派遣專(zhuān)員崗位職責(zé)（精選3篇）
派遣專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇1
職責(zé)描述:
梳理和優(yōu)化公司現(xiàn)有人才派遣項(xiàng)目流程;
負(fù)責(zé)公司國(guó)際派遣體系的搭建,包括前期派遣駐外薪酬等數(shù)據(jù)調(diào)研,派遣政策制定,流程梳理,后期運(yùn)營(yíng)等一系列具體事務(wù);
協(xié)調(diào)跨部門(mén)資源(財(cái)務(wù),法務(wù),稅務(wù)等等),共同搭建國(guó)際派遣體系,并確保后期的順利落地實(shí)施;
負(fù)責(zé)派遣體系的`具體落地運(yùn)營(yíng),合同簽署,派遣溝通,簽證辦理,派遣天數(shù)管控,員工兩地發(fā)薪和報(bào)稅安排等;
向hrbp,業(yè)務(wù)部門(mén)以及派遣員工提供關(guān)于派遣的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)和指導(dǎo)。
任職要求:
擁有5-6年在企業(yè)總部管理mobility體系的工作經(jīng)驗(yàn);
對(duì)國(guó)際各個(gè)主要國(guó)家的稅務(wù)和法務(wù)有一定了解;
具有優(yōu)秀的溝通能力和資源協(xié)調(diào)能力;
具有管理多種派遣服務(wù)供應(yīng)商的經(jīng)驗(yàn);
擁有人力資源咨詢(xún)公司跨國(guó)派遣相關(guān)咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
派遣專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇2
1、根據(jù)用人部門(mén)招聘需求，組織和開(kāi)展招聘工作。
2、維護(hù)公司內(nèi)部人才庫(kù)和招聘渠道，做好簡(jiǎn)歷及候選人信息管理工作。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的`組織與實(shí)施，完善公司的培訓(xùn)課程體系。
4、辦理員工各類(lèi)人事手續(xù)和管理員工個(gè)人信息。
5、協(xié)助人力資源其他模塊工作的開(kāi)展，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
派遣專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇3
崗位職責(zé):
1、流向統(tǒng)計(jì):包括流向收集、錄入、調(diào)撥處理、終端主數(shù)據(jù)新建及對(duì)應(yīng)關(guān)系建立、關(guān)聯(lián)藥店關(guān)系維護(hù)及銷(xiāo)售申訴處理
2、終端推廣類(lèi)型維護(hù)(包括衛(wèi)材推廣、第三方推廣等)
3、協(xié)助商務(wù)部確認(rèn)第三方推廣項(xiàng)目的終端名單及基礎(chǔ)銷(xiāo)量
4、 根據(jù)需求提供常規(guī)及非常規(guī)的銷(xiāo)售分析報(bào)告以及一些臨時(shí)項(xiàng)目支持
5、 協(xié)助部門(mén)處理部分日常行政類(lèi)工作
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，有數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗(yàn)的.優(yōu)先
2、良好的邏輯思維能力及數(shù)據(jù)處理能力
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作能力
4、工作態(tài)度積極、有責(zé)任感，良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，嚴(yán)格自律，能夠適應(yīng)偶爾加班