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電商人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2025-05-27

電商人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)(通用32篇)

電商人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇1

  職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)公司與電商網(wǎng)店的設(shè)計(jì)、改版、更新,圖片拍攝優(yōu)化、活動海報、詳情頁的制作等,并對自己的工作進(jìn)行后續(xù)跟進(jìn)

  2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的界面進(jìn)行設(shè)計(jì)、美編、美化等工作;

  3、負(fù)責(zé)與開發(fā)人員配合完成所轄等前臺頁面設(shè)計(jì)和編輯;

  4、參與各產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)討論,和開發(fā)團(tuán)隊(duì)共同創(chuàng)建用戶界面,跟蹤產(chǎn)品效果,提出設(shè)計(jì)改善方案;

  5、認(rèn)真做好公司各類圖片信息和主題資料的收集、整理、歸檔工作;

  6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。

  任職要求:

  1、年齡:20歲以上;

  2、性別:不限;

  3、學(xué)歷:不限;

  4、經(jīng)驗(yàn):不限;

  5、技能要求:精通通用的相關(guān)設(shè)計(jì)軟件;熟悉電商店鋪裝修操作流程,能獨(dú)立完成整個店鋪的頁面裝修設(shè)計(jì);

  6、其他要求:有較好的美術(shù)功底和鑒賞能力,有出色的視覺創(chuàng)造能力;良好的頁面版式規(guī)劃能力和色彩搭配能力;對流行時尚具有敏銳的`洞察力;思維獨(dú)立活躍,具有豐富的視覺創(chuàng)作經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)到的審美修養(yǎng)。

電商人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇2

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)店鋪的日常運(yùn)營以及推廣;

  2、負(fù)責(zé)各活動如聚劃算、淘金幣、促銷匯等的報名工作,協(xié)調(diào)相應(yīng)內(nèi)外部資源、制定并執(zhí)行活動;

  3、分析整理每日、周、月監(jiān)控的數(shù)據(jù);流量數(shù)據(jù)、營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、產(chǎn)品管理、客戶管理;

  4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品優(yōu)化,如關(guān)鍵詞、人氣寶貝,增加店鋪流量。

  (能力優(yōu)秀者,可應(yīng)聘專員崗位)

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,男女不限;

  2、有良好的`團(tuán)隊(duì)合作意識,耐心、誠懇,人際溝通能力,有強(qiáng)烈的責(zé)任心和積極主動的工作態(tài)度;

  3、有電商運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(歡迎優(yōu)秀電商專業(yè)的)。

電商人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇3

  職責(zé):

  1.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

  2.組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3.招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4.組織編寫各部門職位說明書;

  5.進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  6.行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  7.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

  8.推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

  9.制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  10.部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。

  任職要求:

  1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2.20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  4.人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

  5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

  6.具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

  7.很強(qiáng)的解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

  8.豐富的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

電商人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇4

  一、戰(zhàn)略工作:

  1..公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的擬定和組織實(shí)施。

  2.公司人力資源管理制度體系的建設(shè)和完善。

  3.公司人力資源潛能開發(fā)和人力資源的整合。

  4.人力資源管理問題調(diào)研、診斷和解決方案。

  5.公司企業(yè)文化建設(shè)、繼承發(fā)揚(yáng)和宣導(dǎo)傳承。

  二、核心工作:

  1.公司重要管理、經(jīng)營和技術(shù)崗位人員的招聘。

  2.部門負(fù)責(zé)人及以上人員績效考核表的擬定與考核。

  3.招聘計(jì)劃的擬定、組織實(shí)施和落實(shí)。

  4.培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、組織實(shí)施和落實(shí)。

  三、重要工作:

  1.負(fù)責(zé)員工申訴和勞動糾紛處理。

  2.負(fù)責(zé)員工異動和勞動關(guān)系管理。

  3.督導(dǎo)員工薪資核算和簽字發(fā)放。

  4.督導(dǎo)員工社保的管理和費(fèi)用繳納。

  四、一般工作:

  1.督導(dǎo)各部門內(nèi)部的績效考核工作。

  2.督導(dǎo)公司員工檔案系統(tǒng)的建設(shè)和管理。

  3.督導(dǎo)公司員工勞工合同、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等法律 文件的簽訂。

