倉儲崗位職責（精選30篇）

倉儲崗位職責 篇1

　　1、給付倉單義務

　　根據《民法典》的規定，存貨人交付倉儲物的，保管人應當給付倉單。保管人應當在倉單上簽字或蓋章。倉單就是倉儲合同存在的證明，也是倉儲合同的組成部分。

　　2、接受和驗收存貨人的貨物入庫的義務

　　根據我國《民法典》第九百零七條規定，保管人在接受存貨人交存倉儲物入庫時，應當按照合同的約定對入庫倉儲物進行驗收。保管人驗收時發現入庫倉儲物與約定不符合的，應當及時通知存貨人。倉儲物驗收時保管人未提出異議的，視為存貨人交付的倉儲物符合合同約定的條件。保管人驗收后，發生倉儲物的品種、數量、質量不符合約定的，保管人應當承擔損害賠償責任。

　　3、危險通知義務

　　在遇到以下情況的，保管人有義務通知存貨人：

　　（1）貨物發生變化。例如，發現倉儲物出現異狀，發生數量減少或價值減少；

　　（2）貨物臨近失效期。對于外包裝或貨物標記上標明或者合同中申明了有效期的貨物，保管人應當向存貨人提前通知失效期。一般應在倉儲物臨近失效期60天前，通知存貨人；

　　（3）第三人對倉儲物主張權利起訴或扣押時，保管人應立即通知存貨人或倉單持有人。

　　如果因為情況緊急，保管人來不及通知存貨人，應當先采取必要的措施保護倉儲物的安全，事后仍有義務將該情況及時通知存貨人或倉單持有人。

　　4、對倉儲物實行儲存和保管的義務

　　儲存，是指保管人在接受倉儲物后，要為倉儲物提供一定的空間予以存放；保管，是指保管人須提供一定的安全防范措施，以防止倉儲物的毀損、滅失。

　　5、返還倉儲物的義務

　　合同期限屆滿或因其他事由合同終止時，保管人應將倉儲物返還給存貨人或存貨人指定的第三人，不得無故扣押倉儲物，若因合同期限屆滿存貨人或第三人請求返還倉儲物，原則上也應予以返還，但因此遭受的損失可以向存貨人請求賠償。

　　6、允許存貨人檢查和采取樣品的義務

　　我國《民法典》第九百一十一條規定，保管人根據存貨人或倉單持有人的要求，應當同意其檢查倉儲物或者提取樣品。這就是關于保管人容忍義務的規定。所謂檢查倉儲物，實際上就是倉儲物的檢點。存貨人或倉單持有人可以進行何種程度的檢查，應根據倉庫的狀況及習慣決定。存貨人或倉單持有人請求樣品的提取時，保管人可以請求其交付證明書或請求相當的擔保。

倉儲崗位職責 篇2

　　一、成品、助銷物品、物料倉庫統計員崗位職責

　　1、每月3日前按時按質向財務中心、品牌公司按規定格式提供上月倉庫統計報表（遇節假日須延）

　　2、每月16日及月底前1日與倉管員臺賬校對倉庫統計報表，負責在報表上填寫對賬差異數量，并在備注上說明差異原因(如季盤或年終盤應提前完成與倉庫臺賬對賬工作)

　　3、按規定負責盤點報表的設置、打印、復印及匯總，并負責在盤點報表上填寫收、發貨的時間差異數量

　　4、倉庫報表要正確反映成品狀態（如散件、單品、套裝）以及對有質量問題作出明確標識

　　5、對當天進（出）倉的數據，須在次日下班前完成統計，并按規定的傳遞辦法交到相關部門及人員

　　6、對倉管員填寫的單據進行審核，是否有按規范用單及填寫，對不符規定的單據應要求倉管員重填，同時注意在倉庫收單時按編號順序收取，防止漏單

　　7、負責將倉庫單據按規定轉交財務中心及相關部門負責的人員

　　8、每季結束的次月末，將倉庫的單據集中歸集后，并做好標識，交廠部財務部存

　　9、負責對委托外協的成品入庫做好分品種歸集匯總，在次月2日前交廠部外協負責人、財務中心對賬結算以及包材倉統計員沖銷發外協包材數量

　　10、做好每張出貨單的缺貨的統計工作，以及月終已開單而未發貨的數量，作為調整財務庫存賬與實物賬差異的原始依據

　　11、遵守職責保密要求，除按規定將報表交品牌指定人員及財務中心外，未經財務中心允許，不能將報表及相關數量交其它任何部門、人員及上網交流

　　二、包材、輔料倉庫統計員崗位職責

　　1、每月3日前按時按質向財務中心、品牌公司按規定格式提供上月倉庫統計報表（遇節假日須延）

　　2、每月16日及月底前1日與倉管員臺賬校對倉庫統計報表，負責在報表上填寫對賬差異數量，并在備注上說明差異原因(如季盤或年終盤應提前完成與倉庫臺賬對賬工作)

　　3、按規定負責盤點報表的設置、打印、復印及匯總，并負責在盤點報表上填寫收、發貨的時間差異數量

　　4、對有質量問題作出明確標識

　　5、對當天進（出）倉的數據，須在次日下班前完成統計，并按規定的傳遞辦法交到相關部門及人員

　　6、對倉管員填寫的單據進行審核，是否有按規范用單及填寫，對不符規定的單據應要求倉管員重填，同時注意在倉庫收單時按編號順序收取，防止漏單

　　7、負責將倉庫單據按規定轉交財務中心及相關部門負責的人員

　　8、每季結束的次月末，將倉庫的單據集中歸集后，并做好標識，交廠財務部

　　9、對發外協（含發廠部加工）的包材、輔料進行單列統計，根據成品入庫單沖銷發外協加工包材、物料的數量，以便能正確掌握當前在外協加工流程上包材、輔料數量

倉儲崗位職責 篇3

　　一、入庫管理

　　1、收到分中心原料接收入庫通知及《公司內部物資調撥單》及《物資轉移通知單》后，核對（產地、年份、等級、數量、包裝形式、包裝規格、運輸方式等）入庫信息,確認無誤后,3個工作日內完成卸貨。

　　2、卸貨中發現原料受污染、受潮、霉變、外包裝嚴重受損，應將其隔離，采購入庫原料通知原料養護檢驗員及倉儲主管，做好相關處理工作；調劑入庫原料通知原料養護檢驗員及倉儲主管執行《產品質量評審及不合格品控制程序》。

