行政人事部主管崗位職責（精選17篇）
行政人事部主管崗位職責 篇1
1、負責公司人力資源工作，包括招聘、培訓、考核、薪酬福利、員工獎懲、勞動關系等;
2、負責撰寫人力資源管理制度并監督實施;
3、負責公司會議紀要的制作及督辦實施;
4、完成領導交辦的其他工作。
行政人事部主管崗位職責 篇2
1.負責辦理員工入職.試用.轉正.離職等相關人事流程;
2.負責招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3.負責協調員工關系，定期組織策劃員工活動;
4.負責公司各類文件和資料的歸檔.分類.整理和保管;
5.上級領導交辦的其他臨時性工作等。
行政人事部主管崗位職責 篇3
1、全面負責大、中型連鎖超市的人力資源管理工作，為超市賣場營運提供全面、系統的人力資源保障;
2、指導和管理人力資源招聘、培訓、調配以及薪酬、績效管理、員工關系管理;
3、組織公司員工進行各種團建活動，增強員工凝聚力和歸宿感;
4、 組織和推動企業文化的培訓和宣傳;
5、推動公司各項管理規章制度貫徹執行;
6、保持與公司總部各部門的協作，發現問題及時溝通、解決
行政人事部主管崗位職責 篇4
1、貫徹國家相關法律、法規及各項規定，負責分公司各項目勞務工作開展;
2、協助招聘派遣外包人員，包含但不限于派遣外包人員的入職資料和信息審核入職手續辦理、協助錄入和整理員工的人事信息(電子版和紙質版)。
3、社保、公積金等方面的咨詢服務:每月及時跟進反饋增減員情況及處理異常情況。
4、勞務派遣外包人員的崗前培訓(包括勞務派遣合同簽訂、工作環境、勞動報酬、社保繳納基數和比例、保密意識等)。
行政人事部主管崗位職責 篇5
1、負責人事六大模塊相關工作。擅長招聘及處理員工關系;
2、建立公司相關的招聘流程和招聘體系，及時有效的完成各部門招聘需求，維護招聘渠道，做好全年招聘計劃;
3、組織公司員工的日常活動;
4、員工關系的處理包括入離職，社保公積金，工傷等相關事項;
5、員工數據的維護;
6、員工薪資處理;
7、人事部門的各類報表處理;
8、上級安排的其它事項。
行政人事部主管崗位職責 篇6
1、負責公司日常辦公用品、耗材采購及管理工作;
2、負責員工的考勤管理及統計工作;
3、熟練操作南昌地區五險一金辦理流程及網上系統操作，熟悉五險一金相關政策法規;
4、負責公司各類通知文件的歸口管理及編制下發;
5、協助部門經理建立健全公司管理制度及下發，監督落實執行;
6、建立、維護人事檔案，員工入離職流程辦理及檔案歸檔，勞動合同管理等工作;
7、組織開展員工活動，做好團隊建設及企業文化宣傳工作;
8、配合人事招聘及面試聯絡工作;
9、負責行政人事后勤等綜合事務處理;
10、負責公司會務接待工作安排;
11、協助各項培訓工作的落實安排;
12、協助上級領導做好行政人事相關工作，服從上級領導安排的其他工作事項。
行政人事部主管崗位職責 篇7
1、負責公司招聘工作，發布和管理招聘信息，進行面試
2、負責審核員工的日常考勤，協調員工關系，組織員工活動，落地企業文化
3、負責傳達公司的各項制度和政策，反饋公司的實際問題
4、負責農民工工資的審核和發放情況
5、組織公司員工進行培訓
6、制定公司員工實行績效考核和績效管理
7、負責行政和辦公室、綜合部的日常管理工作
行政人事部主管崗位職責 篇8
1. 負責人事行政各模塊工作的實施和落地，包括但不限于招聘、薪酬績效、員工關系、行政等;
2. 及時有效協助完成公司招聘需求，引進游戲圈優秀人才;
3. 人事行政各項數據維護和分析，采取有效措施管控人力行政成本;
4. 辦公環境及固定資產的管理和維護，及時向其他部門提供有效的支持;
5. 協助上級完成相關工作;
行政人事部主管崗位職責 篇9
1、人員招聘
2、 勞動合同簽訂
3、社保公積金繳納
4、花名冊及通訊錄更新
5、 人員離職手續辦理
6、行政規章執行
7、 物業及一些外聯工作
8、 績效部分餐費、人員薪資核算
9、 消防事宜
10、 行政費用申請
行政人事部主管崗位職責 篇10
1、根據公司戰略發展總體規劃，跟蹤人力資源現況及需求，制定所轄范圍內的人力資源規劃，并協助部門經理督促、實施;
2、負責公司人事行政規章制度和流程的起草、完善和實施，組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、薪酬福利、績效考核方案等人事管理的政策、規章和標準，并執行;并有效控制所轄范圍內人力資源成本;
