高級招聘專員工作職責與任職要求（精選15篇）

高級招聘專員工作職責與任職要求 篇1

　　1、 深入各業(yè)務部門，了解實際崗位需求，形成精準JD，并通過合理渠道發(fā)布：

　　2、 候選人尋訪：通過招聘網(wǎng)站，人際網(wǎng)絡，內(nèi)部推薦等多種渠道快速獲取更多候選人，并形成專業(yè)人才庫;

　　3、 面試評估：通過行為面試，STAR面試、結構化面試法等多種正確評估候選人能力;

　　4、 過程管理：把控簡歷篩選，初試，復試，筆試等環(huán)節(jié)，合理推進招聘進程，并對候選人及時反饋;

　　5、 員工管理：試用期管理、與部門深度對接，做員工績效面談反饋，復盤招聘工作，不斷優(yōu)化招聘流程。

高級招聘專員工作職責與任職要求 篇2

　　熟悉工程師、技術骨干的招聘渠道，能夠準確識別合格候選人，快速響應招聘需求;

　　負責招聘渠道開發(fā)及雇主品牌宣傳管理工作，提升公司品牌影響力;

　　善于觀察和解讀，溝通能力強，能準確把握候選人訴求;

　　能夠建立后備人才庫，做好人才儲備和發(fā)展工作。

高級招聘專員工作職責與任職要求 篇3

　　1、分析用人部門招聘需求，組織實施招聘，包括簡歷篩選、面試安排、人員評估、跟進反饋等環(huán)節(jié);

　　2、負責開發(fā)、維護、評估、分析、管理各招聘渠道，滿足公司的人才需求;

　　3、收集人才信息，關注招聘后續(xù)工作，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

　　4、建立外部人才儲備庫，并定期維護和更新。

高級招聘專員工作職責與任職要求 篇4

　　1、根據(jù)區(qū)域發(fā)布的崗位需求，對接并完成相關部門招聘工作，確保滿足公司的招聘需求;

　　2、定時優(yōu)化招聘職位，提高職位曝光度，并編寫相關職位說明書;

　　3、協(xié)助和配合進行校園招聘，打造公司良好品牌雇主形象;

　　4、負責區(qū)域對接部門的面試，篩選出合適的人才，保證用人部門的滿意度;

高級招聘專員工作職責與任職要求 篇5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司各類人才的獵聘工作，高效處理常規(guī)招聘任務;

　　2、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，善于建立關鍵人才圈子;

　　3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

　　4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業(yè)務對接工作，并能提出改善對策;

　　5、總結和統(tǒng)計招聘工作各項數(shù)據(jù)，完成招聘分析報告;

　　6、配合完成其它部門工作。

高級招聘專員工作職責與任職要求 篇6

　　1、拓寬以及完善各招聘渠道;

　　2、負責崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;

　　3、優(yōu)化人才評估機制，提高人才篩選精準度;

　　4、優(yōu)化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;

　　5、配合企業(yè)文化、人才梯隊、組織發(fā)展建設工作。

　　6、領導交待的其它工作。

高級招聘專員工作職責與任職要求 篇7

　　1、根據(jù)部門人員需求，組織開展招聘工作，并在規(guī)定的時間保證人員到位;

　　2、組織策劃校園招聘，并實施校園招聘;

　　3、崗位說明書的定期更新;

　　4、維護現(xiàn)有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;

　　5、建立完善人才庫及面試題庫。

高級招聘專員工作職責與任職要求 篇8

　　1.從事網(wǎng)絡招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作

　　2.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽 邀約應聘者

　　3.全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統(tǒng)計

　　4.與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動

高級招聘專員工作職責與任職要求 篇9

　　職責：

　　1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。

　　2.負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。

　　3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

　　5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力;

　　崗位要求：

　　1、高中及以上學歷

　　2、熟練使用辦公軟件

　　3、個性開朗，性格外向，男女不限

高級招聘專員工作職責與任職要求 篇10

　　1、維護好基層的客戶關系(技術崗及商務崗)，不斷提高客戶滿意度;