　　3、依據《原料貯存養護技術標準》，對入庫質量（外觀）、重量進行檢查，并填寫《原料過磅碼單》。

　　4、依據《原料貯存養護技術標準》，將不同等級的原料存放在相應的樓層，確定貨位，填寫《原料貨位卡》，要求字跡清晰、內容準確，更改需加蓋“更正”章。

　　5、到貨檢驗合格后，依據《原料質量檢驗報告》，10個工作日內完成EAS、原料管控平臺系統錄入。

　　二、出庫管理

　　1、根據生產部門《煙葉轉倉憑證》及《公司內部物資調撥單》，核驗原料出庫信息（產地、年份、等級、品種、打別、數量等），協調煙葉調度，確保出庫原料無差錯。

　　2、搬運及裝卸過程嚴禁野蠻作業，做到搬運安全有序、堆垛整齊平穩。如遇陰、雨、風雪天氣，須做好防潮措施。

　　3、協助原料養護檢驗員對出庫原料進行質量檢驗。

　　4、對出庫業務及時核銷《原料貨位卡》，并進行EAS及原料管控平臺賬務處理。

　　三、賬務管理

　　1、每月對庫區原料進行盤點，確保賬實相符。

　　2、對盤虧、盤盈原料要分析原因，并針對具體情況提出處理意見。

　　四、現場管理

　　1、根據養護檢驗員的要求，結合倉庫情況，對原料進行翻（轉）堆處理，并做好相關記錄和系統變更。

　　2、每月2日下班前報倉間貨位情況、月底清倉查庫報告、星級現場創建反饋、安全隱患等。

　　3、每周2下班前根據實際庫存通過OA或QQ等通訊軟件報下一周可接收量（根據原料接收情況實施）。

　　4、每年4-10月份期間，每工作日需檢查倉間溫濕度2次，上、下午各1次，并填寫《溫濕度記錄表》（熏蒸殺蟲期間除外）。若采用溫濕度自動檢測設備，則需將系統內溫濕度檢測數據予以留存，期限為2年。

　　5、依據《原料貯存養護技術標準》確定是否需要開啟除濕機，如需開啟除濕機進行除濕，填寫《除濕機開啟記錄表》。若采用自動除濕設備，則需將系統內除濕機運行記錄報表予以留存，期限為2年。