  4.對接政府人勞部門和人力資源中介部門。

  5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  五、其他工作:

  積極配合,及時反饋,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

電商人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇5

  職責(zé):

  全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)短、中、長期人力資源,以“人崗匹配”為原則,合理調(diào)配公司人力資源;

  組織建立、完善人力資源管理制度及體系,包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化管理并監(jiān)督實(shí)施;

  參與公司各項(xiàng)重大會議,向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  全面指導(dǎo)公司人才的“選、育、用、留”工作,實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃,負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè);

  負(fù)責(zé)實(shí)施公司人員考核、獎懲工作;

  負(fù)責(zé)及時、合理處理勞資糾紛問題;

  負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制;

  全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作并提出指導(dǎo)意見,督辦人力資源各重大事項(xiàng)的執(zhí)行和落實(shí);

  任職資格:

  服裝行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)20xx年,總監(jiān)管理崗位工作5年或以上;

  深度了解六大模塊理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  具有構(gòu)造力,不被組織結(jié)構(gòu)影響,勇于構(gòu)建組織結(jié)構(gòu),并指導(dǎo)管理層優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),且最大化利用組織資源;

  敏銳的洞察力,果斷決策,不計(jì)個人得失,以企業(yè)利益為重,做出符合企業(yè)利益的決定;

  超高的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

電商人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇6

  根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃優(yōu)化人力資源各模塊;

  組織指導(dǎo)協(xié)助其它部門負(fù)責(zé)人完成人力資源相關(guān)的工作;

  根據(jù)人才戰(zhàn)略完成公司人才的招聘;

  組織優(yōu)化現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)的人才培養(yǎng)體系;

  完成本部門的績效管理工作并督導(dǎo)其它部門完成日常績效管理

  組織并完善公司的行政管理體系;

  制度的監(jiān)督與執(zhí)行;

  企業(yè)文化的宣導(dǎo)及落地執(zhí)行;

  公司行政文件的起草、上傳下達(dá)及文檔管理;

  辦公設(shè)備、通訊工具、網(wǎng)絡(luò)、交通工具及辦公室管理;

  會議管理工作;

  員工行為規(guī)范、環(huán)境衛(wèi)生、儀容儀表的管理;

  安全管理;

  員工社保、福利管理及勞動關(guān)系管理;

  領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。

電商人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇7

  1、負(fù)責(zé)人力資源業(yè)務(wù)流程的設(shè)計(jì)與優(yōu)化,識別、把控風(fēng)險點(diǎn),以達(dá)到人力資源業(yè)務(wù)流程的安全、高效的執(zhí)行;

  2、年度人力資源工作目標(biāo)制定,執(zhí)行情況、過程監(jiān)督與審計(jì);

  3、負(fù)責(zé)主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

  4、對公司的崗位職能進(jìn)行梳理,定崗定編,完善崗位;

  5、完善公司人才儲備方案,建立高效的人才儲備機(jī)制;

  6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)和落地;

  任職資格

  1、十年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有可供證明的三年以上人力資源總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識;

  3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

  4、溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng),具備極強(qiáng)的.人力交往能力和良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì);

  5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

電商人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇8

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的優(yōu)化、完善;

  2、重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司薪酬、績效和培訓(xùn)體系的建設(shè)、完善和實(shí)施;

  3、從人效、執(zhí)行力角度推進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略的落地;

電商人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇9

  1、 提高酒店員工素質(zhì),包括制定符合酒店標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)及獎勵機(jī)制等。分析報告數(shù)據(jù),并提供可進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)的方法;

  2、 管理和監(jiān)督人力資源部的日常工作。與所有相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人及員工保持暢通的溝通;

  3、 統(tǒng)籌管理人事系統(tǒng):包括人事變動、離職管理、報告整理及其他相關(guān)功能;

  4、 向酒店行政當(dāng)局及各部門提供必要的法律支持,避免酒店陷入不必要的'勞資糾紛;

  5、 監(jiān)督部門及酒店員工的福利符合酒店成本最小化管理;

  6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定招聘計(jì)劃和人員編制預(yù)算;

  7、完善招聘流程,協(xié)同用人部門進(jìn)行有效的人才甄選;

  8、分析、選擇、開發(fā)、維護(hù)各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;

