崗位職責說明書（通用31篇）

崗位職責說明書 篇1

　　編號：HD01

　　崗位名稱：行政主管

　　所在部門：本部

　　工作關系：

　　1、上級：總經理/副總經理（分管）

　　2、下級：本部后勤服務人員和相關行政管理人員3、內部聯系：公司各部門、各分、子公司

　　4、外部聯系：相關企業、團體和政府部門及租房單位工作任務：

　　行政管理、安全管理和領導交辦的工作。

　　工作職責：

　　1、負責本部的行政后勤管理工作。

　　2、負責本部的辦公費用預算、控制和管理。

　　3、負責本部的固定資產管理。

　　4、負責公司安委辦的'具體管理工作。

　　5、負責公司車輛的總體管理。

　　6、負責本部的房屋租賃管理。

　　7、負責公司本部有關行政事務的接待及來訪工作。

　　8、領導交辦的其他工作。

　　考核內容（初定）：

　　1、行政后勤保障能力及管理效果。

　　2、行政辦公費用的使用、控制情況。

　　3、安全指標完成情況。

　　4、杭州本部固定資產的購買、使用情況。

　　5、車輛維護情況和車輛調度、管理的有序性。

　　6、房屋租賃管理的規范性。

　　7、上級領導綜合評價。

　　聘用條件：

　　1、知識技能：具有行政后勤的管理知識，具有較強的溝通與協調能力，具有相關的法規知識，熟悉公司各方面的基本情況。

　　2、工作經歷：從事相關工作五/七年以上。

　　3、所需學歷：本科/大專。

崗位職責說明書 篇2

　　技術研發工程師協助技術研發部經理制定研發戰略規劃，負責領導實施新產品開發和產品技術改良，技術創新工作，協助售后技術服務工作，參與部門組織建立和完善公司質量管理體系。

　　技術研發工程師崗位職責

　　1、協助技術研發部經理制定研發戰略規劃，為重大研發決策提供建議和信息支持；

　　2、收集行業市場的產品標準、測試技術和測試標準，提出產品改進建議；

　　3、參與組織建立和完善公司質量管理體系；

　　4、部門組織管理工作。

　　技術研發工程師崗位要求

　　1、機械、電氣相關專業；

　　2、接受過技術管理、質量管理體系等方面的知識培訓；

　　3、通曉產品特性相關方面的'專業知識和具備企業管理、質量管理體系、法律等方面的知識；

　　4、掌握word、excel等辦公軟件使用方法，cad制圖、放樣軟件的使用；

　　5、具有較強的領導能力、組織能力、溝通能力、計劃與執行能力、影響力、計劃與執行能力。

　　技術研發工程師薪資情況

　　技術研發工程師的月薪一般在20xx～13000元。本科以上學歷起薪大多在20xx—4000元，大多數能在工作一兩年后獲得加薪，從20%—50%不等。具有4年以上經驗，收入則翻倍，高者可達到1萬元左右。北京地區具有2至3年工作經驗的研發主管、高級研發工程師月薪在3500元至13000元之間，中位水平在6700元左右。

崗位職責說明書 篇3

　　2.14弱電工程師

　　2.14.1崗位職責

　　a)負責公司弱電設備設施年度、月度維護保養、維修計劃的制訂。

　　b)擬定弱電設備設施的運行、維護保養的可行性方案,檢查執行情況,并對維修工作進行技術指導,對維護質量進行考核,對不合格項提出整改意見并督促實施。

　　c)負責公司弱電工程重大維修任務的組織、實施、解決。

　　d)負責編制工程技術隊伍弱電專業的培訓、提高及考核工作。

　　e)負責弱電工程技術資料、設備說明書、維護和維修記錄的收集、整理及存檔工作。

　　f)負責弱電設備設施維護、維修的年度、月度經費預算,控制維修、維護成本;編制設備備品、備件采購計劃,控制庫存成本。

　　g)對于委托第三方保養項目,代表公司執行合同,聯系、督促并協助進行維修、保養工作及年檢年審工作。

　　h)協助經營部,負責公司新接物業弱電工程投標方案編寫工作,參與新接物業的前期管理;對物業規劃設計及建筑施工提出合理化建議;參與新接物業的接管驗收、移交工作,并與委托方協商解決工程遺留問題。

　　i)完成領導交辦的'其它任務。

　　2.14.2職位說明

　　a)年齡50歲以下,身體健康;

　　b)大專以上學歷,自動控制或計算機應用等相關專業,從事相似職位三年以上;

　　c)對專業有豐富的經驗,理論水平高,操作能力強;

　　d)工作認真、負責,原則性強、廉潔奉公。

　　e)工作負責范圍:負責下屬單位弱電技工的培訓考核,負責下屬單位弱電系統的維護保養,負責弱電維修工作的業務指導。

崗位職責說明書 篇4

　　職位名稱：司機

　　所屬部門：綜合部

　　直接上級：部門部長

　　直接下級：

　　任職資格

　　1、 學歷、專業知識

　　中專及以上學歷，能熟練駕駛、熟悉汽車構造、熟悉貴陽、龍里相關道路情況，安全意識高。

　　2、 工作經驗

　　三年以上專職司機工作經驗

　　職責摘要

　　對于領導交辦的駕駛任務能及時、準確的完成;對公司車輛進行必要的維護、保養;能夠處理相關的緊急事故。

　　崗位職責

　　1.公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通治理條例》及有關交通安全治理的規章規則，遵守公司員工手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關的規章制度。

　　2.司機應愛惜公司車輛，平時要注重車輛的保養，經常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。

　　3.司機應天天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。

　　4.出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發現不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發現存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。

　　5.司機發現所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告公司辦公室，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。未經批準，不許私自將車輛送廠維修，違者費用不予報銷。

　　6.出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注重選取停放地點和位臵，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。鑰匙及行駛證交給辦公室人員，不準私自用車。

　　7.晚間司機要注重休息，不準開疲憊車，不準酒后駕車。

　　8.司機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰。

　　9.車內不準吸煙。本公司員工在車內吸煙時，應當即有禮貌地制止;公司外的客人在車內吸煙時，可婉轉告知本公司陪同人，但不能直接制止。

　　10.司機對乘車人要熱情、禮貌，說話應文明。車內客人談話時，除非客人主動搭話，不準隨便插嘴。

　　11.上班時間內司機未被派出車的，應隨時在辦公室等候出車。不準隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開辦公室時，要告知辦公室人員去向和所需時間，經批準后方可離開;出車外出回來，應立即到辦公室人員處報到。

　　12.司機對辦公室人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向上級領導反映。

　　13.司機未經領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛;如公司領導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格(包括駕照有效期、車型及駕照真實性);嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車;任何人不得利用公司車輛學開車。

　　14.由綜合部每年負責對司機進行考核，將考核等級作為下一年調整崗位工資的依據之一。對于工作勤奮、遵守制度、表現突出的，可視具體情況給予嘉獎、記功、晉級等獎勵;對工作怠慢、違反制度、發生事故者，視具體情節給予警告、記過、降級直至除名處理。

　　15.司機駕車一定要遵守交通規則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領導的指令，司機認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決;如必須現場處理，應當立即報警待處，不得逃離現場。如因違反交通規則而發生事故的，司機應承擔全部后果和責任。

　　相關說明

　　編制人數：2 審核人員 批準人員

　　編制日期：20xx7/11 審核日期 批準日期

崗位職責說明書 篇5

　　1、根據公司業務發展匯總分析招聘需求，擬定招聘計劃與方案;

　　2、按照招聘相關工作流程和計劃做好與各部門負責人的橫向聯系與協調，組織各部門實施面試與錄用相關工作;

　　3、人力資源模塊其他相關工作。

崗位職責說明書 篇6

　　會計崗位職責

　　會計人員的崗位職責，及時提供真實可靠的會計信息，認真貫徹執行和維護國家財經制度和財經紀律，積極參與經營管理，提高經濟效益。

　　1、負責按本公司《財務管理制度》的要求處理經濟業務，編制有關記帳憑證。

　　2、根據復核的記賬憑證記賬，編制月度及季度、年度財務報表。

　　3、負責處理日常財務工作，正確使用會計科目，及時記賬、結帳、并于每月終對總賬與各明細賬之間的余額進行平衡，做到帳帳相符。

　　4、負責組織各項資產的核算，正確計提折舊，掌握資產變動情況;搞好財產管理及清查盤點工作。

　　5、負責對會計憑證、帳薄、報表進行整理、裝訂、編冊、歸檔;管理好會計資料檔案;防止失密、遺失，做到資料完整，正確可靠。

　　6、負責按照稅法及有關管理與核算要求，及時、準確編制并上報各種納稅報表，辦理納稅申報工作及公司員工各項福利基金繳納工作。

　　7、協助財務總監編制公司的各項報表。

　　8、負責預收、銷售、往來的明細核算，編制預收、銷售、往來的明細表。

　　9、負責編制開發成本的明細表，對各工程、項目及時進行統計。

　　10、負責匯總各部門月度資金使用計劃，編制公司月度資金計劃表。

　　11、每周與出納核對銀行存款及現金數額。

　　12、完成領導交辦的`其它工作。

　　會計工作流程

　　1.原始憑證的整理、歸類。由出納人員將銀行單據、報銷單傳遞給會計，會計將單據按收款、付款、報銷分別進行整理、分類。

　　2.制作會計憑證。每天由會計人員根據原始單據種類(如：收據、進帳單、發票等)，采用財務軟件中的總賬、應收賬款和應付賬款模塊進行會計憑證編制。

　　3.憑證審核。月末，由財務經理對用友軟件里已填制的會計憑證進行審核。

　　4.試算平衡。月末，由會計人員對用友軟件里各種帳目進行匯總核算，完成試算平衡。

　　5.調整。月末，由會計人員依照權責發生對用友軟件里試算不平衡的科目進行相應調整，確保數據準確、真實。

　　6.試算平衡。月末，由會計人員對用友軟件里已調整后的各種帳目進行匯總核算，重新試算平衡。

　　7.增值稅進項發票抵扣

　　8.增值稅銷售發票和進項發票統計

　　9.填制會計報表

　　10.稅務申報

　　11.結賬。國稅和地稅申報結束以后，由會計對上月賬務在用友軟件里進行結賬處理工作。

　　12.會計憑證及賬薄的裝訂，結賬完畢后，將會計憑證及總賬明細賬打印出來裝訂成冊

崗位職責說明書 篇7

　　XX集團保安部崗位職責（大門崗）

　　一、監督員工排隊上下班并佩戴廠證、著廠服。

　　二、監督員工上下班按規定排隊打卡。

　　三、負責來訪登記及進出公司車輛登記。

　　四、禮貌接待來訪客人并負責通知相關部門接見。

　　五、上班時間職員工外出一律憑部門主管簽署的放行條放行。

　　六、公司車輛外出一律憑相關負責人簽署的車輛放行條放行；材料、貨物出廠憑出貨單放行；行李憑私人物品放行條放行。

　　七、客戶小車及公司副總經理級以上領導坐小車進出公司一律行軍禮（未經許可，“的士”小車不得進入公司）。

　　八、監督車間員工未經許可不得進入辦公樓。

　　九、禁止外來、無關人員進入廠區及監督廠門口一帶不得有閑人逗留。

　　十、負責廠周邊及辦公樓的巡查工作。

　　十一、行政部規定的其他事項。

　　XX集團保安部崗位職責（車間崗位）

　　一、每半小時巡邏各車間一次。 二、監督員工的勞動紀律。

　　三、檢查電路、開關、消防設施是否完好，確保廠區消防安全。

　　四、重點巡視周邊圍墻、倉庫、總裝車間、嚴防偷盜。

　　五、監督員工嚴格遵守操作規程。

　　六、禁止員工利用公司材料加工私人物件及上班時間做與工作無關之事。

　　XX集團保安部崗位職責（沙發廠崗位）

　　一、監督員工上下班按規定排隊打卡。

　　二、監督員工上班時佩戴廠證、著廠服。

　　三、根據公司規定嚴格監督員工的勞動紀律。

　　四、每半小時巡查一次廠區及周邊環境，嚴防偷盜及消防隱患，發現異常情況立即報告行政部。

　　五、員工上班時間外出一律憑放行條放行。

　　六、材料、貨物出廠一律憑出貨單放行。

　　七、禁止無關人員進入廠區。

　　XX集團保安部崗位職責（商場崗位）

　　一、禁止無關人員進入商場(公司員工無故不得從商場出入)。

　　二、監督除了客人試坐展品外，其他任何人不得坐臥展品。

　　三、從商場門口拉出去的公司材料、產品一律憑出貨單檢查放行。

　　四、隨時巡查商場周邊環境，嚴禁無關人員在商場周邊閑留，確保商場財產安全。

　　五、隨時巡查商場消防設施、線路、開關是否完好。

　　六、下雨天注意關窗，商場下班后要檢查關燈、風扇、水制等情況。

　　XX集團保安部崗位職責（巡邏崗）

　　一、巡邏到位，即各車間、倉庫、周邊圍墻、各辦公室、展廳、宿舍。

　　二、檢查電線路、開關、消防設備是否完好無損，消防通道是否暢通，警覺有無燒焦異味并及時處理。

　　三、監督員工遵守勞動紀律，對違紀者按規定進行登記并上報處罰。

　　四、檢查各車間、辦公樓、宿舍等的水制、管道是否漏水。

　　五、檢查各車間下班后風扇、窗戶、機床開關是否關閉，照明是否按規定開啟。

　　六、檢查下班后各辦公室是否關閉空調、風扇、門窗、電腦以及加班人員是否有加班申請。

　　七、晚上加強對倉庫、總裝車間、圍墻周邊的巡查，嚴防壞人破壞。

　　八、警惕夜間因老鼠咬破線路及雷電而引起的火災事故。

　　九、檢查各宿舍是否有亂接、私拉電線、插座，聚賭等現象以及晚11：30后員工是否熄燈睡覺等。

　　十、發現有自已不能處理的`異常情況時應立即呼叫保安隊長及各崗位當值保安及時處理，并上報行政部，當發生較為嚴重的安全事故時，應立即上報行政部并報警110處理。

　　十一、當值巡邏保安要將巡邏情況認真作好記錄，并簽名上報隊長審查。

　　XX集團保安部崗位職責（工地崗位）

　　一、負責工地的材料安全，嚴禁無關人員進入工地。

　　二、材料進場時，負責認真清點材料數量是否同送貨單相符并簽署。

　　三、隨時巡查工地及周邊環境禁止閑雜人員逗留。

　　四、監督施工人員嚴格按安全規定操作施工，進入工地時必須戴安全帽。

　　五、監督施工人員是否按規定經過審批后方可使用電焊、明火、拉接電線等，確保消防安全。

　　六、嚴禁當值保安打瞌睡。

崗位職責說明書 篇8

　　崗位基本信息

　　崗位名稱總工程師所屬部門技術中心崗位職等

　　直接上級主任直接下屬無

　　崗位概要:負責集團公司工程概算、技術支持和技術培訓

　　職責描述

　　重點工作

　　1.工程概算:參與項目總體規劃和項目開發計劃的擬訂,根據項目總體規劃,合理編制工程概算;

