培訓總監崗位職責表述（精選8篇）
培訓總監崗位職責表述 篇1
1、負責培訓課程的教學實施，參與培訓課程的設計;
2、協助培訓體系建立、維護，對相關人員等進行相關課程培訓;
3、調查培訓需求，編制、調整、執行培訓計劃;
4、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果。
培訓總監崗位職責表述 篇2
1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算，并具體實施培訓工作;
2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系;
3、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核;
4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資;
5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發，并在內部講授;
6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作;
7、建設、發展、宣傳企業文化。
培訓總監崗位職責表述 篇3
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、組織實施各項培訓計劃，確保質量和進度;
3、組織協調培訓課程;
4、實施培訓效果的考核評估。
培訓總監崗位職責表述 篇4
1、負責根據公司戰略，制定商學院發展規劃、經營戰略、年度計劃及日常管理;
2、負責建立和完善商學院的培訓模式及培訓體系，并根據實際情況不斷優化;
3、負責公司內部培訓體系搭建，建立內部經營層、管理層、銷售管理、技術管理、營銷管理等課程體系建設，題材庫建立。
4、負責建立完善講師體系，建設培訓師資隊伍，開發內部講師團隊;
5、負責商學院運營管理，根據終端市場，獨立運作模式會議;
6、負責公司人才培養和人才梯隊建設;
7、負責公司企業文化建設及推廣工作;
8、積極完成上級領導交代的其他工作任務。
培訓總監崗位職責表述 篇5
1. 全面負責全集團中小客戶體系的培訓工作，包括外地公司培訓的組織和領導;
2.根據公司的整體發展規劃建立、完善培訓的相關制度、流程，建立完善的培訓需求體系;
3.負責組織開發培訓課程及培訓課件，獨立完成部分中高層管理類的課程開發;
4.負責建立培訓的評估體系，規劃并建立健全公司培訓制度;
5.負責組織部門年度培訓預算，外部與內部的培訓課程規劃預算等;
6.負責監控培訓的進度和動態，確保培訓在實施過程中的及時性率和合理性;
7.負責發掘公司內部的培訓資源，比如：內部的課程分享、內部的培訓講師等;
8.全面提升中高層管理團隊的綜合素質和工作技能;
9.負責培訓團隊的組建和管理考核工作;
10.協助公司開展部門人員晉升評價考核;
11.負責部門之間的溝通協調，提供合理的培訓管理意見與建議;
培訓總監崗位職責表述 篇6
1、根據公司戰略方向制定微營銷計劃并推動執行;
2、利用微信微博進行品牌推廣，產品營銷，并積極發掘移動互聯網營銷新渠道;
3、通過對微營銷平臺的銷售規劃、維護等，提高品牌影響力和關注度、下載量;
4、負責策劃微營銷互動活動并執行和跟進優化，定期與粉絲互動，通過有效運營手段提升粉絲活躍度，完成每月增加粉絲數任務;
5、負責挖掘和分析用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求，深入了解互聯網;
6、挖掘和分析網友使用習慣、情感及體驗感受，即時掌握新聞熱點，能夠完成專題策劃、編輯制。
培訓總監崗位職責表述 篇7
崗位職責:
1.培訓規劃和計劃:協助培訓經理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓規劃、實施計劃和方案;
2.培訓資源管理:收集、評估相關課程、學習資料;開拓并維護學習渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性;
3.培訓授課:參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，根據課程反饋不斷完身培訓課程;
4.培訓效果總結:做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議。
任職要求:
1.全日制大專以上學歷，3年以上培訓經驗;
2.熟悉培訓運營全流程的方法論及工具，具備獨立策劃、開發培訓項目及課程講授的能力;
3.學習能力強，具備較好的溝通表達能力和組織協調能力。
培訓總監崗位職責表述 篇8
職責描述:
1.公司培訓工作的主導、規劃和執行及團隊管理
2.輔導集團分廠培訓體系的建立與完善
3.其他主管交辦事項
任職要求:
1.大專(含)以上學歷;人力資源管理或教育學相關專業;
2.二年以大中型制造電子行企業培訓主管經驗，活培訓經驗豐富者也可。
3.了解各部門、各崗位的工作職掌，溝通協調能力佳，執行力強。
4.特別加分項:豐富的外部培訓機構資源