  9、負(fù)責(zé)公司各類人才招聘規(guī)劃與實(shí)施;

  10、協(xié)助進(jìn)行其他緊急事務(wù)的處理。

  任職要求:

  1、兩年以上星級酒店人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

  2、了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)、衛(wèi)生安全管理政策及福利標(biāo)準(zhǔn)、能針對薪資福利、部門預(yù)算等進(jìn)行簡單的運(yùn)算;

  3、能夠有效地保持內(nèi)部及外部溝通;

  4、耐心、機(jī)敏地處理矛盾,并能準(zhǔn)確地收集相關(guān)信息;

  5、了解人力資源六大模塊;

  6、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

電商人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇10

  1.根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;?

  2.負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計(jì)劃表,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施;

  3.負(fù)責(zé)完成公司組織構(gòu)架及崗位的設(shè)計(jì)、評級及完善工作;

  4.編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃;

  5.制定培訓(xùn)預(yù)算,并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃;?

  6.制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案,并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行;

  7.負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程;

  8.制定和修訂公司薪酬福利管理制度,設(shè)計(jì)公司薪酬體系及福利計(jì)劃。

電商人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇11

  1、根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌制定人員編制預(yù)算和人力成本預(yù)算(人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)、配置節(jié)奏等),定期滾動審視預(yù)警,控制人力資源成本。

  2、建立完善公司內(nèi)部薪酬福利等體系,監(jiān)控公司的薪酬福利制度來確保對內(nèi)的公平性和對外的競爭性,并實(shí)施有效的績效管理。

  3、根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,對企業(yè)組織架構(gòu)、部門協(xié)同提供專業(yè)指導(dǎo),主導(dǎo)建設(shè)任職資格體系,增強(qiáng)組織凝聚力和競爭力。

  4、主導(dǎo)推動管理干部的培養(yǎng)、管理、考核,提升領(lǐng)導(dǎo)力;制定公司繼任計(jì)劃,儲備優(yōu)秀后備管理干部。

  5、統(tǒng)籌策劃戰(zhàn)略解碼與考核激勵方案,推動績效溝通,處理績效管理中的沖突與投訴事件,建設(shè)高績效管理團(tuán)隊(duì)。

  6、主導(dǎo)建設(shè)公司內(nèi)部人才培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)制,組織實(shí)施各類人才培訓(xùn),為公司挖掘并培養(yǎng)優(yōu)秀人才資源。

  7、主導(dǎo)優(yōu)化公司人員招聘調(diào)配工作,負(fù)責(zé)公司的關(guān)鍵崗位人員招聘、培訓(xùn)培養(yǎng),適時為企業(yè)的發(fā)展引進(jìn)和儲備各類人才,保證人力資源供給的及時、準(zhǔn)確、高效。

  8、監(jiān)管團(tuán)隊(duì)建立良好的員工關(guān)系,并采取行動為員工創(chuàng)造一份安全、舒適的工作生活環(huán)境,以增強(qiáng)其凝聚力和向心力。

  9、主導(dǎo)進(jìn)行組織文化氛圍建設(shè)及公司各類活動,各類企業(yè)文成功營造良好的組織氛圍,塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

  10、制定公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度,跟進(jìn)各部門公文的編訂、下發(fā)和執(zhí)行,并組織做好各類制度的培訓(xùn)工作。

  11、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題,建立和各部門的伙伴關(guān)系,為業(yè)務(wù)部門提供有力的人力資源支持。

  12、為公司提供專業(yè)的人力資源管理方案與意見。

電商人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇12

  職責(zé)

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

  2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

  3、及時完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

  5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

  6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

  7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

  任職資格

  1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

  4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;

  5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;

  6、有千人制造業(yè)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。

電商人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇13

  1、結(jié)合公司戰(zhàn)略要求、發(fā)展歷程和組織基因,提煉和梳理文化價值觀和行為準(zhǔn)則;

  2、將公司文化與公司制度、流程和項(xiàng)目結(jié)合,通過多種落地形式讓文化深入人心;

  3,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃、規(guī)劃方案、預(yù)算方案,有效并合理控制人力預(yù)算,并監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  4、建立健全人力資源管理體系,完善人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度,推動人力資源管理升級;

  5、根據(jù)各經(jīng)營體規(guī)劃設(shè)計(jì)方案提升人力效能,優(yōu)化人力成本;