　　6、做好門窗管理，依據《原料貯存養護技術標準》確定門窗開啟，并對庫內外門窗進行檢查，發現損壞，及時報修。

　　7、對庫內墻壁、天花板進行檢查，發現有漏頂、尿墻等情況，及時報修，如因漏頂、尿墻、門窗等現象出現的質量事故，倉儲管理員負主要責任。

　　五、安全管理

　　1、落實安全責任制，做好庫區消防器材及各項安全檢查。

　　2、負責庫區星級現場創建工作，對倉庫進行編號，分區管理；庫內貨位區域需用色漆劃線進行標注。

　　3、做好庫區內外衛生清掃，垃圾不得隔夜存放，庫區四周無雜草、無垃圾、無積水。做到環境整潔、道路通暢。

　　4、庫內貨位、通道、樓道、墻面、消防栓、煙箱、托盤等處需干凈整潔，無灰塵，無雜物。

　　六、遵守規定

　　遵守環境、職業健康安全管理的相關規定，完成上級交辦的其他工作。

倉儲崗位職責 篇4

　　崗位職責

　　1、肩負著承上啟下、上情下達的使命，直接指揮、服務現場，確保產品可以按時、按量從倉儲中心發出，配送給客戶。

　　2、對倉庫人員進行協調和管理，確保倉庫日常管理及流程正常進行。

　　3、執行倉庫的規章制度、規范作業標準及流程，提高效率，降低成本。

　　4、每天督促倉管員進行倉庫盤查和清點，按時報損報溢，確保庫存準確性。

　　5、按要求對倉管、分揀、配送等各崗位人員進行培訓和績效考核。

　　6、監督進行盤點工作和結果分析，并提出改進方案。

　　7、對貨品的入庫、儲存、出庫流程按要求嚴格把控。

　　8、熟悉倉庫各系列產品庫存情況，儲存方式，并協助各部門查清庫存。

　　9、對現有倉庫進行規劃、管理、升級提出切實有效的方案，并執行。

倉儲崗位職責 篇5

　　崗位職責

　　1、協助領導對承運商進行選擇、評估、談判，最終達成合作；

　　2、協助管理和優化承運商，降低整體運輸成本；

　　3、設計和優化物流管理流程，協助領導建立高效的物流信息管理體系；

　　4、對物流單據進行數據分析并給予合理化建議；

　　5、按時編制各類物流管理報表，及時向上級匯報；

　　6、負責物流部司機出車派工、路線規劃及實施監管；

　　7、負責庫內發貨、物流交接、裝車實物操作及調配。

倉儲崗位職責 篇6

　　1、全面掌握倉庫各廠家、各系列產品庫存情況，及時補貨，確保公司產品庫存處于合理水平；

　　2、負責安排監督倉管員、司機的日常工作，督促倉管員做好各類臺帳，對產品進倉、驗貨等整理登記入帳工作（做到準確無誤），以便統計和核查；

　　3、及時與物資供應商溝通到貨情況，并組織人員做好接貨準備；

　　4、及時與相關部門人員核對產品出入庫紀錄，對物品得出入庫要及時驗收、登記帳簿，做到賬物相符，發現問題及時向上級反饋；

　　5、督促和配合倉管員定期對倉庫貨物盤點清查，發現帳、物不符時，找出原因予以調帳或上報公司領導處理；

　　6、負責工作安排的有序進行，并定期對倉管員進行工作培訓和崗位考核；

　　7、刻苦鉆研業務知識，全面了解各廠家各系列產品，統籌分析，對庫區得工作作出相應得調整，達到有效管理倉庫的目地；

　　8、監督好所有物品的保管工作，所有進出倉庫的物品均須有相關責任人簽字；

　　9、每周做好工作總結報告，如實反映工作情況和工作中遇到的問題，積極提出合理化建議；

　　10、以身作則，用正確的工作方法，積極負責得態度處理倉庫日常工作；

　　11、關心、愛護、團結下屬員工，解決下屬員工的困難和問題。發揚團隊精神，發揮團隊力量。帶領下屬員工做好倉庫的工作；

　　12、對于下屬員工違反公司規章制度要及時做出處理；

　　13、負責對倉庫進行分區管理，各類物品要分區放置，擺放整齊，做好標識，井然有序；

　　14、加強管理，搞好倉庫安全（防火、防盜、防破壞）工作；

　　15、對貶值、不完整和不合格產品向公司提出處理意見；

　　16、制訂倉庫管理制度，并根據相關制度對下屬人員進行考核、獎懲；

　　17、按照公司的發展規劃擬定部門人員編制，報公司批準；

　　18、配合公司其它部門開展工作，做好橫向溝通；

　　19、認真、仔細、負責做好物流的出貨、送貨等統計明細。

倉儲崗位職責 篇7

　　產品經理(刊登/oms/采購/倉儲系統) 1、深入了解電商供應鏈管理全流程

　　2、主導訂單管理、訂單配貨等方面平臺的產品規劃與設計

　　3、與業務方和其他供應鏈域團隊溝通,收集和梳理業務需求

　　4、分析用戶需求,從行業和客戶的角度,主動提出產品優化方案

　　1、5年以上需求分析及實施經驗,熟悉電商erp系統,有豐富的需求分析經驗

　　2、業務需求梳理能力:能夠獨立與業務溝通、把握重點需求、并進行梳理和歸納

　　3、產品設計能力:能夠將業務需求轉換為產品,并對未來產品應用機構提出設計與規劃能力

　　4、目標導向的過程執行力:能夠基于設定的目標制定策略并執行

　　5、業務流程梳理能力:可以對現在流程進行分析,提出改善建議

　　6、良好的溝通與團隊執行能力

　　7、有激情、具有開拓、創新精神,能夠承受壓力,習慣有挑戰性的工作

　　9、曾經主導、參與過oms項目的設計、實施、開發經驗者優先

　　1、深入了解電商供應鏈管理全流程

　　2、主導訂單管理、訂單配貨等方面平臺的產品規劃與設計

　　3、與業務方和其他供應鏈域團隊溝通,收集和梳理業務需求

　　4、分析用戶需求,從行業和客戶的角度,主動提出產品優化方案

　　1、5年以上需求分析及實施經驗,熟悉電商erp系統,有豐富的需求分析經驗

　　2、業務需求梳理能力:能夠獨立與業務溝通、把握重點需求、并進行梳理和歸納

　　3、產品設計能力:能夠將業務需求轉換為產品,并對未來產品應用機構提出設計與規劃能力

　　4、目標導向的過程執行力:能夠基于設定的目標制定策略并執行

　　5、業務流程梳理能力:可以對現在流程進行分析,提出改善建議

　　6、良好的溝通與團隊執行能力

　　7、有激情、具有開拓、創新精神,能夠承受壓力,習慣有挑戰性的工作

　　9、曾經主導、參與過oms項目的設計、實施、開發經驗者優先

倉儲崗位職責 篇8

　　1、負責制定倉儲工作計劃，部署倉儲工作任務，對工作規劃的前瞻性、科學性負責，對倉儲工作安排的合理性負責。

　　2、負責審核倉儲費用開支的合理性，對倉儲費用使用的合理性建議負責。

　　3、負責制定和實施機械通風，藥劑熏蒸方案，對機械通風、藥劑熏蒸的合理性和熏蒸用藥的安全性負責。

　　4、負責審批儲糧安全問題及隱患處理方案，對儲糧安全問題及隱患處理的合理性負責。

　　5、負責檢查糧食出、入庫和成品出庫管理情況，對出、入庫工作的規范性、嚴密性負協助管理責任。

　　6、搞好責任區衛生，保持工作環境的整潔。

　　7、對領導臨時交辦的工作任務完成的及時性負責。

倉儲崗位職責 篇9

　　崗位職責：

　　1、負責倉庫規劃管理，確保收發、分揀、退貨、產品異常、品質控制等倉儲工作正常進行；

　　2、制定倉庫日常管理制度、操作流程、KPI考核指標；

　　3、主導倉庫布局，使用規劃，設施運行保障及安全控制等工作的開展；

　　4、負責對倉庫運營效率、成本、人員管理、流程改善等方面進行統計、分析、改進。

　　5、監督檢查倉庫收發貨、作業流程等管理制度以及倉庫管理的各項流程和標準執行情況；

　　6、負責對倉庫人員進行管理和培訓，分配工作并充分調動倉庫工作人員完成日常工作，做到高效、準確、有序。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，物流管理等專業優先；

　　2、五年以上倉儲物流相關領域工作經驗，有大型倉儲行業工作經驗者優先考慮；

　　3、熟悉物流倉儲作業流程，熟悉倉儲布線、質量管控、成本管控等精細化管理方法；

　　4、較強的解決問題和溝通的能力，熟練使用基本的辦公管理軟件；

　　5、具備較強的責任心和團隊精神，能承受一定工作壓力。

　　1、根據倉儲體系規劃，負責全國倉儲運營管理及基礎KPI推進，并保證倉儲KPI達成率99%。

　　2、根據倉儲體系目標，負責分倉審計盤點及監察督導等工作。

　　3、全面開展全國倉儲體系運營管理，流程、體系優化，合理控制成本費用，提升倉儲效率。

　　4、倉儲安全運營，保證全國倉儲業務收貨，上架，存儲，揀貨，打包，復核，發貨流程監控和數據異常監控。

　　5、與客戶經常溝通、保持良好客戶關系保證倉儲容積合理利用并提升。

　　6、負責倉儲體系倉儲現場管理能力提升與倉儲體系團隊建設。

倉儲崗位職責 篇10

　　1、嚴格遵守公司各項規章制度，對副部長負責，向其請示、匯報工作。上班后檢查庫區有異常情況發生，下班檢查門窗電源是否關好，同時根據生產需要配合現場加班，當日事當日畢。

　　2、嚴格根據后場生產任務及開出的標識牌工藝單號、產品名稱、規格、訂單數量，并經質檢員檢驗合格，認真準確清點核對無誤，以標識牌為準與后場日報表核對簽字，方可入庫，并及時登帳（指令單上和電腦賬）

　　3、監督叉車工、裝卸工將成品堆放到指定區域，預估成品數量、體積所占倉儲空間，事先提前安排庫區足夠儲存空間，進行分類、分區儲存，根據物料實際情況合理制定堆放原則，五五堆放或逢十堆放，以便過目見數，檢點方便，及日常衛生等工作。

　　4、根據外銷部提供的出貨通知，認真核對工藝單號、產品名稱、訂單數量、提單號、港口、進行周密妥善安排備料，集裝箱到公司、檢查集裝箱完整性，核對集裝箱箱號、型號、提單號、港口、數量，封箱號。拍照（空箱、第一排、中間、最后一排、配件、關門、關門封箱）

　　5、核對發料時遵循推陳儲新，先進先出，按規定出貨，堅持以盤到底，二核對，三發料，四點數發料。

　　6、對所管轄區的物料做到帳物相符（數量清、規格清、訂單清）同時注意防潮、防繡、防水，避免因防護不當引起物料變質、變型、損壞。

　　7、及時整理物料做好實物循環盤點，月盤，季度盤，半年盤，年終盤點，確保帳、物、卡三相符。每月提供《半成品庫存月報表》給生控和財務。

　　8、認真做好手工帳、電腦賬，登記好臺賬，及時上交各類報表，對所有表單月底裝訂成冊，所記載的每一筆數據必須有據可查。

　　9、與各部門領料人保持良好的溝通，熱情服務，不可有任何有損公司利益的行為發生。

倉儲崗位職責 篇11

　　崗位描述：

　　1、電商倉儲庫內規劃，含（不限于）存儲能力，訂單生產能力的規劃及持續改善。

　　2、制定或推動相關部門制定操作SOP標準，并落實在生產現場，建立規則化，可視化現場。

　　3、與商家/快遞物流公司/第三方倉儲企業供應相關的對接與持續改善。

　　4、獨立帶領團隊，進行日常運作管理，團隊建設與人才培養。

　　5、組建跨部門項目團隊，不斷優化生產流程，提升運營質量，降低成本。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷。

　　2、 3— 5年大型電商倉儲運營管理經驗，獨立帶領過50人以上的B2C倉儲運營團隊，有大型平臺電商倉儲或專業電商倉配一體企業管理經驗的尤佳。

　　3、優秀的倉儲規劃能力，對6S、精益生產、對標準化運營、持續改善理念熟悉，并有過實際推廣經驗。

　　4、溝通能力強，具備高度的責任心，能承受高強度的工作壓力。

　　5、能適應經常出差。

倉儲崗位職責 篇12

　　倉儲管理員江蘇久吾高科技股份有限公司江蘇久吾高科技股份有限公司,久吾高科,久吾崗位職責:

　　1、做好倉庫物料的收發存管理,及時跟蹤作業物料的發送流程;

　　2、協助財務對物料采購與車間生產成本的控制與監督工作;

　　3、加強物資盤點工作,定期與財務進行賬實核對;

　　4、及時、準確維護庫存管理系統,確保庫存物品的帳、卡、物三者一致;

　　5、做好倉庫各種原始單證的信息錄入、傳遞、報檢、歸檔等相關工作;

　　6、完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、高中及以上學歷,機械等相關專業;

　　2、1年以上相關崗位工作經驗,有大型設備制造行業從業背景優先;

　　3、熟悉倉儲業務流程及規范,熟悉機加工物資材料,熟悉7s管理;

　　4、熟練使用erp及辦公軟件操作;

　　5、有較強進取心、責任心,具有較強的團隊意識,良好溝通表達能力,具備一定質量意識和安全意識。

　　6、身體強壯,吃苦耐勞。

倉儲崗位職責 篇13

　　1.對物資的搬運,當單件重量(毛重)不超過30公斤時,可以采取手提,當單件重量為30公斤時,可采用扛抬,當單件重量超過100公斤時,應用車輛搬運或機械作業;

　　2.確保人身安全,一般不采取使物資直接接觸人身的操作方式,如背負,肩扛,手抱等;

　　3.對長型鋼材,超過100公斤以上的,須用工具或機械作業,100公斤以下的可二人順肩后抬,翻運鋼軌時,不要以撬桿插入鋼軌眼內以免脫手傷人;

　　4.桶裝液體,單件超過35公斤的不要肩扛,須以繩索扛抬或手推車作業;

　　5.包裝物資單件超過50公斤的,應有專人搭肩,并進行答應,扛者不答,搭者不松手;

　　6.危險品物資的作業,使用機械設備時,其荷載應降25%,使用人工作業時,應穿戴專用防護用具,作業場地、車輛等要有檢查,清掃不留渣、殘液,不得攜帶火種,不得敲打、撞擊、滑滾,需輕拿輕放,防止產生火花,鋼瓶蓋不要對準面部,瓶蓋必須擰緊;

　　7.做好“防火、防盜、防洪、防破壞”的四防工作,庫房內的物品要嚴格按照庫房物品存放的要求進行堆放,保持整潔、通風和通道暢通,保證足夠的防火通道寬度。

　　8.庫房內嚴禁煙火和生火取暖,嚴禁私拉亂接電線,嚴禁使用大功率電器、嚴禁使用電爐、電烙鐵、電燙斗等電熱器具;

　　9.在油庫、化工庫等易燃易爆的場所,嚴禁吸煙,設有“嚴禁吸煙”的明顯標志。

　　10.嚴禁無關人員在氣體、化工、易燃、易爆及有毒物品場所出入,因工作關系入庫房內,必須聽從管理人員指揮。

　　11.定期做好檢查,檢查危險(點)源是否處于在控狀態,消防設施是否安全有效。

　　12.認真執行庫房門衛制度,非倉庫人員未經同意,不得出入倉庫,物資出庫必須有出門證;

　　13.倉庫人員下班前,應在庫內外四周巡查一遍,并將倉庫門窗關好,切斷電源,大門加鎖,鑰匙存放妥當;并定期對庫房進行安全巡查,做好巡查記錄,發現隱患及時向有關部門或領導報告,并及時采取相應的整改措施,確保庫房安全。

　　14.倉庫工作人員應妥善保管好各類單據憑證,防止丟失;

　　15.倉庫人員要嚴格遵守倉庫有關保密規定,并接受保衛部門的檢查與指導;

　　16.節日期間,門窗均須粘貼封條,上班前須經過檢驗后再啟封;

　　17.每年雨季之前和雨季之中,對庫存物資要進行事前檢查和期中輪番檢查,對庫房屋頂、屋檐、落水管、以及內外排水是否暢通,是否有漏雨、漏水等現象,及時發現問題,及時采取措施加以處理。

　　18.消防設備應定期檢查,保持消防水暢通,滅火器有效,消防器材應放在明顯易取處,并保證人人會用,不得任意挪動或挪作他用。

　　19.倉庫管理人員必須熟練掌握撲救初期火災的知識以及正確使用滅火器材的方法。

　　20.倉庫消防安全必須貫徹“預防為主、防消結合”的方針,實行“誰主管,誰負責”的原則,倉庫日常安全工作由倉庫管理員、兼職安全員負責開展。倉庫定期安全檢查工作由安監部、物資管理部主管、兼職安全員負責開展。

