行政人事部職責概要（精選18篇）

行政人事部職責概要 篇1

　　1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3.公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4.負責考勤及工資績效的核算;

　　5.負責離職員工的善后處理工作;

　　6.負責勞動合同保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

　　7.協助領導建設企業文化，制度推進，會議記錄跟進;

行政人事部職責概要 篇2

　　1、熟悉、掌握公司業務模式及流程，對業務發展提供專業的人力資源支撐服務;

　　2、負責公司三定的編制、報審、執行，按需求完成公司的編制計劃;

　　3、負責安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環境衛生、會務接待、辦公用品等;

　　4、協助公司各種管理規章制度的建立、修訂及執行監督;建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用預算內執行;

　　5、配合公司進行企業文化的建立;負責公司對外聯系、宣傳工作。

行政人事部職責概要 篇3

　　1、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才;

　　2、對新入職的員工進行培訓并且對培訓效果進行評估;

　　3、勞動合同的簽訂以及續簽等;

　　4、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;

　　5、異動手續的辦理，如入職、離職、轉正、調崗、調薪等手續的辦理;

　　6、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;

　　7、負責員工活動的組織、安排及協調工作;

　　8、完成領導臨時交辦的其他相關工作。

行政人事部職責概要 篇4

　　1、根據公司發展戰略規劃，制定企業中、長期人力資源規劃;

　　2、全面統籌公司的人事管理工作，建立和完善人力資源管理體系，制定和完善人事管理制度及流程，并負責推動落實;

　　3、負責公司組織建設，提高內部綜合管理水平;

　　4、負責公司人才招聘配置、選拔及管理;

　　5、建立和完善公司的培訓機制，構建人才梯隊;

　　6、維護員工關系，建設和推廣企業文化，增強員工的凝聚力與創造力;

　　7、解決勞動爭議糾紛，保障公司法律權益，和其他部門相關的對外聯絡與接洽工作;

　　8、建立完善企業的薪酬體系和績效管理體系。

行政人事部職責概要 篇5

　　1、負責公司招聘工作，發布和管理招聘信息，進行面試

　　2、負責審核員工的日常考勤，協調員工關系，組織員工活動，落地企業文化

　　3、負責傳達公司的各項制度和政策，反饋公司的實際問題

　　4、負責農民工工資的審核和發放情況

　　5、組織公司員工進行培訓

　　6、制定公司員工實行績效考核和績效管理

　　7、負責行政和辦公室、綜合部的日常管理工作

行政人事部職責概要 篇6

　　1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求，規劃銷售人員數量，建立銷售團隊

　　2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改

　　3、負責公司員工招聘面試工作。

　　4、負責公司員工合同管理。

　　5、負責員工的績效考核，選擇正確的考核方法

　　6、建立和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業精神

　　7、組織員工進行培訓，提高員工的工作能力

行政人事部職責概要 篇7

　　1.負責辦理員工入職.試用.轉正.離職等相關人事流程;

　　2.負責招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　3.負責協調員工關系，定期組織策劃員工活動;

　　4.負責公司各類文件和資料的歸檔.分類.整理和保管;

　　5.上級領導交辦的其他臨時性工作等。

行政人事部職責概要 篇8

　　1.招聘渠道的維護和管理，初級崗位的招聘工作;

　　2.負責面試的安排和后續錄用事宜的跟進工作;

　　3.員工入轉調離手續的辦理;

　　4.負責員工人事相關問題的解答;

　　5.負責辦公室部分行政事務，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄;

　　6.負責分公司各類團隊建設活動;

　　7.其他領導交代的事務。

行政人事部職責概要 篇9

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、員工培訓跟進;

　　3、協助部門經理管理公司行政后勤工作;

　　4、發展方向：人事行政主管方向

行政人事部職責概要 篇10

　　1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效等人力資源制度;

　　2、協助辦公用品的采購，報銷，發放及管理固定資產;

　　3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;

　　4、協助建立員工關系，組織員工的活動;

　　5、協助組織企業文化建設宣傳工作;

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

行政人事部職責概要 篇11

　　1、負責所轄業務領域考勤管理、招聘工作，薪酬管理，績效管理，員工關系等;

　　2、每月進行貼票報銷;

　　3、負責業務部門相關的行政事務工作;

　　4、完成領導交代的其他事項等

行政人事部職責概要 篇12

　　1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

　　3、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。

　　4、 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，做好培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　7、完成部門領導交辦的相關事宜。

行政人事部職責概要 篇13

　　1、負責招聘工作，包括發布招聘崗位，篩選簡歷，安排面試以及相關的招聘報表制作工作;

　　2、校園招聘的報名以及聯絡，如有需要，其它的一些招聘配合性工作;

　　3、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關工作;

　　4、協助組織員工培訓工作;

　　5、協助跟進每月績效考核結果并匯總;

　　6、協助組織企業文化建設工作，包括公司年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　7、協助部門經理處理人事方面的其他工作。

行政人事部職責概要 篇14

　　1、連鎖大型賣場門店HR，全面負責招聘、員工關系、薪酬、績效、培訓等事務，支持門店零售業務的高速發展。

　　2、協助部門做好員工的考勤和排班工作，負責員工考勤統計審核、薪資核算。

　　3、負責員工社保公積金的繳存及退保處理、社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。

　　4、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議紀要。

　　5、組織安排各類文體活動，豐富員工文化生活。

　　6、負責與公司總部人力資源部門對接各項工作事務，貫徹落實總部人事管理制度。

　　7、完成上級領導交辦的其他任務。

行政人事部職責概要 篇15

　　1、負責公司人力資源工作，包括招聘、培訓、考核、薪酬福利、員工獎懲、勞動關系等;

　　2、負責撰寫人力資源管理制度并監督實施;

　　3、負責公司會議紀要的制作及督辦實施;

　　4、完成領導交辦的其他工作。

行政人事部職責概要 篇16

　　1、協助上級建立健全公司人事各項規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　3、執行招聘的工作流程，參與各類招聘渠道運營，尋訪網羅各類優秀人才。

　　4、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤反饋。

　　5、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　6、社保公積金辦理、考勤管理、工資管理。

　　7、 協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

　　8、負責建立、維護員工的人事檔案。

　　9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　10、協調處理員工關系，提升員工滿意度，規避勞動風險。

　　11、為豐富員工文化生活，協助組織安排各種活動。

　　12、協助管理部門人事日常運營工作。

行政人事部職責概要 篇17

　　一、負責公司文字印刷、文件收發、資料整理、印章的使用和保管。

　　二、負責辦理員工的進廠、請假、調動、辭工離廠手續;員工檔案資料建立。

　　三、全面負責員工考勤工作。

　　四、負責員工的就醫和簡單醫療應急處理。

　　五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質量驗收、發放、登記、管理。

　　六、外來客人的接待和服務。

　　七、外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)。

　　八、復印機、傳真機的管理和使用。

　　九、公司內部其它事務性工作。

　　十、領導交辦的其它工作

行政人事部職責概要 篇18

　　1、負責新員工入職、培訓事宜及員工離職辦理;

　　2、負責員工宿舍的安排、檢查及管理工作;

　　3、工衣的發放與統計;

　　4、勞動用品的發放與統計及后勤輔助材料的申購與發放。

　　5、其它臨時指派工作。