人力資源副總經(jīng)理工作的崗位職責

　　人力資源副總經(jīng)理負責規(guī)劃集團人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。以下是第一范文網(wǎng)小編整理的人力資源副總經(jīng)理工作的崗位職責。

　　篇一

　　1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、向不斷優(yōu)化并提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　5、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　7、完成總監(jiān)臨時交辦的各項工作任務。

　　崗位要求：

　　1、碩士及以上學歷，20xx年以上規(guī)范的人力資源規(guī)劃2-3個模塊(偏人力規(guī)劃、組織、績效、薪酬)工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉了解企業(yè)人力規(guī)劃的基本技能或有參與過相關的項目經(jīng)驗;

　　3、具備較強的規(guī)劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執(zhí)行、邏輯思維能力;

　　4、熟練使用辦公軟件。

　　篇二

　　崗位職責：

　　1、統(tǒng)籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規(guī)章制度及流程的草擬、審核、修訂、執(zhí)行工作;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及經(jīng)營目標制定人力配置計劃、人才發(fā)展計劃、提出架構、職責、制度的優(yōu)化建議以及擬定實施細則;

　　3、根據(jù)公司未來發(fā)展規(guī)劃制定及修訂相關的人力行政管理制度，并完成相關制度體系的建設工作;

　　4、根據(jù)公司用人需求，持續(xù)拓展招聘渠道，統(tǒng)籌公司整體人員招聘工作，保證員工的儲備;

　　5、搭建養(yǎng)老板塊培訓體系，制定年度培訓計劃，通過培訓傳遞企業(yè)文化，指導對員工進行的分類、分層次培訓，組織培訓實施管理工作;

　　6、搭建企業(yè)文化建設體系，統(tǒng)籌員工活動、企業(yè)文化活動，提升組織氛圍，促文化建設落地。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷;行政管理、人力資源管理及相關專業(yè)。

　　2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力;具備系統(tǒng)搭建公司培訓和員工成長體系的能力;具備建立和維系公司組織文化的能力;

　　3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　4，服務行業(yè)優(yōu)先，包括醫(yī)療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業(yè);服務標桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先，如海底撈，亞朵等。

　　篇三

　　崗位職責

　　1. 根據(jù)集團戰(zhàn)略制定集團公司中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施;

　　2. 參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議;

　　3. 建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰(zhàn)略的實施;

　　4. 構建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發(fā)展的問題，協(xié)同業(yè)務部門以優(yōu)化集團各部門、各層級的組織結構與職位設置，推動組織變革;

　　5. 領導建立和完善集團績效管理、激勵體系、股權激勵等，形成與集團戰(zhàn)略規(guī)劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的戰(zhàn)略目標發(fā)展;

　　6. 建立和完善集團人力資源相關管理制度與流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行;

　　7. 根據(jù)年度人力資源需求計劃，開發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程。根據(jù)集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網(wǎng)聚所需人才，并輔導人才的有效落地，搭建高效、奮進的管理團隊;

　　8. 組織建立人才開發(fā)培訓體系，領導建立并完善集團各職級職業(yè)生涯體系、集團后備人才梯隊的建設;

　　9. 定期進行薪酬福利市場調(diào)研，制定以崗位價值為依據(jù)的、對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關福利政策并實施;

　　10. 加強企業(yè)文化建設、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念;

　　任職資格

　　1. 45歲以下，五官端正，本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟、心理學及管理學等相關專業(yè);

　　2. 20xx年以上大型企業(yè)或集團公司人力資源管理工作經(jīng)驗;3年以上上市公司或集團型企業(yè)(擁有多家分子公司，含生產(chǎn)型企業(yè))人資體系第一負責人(人資總經(jīng)理、副總裁、人資總監(jiān))等工作經(jīng)驗;

　　3. 在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織變革、人力資源體系構建，企業(yè)文化建設和管理方面有很深的造詣;

　　4. 熟悉人力資源管理國家和地方相關法律法規(guī)，合理規(guī)避勞動用工法律風險;

　　5. 有很強的領導能力、判斷與決策能力、抗壓能力;有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和全局意識;

　　6. 有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動機和事業(yè)心，敬業(yè)度高;

　　7. 良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。

　　8. 海外留學或工作經(jīng)歷者優(yōu)先，世界500強企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先;