招聘計劃主管具體崗位職責內容（通用12篇）

招聘計劃主管具體崗位職責內容 篇1

　　1、執行公司招聘計劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應;

　　2、根據崗位說明書編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像;

　　3、建立并開發人力資源測評體系，使人員甄選標準科學、客觀、量化可視;

　　4、建立并管理公司人才數據庫，負責應聘簡歷的初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的候選人;

　　5、安排并跟進應聘人員面試情況，落實人員到崗;

　　6、搜集市場人員供求關系及薪酬福利數據，反饋公司進行薪酬體系優化;

　　7、其他上級交代的工作。

招聘計劃主管具體崗位職責內容 篇2

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，以達成招聘目標為目的，高效完成招聘任務;

　　2、完善公司的招聘流程和招聘體系，對招聘小組人員的工作進行指導和監督;

　　3、完善招聘渠道開發及管理，針對公司核心崗位及重點崗位進行渠道布局;

　　4、統籌校招&雇主品牌建設項目開展，提高公司在校園端的人才吸引力;

　　5、負責對招聘效果進行評估并及時反饋，定期分析總結招聘數據，持續改進招聘方式和流程;

　　6、完成上級領導交代的其他任務。

招聘計劃主管具體崗位職責內容 篇3

　　1、根據公司各部門招聘需求發布招聘信息，收集簡歷并根據任職要求篩選、推送簡歷;確保按時完成各部門招聘需求;

　　2、積極了解行業內人才市場現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才;

　　3、與用人部門對接候選人信息，協調安排候選人推送，并對后續推送效果進行評估、建議;

　　4、及時進行招聘效果分析，提出優化招聘制度和流程的建議;

　　5、定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告。

招聘計劃主管具體崗位職責內容 篇4

　　1、協助制定招聘策略，執行招聘工作：簡歷篩選、邀約、面試、背調等，高效達成招聘目標。

　　2、優化和完善招聘體系、招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求。

　　3、定期總結分析招聘數據，通過數據發現問題，并提出相應解決方案。

　　4、建立、維護并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的合作。

　　5、與用人部門保持有效溝通，從招聘專業的角度給用人部門招聘建議，共同促進人才建設目標的達成。

　　6、 完成領導交辦的其他工作。

招聘計劃主管具體崗位職責內容 篇5

　　1、根據公司發展需求，制定公司整體招聘規劃，并細化為對應招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

　　2、關于挖掘優秀人才，按照公司要求定賂尋找合適的人才;

　　3、建立并發展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據使用情況 ，對渠道進行選擇與淘汰管理;

　　4、高效執行招聘業務，進行簡歷甄別、面試測評、背景調查、錄用及入職審批跟進;

　　5、及時進行招聘數據統計、分析、匯報;

　　6、優化公司各崗位人才測評模型和甄選流程;

　　7、執行人力資源各項務實的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門開展工作。

招聘計劃主管具體崗位職責內容 篇6

　　1、根據公司戰略和人力需求規劃，制定人員招聘、配置計劃，組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　2、負責管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內外部招聘渠道，招聘數據分析、項目型招聘活動的組織實施等工作;

　　3、負責開發利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　4、建立人才儲備機制，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才的加入;

　　5、完成上級領導交辦的其他事項。

招聘計劃主管具體崗位職責內容 篇7

　　1、管理、開發招聘渠道;深度分析并了解用人部門招聘需求，實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　2、負責所招聘人員的后續跟蹤、回訪，加強關心、幫助，降低離職率;

　　3、跟蹤評估招聘人才后續情況，更新和維護人才儲備庫。

　　4、配合領導部門的其他工作。

招聘計劃主管具體崗位職責內容 篇8

　　1.具有顧客至上、服務熱情、文明禮貌、講究衛生、工作認真負責、忠于職守、作風正派和以身作則的職業道德。

　　2.直接對總經理負責，負責美容美發室全面工作，執行和落實上級有關指示，保證部門的工作運轉正常。

　　3.制訂部f]工作計劃，建立和健全本部各項規章制度，抓好骨干隊伍建設，注意培養、考核和選拔人才。

　　4.制定每年度的培訓大綱，提高員工業務工作水平，負責督促下屬執行落實崗位職責標準，每年對員工工作進行評估并落實獎罰制度。

　　5.監督營業計劃落實，抓好財產管理和成本核算，保證完成各項經濟指標，努力鉆研業務技能，熟悉本室的各項服務工作，不斷提高自身的管理水平。

　　6.堅持跟班作業，勤巡查，督導現場工作，發現問題及時解決，根據本室服務項目的特點和經營活動中的情況進行客源、客情分析，向總經理提出整改意見。

　　7.每月交營業分析報告，對所需物品有計劃地提出申請、采購，不斷吸取最新技術，努力創新，為賓客提供最完美的服務。

　　8.積極完成酒店下達的營業指標，力爭為酒店多創利潤。

　　9.嚴格執行酒店各項規章制度，加強管理，帶領所屬員工搞好美容美發室的工作。

　　10.負責做好員工的工作安排和考勤、考核工作及工作檔案管理。

招聘計劃主管具體崗位職責內容 篇9

　　1、管理計劃產品清單，定期增減計劃產品;