  6、助推各項(xiàng)重點(diǎn)工作的價值轉(zhuǎn)化;

  7、負(fù)責(zé)完善績效管理體系,牽頭優(yōu)化各業(yè)務(wù)模塊的激勵機(jī)制;

  8、組織實(shí)施績效考核,追蹤日常績效數(shù)據(jù),并制定績效分析報告。

電商人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇14

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)集團(tuán)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計(jì)劃,組織實(shí)施。

  2、負(fù)責(zé)組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績效考核制度、薪酬制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程度并組織實(shí)施。

  3、負(fù)責(zé)組織和制定具體的員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核內(nèi)容和結(jié)果,負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作。

  4、負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)體系,組織員工培訓(xùn),提供員工工作能力。

  5、負(fù)責(zé)對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行評估,并開發(fā)新的招聘渠道,實(shí)現(xiàn)用人部門急需崗位能及時招納合適的人才到崗。

  6、負(fù)責(zé)各子公司高層人才的招聘引進(jìn)工作。

  7、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作,將工作任務(wù)和目標(biāo)分配給部門下屬,并監(jiān)督下屬員工的執(zhí)行情況,對其績效表現(xiàn)進(jìn)行考核評分。

  8、建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。

  9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理各種勞資糾紛。

  10、完成總裁交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、8年以上大型企業(yè)或集團(tuán)公司人資總監(jiān)或人資經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),5年以上管理經(jīng)驗(yàn),工作年限20xx年以上,有電商、新零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

  2、本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè),企業(yè)管理、工商管理(人力資源方向)優(yōu)先錄取。

  3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和溝通技巧、解決復(fù)雜問題的能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力、分析判斷能力、專業(yè)技能、很強(qiáng)的執(zhí)行力。

電商人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇15

  1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

  2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

電商人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇16

  職責(zé):

  1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等落地實(shí)施;

  3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

  4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬定年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

  5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

  6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,加強(qiáng)員工的凝聚力;

  7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度;

  8、制定、管理部門費(fèi)用預(yù)算,負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵,和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;

  9、擬定部門工作目標(biāo)和計(jì)劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

  10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作;

  11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng);

  任職資格:

  1、35歲以上,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,具有豐富的人力資源專業(yè)知識及其他相關(guān)方面的專業(yè)知識;

  2、2年以上集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗(yàn),3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、精通人力資源六大模塊,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;

  4、具有較強(qiáng)的分析判斷能力、觀察能力,發(fā)現(xiàn)能力,鑒別能力、人際溝通能力及組織管理能力。

  5、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;

  6、熟練人事行政工作流程,對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;

  7、工作敬業(yè)、積極樂觀,能接受高強(qiáng)度的工作,具備解決突發(fā)時間的能力;

電商人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇17

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助決策層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,制定公司各部門年度人力資源需求計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)人力資源的開發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)工作,建立公司多層次的培訓(xùn)管理體系;

  3、根據(jù)公司的情況,建立并完善統(tǒng)一各部門人力資源管理體系,負(fù)責(zé)公司各部門人員招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等各項(xiàng)管理工作,制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等相關(guān)制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

  6、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制;

  7、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系及相關(guān)法務(wù)事務(wù)的處理工作。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;有20xx年以上行政人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

  2、熟悉人力資源的六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理),熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

  3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  4、了解相關(guān)政策和法律法規(guī),不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題;

  5、具有良好的監(jiān)管能力和良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、判斷能力、組織能力、表達(dá)能力;

  6、有較強(qiáng)的文字功底,思路清晰,邏輯思維能力強(qiáng);

  7、工作積極主動,有較強(qiáng)的責(zé)任心,性情開朗。

電商人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇18

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃,明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,提高公司綜合管理水平;

  2、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,持續(xù)創(chuàng)新,協(xié)助業(yè)務(wù)高效發(fā)展驅(qū)動組織的發(fā)展變革;(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

  3、根據(jù)公司發(fā)展情況,組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度,并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí);

  4、搭建人才培養(yǎng)體系,保障組織高速發(fā)展;

  5、搭建公司文化體系,建設(shè)企業(yè)雇主品牌,保證組織健康持續(xù)發(fā)展;

