人力資源總監(jiān)崗位的具體職責表述（通用17篇）

人力資源總監(jiān)崗位的具體職責表述 篇1

　　一、戰(zhàn)略工作：

　　1..公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的擬定和組織實施。

　　2.公司人力資源管理制度體系的建設(shè)和完善。

　　3.公司人力資源潛能開發(fā)和人力資源的整合。

　　4.人力資源管理問題調(diào)研、診斷和解決方案。

　　5.公司企業(yè)文化建設(shè)、繼承發(fā)揚和宣導傳承。

　　二、核心工作：

　　1.公司重要管理、經(jīng)營和技術(shù)崗位人員的招聘。

　　2.部門負責人及以上人員績效考核表的擬定與考核。

　　3.招聘計劃的擬定、組織實施和落實。

　　4.培訓計劃的擬定、組織實施和落實。

　　三、重要工作：

　　1.負責員工申訴和勞動糾紛處理。

　　2.負責員工異動和勞動關(guān)系管理。

　　3.督導員工薪資核算和簽字發(fā)放。

　　4.督導員工社保的管理和費用繳納。

　　四、一般工作：

　　1.督導各部門內(nèi)部的績效考核工作。

　　2.督導公司員工檔案系統(tǒng)的建設(shè)和管理。

　　3.督導公司員工勞工合同、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等法律 文件的簽訂。

　　4.對接政府人勞部門和人力資源中介部門。

　　5.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　五、其他工作：

　　積極配合，及時反饋，完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源總監(jiān)崗位的具體職責表述 篇2

　　1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化;

　　2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;

　　3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理;

　　4、 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

　　5、 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控;

　　6、 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書;

　　7、 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;

　　8 、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;

　　9、 負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù);

　　10、 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù);

　　11、 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng);

　　12、負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

　　13、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查;

　　14、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動;

　　15、 制訂、修訂行政系統(tǒng)工作流程和企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)批準后施行并監(jiān)督檢查匯報落實情況;

　　16、完善領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。

人力資源總監(jiān)崗位的具體職責表述 篇3

　　1、在人力資源領(lǐng)導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

　　2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

　　3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;

　　4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

　　5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;

　　7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

　　8、負責管-理-員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

　　9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核;

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果;

　　12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

　　13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動;

　　14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。

人力資源總監(jiān)崗位的具體職責表述 篇4

　　1、全面統(tǒng)籌集團人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃，指導、協(xié)調(diào)集團下屬各企業(yè)人力資源管理與組織建設(shè)，__度的開發(fā)人力資源，促進集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展；

　　2、組織制定及完善集團下屬各企業(yè)的薪酬與福利體系、績效考核體系、培訓及人才發(fā)展體系，并推動落地實施；

　　3、負責集團高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、考核和薪酬福利管理；

　　4、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂集團下屬各企業(yè)的用人計劃，控制人力資源成本；

　　5、全面統(tǒng)籌管理集團行政全盤事務(wù)；

人力資源總監(jiān)崗位的具體職責表述 篇5

　　職責：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，規(guī)劃公司組織架構(gòu)，編制以及執(zhí)行人力資源年度規(guī)劃;

　　2、建立人才梯隊建設(shè)，實行人才培養(yǎng)及招聘工作，及時補充與培養(yǎng)公司所需人力;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展需要，建立與完善各部門職能，健全公司各項規(guī)章管理制度;

　　4、建立適應(yīng)公司發(fā)展的績效管理與考評體系，并有效的推廣實施;

　　5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展及人力發(fā)展需要，不斷完善公司培訓體系并推廣實施;

　　6、負責公司企業(yè)文化的建設(shè)與推行，不斷完善與豐富員工工作氛圍。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、管理學等相關(guān)專業(yè);

　　2、六年以上人事行政工作經(jīng)驗，其中三年以上管理崗位工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源六大模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，擅長招聘、培訓工作;

　　4、溝通協(xié)調(diào)能力強、親和力好，具備一定的組織、管理能力，良好的邏輯思維及創(chuàng)新能力，較強的責任心與良好的職業(yè)道德，原則性強。

人力資源總監(jiān)崗位的具體職責表述 篇6

　　崗位職責：

　　1、組織擬定公司人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計，并推進貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體水平;

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作,滿足各類各級人才需求;

　　3、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設(shè)，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)洹⒎�(wěn)定的人才隊伍;

　　4、落實企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導作用;

　　5、根據(jù)集團要求建立并不斷完善公司的績效管理體系，協(xié)調(diào)考核管理工作，促進員工工作效率的提升;

　　6、部署專業(yè)培訓工作，提高員工的整體素質(zhì)和技能，促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);

　　7、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當?shù)氖袌龈偁幜?

