關于人力資源助理的工作職責（精選20篇）

關于人力資源助理的工作職責 篇1

　　1、執(zhí)行養(yǎng)老機構人力資源及行政管理政策及規(guī)范。

　　2、根據(jù)機構進度展開人員招聘、錄用、調(diào)動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調(diào)控。

　　3、負責來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。

　　4、負責機構的行政會議安排和訪客接待工作。

　　5、負責機構印件管理，負責機構證件年審、年檢工作。

　　6、負責機構車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。

　　7、負責機構后勤團隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監(jiān)察其工作質(zhì)量。

　　8、負責機構后勤設備管理，如辦公設備購置，固定資產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)、網(wǎng)絡運行等工作。

　　9、完成上級領導臨時交辦其他事情。

關于人力資源助理的工作職責 篇2

　　1.招聘：招聘信息的日常維護，基礎崗位的招聘工作，校招活動的組織與執(zhí)行;

　　2.培訓：日常培訓和員工活動的開展;

　　3.薪酬：考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納等;

　　4.基礎人事：入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動合同管理等;

　　5.部門助理：會議紀要撰寫等。

關于人力資源助理的工作職責 篇3

　　職責：

　　1、負責公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作;

　　2、接打電話、妥善應答，并做好電話內(nèi)容記錄;

　　3、應聘者的接待與初試;

　　4、應聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤;

　　5、新人上崗手續(xù)的辦理;

　　5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下送;

　　6、完成主管交給的各種臨時性任務。

　　任職要求：

　　1、20-28歲;

　　2、大專及以上學歷，有人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具有良好的組織與協(xié)調(diào)能力，工作認真負責，熱愛本職位;

　　4、具有良好的團隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時協(xié)助其他人事專員共同完成工作;

　　5、熟練使用辦公軟件，有銷售經(jīng)驗或管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　6、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

關于人力資源助理的工作職責 篇4

　　1、協(xié)助招聘、培訓、員工關系工作正常開展;

　　2、負責新員工入職手續(xù)的辦理及檔案管理;

　　3、負責人力資源部檔案管理及各類文件、資料統(tǒng)計管理工作;

　　4、以及上級領導安排的其他事務

關于人力資源助理的工作職責 篇5

　　1、主要負責公司人事系統(tǒng)維護，如釘釘、金蝶等軟件;

　　2、負責公司人事檔案管理，如員工的入轉(zhuǎn)職檔案，負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管;

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)助完成領導臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務;

關于人力資源助理的工作職責 篇6

　　1.與客戶有效的溝通，深入理解客戶的項目招聘需求;

　　2.完成對潛在候選人的甄選和評估，并向客戶提供候選人清單;

　　3.保持與客戶溝通并協(xié)調(diào)跟進具體項目的進展;

　　4.負責具體項目的運作，并完成項目階段性材料編制(包括項目合同簽訂、員工勞動合同簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團建協(xié)助等)

　　5.完成領導交代的其他任務。

關于人力資源助理的工作職責 篇7

　　1、 搜集并篩選候選人簡歷，進行電話邀約、意向溝通、面試時間安排并及時記錄和反饋

　　2、 維護日常招聘渠道，并能開拓新的招聘渠道;

　　3、 跟進員工入離職，維護人事檔案，辦理和更新勞動合同等工作;

　　4、協(xié)助培訓、績效、薪酬等其他模塊基礎工作;

　　5、上級主管安排的其他工作或臨時任務。

關于人力資源助理的工作職責 篇8

　　1.協(xié)助執(zhí)行落實各項人力資源管理的流程和制度

　　2.協(xié)助組織實施各崗位的招聘、面試與錄用，建立規(guī)范的人才甄選流程與標準

　　3.建立人力測評庫，甄選優(yōu)秀人才

　　4.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門、子(分)公司招聘需求并編制招聘計劃

　　5.與外部招聘機構保持良好的合作關系，滿足公司用人需求

　　6.電子及紙質(zhì)檔案、合同等事務的管理

　　7.對招聘錄用后未轉(zhuǎn)正期間的新員工進行持續(xù)的跟蹤和輔導，并建立一系列跟蹤輔導措施

　　8.進行簡歷甄別、邀約面試，并組織初試、復試、和終試，確定合適人選

　　9.每月進行招聘總結及下月招聘計劃，發(fā)現(xiàn)招聘問題并提出改進建議

　　10.入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降職、調(diào)動等異動手續(xù)的辦理，及員工異動數(shù)據(jù)匯總

　　11.每月做好入職、離職及轉(zhuǎn)正面談的匯總和分析工作

關于人力資源助理的工作職責 篇9

　　職責

　　1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務;

　　2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經(jīng)驗優(yōu)先。

　　3、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務的安排及執(zhí)行;

　　4、完成上級交給的其它事務性工作。

　　任職資格

　　1、行政管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

　　2、工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力;

　　3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網(wǎng)絡知識;

關于人力資源助理的工作職責 篇10

　　職責;

　　1、協(xié)助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤;

　　2、更新人事檔案及相關人事表格;

　　3、協(xié)助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關工作。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業(yè);

　　2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上;

　　3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神;

　　4、溝通表達佳，有英文基礎;

　　5、熟練使用相關辦公軟件。

關于人力資源助理的工作職責 篇11

　　1.負責公司各類通知及發(fā)布;

