商務總監崗位職責(精選7篇)
商務總監崗位職責 篇1
工作職責
1.負責電子商務網站整體運營,提高品牌影響力和成交量。
2.負責公司網站、淘寶商城店鋪、京東及各合作商家整體設計規劃和運營推廣指導,制定和實施網絡營銷推廣發展規劃,并做統籌控制。
3.負責行業相關數據的分析、總結,網站營運費用及預算管理、執行。
4.制定部門工作計劃,監督、指導團隊進行工作,同時本崗位自己參與銷售。
職位需求
1.本科或以上學歷,電子商務、營銷相關專業尤佳。
2.策劃及溝通能力強,有一定數據分析能力和文字功底。
3.精通電子商務平臺,特別是公司獨立商城網站和淘寶商城店鋪、京東店鋪,熟悉運作流程與規則。
4.有大型企業網站成功電子商務、網站運營管理案例,相關經驗5年以上工作背景者優先考慮。
5.很強的創新和執行、領導能力、以結果為導向,有團隊合作精神。崗位職責
商務總監崗位職責 篇2
職位描述:
1、負責中國區B2B渠道,不限于留學服務機構,語培學校,國際學校等的渠道搭建及運營工作。
2、為美國高中院校在中國提供本土市場營銷解決方案,為中國區的合作渠道提供全面精準的院校信息咨詢及對接服務;
3、 中國區商務拓展總監直接匯報對象為公司總經理,并對中國區美高業務市場業績負責。
職位要求:
1、商務,市場,銷售相關專業學士學位,熱衷于幫助中國學生進入理想的美國優質高中;
2、樂于接待美國學校來華并和他們一起旅行;有信心開拓國內市場,并不斷自我激勵;
3、適應短距離差旅與國內富有盛名的教育中介合作;樂意參加支持本地合作伙伴教育展及其他市場活動;
4、1—3年銷售或市場經驗,曾經任職校代工作者與有留學行業工作經驗者優先;
5、優秀的溝通能力和宣講能力;獨立工作能力;自我激勵和把握細節的能力。
商務總監崗位職責 篇3
崗位職責:
1、負責公司明星數字版權模塊的人工智能業務的合作洽談、拓展及關系維護;
2、建立供應商庫,完善供應商甄選機制以及合作機制;
3、與合作供應商進行日常溝通交流,協調、處理相關事宜,保證良好運營;
4、進行市場調研,做出合理的商業評估和市場分析,提出商務策略調整建議;
5、根據市場調研情況,挖掘需求,服務客戶,及時反饋客戶意見;
6、收集整理人工智能市場信息,了解競品動態;
7、組建和管理商務團隊。
任職要求:
1、本科以上學歷;有3年以上互聯網或移動互聯網商務拓展相關工作經驗,帶領過商務團隊者優先;
2、有人工智能領域商務拓展工作經驗,或人工智能產品開發經驗者優先;
3、熟悉商務談判過程、商務合同條款及合作流程、法律和市場環境等;
4、流利英語聽說讀寫能力,能適應一定頻率的出差;
5、對人工智能行業有一定的見解和高度的熱情;
6、目標感強、執行力強、應變能力強。
商務總監崗位職責 篇4
崗位職責:
1、電子商務市場營銷活動策劃,包括市場推廣、網絡品牌、促銷活動策劃、公共關系等方面的具體方向和實施方案。
2、負責策劃、執行、評估公司在各線上銷售渠道的推廣活動計劃。
3、與媒體資源有效,快速提升各線上銷售平臺點擊量。
4、對銷售數據進行合理有效分析。
5、進行競爭對手和競品分析,為運營活動提供有效支持。
6、負責公司的品牌建設及品牌推廣。
任職要求:
1、本科學歷,電子商務、市場營銷或相關專業;
2、5年以上市場相關工作經驗,3年以上電子商務市場營銷工作及運營管理經驗;
3、具備優秀的市場分析、客戶分析、市場推廣與策劃能力;
4、熟悉各種網絡媒體運作方式;
5、有大型電子商務市場活動成功推廣經驗。
6、有媒體資源及活動資源,能有效開展工作。
商務總監崗位職責 篇5
企業財務總監崗位職責
1、負責公司的會計管理、財務計劃、財務程序、內部審計、財物、成本控制和投資研究分析;
2、負責公司的財務報表(子公司報表、合并報表等)、稅務規劃、現金流管理、融資、審計等;
3、負責公司財務管理及內部控制,根據公司業務發展的計劃完成年度財務預算,并跟蹤其執行情況;
4、制定、管理和實施公司的經濟、財務標準和程序,以滿足控制風險的要求;
5、分析并改進現有流程,不斷提高資金的利用率和工作效率。
任職資格:
1、本科財務類專業,211,985全日制本科優先
2、10年以上相關工作經驗,其中3年左右大公司財務經理經驗、或者中等公司財務總監
3、有CPA
4、制造業背景優先
5、穩重開朗,品行端正
6、年齡在35—50歲之間優先。
商務總監崗位職責 篇6
崗位職責:
1、尋訪,聯系國內外著名醫療機構、醫療機關單位、醫療高校、以及中醫領域的著名商業機構。
2、與外方單位促成合作,簽訂合作協議。
3、作為合作方和公司的溝通橋梁,解決雙方溝通合作問題。
4、尋訪知名專家、名醫,介紹到我司工作。
任職要求:
1、統招本科或以上學歷
2、熟悉廣東省的醫療資源。
3、對中醫領域的產業情況有較好的理解。
4、優秀的溝通協調能力。
商務總監崗位職責 篇7
1、建立健全行政、人事、財務管理體系和相關規章制度,同時保證各項制度的執行;
2、審核分公司所報行政、人事、財務相關月報表并給予審批;
3、審核、調整、發放各項員工福利,定期核算、分析、控制人力成本,并提出改進方案;
4、定期預算、控制、審批、核算、分析行政費用,并提出改進方案;
5、負責日常行政事務的監管,包括固定資產的管理、辦公設施的維護;
6、根據用人需求,開展招聘工作,針對性的進行人才儲備;
7、負責公司人員的出差管理及會務的管理執行;
8、建立并維護與咨詢機構、人事、勞動、稅務等相關政府部門的良好關系;
9、為公司其他部門及各分公司提供人事、行政及財務管理方面的指導和咨詢,提高員工滿意度,解決員工關系中的各類問題,平衡公司利益和員工利益;
10、公司領導交辦的其他工作。