企管專員崗位的職責描述（精選17篇）
企管專員崗位的職責描述 篇1
職責：
1、負責組織對公司業務運作流程進行設計、優化及實施;
2、與信息化部門協作，確保流程體系通過信息化工具落地;
3、通過信息系統使用的反饋和分析，監控與分析流程運行狀態，針對流程效率進行評估，不斷優化流程，實現流程的有效落地及細化;
4、調研、分析發現管理公司現有流程的問題及風險，形成改進方案并跟蹤落實;后期流程優化與維護;
5、規范公司/部門制度、流程的起草、修訂;
6、監督指導各項制度的宣貫執行;定期組織制度執行情況評估，收集評價、建議、反饋，定期組織制度流程調整;
7、協助經營相關其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，企業管理、人力資源管理、工商管理等相關專業;
2、具有2年以上企業流程實施相關工作經驗，有過泛微系統實施經驗優先考慮;
3、文字功底扎實，邏輯思維清晰，擅長制度和流程的編制;
4、熟練操作流程管理相關辦公軟件;
5、具較強的邏輯分析能力和溝通協調能力;
6、較好的工作計劃性和主動性。
企管專員崗位的職責描述 篇2
職責：
1、負責建立完善公司風控管理體系，規避公同內部管控及外部法律法規風險;
2、負責起草和審查公司各類合同文件工作，處理公司各類法律事務，并提供法律相關咨詢與支持;
3、參與建立公司治理，診斷公司運行情況及提供解決方案;
4、組織完善公司級規章制度、流程及部門職能范圍內的其他管理制度，并對公司規章制度執行過程進行監督、檢查和考評，推進跟蹤管理標準化的實施。
5、參與公司投融資項目，負責為公司投融資、資產重組等重大決策提供法律支持.
任職資格：
1、20xx屆全日制統招本科及以上學歷(一本院校)經濟管理、工商管理、企業管理、法學等相關專業;
2、法學專業需取得律師資格證書，熟練掌握法律、財務、金融、運營、風險管理等方面的管理知識，具備各類法律事務的邏輯判斷和分析能力、外部事務的公關能力;
3、熟練操作office辦公軟件，英語四級以上。
4、有良好的語言表達及溝通能力，思維敏捷縝密，思路清晰，較強的合作精神、責任心，能承受較大的工作壓力;
企管專員崗位的職責描述 篇3
職責
1、負責安排、準備、提醒各部門負責人的日常例會;
2、做好各種文件資料的收集、整理、上報、存檔、保密及信息的反饋工作;
2、完成上級交辦的工作等。
任職要求
年齡要求： 20-35 歲
熟練電腦操作及Office等辦公軟件，有過1年以上文職工作經驗。
企管專員崗位的職責描述 篇4
職責：
1、負責對服務大區進行現場監督檢查;
2、負責對生產廠進行現場監督檢查;
3、負責對檢查中存在的問題進行匯總反饋，跟蹤整改、處罰情況并通報;
4、負責對服務大區、加盟商的申訴進行核實并給出初步核實意見;
5、負責公司經營合同的審查、審閱;
任職要求： 1、大專或以上學歷;
2、管理類、法學相關專業;
3、具備良好的溝通、表達與協調能力，較強的觀察力與靈活應變能力;
4、熟悉國家相關法律法規，熟悉企業管理流程及制度;
5、具備較強的責任心，原則性強，處事公平客觀，能承受工作壓力;
6、有合同審查、審閱者優先;
企管專員崗位的職責描述 篇5
職責：
1、以各部門績效和工作計劃為抓手，對各部門工作完成情況進行監督檢查，并給出考核結論;
2、對董事長辦公會會議決議進行跟蹤督辦，解決落地問題;
3、及時發現和反饋所屬督察工作中出現的問題，對存在的問題協助解決處理。
4、董事長臨時安排的其他事務。
任職資格：
1、大專及大專學歷以上，專業不限;
2、具備1年以上績效考核或督查企管工作經驗;
3、靈敏的思維能力，解決與協調能力強，為人正直、熱情。
企管專員崗位的職責描述 篇6
職責：
1、完善分公司績效管理工作，確保年度、季度、月度考評與考核工作科學、合理開展;
2、優化各項考核方案，保證各項考核方案科學、公正、合理，提高工作效率;
3、配合集團或獨立開展分公司調研，提供調研報告，發現問題并提出解決方案;
4、會議管理及廠區5S。
任職要求：
1、大專以上文憑，2年人事或行政工作經驗。
2、25-35歲之間，男女不限。
企管專員崗位的職責描述 篇7
職責：