　　8、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

　　任職要求：

　　1、40歲以上，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學歷;

　　2、20xx年以上人力資源管理經(jīng)驗，8年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4、具有非常優(yōu)秀的招聘拓展能力，能夠迅速根據(jù)行業(yè)特征運用合適的招聘渠道及招聘策略;

　　5、有親和力，并具很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力;

　　6、具有解決復雜問題的能力，有較強的學習能力及抗壓性。

人力資源總監(jiān)崗位的具體職責表述 篇7

　　通過人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織建設(shè)、人事政策制定、人力資源管理工具、方法和手段運用，把企業(yè)的戰(zhàn)略目標轉(zhuǎn)化為全體員工的共同的目標與行動。通過打造優(yōu)秀的員工隊伍，來形成企業(yè)核心競爭力，通過員工職業(yè)生涯規(guī)劃實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。通過人力資源管理技術(shù)和手段來為企業(yè)創(chuàng)造價值

人力資源總監(jiān)崗位的具體職責表述 篇8

　　職責

　　1、負責人力資源業(yè)務(wù)流程的設(shè)計與優(yōu)化，識別、把控風險點，以達到人力資源業(yè)務(wù)流程的安全、高效的執(zhí)行;

　　2、年度人力資源工作目標制定，執(zhí)行情況、過程監(jiān)督與審計;

　　3、負責主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

　　4、對公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書;

　　5、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制;

　　6、負責企業(yè)文化的建設(shè)和落地;

　　任職資格

　　1、十年以上工作經(jīng)驗，其中八年以上人力資源工作經(jīng)驗，有可供證明的三年以上人力資源總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

　　3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

　　4、溝通領(lǐng)悟能力強，具備極強的人力交往能力和良好的團隊素質(zhì);

　　5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

人力資源總監(jiān)崗位的具體職責表述 篇9

　　1、從集團層面全面統(tǒng)籌規(guī)劃下屬各公司的人力資源戰(zhàn)略并予以分解執(zhí)行;

　　2、建立并完善的集團化人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、組織制定集團公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　6、為各公司經(jīng)理級以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

　　7、及時處理集團下屬各公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　8、完成董事長臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源總監(jiān)崗位的具體職責表述 篇10

　　職責：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督并實施;

　　2、向公司管理層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議、分析與設(shè)計企業(yè)組織機構(gòu)能力;

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　4、推進文化建設(shè)，樹立統(tǒng)一價值觀，進一步激活組織氛圍和士氣;

　　5、負責分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，指導各部門開展績效考核工作;

　　6、不斷優(yōu)化公司薪資福利方案、監(jiān)督、控制人力資源成本;

　　7、參與制定公司的組織架構(gòu)、崗位編制和職責分工，并制定相應(yīng)的工作要求;

　　8、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格：

　　1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，有文化、娛樂、科技、互聯(lián)網(wǎng)電商從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、至少5年相同崗位工作經(jīng)驗， 3年以上大中型網(wǎng)站或電子商務(wù)企業(yè)經(jīng)驗;

　　3、精通人力資源相關(guān)政策、法律法規(guī);

　　4、親和力強、優(yōu)秀的執(zhí)行力和責任心、抗壓能力及復雜問題的解決能力，有良好的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力和保密意識。

人力資源總監(jiān)崗位的具體職責表述 篇11

　　職責：

　　1. 負責定期分析公司人力資源狀況，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源開發(fā)和結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃;

　　2. 根據(jù)年度培訓計劃，分解到月度并組織實施包括新員工入職培訓、專項培訓等;

　　3. 負責公司在人員招聘、員工培訓、人事調(diào)配、績效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;

