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招聘經理的職責文本模板

發布時間:2022-11-19

招聘經理的職責文本模板(通用19篇)

招聘經理的職責文本模板 篇1

  職責:

  1、根據公司戰略與業務規劃,分析各部門招聘需求,編制人員招聘計劃并組織實施,協助HRD完善招聘體系;

  2、全面參與各崗位的招聘運作,包括人才搜尋、面試和評估、與業務部門協調、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職;

  3、從招聘的角度與業務部門緊密配合,針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導;

  4、招聘數據分析,渠道診斷,市場動態調研,及時調整用人方案,拓展探尋更多招聘渠道;

  5、帶領招聘團隊,滿足公司發展對人員招聘的需求,對招聘效果進行分析、評估,制定改進措施。

  任職要求:

  1、畢業于統招本科及以上學歷;

  2、5年以上軟件互聯網企業專職招聘崗位從業經驗,具備獨立handson高端職位的能力;有人工智能相關背景優先考慮;

  3、具備高度敬業精神及工作激情,能接受高強度的工作,工作態度積極樂觀;

  4、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道,有獵聘經驗者優先考慮。

招聘經理的職責文本模板 篇2

  職責:

  1、結合戰略推進及經營推進,進行部門編制梳理及崗位優化;

  2、依照招聘需求,制定招聘計劃,實施人員招聘,及時滿足用人部門人員需求;

  3、拓展招聘渠道,建立人員儲備,優化人員甄選方法,提升招聘效率;

  4、參與HRBP相關事宜,作好對口部門的人力資源支持與服務;

  5、員工入離職、勞動合同續簽相關流程的發起、跟進,確保及時與合規;

  6、人力資源基礎數據、報表的維護;

  7、上級主管交代的其他事項。

  崗位要求:

  1、本科學歷,3年以上人力資源工作經歷;

  2、良好的職業素養及職業操守;

  3、精通招聘,在招聘上能夠獨擋一面;

  4、較強的工作責任心,強烈的目標結果導向意識;

招聘經理的職責文本模板 篇3

  職責:

  1、根據公司業務戰略制定并執行公司招聘工作規劃;

  2、建立健全公司招聘模塊工作;

  3、推進公司企業文化建設及團隊建設工作;

  4、組織并實施培訓,建立人才梯隊;

  5、核定人員編制,做好年度人力成本預算,合理控制成本支出;

  6、參與制定公司行政管理制度,并執行公司行政費用預算,合理控制行政成本;

  任職要求:

  1、大學本科及以上學歷,5年以上同崗位工作經驗;

  2、有豐富的招聘經驗及招聘渠道,熟悉高端職位招聘;有獵頭工作經驗者優先;

  3、能承受較大的工作強度和壓力;

  4、具有強烈的創業意識;

  5、優秀的學習能力

招聘經理的職責文本模板 篇4

  職責:

  1、負責智能制造項目的人才招聘;

  2、負責其他關鍵崗位的招募,通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;

  3、建立公司人才庫,做好人才的儲備和選拔。

  任職資格:

  1、本科學歷,至少三年以上中高端人才招聘工作經驗,同時有甲方招聘經驗及獵頭背景優先;

  2、熟悉智能制造、信息化、數字化等領域的組織運作特點、人才特征及人才分布;

  3、熟悉企業的招聘流程及招聘渠道,豐富的招聘經驗和技巧;

  4、具備豐富的招聘經驗及技巧,熟悉招聘流程,能夠熟練運用各種招聘工具;

  5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

  6、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識。

招聘經理的職責文本模板 篇5

  職責

  1、維護現有招聘網站,篩選簡歷,邀約合適的候選人面試;

  2、拓展新的招聘渠道,發布招聘廣告、參加各種招聘會;

  3、執行招聘工作流程,跟蹤整個招聘進程,確保候選人到企業入職;

  4、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續;

  5、及時整理新入職員工檔案,更新人事系統信息;

  6、組織新入職員工培訓工作,及時制定完善培訓制度和規定,保證培訓體系的正常運作,不斷提高培訓效果。

  7、負責新員工入職培訓工作的實施;