　　2、關注客戶的項目及人員需求，挖掘或爭取更多的業(yè)務機會;

　　3、對似招聘崗位與進行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責;

　　4、通過各類渠道進行人員招聘。篩選簡歷，對應聘者的素質(zhì)和溝通等能力進行評定;

　　5、協(xié)調(diào)、安排專業(yè)人員及客戶面試的相關事宜，跟進面試進展，反饋面試結果;

　　6、建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

高級招聘專員工作職責與任職要求 篇11

　　1、根據(jù)公司全年人員編制及業(yè)務需求以協(xié)調(diào)、確定人員需求;

　　2、每月招聘計劃的制定和具體實施，對招聘達成率做數(shù)據(jù)總結分析;

　　3、開發(fā)、維護各類招聘渠道端口，保持可持續(xù)性溝通;

　　4、發(fā)布招聘信息，收集并管理應聘者相關資料，對篩選簡歷做電話邀約;

　　5、保持與候選人的聯(lián)系，建立人才庫做相應儲備。

高級招聘專員工作職責與任職要求 篇12

　　1、熟練運用各大招聘工具，篩選候選人進行電話邀約

　　2、候選人接待和面試輔導，提升候選人面試體驗

　　3、入職培訓安排及入職offer發(fā)放

　　4、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　5、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;

高級招聘專員工作職責與任職要求 篇13

　　1. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃，掌握所負責業(yè)務部門的招聘需求，制定人員招聘策略;

　　2. 建立和發(fā)展多種招聘渠道，建立人才庫，確保及時有效的滿足公司對人力的需求;

　　3. 協(xié)助業(yè)務部門分析需求，擬定招聘方案，負責實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務順利達成;

　　4. 全周期把控招聘流程，推動招聘進展和完成，包括但不限于流程中重要截點的實施到位，招聘效果評估分析，招聘流程優(yōu)化等。

　　5、參與招聘體系搭建過程中各個項目，包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統(tǒng)上線和維護、校園招聘、雇主品牌等，以及隨著業(yè)務發(fā)展而產(chǎn)生的新建或迭代項目。

高級招聘專員工作職責與任職要求 篇14

　　1.根據(jù)公司各業(yè)務部門人才發(fā)展需求，編制及實施人員招聘計劃;

　　2.深入業(yè)務部門，了解、分析實際崗位需求，形成精準JD，通過合理渠道開展招聘工作;

　　3.把控簡歷篩選、初試、復試、錄用等環(huán)節(jié)，并掌控正確的內(nèi)推機制設計及運行，合理推進招聘進度;

　　4.開拓、維護招聘渠道，包括網(wǎng)絡、招聘會、校園招聘、勞務市場等，并進行有效管理;

　　5. 關注市場動態(tài)，進行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫，管理候選人關系，尋求潛在的合作機會;

　　6. 管理招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，并出具分析報告。持續(xù)優(yōu)化招聘效率，有效完成招聘指標;

　　7. 熟練的mapping技能，可以快速的了解一個新的行業(yè)，并做人才地圖;

　　8. 與業(yè)務部門保持良好高效的溝通，適時幫助業(yè)務部門提升面試技巧及技能;

　　9. 為所負責的業(yè)務單元內(nèi)提供專業(yè)的招聘服務，具備及時解決批量性需求或中高端職位的能力;

　　10. 完成上級交待的其他工作。

高級招聘專員工作職責與任職要求 篇15

　　1. 根據(jù)公司招聘計劃協(xié)助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告;

　　2. 維護并聯(lián)系社會、網(wǎng)絡招聘渠道，每天更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

　　3. 進行簡歷甄別、篩選、電話邀約面試等相關工作并負責初級崗位初試和復試;

　　5. 開拓新的招聘渠道并針對公司制度和未來發(fā)展協(xié)助上級領導做好招聘計劃;

　　6. 完成上級領導安排的其他事項。