1.負責組織公司各部門、各單位績效考核工作
2.日常行政工作
3.負責企業經營與戰略發展規劃
4.組織編制各部門工作職責及各崗位工作標準
5.負責建立健全公司各項規章制度，并根據執行情況
及時修訂完善
6.負責組織公司定額管理工作
7.負責組織公司“創一流”工作
任職要求：法學或工商管理等專業，應屆畢業生亦可，對企業管理方面有一定的理解，幫助公司發展。
企管專員崗位的職責描述 篇8
職責
1、主要負責協助梳理公司流程、規章制度等方面的工作;
2、了解公司總體發展規劃，掌握各業務線和各部門內控管理需求，針對性制定和完善相應的內控流程;
3、負責公司企業文化建設。
任職資格
1、企管、財務、經濟管理專業;
2、有兩年以上審計工作經驗優先。
企管專員崗位的職責描述 篇9
職責：
1、協助建立、健全公司的績效管理制度
2、協助對公司年度重點工作策劃與執行情況跟蹤
3、協助進行高層績效管理
4、參與月度重點工作計劃與總結管理
5、參與工作任務單下發與跟蹤落實
任職要求：
本科及以上學歷
經濟類、管理類相關專業
企管專員崗位的職責描述 篇10
職責：
1. 分析集團內外部環境與運營能力，定期提交運營分析或專題報告;
2. 在企管部總監的領導下，對所負責業務單元、分子公司持續進行日常運營監控，通過對集團各項要求的督促落實，使其健康運營并達到總部對其有效控制的目的。
3.協助部門規范本部門相關運轉流程，并組織、指導和監督各分、子公司相關運營流程的規范執行。
4.診斷集團及分子公司內部運行情況及與外部環境適應情況，分析有關分子公司經營管理上存在的問題，并提出改善建議。
5.協助開展集團全面預算目標的制定;負責對有關分子公司預算或業績目標的執行情況的日常監督、差異分析和績效考核工作。
6. 協助完成對上級單位和集團領導的各項經營匯報材料或專題報告。
任職條件：
1.管理或經濟類專業碩士研究生以上學歷，具備企業管理、工商管理等領域的專業知識。
2.三年以上企業運營或母子管控管理或執行工作經驗;或兩年以上企業管理咨詢工作經驗(其他條件特別優秀者，工作經驗可適當放寬)。
3.熟悉企業管理診斷方法，具備財務報表分析能力、運營管理能力、掌握經營業績考核方法。
4.具備較強的邏輯分析、溝通協調、語言表達和文字處理能力。
5.具備較強的責任心和執行力;具備較強的團隊合作、職業操守和敬業精神。
企管專員崗位的職責描述 篇11
負責公司各部門6S責任區域的劃分、確認;
負責培訓各部門6S管理員;
定期檢查各車間6S完成情況并通報;
協助各車間現場看板管理及各標識的制作;
各部門合理化建議的征集、評選、落實推進工作;
負責公司生產計劃的編制、溝通、協調等;
檢查各部門周例會的開展情況;
實施客戶現場參觀工廠及相關知識講解;
協助部門科長完成工作質量、生產異常事故的調查;
執行、落實公司、部門制定的各項管理制度、規定;
執行崗位管理體系的要求。
企管專員崗位的職責描述 篇12
職責:
1、協助領導完成公司既定戰略的執行體系構建;
2、負責協助指導完善子公司內部業務流程及管理制度建設;
3、協助完成分子公司各期績效考核的具體執行及過程完善;
4、協助組織召開績效分析會，進行績效評估、績效報告的撰寫，并跟蹤落實績效改進相關工作;
5、完成領導安排的其他相關工作。
任職資格:
1.重點本科及以上學歷，
2.有大型企業及咨詢公司集團管控工作經驗
3.善于溝通，思維敏捷
4.4年以上相關崗位工作經驗。
企管專員崗位的職責描述 篇13
崗位職責：
1.負責公司各項規章制度的制定、監督和執行;
2.負責公司會議紀要記錄以及會議決議的跟蹤和落實;
3.協助制定公司發展規劃和戰略，包括年度經營計劃的擬定和公司重大決策事項的討論;
4.協助總經理做好公司的公關和宣傳工作;
5.完成總經理交辦的其他工作任務。
任職資格：
1.大專及以上相關學歷，市場、管理、策劃等相關專業，3年及以上相關工作經驗;
2.具備基本的公文處理、流程管理知識和經驗;
3.具有較強的文字處理能力和語言表達能力;
4.具有較好的綜合分析、協調溝通能力。
企管專員崗位的職責描述 篇14
職責：
1、負責協助完成集團頂層設計的變革及平穩過渡，完成公司多元戰略地圖的制定、管理體系的轉型、企業文化的重塑、流程體系優化的督導。