　　2.負責招聘工作，面試接待、入職培訓、會議主持等。

　　3.完成部門各類文件，資料的收集和存檔工作。

關于人力資源助理的工作職責 篇12

　　職責：

　　1、崗位發(fā)布跟蹤，篩選簡歷，協(xié)助招聘專員進行面試組織、測評工作

　　2、協(xié)助開展工作分析，培訓課程的開發(fā)與管理;

　　3、協(xié)助員工培訓的組織與過程管理

　　4、人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析

　　5、協(xié)助勞動關系管理及人力資源管理其他事務

　　應聘資格要求

　　1、工作認真負責，靈活性強，有良好的應變能力和溝通能力

　　2、能夠熟練使用Word/Excel/PPT等辦公軟件

　　3、一周坐班實習2-3天，或暑期實習。

關于人力資源助理的工作職責 篇13

　　1、擅長招聘及員工關系模塊;

　　2、了解各項人力資源法律法規(guī)及人事制度;

　　3、協(xié)助推動企業(yè)理念及企業(yè)文化的建設，完善員工業(yè)余活動，營造良好的工作氛圍，增強員工對企業(yè)的認可度與歸屬感;

　　4、員工入離職手續(xù)辦理;以及協(xié)助上級進行銷售員工的晉升管理;

　　5、有銷售行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

　　6、上級交辦的其他事項。

關于人力資源助理的工作職責 篇14

　　1、負責部門的招聘工作，維護招聘渠道，招聘信息的發(fā)布，簡歷的收集、篩選、邀約;2、負責組織開展面試工作，完成面試篩選及評估;

　　3、負責招聘總結工作，并提出改進建議和推進實施;，分析評估招聘效果，并提出改進建議和推進實施

　　4、根據(jù)客戶名單邀約客戶上公司參加活動;

　　5、參加公司的培訓、確保每月出席率 。

關于人力資源助理的工作職責 篇15

　　職責：

　　1.協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

　　2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

　　3.協(xié)助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。

　　4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

　　5.執(zhí)行招聘工作流程，同時協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

　　6.協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。

　　7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。

　　8.幫助建立員工關系，協(xié)助員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　任職要求：

　　1.全日制大專以上學歷，男女不限。

　　2.性格開朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話標準。

　　3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。

　　4.從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

關于人力資源助理的工作職責 篇16

　　1.負責員工關系、勞動關系手續(xù)辦理;

　　2.負責招聘事宜;

　　3.協(xié)助公司各部門開展各項內(nèi)、外部培訓;

　　4.定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作;

　　5.負責考勤統(tǒng)計，工資、績效核算;

　　6.負責員工社保和公積金的辦理;

　　7.與總部人力資源部對接。

關于人力資源助理的工作職責 篇17

　　職責：

　　1、人力資源日常事務性工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料;

　　2、文檔管理及相關人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;

　　3、各項人事服務性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。

　　職位要求：

　　1、全日制大學本科學歷(985/211)，人力資源管理、心理學、勞動經(jīng)濟或管理學專業(yè)及其它相關專業(yè);

　　2、熟練使用各項辦公軟件;

　　3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業(yè)操守;

　　4、有良好的溝通與表達、組織與協(xié)調(diào)能力及員工服務意識;

　　5、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識。

關于人力資源助理的工作職責 篇18

　　職責：1. 協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

　　2. 建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同

　　3. 協(xié)助人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作

　　4. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)

　　5. 執(zhí)行招聘工作流程，發(fā)送面試邀請，進行初試復試工作;同時協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

　　6. 協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋

　　7. 負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等

　　8. 幫助建立員工關系，協(xié)助員工與管理層的關系，組織員工的活動

　　任職要求：

　　1.年齡 22—40周歲之間;

　　2.性格開朗、自信，具備良好的表達能力和溝通技巧，普通話標準;

　　3.能夠熟練使用日常辦公軟件，Word文檔以及PowerPoint和Excel;

　　4.身體健康、品行端正、思想成熟、有服務意識、有較強的工作責任心及事業(yè)心，具備良好的自我管理能力，善于挑戰(zhàn)，有團隊合作精神;服從上級領導指示，有一定的談話技巧，思維敏捷，思想獨立;

　　5.從事過人力資源、金融、保險、管理、行政助理等相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

關于人力資源助理的工作職責 篇19

　　1、負責招聘渠道的開拓和維護，簡歷篩選、面試及人員復試安排;

　　2、負責集團公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　3、負責集團公司所有員工獎懲、考勤以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

　　4、負責集團公司及兄弟公司社會保險、雇員險及公積金的繳納及各項補貼的申領;

　　5、負責集團公司所有員工入、離職手續(xù)辦理及勞動合同的簽訂、續(xù)訂;

　　6、協(xié)助部門領導組織集團公司日常及年度公司活動;

　　7、協(xié)助部門領導企業(yè)文化建設(企業(yè)內(nèi)刊、讀書會等)。

關于人力資源助理的工作職責 篇20

　　1、協(xié)助人力資源部負責人完善企業(yè)人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程;

　　2、關注企業(yè)招聘的發(fā)展趨勢，不斷豐富與創(chuàng)新招聘渠道與招聘形式;

　　3、負責企業(yè)培訓計劃的組織，并督促各部門培訓工作執(zhí)行，對培訓結果、培訓過程進行考核、評估。

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司績效考核管理工作，跟蹤績效面談情況，評估、分析績效成績，為人員選拔、優(yōu)化提供合理化建議。

　　5、協(xié)助做好企業(yè)文化建設工作，負責公司各項團建工作的策劃、組織。