  6、統(tǒng)籌高效使用人力成本。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,3年以上IT行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

  2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)理解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織與人才發(fā)展、薪酬設(shè)計(jì)、績效管理等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  3、精通國家及廣州市相關(guān)勞動人事政策規(guī)定,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù);

  4、具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),具有解決復(fù)雜問題的能力、工作推進(jìn)能力,具備良好的管理能力和決策能力。

電商人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇19

  1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2.負(fù)責(zé)所轄部門規(guī)章制度的建立、修訂與完善,貫徹執(zhí)行;

  3.參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作;

  4.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、激勵、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;控制人力資源成本;

  6.組織辦理員工績效考核工作,并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果;

  7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  8.定期組織骨干員工座談會,深入了解員工思想動態(tài),及時進(jìn)行正確引導(dǎo);

  9.定期將自己的各項(xiàng)工作及下級部門工作以書面形式向總裁匯報;

電商人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇20

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

  5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

  8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

  9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。

  任職資格:

  1. 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2. 8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上營銷型公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);(此項(xiàng)不達(dá)標(biāo),請勿投簡歷)

  3. 搭建人力資源部門框架及制定人事部各崗位職責(zé)劃分

  4. 負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理搭建集團(tuán)人力框架及人力規(guī)劃戰(zhàn)略發(fā)展方針

  5. 對人力資源管理六大模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

  6. 打造集團(tuán)商學(xué)院促進(jìn)集團(tuán)人員綜合能力的全面提升;

  7. 建立人才孵化體系實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展;

  8. 建立集團(tuán)管理崗位能力測評模型。

電商人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇21

  1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制;

  2、配合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求,建立和完善薪酬福利管理體系,審核、監(jiān)督薪酬、績效體系實(shí)施與落實(shí)情況;

  3、建立健全并維護(hù)公司和諧勞資關(guān)系體系,構(gòu)建良好的工作氛圍;

  4.負(fù)責(zé)異地各個辦事處的建立,和負(fù)責(zé)辦事處人員招聘組建

  5、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)制度的擬訂、宣貫、執(zhí)行、檢查、考核;;

  6、推動整體管理效能:優(yōu)化工作流程;流程梳理、制度完善、薪酬建檔、法務(wù)及風(fēng)險管控;

  7、提升員工滿意度;為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)指導(dǎo),打造更好的團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力

  8、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

電商人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇22

  一、人力資源規(guī)劃

  1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,制定公司人力資源年度發(fā)展計(jì)劃,督導(dǎo)年度計(jì)劃的執(zhí)行,保證人力資源計(jì)劃對運(yùn)營支撐的有效性和及時性;

  2、指導(dǎo)、督導(dǎo)各區(qū)域孵化中心人力資源規(guī)劃的制定與落地,保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性;

  3、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高企業(yè)整體管理水平。

  二、人才建設(shè)

  1、規(guī)劃,建立人才梯隊(duì)體系,重點(diǎn)促使公司人才內(nèi)生式成長發(fā)展,保證人才梯隊(duì)的健康性;

  2、組織對公司留人策略的適用性進(jìn)行調(diào)研,制定出合理的方案,保證核心人才的任職時間。

  三、人力、培訓(xùn)體系建設(shè)及完善

  1、組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性,并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道,滿足企業(yè)對外部精英人才的需求;

  2、建立管理人才培訓(xùn)體系,通過培訓(xùn)提升管理水平,并有效提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的內(nèi)生性成長;

  3、組織建立薪酬管理體系,通過各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競爭性;

  4、定期梳理和評價現(xiàn)有績效管理體系的有效性,通過及時的調(diào)整與改善保證績效對業(yè)務(wù)有力的支撐性。

  四、企業(yè)文化建設(shè)

  1、定期評價現(xiàn)有文化的適宜性,對文化的整體建設(shè)及時向公司提出建設(shè)性建議;

  2、通過各種途徑,有效的推進(jìn)企業(yè)的落實(shí),做到企業(yè)文化知行合一。

電商人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇23

  1、參與集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營計(jì)劃的編制和集團(tuán)重大決策事項(xiàng)的討論,為公司決策提出專業(yè)意見或建議。