　　21.露天存放物品應當分類、分堆、分組和分垛,并留出必要的防火間距。

　　22.物品入庫前應當仔細檢查,確定無火種等隱患后,方準入庫。

　　23.使用過的油棉紗、油手套等沾油纖維物品以及可燃包裝物應當存放在安全地點、定期處理。

　　24.倉庫的電氣裝置必須符合國家電氣設計和安裝的有關規定。

　　25.倉庫的電氣設備,必須由持相應資格證的電工進行安裝、檢查和維修保養。

　　26.倉庫應當設置醒目的防火標志和禁煙標志,庫房內嚴禁使用明火,庫區以及周圍50米內,嚴禁燃放煙花爆竹。

　　27.倉庫的消防設施器材應當指定專人管理,負責檢查、維修、保養、保證完好有效,嚴禁圈占、埋壓和挪用。

倉儲崗位職責 篇14

　　一、營銷總監（產品或區域）

　　1、根據市場預期制定或參與制定營銷規劃

　　2、決策企業的產品定位、營銷策劃方向、產品渠道開拓的模式3、對企業的營銷發展趨勢、市場應對提出解決方案4、根據企業的規劃，制定和實施公司的營銷目標

　　5、對企業經營活動中出現的重大問題，及時給予解決6、負責企業營銷工作的全面領導和落實

　　二、分銷招商經理

　　1、落實產品外埠市場的開拓業務，完成選擇代理商、維護代理商、發展代理商的終端市場業務。

　　2、根據市場的狀況，完成煤氣工作任務的設定、達成和匯報工作。3、落實各期各個代理商的銷售業務

　　4、按公司政策的要求，及時向各個代理商傳達公司的銷售信息和政策信息

　　5、做好代理商的市場信息的調研和反饋工作

　　6、按公司的`要求，做好其他的與外埠招商相關的信息管理工作

　　三、銷售部經理崗位說明書

　　1、銷售及管理工作

　　（1）擬定階段性銷售計劃和實施步驟、擬定銷售政策

　　（2）負責落實公司的銷售政策、組織銷售完成銷售任務

　　（3）銷售渠道拓展，完成每日必須更新電子版的《終端進店信息表》（4）解決銷售中的問題，進店審核，進店政策的擬定、商談進店、信息跟蹤等

　　（5）定期，準確向營銷總監和相關部門提供有關市場情況、促銷費用控制等反映公司營銷工作現狀的信息，為公司重大決策提供信息支持

　　（6）提供廣告策劃方面的報價，以及材料、市場動態的資料，并分類整理存檔管理

　　（7）編制市場推廣費用的計劃，并加以監控與及時呈報負責擬定公司促銷策略、促銷政策，擬定和組織實施市場推廣方案。2、貨品的準備

　　（1）落實存貨盤點和送貨確認單移交財務的工作

　　（2）負責出入庫的初審

　　（3）與倉儲部進行良好的溝通，保證存貨的合理調配，保證銷售

　　（4）及時反饋客戶的經營狀態3、團隊建設

　　（1）銷售額的確認、銷售信息的審核、員工業務工作的監督

　　（2）配合公司做好銷售人員培訓和考核工作

　　（3）進行員工的考核和評定工作4、財務

　　（1）與財務部配合，做好收款的協作工作

　　（2）及時將收款信息報財務部更新5、其他

　　（1）搜集和整理行業信息，向領導提供決策參考

　　（2）制定營銷執行草案，提請領導審核

　　（3）根據領導的營銷方案制定出可行的營銷計劃、并落實（4）建立客戶檔案，及時向領導提供，并存于信息管理部門

倉儲崗位職責 篇15

　　1.負責公司生產原輔料及相關物資運輸/存儲,成品包裝存儲及發送

　　2.配合需求部門及時領取登記所需物料

　　3.定期組織實施固定資產盤點

　　4.按計劃執行物資運輸,儲備

　　5.倉庫物資進出賬目清楚

　　6.完成領導交辦的其他工作

　　1.具有一定的溝通能力和應變能力

　　2.善于發現及解決問題,有良好的思維邏輯能力

　　3.能熟練運用計算機,熟練操作辦公軟件

　　4.工作認真、嚴謹,有良好的團隊精神

　　1.負責公司生產原輔料及相關物資運輸/存儲,成品包裝存儲及發送

　　2.配合需求部門及時領取登記所需物料

　　3.定期組織實施固定資產盤點

　　4.按計劃執行物資運輸,儲備

　　5.倉庫物資進出賬目清楚

　　6.完成領導交辦的其他工作

倉儲崗位職責 篇16

　　工作職責:

　　梳理并優化倉儲作業流程,提升操作效率;

　　梳理并優化倉庫儲存,規劃倉儲布局,提升倉儲空間使用效率;

　　結合外部資源,改進倉儲作業工具和相關設施設備,提升倉儲作業的自動化水平;

　　根據流程分析和優化,與技術部門協同,提出信息系統的優化建議并協助實施;

　　崗位要求:

　　本科及以上學歷,工業工程、物流工程,信息工程等相關專業優先考慮

　　三年以上工作經驗,有制造領域、物流領域工作經驗優先考慮;

　　優秀的分析能力,熟練使用visio等流程規劃軟件,良好的溝通能力和學習能力,能吃苦耐勞,對工作積極投入,認同并積極看待物流行業和冷鏈行業的發展

　　踏實正直,能自我驅動,以目標為導向,同時也具有良好的團隊合作意識

倉儲崗位職責 篇17

　　一、組織本部門人員認真學習和貫徹《藥品管理法》及有關方針政策，按GSP的要求，規范文部門工作。

　　二、根據《藥品管理法》、《藥品經營質量管理規范》及《醫療器械監督管理條例》等有關法律法規，建立健全商品入庫驗收程序，并組織協調好公司醫藥商品的驗收入庫工作，及時處理驗收過程中發現的問題，嚴把驗收入庫關。

　　三、督促養護、保管員按照經濟性、安全性、準確性、及時性的原則正確選擇倉位，合理使用倉容，做好醫藥商品的分類儲存、保管養護、監督先進先銷工作，以及效期商品的催銷工作，對庫存商品的安全負責，保證倉庫的正常運轉，并建立、健全養護組織，配備必要的養護設備、儀器，擬定養護計劃，建立養護檔案，配合質管部和信息中心做好信息反饋工作，為業務部門擴大銷售提供服務。

　　四、根據公司倉儲管理的有關制度，組織協調醫藥商品出庫工作，按照“四先出”的原則，仔細核對出庫憑證所列項目，并將出庫藥品的批號登記完整、齊全，嚴把醫藥商品出庫復核關，并對發現問題及時處理。在倉庫內部建立嚴格責任制度，嚴格杜絕和查處入庫和出庫的差錯事故，真正做到差錯出現原因不查明、責任不搞清、教訓不吸取、處理不到位，決不放過。

　　五、根據公司的統一安排和有關業務部門的要求，及時組織好公司內部醫藥商品的調拔工作，做到準確、及時、無誤。六、做好醫藥商品的入庫、出庫、調拔、保養等項工作的原始記錄工作，建立、健全倉庫檔案，并按要求保存五年，至少超過有效期一年，根據藥品的不同品規，倉儲工作各環節的工作量，如單據數、件數、金額、差錯率、差錯金額、庫存量、庫存金額等指標，分別作好統計分類，建立倉儲業務的指標資料體系，充分利用計算機系統開展即時分析，提供考核依據，提升倉儲管理水平。參與制定倉儲部崗位職責及考核標準的制定，并根據公司年度分解目標及部門工作實績，對本部門員工實施定期考核，并與人力資源部密切配合，提出本部門員工獎懲參考建議名單。

　　七、定期與企劃部、財務部、信息中心、質管部、法務部等部門配合，組織協調公司對庫存商品的盤存工作，規范商品盤點的步驟和方法，作好清點登記工作，分清責任范圍，提供考核依據，并對商品盤盈、盤虧的金額承擔責任，不斷加強對庫存商品的管理工作。

　　八、牢固樹立顧客至上，服務第一的理念，全心全意作好客戶服務工作，接受和處理顧客投訴、退貨，并研究改進措施，不斷提高倉儲部的服務質量。

　　九、配合人力資源部組織好本部門新進員工的崗位培訓工作和老員工的業務素質提升培訓工作，不斷提高倉儲部員工的素質。及時研究部內人員工作量與人力的配置關系，合理調配部內人力，改進內部組織結構，達到既能不斷提高勞動生產率，又能使內部人力配置合理的目的。

　　十、積極貫徹落實宣傳公司的有關規章制度，做好本部門員工的思想教育工作，并保證公司制度在本部門的貫徹落實，管理好本部門的員工。倡導積極奉公作風，監督并查處偷盜、私分等違規違紀行為。

　　十一、負責搞好庫容、庫貌、環境衛生，注意防火、防盜、防霉變。嚴禁易燃易爆物品進入庫區，嚴禁吸煙，嚴禁非工作人員進入庫房。要定時巡查倉庫堆碼是否整齊，堆碼高度符合要求：整齊牢固、不靠墻依柱、高度合理、“五距”適當、無倒置，按批號堆垛或按效期遠近依次分層堆碼存放。要對員工進行安全教育。及時避免安全事故的發生。

　　十二、負責商品的裝卸和發運工作，對怕凍、怕熱商品采取相應的措施，危險品和特殊藥品要按運輸規程辦理，做好安全運輸，防止差錯和事故。

　　十三、定期組織部門相關人員圍繞藥品進、出、存、養護、客戶投訴和員工崗位培訓、業務素質等方面進行檢查考核，并要有具體的考核指標，有獎懲意見，并根據存在的問題，組織相關人員展開討論，尋求解決方案和改進措施，并作好會議記錄，提升倉儲管理水平。

