管培生 管培生面試問題（精選5篇）

管培生 管培生面試問題 篇1

　　工作職責：

　　1、協助HR培訓和績效模塊的相關工作；

　　2、人力資源培訓和績效相關制度、流程的`優化；

　　3、領導交辦的其他臨時性、項目性工作；

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，20xx屆畢業生人力資源相關專業優先；

　　2、熟悉人力資源培訓和績效模塊知識；

　　3、較強的責任心及優秀的組織協調、溝通、執行能力。

管培生 管培生面試問題 篇2

　　1、20xx屆本科以上學歷，人力資源或管理類相關專業；

　　2、專業理論知識扎實，專業課程成績優異，無掛科補考，英語CET4級以上；

　　3、性格開朗，溝通能力強，有良好的團隊合作意識；

　　4、認同主題公園行業，有志于在主題公園行業長期發展；

　　5、熟練使用EXCEL、PPT等辦軟件；

　　6、能適應國內長、短期期出差。

管培生 管培生面試問題 篇3

　　1、崗位職責：

　　（1）市場開發：根據公司整體戰略部署，配合事業部完成銷售渠道甄選、開發工作；

　　（2）市場維護：短期進駐公司重點市場，進行經銷商與終端門店的維護；

　　（3）銷售督導：根據督導計劃，對區域市場進行銷售督導：銷量跟蹤、產品陳列、政策溝通、競品分析、銷售培訓、活動策劃等；

　　（4）營銷策劃：在配合公司全國統一營銷政策的基礎上，根據所支持的'市場，制定針對性的促銷活動方案，并執行促銷活動，完成營銷任務；

　　（5）銷售提升：根據督導支持的市場情況，制定營銷策略、采取營銷行動，促進市場銷量提升。

　　2、任職要求：

　　（1）管理、醫藥、食品、生物類等相關專業優先，本科學歷，應屆畢業生優先，有營養、培訓、銷售實習經驗者優先；

　　（2）學習能力、領悟能力、溝通表達能力、組織協調能力強，性格外向，有團隊意識；

　　（3）能接受全國范圍出差，吃苦耐勞，抗壓力強；

　　（4）有志于在銷售、市場、管理方向有一番作為，有游遍大江南北的樂趣。

管培生 管培生面試問題 篇4

　　主要職責：

　　1、在領導的指導下協助處理部門相關工作；

　　2、公司重要任務及活動的.配合執行與實施。

　　任職資格：

　　1、大四實習生或應屆生；

　　1、本科及以上學歷，人力資源、市場營銷及財務相關專業優先；

　　2、較好的溝通能力及學習能力；

　　3、有志于從事人力資源服務行業。

管培生 管培生面試問題 篇5

　　主要職責：

　　1、通過各種渠道發布和管理招聘信息，負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘等與招聘相關的工作；

　　2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應聘者前來面試；

　　3、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的。用人需求

　　崗位要求：

　　1、年齡20—26歲，大專及以上學歷，本科優先（專業不限，人力資源管理專業優先）；熱愛人事招聘工作，在人員招募方面有實際操作能力；

　　2、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力。

　　3、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的`親和力與服務意識，溝通領悟能力強，能協同上級完成相應的招聘任務，并協同做好相應的培訓工作。