  8、開發培訓課程,編制培訓課件,跟進培訓工作效果,對培訓工作進行改進。

  崗位要求:

  1、大專及以上學歷,人力資源相關專業,有人資工作崗位經驗者優先錄用(有經驗的可以不限專業);

  2、工作細致認真,原則性、條理性強,有良好的執行力及職業素養;

  3、具有較強的溝通、協調、推進能力和人際關系處理能力;

  4、具備承壓能力和團隊協作意識,可獨立開展工作。

招聘經理的職責文本模板 篇6

  職責:

  1.根據人才配置規劃,參與制定招聘整體計劃,制定合理有效的招聘實施策略;

  2、負責對所有的招聘數據進行整合、分析、評估、反饋,重點負責公司整體招聘任務推進;

  3、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,滿足公司的人才需求;

  4、負責完善公司招聘管理體系,加強對招聘管理工具的開發、提升與運用;

  5、及時了解和掌握人才市場變動情況,建立并維護人才儲備庫,保證簡歷提供的及時性。

  任職要求:

  1、統招本科以上學歷;

  2、三年以上招聘經驗,一年以上招聘管理經驗,有獵頭經驗者優先;熟悉互聯網電商行業/快消行業招聘者優先;

  3、熟悉各類招聘面試技巧與方法,有志于在招聘領域深耕細作,成為專家;

  4、形象好,氣質佳,招聘實施經驗豐富,并擁有廣泛的人脈資源者優先。

招聘經理的職責文本模板 篇7

  職責:

  1、負責完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

  2、制定招聘實施計劃,匯總分析招聘信息;

  3、獨立完成月度不同部門的招聘任務,根據業務側需求的變化,帶領團隊完成一線崗位的招募;

  4、負責完成關鍵崗位的對標挖獵任務;

  5、跟蹤各分公司業務團隊招募并分析人員流動情況,提交分析報告;

  職位要求:

  1、全日制本科以上學歷,人力資源類專業優先;

  2、精通招聘模塊,熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧;

  3、具有優秀的書面、口頭表達能力;

  4、具有較強的應變能力和內外溝通能力,有較強的組織協調能力,工作積極主動,責任心強,具有良好的服務理念和敬業精神;

  5、勤奮,拼勁足,抗壓性強,踏實務實;

招聘經理的職責文本模板 篇8

  -主要從事人力資源招聘板塊的相關工作。

  -依據公司人力資源需要,做好員工內部調動(轉崗)工作。

  -負責與相關的供應商或學校進行合作洽談招聘

  -善于運用office軟件制作各類報表,PPT等

  -熟悉勞動合同法及各類人事規章制度

招聘經理的職責文本模板 篇9

  職責:

  1、根據公司業務發展需求,完成部門人力資源規劃,根據各部門招聘需求制定人員招聘計劃并實施;

  2、負責與招聘需求部門對接,完成日常招聘工作的全流程事宜;

  3、不斷拓展有效的招聘渠道,建立人才庫,確保公司對人力的需求能得到及時有效滿足;

  4、員工日常培訓組織與實施,員工入、離職手續辦理及歸檔管理;

  5、積極組織員工部門各類活動,參與企業文化及團隊活動建設;

  6、人力資源日常工作的管理,完成領導交辦的其他工作。

  崗位要求:

  1、本科及以上學歷,人力資源管理、應用心理學、管理學相關專業;

  2、三年以上互聯網行業招聘工作經驗,熟悉人力資源相關法律法規;

  2、熟悉各類招聘渠道,招聘流程,精通各種面試方法和溝通技巧;

  3、性格溫和、有耐心、積極主動、執行力強、忠誠守信;

  4、工作負責、嚴謹、做事有條理、學習能力強、具備良好的語言文字表達及書寫能力。

招聘經理的職責文本模板 篇10

  職責:

  1、負責擬定公司各崗位招聘方案,跟進招聘團隊的工作進度,及時調整優化招聘方案,確保完成招聘目標;

  2、負責公司內部職能崗位及高端業務崗位的招聘工作的執行落實、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;

