人事專員的崗位職責（精選15篇）

人事專員的崗位職責 篇1

　　1.公司人力資源管理制度的擬寫建立，執行招聘、培訓、員工關系、薪酬、績效考核等人事程序或規章制度。

　　2.員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實施管理。

　　3.公司員工關系的管理：包括員工入職檔案、異動、勞動合同等檔案的管理。

　　4.員工薪酬、獎金及其他相關待遇的擬定及核算。

　　5.根據公司需要制定各部門培訓計劃，經批準后實施。

　　6.審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、入職、離職、辭退等手續辦理。

人事專員的崗位職責 篇2

　　1.根據公司人力資源流程，具體從事招聘甄選、薪酬福利、崗位管理、員工關系等模塊的工作。

　　2.作為部門代表，完成具體各職能部門和工廠的人力資源工作。

人事專員的崗位職責 篇3

　　1、店面員工的招聘入職、培訓考核、調動、離職等資料信息的采集與存檔;

　　2、人力資源各模塊工作的開展與實施，做好各項制度的落地工作;

　　3、與公司對接，及時上傳人事資料，做好信息的及時反饋;

　　4、管理并組織實施員工考核、星級評定工作，定期組織開展崗位優質服務評比活動;

　　5、制作并監督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤記錄上報公司。

　　6、負責辦公用品、工作服、工作牌等物品的發放及管理。

　　7、宿舍管理等店面日常行政事務的管理。

人事專員的崗位職責 篇4

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待等;

　　2、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險、公積金，考勤，績效管理等;

　　3、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　4、負責各部門的協調與關系維護;

　　5、負責公司辦公環境的日常維護;

　　6、完成領導交代的其他任務。

人事專員的崗位職責 篇5

　　1、公司日常行政事務，如辦公衛生、水、電、花草、電器、網絡等;

　　2、新員工入職、離職、花名冊管理、勞動合同的管理、員工檔案的管理、公司制度的監督實施等;

　　3、負責每月考勤監督、考勤統計，貫徹落實考勤制度的實施以及公司文化的協助實施;

　　4、協助招聘相關事宜(包括需求發布與更新崗位、刷簡歷、電話邀約、面試通知、面接待、初試、復試安排、入職通知等);

　　5、負責辦公用品、員工福利的采購與發放、固定資產盤點、員工福利與相關活動策劃與實施;

　　6、負責宿舍管理、物業管理，核算每月水電費、租賃費用等，相關行政報銷事宜等工作;

　　7、執行領導安排的其他任務。

人事專員的崗位職責 篇6

　　1、負責辦公室日常行政及證照管理工作。

　　2、負責員工福利關懷、資產管理等關工作。

　　3、協助需求及儲備崗位的招聘工作。

　　4、總經理交辦的其他工作。

人事專員的崗位職責 篇7

　　1.負責分公司人事管理工作。

　　2.具體負責員工的招聘、考核、社保、考勤.入離職等工作。

　　3.協助總部人力資源部開展工作。

　　4.完成領導交辦的其他工作。

人事專員的崗位職責 篇8

　　職責表述：全面負責企業的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理體系，落實企業制訂的招聘計劃及人才檔案管理

　　工作任務

　　1、根據企業現有的編制及業務發展需求，協調、統計各職能部門：的人員招聘需求

　　2、根據企業人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃

　　3、負責建立企業招聘渠道，并對招聘渠道進行定期評估

　　4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作

　　5、匯總分析相關招聘報表，提出人才招聘的合理化建議

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

　　7、負責管理人才檔案工作

人事專員的崗位職責 篇9

　　1. 負責公司定向崗位、中高端崗位的需求溝通、勝任分析、招聘實施以及錄用等工作;

　　2. 根據崗位特性，形成相對應的招聘方案，并組織落實;

　　3. 負責招聘工作的統計與分析，針對招聘過程的問題進行流程優化;

　　4. 負責制定行業人才地圖，收集行業發展信息，為公司發展提供決策依據。

人事專員的崗位職責 篇10

　　1、負責招聘、員工入職、離職 、轉正、調崗、調薪、辭退等等人事異動流程

　　2、負責社保、公積金增減員，并及時更新相關電子報表及完成網上申報工作及社保公積金年度申報等工作

　　3、負責員工勞動合同簽訂、續簽、變更、解除、終止等工作;

　　4、人事檔案：花名冊、多點執行專家協議及薪酬表的及時更新及定期處理，完善員工人事檔案的管理;

　　5、負責考勤核對、匯總、定時提交給上級等工作(包括多點執業專家的);

　　6、編制人力資源報表，每月匯總人員異動情況等給到人力資源部經理

　　7、新員工入職培訓、體檢等的組織及安排和跟進完成

　　8、每月工資計算、提成匯總等工作。

　　9. 處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，減少公司損失，維護企業形象。

　　10、完成上級交待的其它任務;

人事專員的崗位職責 篇11

　　1、 部門內的招聘渠道并加以維護;

　　2、 根據部門內的業務規劃，協助制定實施人才招聘計劃、實施，達成招聘目標;

　　3、 進行人才簡歷甄別，意向溝通、面試、背景調查等招聘各環節工作;

　　4、 完成人員錄用流程，出具招聘相關統計報表;

　　5、 及時跟蹤各用人部門的需求及在職員工的留用情況;

　　6、 協助招聘主管建立并完善的部門招聘制度及流程。

人事專員的崗位職責 篇12

　　1.協助招聘、員工關系、五險一金等相關工作

　　2.協助項目申報：及時關注、解讀并申報政府出臺的相關政策(如：社保補貼、穩崗補貼、困難企業補貼、崗位補貼等)

　　3.配合培訓相關工作：協助公司內外部培訓、GMP培訓等相關事宜

　　4.其他：協助領導處理其他臨時性工作

人事專員的崗位職責 篇13

　　1、負責辦理員工入職、轉正、離職、調任等手續;

　　2、負責員工的考勤錄入和維護工作;

　　3、負責新員工入職培訓及試用期跟蹤;

　　4、負責建立、管理勞動合同、員工檔案及人力資源相關文件和公告;

　　5、負責辦理員工招退工、公積金、社保繳納、轉入、轉出、封存及每年社保基數、公積金基數的調整;

　　6、根據公司業務發展情況，制定招聘計劃，建立和維護人才庫;與各合作機構建立良好的關系;

　　7、負責應聘人員的預約、接待;總結評估招聘完成結果，統計招聘數據，評估招聘效果，提高招聘效率;

　　8、負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　9、人事制度的制定和修改，包括員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等;

　　10、處理好公司后勤保障工作;

　　11、領導交辦的其他工作。

人事專員的崗位職責 篇14

　　(1)負責員工入職、離職手續辦理，人事系統管理、維護;

　　(2)負責員工考勤管理、核算;

　　(3)負責員工勞動合同簽訂、管理;

　　(4)負責招聘工作，根據公司招聘需求制定招聘計劃并滿足需求，優化拓展招聘渠道;

　　(5)負責員工社保、公積金管理;

　　(6)負責員工試用期考核、人員調動等工作處理;

　　(7)負責員工工資核算文件整理;

　　(8)領導交辦其它臨時性工作。

人事專員的崗位職責 篇15

　　1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;

　　2、負責跟進店鋪人員狀態及日常溝通、協調工作。

　　3、負責協助組織各項培訓與會議。

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

　　5、負責建立招聘系統，包括招聘渠道、發布招聘信息等。

　　6、宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中。