　　十四、組織有關人員編制上報各種報表，及時填寫記錄帳卡和做好動態盤點工作。

倉儲崗位職責 篇18

　　1、負責制定、執行和改進倉儲管理制度及其作業流程，并監督確保其有效實施。

　　2、負責研究與分析倉庫空間、設備、人力與產品銷售形態等因素，擬定完善的物資管理制度及作業程序。

　　3、負責對進庫物品外觀質量進行檢查并實施入庫驗收。

　　4、負責對在庫物品進行養護和管理工作。

　　5、負責對出庫物品進行驗發等相關工作。

　　6、負責協助對不合格物品進行處理申報，以及按照相關程序要求對廢舊物料進行處理。

　　7、負責各類物品及包裝的回收、清潔、處理等工作。

　　8、負責公司的物資貯存管理工作，加強對入庫、貯存、發貨的質量。

　　9、負責確保倉庫存儲設施符合要求，做好庫內溫濕度、通風等工作，并做記錄。

　　10、負責協助財務部對倉庫的管理工作，參與財務部定期組織的盤點對賬工作，以及組織部門人員定期進行盤點核對工作。

　　11、負責定期向財務部、銷售部提供庫存情況的相關報表。

　　12、負責現場的物資及倉庫的安全防火、防盜工作，杜絕安全隱患。

　　13、對本部門員工的言行負責，因管理不善造成的部門員工工作失誤承擔連帶責任。

　　14、本職責自責任人簽字之日生效，有效期等同于勞動合同。

倉儲崗位職責 篇19

　　（1）完成銷售指標，落實各期銷售任務，輔導終端營業人員完成銷售；

　　（2）落實產品的市場占有率和品牌優勢；2.貨品

　　（1）根據貨品管理要求，實時掌握終端銷售的狀態包括送貨、存貨盤點、貨品效期管理要求；

　　（2）根據儲運部、財務部的要求完成出庫單、驗收單等票據信息的管理工作，并及時向財務部門提供終端客戶結款的信息和財務狀況；

　　（3）根據客戶的要求，落實貨品的配送和調配；

　　（4）積極爭取銷售單，完成銷售目標；

　　（5）負責組織和參與客戶商務談判，擬定銷售合同；3.信息

　　（1）做好終端信息反饋，按公司要求填寫《現有終端客戶信息反饋表》、，《意向終端信息反饋表》；

　　（2）做好開據新客戶的準備工作：信息反饋、聯系人和店周邊環境的報告等；

　　（3）收集和分析項目銷售信息，為公司決策提供參考意見；4.維護

　　（1）做好終端營業人員的培訓、指導和考核工作，做好客戶客情的維護工作；

　　（2）負責持續保持客戶關系，做好客戶與公司間信息溝通；

　　（3）負責向客戶傳達公司項目信息、企業文化與銷售政策；

　　（4）負責定期收集市場信息；

　　（5）負責定期走訪客戶，了解政府相關政策、競爭對手等信息；

　　（6）負責尋找多種渠道，獲得銷售市場相關信息；

　　（7）負責參與質量問題分析，協調并解決客戶提出的問題；5.財務

　　（1）負責核對收款信息，與財務部門共同完成收款；

　　（2）銷售回款和終端財務狀況的分析；

　　（3）負責協調銷售合同履行，促進貨款回收；

　　（4）認真記錄臨床銷售賬目，杜絕虛帳發生及多留少付現象發生，每月與財務核對一次，做到次清月結；6.管理

　　(1)根據公司的要求完成各期的考核指標；

　　(2)協助銷售經理制定本部門年度銷售計劃，制定個人年度銷售計劃；(3)負責根據公司銷售政策提出銷售政策建議；

　　(4)認真學習藥品知識及藥品的臨床應用知識，對本公司所經銷所有臨床藥品的特性、療效、成分和有關宣傳知識了如指掌；

　　(5)正確宣傳介紹所負責藥品，在政策范圍內，認真做好醫院各科醫生的溝通工作，以誠為本，安全可靠，注重良好的公司形象，努力完成部門下達的工作指標；

　　(6)加強法律、法規、專業知識、服務意識觀念，注重自身修養，杜絕在經營活動中徇私舞弊；

　　(7)不斷學習新知識，提高對市場的應變能力，增進工作配合，團結協作，發揚團隊精神，為完成公司年銷售計劃做貢獻；7.完成銷售部經理或上級交辦的其他工作任務。

倉儲崗位職責 篇20

　　倉儲物流經理國琳(天津)科技有限公司國琳(天津)科技有限公司,國琳職責描述:

　　1、建立科學高效的倉儲物流管理體系,建立并完善各項規章制度和流程;

　　2、根據生產采購計劃制定倉儲物流部的工作計劃并組織落實;

　　3、改善倉儲物流的各項作業規范及流程,提高內部運作效率,有效降低倉儲物流成本;

　　4、合理利用庫存空間,負責庫房的全面安全管理工作,發現庫存管理中的問題并提出改進方案;

　　5、負責成品、輔料的日常驗收,貨物入庫到出庫的全流程管理,定期盤點和對賬工作;

　　6、甄選優質的物流公司,協調內外部資源,確保物流體系的良性運轉;

　　7、負責倉儲物流部門團隊建設及管理。

　　任職要求:

　　1、3年以上大型生產制造企業倉儲物流管理工作經驗;

　　2、大專以上學歷,熟練使用辦公軟件;

　　3、熟悉大型倉庫管理流程,以及物流管理各關鍵環節;

　　4、具備較強的組織、安排、協調溝通能力;

　　5、工作細致,謹慎,責任心強。

倉儲崗位職責 篇21

　　1.完成公司、經理交給的各項任務，并能積極主動、有預見性地解決工作中遇到或可能遇到的問題。

　　2.準確的掌握銷售方案的銷售狀況及回款情況，當狀況不佳時，能及時準確地發現原因，并告之相關部門，以便及時作出調整。

　　3.安排銷售助理的工作，督促其對資料的完整收集、規范整理、及時歸檔，隨時向上級提供準確的銷售信息、銷售回款信息。4.負責督促業務員、電話銷售員嚴格遵守本規章制度，提高儀態、儀表、服務質量，服務意識。

　　5.掌握員工的思想動態，充分調動其工作積極性，幫助其調節好心理狀態，使他們以最佳的精神面貌、最高的熱情投入到工作中。6.監管和改善銷售辦公室的環境衛生、物品擺放，發現問題及時與相關部門銜接，并負責解決。

　　7.布置員工的'工作，并每天檢查他們的工作完成情況。隨機地請客戶對業務員、電話銷售員做出評價，并記入業務員、電話銷售員檔案，以促進業務員、電話銷售員提高服務質量。

