物業行政經理崗位職責（通用7篇）

物業行政經理崗位職責 篇1

　　崗位職責

　　1.負責擬定公司行政人事方面的規章制度,并檢查執行情況。

　　2.負責制定本部門的職責、制度和工作計劃,并監督執行。

　　3.負責公司各類公文的辦理和印章管理。

　　4.負責公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。

　　5.根據國家及北京市的人事勞動政策,擬定公司的人事勞動福利政策。

　　6.根據公司的實際情況,擬定公司組織架構及人員編制。

　　7.負責制定公司部門副經理(含)級以上人員的《崗位任職要求》,并報公司總經理審批。

　　8.合理調整人員結構,組織對員工的`招聘、考核、調配、獎懲工作。

　　9.擬定公司本部員工及物管中心部門副經理以上人員工資標準。

　　10.根據經營狀況提出人員調配、工資、勞保福利的計劃及調整意見,經公司領導批準后負責具體實施。

　　11.負責公司本部員工及中心部門副經理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。

　　12.負責公司培訓計劃的審定,并組織實施和檢查。

　　13.負責公司內部協調及對外聯絡工作。

　　14.根據公司形象設計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。

　　15.負責公司職業健康安全衛生方面的管理和協調工作。

　　16.完成公司領導交辦的其它工作。

物業行政經理崗位職責 篇2

　　工作職責:

　　1.主導行政物管處標準建設、后勤、安全管理,參與制定行政物業發展目標和規劃。

　　2.在制度管理、物業核算、后勤保障、團隊建設等方面進行統籌管理并組織實施,為園區及員工提供良好的后勤保障。

　　3.負責與行政、物業相關聯的外聯工作。

　　任職資格:

　　1.35歲以下,本科學歷,三年以上同等崗位經驗。

　　2.熟悉制造型企業的行政、后勤、物業及安全體系管理。接受過專業的行政、物業管理培訓。

　　3.具有良好的`溝通協調、學習能力,能主動影響他人。

　　4.具有較強的異常問題處理能力、執行力和良好的管理團隊能力。

物業行政經理崗位職責 篇3

　　崗位職責

　　上級:物業總/副總經理

　　1負責公司行政事務管理,審核公司對外發文、組織召開行政例會,協調各部門對內關系事務、處理對外公共關系事務;

　　2負責對公司各部門的后勤管理工作進行監督檢查;

　　3負責公司人力資源開發、招聘員工、勞動人事、人員考評及保證用人數量和質量;

　　4負責員工工作牌、工作服及勞動保護用品的日常管理;

　　5負責公司后勤保障物資采購活動的控制和供方的評價;

　　6負責公司工作環境的監控和管理及內部溝通的'組織和協調;

　　7負責全公司崗位職責制度的建立和不斷完善;

　　8負責公司辦公室安全、環保及工作環境的監督檢查。

　　9負責本部門質量管理體系運行工作的監控;

　　10參與公司對外合同評審工作(包括委托合同、外判工作合同等);

　　11結合公司的實際需要進行適宜的人力資源儲備與適宜的工作培訓,保證每一與質量工作有關的崗位人員適宜質量管理體系的需要。

　　12完成公司領導交辦的其他工作。

物業行政經理崗位職責 篇4

　　主要職責:

　　1.根據總經理的要求,起草報告、計劃、決議等公文函件。

　　2.負責公司執照年檢事宜。

　　3.負責與政府有關部門的聯絡,建立良好的工作關系。

　　4.協助總物業經理協調管理各部門的關系。

　　5.負責管理公司的人員、機構編制,工資總額的計劃管理工作,協助領導合理安排各部門的人員配置,節省人力,降低費用,提高工作效率。

　　6.負責別墅區管理公司的`勞動人事管理工作,如員工的招聘、考核、任免、辭退、勞動工資、勞保福利、勞動紀律等工作。

　　7.會同有關領導制定、落實、檢查公司內部各項規章制度。

　　8.負責統籌管理處的行政、人事等工作,協調勞資雙方關系,起溝通橋梁作用。

　　9.負責對行政人事部屬下員工的管理,統籌安排屬下員工的工作。

　　10.負責印章、車輛、后勤、介紹信的管理工作。

　　11.負責組織、協調公司內部聯誼活動。

　　12.每周向總經理提交工作報告。

　　13.總經理指派的其他工作。

　　14.對于國家頒布的勞動法規須向總經理匯報。

物業行政經理崗位職責 篇5

　　職責描述:

　　在總經理的領導下，全面負責公司人力資源及行政后勤管理工作，提高員工的業務素質和敬業程度，吸引、培養、激勵和保留人才。

　　1.負責貫徹和執行今日香沙物業公司人力資源管理、企業文化建設戰略和規劃，落實執行公司下發的年度管理與經營指標。

　　2.負責公司組織架構和崗位編制、崗位說明書的審核，對組織架構和編制有建議調整權。

　　3.負責組織制定本部門工作規程，并組織貫徹、落實。

　　4.負責編制部門年度工作計劃和撰寫工作總結，組織實施并定期檢查計劃完成情況。

　　5.負責部門員工工作的目標制定、工作指導和檢查、績效考核、獎懲和培養。

　　6.負責提出培訓要求，并按照年度培訓計劃負責組織實施本部門的培訓。

　　7.負責員工招聘、職務任免、工資和福利的發放、員工轉正、續簽勞動合同、離職等手續的審核工作。

　　8.負責公司物料采購的審核及成本控制。

　　9.負責公司各類資質、檔案的申報辦理、管理及各類證照的年檢工作。

　　10.負責公司辦公區域的.日常管理工作。

　　11.負責公司宿舍、食堂、公務車輛等后勤保障工作。

　　12.完成上級領導交辦的其他工作。

　　任職資格描述:

　　1.年齡30歲以上。

　　2.形象好，言談舉止大方，較強的人際溝通和組織協調能力。

　　3.良好的文字功底及語言表達能力。行政管理、企業管理或相關專業。

　　4.5年以上物業行業工作經驗，3年以上同崗位工作經驗。

　　5.熟悉iso質量環境管理體系運作流程。

　　6.熟悉企業人力資源、行政管理各環節的流程。

　　物業行政人事經理崗位

物業行政經理崗位職責 篇6

　　崗位職責

　　1、全日制大專及以上學歷，行政管理、中文、物業管理等相關專業

　　2、6年及以上相關工作經驗，其中至少3年同崗位工作經驗

　　3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關知識，熟悉企業管理與公共關系等有關知識，了解與本公司業務有關的技術知識，了解業務運作情況

　　4、較強的領導能力、判斷決策能力、溝通能力、計劃與執行能力

　　5、熟練使用office等辦公軟件

物業行政經理崗位職責 篇7

　　1、 完成公司行政條線管理規劃,協調各部門關系,積極配合做好內部管理工作;

　　2、 統籌管理公司固定資產、工商管理、公共關系管理、檔案管理、后勤管理等業務;

　　3、 具有合理調配費用管控意識,對各類費用進行系統性分析和總結,并提出優化方案;

　　4、維護公司各項規章制度的，執行與追蹤，負責公司各項規章制度的完善、推行;

　　5、了解勞動法相關法規，熟悉人力資源招聘、培訓及薪酬版塊，能高效組建項目團隊;

　　6、熟悉固定資產管理，采購及招投標流程。