  2、統(tǒng)籌設(shè)計(jì)、規(guī)劃集團(tuán)人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,組織制定集團(tuán)人力資源中長期規(guī)劃和年度計(jì)劃,確定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

  3、建立并完善人力資源管理體系,為集團(tuán)重大人事決策提供建議和信息支持。

  4、熟悉人力資源三支柱管理模式,并根據(jù)三大系統(tǒng)架構(gòu),對各專業(yè)職能進(jìn)行優(yōu)化和完善,提升人力資源管理效能。

  5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部工作關(guān)系的`協(xié)調(diào),及時處理管理過程中的重大人力資源問題,并負(fù)責(zé)公司重大事件的溝通、協(xié)調(diào)、處理與匯報。

電商人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇24

  職責(zé):

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督并實(shí)施;

  2、向公司管理層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議、分析與設(shè)計(jì)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)能力;

  3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  4、推進(jìn)文化建設(shè),樹立統(tǒng)一價值觀,進(jìn)一步激活組織氛圍和士氣;

  5、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定有效的績效管理體系和制度,指導(dǎo)各部門開展績效考核工作;

  6、不斷優(yōu)化公司薪資福利方案、監(jiān)督、控制人力資源成本;

  7、參與制定公司的組織架構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工,并制定相應(yīng)的工作要求;

  8、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。

  任職資格:

  1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,有文化、娛樂、科技、互聯(lián)網(wǎng)電商從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  2、至少5年相同崗位工作經(jīng)驗(yàn), 3年以上大中型網(wǎng)站或電子商務(wù)企業(yè)經(jīng)驗(yàn);

  3、精通人力資源相關(guān)政策、法律法規(guī);

  4、親和力強(qiáng)、優(yōu)秀的執(zhí)行力和責(zé)任心、抗壓能力及復(fù)雜問題的解決能力,有良好的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和保密意識。

電商人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇25

  1、在遵循集團(tuán)人力資源管理制度與政策的前提下,全面統(tǒng)籌規(guī)劃所在體系的人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、向所在體系業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平;

  4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  5、負(fù)責(zé)所在體系的整體企業(yè)文化建設(shè)。

電商人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇26

  1.制定集團(tuán)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃并推動落實(shí),制定年度人力資源工作計(jì)劃并實(shí)施;

  2.制定集團(tuán)各一級組織架構(gòu)與職能,并統(tǒng)籌組織集團(tuán)各級組織架構(gòu)職能的制定;

  3.完善人力資源體系,包括招聘配置、人才培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工關(guān)系各大模塊,完善相關(guān)制度和流程;

  4.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),完成公司業(yè)務(wù)近期、中長期所需的各項(xiàng)人力資源工作;

  5.進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè),完善集團(tuán)中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā);

  6.進(jìn)行人力成本的分析與控制,根據(jù)集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊特點(diǎn),制定投入產(chǎn)出比控制策略;

  7.上級交代的其他臨時事務(wù)。

電商人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇27

  職責(zé):

  1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,落實(shí)企業(yè)人力資源及組織建設(shè)工作;

  2、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施工作;

  3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平;

  4、對人力資源工作中各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,及時處理公司管理中的重大人力資源問題;

  5、進(jìn)行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時到位;

  6、制定員工培養(yǎng)計(jì)劃,確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要;

  7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況。

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、管理類等相關(guān)專業(yè);

  2、5年以上IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)(特別是招聘經(jīng)驗(yàn));

  3、熟悉人力資源六大模塊,精通薪酬績效模塊,熟練掌握各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計(jì)、績效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn);

  4、有較好的文字功底,具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)、組織能力,具有親和力,執(zhí)行力強(qiáng);

  5、思維嚴(yán)謹(jǐn)縝密,邏輯判斷能力強(qiáng),善于進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析

電商人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇28

  職責(zé):

  1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo),制定、執(zhí)行、跟蹤并調(diào)整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、根據(jù)公司年度績效目標(biāo),制定人力資源部年度工作計(jì)劃、績效目標(biāo)、人員規(guī)劃計(jì)劃,確保部門年度績效目標(biāo)達(dá)成;

  3、依據(jù)公司薪酬戰(zhàn)略、制定人力資源薪酬年度預(yù)算,確保人員保持人力市場競爭力;

