人事科工作人員職責(zé)（精選3篇）
人事科工作人員職責(zé) 篇1
1、 招聘、入職、教育培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效評(píng)價(jià)、公司制度編制、員工福利、獎(jiǎng)懲、離職等人事和總務(wù)工作的實(shí)施和管理;
2、 人事總務(wù)課的管理;
3、 管理部工作相關(guān)的日語口頭和書面翻譯，總公司聯(lián)絡(luò);
4、 上級(jí)安排的其他工作;
人事科工作人員職責(zé) 篇2
1、根據(jù)化建業(yè)發(fā)展目標(biāo)，制定年度人力資源工作規(guī)劃，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督年度人力資源工作規(guī)劃實(shí)施;
2、根據(jù)組織變革需要，開展職位分析與設(shè)計(jì)，調(diào)整部門及崗位設(shè)置，確保各模塊運(yùn)作流程通暢;
3、建立人才測(cè)評(píng)體系及人才信息庫，提供人力后儲(chǔ)保障。
4、建立化建業(yè)課程開發(fā)體系，制訂課程開發(fā)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施，形成公司課程資源庫，滿足內(nèi)訓(xùn)需求。
5、建立、優(yōu)化符合企業(yè)發(fā)展需求與市場(chǎng)水平的職位與薪資結(jié)構(gòu)，組織公司員工年度定薪與調(diào)薪。
6、通過組織文娛/文體活動(dòng)組織等形式，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，不斷提升公司形象。
7、其他如人力資源信息化、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、人工效率提升等人力資源體系工作。
人事科工作人員職責(zé) 篇3
1.按時(shí)上班,上崗必須著裝整齊,認(rèn)真負(fù)責(zé),上崗前、工作期間嚴(yán)禁喝酒,不得隨便脫崗,上夜班不允許打盹、睡覺,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)油庫范圍內(nèi)的安全保衛(wèi)工作、消防安全,處理日常糾紛,保持油庫門前、房前、地磅、卸油區(qū)的衛(wèi)生,每天由夜班工作人員負(fù)責(zé)清理打掃,每次下雪后主動(dòng)負(fù)責(zé)打掃衛(wèi)生。
3、冬季負(fù)責(zé)鍋爐的'加溫,夏季負(fù)責(zé)地面的灑水。
4、協(xié)助做好油庫的其他日常工作。
5、檢查入庫拉油車輛時(shí),必須戴防火帽、滅火機(jī),否則不準(zhǔn)入庫。
6、嚴(yán)禁摩托車、塑料桶到加油機(jī)附近加油。
7、嚴(yán)禁閑、非操作人員進(jìn)入要害部位和區(qū)域。
8、隨時(shí)監(jiān)督罐區(qū)及加油區(qū)工作人員按章操作。
9、發(fā)現(xiàn)火情及可疑人員及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并撥要火警電話:119盜警電話:110