3、 負責公司員工檔案、合同等各類重要檔案的管理工作;負責日常考勤管理、休假管理、加班控制、招退工、社會保險和公積金的增減變動等等;
4、 負責公司文化建設，建立和維護良好的員工關系，部門團建活動方案的籌劃;負責公司各項證件手續的辦理、更換、續展、年審、變更等管理工作;
5、 協助制定所轄范圍內的組織架構及戰略的達成;協助編制部門年度費用預算和月度費用分攤;
6、 協助組織工作分析，編制所轄范圍內的人員編制及崗位說明，并依據各部門的發展動態調整崗位職責;
7、 協助建立和完善培訓體系，實施公司相關培訓計劃及跟進;
8、 指導和協調下屬員工工作開展，促其改進工作質量，并完成績效考核;
9、 與當地勞動人事主管單位及部門建立關系，及時掌握政策動態;
行政人事部主管崗位職責 篇11
1、負責日常辦公行政事務工作，公司各種規章制度的執行工作。
2、管理辦公用品的采購，審核并確定采購需求及購買，進行辦公用品的合理分發使用。
3、負責人事工作，做好員工的招聘、入職安排、人員考核等執行工作;統管勞務合同的簽署、五險一金的辦理、考勤、績效考核等
4、負責公司企業文化建設，采取有效和多種方式(組織活動等)加強團隊凝聚力，建立良好的工作氛圍。
5、負責招聘渠道的開發和維護;負責人員招聘過程的簡歷篩選、初試和招聘流程的推進和控制。
6、負責人力資源相關外部公共關系的密切合作關系的建立和維護，包括但不限于：社保局、公積金管理局、轄區派出所公安局等。7、負責公司內部行政工作的安排和落實，包括但不限于辦公環境管理和維護、行政采購工作、接待會務工作等。
8、及時完成上級交辦的其他工作事項。
行政人事部主管崗位職責 篇12
1、負責公司各項人事行政相關制度的建立、建全及監督、執行工作
2、根據公司發展變化情況，提出組織結構、職位設置、培訓、薪酬調整建議;
3、負責公司的整體企業文化建設;
4、公司固定資產管理、后勤保障支持服務、員工活動組織、考勤監督及接待工作;
5、負責公司的檔案等管理工作;
6、優化業務部門的員工溝通渠道，聽取員工合理化建議，解決員工問題并跟蹤HR服務質量，處理員工投訴和勞動爭議
行政人事部主管崗位職責 篇13
1、熟悉辦公室工作流程;
2、配合行政、人事主管完成工作分配;
3、與總公司及時對接工作，做好公司的規劃;
4、熟悉公司的企業文化，公司的運作流程，能夠配合公司其他部門完成任務;
行政人事部主管崗位職責 篇14
1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3.公司內部員工檔案的建立與管理;
4.負責考勤及工資績效的核算;
5.負責離職員工的善后處理工作;
6.負責勞動合同保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;
7.協助領導建設企業文化，制度推進，會議記錄跟進;
行政人事部主管崗位職責 篇15
1)公司資產管理;
2)辦公用品采購及管理;
3)話務及文印事務處理;
4)物業租賃及相關合同管理管理;
5)公司環境綠化，辦公大樓環境衛生保潔及美化;
行政人事部主管崗位職責 篇16
1、負責行政管理工作，包括：辦公室日常管理、行政制度撰寫、辦公環境優化、車輛管理等;
2、負責公司大型員工活動策劃及組織工作;
3、負責企業文化宣傳，包括宣傳稿件撰寫設計，公司宣傳欄管理等。
4、負責社保投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。
行政人事部主管崗位職責 篇17
1、連鎖大型賣場門店HR，全面負責招聘、員工關系、薪酬、績效、培訓等事務，支持門店零售業務的高速發展。
2、協助部門做好員工的考勤和排班工作，負責員工考勤統計審核、薪資核算。
3、負責員工社保公積金的繳存及退保處理、社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。
4、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議紀要。
5、組織安排各類文體活動，豐富員工文化生活。
6、負責與公司總部人力資源部門對接各項工作事務，貫徹落實總部人事管理制度。
7、完成上級領導交辦的其他任務。