　　4. 制定和完善公司人力資源相關(guān)制度，并保證有效實施;

　　5. 定期進行員工面談，加強公司內(nèi)部溝通;

　　6. 負責召集人力資源部門例會，并定期向上級匯報工作進展情況;

　　7. 公司企業(yè)文化的培訓與塑造，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境;

　　8. 根據(jù)門診需求，重點對門診醫(yī)生實施招聘管理工作;

　　9. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1. 人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

　　2. 五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3. 熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4. 具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

　　5. 熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源總監(jiān)崗位的具體職責表述 篇12

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃（組織架構(gòu)、職務(wù)規(guī)劃、工作評價、薪酬設(shè)計等）。

　　2、主導各類人力資源重點項目推進，人員梯隊搭建、儲備人員培養(yǎng)管理、績效體系建立等；

　　3、完成日常員工招聘、任用、培訓、績效、薪酬及員工關(guān)系工作開展，推動并不斷完善人力資源管理體系；

　　4、適時提出適合我公司的員工福利計劃，上報批準后監(jiān)督落實，推動員工滿意度的提升；

　　5、協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　6、推動企業(yè)文化的宣導，組織并策劃員工活動的展開；

　　7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)；

人力資源總監(jiān)崗位的具體職責表述 篇13

　　對接客戶資源，做好新客戶的銜接落地，根據(jù)客戶需求提供定制化人力外包解決方案;

　　根據(jù)客戶需求制定并簽訂新的服務(wù)合同;

　　完善與協(xié)調(diào)各項業(yè)務(wù)相關(guān)的工作流程;

　　負責項目團隊管理;

　　完成部門設(shè)定的KPI指標和團隊建設(shè);

人力資源總監(jiān)崗位的具體職責表述 篇14

　　職責：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施;

　　2、參與公司經(jīng)營管理及重大人事決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議;

　　3、建立和完善集團各項人力資源制度、實施細則及工作流程，并組織實施;

　　4、拓展、維護、建設(shè)、優(yōu)化招聘渠道，滿足企業(yè)用人需求;

　　5、建立科學有效的的績效管理體系并組織落實;

　　6、建立人力資源開發(fā)制度，組織實施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作;

　　7、加強企業(yè)文化建設(shè)、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念;

　　8、抓好集團人力系統(tǒng)的人力資源基礎(chǔ)管理，規(guī)范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案、培訓等相關(guān)工作;

　　9、其他人力資源相關(guān)工作事項。

　　任職資格：

　　1、年齡35歲及以上，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè);

　　2、8年及以上大型醫(yī)養(yǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗，同崗位工作經(jīng)歷不低于3年;

　　3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關(guān)法律法規(guī)，能夠結(jié)合實際情況加以運用;

　　4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導力，組織協(xié)調(diào)和問題處理及解決能力;

　　5、具有打造中高層團隊建設(shè)的經(jīng)驗和案例;

　　6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。

人力資源總監(jiān)崗位的具體職責表述 篇15

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實施，支撐公司戰(zhàn)略目標的達成;

　　2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;

　　3、負責中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃，指導規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5、負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

人力資源總監(jiān)崗位的具體職責表述 篇16

　　職責：

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，分析現(xiàn)有的人力資源狀況，制定人力資源規(guī)劃，預測人力資源需求與供給，保證企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源需要;

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展設(shè)計合理、有效的股權(quán)分配方案;

　　5、增強企業(yè)文化建設(shè)，營造企業(yè)文化，提高企業(yè)凝聚力和團隊精神。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、2年及以上上市公司、外企人力資源部總監(jiān)工作經(jīng)驗，有股權(quán)設(shè)計經(jīng)驗;

　　3、熟悉國家和地方勞動用工相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理六大模塊，對績效管理有深刻認識和豐富實操經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于管理團隊，協(xié)調(diào)能力強，判斷能力強。

人力資源總監(jiān)崗位的具體職責表述 篇17

　　1、工作總則：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃前瞻性構(gòu)建公司快速發(fā)展需要的人力資源管理體系，并推動執(zhí)行、完善；

　　2、工作擅長：

　　1）高級人才引進；

　　2）持續(xù)提升人效；

　　3）企業(yè)文化建設(shè)。

　　3、工作角色：政委