　　2.技術支持:參與審核各項目(部)公司的后期配套設計方案與施工設計圖審核;參與工程標底編制工作;負責制訂工程技術企業標準;負責項目設計方案評審會的組織召開,參與審查設計圖紙;參與施工方案審核;根據各項目(部)公司的要求向各項目提供技術支持,及時處理各項目施工進過程中遇到的技術難題;參與工程竣工驗收工作,對工程驗收提出相應的工程技術驗收意見;為各項目(部)公司及時提供相關業務指導、反饋相關的業務信息;

　　3.技術培訓:根據工程技術企業標準,負責制訂工程技術人員的技術培訓計劃,并組織實施和培訓效果考核;

　　一般工作

　　1.溝通協調:做好與設計單位、各項目(部)公司之間的協調工作;

　　2.其他事項:完成上級交給的其他臨時性工作任務;

　　主要責任

　　1.保證工程概算的合理性;

　　2.保證工程技術企業標準的合理性和可操作性;

　　3.保證技術支持、技術培訓等服務的及時與合理,妥善處理工程技術支持過程中的異常情況;

　　4.保證本崗位各項工作按制度正常、高效運作,無重大違規和技術差錯;

　　崗位權力

　　1.要求上級明確工作要求和提供相應工作條件的權力;

　　2.根據公司相關制度,獲取與本職工作相關的信息資料的權力;

　　3.根據公司項目開發流程規范,對相關工程技術資料和圖紙等進行審核的權力;

　　4.監督檢查各項目落實技術設計方案的情況,對不符合或違反公司技術設計方案要求的行為予以阻止并提出相應調整建議的權力;

　　5.依據公司的相關制度,要求公司其他部門對本崗位工作予以合理配合的權力;

　　6.在本職工作范圍內按公司制度自主開展工作的.權力;

　　7.根據公司制度有關規定,接受培訓,享受薪酬和各項福利政策的權力;

　　8.按公司制度享有的其他權力;

　　任職資格

　　資歷:工民建、土木工程、建筑學、設計等相關專業,大專及以上學歷,具有五年以上相關工作經驗;

　　能力:具有較強的專業技術能力、溝通協調能力、分析解決問題能力;

　　品質:具備良好的職業道德,對工作敬業;

　　知識結構:具備一定的規劃、設計及房地產知識,熟悉工程設計的相關法律、法規;

　　關鍵指標:計劃達成率、概算差異率、出現重大差錯次數

崗位職責說明書 篇9

　　崗位名稱：總經理。

　　直接上級：董事長。

　　直接下級：副總經理。

　　職責說明：

　　制定公司中長期發展目標，建立公司組織構架，決定人事任免。制定年度工作計劃。授權各部門管理職責權限，批準各項管理制度，確保公司各項經營利潤指標完成，全權向公司董事會負責。 權限：制定：公司公司質量目標，管理方針。

　　審批：各部門請示報告；經營活動使用資金。

　　更新職責日期：20xx年 3月 1 日

　　副總經理崗位職責描述：

　　崗位名稱：副經理。

　　直接上級：總經理。

　　直接下級：各部門部長

　　崗位目的：

　　職責說明：執行總經理制定的年度工作計劃，指導各部門制定年度工作目標。設定下屬部門的人員編制，考評部門工作績效，制定本部門勞動工資標準，確保公司制定的各項利潤指標完成。所有工作為對總經理負責。

　　權限：：制定：分管部門工作目標，管理制度規定。

　　審批：各部門勞動工資標準

　　崗位名稱：生產部長

　　直接上級：副總經理

　　直接下級：車間主任

　　職責說明：組建本部組織構架，負責車間主要的人事任免。主持本部的日常工作。負責指導員工的技能培訓。執行公司下達的各項生產任務，執行公司下達的工藝標準。確保罐頭質量，食品安全。 權限：制定：本部生產計劃，工作目標；勞動工資標準。

　　審批：本部生產物資領取；員工病事假

　　更新日期;3011年 3月1日

　　品管部長崗位職責描述：

　　崗位名稱：品管部長

　　直接上級：副總經理

　　直接下級：檢驗員、化驗員、技術員

　　職責說明：組建本部組織構架，負責各科室主要的人事任免。主持本部的日常工作。負責指導員工的技能培訓。執行公司下達的各項生產任務，負責制定生產工藝標準。確保罐頭產品質量，食品安全。 權限：審批：本部物資領取；員工病事假；本部勞動工資標準。

　　制定：生產工藝，作業指導書；實驗室工作制度、管理程序。

崗位職責說明書 篇10

　　職責描述：

　　崗位職責1、負責產品質量改良、研發、負責產品開發的戰略研究、風格定位與成本控制；2、技術人員的管理；3、負責項目立項調研、評定及研發計劃的制定；4、生產流程的分析和對產品成本的'控制及預算工作；5、負責項目的全面開展與推進，包括：臨床前研究、臨床技術性工作；任職資格1、碩士研究生學以上學歷，生物學、臨床醫學、藥用化學等相關專業；2、2—5年及以上產品開發相關經驗。 3、工作態度認真負責，有條理性，具備良好的團隊意識和自我管理能力；4、能夠獨立完整部門計劃制定，能夠協調好部門對外的所有溝通事宜。

　　崗位要求：

　　學歷要求：碩士

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

崗位職責說明書 篇11

　　崗位名稱：董事長

　　崗位編號

　　所在部門

　　崗位定員：1

　　直接上級：股東會

　　薪酬類型

　　直接下級：經理

　　工資等級

　　所轄人員數

　　【本職】

　　是公司的法人代表和重大事項的主要決策人

　　【職權】

　　職權一

　　主持、召開公司重大會議以及公司年度、季度總結與表彰會議；接待重要客 戶來訪；負責會議決議的貫徹落實；

　　職權二

　　組織討論和決定公司的發展規劃、經營策略、工作計劃以及日常經營工作中 的重大事項；

　　職權三

　　決定總經理及其他高級管理人員的聘用和解職，并及時備案；

　　職權四

　　決定公司內高層管理人員的報酬、待遇和支付方式并及時備案；

　　職權五

　　定期審閱公司的財務報表和其他重要報表、文件、資料；

　　職權六

　　簽署對外上報、印發的各種重要報表、文件、資料；簽署公司重要合同和協議

　　職權七

　　指導公司的決策實施以及重大業務活動；

　　職權八

　　董事長不能履行職責時，可授權總經理代理

　　職權九

　　主持股東大會 職責和使命

　　1、全面負責企業長遠規劃的制定

　　2、督促企業完成既定的目標

　　3、協調完善企業外部經營環境

　　【任職資格】

　　教育水平：大學本科以上

　　專業：管理學相關專業

　　經驗：3年以上企業法律專職法律顧問經驗或專職律師2年工作經驗

　　技術和經驗要求： 五年以上人事、行政等相關職位工作經驗 嚴謹細致，熟悉現代企業的經營管理制度、較強的服務意識和培養下屬的能力、有較強的管理協調能力和豐富財務管理經驗、強烈的事業心 、能站在一個宏觀的角度來分析公司的發展前景問題

　　【考核指標】

　　企業正常、全面、迅速的向前發展 股東的年度紅利，領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力、專業知識及技能

　　備注：

崗位職責說明書 篇12

　　職責一：工具設備管理員崗位職責說明書

　　1、負責低值易耗品及工具勞保用品的采購，每月上報采購計劃。負責監督設備及低值易耗品的使用情況，確保工具及低值易耗品符合工作情況消耗，降低車間的運營成本。

　　2、設備管理員責任編制年度設備添置計劃，掌握設備技術，建立設備臺帳，保管好設備修理技術資料。

　　3、負責制定設備維護、保養、修理、檢查制度。負責對設備日常檢查和定期檢查，對設備事故有權提出處理意見。按周期檢定表要求，將所有檢驗、測量、試驗設備按時送往有檢定資質的單位進行檢定、校準。