　　2、確定計劃產品的計劃類型，并根據該類型適用不同的計劃模型;

　　3、根據營銷中心或產品部提供的市場預測或需求，編制并執行產品采購計劃;

　　4、與營銷中心、產品部定時溝通，實時更新采購計劃;

　　5、及時準確的向采購員下達《采購通知單》，并匯總到貨情況;

　　6、制定計劃產品年度預算。

招聘計劃主管具體崗位職責內容 篇10

　　1、在生產部的領導下負責工廠生產月計劃與周計劃的編制與生產指令的發布及執行的進度跟蹤直至達成;

　　2、做好訂單的評審、生產前的打樣安排、確認、生產各環節的進度物料供應、工藝組織布置、品質狀況跟蹤落實;

　　3、依據生產計劃的完成情況、采購物資供應情況，合理調整生產計劃達成出貨要求;

　　4、做好生產現場轉單的物料供應籌備工作與結單時產品數量物料清退跟進工作;

　　5、協調工廠內各部門，解決生產障礙，保證生產的順利進行;

　　6、有關產銷協調會議的召開及相關工作事項的辦理;

　　7、依訂單生產之要求，跟蹤需料需求、備料催詢、緊急催詢的落實工作;

　　8、負責每周一次異常工作報備的編制與上報工作;

　　9、完成公司領導交代的其他工作任務。

招聘計劃主管具體崗位職責內容 篇11

　　1. 接到銷售訂單后，根據現有的工廠生產能力、物料庫存情況和供應商的生產能力，總體評估是否能按時完成產品計劃并反饋給銷售部;

　　2. 對MRP結果進行整體的核實，確認無誤后通知物料員進行MPR的釋放，要求并確保物料員按時釋放MPR，并跟蹤采購部及時下單;

　　3. 根據產品的月計劃和物料情況每周制定滾動的月生產計劃預測，發給采購部制定詳細的關鍵物資供應計劃以保證生產和控制庫存，并跟蹤分析實際供應與計劃之間的差距，督促采購部門協調供應商按照物資供應計劃發貨

　　4. 根據MRP結果分析庫存，及時處理積囤物料，以保證庫存最優化;

　　5. 據MRP的結果，進行庫存分析，對超需求物料進行到料控制，以降低倉儲成本

　　6. 每天對生產情況進行總結并根據采購對缺料的回復，分析和預測短期內的生產形勢，預料可能發生的供應中斷，提前通知相關部門潛在的停產可能;

　　7. 每周對生產情況進行匯總，將實際生產量和計劃量進行對比，分析差距和原因，進行總結并重新對生產計劃進行調整;

　　8. 積極主動與采購、車間、倉庫等相關部門進行信息溝通，作好窗口工作;

　　9. 規范操作流程，定期整理歸檔文件，以保證流程與實際操作相符;

　　10. 按時完成上級領導臨時指派的任務。

招聘計劃主管具體崗位職責內容 篇12

　　1.協助工程經理建立公司建設項目內部資源庫及進行考評;

　　2.在工程經理的指導下組織建立和完善工程建設計劃管理體系，健全計劃管理制度，實施全方位、全過程、全要素的計劃管理。負責編制總體計劃(含里程碑的階段性計劃)及單一項目的總控計劃、建設項目年度建設工作計劃;負責審定各建設指揮部編制的實施計劃，并對計劃執行情況進行跟蹤、監督和糾偏;

　　3.協助工程經理組織召開計劃調度會，提供各類統計資料，及時對影響計劃實施跨部門重要事項進行跟蹤;

　　4.負責組織建立與完善項目溝通管理體系，健全溝通管理制度，確保公司內、外相關各方進行有效溝通與協調;

　　5.組織實施項目的計劃考核具體工作;

　　6.負責新建工程開工前的各項準備工作;

　　7.負責新建項目施工過程的跟蹤;

　　8.負責建設指揮部日、周、月、季度、年度工作計劃的編制、優化、調整、保證工作計劃順利按期進行;

　　9.完成部門領導交辦的其他工作。