人力資源總監有哪些工作崗位內容（精選19篇）

人力資源總監有哪些工作崗位內容 篇1

　　職責

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

　　3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

　　5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格

　　1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;

　　2、5年以上人力資源從業經驗，3年公司人力資源全面管理經驗;

　　3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

　　4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;

　　5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;

人力資源總監有哪些工作崗位內容 篇2

　　職責：

　　1、熟悉并理解公司業務發展戰略，組織制定相應人力資源工作規劃，并監督各項計劃的實施;

　　2、根據公司的戰略業務發展和外部競爭環境，不斷迭代人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等);

　　3、負責組織分析評估人力需求，指導招聘渠道拓展，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程，主導高端人才引進項目。組織推動核心關鍵崗位的選拔、考核、評價、任用等;

　　4、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃;

　　5、根據公司目前業務發展方向跟定位來確定招募人選，前期工作主要以搭建公司重要高層崗位為主;

　　任職要求：

　　1、人力資源、法律、管理或相關專業�？埔陨蠈W歷，8年以上人力資源相關工作經驗，3年以上同崗位任職管理經驗;

　　2、有社交公司(騰訊、YY語音、陌陌、探探、脈脈、約單、領英、赤兔等公司)工作背景者優先考慮;

　　3、具有戰略、策略化思維，綜合能力出色;

　　4、有良好的職業素養、較強的責任心、優秀的溝通能力、組織協調能力和人才挖掘與甄別能力。

人力資源總監有哪些工作崗位內容 篇3

　　職責：

　　1、根據集團發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等落地實施;

　　3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　4、根據公司發展需要，擬定年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

　　6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力;

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度;

　　8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等;

　　9、擬定部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況;

　　10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;

　　11、完成上級領導交辦的其他工作事項;

　　任職資格：

　　1、35歲以上，人力資源管理、企業管理等相關專業本科及以上學歷，具有豐富的人力資源專業知識及其他相關方面的專業知識;

　　2、2年以上集團性公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗;

　　3、精通人力資源六大模塊，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解;

　　4、具有較強的分析判斷能力、觀察能力，發現能力，鑒別能力、人際溝通能力及組織管理能力。

　　5、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策;

　　6、熟練人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;

　　7、工作敬業、積極樂觀，能接受高強度的工作，具備解決突發時間的能力;

人力資源總監有哪些工作崗位內容 篇4

　　職責：

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施;

　　3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　4、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

　　5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

　　6、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性;

　　7、協助集團總裁推動集團各事業部變革。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，企業管理、人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;

　　2、20xx年以上大中型企業人力行政管理崗位工作經驗，其中5年以上制造業3年以上餐飲業人力資源部門管理崗位工作經驗;

　　3、精通人力資源管理，對人力資源體系建立、人才培養、薪酬福利設計、績效激勵考核、招聘規劃等方具有豐富的實踐經驗;

　　4、對現代企業人力資源管理模式有系統的掌握，熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　5、具備良好的組織協調能力、團隊領導能力、應變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復雜問題的能力。

　　6、為人坦誠，積極、正向、有親和力，具備正能量的團隊領導能力，有較強的責任心和事業心。

人力資源總監有哪些工作崗位內容 篇5

　　一、人力資源規劃

　　1、根據公司發展規劃，全面統籌人力資源規劃，組織制定執行中長期計劃，落地人力資源規劃內容，保證人力資源體系的統一性和有效性;

　　2、制定公司人力資源年度發展計劃，落實執行年度計劃，保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性;

　　3、提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業整體管理水平。

　　二、人才建設

　　1、 負責人力資源招聘整體規劃的制定與執行，招聘體系的搭建;

　　2、 依據公司業務規模發展與人力變更狀況，制訂公司整體招聘策略(如人才架構、人才質量、人力配置等);

　　3、創建公司各崗位人才測評模型和甄選流程;通過人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學的決策依據;

　　4、根據招聘的目標和計劃，進行預算管理、資源管理，掌控人員招募進度;

　　5、人才儲備與梯隊建設工作，建立;

　　三、人力、培訓體系建設及完善

　　1、組織分析現有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業的招聘渠道，滿足企業精英人才的需求;

　　2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現有業務人才的內生性成長;

　　3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性;

　　4、定期梳理和評價現有績效管理體系的有效性，通過及時的調整與改善保證績效對業務有力的支撐性。

　　四、企業文化建設

　　1、定期評價現有文化的適宜性，主導企業文化的整體建設;

　　2、通過各種途徑有效的推進員工的工作理念、工作精神建設。

人力資源總監有哪些工作崗位內容 篇6

　　職責：

　　1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

　　2、設計人力資源管理模式，持續創新，協助業務高效發展驅動組織的發展變革;(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

　　3、根據公司發展情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執行相關管理制度及政策的落實;

　　4、搭建人才培養體系，保障組織高速發展;

