建議，詳細記錄客戶對公司的意見和建議并及時反饋。

　　七、負責實體物流運作過程中車輛、貨物的有效配置。

　　八、根據市場的需求變化，向上級提出合理化建議和意見。

　　九、負責執行市場推廣年度、月度、周工作計劃。

　　十、負責本部門各種信息和資料的保密

快遞員離職報告 篇20

　　1、負責指定區域內的.客戶開發及維護(餐飲行業);

　　2、熟悉凍品優先;

　　3、負責區域內的電商相關推廣;

　　4、負責區域內的新品推廣、線下活動執行;

　　5、負責區域內客戶異常情況處理,線下客戶投訴處理;

　　6、通過大數據分析,找出異常客戶并做跟進維護;

　　7、收集相關市場信息,并反饋到相關部門,輔助完成新品引進;

　　8、領導交辦的其他事務。

快遞員離職報告 篇21

　　1.有較強的責任心及抗壓能力，目標明確;

　　2.能使用英語進行一般的溝通交流;

　　3.有志于在國際貨代行業發展，喜歡從事銷售工作;

　　4.大專或以上學歷，物流管理、國際經濟與貿易、英語、法語、市場營銷等相關專業。

　　5.歡迎優秀的應聘。

　　6.性格開朗，具有良好的溝通能力，工作主動積極;

　　7.較強的.責任感及團隊合作精神;

快遞員離職報告 篇22

　　1、負責線下直營營業部的日常配送,提升營業部的'營業額、發貨額、客戶量;

　　2、執行與推廣營業部的營銷活動,搜集掌握同行及競爭對手的門店產品等動態信息;

　　3、面向客戶端提供優質的營銷服務、派送服務、帳款服務、及其他各項體驗式服務;

　　4、協助營業部經理完成其他工作內容。

快遞員離職報告 篇23

　　1、負責平臺物流部門日常管理工作，包括：倉儲、運輸、配送、資源收集、車輛管理等；

　　2、制定執行倉儲物流工作計劃、對物流工作規劃進行總結和完善；

　　3、監督實施物流體系職責與管理標準；

　　4、控制物流配送和倉儲物流成本提升物資周轉率，降低庫存損耗率；

　　5、制定及控制部門物流及管理費用；

　　6、負責部門人員的管理與團隊建設、考核、培訓等工作。

快遞員離職報告 篇24

　　崗位職責：

　　1、市場行情趨勢分析及未來行情預測；

　　2、供應商管理/資源管控；

　　3、新產品開發及業務推廣；

　　4、快遞產品線運營管理。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，國際貿易/物流/英語等相關專業；2、3年及以上國際快遞業務工作經驗；

　　3、具備同行快遞公司國際業務銷售經驗；

　　4、精通國際快遞操作流程和業務知識；

　　5、英語熟練，能接受加班。

快遞員離職報告 篇25

　　1、快遞人員對配送商品按照配送單及時核對，發現問題按規定反饋要求倉管補救，無誤要封裝到位。

　　2、根據客戶配送地點及時和客戶聯系，聯系時必須使用工作號并規范用語。

　　3、按照業務流程，在一個小時內準確、及時把商品送達，指導客戶填寫相關資料并及時取回。

　　4、整理個人相關業務單據、資料和貨款并呈遞給班長。

　　5、反饋客戶提出的問題和建議，保持良好的客情關系；進行市場調查，發掘有市場潛力的地區和客戶。

　　6、按照公司規定推出各種宣傳品。

　　7、對各自負責的配送地區負責，對所配的'的車輛保管、保養、維護到位，在配送過程中遵守交通安全規則，保證人員、商品和車輛的安全。

　　8、定期進行業務和安全培訓，提高服務質量。

快遞員離職報告 篇26

　　1、到付件必須用到付單填寫，如果業務員有到付單的，則直接改寫，如果沒有，需要到公司里改單的，業務員必須在面單上畫上明顯到付標志“X”，并注明“到付”字樣。按下列圖標操作：如果沒有按上述要求操作的，公司按現付向業務員收取。

　　2、快件價格嚴格按照某某快遞公司執行價格表執行，江、浙、滬、皖貨物的到付價格最高5元/kg，最低1。5元/kg，每票的價格不得低于10元。航空件貨物的`到付價格最高20元/kg，最低10元/kg，航空件每票不得低于15元/kg。

　　3、業務員下午15:30開始攬件，業務部通知取件，必須在一個小時內到達客戶處，不要讓客戶空等，攬收結束時間不得早于晚上18:30(特殊路線除外)。如果有特殊情況需要提前下班，則要確認轄區內快件已經收取完畢，如果再有，公司代拿。

　　4、業務員現付和月結必須分清楚，如發現用現付充當月結的，免于提成，以面單標注價格的雙倍罰款。現付不標注價格的，按執行價格表的最高檔收取，江、浙、滬、皖文件10元/票，貨物5元/kg，外圍件15元/票，貨物15元/kg。

快遞員離職報告 篇27

　　1、根據訂單及時將打包好的貨物送到客戶手上。

　　2、配送范圍2公里以內。配送物資以零食為主，重量很輕。

　　3、熟悉區域交通路線。

　　4、負責落實好公司規定的各項服務措施，樹立良好的服務形象;愛崗敬業，禮貌待客;文明用語;