  4、依據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門年度用人需求,制定年度公司人員規(guī)劃計(jì)劃(包括招聘、轉(zhuǎn)崗、晉升計(jì)劃),跟蹤、實(shí)施、總結(jié),確保計(jì)劃完成;

  5、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度人員規(guī)劃計(jì)劃,制定公司關(guān)鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃,確保員工隊(duì)伍的穩(wěn)定;

  6、熟悉公司各部門的生產(chǎn)運(yùn)作及關(guān)鍵績效指標(biāo),協(xié)助各部門不斷優(yōu)化績效管理方法、流程及相關(guān)績效激勵政策;

  7、制定、確保和改進(jìn)公司人員管理流程及相關(guān)政策,監(jiān)督、落實(shí)人員管理的標(biāo)準(zhǔn)化;

  8、組織協(xié)調(diào)公司各部門間的協(xié)作關(guān)系,確保公司生產(chǎn)正常有序進(jìn)行。

  崗位任職要求:

  1、45歲以下,至少20xx年以上人力資源及其管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè),熟練掌握人力資源管理的相關(guān)專業(yè)知識;

  2、熟悉人力資源六大模塊,并有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉國家國家相關(guān)政策、勞動法、合同法;

  4、性格樂觀向上,具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)能力;

  5、思路清晰,思維敏捷,具有良好的寫作能力,學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),有一定的抗壓能力;

  6、具有計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

  7、有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先

電商人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇29

  1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略,對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷,為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施;

  2、為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;

  3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革及落地,配合并持續(xù)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系,有效提升人力資源運(yùn)作效率;

  4、傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長;

  5、主動與業(yè)務(wù)管理層、部門經(jīng)理及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞。

電商人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇30

  1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,搭建集團(tuán)人力資源平臺;

  2、參與重大人事決策,向決策層提供組織機(jī)構(gòu)、人力資源、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化等方面的建議或意見,致力于提高企業(yè)綜合管理水平;

  3、建立并完善人力資源管理體系、制度、流程,包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),監(jiān)督并指導(dǎo)部門內(nèi)各專業(yè)版塊工作,確保人力資源管理滿足公司戰(zhàn)略和未來發(fā)展的需要;

  4、及時處理集團(tuán)管理過程中的重大人力資源問題及重大突發(fā)事件;

  5、全面主持部門運(yùn)營及日常管理工作,以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其它工作。

  任職要求:

  1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;28-38歲;

  2、5年以上地產(chǎn)公司相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn),3年以上地產(chǎn)公司人力行政同崗位管理經(jīng)驗(yàn);

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力、行政管理有較深入的認(rèn)識,熟悉相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強(qiáng),親和力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng)。

電商人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇31

  1、負(fù)責(zé)建立公司大型重點(diǎn)項(xiàng)目的人力資源規(guī)劃管理體系,保障公司的人力資源體系正常有效地運(yùn)作,為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人力資源方面支持;

  2、負(fù)責(zé)依據(jù)公司人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略要求制定各項(xiàng)人力資源管理制度;

  3、負(fù)責(zé)公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整,制定公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整方案并推動執(zhí)行;

  4、負(fù)責(zé)合理招聘、調(diào)配公司人力資源,明確崗位所需的人才要求;

  5、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理績效的考評工作,制定公司的薪酬福利等相關(guān)制度政策;

  6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的策劃、建立實(shí)施工作,為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍。

電商人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 篇32

  1.負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)制度的制定、修改和完善,并督促各區(qū)域執(zhí)行;

  2.在集團(tuán)制度的框架及允許范圍下,制訂與集團(tuán)發(fā)展相適應(yīng)的管理細(xì)則并組織實(shí)施;

  3.負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)人力成本年度預(yù)算,并在預(yù)算范圍內(nèi)計(jì)劃組織各項(xiàng)招聘、薪酬等人事工作;

  4.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要制訂年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

  5.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)績效考核的監(jiān)督實(shí)施、結(jié)果及運(yùn)用;

  6.負(fù)責(zé)人員錄用、轉(zhuǎn)正、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理及組織實(shí)施;

  7.負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化體系建設(shè),并監(jiān)督執(zhí)行及日常行政工作的管理并組織實(shí)施。

  8.負(fù)責(zé)集團(tuán)對外公共關(guān)系的維護(hù),建立良好的社會關(guān)系。

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