　　5、搭建公司文化體系，建設企業雇主品牌，保證組織健康持續發展;

　　6、統籌高效使用人力成本。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，3年以上IT行業人事工作經驗，3年以上人力資源總監或5年以上人事經理工作經驗;

　　2、對現代企業人力資源管理模式有系統理解和豐富的實踐經驗，對人力資源戰略規劃、組織與人才發展、薪酬設計、績效管理等具有豐富的實踐經驗;

　　3、精通國家及廣州市相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務;

　　4、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具有解決復雜問題的能力、工作推進能力，具備良好的管理能力和決策能力。

人力資源總監有哪些工作崗位內容 篇7

　　通過人力資源戰略規劃、組織建設、人事政策制定、人力資源管理工具、方法和手段運用，把企業的戰略目標轉化為全體員工的共同的目標與行動。通過打造優秀的員工隊伍，來形成企業核心競爭力，通過員工職業生涯規劃實現員工與企業的共同成長。通過人力資源管理技術和手段來為企業創造價值

人力資源總監有哪些工作崗位內容 篇8

　　職責：

　　1、組織制定公司人力資源中長期戰略規劃并監督執行，打造完整的人力資源體系，研究、設計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善各項管理規范、制度和流程，確保人力資源管理體系能夠有效實施;

　　2、為公司可持續發展提供人力資源保障，建設組織發展和人才管理體系，甄別和選拔中高級人才，為戰略發展完善人才梯隊建設;

　　3、定期向高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　4、根據公司的新型模式和業務發展需要，調整公司的組織架構和管理機制;

　　5、指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;

　　6、協調內外關系，與員工進行積極溝通，幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　8、負責公司的整體企業文化建設。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業本科學歷，;

　　2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區相關的政策、法律法規;

　　3、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

人力資源總監有哪些工作崗位內容 篇9

　　職責：

　　1、根據企業發展戰略目標，分析現有的人力資源狀況，制定人力資源規劃，預測人力資源需求與供給，保證企業戰略的人力資源需要;

　　2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、根據公司發展設計合理、有效的股權分配方案;

　　5、增強企業文化建設，營造企業文化，提高企業凝聚力和團隊精神。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業;

　　2、2年及以上上市公司、外企人力資源部總監工作經驗，有股權設計經驗;

　　3、熟悉國家和地方勞動用工相關法律法規，熟悉人力資源管理六大模塊，對績效管理有深刻認識和豐富實操經驗者優先;

　　4、溝通協調能力強，善于管理團隊，協調能力強，判斷能力強。

人力資源總監有哪些工作崗位內容 篇10

　　職責：

　　1、 結合公司中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃并推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需要。

　　2、 建立并完善人力資源招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理體系，設計人力資源管理模式，制定人力資源管理制度并推動執行。

　　3、 組織制定、執行、完善公司人力資源管理體系，為實現公司戰略目標提供有效的人力資源政策，提升組織效能。

　　4、 組織制定公司年度人力資源需求計劃，招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

　　5、 負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性;、

　　6、 完善公司績效管理體系，設計適合公司發展的薪酬體系;促進公司整體績效能力提升。

　　7、 推進公司企業文化建設，圍繞公司核心價值觀開展各項文化活動。

　　崗位要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，企業管理、人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;

　　2、5年以上大中型企業人力行政管理崗位工作經驗

　　3、精通人力資源管理，對人力資源體系建立、人才培養、薪酬福利設計、績效激勵考核、招聘規劃等方面具有豐富的實踐經驗;

　　4、對現代企業人力資源管理模式有系統的掌握，熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　5、具備良好的組織協調能力、團隊領導能力、應變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復雜問題的能力。

　　6、為人坦誠，積極、正向、有親和力，具備正能量的團隊領導能力，有較強的責任心和事業心。

人力資源總監有哪些工作崗位內容 篇11

　　1、工作總則：根據公司戰略規劃前瞻性構建公司快速發展需要的人力資源管理體系，并推動執行、完善；

　　2、工作擅長：

　　1）高級人才引進；

　　2）持續提升人效；

　　3）企業文化建設。

　　3、工作角色：政委

人力資源總監有哪些工作崗位內容 篇12

　　職責：

　　1、負責公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1. 人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

　　2. 8年以上相關工作經驗，3年以上營銷型公司人力資源總監工作經驗;(此項不達標，請勿投簡歷)

　　3. 搭建人力資源部門框架及制定人事部各崗位職責劃分

　　4. 負責協助總經理搭建集團人力框架及人力規劃戰略發展方針

　　5. 對人力資源管理六大模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　6. 打造集團商學院促進集團人員綜合能力的全面提升;

　　7. 建立人才孵化體系實現可持續發展;

　　8. 建立集團管理崗位能力測評模型。

人力資源總監有哪些工作崗位內容 篇13

　　1、招聘：建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，搭建人才梯隊建設和素質模型，簡歷良性的人才循環系統，開拓招聘渠道，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；(年度工作重點）