　　4、保存檢驗、測量、試驗設備的檢定證書。做好設備狀態的標識。做好維修所需的儀器設備采購工作。

　　5、工作匯報對象：車間主任。

　　6、做好工具的保管、借發、回收，登記造冊等管理工作。

　　7、專用工具借出應登記，歸還時應驗收，發現損壞應立即查明原因，并匯報車間主任。

　　8、常用工具應經常按賬冊項目查點，發現丟失要及時查明原因并申請補充。

　　9、負責車輛維修技術資料，車輛維修手冊等資料的保管，造冊，借閱登記管理。

　　10、完成公司、車間上級交辦的其他任務。

　　職責二：設備管理員崗位職責說明書

　　1.熟悉住宅供水、供電、消防系統、管線路和公共設施位置，機電設備的性能和使用狀況。熟練操作水、電設備系統及消防設備，能及時排除故障。

　　2.熟練掌握并嚴格執行操作規程，遵守制定的水電公共設施運行保養，每周保養一次，小修不過夜，大修一周內處理完畢。會判斷和處理一般的故障及處理故障的應急措施。

　　3.按規矩巡查設備、儀表運行情況，認真做好各種運行記錄，發現問題或業主投訴要及時處理。

　　4.保持室內和設備的整潔，機電設備完好率要達100%以上，機電設備的運行率在100%，及時更換損壞的開關和燈泡，保證照明和用水。

　　5.發生停電、停水、火警或其它事故，應立即到位，并迅速查明原因，采取應急措施處理，并及時報告上級。

　　6.對裝修施工用戶現場進行監督，確保施工不影響設備正常運行。

　　7.堅守崗位，按時上下班，做好各種記錄，下班前要做好交接工作，保管好資料、圖表及工具。

　　職責三：設備管理員崗位職責

　　一、負責接受并辦理設備的入庫、分發等手續，對院區內新到設備現場填寫驗收單各項內容，完成所管設備貼標牌等一系列手續。

　　二、受理院區內在用設備的調配、調撥申請。

　　三、根據有關規定受理各設備的報廢、報損手續。參加由設備基建處統一組織的出售、回收殘值工作。

　　四、定期地對設備的使用進行了解、檢查，每年進行一次所在院區(系、處)設備的對帳，最大限度地保證帳、卡、物的一致性。

　　五、對已到貨的精密貴重教學設備及大型教學設備或進口教學設備進行開箱驗收。并負責收集相關的'各種資料，送設備檔案管理人員匯總。

　　六、督促、指導使用部門有關人員制訂大型精密、貴重設備操作規程、規范填寫運行記錄中的各項內容，定期檢查大型精密設備運行使用記錄并定期上報，及時處理有關具體問題。

　　七、經常深入設備使用部門，了解、統計設備完好情況，督促設備使用人提高設備完好率。

　　八、按采購要求進行采購，在采購過程中要嚴格執行學院的有關規定和制度。要經常向領導報告市場信息，遇事及時請示。

　　九、完成領導交辦的其它工作。

　　職責四：設備管理員崗位職責說明書

　　1.貫徹設備管理各項規章制度，制訂設備維修計劃和生產設施之維護保養管理工作。

　　2.負責建立設備、模具臺帳統一編號，對日常設備、模具進行維修管理。

　　3.參加設備、模具更新、改型工作，需添置設施、工裝模具，由生產部提出申請，設備管理員辦理。

　　4.根據公司生產實際情況，編制可行的維修計劃，交相關人員對設備實施維修，確保生產能力和產品質量要求。

　　5.參加設備、模具質量事故分析，對設備、安全、人身事故堅持“三不放過”。

　　6.負責建立設備技術資料檔案，完善設備資料(包括圖紙、說明書、合格證)。

　　7.定期對操作工進行正確使用設備的宣傳指導和培訓。

　　8.負責對設備、模具外購、外協加工任務，貫徹執行設備管理制度有關之規定。

　　9.負責指導生產部門、操作人員對設備正確使用、維護管理，督促操作者遵守有關生產設施、工裝模具的使用要求。

　　10.負責制訂公司安全、文明生產等各項管理制度并進行監督檢查。

崗位職責說明書 篇13

　　編號：

　　崗位名稱：行政主管

　　所在部門：本部

　　工作關系：

　　1、上級：總經理/副總經理（分管）

　　2、下級：本部后勤服務人員和相關行政管理人員3、內部聯系：公司各部門、各分、子公司

　　4、外部聯系：相關企業、團體和政府部門及租房單位工作任務：

　　行政管理、安全管理和領導交辦的工作。

　　工作職責：

　　1、負責本部的行政后勤管理工作。

　　2、負責本部的辦公費用預算、控制和管理。

　　3、負責本部的固定資產管理。

　　4、負責公司安委辦的具體管理工作。

　　5、負責公司車輛的總體管理。

　　6、負責本部的房屋租賃管理。

　　7、負責公司本部有關行政事務的接待及來訪工作。

　　8、領導交辦的其他工作。

　　考核內容（初定）：

　　1、行政后勤保障能力及管理效果。

　　2、行政辦公費用的使用、控制情況。

　　3、安全指標完成情況。

　　4、杭州本部固定資產的購買、使用情況。

　　5、車輛維護情況和車輛調度、管理的有序性。

　　6、房屋租賃管理的規范性。

　　7、上級領導綜合評價。

　　聘用條件：

　　1、知識技能：具有行政后勤的管理知識，具有較強的溝通與協調能力，具有相關的法規知識，熟悉公司各方面的基本情況。

　　2、工作經歷：從事相關工作五/七年以上。

　　3、所需學歷：本科/大專。

崗位職責說明書 篇14

　　總經理的崗位職責

　　1、貫徹總經理負責制的管理體制，決定工廠機構、崗位設置、員工編制，規定各級管理人員職權范圍，協調管理關系，完善工廠運行機制，保證生產、經營活動的正常開展。

　　2、建立健全工廠管理體系，完善各項制度、規定，并建立健全貫徹落實措施。

　　3、決定工廠組織機構設置、員工編制，選聘、任免各級管理人員，并決定其薪資。

　　4、研究確立工廠戰略目標、經營宗旨、發展規劃，制定相應的經營方針、具體措施和產品質量標準。

　　5、領導指揮工廠銷售業務和經營活動，不斷開拓新客戶市場，建立和維持良好的客戶關系。

　　6、組織工廠的日常經營管理工作，簽署有關決議、合同、合約、內部文件，處理相關事宜。

　　7、健全財務管理制度，控制各項開支和成本消耗，開源節流，提高工廠經濟效益。

　　8、組織工廠新技術、新設備的研究開發工作，注重科研，培養人才，樹立和保持行業領先地位。

　　9、加強產品質量管理，全面提高品牌價值，樹立良好的市場口碑。

　　10、加強員工隊伍建設，提高員工技能素質，關心員工思想和生活，保持隊伍穩定。

　　11、加強企業文化建設，維護外部公共關系，樹立良好的社會形象。

　　副總經理崗位職責

　　1、在總經理的領導下，主抓技術引進與開發、品牌宣傳與推廣、工廠資產管理、生產管理與產品質量檢查等工作。

　　2、協助總經理確立工廠的經營管理方針、發展方向、組織機構，完善工廠的長遠規劃及年度經營計劃，認真執行工廠的各項決議。

　　3、負責研究并掌握市場變化及其發展趨勢，審定市場營銷方案，積極組織產品宣傳與品牌推廣活動。

　　4、審定工廠的內部財務制度和分配方案，審定酒店的預算、決算、更新改造和投資方案。

　　5、分析研究國內外行業先進技術及發展動態，積極引進新技術，開發新設備。

　　6、組織技術管理標準、生產工藝流程的編制工作，及時安排、組織生產，不斷提高工廠產品的競爭力；

　　7、按照總經理的分工安排，督導業務部門、生產車間的工作質量，加強績效管理和業績考核，掌握工廠日常生產經營的具體情況。

　　8、完成總經理交辦的其他工作。

　　總經理助理崗位職責

　　1、協助總經理抓好工廠行政人事管理、生產運營管理等各項日常事務。

　　2、協助總經理對工廠運作進行管理，協調內部各部門日常工作關系以及事務處理，必要時可單獨召集協調會議或工作會議。

　　3、做好企業發展策劃，收集、整理有效信息，為總經理決策發揮參謀作用。

　　4、起草工廠規章制度，并抓好規章制度的貫徹執行、管理體系的運行維護，嚴格按照規定落實責任考核。

　　5、對工廠的重點工作、總經理下達各部門的重要任務進行跟蹤督辦。

　　7、負責人事管理，包括員工的招聘、錄用、考勤、考核、獎懲、勞動合同簽訂等，管理人事檔案。

　　8、負責企業證照、資質、榮譽等管理，包括申報、辦理、年檢等。

　　9、負責印章、介紹信的使用管理。

　　10、起草計劃方案、工作總結、行政文件等綜合性應用文書。

　　11、負責各類會議的組織、召開、記要，抓好會議精神的貫徹落實。

　　12、負責后勤事務管理，包括食堂、宿舍、門衛、保潔等。

　　13、負責公務用車的'調度管理。

　　14、抓好企業文化建設。

　　15、完成總經理交辦的其他工作。

　　營銷部職責范圍

　　1、積極開拓市場，加強調查與分析，做好市場信息的收集、整理、反饋，掌握市場動態，努力拓寬業務渠道，提高市場占有率。

　　2、根據工廠戰略規劃，提出相應的營銷發展規劃和年度營銷計劃，并制定細化的季度、月度營銷計劃。

　　3、負責完成工廠下達的年度銷售指標，及時做好應收款項回籠的工作。

　　4、負責建立營銷網絡和售后服務體系。

　　5、負責產品品牌推廣與企業形象宣傳，制訂宣傳方案，合理控制廣告宣傳費用。

　　6、負責各類銷售原始資料的歸類、整理、收集、存檔的管理工作，及時編制銷售統計報表和分析報告。

　　7、負責工廠客戶資料的建立、保存和分類管理。

　　8、負責制作和完善產品推介手冊、使用說明書等資料。

　　9、負責客戶所購設備的安裝調試、售后維修的跟進工作。

　　營銷部經理崗位職責

　　1、在總經理領導下，負責主持本部門工作，組織并督促本部門人員全面完成本部門職責范圍內的各項工作任務。

　　2、貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，加強與生產車間的聯系協調。

　　3、組織制定產品銷售制度、激勵考核方案。明確銷售工作標準，建立健全銷售管理網絡，認真做好協調、指導、調度、檢查、考核工作。

　　4、負責組織參與國內外重要的紙袋機行業展銷會，加強對外產品宣傳和品牌推廣。

　　5、開展市場調查、分析，掌握市場動態，及時反饋信息，不斷開拓與鞏固客戶市場。

　　6、負責組織編制年、季、月度銷售計劃，確保銷售計劃指標完成，并及時回籠資金。

　　7、負責銷售業務談判、合同的簽訂和履行，協調并跟進運輸、安裝、調試等工作。

　　8、做好銷售統計、核算等基礎管理工作，編制階段性銷售統計報告，為總經理決策服務。

　　9、負責抓好售后服務工作，建立和完善客戶服務機制，及時處理售后維保事宜，維護良好的客戶關系。

　　10、及時反饋產品質量信息，協助解決重大質量事故。組織市場調研，提出產品開發、改進建議，促進新產品、新技術立項。

　　11、負責抓好銷售人員的考核、考評與管理教育工作，加強銷售隊伍建設。

　　12、完成總經理交辦的其他工作。

　　銷售代表崗位職責

　　1、在營銷部經理的領導下，負責所屬區域的市場拓展、業務洽談和客戶資源管理，努力完成銷售目標任務。

　　2、熟練掌握紙袋機產品知識和行業市場形勢，能夠準確、清楚地向客戶介紹產品特點及性能優勢。

　　3、負責應收帳款回收，協助財務部門做好結算工作。

　　4、建立和完善客戶檔案，做好銷售渠道的信息收集、整理、分析工作。

　　5、負責訂單的制作、下達和跟蹤，下單要及時，并隨時跟蹤裝配和調試進度，確保按期、保質保量完成機械成品的交付。

　　6、做好客戶溝通，全過程跟蹤協調業務談判、合同的簽訂和履行、運輸或出口、安裝調試等工作。

　　7、負責通過網絡銷售平臺及其他電子信息渠道，宣傳產品和推廣品牌。

　　8、定期向本部門經理匯報所屬區域的開拓情況、工作進度、銷售成果。

　　9、做好客戶信息保密工作。

　　10、完成營銷部經理交辦的其他工作。

崗位職責說明書 篇15

　　1、崗位標識信息。產品審核員，隸屬品質保證部。直接上級：QC主管；可輪換崗位：抽檢員。

　　2、崗位工作概述。執行產品的最終審核，確保出廠產品的質量。

　　3、工作職責與任務。最終產品，檢查出貨產品與客戶要求的一致性；判斷不合格產品并提交；核對庫存數和發貨數是否相符；簽署發貨報告；執行公司6s規范；完成上級委派的其他任務。

　　4、工作績效標準。完成產品檢查計劃，被審核品種100%達到用戶要求，包裝審核品種100%標簽正確。

　　5、崗位工作關系。內容關系：所受監督：在產品審核方面，接受管理者代表的指示和監督；所施監督：本崗位對所有產品制造過程實施監督；合作關系：在產品、資料方面，與制造部發生協作關系，在產品檢驗方面，與市場部發生協作關系。外部關系：一般情況，不直接與公司外部機構或人員發生聯系。

　　6、崗位工作權限。對不合格產品具有初步判定權。

　　7、崗位工作時間。根據具體情況而定。

　　8、崗位工作環境：部分時間在室內工作，溫度、濕度適宜，無噪音、無粉塵等污染，照明條件良好。

　　9、知識及教育水平要求。PCB制程，基本機械知識，產品知識，國家英語四級考試60分以上，計算機基本操作。

　　10、崗位技能要求。熟練掌握千分尺、游標卡尺、塞規、放大鏡等測量儀器的使用方法，了解抽樣方法，能夠核對英文字符。

崗位職責說明書 篇16

　　店長、賣場經理和樓面主管分別是指零售行業中，負責店面、賣場和樓面員工管理、商品陳列、銷售情況和客戶協調等相關事宜的管理人員。他們的職責大概相同，只是工作領域有所劃分。

　　店長/賣場經理/樓面主管崗位職責

　　1.傳達工作計劃，指導各部門的業務工作，努力提高銷售、服務業績；

　　2.負責員工的培訓、日常管理以及各項規章制度執行情況管理等相關事宜；

　　3.負責商品的盤點、銷售、陳列、進貨等相關事宜的管理；

　　4.維護現場秩序，解決臨時糾紛；

　　5.負責監督好營業場所的保潔工作和設施維護；

　　6.負責整個團隊的建設，協調內部矛盾；

　　7.負責與上級領導、其他部門的.協調配合；

　　8.控制成本，減少損耗，嚴防失竊。

　　店長/賣場經理/樓面主管崗位要求

　　1.一般要求高中及以上學歷（大型門店、賣場要求本科以上學歷），管理類、市場營銷類專業優先；

　　2.具有一定的相關管理工作經驗；

　　3.具有一定的溝通協調能力、領導管理能力和親和力；

　　4.具有嚴謹認真的工作精神和較高的工作效率；

　　5.具有強烈的責任心和敬業精神；

　　6.具有較高的工作效率，手腳靈活；

　　7.掌握相關法律法規、心理學、營銷學以及商品學等方面的知識；

　　8.比較了解行業的專業知識和最新動態。

　　店長/賣場經理/樓面主管發展方向

　　店長、賣場經理和樓面主管屬于中層管理職位，發展渠道一般是往高層管理職位發展，具體的得根據工作店面晉升制度安排，總的來說前景較好。

崗位職責說明書 篇17

　　生技部部長崗位工作職責

　　1.負責組織控制產品標準化的貫徹執行。

　　2.負責組織本部門設計人員落實產品實現整個過程的技術及工藝控制，符合產品標準化的要求，確保正確性。

　　3.負責制定本部門的管理制度，部門人員崗位職責，使之規范化。

　　4.負責組織本部門設計人員完成每個工程產品設計任務。

　　5.負責組織實施生產過程的技術指導、技術服務和技術監控，及時分析、解決生產過程中發生的產品技術問題，確保生產的正常進行。

　　6.負責組織好新產品開發的設計工作。

　　7.負責組織產品技術改進及糾正，落實糾正措施的實施和改進。

　　8.根據總工程師的要求，組織制定和完善工藝守則、產品作業指導書、產品說明書。

　　9.根據總工安排，組織做好公司內部技術培訓及企業產品宣傳工作。 10.負責生產設計數據統計分析工作。

　　11.嚴格執行公司ISO9001質量管理體系要求，參與公司ISO9001質量管理體系的改進及考核工作。

　　12.積極完成公司領導安排的其它任務。

　　電氣工程師、助理工程師崗位工作職責

　　1.嚴格執行公司有關規章制度。

　　2.負責運用計算機進行產品電氣設計和新產品開發設計工作。

　　3.按時完成負責的工程設計任務。

　　4.與客戶進行設計聯絡及技術溝通，掌握并滿足客戶對產品的技術需求。

　　5.貫徹執行產品標準化，不斷完善所負責產品的設計。

　　6.負責生產過程的技術指導、技術服務和技術監控，及時分析、解決生產中出現的技術問題。

　　7.負責做好工程材料成本控制工作。

　　8.做好技術資料日常收集、完工工程資料及時歸檔工作。

　　9.嚴守公司技術秘密。

　　10.按時完成領導安排的其他工作。

崗位職責說明書 篇18

　　一：網點負責人

　　1、現場管理——指導大堂經理進行現場管理，保證網點正常營業；對網點服務進行管理，提升網點服務質量，提高客戶滿意度。參與組織網點每日晨會、夕會，定期召開周例會。劃分網點衛生區域，責任到人，確保網點營業環境干凈整潔。

　　2、銷售管理——制定網點各期銷售計劃，定期監督個人客戶經理及網點內涉及銷售職責人員的銷售執行情況，對網點各項目標任務的進度跟蹤，定期（至少每周一次）通過崗位管控工具檢查網點人員對貴賓客戶的跟進維護情況。

　　3、營銷管理——管理、組織網點營銷活動。關注、督促參與營銷人員對客戶開發機會的跟進工作，促進跟進成功率的提升。

　　4、客戶管理——a 、分配需維護、營銷的金卡客戶，擴大優質客戶群體；b 、指導和協助個人客戶經理、大堂經理及開放式柜臺柜員管理和維護客戶；c 、通過PCRM系統查看梳理網點內新增目標客戶列表，將潛在客戶分配給低柜柜員、大堂經理、副行長等進行拓展維護；d 、直接營銷和維護網點白金以上貴賓客戶。

　　5、績效管理——負責網點員工的績效管理，包括績效目標設定，績效輔導，績效結果評定，績效面談，績效結果應用等。

　　6、網點服務精神管理——負責網點員工的服務精神管理，包括傳導服務精神理念、貫徹服務精神行為要求、執行改進、崗位評估與結果應用。

　　7、網點資源管理——對網點人員、費用、設施等進行總體調配和管理。

　　8、內部運營管理——加強網點內部運營管理，如進行網點風險管理和后期保障等。

　　二：客戶經理

　　1、負責管戶客戶的客戶關系管理。

　　①負責維護和保持與網點管戶客戶的長期關系，定期聯系拜訪客戶；

　　②主動發現和挖掘客戶需求，并推介適合的產品；

　　③管理客戶升、降級；

　　④接受貴賓客戶預約服務，為貴賓客戶提供必要的交易協助。 ⑤監督管理大堂經理、低柜柜員對于管護客戶的維護情況。

　　2、個人新客戶拓展。

　　①獲取新客戶線索，及時跟進維護，了解客戶信息，建立客戶關系，努力將其發展為行貴賓客戶；

　　②負責PCRM系統和CFE系統的使用、管理和客戶梳理，定期整理客戶資料，掌握本網點貴賓客戶的構成情況；

　　③通過電話邀約和走訪的方式開發拓展網點新貴賓客戶；

　　④承接其它崗位人員推薦的潛在貴賓客戶，進行拓展維護。

　　3、主動營銷。獲取銷售線索，創建新商機；跟進商機狀態，主動聯系客戶，推進商機進展。

　　4、支持網點營銷活動。協助網點負責人制定營銷計劃；支持網點營銷活動執行，提供專業支持。

　　5、支持網點產品銷售。支持網點理財類產品的銷售，對其他崗位推薦的客戶提供專業咨詢和服務；及時告知柜員理財信息，發布理財公告。

　　6、協助大堂經理進行現場管理，原則上保證50%以上可用工作時間在營業現場，側重營業現場內部管理和營銷。

　　三：運營主管

　　1、網點內部管理支持：落實各支付系統簽到、對帳、簽退、日常業務處理、查詢查復、沖帳等工作。

　　2、與內部相關部門的`協調：與后臺作業中心、監控中心等后臺支持部門的業務協調，解決業務流程運行中的問題。

　　3、網點運營保障管理：檢查網點內部運營所需各項物資，定期提出需求計劃，協調支行或分行相關部門進行集中配送。

　　4、網點操作風險管理：事中風險控制、事后風險控制、預警等管理。

　　5、網點內控合規管理：第一責任人負責反洗x等管理。協助有關部門開展反洗x的有關工作，負責網點反洗x可疑交易報送的復核工作。

　　6、網點柜員管理與培訓：對柜員實施現場的業務指導，定期或不定期對網點運營人員進行培訓工作。包括人行、銀監、總行、分行各種規章制度的傳達，以及業務知識、業務技能的培訓等。協助網點負責人對柜員部分績效考核指標（交易效率、交易質量、內控風險等）提出考核意見。

