人力資源管理職責說明（精選16篇）
人力資源管理職責說明 篇1
1、負責人力資源相關工作，包括招聘、績效、培訓、員工關系(社會保險)及企業文化等;
2、協助經理完成部分行政管理、協調工作;
3、提出合理的人員配置建議，組織進行公司制度、工作流程及組織架構的完善;
4、完成領導安排的其他工作。
人力資源管理職責說明 篇2
1、負責公司績效、培訓體系的建立，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常活動;
2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;
5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。
人力資源管理職責說明 篇3
1.負責協助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的搭建。
2.負責日常員工的用工入離職手續辦理、定期組織員工進行相應培訓、文化活動。
3.優化公司組織機構設計、員工獎懲、人事變動等制度。
4.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。
5.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。
人力資源管理職責說明 篇4
1、主要負責企業招聘;
2、負責所招聘人員的溝通、維護和后期事項的處理;
3、記錄和跟進人員名單，及時與經理對接維護;
4、完成上級交給的其它事務性工作。
人力資源管理職責說明 篇5
1、負責公司日常辦公用品采買、出入庫、領取;辦公室固定資產管理及盤點、登記;
2、公司的快遞收發、每月行政類固定及臨時費用的管控;
3、行政類文件的存檔備案，及文件復印掃描、打印;
4、公司內部辦公設備的保養、維護及報修處理;
5、會議及會議室管理，會前準備、會議紀要、簽到登記、會議紀要及會后資料整理、公司培訓跟進及員工各項活動的籌備與安排;
6、辦公區綠植保養及保潔管理、處理日常與物業的相關對接事項;
7、人力、行政類各項通知、通報的下發，函件及相關公文的擬定等;
人力資源管理職責說明 篇6
1、對招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新:按照各部門的招聘要求，負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作;
2、按照各部門的招聘要求，負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作:
3、負責員工入職手續辦理，包括求職申請表、收據、身份證復印件及發放工衣等:
4、負責員工離職手續辦理，包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作;
5、負責催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶口本等)
6、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等);
7、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動工作，辦理轉崗后晉升加薪的資料變更;
8、負責組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同;
9、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;
10、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排登記;
11、準時出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資考勤表;
12、領導交代的其他工作任務。
人力資源管理職責說明 篇7
1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;
2、整理、統計員工日常考勤資料;
3、及時更新維護員工人事信息系統;
4、從事企業文化宣傳管理工作。
5、完成上級交給的其它事務性工作。
人力資源管理職責說明 篇8
1.參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2.組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
3.協助人力資源負責人做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
4.根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置;
5.與員工進行積極溝通;
6.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;
7.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;
9.組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;
10.配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;
11.領導交辦的其他工作。
人力資源管理職責說明 篇9
1、 配合部門設定部門崗位和編制，完善JD;
2、 充分并合理使用現有的渠道，能獨立完成招聘目標;充分了解部門需求，尋找足夠的、合適的候選人;
3、 及時、準確辦好入職手續并交給用人部門，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的培訓工作;
4、實時了解員工的工作狀態、工作態度等，對門店人效進行分析，給予業務部門提出合理化建議，提升人效;
5、員工信息錄入，檔案整理;
6、考勤及假期管理。
人力資源管理職責說明 篇10
1. 負責工資等人力資源數據的分析測算;
2. 負責所需資料信息的網上搜集、整理;
3. 負責崗位說明書、KPI指標庫等基礎性制度的編寫;
4、參與客戶訪談、調研，負責會議紀要的記錄、整理;
5、協助完成人力資源相關制度的編寫工作
人力資源管理職責說明 篇11
1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施(如年會、每月主題活動等);
2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系;
3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等;
4、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘;
5、協助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算;
6、其他上級安排的工作;
任職資格：
1、大專及以上學歷，中文、管理類相關專業;
2、2年以上人力資源管理從業經驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作(企業文化、招聘培訓)優先;
3、有一定的文字功底，有較強的溝通協調能力及較強的執行力與抗壓能力。
人力資源管理職責說明 篇12
1、協助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
6、協同聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，條件團隊氛圍。
人力資源管理職責說明 篇13
1、深入業務部門，了解業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;
2、結合業務部門需求，在招聘、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;
3、協助HR負責人完成人才盤點，通過人才引進、人才培養等完成人才隊伍建設;
4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制;
5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
6、推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證組織的持續健康成長。
人力資源管理職責說明 篇14
負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理這6大模塊工作的全面開展;
負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的綜合管理
負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計工作;
負責制定各類規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;
負責組織公司內部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;
人力資源管理職責說明 篇15
1、搜集各部門崗位的工作業績指標，力求績效考核內容真正與公司崗位成績貼合。
2、協助對各部門績效結果匯總分析，組織實施績效考核面談。
3、配合相關部門做好試用期人員的考核管理，協助對試用期員工和在職員調薪/調崗進行考評。
4、接收和傳遞員工對績效考核的意見和反饋，對考核者的投訴和意見進行調查和處理。
5、做好員工年度績效終評工作，結合日常績效考核結果，配合公司完成年度先進評選活動，以及次年調薪基礎考核匯總。
人力資源管理職責說明 篇16
職責：
1、執行所負責學科的教學科研工作;
2、根據教材內容設計教案，備課、授課、參與教研活動;
3、根據反饋，及時優化課程體系及資料;
4、承擔課程輔導和答疑;
5、設計相關習題，布置檢查和批閱學員作業;
6、完成上級安排的其他任務。
任職要求：
1.統招大學本科(含)以上學歷，碩士、博士學歷優先，專業要求：建筑類，醫學類，教資類;
2.具有相關執業資格證書者優先;
3.熟悉教研工作內容，了解社會培訓機構教學工作流程;
4.吃苦耐勞，踏實肯干，具備良好客戶服務意識;
5.為人正直、責任心強，具備良好的職業素養;親和力強，有較強的溝通能力和執行力;
6.思路清晰敏捷，具備良好的學歷能力、創新能力、邏輯思考能力。