薪酬總監(jiān)崗位職責(zé)（通用3篇）
薪酬總監(jiān)崗位職責(zé) 篇1
薪酬總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展需求，設(shè)計、完善公司薪酬體系，激勵體系；編制薪酬管理制度，并組織實施、評估和完善；
2.分析市場薪酬數(shù)據(jù)，參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案；
3.制定年度薪酬及福利預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行；
4.密切注意業(yè)務(wù)的發(fā)展情況，及時發(fā)現(xiàn)與薪酬有關(guān)的管理問題，必要時調(diào)整原有的薪酬方案或相關(guān)的管理制度；
5.依據(jù)公司薪酬管理制度、實施細(xì)則、員工出勤情況、業(yè)務(wù)成果及績效表現(xiàn)，負(fù)責(zé)審定員工的薪資和獎金發(fā)放情況。
任職要求:
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.熟悉薪酬、績效管理體系理論和管理流程，有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗；
4.熟練掌握績效考核流程、方法，有多種績效考核方法和工具實戰(zhàn)經(jīng)驗，對數(shù)據(jù)有較強(qiáng)的敏感度，擅長數(shù)據(jù)分析；
熟悉國家人事政策:熟悉勞動法、薪酬、保險、個稅及社會保險福利等政策法規(guī)及流程；
5.邏輯思維能力強(qiáng)，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備高度的責(zé)任心，為人正直，抗壓性強(qiáng)。
薪酬總監(jiān)崗位
薪酬總監(jiān)崗位職責(zé) 篇2
1.房地產(chǎn)和新興業(yè)務(wù)的薪酬福利體系搭建,激勵政策制定
2.主導(dǎo)集團(tuán)重大薪酬福利項目(含中長期激勵)的設(shè)計落地
3.根據(jù)業(yè)務(wù)需要動態(tài)回顧和優(yōu)化公司年度激勵機(jī)制
4.掌握薪酬相關(guān)管理工具和方法論
5.具備薪酬體系的構(gòu)建,短中長期激勵設(shè)計并成功落地經(jīng)驗
薪酬總監(jiān)崗位職責(zé) 篇3
1、全面管理公司運(yùn)維團(tuán)隊的工作，包括網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃管理、系統(tǒng)運(yùn)維、數(shù)據(jù)庫運(yùn)維、應(yīng)用運(yùn)維、運(yùn)維平臺等;
2、負(fù)責(zé)公司智能終端產(chǎn)品的規(guī)劃和架構(gòu)設(shè)計，組織產(chǎn)品運(yùn)營數(shù)據(jù)分析和市場狀況分析，根據(jù)分析結(jié)果指導(dǎo)運(yùn)營策略制定和實施;行業(yè)內(nèi)相關(guān)產(chǎn)品尤其是競爭性產(chǎn)品的監(jiān)測;
3、深入理解集團(tuán)各業(yè)務(wù)系統(tǒng)，思考、創(chuàng)新，設(shè)計能夠支撐大規(guī)模服務(wù)集群的運(yùn)維方式;
4、針對各級業(yè)務(wù)系統(tǒng)的架構(gòu)、部署、監(jiān)控、治理、優(yōu)化、容災(zāi)、安全等進(jìn)行規(guī)劃和實施指導(dǎo);
5、組織在線運(yùn)行業(yè)務(wù)系統(tǒng)的監(jiān)控、維護(hù)，推進(jìn)自動化運(yùn)維工作，建立規(guī)范化的運(yùn)維體系、工作流程和應(yīng)急預(yù)案，提升系統(tǒng)服務(wù)性、服務(wù)效率及線上穩(wěn)定性，保證關(guān)鍵故障的指揮和處理;
6、跟進(jìn)推動復(fù)雜技術(shù)方案，保證項目的成功完成，優(yōu)化運(yùn)維體系并帶領(lǐng)和提升運(yùn)維團(tuán)隊，實現(xiàn)可靠和可擴(kuò)展的運(yùn)維環(huán)境;
7、完善和落實面向開發(fā)部門、客服、業(yè)務(wù)等部門的服務(wù)流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);能處理各類應(yīng)急事件，建立系統(tǒng)化運(yùn)維流程與相應(yīng)規(guī)范;
8、負(fù)責(zé)整個運(yùn)維團(tuán)隊的人員管理和人才建設(shè)工作，整體對運(yùn)維的質(zhì)量、效率、成本、安全負(fù)責(zé)。