　　7、完成網點所交付的日常性事務，包括郵件的及時查閱并傳達等。

　　8、具體負責即日監督、審查：各柜員營業前準備工作情況；款項、重要空白憑證及印章；柜員卡出、入庫情況；各種帳、表、薄、證、卡等準備情況；柜員崗位制約、操作流程、規章制度執行情況；柜員業務操作權限范圍；柜員業務處理合法性、合規性；會計科目及利用率使用的正確性；印、押證、機管理使用情況；實地匯款業務處理情況；業務信件收發執行情況；當天賬務及現金的扎帳和核對。

　　9、核實營業終了柜員憑帳情況。

　　四：大堂經理

　　1、客戶識別、引導和分流

　　①主動迎接問候進入網點的客戶，了解客戶需求，識別目標客戶，主動派號，將客戶引導到適合的功能區域；

　　②指導客戶了解和使用各種自助機具、電話銀行和網上銀行，并積極鼓勵客戶使用自助設備；

　　③為客戶提供基本的咨詢服務，主動介紹行金融產品和服務。

　　2、銷售機會推薦

　　①根據客戶的需求，主動介紹行的金融產品和服務，向開放式柜臺柜員和客戶經理推薦銷售機會；

　　②識別優質客戶或潛在客戶，推薦給客戶經理。

　　3、 網點服務管理

　　監督管理網點人員服務禮儀、情緒和服務質量等。

　　4、客戶投訴和建議處理

　　①及時處理客戶的意見和投訴，解決糾紛；

　　②積極收集和反映有益的客戶建議，為改進服務和優化產品提供參考。

　　5、其他現場管理職責

　　①對網點的營業環境、服務設施及設備、大堂憑證等進行全面管理，管理指導調度大堂內所有服務人員。

　　②進行日常巡檢，每月統計巡檢表并寫出分析報告。

　　③營業前組織網點人員召開晨會及開門迎客，營業中可對低柜業務進行授權，營業結束后協助網點負責人召開夕會④對廳堂人員進行管理，爭取做到通過廳堂人員的合理分工，有效組織，實現贏在大堂。

　　五：大堂副理

　　1、客戶引導分流和客戶教育。協助大堂經理了解客戶需求，識別中、高端客戶，主動派號，將客戶引導到適合的功能區域；指導客戶了解和使用各種自助機具、電話銀行和網上銀行，并積極鼓勵客戶使用自助設備。

　　2、臨柜受理前的預處理。在充分了解客戶的需求后，幫助客戶辦理在柜面受理時需要的準備工作。例如協助客戶填寫表單，幫助客戶復印身份證，查詢相關信息，以及對需要身份核查的業務進行身份預審等。

　　3、現場管理職責。維護網點的日常環境，維護環境整潔，保持營業場所內外的良好環境；維護網點的宣傳資料和公告信息，檢查大廳內的憑證充足情況；檢查網點設備運行情況；協助大堂經理組織網點人員召開晨會及開門迎客，營業結束后協助網點負責人召開夕會并統計當日客戶推薦表。

　　4、在做好廳堂服務的同時主動做到客戶的識別推薦。

　　5、搭建好柜員與客戶經理之間的聯動橋梁。

　　六：封閉式柜員

　　1、準確快速的辦理單筆業務處理時間不長、但日交易量大的業務，主要是涉及現金的存取款、代繳費、匯款轉賬、結售匯等業務；貴金屬的理財產品銷售也由封閉式柜臺柜員辦理，如黃金傳世之寶。

　　2、識別推薦銷售機會。利用柜臺交易識別銷售機會，將識別出的銷售機會（或潛在優質客戶）及時推薦給大堂經理，再由大堂經理進行進一步安排。

　　3、對于簡單的渠道產品做到快速營銷，同時幫助網點營銷人員完善潛力客戶紅名單信息。

　　4、管理維護網點負責人指派的貴賓客戶，包括定期電話營銷、節日問候、產品銷售等。

　　七：開放式柜員

　　1、準確快速的為客戶辦理單筆處理時間較長、日交易量不大的業務，子銀行簽約、銀行自營理財產品簽約和認購、代理理財產品簽約和認購，非現金的匯款轉賬、西聯匯款和結售匯，以及特殊業務的辦理，如卡折的掛失、解掛，密碼掛失和重置等。

　　2、準確快速的為法人客戶辦理對公非現金業務交易。

　　3、提供產品和服務咨詢，根據客戶需求進行產品銷售。

　　4、識別推薦優質客戶，將識別出的銷售機會（或潛在優質客戶）及時推薦給個人客戶經理；填寫《潛在客戶推薦表》，發放《貴賓客戶體驗卡》；利用CFE系統對客戶進行識別，并有針對性的進行營銷。

　　5、管理維護貴賓客戶，對網點負責人指派的貴賓客戶進行電話邀約，拓展維護。

崗位職責說明書 篇19

　　買手崗位職責

　　1、掌握市場的數據和歷史資料;

　　2、把握準確的數據和信息并進行分析，預測市場的流行趨勢;

　　3、參與產品的設計環節，與產品設計師分享、分析收集的信息資料及預測結果，共同設計出符合下季市場的產品;

　　4、與產品設計師一起向供應商提出具體的產品要求，溝通產品的細節問題，組織商品的供貨與生產;

　　5、與商品企劃(計劃)人員溝通，制定商品計劃;

　　6、在世界各地尋找具備低成本、高質量的生產型供應商;

　　7、監督上產和物流(跟單);

　　8、將手上掌握的新上市商品的全部信息通過培訓和會議的方式，向市場部所有零售人員傳達;

　　9、收集銷售數據與處理問題;

　　10、總結收集到的數據、出現的情況與商品計劃部門、市場營銷部門一同交流經驗和討論問題，計劃下一季度的買手任務。

　　買手崗位要求

　　1、準確的把握市場，對時尚流行、地域消費文化、地區經濟水平，都需要掌握數據和歷史的資料;

　　2、有豐富的案例操盤經驗;

　　3、對市場的變化有快捷迅速的反映;

　　4、有較好的語言表達能力，談判能力和較好的儀表;

　　5、具有藝術家的氣質和商人的頭腦;

　　6、有一定的心理承受能力和體力。

　　買手關鍵技能

　　專業能力

　　前瞻性眼光人力資源管理時間分配

　　個人能力

　　溝通外語運用判斷力預測力

　　買手升職空間

　　買手→市場主管

　　買手薪情概況

　　應屆畢業生￥3000.00

　　1年經驗￥3000.00

　　2年經驗￥3400.00

　　3年經驗￥4600.00

　　買手工作內容

　　1、管理并了解存貨情況，制訂合理的采購計劃;

　　2、調研行業里價格、促銷和其他信息，以制訂公司的價格體系及活動信息;

　　3、維護及新產品及供應商的相關信息;

　　4、跟進采購訂單的進，與內部客戶溝通訂單情況，確保及時供貨;

　　5、采購合同的評估和管理。

崗位職責說明書 篇20

　　廠長

　　.①負責生產系統的空間和時間的組織，計劃、協調、控制與管理。

　　②制定年度生產計劃、生產作業計劃、進行生產調度，管理和控制

　　③對生產、物流、服務及輔助系統進行設計，改進與評價。

　　④負責生產線的人員配置，組織管理設備配備及工作進度安排。

　　⑤ 進行計算機輔助生產管理信息管理系統的設計，改善與實施。

　　⑥督促各部門負責人進行 生產、質檢、儲運等工作。

　　⑦考核、指導并激勵各個部門的工作績效。

　　⑨組織計劃、指導、控制及協調生產過程中的各種活動和資源，以達到公司對成本控制，產品數量及質量等方面的要求。

　　⑩根據生產加工流程和技術要求確定所需人員的資格條件，工作步驟及工作任務分配。

　　⑾員工的任用、培訓、評估等各項工作。

　　⑿ 與相關部門密切合作進行新產品開發，技術和工藝流程革新以及產品質量的改進。

　　⒀制定庫存和生產成本控制計劃。

　　⒁分析生產制造，質量控制，設備維護及其他相關工作報告及時發現并解決問題。

　　⒂編制部門預算，審批部門工作各環節的費用。

　　⒃協調制定維護及改造生產設備，設施的工作制度和工作流程。

　　(17)公司企業文化的推行。

　　文員

　　①負責工廠的文件、檔案管理。

　　②負責會議的通知安排，做好會議記錄和紀要整理，及時傳達和傳遞。

　　③協助廠長起草和簽發相關文件。

　　④起草本部門的工作流程。

　　⑤做好保密工作，凡涉及公司及領導工作中的各類秘密信息和資料不可傳播。

　　⑥協助廠長完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通，協調等。

　　計調

　　①進行訂單分析編制年、季、月計劃初稿供生產主任審核、廠長審批。

　　②對批復的計劃初稿重新編寫成主進度計劃。

　　③以主進度計劃編制生產日排程表。

　　④按照程序變化或其他因素的變化調整生產計劃。

　　⑤協助生產主任解決產品線沖突。

　　⑥協助制定安全操作規程。

　　統計

　　①負責工廠的生產進度，物料進庫進度，品質、生產效率，機臺利用率的準確統計。

　　②負責夜班人員的時數統計及夜班補貼的發放。

　　③負責加班工時的統計。

　　④注塑廠的工藝文件的整理與收發管理。

　　⑤工治具、設備臺帳的建立與收發工作。

　　生產車間主任

　　①監督生產、作業、保養等車間工人的工作。

　　②制定相關工作流程，規劃、指導設備的安裝調試，維修保養。

　　③指導、審核、推進工藝改進，提出改進產品質量的流程設計及方案。

　　④解決工人操作過程中的問題，作業規范書，指導書的編寫、審核工作。

　　⑤協調車間各部門及各項工作，進度[規劃、指導、推進]

