茶店崗位職責（精選4篇）

茶店崗位職責 篇1

　　1、負責全面的店面、員工、采購、人事等管理。

　　2、負責各種規章制度的宣布和執行，并提出合理化的建議。

　　3、負責老板下達的各項經營指標。

　　4、負責掌握每日、每周、每月銷售指標的完成情況，并按時向老板匯報銷售動態、庫存情況。

　　5、負責收集競爭對手或同行的各種情況。

　　6、有權參與店員的招聘工作。

　　7、有權對員工給予獎勵和處罰提出建議。

　　8、有權辭退不符合要求或變現惡劣的員工。

　　9、有權根據員工的表現提出調動、晉升、降級、辭退的.意見。

　　10、有權對員工的日常工作表現進行檢查或評定。

　　11、有權對員工進行教育、指導和培訓。

　　12、有權對店內突發事件進行處理。

　　13、有權拒收有質量問題的原料物品。

　　14、做好店內收銀工作，嚴格控制差錯率。

　　15、有權核實檢查本店進貨票據。

茶店崗位職責 篇2

　　1、全面負責門店日常營運工作，對門店的各項績效指標負責

　　2、為門店伙伴團隊制定戰略和營運計劃，監控執行力度并對成果進行評估

　　3、負責監督和規范伙伴的操作標準，為客人提供高標準的優質服務

　　4、負責門店各類規范和流程的`貫徹實施

茶店崗位職責 篇3

　　1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施；

　　2、執行總部下達的'各項任務；

　　3、做好門店各個部門的分工管理工作；

　　4、監督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業；

　　5、監督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度。

茶店崗位職責 篇4

　　1、調查了解全街道困難職工情況，建立和完善困難職工檔案，并實行動態管理。

　　2、為來電來信來訪者提供政策，法律咨詢服務，在職責范圍內幫助解決他們反映的有關問題。

　　3、做好職工熱線電話的'來電咨詢、來電接聽登記等有關工作。

　　4、對困難職工及家庭成員因遭受意外災害、患大（重）病、子女上學等原因造成生活難以為繼的實施資金或物質等生活救助。

　　5、為合法權益受到侵害的困難職工、勞動模范、工會干部和工會組織，提供法律援助。

　　6、為困難職工家庭子女就學實施助學救助。

　　7、為困難職工實施醫療救助。

　　8、加強與就業服務機構和用人單位的聯系，共同對下崗失業職工開展再就業培訓。

　　9、積極與就業咨詢服務機構加強聯系，及時提供就業信息，幫助下崗失業人員在求職登記、就業指導、職業介紹等方面提供服務。

　　10、做好幫扶資金、實物的籌集管理、使用等各項工作。

　　11、負責統計全街道幫扶管理系統數據工作。

　　12、協助做好“兩節“送溫暖活動、“金秋助學”活動和送溫暖資金及困難勞模幫扶基金的管理使用工作。