  3、負責招聘團隊的日常管理,完成招聘周、月報;

  4、開拓和優化有效招聘渠道,匯總并評估各招聘渠道的使用情況,維護良好的合作關系;

  5、負責建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

  6、協助上級領導建立和完善公司的招聘流程和體系,提升招聘實施效果。

  崗位要求:

  1、統招本科及以上學歷,人力資源管理、心理學專業優先;

  2、具有豐富的人才甄選、面試經驗,熟練掌握招聘技巧;

  3、對招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優劣勢;

  4、熟悉人員測評工具和方法,能綜合運用各種測評工具和方法選拔人才;

  5、具備良好的邏輯思考,數據分析能力、溝通能力、學習能力,積極主動,有責任心,抗壓性強。

招聘經理的職責文本模板 篇11

  職責:

  1.根據公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

  2.挖掘、開發和維護招聘渠道,豐富招聘方法;

  3.優化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完人員識別與篩選方法;

  4.團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理;

  5.負責協調部門之間的溝通,推動區域整體招聘進度;

  任職要求:

  1.年齡26-35歲,全日制本科以上學歷;

  2.3-5年以上招聘工作經驗,有大型物流行業及互聯網公司招聘經驗優先;

  3.良好的溝通與協調能力,較強的適應能力與執行力;

  4.敏銳的洞察力與分析判斷能力;

  5.有過基層招聘經驗優先;

  6.有3年以上團隊管理經驗和人員培養能力。

招聘經理的職責文本模板 篇12

  職責

  1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

  2.負責人才挖掘,熟練運用招聘渠道;

  3.負責人員初試,組織安排人員面試;,

  4.負責招聘分析統計,負提出合理性建議;

  5.加強與公司外同行間的聯系,靈活運用招聘資源。

  任職要求

  1.本科學歷,男女不限;

  2.3年以上招聘工作經驗;

  3.英語四級;

  4.有外貿業及物流業招聘經驗優先。

招聘經理的職責文本模板 篇13

  職責:

  1、 負責完善集團招聘體系及招聘流程;

  2、 負責集團人力資源編制管控及監督;

  3、 結合公司戰略發展需求,分析人力資源招聘需求,制定招聘計劃并組織實施;

  4、 負責中高端崗位的獵聘工作;

  5、 負責招聘渠道優化及整合;

  6、 人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰;

  任職要求:

  1、 全日制本科及以上學歷,五年以上招聘模塊相關工作經驗;

  2、 具有醫療器械行業相關招聘或獵頭工作經驗優先;

  3、 英語六級,聽說讀寫熟練,熟練使用各種辦公軟件;

  4、 具備優秀的溝通表達能力及談判說服能力;

  5、 精通招聘面試評價方法與技巧,具備冷靜、客觀的分析判斷能力;

  6、 有上進心、事業心和抗壓力,做事結果導向,戰略執行力強。

招聘經理的職責文本模板 篇14

  職責:

  1、根據招聘需求,拓展招聘渠道,完成留學公司,幼兒園,集團職能部等相關人員的配置工作;

  2、參與招聘過程的操作實施,執行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;

  3、開展并管理招聘渠道,定期分析、總結、評估;

  4、與業務部門密切溝通,了解人員動態,做好稀缺人才儲備工作;

  5、完成領導交辦的其他事宜。

  任職要求:

  1、本科及以上學歷,五年以上招聘工作經驗,教育行業招聘經驗,對留學公司,幼兒園等了解,有一定的人脈資源者優先;

  2、具備人事協調與管理能力;

  3、良好的溝通能力,熟練操作辦公軟件;