　　⑥努力配合品質改善工作。

　　⑦負責考核物料組長，生產領班。

　　⑧培訓員工的作業技能。

　　⑨安全生產工作。

　　(10)巡視 生產現場，對生廠各環節進行核查，對不足之處予以改善。

　　(11)不定期檢查模具、注塑生產狀況，及時發現問題，防患未然

　　(12)注塑工廠的“5S”規劃和管理。

　　(13)各種生產異常的處理與溝通。

　　(14)完成上級交代的各種事項

　　生產領班

　　①負責作業人員的編排分配、執行工作規程。

　　②負責工藝員的安排、調度工作，保證及時換模，增加機臺利用率。

　　③參與機臺調試，改善作業品質，提高成品率。

　　④解決作業現場存在的問題，對不能解決的問題備案并呈報車間主任處理。

　　⑤監督執行現場的5S工作，監督生產日報表的如實填制。

　　⑥協助車間主任進行各種產品進度的協調。

　　⑦提出改進生產，提高品質、操作環境的建議。

　　⑧考核工藝員，作業人員的績效。作業人員的作業技能培訓。

　　⑩現場勞保用品底值易耗品的管控。

　　(11)產前的各種技術資料的準備，產中的品質、物料損耗與生產進度的控制

　　(12)生產異常的反饋及追蹤

　　(13)監督員工嚴格按照工藝文件進行操作

　　(14)生產過程中的標識控制

　　(15)完成上級交代的各種事項

　　工藝員

　　①負責維護工藝參數，穩定機臺生產效率、質量。

　　②負責模具更換及開機調試。

　　③協助生產領班跟進生產進度及質量，協助QC領班進行首件確認。

　　④提出工藝改善、質量改善方案。

　　⑤監督生產作業人員進行機臺的日常維護。

　　⑥負責機臺、模具的簡易故障處理。

　　⑦負責作業人員的技能培訓。

　　⑧督導作業員工的安全作業。

　　⑨完成上級交代的各種事項。

　　作業員

　　①按照生產領班指定，努力保質完成生產任務。

　　②自檢產品，發現生產品質異常，及時呈報工藝員領班處理。

　　③負責場地的5S工作，做好機臺的日常保養。

　　④負責如實填寫機臺生產日報表。

　　⑤提出改進生產、改善品質的方案。

　　成品周轉員

　　①負責收集轉運機臺生產成品至QC區，并與機臺作業員交接移轉數量。

　　②運送包裝物，監督作業員按作業指導書的要求包裝。

　　③負責車間主通道的整理、整頓工作。

　　④替換機臺人員的用餐。

　　⑤完成上級交代的各種事項

　　清潔工

　　①負責廠部辦公室的清掃、清潔、茶水供應。

　　②負責作業現場的清掃、清潔。

　　③負責生活設施區域的清掃、清潔。

　　⑤負責QC區域的清掃、清潔工作。

　　④集中收、存、放廢棄物品。

　　⑤負責整個工廠的茶水供應。

　　⑥替換機臺作業員的用餐。

　　物料組長

　　①制定用料計劃，負責物料的領用，并對領用物料數量、型號、品質、包裝進行核對。

　　②根據生產要求提前備料滿足生產要求。

　　③督促破碎工對二次料的回收，合理利用的速度、質量。

　　④計劃、指導配色人員的合理作業，充分合理利用二次料。

　　⑤分派、指定供料人員，對開機機臺準確、及時供料，并回收二次料。

　　⑥教育，督促指導班組人員佩帶安全裝置，按安全作業規程操作。

　　⑦對新色樣、材料的試制，進行全程跟蹤，制定并呈報一手資料予已存檔。

　　⑧負責監控材料使用，做好物控工作。

　　⑨負責組織調配安排班組人員替換機臺作業員的用餐。

　　⑩負責考核破碎工，拌料工、供料工的工作績效。

　　破碎工

　　①負責將回收物料進行分材質、分顏色，進行破碎。

　　②將破碎物料進行包裝并予以明確標示。

　　③安全、熟練操作破碎機臺。

　　④進行破碎機臺的日常保養及場地5S工作。

　　⑤拒收并呈報因工藝問題造成的無法破碎的料巴。

　　⑥替換機臺作業員用餐。

　　配色工

　　①安全熟練操作拌料機臺。

　　②嚴格安全按照材料的配比進行。

　　③嚴格按照作業指導書規定的程序操作。

　　④將配好的物料，標識清楚，按類存放。

　　⑤珍惜、愛護材料、杜絕浪費。

　　⑥做好機臺日常保養及場地5S工作。

　　⑦替換機臺作業員用餐。

　　供料員

　　①按照用料計劃，準確、及時供料生產機臺。

　　②必須做到不錯、不斷。

　　③對需提前烘干的材料，必須準備。

　　④負責換色機臺的清洗。

　　⑤對無機邊回收的二次料，予以回收并分類。

　　⑥監督工藝員、生產人員、控制無法破碎的料巴。

　　⑦替換機臺作業員用餐。

　　工程部主任

　　①規劃、協調、指導及研究開發工作。

　　②制定相關工作流程、規劃、指導設備的安裝調試、維修保養。

　　③指導、審核、推進工藝改進，提出改進產品質量的流程設計及方案。

　　④制定品質控制計劃，監控生產部門執行質量標準及程序。

　　⑤協調、制定、指導試模，新模接收及建立模具數據庫。

　　⑥對生產工人進行生產質量培訓。

　　⑦考核QC領班，試模組。

　　QC領班

　　①負責當班QC的工作分配，執行QC作業規程。

　　②負責首件確認，確認是否準予投產。

　　③監督生產質量、溝通協調生產領班，確保生產質量，巡視車間。

　　④評判產品，對不能解決的問題備案并呈報工程部主任處理。

　　⑤準確統計合格產品進庫數量。

　　⑥監督執行QC作業區的5S工作。

　　⑦提出改進品質建議。

　　⑧培訓QC人員的品質意識，作業手法及作業技能。

　　⑨ 考核QC人員的績效

　　QC

　　①負責巡檢、抽檢工作。

　　②準確填寫巡檢、抽檢紀錄。

　　③整理成品確定入庫產品的準確數量并標識清楚。

　　④負責監督作業員的產品質量、拒收不合格產品。

　　⑥提出改善產品質量的方案、措施。

　　試模負責人

　　①負責新模試制，配合開模人員分析、檢討存在 改善問題。

　　②負責填制試模報告單，提交工程部主任。

　　③負責生產車間的模具管理、保養、簡易修理。

　　④填寫修模申請書，負責溝通模具廠修模。

　　⑤負責跟催修模進度、質量。

　　⑥培訓工藝員的作業技能，協助作業現場解決工藝問題。

　　⑦負責模具的收發管理工作。

　　⑧按生產計劃提前1~2天進行模具準備和產前的保養。

　　⑨建立模具臺帳和模具明細卡分別進行記錄管理

　　機修組長

　　①負責所有生產設備和輔助設備的正常使用，包括日常和緊急設備維護，預防性維護

　　②及時更新預防性維護工作計劃及設備保養計劃。

　　③負責項目維修預算。

　　④負責部門日常工作。

　　⑤負責考核維修人員。

　　成品倉負責人

　　①負責場地規劃，制定合理的成品流程。

　　②核定貨物的入庫憑證，清點入庫貨物與運貨人員辦理交接手續。

　　③對入庫貨物進行數量、質量和包裝驗收、發現問題做出事故記錄并呈報生產主任處理。

　　④對存儲貨物進行保存，維護管理，登記保管紀錄，卡和貨物的編號。

　　⑤定期盤點，清倉查庫，提供準確的庫存數量，供計調人員編排生產計劃。

　　⑥根據出庫指定組織出貨，對出庫貨物進行復核，簽發出庫單，并指導搬運裝卸要求。

　　⑦負責安全做好防火、防盜工作。

　　材料倉負責人

　　①安排貨物的存放地點的規劃、制定符合先進先出的貨物流程。

　　②編寫采購單。

　　③核對貨物的入庫憑證清點入庫貨物與運貨人員辦理交界手續。

　　④對入庫貨物進行數量、質量和包裝驗收，發現問題做出事故記錄并呈報采購部處理。

　　⑤對儲存貨物進行保存、維護管理，登記保管帳，卡和貨物編號。

　　⑥定期盤點，清倉查庫，提供準確的庫存數量，供廠長、主任制定相應的安全庫存等計劃。

　　⑦根據領料單發貨，對超出工單要求的領料項嚴格把關。

　　⑧負責安全，做好防火，防盜工作。

　　二、注塑工廠的崗位職責范圍

　　廠長

　　①經總經理授權后，對工廠的生產有計劃和調度權。

　　②對下屬各職能部門的負責人有考核、任免的權利。

　　③對工廠的各項事務的報告、方案、報表、計劃有審批、否決權。

　　④對公司的決策有建議權。

　　⑤對工廠的安全生產負完全責任。

　　⑥對工廠的經營效益負責任。

　　文員

　　①對工廠的文件、檔案有管理權。

　　②對公司及領導的各類信息和資料的保密權。

　　③對廠長下屬的部門有調查權。

　　④對所有管理的文件、檔案、信息負全部經濟及行政責任。

　　計調

　　①有合理調整、變更生產計劃的權力。

　　②對生產車間主任、廠長審批的生產計劃有建議權。

　　③對生產計劃編排時誤編，漏編引起的生產庫存，出貨影響負責。

　　生產主任

　　①對下屬各職能部門負責人有考核權，任免有建議權。

　　②對新進員工錄用，老員工的合同續簽有決定權。

　　③對下屬部門的`各類報表有審核權。

　　④對車間的生產進度、品質負責。

　　⑤對安全生產負責。

　　生產領班

　　①對現場人員分配有決定權。

　　②對班組作業人員、工藝員有考核權并有辭退的建議權。

　　③對車間生產的機臺日報表有審核權。

　　④對改進生產、改善品質有建議權。

　　⑤對機臺的日產達成率、品質合格率負責。

　　⑥對班組的生產安全負責。

　　⑦對現場人員有獎懲權。

　　工藝員

　　① 對不按作業指導書,安全操作規定作業的員工有監督權、呈報權

　　.②對機臺、模具維修，物料不合格有建議、決定權。

　　② 對產品質量、生產進度負責。

　　作業員

　　① 對生產環境、機臺人員負荷有建議權。

　　② 對非經受權人對自己負責的機器操作有拒絕權、呈報權。

　　③ 對不安全作業環境、作業方式有拒絕權、申訴權。

　　④ 對本機臺的產量、品質負責。

　　⑤ 對周邊的5S負責

　　成品周轉員

　　① 對機臺作業人員的包裝方式數量有監督、拒收權。

　　② 對產品的分類、分區存放負責。

　　清潔工

　　① 對車間的整理、整頓、衛生保潔有建議、監督權。

　　② 對工廠的衛生清潔負責。

　　物料組長

　　① 對配料表有建議權。

　　②對生產用料有領用權，對領用的不合格材料有退貨權。

　　③對下屬人員有培訓考核權，對新進員工錄用、部屬辭退有建議權。

　　④對生產車間的物料浪費有監督權、控制、報告權。

　　⑥ 對下屬的安全作業有指導監督權。

　　⑥對及時、準確、供料負責。

　　⑦對部屬的安全生產負責。

　　(8)對未經廠長審批的生產班組非常規用料有拒發權。

　　破碎工

　　①對二次料回收的分類有建議、監督權利。

　　②對車間造成的無法破碎料巴有拒收、報告權。

　　③對非授權人員開啟破碎機有監督、拒絕權、報告權。

　　④對回收時引起的混料、混色負責。

　　配色工

　　①對不符合配色、配料標準的二次料用量有建議，否決權。

　　②對使用的色料、色粉、分散劑有建議權。

　　③對準確配料、配色負責。

　　供料員

　　①對機臺二料回收的臟、污、混有監督、拒收權。

　　②對及時、準確供料負責。

　　工程部主任

　　①對下屬各職能部門負責人有考核權，注塑有建議權。

　　②對新進員工錄用、員工的合同續簽有決定權。

　　③對部門報告、報表有審核權。

　　④對生產品質有決定權。

　　⑤對產品質量負責。

　　⑥對模具維修進度，質量負責。

　　QC領班

　　①對班組QC工作有指派，調整、培訓、考核權。

　　②對首件有確認權，多來經首件確認的機臺開機生產有制業權。

　　③對不合格率有統計、呈報權、質量改善有建議權。

　　④對生產質量負責。

　　QC

　　①巡檢、抽檢發現不良有建議、糾正權。

　　②對抽檢合格率達不到要求，有拒收、責任自檢權。

　　③對不配合質量工作有建議、呈報權。

　　④對所承擔的機臺的、生產品質、入庫包裝、數量負責。

　　試模負責人

　　①對所試新模、修模有建議權。

　　②對無試模通知單的模具有拒試權。

　　③對生產人員、工藝員的模具使用保養有建議、監督權。

　　④對生產模具的正常運作負責，對試模參數的準確性負責。

　　機修組長

　　①對所屬的班組人員有培訓、考核權、錄用、留用合同續簽有建議權。

　　②對車間生產人員不合理，不科學使用設備有制止監督權。

　　③對工廠的生產安全、設備的正常運作負責。

　　成品倉負責人

　　①對不合格品，短缺數量的產品有拒收權。

　　②對無出貨通知單的出貨要求有拒伏權。

　　③對庫存、出貨產品的數量準確性負責。

　　④對庫存物品的安全性負責。

　　材料倉負責人

　　①對不合格的進倉貨物有拒收權。

　　②對超領物料、無審批手續或手續不完整的物料領用有拒付權。

　　③對進、出、存的帳卡物一致性負責。

　　④對庫存物品的安全性負責。

崗位職責說明書 篇21

　　直屬部門：

　　行政部

　　直屬上級：

　　行政部經理

　　適用范圍：

　　各門店人事部主管

　　崗位職責：

　　1.負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦；

　　2.負責執行及規劃員工培訓工作；

　　3.考核員工的績效，并提出改進的建議；

　　4.負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

　　5.確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；

　　6.落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放；

　　7.協助各部門人事及預算的控管；

　　8.負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。

　　主要工作：

　　1.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律；

　　2.收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發文件，向店內管理人員提供人事規范咨詢；

　　3.負責店內各項人事制度的傳達，實施和檢查；

　　4.負責店內員工的招聘工作；

　　5.店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；

　　6.負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結；

　　7.負責規劃、執行員工的培訓工作；

　　8.與政府有關職能部門保持聯系，保證商場良好的外部環境。

　　輔助工作：

　　1.負責所屬區域的清潔衛生；

　　2.組織店內行政部門人員協助做好盤點和節假日的銷售；

　　3.指導門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查

　　能力要求：

　　1、良好的人際溝通能力。人事經理必須具備同上級管理層及企業內部其他人員進行雙向溝通及應答能力。此種能力包括語言、現代通訊手段等多種技能的運用。

　　2、熟練掌握并運用政策的能力。人事政策可謂包羅萬象的百科全書，熟練掌握并運用它，當是人事經理的基本素質。

　　3、敏銳細致的洞察能力。現代企業人事經理已非昔日僅負責招聘、辦理用人手續的高級辦事員，他必須對企業遠景規劃中人力資源管理問題提出見解，對有效管理員工提出建議，并針對人才市場供求變化及時提出應變策略，以避免企業陷入人才危機。

　　4、人際關系的處理能力。人事經理能否在處理上下級及勞資關系中做到不溫不火，其中大有講究。具力度的組織能力。面對企業不斷變化的各種需求，必須以最大效力發揮人力資源潛能并使其為企業運作發揮作用。如果人事經理缺乏組織能力，是難以完成使命的。

　　5、處理危機的應變能力。市場競爭激烈，企業各種突發事件隨時都會發生，諸如重要崗位領導不辭而別等如何處理，也是人事經理必須隨時應答的考題。

崗位職責說明書 篇22

　　崗位職責：

　　1、利用各種網站平臺資源，推廣企業產品。

　　2、采取多種方式和渠道宣傳推廣公司產品，提升品牌知名度和有效流量達成銷量。

　　3、根據上級要求將相關關鍵詞優化至搜索引擎理想排名。

　　4、通過各種網絡推廣渠道取得的客戶資源上交至銷售部促進成交。

　　任職要求：

　　1、市場營銷或電子商務相關專業中專以上學歷。

　　2、負責企業產品在網絡上開發擴展合作關系，擴大企業知名度，為企業各項發展奠定良好的前期基礎。

　　3、思維靈活敏捷，具有較強的責任心、團隊精神和抗壓能力。

　　4、積極的工作態度，創新的思維方式，有獨立開發網絡推廣渠道的能力。

　　5、男女不限，工作經驗不限，形象氣質俱佳，應屆畢業生亦可，熟悉網絡推廣行業及辦公軟件操作者優先。

　　6、具有明確的職業規劃，對網絡營銷行業具有非常濃厚的興趣，具有超強的學習能力。

崗位職責說明書 篇23

　　責任教授崗位說明書

　　一、崗位級別：a崗

　　二、崗位檔次：3檔

　　三、聘任年限：2年

　　四、崗位聘任資格和條件：

　　1、具有正高職稱，原則上擁有碩士（含）以上學歷；

　　2、在該專業方向有一定的學術造詣，科研能力較強，按校XX年科研業績分計算辦法計算，前2年年平均科研業績分應大于等于20分；

　　3、已基本形成研究方向相對穩定、人員結構相對合理、在本領域有一定影響且能承擔重要科研項目的研究團體帶頭人；

　　4、具有碩導資格或擔任校級以上精品課建設的教授。

　　五、崗位職責：

　　（一）、學術管理工作。

　　全面負責本專業方向的教學科研學術活動，具體應做到：

　　1、負責本專業方向教學科研、學術活動計劃的制定，并組織實施。每學期至少組織二次以上的教學研究及學術交流活動（主辦教學研究學術講座、學術報告會等）；

　　2、對本專業方向的國內外發展動態有較全面的了解，每年向系遞交一份綜述報告，同時提出下一年度開展科研、學術活動的意見和建議；

　　3、負責本專業方向學術梯隊的建設。應通過科研、學術活動及教學研究，建成人員組成結構合理的教學、科研、學術梯隊；

　　4、負責組織本學科方向教改（包括精品課建設、特色教材）及科研縱向課題（特別是國家、省市級課題）的申報，應調動每個教師的積極性，做好課題的選擇、人員的組織及項目申請書的撰寫或審核工作。

　　（二）、學位點建設與研究生工作。

　　負責本專業方向學位點建設與研究生工作，具體應做到：

　　1、主持本專業方向研究生培養方案及教學計劃的制定，并組織實施；

　　2、組織本專業方向研究生的招生工作，如招生目錄編制、專業課命題的組織、研究生生源的調劑、主持研究生考生的復試等；

　　3、本專業方向研究生教學質量監控（組織聽課、教學質量檢查等）；

　　4、本專業方向研究生畢業生畢業環節的論文指導及答辯工作組織；

　　5、新學位點及博士學位點申報的準備及申報工作；

　　6、與學位點建設和研究生工作有關的其他工作。

　　（三）、本人教學、科研任務。

　　1、每學年平均主講2門以上的主干課程，指導6名以上本科生的畢業設計；

　　2、每學年指導2名以上碩士研究生，主講1門以上的研究生課程；

　　3、年計算教學工作量大于等于350學時；

　　4、任職期間科研經費大于等于10萬元，在核心期刊發表的論文數大于等于2篇；

　　5、任職期間科研業績分大于等于60分。

　　（四）、擔任班導師工作（可配副導師一名）。

　　主持重大科研項目或年橫向項目經費超過20萬元，可申請暫時不做導師工作。

　　（五）、其他工作。

　　1、承擔校級（含）以上公益工作3項（其中一項應為校外學術兼職工作）；

　　2、完成校、院交給的其他工作。

　　六、考核：

　　1、在正式聘任后，在與學校簽訂聘用合同的同時，將根據本崗位說明書中要求的崗位職責，寫出履行本崗位職責的分學年度任期目標，作為考核的依據；

　　2、學年度考核崗位職責不能完全履行或工作出現明顯差錯，由學院提出告誡，考核不合格的可以提前結束聘任，任職考核未完成崗位目標，下屆聘任時將降級聘用或不聘用。

崗位職責說明書 篇24

　　崗位職責：

　　1、負責變電一次專業設計工作；

　　2、負責內部、外部接口資料的提出與接收；

　　3、負責本專業進度、質量、成本管理及文件資料的管理和歸檔提交工作；

　　4、負責本專業各階段的專業技術管理工作，包括編制說明書、設計圖紙、招投標文件和技術規范等；

　　5、負責指導本專業設計人員、實習生開展工作。

　　崗位要求：

　　1、大學專科及以上學歷，電氣工程及自動化、發電廠與電力系統等相關專業；

　　2、5年以上變電電氣一次設計工作經歷，中級及以上職稱。有發輸變電注冊證書優先考慮，能獨立完成220kv及以下的變電一次設計工作；

　　3、熟悉國家電網設計規范和設計流程，能獨立進行本專業設計工作。

崗位職責說明書 篇25

　　崗位職責說明書的意義

　　1.明確了職責與權力，可避免工作推諉，有效減少部門間、崗位間及上司與下屬間的矛盾

　　《崗位說明書》對誰該做什么，如何做，在哪里做，為誰做，達到什么目標，需要與誰就何事進行溝通，都做了明確的規定。

　　要想了解某項工作是不是該由某個部門或某個崗位做，只需查看《崗位說明書》;