　　8.主持每天部門內部的早會，總結前一天工作中存在的問題同時布置當天的工作內容。了解業務員、電話銷售員在工作日志中所提問題，并及時給予回復。

　　9.作好“上情下達、下情上表”工作。使員工能理解公司的舉措與政策，同時也關心員工的利益，讓員工能真正地將自己融入到公司。

　　一般一天的工作流程：主持早會——會后檢查值班電話銷售員的工作——抽查銷售助理的工作，如電腦資料的管理——檢查銷售代表的儀態儀表、服務質量。

　　一般一月的工作流程：總結當月的工作情況——對次月的工作做計劃——接財務的催款通知單后安排業務員、電話銷售員催款——整理過生的客戶名單并安排業務員訪問。

倉儲崗位職責 篇22

　　崗位名稱：訂單處理員

　　直接上級：訂單管理主管

　　直接下級：無

　　職務概述：

　　訂單的準確下達，協助訂單主管處理國內客戶訂單相關事務，并做好維護工作。

　　崗位要求：

　　大專以上，相關專業，1年以上相關工作經驗。

　　工作職責：

　　1、國內訂單處理，保證客戶及時準確收到貨物。并定期對訂單進行整理，歸檔。

　　（1）訂單按要求進行分類，并以不同類別編號輸入K3系統。保證銷售訂單數據的正確性。

　　（2）關注發貨全過程，及時通知訂貨單位發貨時間、發貨方式及貨號，保證客戶及時、準確收到貨物。

　　（3）協助填制定制產品及原料生產任務單，并及時將與生產部溝通的出貨信息反饋至相關業務人員。

　　（4）每周進行一次銷售訂單歸檔工作。

　　2、協助銷售部、財務部做好各類單證的填制工作（異常開票申請單、返利單、價格變動單/清單等）。

　　3、審核經銷商資質及產品銷售價格，確保按照法規、公司價格體系執行。

　　4、建立并定期更新客戶檔案資料，保證兩套數據的準確、一致性。每月15日將EXCEL資料發至客服部經理。

　　5、收集客戶反饋信息及時上報客服部經理。

　　6、合理控制運輸成本，提高運輸效率。

　　7、每月23日上交月工作計劃及小結。

　　8、未盡事宜要自覺安排及執行。

倉儲崗位職責 篇23

　　1、擬定公司整體倉儲規劃；

　　2、擬定倉儲標準；

　　3、擬定倉儲安全標準〔防火，防盜，防水〕；

　　4、擬定公司殘次管理標準，同時進行考核，并通報；

　　5、依據標準制定作業流程及管理制度，并落實檢查；

　　6、擬定庫房裝修標準和規范，以及庫址的選擇標準，同時對裝修方案進行審定；

　　7、對倉儲成本進行控制；

　　8、定期對各地庫房商品的盤點結果進行匯總分析，跟蹤解決；

　　9、負責對庫房合同版本提出修改性建議，按授權進行合同審核。

倉儲崗位職責 篇24

　　1.根據企業的年度戰略計劃制定物流倉儲工作計劃，合理安排物流倉儲工作。

　　2.組織物流倉儲團隊實施物流倉儲工作計劃，并監督實施效果。

　　3.根據企業的時間需要，制定本部門工作流程，操作規范，崗位責任。

　　4.貫徹執行企業物流倉儲任務，層層分解，落實到人。在具體實施過程中，嚴格檢查物流倉儲的各項工作。

　　5.負責與采購，運營及企業其他部門的溝通協調，順利完成物流倉儲任務。

　　6.處理工作中的`突發事件，及時合理解決問題。

　　7.協助人力資源部隊物流倉儲團隊的招聘工作及本部門的培訓工作。

　　8.控制物流倉儲的成本，增加企業利潤，減低成本。

倉儲崗位職責 篇25

　　一、嚴格服從財務部長領導，對財務部長負責；無條件服從公司“保供貨”大政方針，提高市場意識，一切為生產和職能部門服務。

　　二、制定與會計核算有關的規章制度，隨時檢查各項有關的規章制度的執行情況，對其中出現的問題及時制止、糾正。

　　三、負責制訂和執行公司的成本管理、本科室的工作計劃和目標；

　　四、進行成本核算的預測、計劃、控制、分析以及考核運作，督促公司各部門降低消耗、節約費用、提高經濟效益。

　　五、編織成本報表，定期召開各部門參與的成本分析會議。

　　六、負責審核工資計算，并辦理工資發放及代扣款項。

　　七、利用財務會計資料進行經濟活動分析。

　　八、指導車間核算員的核算業務工作，改善工作質量和服務態度。

　　九、負責擬定材料管理與核算的實施辦法。

　　十、配合人力資源部，生產管理部等部門做好定額核算等工作。十一、根據各單位的定額執行情況，定期修訂各項消耗定額指標，做好定額實際與指標相結合。

　　十二、完成公司領導臨時交辦的其他工作任務。

倉儲崗位職責 篇26

　　1各倉物料及半成品的入倉工作：如原料、毛絲、油漆、木坯、木柄的裝卸進倉工作。 10%

　　2物流公司、本廠貨車托運、快遞包材的分類進倉工作。 10%

　　3發外加工注塑半成品、噴漆半成品、包裝等的搬運裝卸工作。 20%

　　4各倉物料和半成品及次品的回收和搬運工作。 10%

　　5對化學危險品的運輸（如油漆、頭油、固化劑等）在搬運過程中必須嚴格按照規定來操作。 5%

　　6維護和管理搬運工具（如四輪拖車等）15%

　　7服從科長及公司高層領導的零時調配工作。 5%

　　8對于新進搬運工，搬運組長有義務進行搬運方面的培訓和指導。 10%

　　9搬運和裝卸在公司外和公司內的車輛同時到達的情況下，原則上遵守“公司車輛優先，依輕重緩急的順序”進行裝卸和搬運工作。 5%

　　10協助科長零時進行呆滯料的處理工作。 10%

倉儲崗位職責 篇27

　　一、修訂目的：

　　為了提高員工工作積極性，保證倉儲物流部門現有人員隊伍的穩定，并且形成一定的外部吸引力，特需建立具有激勵性的薪酬制度。

　　二、修訂思路

　　1、調整薪資掛鉤原則，建立基于崗位價值、人力資源價值、工作業績的價值分配體系，使員工收入水平向崗位價值、工作貢獻方面傾斜。

　　2、建立職務等級制度，開辟員工橫向發展，滿足在職位晉升機會不足的'情況下員工個體發展的需求。

　　3、調整薪資構成，由單一的基本固定工資加考核工資調整成基本工資、崗位補貼、提成工資、獎勵相結合的多元化工資構成。

　　4、對于提成計算的工作崗位考核不直接與考核工資掛關系，而是跟整體的業績完成狀況掛關系，更加督促員工完成及時、按質按量地完成工作任務。

　　三、薪資組成：

　　基層員工崗位薪資構成=崗位基本薪資+崗位補貼薪資+提成/考核薪資+獎勵+其他福利

　　四、崗位基本薪資：

　　倉儲物流根據不同崗位設置不同職等和職級，不同職等和職級浮動范圍根據具體情況設置，分級共設置三個員工級、組長、主管級不同職等，同一職務等根據不同的工作表現分為一級、二級、三級、四級、五級五個不同職級薪資。具體標準見《表1倉儲物流基本工資與職等對應表》。

