招聘助理崗位職責(zé)參考（精選19篇）

招聘助理崗位職責(zé)參考 篇1

　　1.根據(jù)招聘需求，篩選出匹配的簡歷；

　　2.通過線上方式和目標(biāo)人選溝通，確認(rèn)求職者意向；

　　3.對意向人選進(jìn)行邀約面試；

　　4.跟進(jìn)面試結(jié)果。

招聘助理崗位職責(zé)參考 篇2

　　1、按照部門招聘需求，進(jìn)行職位分析，發(fā)布招聘信息；

　　2、協(xié)助進(jìn)行簡歷的搜集、篩選、電話溝通、面試安排以及對面試結(jié)果進(jìn)行跟蹤反饋；

　　3、協(xié)助建立或拓展招聘渠道，與現(xiàn)有渠道保持良好的聯(lián)系；

　　4、完成上級安排的其他人力資源相關(guān)工作。

招聘助理崗位職責(zé)參考 篇3

　　1.收集并分析招聘需求；

　　2.制定招聘計(jì)劃；

　　3.選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　4.收集并篩選簡歷；

　　5.用人部門簡歷推薦及預(yù)選；

　　6.面試、筆試；

　　7.確定錄用人員，發(fā)布錄用通知；

　　8.安排新員工入職事宜。

招聘助理崗位職責(zé)參考 篇4

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員招聘；

　　2、負(fù)責(zé)擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；

　　3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓、維護(hù)與評估；

　　4、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；

　　5、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的面試邀約，初面，面試結(jié)果跟蹤等；

招聘助理崗位職責(zé)參考 篇5

　　1、負(fù)責(zé)公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作；

　　2、應(yīng)聘者的接待與面試工作的安排；

　　3、應(yīng)聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復(fù)試追蹤；

　　4、新人上崗、離司手續(xù)的辦理；

　　5、與經(jīng)理一起制定團(tuán)隊(duì)文化、團(tuán)隊(duì)紀(jì)律，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)各功能組之間的正常運(yùn)營；

　　6、與經(jīng)理一起制定團(tuán)隊(duì)年度、季度、月度及周發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司發(fā)展方案的推動(dòng)及落地實(shí)施；

　　7、協(xié)助經(jīng)理制定團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展的方案，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，打造團(tuán)隊(duì)品牌；

　　8、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下達(dá)；

招聘助理崗位職責(zé)參考 篇6

　　1、招聘人才；

　　2、招聘網(wǎng)站維護(hù)與管理；

　　3、對現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道；

　　4、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。

　　5、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排。

　　6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；

　　7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；

　　8、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。

　　9、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng)，落實(shí)招聘工作目標(biāo)。

　　10、負(fù)責(zé)完成對新員工入職培訓(xùn)的評估和跟進(jìn)工作。

　　11、負(fù)責(zé)部門員工異動(dòng)事務(wù)處理。

　　12、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。

招聘助理崗位職責(zé)參考 篇7

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

　　2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷；

　　3、電話溝通確認(rèn)簡歷信息，并對合適的候選人進(jìn)行約面；

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

招聘助理崗位職責(zé)參考 篇8

　　1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘廣告，收集簡歷并進(jìn)行篩選，邀約面試等工作；

　　2、有效維護(hù)招聘渠道，掌握招聘需求及招聘重點(diǎn)；

　　3、跟進(jìn)整個(gè)招聘流程，面試，洽談offer，入職流程等；

　　4、上級交辦的其他事宜。

招聘助理崗位職責(zé)參考 篇9

　　1.負(fù)責(zé)篩選簡歷、通知面試、接待面試；

　　2.負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷下載及數(shù)據(jù)記錄匯總；

　　3.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與管理；

　　4.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘助理崗位職責(zé)參考 篇10

　　1. 根據(jù)客戶招聘需求（或合同約定），完成所交付的招聘工作，其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等；

　　2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費(fèi)用，定期維護(hù)招聘界面；

　　3. 統(tǒng)計(jì)各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù)，并按時(shí)提交統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

　　4. 根據(jù)所需招聘職位特點(diǎn)，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現(xiàn)有招聘渠道及供應(yīng)商，并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整；