　　2. 為招聘與錄用員工提供便利與依據

　　《崗位說明書》里已經確定了這個崗位的任職資格與崗位職責，為撰寫招聘廣告提供便利，也為招聘與錄用人員提供崗位任職依據。

　　3.明確了崗位工作職責與工作目標，實行目標管理，可提高管理效率

　　某人新任某個管理崗位，初期最頭疼的就是不了解本職工作，更不了解下屬的工作情況。有了《崗位說明書》，他就可以很快熟悉起來。上司分配下屬工作，為其制定工作目標，也更方便，更有針對性。

　　4.是績效考核的基本依據

　　只有了解某個崗位的工作目標、崗位職責、工作權限等情況，才能確定和評價此崗位工作績效的標準，制定關鍵績效指標，進行績效管理。

　　5.為確定各崗位薪酬標準提供參考

　　崗位評價是企業制定薪酬政策的基本依據，而崗位評價的基礎是《崗位說明書》。 因此，《崗位說明書》為企業制定薪酬標準提供了參考依據。

　　6.是人力資源部門進行員工培訓的依據

　　A.新員工入職時，公司應將熟悉《崗位說明書》作為入職培訓的一項內容。

　　B. 對照《崗位說明書》能夠發現在職員工在知識、經驗、能力等方面的不足，公司可以有針對性地制定培訓計劃及進行員工培訓。

　　7.方便公司培養員工，以及對員工進行職業生涯規劃

　　員工大都愿意在一家企業長期工作，公司也希望優秀的員工能夠長期為公司服務，所以，公司與員工本人都需要對其進行職業生涯規劃。

　　員工要晉升到更高的職位，需要再增加哪些知識、經驗、能力?員工對照《崗位說明書》中的要求，可以找出自己的差距，有針對性的進行學習、鍛煉與提高。

　　公司也可以有針對性地對員工進行培訓與培養。

　　8. 為公司分析崗位設置的合理性，進行崗位調整與組織機構改革提供便利。

　　9. 將所有崗位的工作情況文件化，方便對其進行補充、修改，有助于不斷完善，持續 提高人力資源管理水平。

　　10. 是企業法治管理的重要手段和工具

　　崗位工作說明書的簡介

　　也稱崗位說明書，是表明企業期望員工做些什么、員工應該做些什么、應該怎么做和在什么樣的情況下履行職責的總匯。崗位工作說明書最好是根據公司的具體情況進行制定，而且在編制時，要注意文字簡單明了，并使用淺顯易懂的文字填寫;內容要越具體越好，避免形式化、書面化。

　　另外，在實際工作當中，隨著公司規模的不斷擴大，崗位說明書在制定之后，還要在一定的時間內，有必要給予一定程度的修正和補充，以便與公司的實際發展狀況保持同步。而且，崗位工作說明書的基本格式，也要因不同的情況而異。

崗位職責說明書 篇26

　　微型消防站值守聯動制度

　　一、值班制度

　　本單位微型消防站實行24小時雙人值班，值班期間應24小時在崗在位，并做好應急準備。

　　二、接警處置程序

　　發現初起火災時，及時報警，在3分鐘內趕赴現場處置，利用滅火器材撲救初起火災、搶救生命、疏散物資、維護秩序、保護火災現場。當公安消防隊到達現場時，要迅速準確地提供情況，在火場總指揮的指揮下，緊密配合公安消防隊，協同作戰。

　　三、聯勤聯動制度

　　本單位微型消防站納入本地滅火救援聯勤聯動體系，參與周邊區域滅火處置工作。接到周邊群眾報警、周邊單位滅火救援申請或消防部門救援力量調集指令后，應迅速攜帶滅火救援和通信器材趕往事發地點，協助參與滅火救援。

崗位職責說明書 篇27

　　1. 綜合協調

　　1.1 貫徹執行公司各項方針、政策、指令，負責監督、協調、檢查各部門的實施情況;

　　1.2 搞好信息的采集，為各部門提供切實有效的信息服務工作;

　　1.3 負責組織、承辦公司有關會議，并形成和發布會議紀要;

　　1.4 負責制訂公司的規章制度、工作程序和管理標準;指導、協調各部門工作;

　　1.5 負責匯總、制定公司年度、月度績效考核實施并進行檢查督促工作;

　　1.6 負責協調、溝通公司內外關系，來信來訪和對外宣傳，處理公司辦公日常事務，樹立公司形象;

　　1.7 完成公司領導臨時交辦的各項工作。

　　2. 公文處理

　　2.1 負責公司內外文件的收發、簽閱、辦理和歸檔;

　　2.2 負責完成公司領導交辦的文件的起草、制文和發文;

　　2.3 負責公司內外文件資料的打英復印;

　　3. 檔案管理

　　3.1 負責公司行政檔案的管理，做好立卷、歸檔、分類、保管和保密工作;

　　3.2 負責公司執照、印章的管理，嚴格使用程序和手續。

　　4. 人事管理

　　4.1 本著以人為本的管理體系;

　　4.2 體現公平、合法為基準，以業績導向，取優劣汰，賞罰分明為管理宗旨;

　　4.3 儲備公司發展需要人才庫，進行前瞻性人力資源計劃;

　　5. 后勤服務

　　5.1 負責公司通訊設施的管理與前臺服務熱線的接聽和電話轉接;

　　5.2 負責公司辦公用品的'購買、登記和發放;

　　5.3 負責公司報刊、資料的征訂和信函的發送;

　　5.4 負責公司安全、衛生的監督、管理工作;

　　5.5負責公司領導和員工的后勤保障工作;

　　5.6負責公司對外接待工作。

崗位職責說明書 篇28

　　職位說明書是職位分析活動所得到的一個自然結果，由工作描述和工作規范兩個部分組成。職位說明書主要包括：

　　(1)職位標識：包括職位名稱、任職者、上級職位名稱、下級職位名稱等。

　　(2)職位目的或概要：用一句話說明為什么需要設置這一職位，設置這一職位的目的`或者意義何在。

　　(3)主要應負責任：職位所要承擔的每一項工作責任的內容以及要達到的目的是什么。

　　(4)關鍵業績衡量標準：應當用哪些指標以及標準來衡量每一項工作責任的完成情況。

　　(5)工作范圍：本職位對財務數據、預算以及人員等的影響范圍多大。

　　(6)工作聯系：職位的工作報告對象、監督對象、合作對象、外部交往等等。

　　(7)工作環境和工作條件：工作的時間、地點、噪音、危險等等。

　　(8)任職資格要求：具備何種知識、技能、能力、經驗條件的人能夠承擔這一職位的工作。

　　(9)其他有關信息：該職位所面臨的主要挑戰、所要做出的重要決策或規劃等等。

崗位職責說明書 篇29

　　技術總監崗位職責

　　1、在總經理領導下負責新產品、新工藝的研發和試生產的組織實施，負責公司產品未來發展方向的研究，負責了解、執行和落實國家、省、市科技政策，結合公司實際情況，建立公司科技管理體系，制定并執行公司相關科技政策和科技管理制度，為公司未來持續發展營造良好的科技文化和科技創新環境，分管公司所屬玻璃棉深加工產品的生產組織、生產管理和生產安全。

　　2、確定下級部門的組織結構，提出直接下級崗位的用人要求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格報總經理批準。

　　3、確定直接下級的用人要求，組織編寫分管范圍的崗位職責、操作規程、安全規程和制定相關的工藝文件并督促執行。

　　4、根據公司的發展戰略目標和方向，做好未來1年新產品的研發規劃，包括擬訂研發項目、預算研發投入。負責組織完成研發任務。

　　5、提出分管范圍的員工培訓計劃，完成公司安排的培訓任務。

　　6、制定分管范圍人員的績效考核辦法并定期對他們進行考核。

　　7、負責對分管范圍員工的二級安全培訓。

　　8、負責向下級傳達公司的方針、政策、制度、規定等。

　　9、負責公司科技制度的起草、修訂和執行工作。負責科技信息的收集、整理、發布工作，為公司的科技活動決策提供依據；

　　10、負責對外申報國家科研經費，負責對外申報國家、省、市級科技成果獎。

　　11、完成上級交辦的其它工作任務。

　　總工程師崗位職責

　　1、在總經理領導下，主持企業的設備技術和設備技術管理工作，追蹤行業科技動態，不斷推進企業的技術進步。

　　2、領導有關部門制定技術攻關計劃，組織及時解決影響生產和新產品開發的設備技術問題。

　　3、負責公司生產所需設備的選型，負責公司外協加工件圖紙和驗收標準的制定和審批，負責主要加工件加工配套廠的審定。

　　4、負責公司新設備、技改設備的試驗流程、安全規程、操作規程的組織和管理。主持公司內各項技術鑒定會議。

　　5、根據公司的經營方針、目標，編制年度設備技術實施和技改計劃，并負責組織實施，保證項目順利完成。

　　6、組織主持技術工作會議，并督促檢查和考核例會決議執行情況，保證在生產經營過程中技術工作的完成。

　　7、參與組織工程技術的業務培訓工作，提高公司工程技術人員的總體素質。

　　8、負責擬定公司設備布局總體方案

　　9、完成總上級安排的其他各項工作任務。

　　董事長助理崗位職責

　　1、參與公司發展規劃、業務經營計劃的編制和公司重大決策的討論；

　　2、負責收集行業相關信息、數據、情報，及時向董事長匯報，為董事長決策提供參考、建議；

　　3、協助董事長和公司總經理做好公司經營管理工作；

　　4、在授權范圍內協助董事長進行商務談判，做好各項匯報、聯絡工作；

　　5、協助董事長對投資、營運、資本運作、財經審核、人事管理等工作做綜合性的協調與組織工作，掌握主要經營活動情況；

　　6、檢查、督促董事長布置的工作任務的貫徹、落實、執行情況；

　　7、參與公司管理和技術研討會；

　　8、完成董事長授權與交辦的其他工作任務。

崗位職責說明書 篇30

　　1.負責新產品研發，監督各項研發計劃的實施，把握新產品的研發進度；

　　2.負責貫徹執行公司管理制度流程，建立健全相應的質量技術管理制度，主導對相關的技術標準、作業指導、檢驗標準的制訂、培訓、貫徹、執行；

　　3.負責質量、技術管理制度審核，質量、技術資料與文件存檔，做好公司的技術保密工作；

　　4.負責組織審核、檢查、協調質量技術業務及管理流程的正常運行以及持續改進；

　　5.負責根據公司經營目標，組織制訂質量技術部部門工作目標，制訂質量技術部階段性專項工作內容；

　　6.負責及時向需求部門提供技術支持和技術保障；

　　7.參與品質異常處理，組織技術人員及公司相關部門對客戶反映的產品質量問題及銷售部門根據客戶需求提出的改進建議進行研究，制訂切實可行的改進方案，落實改進的工作責任和進度，并及時答復客戶和銷售部門；

　　8.負責產品工藝流程、技術標準、檢驗規程的審核，要求相關部門實施執行，支持生產與品質部門工作；

　　9.負責質量技術部團隊的建設與培養，對部屬進行指導、工作業績進行考核,提高質量技術部整體工作能力；

　　10.組織技術人員開展探討新技術、新工藝方面的學習和交流活動，提高技術人員對新技術、新工藝掌握程度；

　　11.參與公司新設備的驗收工作，對設備管理及設備保養點檢提供可行性建議；

　　12.主導公司測試設備及測量儀器的驗收、保管及校驗工作；

　　13.參與供應商開發、評審、考核，參與訂單評審及物料管理評審會議；

　　14.完成上級臨時交付的其他工作。

　　每日必做工作

　　1.技術資料、技術文件審核，跟蹤新產品開發計劃技改方案的實施情況及相應技術圖紙、訂單BOM表的完成情況；

　　2.巡查車間對生產工藝的執行情況；對檢驗員的工作進行巡查;

　　3.審核本部門相應的數據、報表，如各段檢驗合格率、檢驗日報表；

　　定期必做工作

　　1.關注市場產品結構、公司產品技術改進方案優化、生產工藝創新與效率提高；

　　2.制訂部門周度工作計劃和總結，統計各相關部門的考核數據；

　　3.參與訂單評審，對客戶提出特殊技術要求進行處理；

　　4.參與品質異常的分析和處理，提供技術支持。

　　5.根據公司年度經營目標，制訂本部門年度工作目標和計劃并進行分解。

　　6.主持新產品開發會議、新產品作業說明會。

　　7.參加公司組織的固定例會、培訓、學習等。

　　8.技術標準、BOM表、設備使用說明書、使用手冊等技術資料的收集、整理、分類、歸檔管理；

　　9.主導測量設備驗收工作，參與生產設備驗收工作。

　　管理權限

　　1.對公司工程新技術新項目的實施督導權；

　　2.有權要求相關部門配合進行與本部門有關的工作；

　　3.對公司管理制度修改的建議權；

　　4.質量技術管理制度流程及標準的編制權、修改權、審核權；

　　5.對部門員工的聘用、培訓、考核權和任免建議權；

　　6.品質異常及客戶退貨、客戶投訴（工程技術、產品結構方面）的參與處理權；

　　管理責任

　　1.對于本部門管理工作負責；

　　2.對部門出現的重大損失負責，對產品技術穩定性負責；

　　3.因技術原因造成訂單延誤負責，對技術成本的控制負責；

　　4.對其審核的各類文件資料與票據的簽字負責。

　　考核指標

　　1.產品開發按時完成率：≥97%/月; 2.BOM提供及時率：100%；

　　3.BOM提供準確率：100%；4.技術資料輸出差錯次數：≤2次/月；

　　5.制程品質合格率: ≥97%/月。

　　注：考核指標僅供參考，具體以公司實際考核指標及目標值為準。

　　崗位要求

　　1.年齡25歲以上，性別不限；相關工科類專業，大專以上學歷；

　　2.5年以上鏈條行業技術、研發工作經驗，2年以上部門管理經驗；

　　3.熟悉鏈條行業常規設備安裝調試技能，能主導設備技術改良，會各類量規儀器；

　　4.熟練運用Auto CAD、Pro/E等電腦繪圖軟件及Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件，熟悉常規辦公設備的使用；