  4、有責任心、具團隊合作精神。

  5、有教育行業或留學行業資源優先錄用。

招聘經理的職責文本模板 篇15

  1、擬定和優化招聘管理制度和工作流程。

  2、結合公司發展戰略,制定年度招聘工作總結和下年度工作計劃

  3、制定年度招聘費用預算,實行月度費用管理。

  4、搭建招聘管理體系,確定各級人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。

  5、招聘渠道開拓和管理,建立網絡招聘、現場招聘、校園招聘、內部推薦和行業活動等多元化招聘渠道,實施招聘效果分析。

  6、負責人員招聘配置、簡歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認工作。

  7、建立儲備人才資料庫,實施儲備人才管理。

  8、組織團隊內招聘專業知識培訓和學習,提升團隊專業技能。

  9、組織和實施公司新入職員工培訓工作。

  10、完成上級安排的其他臨時性工作。

招聘經理的職責文本模板 篇16

  職責:

  1、根據業務發展規劃和人力規劃,收集、整理業務招聘需求;

  2、跟進、拓展招聘渠道,優化招聘流程,制定相應的工作流程和標準;

  3、指定/執行人才搜索和尋訪計劃;

  4、與業務部門保持有效溝通,跟進招聘結果和流程反饋;

  5、收集市場人才信息,包括競爭對手信息,定向人才挖掘;

  6、負責校企合作項目,開展校園招聘;

  7、核定年度集團及門店人員編制,擬定招聘預算;

  8、負責全流程的招聘工作,包括招聘信息的發布、候選人篩選、評估候選人匹配度、組織及參與面試、候選人意向溝通、入職溝通、入職準備,接待指引等;

  9、各項招聘數據的記錄、匯總以及分析報告的提交;

  10、建立后備人才儲備庫;

  11、完善各崗位工作職責描述及任職資格,并定期更新

  補充說明

  1、統招本科及以上學歷 ;

  2、至少有3年以上餐飲或快消行業招聘經驗,有中高端職位招聘經驗優先考慮;

  3、具備人才mapping經驗;

  4、對人力資源其他模板有一定了解;

  5、良好的項目執行能力和推進能力;

  6、優秀的溝通能力和解決問題能力;

  7、良好的學習能力。

招聘經理的職責文本模板 篇17

  職責:

  1、根據現有編制及業務發展,帶領團隊完成招聘計劃,建立合理有效的招聘制度,滿足部門的用人需求;

  2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況。

  3、負責組織各項招聘項目和活動,例如校園招聘、專場招聘等

  4、開發、維護、評估、分析各招聘渠道,確保招聘完成,合理控制招聘成本

  5、制定完善公司招聘體系,優化招聘流程和制度

  6、負責內部人才選拔及人才梯隊資源池建設;

  7、負責招聘團隊建設,分享資源及經驗,對招聘人員進行培養與激勵

  任職資格:

  1、大專及以上學歷,管理類相關專業;

  2、精通招聘,兩年以上招聘相關工作經驗;

  3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道,熟練掌握相關招聘面試技巧及工具,能夠獨立開展招聘

  4、 具有良好的職業道德和操守,具備很強的責任感和事業心,能適應壓力性工作

  5、 能承受工作壓力,具備獨立的發現、分析及解決問題的能力;

  6、 對招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛,認同企業文化。

招聘經理的職責文本模板 篇18

  1、負責公司年度招聘預算和計劃的制定;

  2、建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足各單位的用人需求;

  3、負責招聘實施,監控招聘過程,并對招聘效果進行評估;

  4、負責對各招聘渠道進行維護與評估,負責年度校園招聘的組織策劃工作;

  5、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

  6、建立、健全公司各單位職責及各崗位說明書,為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

  7、負責建設公司人才庫,為公司儲備人才;

  8、完成領導交辦的其他工作任務。

招聘經理的職責文本模板 篇19

  職責

  1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度;

  2、擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評審工作,負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作;

  3、負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作;

  4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  5、加強與公司外同行之間的聯系,拓展公司招聘渠道。

  任職資格

  1、統招大學本科以上學歷(不接受專升本、自考本科),人力資源管理、工商管理等專業優先;

  2、3年以上人事經理工作經驗,擅長招聘、培訓及員工關系優先;

  3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力,良好的語言表達和公文撰寫能力,善于協調、溝通和組織策劃;

  4、熟悉人力資源日常管理工作流程,在人才的發現與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯規劃、勞資關系等方面有系統的了解和豐富經驗。

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