　　5. 公司人才庫數(shù)據(jù)的建立，并定期進(jìn)行數(shù)據(jù)的維護(hù)及更新，以保證數(shù)據(jù)的時(shí)效性；

　　6. 按時(shí)提交工作小結(jié)，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議；

　　7. 按時(shí)、準(zhǔn)確完成上級交辦的各類工作任務(wù)。

招聘助理崗位職責(zé)參考 篇11

　　1、對接部門崗位、分析、挖掘需求，負(fù)責(zé)公司日常招聘工作；

　　2、協(xié)助進(jìn)行招聘體系的建設(shè)及優(yōu)化，包含招聘渠道管理、面試規(guī)范管理等；

　　3、招聘實(shí)施推動(dòng)：簡歷篩選、邀約、面試評估、錄用、跟進(jìn)等相關(guān)工作；

　　4、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與分析，建立健全公司人才庫；

　　5、尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作，與其保持良好關(guān)系。

招聘助理崗位職責(zé)參考 篇12

　　1、在資深顧問的全程指導(dǎo)培訓(xùn)下完成知名企業(yè)客戶的中高端職位招聘；

　　2、收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究具體需求，向客戶提供有價(jià)值的咨詢服務(wù)。

　　3、通過調(diào)研了解IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體市場狀況及市場變化；

　　4、細(xì)分行業(yè)市場，通過溝通不斷了解客戶的真正用人需求；

　　5、針對客戶需求，進(jìn)行職位分析，細(xì)致發(fā)掘目標(biāo)市場的潛在候選人；

　　6、面試、評估、篩選、推薦合適的候選人；

　　7、全程管理協(xié)調(diào)候選人進(jìn)企面試、結(jié)果反饋、薪酬談判、入職跟進(jìn)輔導(dǎo)；

　　8、維護(hù)與人選、客戶的良好關(guān)系

招聘助理崗位職責(zé)參考 篇13

　　1.負(fù)責(zé)公司招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報(bào)告；

　　2.管理、維護(hù)、開發(fā)招聘渠道；

　　3.協(xié)助經(jīng)理實(shí)施及優(yōu)化公司人力資源制度及流程；

　　4.維護(hù)人才儲備庫；

　　5.員工檔案管理。

招聘助理崗位職責(zé)參考 篇14

　　1、維護(hù)及篩選適合公司的招聘平臺，降低招聘成本；

　　2、崗位信息發(fā)布，簡歷篩選，確保人員到位及時(shí)，提升人員匹配度；

　　3、面試邀約、安排、接待、報(bào)到通知及人員入職手續(xù)辦理安排；

　　4、面試情況跟進(jìn)及回訪，面試人員登記統(tǒng)計(jì)，錄用率，

　　5、辦公用品采購及存管發(fā)放，做到勤儉節(jié)約；

　　6、辦公室衛(wèi)生整潔及紀(jì)律管理監(jiān)督；

　　7、會議前準(zhǔn)備及會有記錄，相關(guān)會議安排；

　　8、員工入、離職手續(xù)辦理；

　　9、員工關(guān)系維護(hù)，公司活動(dòng)策劃及執(zhí)行落實(shí)；

　　10、完成其他公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的事務(wù)。

招聘助理崗位職責(zé)參考 篇15

　　1、維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。

　　2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

　　3、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)和監(jiān)督。

　　4、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算。

　　5、協(xié)助主管處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)的一些日常事務(wù)。

招聘助理崗位職責(zé)參考 篇16

　　根據(jù)公司招聘需求和空缺崗位，通過招聘渠道尋訪候選人；

　　發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行篩選；

　　對候選人進(jìn)行電話溝通、協(xié)助面試安排以及對面試結(jié)果進(jìn)行跟蹤反饋；

　　配合團(tuán)隊(duì)及主管完成其它交辦事項(xiàng)

招聘助理崗位職責(zé)參考 篇17

　　1、協(xié)助招聘工作的組織和開展：簡歷篩選，電話溝通、人員預(yù)約、面試接待等相關(guān)事

　　宜；

　　2、管理、開發(fā)招聘渠道，維護(hù)公司人才儲備庫；

　　3、協(xié)助各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)及資料的整理、統(tǒng)計(jì)；

　　4、協(xié)助完成部門的日常事務(wù)，如報(bào)表輸出、調(diào)查問卷及會議輔助等；

　　5、校園招聘相關(guān)工作協(xié)調(diào)；

　　6、協(xié)助完成招聘系統(tǒng)管理及測試

招聘助理崗位職責(zé)參考 篇18

　　1、根據(jù)崗位要求，制定人才尋訪計(jì)劃

　　2、通過各種渠道尋訪候選人，對簡歷做初步篩選

　　3、以電話的形式溝通候選人，了解過往經(jīng)驗(yàn)與崗位的匹配程度

　　4、提供候選人評價(jià)和推薦報(bào)告

招聘助理崗位職責(zé)參考 篇19

　　1.招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　2.執(zhí)行招聘計(jì)劃，簡歷篩選、面試通知、參與招聘初試，并進(jìn)行確定合適人選的后續(xù)跟蹤；

　　4.根據(jù)招聘計(jì)劃的執(zhí)行情況提出招聘工作的改善建議，統(tǒng)計(jì)各種招聘數(shù)據(jù)。

　　6.其他人力資源部的協(xié)助工作。