　　5.執行力強，溝通協調能力強，具備一定的宣導傳播能力及培訓講解能力。

　　崗位應知

　　1.掌握行業和市場的發展動態，了解主要競爭對手的狀況；

　　2.熟悉新產品設計開發過程控制、工裝夾具設計與制作控制以及與產品開發和品質相關的工作程序、流程；

　　3.知悉鏈條生產工藝流程和常規設備理論常識；

　　4.知悉公司各項管理制度和流程，熟悉ISO9001質量管理體系的運作和ERP系統。

　　崗位應會

　　1.掌握本公司產品所要求的各種設計、質量、檢測標準和專業理論知識；

　　2.能制訂公司相關技術標準、技術圖紙并轉化為作業指導書、品質檢驗標準；

　　3.具有設計創新、異常問題分析和解決的能力；

　　4.能編制相關的管理制度及流程，具備一定的宣導傳播能力及培訓講解能力；

　　5.會各類量規儀器及辦公設備的使用，熟練Auto CAD、Pro/E等電腦繪圖軟件及Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件。

　　管理承諾

　　本人已對崗位職責、管理權限及責任、考核指標、工作任務、崗位要求等內容詳細了解清楚，本人承諾將全力以赴履行以上職責并愿意接受公司監督考察，如有失職違規愿意接受公司相應處罰！

　　崗位責任人：

　　20xx年4月25日

　　崗位名稱

　　技術員

　　所屬部門

　　質量技術部

　　崗位編號

　　GW-12-02

　　直接上級

　　質量技術部長

　　直接下級

　　無

　　所轄人數

　　無

　　管理目標

　　負責協助編制產品技術標準、圖紙、檢驗標準等技術文件以及參與BOM與圖紙的制作，工藝文件的編制等。

　　崗位編制

　　1人

　　崗位職責

　　1.負責協助編制產品BOM、術標準、圖紙、檢驗標準等技術文件；

　　2.負責生產工藝流程及作業指導書等工藝文件的制作；

　　4.參與新產品及現有產品技術改進方案的制訂及實施；

　　5.負責參與工藝的制訂與改進，參與生產輔助工裝夾具的制作跟蹤；

　　6.成上級臨時交辦的其他工作。

　　每日必做工作

　　1.生產工藝流程及作業指導書等工藝文件的制作；技術圖紙

　　2.技術圖紙、BOM、檢驗標準等技術資料的制作或優化；

　　3.巡查車間對生產工藝文件行情況；對檢驗員的技術文件的執行情況。

　　定期必做工作

　　1.公司新產品開發或現有產品技改，協助部長跟進工作進度；

　　2.定期對各類技術資料按產品規格型號進行整理、歸檔。

　　主要權限

　　1.權要求相關部門配合進行與本部門有關的工作；

　　2.相關技術資料的編制權、修改權；

　　3.對上級不恰當處理的申訴權。

　　管理責任

　　1.對其所編制的各類技術資料的準確性負責；

　　2.對技術資料發放的時效性負責。

　　考核指標

　　1.技術資料提供及時率：100%；

　　2.技術資料輸出差錯次數：≤2次/月。

　　注：考核指標僅供參考，具體以公司實際考核指標及目標值為準。

　　崗位要求

　　1.年齡25歲以上，性別不限；相關工科類專業，大專以上學歷；

　　2.2年以上相關行業技術、研發工作經驗；

　　3.熟練運用Auto CAD、Pro/E等電腦繪圖軟件及Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件，熟悉常規辦公設備的使用。

　　崗位應知

　　1.熟悉新產品設計開發工作程序、流程；

　　2.知悉鏈條生產工藝流程和常規設備理論常識。

　　崗位應會

　　1.熟練Auto CAD、Pro/E等電腦繪圖軟件及Word、Excel、PowerPoint等軟件；

　　2.能制訂公司相關技術標準、技術圖紙并轉化為作業指導書、品質檢驗標準；具備一定的宣導傳播能力及培訓講解能力；

　　3.會各類量規儀器及辦公設備的使用。

　　管理承諾

　　本人已對崗位職責、管理權限及責任、考核指標、工作任務、崗位要求等內容詳細了解清楚，本人承諾將全力以赴履行以上職責并愿意接受公司監督考察，如有失職違規愿意接受公司相應處罰！

　　崗位責任人：

　　20xx年4月25日

　　崗位名稱

　　品質主管

　　所屬部門

　　質量技術部

　　崗位編號

　　GW-12-03

　　直接上級

　　質量技術部長

　　直接下級

　　品質檢驗員

　　所轄人數

　　？人

　　管理目標

　　1.負責公司質量體系的建立、審核、協調、改進，確保質量管理體系正常運行；

　　2.按品管體系流程要求，維護體系流程的正常運作，全程控制產品質量，持續提升公司質量控制能力。

　　崗位編制

　　1人

　　崗位職責

　　1.負責公司質量管理制度流程的制訂、檢查、監督、控制和執行；

　　2.制定和規范產品原材料、在制品、成品質量檢驗規范和判定標準；

　　3.制定產品質量提升和改進的工作計劃，組織實施檢查與考核；

　　4.負責品質異常、客訴的處理，組織相關人員及時處理進料及生產現場質量問題，督促責任單位進行原因分析，制定糾正預防措施，跟進整改措施并進行驗證；

　　5.負責對公司原材料和自制產品的質量檢驗實施全過程監控和管理；

　　6.參與特殊訂單評審，參與供應商評審；

　　7.管理質量檢驗團隊的組建，下屬人員的任用、培訓、考核及評估；

　　8.對公司測試設備、測量儀器的請購、管理和校驗，保證所有量規儀器使用的有效性；

　　9.編制周、月、年度產品質量統計報表，建立和規范原始記錄、臺賬、統計報表的工作程序，負責定期進行質量工作匯報；

　　10.編制《上周工作總結及下周工作計劃表》，統計上周本部門關鍵數據指標的達成情況以及被考核部門指標達成情況；

　　11.定期召開“品質例會”，對品質異常數據進行匯報與分析，并要求責任單位制定“糾正預防措施”并進行驗證；

　　12.對質量管理文件、報表資料的歸檔、保存、控制和保密；

　　13.完成上級交辦的其它工作。

　　每日必做工作

　　1.審核各類檢驗報表；

　　2.對進料及生產現場各種異常協調解決與結果追蹤；

　　3.監督下屬人員工作紀律與各項規章制度執行情況；

　　4.參加生產協調會，對生產過程中發生品質異常及注意事項進行反饋與提出。

　　定期必做工作

　　1.質量異常的跟蹤與處理，驗證糾正措施和預防措施的實施效果；

　　2.參與呆滯物料處理及異常物料評審，按流程要求對客戶退貨產品的分析、處理；

　　3.針對重大質量事故，組織召開品質分析會；

　　4.參加公司組織的固定例會、培訓、學習等；

　　5.品質周報表、品質月報表的匯總分析及制定；

　　6.組織公司品質教育訓練的開展。

　　主要權限

　　1.對違反品質管理制度的制止和處罰權,品質管理制度及標準的編制、修改權；

　　2.品質異常及客戶退貨、客戶投訴的組織處理權；

　　3.公司產品實現過程各環節的品質檢查、監督權；

　　4.對部門員工的任用、培訓、考核權和任免建議權；薪資調整的建議權；

　　5.改良改善方案建議權；

　　6.對公司各項管理制度，有修正建議權。

　　管理責任

　　1.對本公司質量管理規定的流程體系有效執行負責；

　　2.對制程品質合格率、來料檢驗合格率、成品出貨合格率負責；

　　3.對產品品質穩定性負責，對品質檢驗異常的控制負責；

　　4.對客戶的投訴、退貨處理負責；

　　5.對質量管理文件、資料的保密負責。

　　考核指標

　　1.客戶投訴、退貨次數：≤3次/月；

　　2.客戶投訴處理及時率：100%/周；

　　3.過程品質異常處理及時率：100%/周；

　　4.錯檢漏檢次數（制程）：≤0次/月；

　　5.錯檢漏檢次數（外協）≤0次/月。

　　注：考核指標僅供參考，具體以公司實際考核指標及目標值為準。

　　崗位要求

　　1.年齡28歲以上，大專以上學歷，熟悉ISO質量管理體系之運作

　　2.熟悉ISO質量管理體系，具有3年以上質量管理工作經驗；

　　3.具備全面質量管理專業知識和統計分析手法，有較強的組織、協調能力以及策劃、寫作能力；

　　4.心態積極，認真負責，執行力強，思維敏捷，樂于分析，有堅定的品質立場和判定能力。

　　崗位應知

　　1.熟悉鏈條行業標準、鏈條產品原理和所有部件的使用功能；

　　2.熟悉QC新老七大手法之運用及PDCA品質管理方法，了解SPC制程統計方法，能熟練運用QCC、APQP品質管制方法，AQL抽樣方案，了解5W2H、5M1E管理原理；

　　3.熟悉ISO9001質量體系和運作流程；熟悉公司各項規章制度；

　　4.熟悉品質管理、現場管理等專業理論知識。

　　崗位應會

　　1.能編制和起草公司《品質檢驗規范》，各檢驗員的《檢驗作業指導書》和起草品質管制流程和制度；會分析產品不良原因，能制定改善措施；

　　2.熟練使用常用量規儀器：卡尺、硬度計、投影儀等常規的測量儀器；會操作有關鏈條的各項測試和實驗儀器；

　　3.熟練電腦基本操作，熟練運用word、Excel等軟件，具有一定的組織能力、協調能力和書寫能力，宣導傳播能力及培訓講解能力；

　　管理承諾

　　本人已對崗位職責、管理權限及責任、考核指標、工作任務、崗位要求等內容詳細了解清楚，本人承諾將全力以赴履行以上職責并愿意接受公司監督考察，如有失職違規愿意接受公司相應處罰！

　　崗位責任人：

　　20xx年4月25日

　　崗位名稱

　　檢驗主管

　　所屬部門

　　質量技術部

　　崗位編號

　　GW-12-04

　　直接上級

　　質量技術部長

　　直接下級

　　全檢員、預拉員、拆接員、清洗員

　　所轄人數

　　？人

　　管理目標

　　負責對裝配至包裝段的質量控制：巡檢及對裝配好的產品進行外觀檢驗和性能檢驗，確保產品質量符合質量標準，給客戶提供良好的品質保障。

　　崗位編制

　　1人

　　崗位職責

　　1.協助品質部長完成各種數據收集與統計，參與、協調處理品質異常；

　　2.對各檢驗員的出勤情況及工作情況進行跟進與了解，發現異常情況及時處理；

　　3.負責首件檢驗及巡檢機制的落實與監督；

　　4.根據物料使用緊急程度及質量狀況，對相關部門提出須讓步接收的物料進行審核，并簽署意見；

　　5.了解物料質量異常及生產質量異常，填寫《質量異常反饋單》組織相關部門對質量異常進行原因分析，并制定糾正預防措施；

　　6.負責監督各檢驗員嚴格按照公司產品檢驗標準對產品進行檢驗，按要求將檢驗數據進行登記，做好檢驗記錄；

　　7.協助部長制定《上周工作總結及下周工作計劃》，統計上周本部門關鍵數據指標的達成情況以及被考核部門指標達成情況，對本部門未達成情況進行原因分析，并制定下周工作計劃；

　　8.參與特殊訂單評審，參與供應商評審；

　　9.參加公司組織的相關會議，提出合理的意見與建議；

　　10.完成上級交辦的其它工作或臨時性工作事項。

　　每日必做工作

　　1.監督產品檢驗員依據相應檢驗標準對產品進行檢驗；

　　2.監督檢查過程檢驗員嚴格執行首件及巡檢機制；

　　3.安排和中進拆接員和清洗員的工作；

　　4.及時組織、參與處理各種品質異常并反饋；

　　5.統計每日檢驗數據，填寫檢驗報表。

　　定期必做工作

　　1.定期參加公司例會，提出合理的質量改進建議與意見；

　　2.統計本部門周會相關指標（含相關部門）達成情況，提報給部長。

　　主要權限

　　1.對所轄工段物料、產品有檢驗判定權；

　　2.對造成質量損失責任人員有懲罰建議權；

　　3.改良改善方案建議權；

　　4.供應商審核的建議權；

　　5.公司各項規章制度的建議權。

　　管理責任

　　1.對質量管理程序、制度流程、質量標準的執行負責；

　　2.對所轄工段產品質量判定負責，對異常物料評審后的跟蹤處理負責；

　　3.對相關檢驗數據真實性負責。

　　考核指標

　　1.漏檢錯檢次數：0次/周；

　　2.客戶投訴、退貨次數：≦3次/月；

　　3.客戶投訴處理及時率100%；

　　4.過程品質異常處理及時率100%。

　　注：考核指標僅供參考，具體以公司實際考核指標及目標值為準。

　　崗位要求

　　1.25-40歲，性別不限，高中以上文化程度；

　　2.有三年以上品質檢驗工作經驗，一年以上品質管理工作經驗，了解ISO9001體系；

　　3.普通話流利，具有良好的口頭和文字表達能力；

　　4.心態積極，認真負責，執行力強，思維敏捷，樂于分析，有堅定的品質立場和判定能力。

　　崗位應知

　　1.熟悉鏈條行業標準、鏈條產品原理和所有部件的使用功能；

　　2.熟悉ISO9001質量體系和運作流程；熟悉公司各項規章制度；

　　3.熟悉品質管理、現場管理等專業理論知識。

　　崗位應會

　　1.熟悉公司品質管制制度流程；會分析產品不良原因，能制定改善措施；

　　2.熟練使用常用量規儀器：卡尺、硬度計、投影儀等常規的測量儀器；會操作有關鏈條的各項測試和實驗儀器；

　　3.熟練電腦基本操作，熟練運用word、Excel等軟件，具有一定的組織能力、協調能力和書寫能力，宣導傳播能力及培訓講解能力；

　　管理承諾

　　本人已對崗位職責、管理權限及責任、考核指標、工作任務、崗位要求等內容詳細了解清楚，本人承諾將全力以赴履行以上職責并愿意接受公司監督考察，如有失職違規愿意接受公司相應處罰！

