人事經理崗位職責與工作內容（精選5篇）
人事經理崗位職責與工作內容 篇1
1.依據集團及區域公司年度人力資源規劃，編制所轄區域年度人力資源計劃及費用預算;
2.負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3.負責所轄區域的招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
5.協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6.全面負責所轄區域的行政管理、協助推動公司理念及企業文化的形成;
7負責完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人事經理崗位職責與工作內容 篇2
1.協助制定、執行、監督和完善公司人力資源管理各項規章制度;
2.參與制定公司的組織架構、崗位編制和職責分工，并制定相應的工作要求和業績考核標準;
3.協助制定和完善薪酬、福利以及相關的激勵制度;
4.根據公司發展需要制定并執行人員招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘體系;
5.制定并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及崗位培訓;
6. 負責制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實行政工作計劃;
7. 全面負責管理公司行政后勤服務工作;
8. 負責組織公司的企業文化建設的各類活動策劃及組織;
人事經理崗位職責與工作內容 篇3
1、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;
2、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員
配備;
3、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施;
4、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的;
5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;
6、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;
7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;
8、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。
人事經理崗位職責與工作內容 篇4
1、負責員工的招聘、離職等手續，管理人事檔案。
2、管理協調后勤服務事務。
3、處理公司物業的租賃事項。
4、各項行政制度的制定及實施。
5、負責公司日常行政管理。
人事經理崗位職責與工作內容 篇5
1、根據公司整體發展戰略規劃，協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、參與公司人事相關問題的決策;
3、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
4、根據公司的情況，組織制訂人力資源管理制度、招聘管理制度、培訓管理制度、薪酬管理制度、福利管理制度、績效考核管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施流程，并組織實施;
5、根據公司的發展規劃，提出公司組織機構、崗位設置設計方案，并適時對公司組織結構設置提出改進方案;
6、負責公司各種會議的籌備、組織工作;
7、負責做好公司的接待安排，負責公司對外接待并保持同政府機關及相關其企事業單位的友好關系，確保各項業務的正常開展;
8、負責公司行政工作，做好后勤保障，主要有員工食堂、保潔、浴室、宿舍及車輛管理等方面工作;
9、完成領導交辦的其它工作任務。