　　五、崗位補貼：

　　倉儲物流倉儲主管、倉管組長、配貨組長五種崗位設置崗位補貼，具體標準見《表2倉儲物流崗位工資組成表》。

　　六、提成薪資：

　　有提成薪資=實際崗位完成量×設定單位崗位項金額×考核分數相應的系數

　　無提成薪資：考核薪資=設定崗位考核工資金額×考核分數/100（考核分數相應的系數表見《表3倉儲物流考核分數相應系數》）

　　七、獎勵：

　　倉儲物流設置獎勵項目：優秀員工獎、合理化建議獎、質量監督獎、榮譽獎勵、其他獎勵等，各種獎項根據重要程度設置不同獎勵標準，具體獎勵標見《表4倉儲物流獎勵標準表》。實施獎勵根據獎勵條件申報、批準，具體見《表5員工獎勵申報表》。

　　八、福利：

　　公司規定其他福利事項津貼。

　　九、修訂、完善與解釋：

　　倉儲物流部負責該制度的修訂、完善與解釋工作。

　　十、實施：

　　本制度從公布之日起開始執行。

倉儲崗位職責 篇28

　　1、負責制定物流配送相關操作及,安全管理的具體措施、流程，并負責在實施中的指導與監督;

　　2、制定和執行配送工作計劃，對配送工作規范和考核標準不斷進行總結和完善;

　　3、制定配送應急處理預案，進行配送事故的調查和處理。負責處理物流配送過程中的突發性事件，并在最短時間內做出正確的處理方案;根據公司需求和配送方式安排貨品發送及跟蹤貨品到達情況;

　　4、對配送員實施日常管理，反映員工需求，負責解決和協調員工工作中出現的問題，營造良好的工作氛圍，公平、公正地對待每一位員工。

　　5、負責制定物流計劃及費用預算工作;配送成本、效率的`分析，運力需求評估、配送路線及距離的審查，配送流程的優化(含配送計劃程序、更改程序)，監督配送流程，保障配送準確;

　　6、負責提供各項產品庫存動態及成品庫管理工作。

　　7、實施妥善的車輛維護保養計劃和維修，防范車輛機械事故的發生。

　　8、完成領導交辦的其他事項。

倉儲崗位職責 篇29

　　一、修訂目的：

　　為了提高員工工作積極性，保證倉儲物流部門現有人員隊伍的穩定，并且形成一定的外部吸引力，特需建立具有激勵性的薪酬制度。

　　二、修訂思路：

　　1、調整薪資掛鉤原則，建立基于崗位價值、人力資源價值、工作業績的價值分配體系，使員工收入水平向崗位價值、工作貢獻方面傾斜。

　　2、建立職務等級制度，開辟員工橫向發展，滿足在職位晉升機會不足的情況下員工個體發展的需求。

　　3、調整薪資構成，由單一的.基本固定工資加考核工資調整成基本工資、崗位補貼、提成工資、獎勵相結合的多元化工資構成。

　　4、對于提成計算的工作崗位考核不直接與考核工資掛關系，而是跟整體的業績完成狀況掛關系，更加督促員工完成及時、按質按量地完成工作任務。

　　三、薪資組成：

　　基層員工崗位薪資構成=崗位基本薪資+崗位補貼薪資+提成/考核薪資+獎勵+其他福利

　　四、崗位基本薪資：

　　倉儲物流根據不同崗位設置不同職等和職級，不同職等和職級浮動范圍根據具體情況設置，分級共設置三個員工級、組長、主管級不同職等，同一職務等根據不同的工作表現分為一級、二級、三級、四級、五級五個不同職級薪資。具體標準見《表1倉儲物流基本工資與職等對應表》。

　　五、崗位補貼：

　　倉儲物流倉儲主管、倉管組長、配貨組長五種崗位設置崗位補貼，具體標準見《表2倉儲物流崗位工資組成表》。

　　六、提成薪資：

　　有提成薪資=實際崗位完成量×設定單位崗位項金額×考核分數相應的系數

　　無提成薪資：考核薪資=設定崗位考核工資金額×考核分數/100

　　（考核分數相應的系數表見《表3倉儲物流考核分數相應系數》）

　　七、獎勵：

　　倉儲物流設置獎勵項目：優秀員工獎、合理化建議獎、質量監督獎、榮譽獎勵、其他獎勵等，各種獎項根據重要程度設置不同獎勵標準，具體獎勵標見《表4倉儲物流獎勵標準表》。實施獎勵根據獎勵條件申報、批準，具體見《表5員工獎勵申報表》。

　　八、福利：

　　公司規定其他福利事項津貼。

　　九、修訂、完善與解釋：

　　倉儲物流部負責該制度的修訂、完善與解釋工作。

　　十、實施：

　　本制度從公布之日起開始執行。

　　倉儲物流部

　　20__年十一月二日

　　附錄：

　　表1倉儲物流基本工資與職等對應表

　　表2倉儲物流崗位工資組成表

　　表3倉儲物流考核分數相應系數

　　表4倉儲物流獎勵標準表

　　合理化建議獎

　　積極為公司、部門事務提出合理化建議，如果被采納的，根據經濟效益獎勵。

　　按照為公司降低成本金額10%比例予以獎勵，最少50元/次。特別重大的，追加記功一次。

　　質量監督獎

　　積極發現與處理不同部門、環節工作出現的差錯的，為公司、部門挽救損失，根據經濟效果獎勵。

　　按照為公司節省成本的10%比例予以獎勵，最少5元/次。特別重大的，追加記功一次。

　　榮譽獎勵

　　受到客戶、相關業務部門、政府機構表揚或獎勵的，為公司、部門掙得榮譽的。

　　50—100元/次。

　　表5員工獎勵申報表

倉儲崗位職責 篇30

　　1、準時、準確完成《送貨單》配貨任務

　　2、負責配貨現場管理、員工工作質量督察工作，確保配貨組員工嚴格按公司規章制度作業并達到公司要求;

　　3、負責處理配貨過程中發生的異常事項，保證配貨順利進行，如本人職權范圍內無法處理時應即時向上級領導匯報;

　　4、對配貨過程中錯拿錯放的商品要求各配貨組及時歸位，對配貨過程中損壞的商品及時尋找原因、提出處理措施意見及時向領導匯報。

　　5、根據配貨部工作及配貨準確、準時率情況，定期向上級領導提出改善配貨部工作質量與工作效率的.改進措施。負責配貨部員工日常管理與培訓工作。

　　6、每天上班前組織配貨部員工召開例會，總結昨天配貨過程中存在的問題、注意事項與改進措施。

　　7、每天例會時對員工按時到崗情況進行點名，保證配貨部員工考勤準確性;

　　8、加強對新進員工的工作指導與培訓，提高員工的商品知識，不斷探索提高員工商品知識水平與工作效率的方法、措施;

　　9、根據員工配貨業績與差錯率，定期對員工的崗位適應性進行評估，淘汰明顯不適應崗位的員工，不斷提高員工的綜合素質

　　10、根據衛生管理要求，每天配貨完畢后，督促、檢查配貨小組清理配貨區域衛生，錯拿錯放商品歸位擺放，報損商品歸類擺放，配貨筐、移動裝貨車歸位有序擺放，保證配貨區域整潔有序。