　　崗位責任人：

　　20xx年4月25日

　　崗位名稱

　　進料檢驗

　　所屬部門

　　質量技術部

　　崗位編號

　　GW-12-04

　　直接上級

　　品質主管

　　直接下級

　　無

　　所轄人數

　　無

　　管理目標

　　負責公司進料檢驗工作，把好進料質量關，切實做到“不接收不良品”；與倉庫交接與溝通，對來料不良品進行處理與跟進。

　　崗位編制

　　1人

　　崗位職責

　　1.負責按照《進料檢驗作業流程》控制卡及檢驗標準，對采購（含外協）來料進行質量檢驗，及時、準確的反饋來料質量信息；

　　2.負責填寫檢驗報告、《進料檢驗記錄表》及《質量異常聯絡單》等相關表單；

　　3.每周一上午11:00前對上周“進料檢驗合格率”進行統計分析，呈報品質主管；

　　4.每月月底前，依據來料檢驗記錄，分類統計分析各供應商“來料質量合格率”，對供應商評審提供數據；

　　5.負責與倉庫對接，辦理合格產品入庫手續，配合倉庫對倉儲物料進行復檢及監控；

　　6.跟進供應商來料不合格品的處理，防止來料不合格品的非預期使用；

　　7.完成上級交辦的其它工作或臨時性工作事項。

　　每日必做工作

　　1.對外協、外購件進行檢驗；

　　2.及時反饋來料異常信息；

　　3.做好檢驗結果的記錄，對倉庫物料狀態標識進行管控。

　　定期必做工作

　　1.對周、月來料情況匯總，含供應商、檢驗批次、合格率；

　　2.負責對倉儲庫存物料進行復檢，并填報相關記錄；

　　3.負責對公司呆滯物料的處理進行跟蹤。

　　主要權限

　　1.對所有來料、外協件有檢驗判定權；

　　2.改良改善方案建議權；

　　3.供應商審核的建議權；

　　4.公司各項規章制度的建議權。

　　管理責任

　　1.對管理程序、制度流程、質量標準的執行負責；

　　2.對來料檢驗質量判定負責，對異常物料評審后的跟蹤處理負責；

　　3.對倉儲物料的質量復檢負責。

　　考核指標

　　1.漏檢錯檢次數：0次/周；

　　2.報表資料上交及時率、準確率：100%。

　　崗位要求

　　1. 20-35歲，性別不限，高中或中職以上文化程度；

　　2.有一年以上質量檢驗工作經驗，了解ISO9001體系；

　　3.普通話流利，具有良好口頭和文字表達能力；

　　4.認真負責、執行力強，有極強的品質意識。

　　崗位應知

　　1.熟悉品質管理專業理論知識及公司《進料檢驗作業流程》；

　　2.了解“ISO9001品質管理體系”及“6S管理”；

　　3.熟悉鏈條生產工藝、作業流程、產品結構及各零配件功能。

　　崗位應會

　　1.能熟練看懂圖紙，會使用AQL抽樣方案；

　　2.熟練使用常用量規儀器：卡尺、硬度計、投影議等常規的測量儀器；會操作有關鏈條的各項測試和實驗儀器；

　　3.熟練電腦基本操作，熟練運用word、Excel等軟件；

　　4.懂得品質檢驗記錄的填寫，會簡單的匯總統計分析。

　　管理承諾

　　本人已對崗位職責、管理權限及責任、考核指標、工作任務、崗位要求等內容詳細了解清楚，本人承諾將全力以赴履行以上職責并愿意接受公司監督考察，如有失職違規愿意接受公司相應處罰！

　　崗位責任人：

　　20xx年4月25日

　　崗位名稱

　　制程檢驗

　　所屬部門

　　質量技術部

　　崗位編號

　　GW-12-04

　　直接上級

　　品質主管

　　直接下級

　　無

　　所轄人數

　　無

　　管理目標

　　負責公司生產過程檢驗工作，做好首件確認、巡回檢查、轉序入庫檢驗，做好車間產品品質現狀標識和檢驗記錄，以及不良品處置和異常跟蹤處理。

　　崗位編制

　　1人

　　崗位職責

　　1.負責按照公司產品《制程檢驗標準》要求對在制品進行檢驗，并對檢驗數據進行記錄；

　　2.負責車間加工產品的首件確認，依據產品標準及訂單要求，對生產的物料、設備、模具進行確認；預防批量不良的發生；

　　3.對容易發生的問題點及注意事項進行標注與說明；

　　4.負責填寫相關檢驗報告及日報表，對質量異常進行處理并上報品質副部長；

　　5.負責與相關部門溝通，對不良產品進行標識、隔離、返修，并跟進處理結果；

　　6.每周一11:00前統計上周檢驗記錄數據，上報給品質主管；

　　7.過程檢驗員依據《產品工序流轉卡》作業控制卡要求，在產品質量檢驗完成后，如實填寫檢驗數據及檢驗結果；

　　8.完成上級交辦的其它工作。

　　每日必做工作

　　1.對車間首件進行確認；

　　2.生產現場品質異常的及時反饋；

　　3.巡檢工作開展，巡檢報表的記錄。

　　定期必做工作

　　1.對車間周、月質量情況進行匯總統計，包括檢驗數、不良數、不良率、合格率；

　　2.負責組織相關人員對車間不良品進行處理，返修返工后進行復檢，并填報相關記錄；

　　3.負責對有關車間的糾正預防措施的實施情況跟進、驗證。

　　主要權限

　　1.對在制品有檢驗權，合格物料入庫的確認權；

　　2.品質異常處理的建議權；

　　3對造成品質事故責任人員有懲罰建議權。

　　管理責任

　　1.對質量管理程序、制度流程、質量標準的執行負責；

　　2.對首件確認、車間質量檢驗判定負責，對質量異常評審后的跟蹤處理負責。

　　考核指標

　　1.漏檢、錯檢次數：1次≦/周；

　　2.首件確認及時、準確率≥99%；

　　3.報表資料上交及時率、準確率：100%。

　　崗位要求

　　1. 20-35歲，性別不限，高中或中職以上文化程度；

　　2.有一年以上質量檢驗工作經驗，了解ISO9001體系；

　　3.普通話流利，具有良好口頭和文字表達能力；

　　4.認真負責、執行力強，有極強的品質意識。

　　崗位應知

　　1.熟悉品質管理專業理論知識及公司《制程檢驗作業流程》；

　　2.了解“ISO9001品質管理體系”及“6S管理”；

　　3.熟悉鏈條生產工藝、作業流程、產品結構及各零配件功能。

　　崗位應會

　　1.能熟練看懂圖紙，會使用AQL抽樣方案；

　　2.熟練使用常用量規儀器：卡尺、硬度計、投影議等常規的測量儀器；會操作有關鏈條的各項測試和實驗儀器；

　　3.熟練電腦基本操作，熟練運用word、Excel等軟件；

　　4.懂得品質檢驗記錄的填寫，會簡單的匯總統計分析。

　　管理承諾

　　本人已對崗位職責、管理權限及責任、考核指標、工作任務、崗位要求等內容詳細了解清楚，本人承諾將全力以赴履行以上職責并愿意接受公司監督考察，如有失職違規愿意接受公司相應處罰！

　　崗位責任人：

　　20xx年4月25日

　　崗位名稱

　　成品檢驗

　　所屬部門

　　質量技術部

　　崗位編號

　　GW-12-04

　　直接上級

　　品質主管

　　直接下級

　　無

　　所轄人數

　　無

　　管理目標

　　依據客戶訂單要求，對包裝成品進行檢驗，仔細核對產品銘牌、標識、包裝要求等信息，降低客戶投訴率。

　　崗位編制

　　1人

　　崗位職責

　　1.跟進成品組裝過程，了解組裝過程中出現的質量異常情況并及時組織人員進行處理；

　　2.根據公司成品檢驗標準，對各種型號產品進行外觀及參數檢驗以及銘牌與標識卡的核對，發現質量問題及時向上級匯報；

　　3.對產品檢驗數據進行記錄，對質量異常問題開出《質量異常反饋單》，根據質量管理流程相關要求進行處理；

　　4.負責填寫相關檢驗報告及日報表，對質量異常進行處理并上報品質副部長；

　　5.負責與相關部門溝通，對不良產品進行標識、隔離、返修，并跟進處理結果；

　　6.每周一11:00前對上周檢驗數據進行匯總，上報給品質主管；

　　7.嚴格遵守公司各項管理規定，保守公司機密信息不外傳，不侵占公司資源；

　　8.完成上級交辦的其它工作。

　　每日必做工作

　　1.包裝車間組裝成品的過程跟進及成品檢驗；

　　2.及時反饋包裝異常信息；

　　3.做好成品檢驗結果記錄。

　　定期必做工作

　　1.負責對周、月成品檢驗情況匯總；

　　2.負責對倉儲庫存成品進行復檢，并填報相關記錄；

　　3.負責對有關車間的糾正預防措施的實施情況跟進、驗證。

　　主要權限

　　1.對成品檢驗判定權；

　　2.對造成質量異常責任人有懲罰建議權；

　　3.改良改善方案建議權；

　　4.有要求相關部門配合本崗位工作的權力；

　　5.公司各項規章制度的建議權。

　　管理責任

　　1.對質量管理程序、制度流程、質量標準的執行負責；

　　2.對成品檢驗質量判定負責；

　　3.對倉儲成品的質量復檢負責。

　　考核指標

　　1.漏檢錯檢次數：0次/周；

　　2.報表資料上交及時率、準確率：100%。

　　崗位要求

　　1. 20-35歲，性別不限，高中或中職以上文化程度；

　　2.有一年以上質量檢驗工作經驗，了解ISO9001體系；

　　3.普通話流利，具有良好口頭和文字表達能力；

　　4.認真負責、執行力強，有極強的品質意識。

　　崗位應知

　　1.熟悉品質管理專業理論知識及公司《制程檢驗作業流程》；

　　2.了解“ISO9001品質管理體系”及“6S管理”；

　　3.熟悉鏈條生產工藝、作業流程、產品結構及各零配件功能。

　　崗位應會

　　1.能熟練看懂圖紙，會使用AQL抽樣方案；

　　2.熟練使用常用量規儀器：卡尺、硬度計、投影議等常規的測量儀器；會操作有關鏈條的各項測試和實驗儀器；

　　3.熟練電腦基本操作，熟練運用word、Excel等軟件；

　　4.懂得品質檢驗記錄的填寫，會簡單的匯總統計分析。

　　管理承諾

　　本人已對崗位職責、管理權限及責任、考核指標、工作任務、崗位要求等內容詳細了解清楚，本人承諾將全力以赴履行以上職責并愿意接受公司監督考察，如有失職違規愿意接受公司相應處罰！

　　崗位責任人：

　　20xx年4月25日

　　崗位名稱

　　統計員

　　所屬部門

　　質量技術部

　　崗位編號

　　GW-12-04

　　直接上級

　　部長

　　直接下級

　　無

　　所轄人數

　　無

　　管理目標

　　依據客戶訂單要求，對包裝成品進行檢驗，仔細核對產品銘牌、標識、包裝要求等信息，降低客戶投訴率。

　　崗位編制

　　1人

　　崗位職責

　　1、負責各工序品質數據的統計工作；

　　1、負責本部門文件的整理、歸檔、發放工作；

　　2、負責部門內的計件、計時工資的計算統計；

　　3、負責部門低值易耗品的采購計劃及跟蹤到位情況；

　　4、負責部門勞保用品申報，領用及發放；

　　6、配合部長做好其它文字工作；

　　每日必做工作

　　1.各工序的合格率統計匯總；

　　2.部門內考勤、計時人員產量統計；

　　定期必做工作

　　1.負責對品質數據匯總形成周保、月報；

　　2.負責對文件的收發及記錄；

　　3.負責對勞保用品申報、領用。

　　主要權限

　　1.對造成質量異常責任人有懲罰建議權；

　　2.改良改善方案建議權；

　　3.有要求相關部門配合本崗位工作的權力；

　　4.公司各項規章制度的建議權。

　　管理責任

　　1.對質量管理程序、制度流程、質量標準等文件管理負責；

　　2.對統計數據真實性，及時性，準確率負責；

　　考核指標

　　1.文控管理整理、歸檔、發放及時率：100%；

　　2.報表資料統計及時率、準確率：100%。

　　崗位要求

　　1. 20-35歲，性別不限，高中或中職以上文化程度；

　　2.有一年以上統計文職類工作經驗；

　　3.普通話流利，具有良好口頭和文字表達能力；

　　4.認真負責、執行力強，有極強的品質意識。

　　崗位應知

　　1.熟悉品質管理專業理論知識；

　　2.了解“ISO9001品質管理體系”及“6S管理”；

　　3.熟悉鏈條生產工藝、作業流程、產品結構及各零配件功能。

　　崗位應會

　　1.熟練電腦基本操作，熟練運用word、Excel等軟件；

　　2.懂得品質檢驗記錄的填寫，會簡單的匯總統計分析。

　　管理承諾

　　本人已對崗位職責、管理權限及責任、考核指標、工作任務、崗位要求等內容詳細了解清楚，本人承諾將全力以赴履行以上職責并愿意接受公司監督考察，如有失職違規愿意接受公司相應處罰！

　　崗位責任人：

　　20xx年10月7日

崗位職責說明書 篇31

　　崗位職責：

　　1、網站規劃：在公司經營戰略指導下，制定網站總體定位，負責對公司整個電子商務平臺的規劃、搭建與營運；

　　2、市場定位：根據目標市場，競爭態勢，客戶需求等調查，撰寫市場分析、創意新的盈利模式，策劃網站運營，業務拓展和產品銷售的綜合推廣措施；

　　3、欄目內容規劃：根據公司網站的運營特色，設計各項運營指標，如流量指標、會員注冊率指標、專題頁面點擊率指標、商品上架受歡迎度指標等等，并制定達成方案逐步跟進；

　　4、商務拓展與資源合作整合：負責網站營銷過程中與其他媒介的溝通，制定各種商務合作方案并監控實施，同時制定商務活動的推廣計劃、推廣目標、實施評估與監控，確定宣傳內容并采取多種方式和渠道宣傳推廣網站；負責網站品牌、誠信推廣與建設，以及網絡危機公關。

　　5、分析總結競爭對手，行業信息，公司產品信息等調研信息，確定調研結果，為公司的總體戰略制定提供相關依據；

　　6、負責維護大客戶關系及產品供應商渠道建設，保證網站產品供給、價格穩定、優化產品供應鏈。把損耗和風險降到最低。

　　7、內部管理：根據公司經營方針和部門業務需要，合理設置部門組織結構和崗位，優化業務流程，合理配置人力資源，員工學習與培訓等，提高部門工作效率，完成總經理下達的工作任務。崗位任職：

　　1、高度的責任感和對公司企業文化的認同感。 2、大專以上學歷。

　　3、五年以上商場實體、互聯網、電子商務公司運營管理經驗，獨立承擔過電子商務網站、商城項目流程設計和實施。

　　4、精通網絡運營，有實際策劃運營成功案例，具備市場策劃、營銷推廣工作經驗。

　　5、對互聯網有較深理解，思維活躍，具備創造性思維及邏輯思維能力。

　　6、具有較強的產品、用戶心理分析的能力，對市場發展走向和動態有較強分析能力，了解網絡用戶及渠道客戶服務需求，能夠根據需求與市場變化迅速做出回應。