2、負責支持實現集團日常運營管理的標準化，完成績效激勵管理體系的標準化、項目管理體系的標準化、業務流程體系的標準化及實施。
3、負責跟進職能部門、中心的重要工作以及管理通報的完成情況及落實執行情況，督促業務能力提升及季度改進計劃跟蹤。
4、負責完成上級交辦的重要項目管理，完成集團各重要項目項目統籌/督導、項目風險管控、項目審計(年中/階段性/年末)。
5、負責協助完成組織架構的優化、職能職責邊界的明晰、跨部門溝通機制的深化。
任職要求：
1、管理學等相關專業本科及以上學歷，有1年以上企業管理運營經驗，較好的企業管理、制造業知識、寫作技能知識等。
2、有清晰的邏輯思維和良好的抗壓能力;有較強的責任心;有一定的領導能力、判斷與決策能力。
3、有較強的書面及口頭表達能力。
企管專員崗位的職責描述 篇15
職責
1、企業策劃、企業管理：包括企業中短期戰略計劃的實施檢查、分析、制定初步的糾偏措施;
2、企業內部制度、流程的建設、優化管理;
3、企業印鑒管理;
4、招議標管理;
5、法務管理;
6、企業資質證照管理
7、領導安排的其他工作
任職資格
1、熟練使用常用辦公軟件;
2、較好的人際溝通、組織協調能力、分析與判斷能力
3、兩年以上企業管理經驗，有大、中型生產型企業管理工作經驗者優先;
4、熟悉企業管理的理論、方法和流程梳理管理;
5、組織召開公司級會議，記錄會議內容，具備較強的文字功底，善于分析，有較好的總結能力;
企管專員崗位的職責描述 篇16
職責：
1、按照公司的企管戰略，建立、實施、完善公司的現代企業管理制度;
2、推進管理體系文件的執行落實，就相關文件的使用、保管、收集、整理與歸檔工作提供培訓與指導，確保規范執行;對各部門對體系文件的執行情況進行監督檢查及考評;
3、負責組織對現有質量體系文件的管理評審，制定管理評審計劃、收集并提供管理評審所需之資料，編寫管理評審報告，協助、協調、監督實施管理評審中相關糾正、預防措施;
4、協助建立完整的企業文化管理框架，組織員工學習公司的共同價值觀、管理理念、行為準則，不斷提高員工的日常工作水平及員工素養;
5、制定并完善公司的營銷、產品、財務、行政等流程;
6、對公司擬參與的重大投資項目出具可行性研究報告;
7、根據公司對各單位下達的年度目標的分解及完成情況進行統計分析，推行目標導向管理;
8、推行網點經營管理制度，參與網點的經營管理工作;
9、完成上級交辦的其他工作。
崗位要求：
1、本科以上學歷，企業管理、人力資源管理、法律相關專業優先考慮;
2、1年及以上企管工作經驗，優秀應屆畢業生皆可;
3、具備制度流程及公文的撰寫能力以及溝通協調能力;
4、認同公司理念，與公司共同發展。
企管專員崗位的職責描述 篇17
職責：
1. 根據制訂的計劃、目標，領導和組織質量管理體系策劃、確保質量管理體系所需的過程得到識別、建立、實施，并有效保持和運行;
2. 負責編寫公司各項管理制度、管理流程、品質手冊等，并審核，報批，保證各項制度之間的協調統一。跟蹤檢查規章制度的貫徹執行情況，提出修改、補充意見，逐步完善。
3. 負責企業文化建設綱要、企業文化建設規劃、員工手冊、崗位手冊的制定和修訂工作，并負責綱要、規劃、手冊的推行工作。
4. 負責制定每年企業文化建設管理的整體規劃，策劃制定公司各項企業文化活動的方案，并組織實施。
5. 負責集團公司人力資源管理工作，負責公司人力資源相關計劃及報告的制定。如招聘、選拔、培訓、績效、勞動關系、培養人才計劃，制定員工薪酬福利政策及員工職業生涯規劃;
6. 根據公司組織機構的設置，組織編制公司各部門職能范圍;負責職務說明書與崗位職責的制定和修訂。
7. 負責公司的標準化建設工作，負責管理標準的制定與推行。
8. 負責公司檔案室的管理和各類檔案的收集、保管、借閱與過期檔案的銷毀工作。
要求：
1. 本科及以上學歷， 管理類專業，應屆畢業生優先;
2. 嚴謹、細致、耐心的工作作風，堅持公司管理原則;
3. 出色的協調、溝通能力，協調各部門共同工作;
4. 熟練使用EXCEL、WORD、PPT等辦公軟件;
5. 良好的文筆寫作能力;
6. 接受出差。