　　2、培訓：根據現有階段發展需求，協調、統計各部門的招聘和培訓需求，編制年度人員招聘計劃以及年度培訓計劃、各階段（老、中、青）員工培訓計劃；建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程，實施培訓計劃，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；(年度工作重點）

　　3、建立可落地執行的薪酬績效體系；(年度工作重點）

　　4、公司管理制度優化，以制度推動公司各部門發展；

　　5、協助總經辦進行公司管理工作；

　　6、員工發展：協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程

　　7、員工關系管理/團隊管理：關心引導員工成長，建立完整有效的員工關懷渠道和體系，關注團隊成長、團隊考核、團隊評優（重點業務部門）與員工關系管理工作；

　　8、行政：指導公司行政文員的行政事務相關工作；

　　9、負責公司團隊建設、員工福利、員工關懷等；

人力資源總監有哪些工作崗位內容 篇14

　　職責

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

　　3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

　　5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格

　　1、大學專科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;

　　2、5年以上人力資源從業經驗，3年以上人力資源全面管理經驗;

　　3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

　　4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;

　　5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;

人力資源總監有哪些工作崗位內容 篇15

　　職責

　　1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并指導、監督各項計劃的實施。

　　2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。

　　4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;

　　5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。

　　6、制定公司年度人力資源需求計劃。

　　7、制定公司培訓計劃。

　　8、負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。

　　9、完成領導交辦的其他臨時性工作。

　　任職資格：

　　1. 本科以上學歷，人力資源，心理學或者行政管理等專業優先，優秀人才學歷方面可適當放寬。

　　2. 7年以上的人力行政相關的管理工作經驗，有互聯網公司百人及以上團隊管理經驗者優先考慮

　　3. 了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關得的政策、法律法規

　　4. 很強的計劃性、統籌能力、實施執行能力;有強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強，有事業心

　　5. 具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力

　　6. 熟悉人力資源這塊的相關法律法規

　　7. 要求對三大支柱，六大模塊都熟悉，并且獲有人力一級管理師證書。

人力資源總監有哪些工作崗位內容 篇16

　　崗位職責：

　　1、作為公司HRD，組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及供給情況，制定人力資源政策及規劃，并推動實施，確保人力資源的整體狀況能夠滿足公司戰略發展需要;

　　2、組織制定并完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，并推動實施;

　　3、根據公司不同時期的發展變化，配合公司經理共同制訂并完善公司各業務系統的組織結構、職位設置、發展規劃、獎懲辦法、激勵措施等各項制度;

　　4、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;

　　6、協助總經理有效開展HR工作，調解勞資矛盾、融洽企業工作氛圍，有效傳達企業精神。

　　任職資格：

　　1、35歲及以上，大學本科以上學歷，專業以企業管理、心理學、人力資源管理專業優先;

　　2、五年以金融或者房地產、醫院的人事經理工作經驗;

　　3、優秀的HR戰略眼光，精湛的HR技能，良好的溝通技巧以及團隊管理能力。

人力資源總監有哪些工作崗位內容 篇17

　　職責

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

　　3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

　　5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格

　　1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;

　　2、5年以上人力資源從業經驗，3年以上互聯網公司人力資源全面管理經驗;

　　3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

　　4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;

　　5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;

　　6、有互聯網招聘經理或獵頭顧問經歷的優先。

人力資源總監有哪些工作崗位內容 篇18

　　1、負責員工薪酬福利管理，主導員工招聘工作；

　　2、負責員工溝通，維護良好的員工關系；

　　3、辦理員工各項人事手續，維護員工人事檔案；

　　4、協助開展新員工培訓、業務培訓，配合組織企業文化活動。

人力資源總監有哪些工作崗位內容 篇19

　　職責：

　　1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，組織搭建公司的人力資源管理體系并實施(包含部門及人員崗位職責、績效與薪酬、人才培養等人力資源管理六大模塊具體建設、操作和實施);

　　2、參與公司重大人事決策;定期組織收集有關人事各方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　3、組織公司各部門各項招聘工作，快速招到公司需求人員，并進行招聘效果分析，優化招聘流程;

　　4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;

　　5、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、負責公司員工關系的處理：員工入職、轉正、異動、離職等把關審批，勞資糾紛處理、員工矛盾調解等;

　　8、策劃及組織公司企業文化，推動公司內部企業文化建設，打造良好的企業文化，提升團隊幸福感;

　　9、完成老板交代的其他臨時性工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關專業，本科及以上學歷，能簡單英語溝通;

　　2、五年以上相關工作經驗，跨境電商經驗優先考慮;

　　3、對人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

　　4、熟悉人力資源管理六大模塊，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　5、熟悉國家及深圳當地勞資方面相關的法律法規;

　　6、具有戰略性思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

　　7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;

　　8、有較強的團隊領導能力，較強的溝通能力，及良好的應變能力。